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TIS株式会社 Part47
- 1 :2019/04/03 〜 最終レス :2019/05/28
- みんなで近況や苦労を語ろう
●社員数の推移
2011年4月1日時点 8218名
2011年10月1日時点 7317名
2012年4月1日時点 6812名
2013年4月1日時点 6337名
2014年4月1日時点 6077名
2015年4月1日時点 6067名
2016年4月1日時点 5848名?
2017年4月1日時点 5359名
2018年4月1日時点 ?
※前スレ
TIS株式会社 Part44 [無断転載禁止]@2ch.sc
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1505009288/
※前スレ
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1545811745/
※前スレ
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1551270294/
- 2 :
- 労組もない糞会社
- 3 :
- 図体ばかり大きいだけの糞会社
待遇は三流以下
技術も丸投げ五流以下
バカしかいねー糞会社
大手ヅラしてんじゃねーよ!
- 4 :
- 何も熟練してないエキスパートがいる会社だよねw
- 5 :
- いえ、チェックする能力の無い主査が大半の会社です
- 6 :
- なんで労働組合ないんだろ
会社にいいように使われるし、給料上がらないよ
みんなドMなの?
- 7 :
- 労働組合がある=大企業
大企業じゃないから仕方ない
- 8 :
- 自己顕示欲の強い奴がいるけど、逆に評価が下がってることに気づけ
- 9 :
- ゴミからの評価に価値があるのか?
- 10 :
- ゴミにすら評価されないお前って…
- 11 :
- >>8
救いようがないってよお前
- 12 :
- 将来性無いって言ってるだろ
はやく気付けよ
- 13 :
- 何と戦っているんだ?
将来性は自分で身につけろよ
会社依存してんじゃねー
- 14 :
- 負け犬の遠吠えだな
やたらSIerディスってる奴いるけど、社内の具体的な話には触れてない
おおかた社内の出世競争に負けて外に出て最新の社内事情に疎い奴が書いてるんだろうな
- 15 :
- 社内の出世競争の前に社会の出世競争に負けてるのに気づいた方が良い
- 16 :
- 世の中のSIerの9割は独立系
独立系の最大手が弊社
負けてるとは思わないが?
- 17 :
- まあ弊社で勤務しつつSIを貶める人はコンプなんだろ
給料やトイレの文句なら理解できるがな
とりあえず地方勤務なりて〜希望だして通るかなあ
- 18 :
- 仕事があるか否か、空きポストがある否かだからなんとも
大阪はまだしも名古屋九州あたりは相当緩いから目線は相当低くなると思うよ
たまに名古屋の同期と連絡するが仕事中に競馬の予想してたわ
- 19 :
- >>18
本当に地方は別会社みたいだよな
けど名古屋と九州って枠少なくない?選ばれる基準って実家あるとかなのかねえ
- 20 :
- 昔はリアルに別会社だったんだよ
名古屋はセントラルシステムズからのユーフィット
ユーフィットは銀行システム部母体だからユーザ系のノリで緩くて給料よかった
東京の旧ユーフィット社員は名古屋に逃げ帰り、逃げ遅れた人は辞めたか冷や飯
- 21 :
- >>19
特に関係ないぞ
- 22 :
- >>20
人材の優秀さはTには遠く及ばなかったがな
- 23 :
- >>18
クッソ羨ましいわ
- 24 :
- 給料と業務内容があってないんだよなー
- 25 :
- データの妻がいるワイ、勝ち組
- 26 :
- 妻に養ってもらえるな
データから見たらクソ会社だから肩身は狭いが
- 27 :
- ユーフィット時代は女性は顔採用だったので綺麗どころが多いのもうらやま
- 28 :
- 実際、SE同士の夫婦って多そう
- 29 :
- >>20
UFJISの残りカスって聞いたけど違うのか?
- 30 :
- >>24
なんでお前ごときがそんなこと判断できんの?
- 31 :
- 残りカスはさすがにもう合併して淘汰されてるだろ
- 32 :
- >>30
なんでお前如きに判断できないなんて判断できんの?
- 33 :
- >>25
いいなー
でも、データ妻は実在するのかい?
- 34 :
- 仮想妻だろ
- 35 :
- よくて、データ(子会社)の妻かな
- 36 :
- (電子)データの妻
つまり二次元
- 37 :
- 刑務所とどっちがキツイですか?
- 38 :
- >>32
2chで愚痴を垂れるような奴だから
- 39 :
- >>38
ガイジ
- 40 :
- 2018年度の業績はどうだったのよと
ボーナス期待できそう?
- 41 :
- >>39
図星か
- 42 :
- >>40
会社としては右肩上がりじゃないの、知らんけど
うち金融でも産業でもない超弱小部門でボロボロでガンガン人減った
これもあのパワハラマンのせいだよ
- 43 :
- グループ内の泡沫会社って
どんな存在価値あんの?
ムダじゃね?
- 44 :
- 産業金融以外価値あるの?煽りじゃなくて真面目に
- 45 :
- >>44
あんまりない
消えて無くなりそう
- 46 :
- プラットフォーム部門ってダメなの?
- 47 :
- あらゆる面で競合他社に対して強みがあるわけではないよね
CTCやSCSKじゃできないサービスある?
- 48 :
- ないよ
うちができて他社にできないサービスはない
そんな技術力はない
- 49 :
- 単価を安くする(される)強みがあるぞ!
- 50 :
- 強みは逃げないことでしょ
- 51 :
- 逃げ(たくても逃げられ)ない
- 52 :
- 含み損凄くてもやり切るのは凄いよね
関わった社員の評価は犠牲になるけど
- 53 :
- チャレンジとかリスクテイクとか好きだよね
社員にしたら無駄に危険を犯して苦労させられるだけなんだよね
技術は身につかないが苦労は身につく、良し悪しだな
- 54 :
- >>47
クソみたいな値段で死ぬまで働ける
- 55 :
- 優良顧客と潤沢な予算、人材、ノウハウでどっしりやりたいならユーザ系へどうぞ
- 56 :
- >>53
リスクリスク言いすぎて無難なことしかできなくなってんだけど
この会社じゃやりたいことできないよ
- 57 :
- >>56
ベンチャー的なリスク案件をアグレッシブに取りに行く姿勢と、
大企業的なリスク管理を両方現場に求めるからタチが悪いと思う
しかも失敗したら現場の責任だしな
ボーナスゼロになる人いるし
- 58 :
- 某大手製造小売のIT部門に決まったわ
さよなら
- 59 :
- 小売wwwお疲れ様でーーす
- 60 :
- 人売wwwお疲れ様でーーす
- 61 :
- 強みか?
独立系最大手です! (労働組合ないけど)
働き方改革進めます! (労働組合ないけど)
- 62 :
- そもそも独立系って言葉自体に必死感ある
- 63 :
- >>62
本当は身寄りなし系
- 64 :
- https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000920.000005889.html
あれ!?TIS入ってないの!?
- 65 :
- IT業界で16位だから結構なもんだろ
https://www.nikki.ne.jp/event/20180517/?l-id=sp_top_ranking_20180517
- 66 :
- 業界内で2線級の立ち位置だから全業種総合だと圏外なのは仕方ない
逆に全業種総合で上位入ったら統計を疑うわw
特段アピールできる要素ないのに
- 67 :
- >>65
skyより下か。
個人的にそこが残念。
- 68 :
- sky上位は広告宣伝効果もあるだろうが
オービックといい自社製品を持ってるベンダは就活生には分かり易いよね
弊社は何でも屋だからな
- 69 :
- 野村證券がスキル身に付く1位なのが笑える
- 70 :
- スキル=他社で通用する能力と考えたらまぁ分かるけど
無意味なランキングだよね
- 71 :
- >>42
そういう人員体制を主導する困った人が上に居るの?
- 72 :
- >>65
IT業界じゃなくてSIer業界だろアフォかよ
- 73 :
- 主査って他の会社でいう課長でしょ?
主査の下に主査がいる体制ってなんなん?
- 74 :
- >>73
課長だと椅子が少ないから、昔、課を無くしてフラット化したんだよ
じゃないと課長補佐、課長代理、担当部長とか謎役職オンパレードになる
この業務、長く働いてるけど役職としては使えない人、
でも特定PJには必要な人、がたくさんいるから
- 75 :
- >>72
IT業界ってサイトに書いてあるし
富士通グーグル楽天が上位に入ってる
その中で16位だから健闘でしょ
- 76 :
- 女の役職者は感情で動くから嫌だよな
ルールを守らないクレーマーとかいるし
- 77 :
- 弊社悪くないよ
ユーザとかと違って無能の扱いが悪いだけ
- 78 :
- >>76
なぜこいつが主査なんだよ…って奴は男女問わずいる
他社では通用しないだろうが転職する必要もないだろうし、羨ましい限り
- 79 :
- 御社とscskどっちもに内々定貰ったんだがどっちにするか悩む
それともユー子目指してまだ就活続けた方がいいのかな
- 80 :
- >>79
新宿がいいか、豊洲がいいかで決めたら
- 81 :
- >>79
SCSKにしろ
SCSKはほぼ新卒主義なので新卒でしか入れない会社だ
しかしTISは年がら年中中途を募集しているのでいつでも入れる会社だ
- 82 :
- >>79
悩むまでもなくS
- 83 :
- 新卒採用メインの会社は社員があまり辞めないという特徴を持つ
新卒カードは大事に使えよ
- 84 :
- どうせ常駐になるだろうから本社に関しては結構どうでもいいんだよね、scskのスレ見てる感じあっちもなかなか酷そうだし
転職する時にどっちの方がしやすいのかだけ気になる
- 85 :
- SCSは良いがCSKは同じくらい酷いからな
独立系SI=過度の価格競争に晒されるブラック
- 86 :
- https://company-tsushin.com/report/14723
- 87 :
- −−続いて、TISのワークライフバランスについて教えてください。奥様から見て、残業の多さ・休暇の取りやすさなど、満足度はいかがですか?
とても不満です。残業時間はかなり削減されてて、月の制限を越えると、その月は残業ができなくなります。
一見いいように見えますが、結局プロジェクトを成功させるためには、働かざるおえず、平日の帰宅後、週末のかなりの時間を自宅で仕事をする時間になり、手当ももちろんもらえません。
そのようになった制度は、社員の健康を考えてとのことだと思いますが、制度を改善するなら中途半端にせず、プロジェクトの仕入れ段階や給料体系と色々な点から見直さないと、余計に社員の首を絞めることになっていると思います。
完全に同意だわ
- 88 :
- >>79
御社とはw
ここはTISではないぞw
- 89 :
- https://company-tsushin.com/report/20547
何で妻からの視点がおおいんだろうな
- 90 :
- 夫元気で留守がいい
- 91 :
- 20代は良いんだよ
問題は30代以降
そして、そのトシになって、20代のうちにやり直せば良かったと悔やむんだ
- 92 :
- 産業で心底よかったわ
金融の同期見てられない
- 93 :
- でもTISは金融が強みと聞きますよ
- 94 :
- 強み()
基幹に関われない金融とかあれだぞ
- 95 :
- また金融産業で争いですか?
- 96 :
- 業種セグメントは置いておいて、
大手企業の基幹アプリの開発をやることが
出世における最大のキーだよ
金融でも産業でも、しょっぱい会社の情報系なんて労多くして実り少ない
- 97 :
- 突き詰めて言えば、SIビジネスは大手の基幹しか儲からない
数字を持たなくては出世は無い
- 98 :
- 基盤は?
- 99 :
- プロジェクトの飲み会で当日ドタキャンしたパートナーからキャンセル料受け取って(相手方から事前に現金わたしてきた)、その旨をOJTに報告したところ、相当叱責され、返金させられた挙句、周りの参加者から少しずつ金集めるように言われたんだけど、
キャンセル料取るのってそんなにいけないことなのか?
- 100 :
- お店にキャンセル料取られたんなら貰うのは当たり前
OJTがおかしい
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