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51 ：
>>49
「一人請負」でググればいくらでも出てくる。
あなたの使用者はだれですか? 偽装請負ってナニ?
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001.html
><一人請負型>
>実態として、業者Aから業者Bで働くように労働者を斡旋します。
>ところが、Bはその労働者と労働契約は結ばず、個人事業主として請負契約を結び業務の指示、命令をして働かせるというパターンです。
一人請負の問題
http://mcea.jp/aboutengineer/p2
>自営業者（個人事業主）とは言っても、事業主としてのしっかりとした自覚がなく、また事業上の独立性を有しない方が、
>契約時は自営業者（個人事業主）として契約を交わし、何かあった時は労働者であると身勝手な主張をする者がいます。
>例えば、個人事業主として業務を受注しながら個人請負契約の解約は解雇であるから無効であるとか、
>労働者であるからサービス残業の手当を支払えというようなことを後になって主張する者は「えせ・・個人事業主」であると云えます。
労働者１人の請負は「偽装」で摘発されるか？
https://www.js-gino.org/qa/2010/post_109.php
一人準委任契約について
https://jinjibu.jp/qa/detl/49787/1/

結局は、個人事業主自身が独立した事業者としての自覚をしっかり持っているだけでなく、実態としても独立性が保たれているかが重要となる。
特定派遣で働く場合と、フリーで働く場合とで、勤務実態が全く変わらない（客先の社員に作業を指示される、勤怠を管理される等）のであれば、
業者を通そうが、直接契約しようが、違法に変わりない。

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