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ユニシス
- 1 ：2018/10/15 ～ 最終レス ：2020/06/18
- タバコは程々に( ´ー｀)y-~~
- 2 ：
- サービス残業も程々にｗ
- 3 ：
- セクハラも程々に
- 4 ：
- Yammerも程々に
- 5 ：
- パワハラも程々に
- 6 ：
- Azure使ったクラウドを提供するんだね
って、クラウド製品って前からなかったっけ？
- 7 ：
- ないよ
- 8 ：
- 無かったんだ
ありがとう
- 9 ：
- 協業した企業は利益が下がる・・
- 10 ：
- 自発的にサビ残してるおっさん達がいる会社
- 11 ：
- １Ｆの食堂、明らかに人手不足だよな
レジに行列できると前は応援が来たのに、最近は放置してるし
- 12 ：
- 昔は永遠に味噌汁かき回してるおばちゃんとか居たのにね
- 13 ：
- 先週、出口側の食器流すベルトコンベアのトコ行ったら
停まっててUターンさせられたのも、メニューのサイトが
見れなかったのも人手不足が原因なのかな
- 14 ：
- 過去に食中毒だして追い出された糞飯屋が、なぜか社内の事前アンケートで人気無しだったのに再び社食に返り咲く不思議
三井物産配下の飯屋だからコネコネで利権かな
- 15 ：
- いいなーいくらポケットに入るのかなー
- 16 ：
- GIFのたたり事件ね
- 17 ：
- 他社でも食中毒出してるし、なんでまだ営業できてるのか理解不能
- 18 ：
- >>16
fub とか懐かしいなぁｗ
ttp://hstk.nobody.jp/tabbrowser/fubnet.html
- 19 ：
- まぁ、シダックスがそんなに美味しかったかっていうと
そういう記憶も無いんだよなｗ
- 20 ：
- むしろ割高なイメージしかない＞シダックス
- 21 ：
- のほほん本社組はええな
常駐組はランチに1000円やぞ
- 22 ：
- こういう格差を是正する福利厚生はないものか
- 23 ：
- 【徴用工判決】 韓国致命傷 ヒト、モノ、カネ…もはや関わることがリスクに...
https://lavender.2ch.sc/test/read.cgi/news4plus/1541127061/
- 24 ：
- 韓国支援団体 各地で徴用工集団訴訟説明会
https://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1541584987/
- 25 ：
- 利益あがるも増えぬ賞与
過去最高なのに支給月数公務員以下
労組は仕事しろ
- 26 ：
- この会社は労組が管理職への出世コースなので無理です
- 27 ：
- 賞与もう確定したん？
- 28 ：
- 最近だとYammer に書き込みすると評価が上がりそうだな。
- 29 ：
- 退職金も減ってるぞ
ちゃんと確認しとけ
- 30 ：
- 退職金ってどうやって確認するんだ？
- 31 ：
- 賞与のテーブル改悪されてないか？従業員に全く知らせずに…
- 32 ：
- >>31
最近気になって調べたけど、どこに載ってるんだ？組合？
- 33 ：
- 【徴用工訴訟】新日鉄住金の韓国内財産２８９億ウォン…強制徴用被害者弁護人「差し押さえ手続きを踏んでいく」
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1542102808/
- 34 ：
- >>32
賞与でP＆P検索すれば労組との協定あったんじゃないかと
- 35 ：
- ここの掃き溜め社員が協業先きの企業に転籍してくるんだけどやめて。
本当にやめて、無能なカスばっかり、、、
- 36 ：
- 退職金が減った分はタクシーチケット錬金術で補填。。。
- 37 ：
- 昇給しない
退職金減少
どうなってんだ？この会社
- 38 ：
- 所詮見せかけだけのV字回復だったということだ
- 39 ：
- >>35
掃き溜め社員を他社に追い出して人件費を浮かすのが、人事部や組織開発部連中の評価目標だからなあ
協業先には迷惑極まりないけど
- 40 ：
- ここのプロパーって低学歴が多くて引いた・・・
- 41 ：
- 低学歴でも仕事さえしっかりしてくれれば問題ないさ。
仕事さえ、しっかりしてくれればな
- 42 ：
- 事務局とかも糞。
技術もないジジババが細かいことをネチネチと小うるさく言うだけだし。
- 43 ：
- 稟議とか経営会議とかね
- 44 ：
- 若手は早慶とか多いけど年寄りは役員含め低学歴だわな
低学歴のジジババに従うプライド捨てたやつが入社してんのかね
- 45 ：
- >>44
昔は大学の定員が少ない。しかも昔は地味な業界だったから、就職希望者も少ない。
- 46 ：
- ここ最近は学歴フィルターありそうな印象
- 47 ：
- むしろ顔だよ顔
- 48 ：
- 確かにそうかもな。ブサイクしか居ないもんな。
- 49 ：
- 地味な顔を取る印象
垢抜けた奴とってもすぐ結婚して辞めるし
- 50 ：
- だから協業相手にセクハラする馬鹿が出てくるのか
- 51 ：
- ⑤ご飯を食べない
- 52 ：
- ⑥自慰行為禁止
- 53 ：
- なんか急に下請けが強気になってないか？
そんな単価でしたら３月で引き揚げますとか、平気で言ってくる
仕方無く替わりを探すともっと高くて、藻前らグルなんじゃないかと・・・
- 54 ：
- ぬるすぎて将来不安にならん？
- 55 ：
- 信頼で物は売れる(キリッ
ブラック化してる
- 56 ：
- 主管は協企に丸投げしないできちんと仕事しろ
- 57 ：
- 利益が徐々に良く(と言っても競合他社に比べるとしょぼい)なってきたら賞与テーブル改定して賞与の出し渋りするとか従業員軽視してるよな
そういうケチ臭いところもあって給料悪いから転職する人多いし
そんな悪行許してるなら労組やめようかな
- 58 ：
- 退職金も減る改定くるぞ
- 59 ：
- テクチンも年々レベル落ちてて人材レベル下がってんなぁ
- 60 ：
- あのよ、売上延びねえのに利益上がるってのは給料払わねえからだろ？
評価＋1で＋5000なのに-1で-10000てどういうことかわかるだろ？
- 61 ：
- 普通評価で給料下げるとか割とマジで酷いよなw 給料に関してはブラック化しとる
- 62 ：
- なんちゃら研究所とか意味不明な部署に何年も居着いてる奴らは当然S3以下でC評価以下なんだよね？
- 63 ：
- 【お隣の国】韓国の日本大使館前で反日集会、韓国の小学生や高校生２００人余りが参加へ
https://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1550839813/
- 64 ：
- 最終入退館記録見たりすると協力企業が深夜･休日フル稼働してるのが分かる。
プロパーには働き方改革とかで早く帰らせて給料少なくすることで利益上げる一方、
実態はブラック企業とさして変わらずといった感じか？
- 65 ：
- そんなんどこの会社も同じ
- 66 ：
- さあ！
そろそろ御用組合の無意味な職集が始まりますね
これで説明したから、と組合は退職金サゲサゲを受け入れですかね
昇格させず、通常評価で基本給サゲとかなんですかねこの会社
- 67 ：
- 昇給させないブラック企業なんだろ
どうせボーナス4ヶ月も来年で終わりだろ
どうせバブル弾けるし
- 68 ：
- 結局のところ
売りは何なのかね？
- 69 ：
- 週明け早々おもろい発表があるかもしれん
- 70 ：
- なんだバブルてｗ
- 71 ：
- バブルとは実体のない好景気
ホラ、わかるだろ？
利益出てますぅ～業績上がってますぅ～
はて？全く実感伴わないんだけど？？ ってやつだよ
- 72 ：
- AI、やってます(｀・ω・´)
クラウドやってます(｀・ω・´)
ブロックチェーンやってます(｀・ω・´)
そこら辺のインチキ大学のナンチャッテ研究程度じゃ
ビジネス世界では相手にされないよ・・・
- 73 ：
- 何だ、面白い発表て
- 74 ：
- 事務職のBBAとか不要だから処分してくれ
- 75 ：
- 事務職に限らない
老若男女もろもろ込みで １／３ 程度は不要
- 76 ：
- 小グループ活動とかってもう廃止されたんか？
一時期は全員強制的に自主活動（藁）を強要されてたよな？
最近は全然聞こえないし周囲も気配なしなんだけど（´・ω・｀）
- 77 ：
- そういえばいつの間にか聞かなくなったな＞小グループ活動
しかしヤンマでワイワイしてる人たちは会社に利益をもたらしてるのか甚だ疑問。
- 78 ：
- ヤンマも一万コメントに一つくらいは有益なものもある。
つまり総合的には赤字状態。
総工数数百人月を費やして会議室予約システムとやらを作った小G活動と
構造的には全く同じ。
可能性を発掘！とかいう美辞麗句でラリってるのが現状で、
醒めたらフェードアウトorイミフな規制が入ると予測。
- 79 ：
- モーチャレなんかも同じように思える
- 80 ：
- 所詮は経営層の自慰行為よなｗ
自覚があるなら良いけれど
無いならかなり重症だわ
- 81 ：
- モーチャレって
最初はフジテレビかどっかのお笑い番組名を
モジってパクってなかったっけ？？
おいおいコレってヤバくね？って思ってたら
案の定ヤバかったって話だよなｗｗ
ビジネスチャンス云々の前に
社会通念と常識を学ぼうＺＥ☆彡
- 82 ：
- 小学校の低学年くらいだとさ
テレビ見て面白い！と感じると
なぜかそれを知ってるのは自分だけだって錯覚するケースがあるよね
他の友人も多分見ているであろうに、そこに気が回らないんだよね
「○PPON GRAND PRIX」 あ、これいいじゃん！
って、思っちゃったんでしょ
おそらくお調子者のアノ人あたりが・・・
- 83 ：
- 教祖様のことか
- 84 ：
- MS湾岸署なんてのもあったよねぇ・・・
- 85 ：
- 失敗を糧に！などと吹かして
些末なプロジェクトの失敗例を無理やりかき集めて
悦に入ってるようだけどさ、
手に負えないような大事には目を瞑ってなかった事にしよういう
そんなダブスタじゃあ
よほどの馬鹿社員以外は何の感銘も受けないよ？
小グループの費用対効果やら上記の商標侵害（未遂）行為については？
U～Sayの体たらく、香牢賞のあのザマ、どう考えてるのかな？
- 86 ：
- You_Say の時って、結構纏まった人数が向こうへ転籍していったよな？
関係が最悪の形で破綻した後、連中は針のムシロだったんじゃね？
別に同情する気は無いけども、何かアレだ、戦前のハワイ移民を連想しちまったわ
結局、送り出した側は当人の個人責任って事で知らんぷり～♪
- 87 ：
- 雄星は今でもマジ禁句な
そのフレーズでエライさんが一瞬にして面白い表情になるから
いいか、絶対に言うなよ
- 88 ：
- 優性は平日夜遅くまで働いて土日祝日も出勤してるな。協力企業が。
一方で内工スタッフ様は働き方改革頑張ってるぞ的に定時退社の有給休みまくり。
もちろん技術力がいる仕事や考えたりする仕事はしない。
- 89 ：
- メンタルです！っていうとスタッフに配置転換されて、会社きて座ってるだけで月収40万とかだぜ？
どーなってんだよな。
しかも営業もseもしてないのが山程って…
- 90 ：
- メンタルもな、半数は会社のクソ対応が原因だからな、まぁ許したれや・・・
あとの半数はな・・・まぁアレやな、うん・・・
どっちにしても会社の不手際には違いないわｗ
- 91 ：
- 実際、知った顔の範囲でメンタルは片手に余るくらい存在する（含む退職済み）
あくまでも自分の認識範囲ではあるが約半数は業務に起因。（パワハラ、モラハラ、業務過多）
残り半分は主因はプラベ（家庭の事情が多い）だな。まぁ業務要因も皆無ではないだろうけど。
完全に自業自得で自爆状態なのが１名居るけど特殊ケースなのでこれは割愛＞＜
- 92 ：
- なかなかのブラックっぷりがあるのに
働きやすい系で色んな表彰？ノミネート？されてるのは根回しがうまいのか何なのか
もう一度駆け込みが必要か
- 93 ：
- ヒント：その表彰の審査基準は如何に？（失笑）
- 94 ：
- スタッフオンリーなのにメンタルとか豆腐なやつはいらんだろ？
何しにきてんだと
- 95 ：
- 生活費の受給でしょ
- 96 ：
- >>93
審査基準もテキトーだから言ったもん勝ち状態。
- 97 ：
- タバコ通勤発見！(´・c_・`)
- 98 ：
- 外から金稼いでくる仕事してる奴には品質だ差益だとうるさく言うくせに、
内部でしか働いてない奴に限ってスケジュールを守るとかコストを少なくするという意識が薄い。
結果、ダラダラと時間とコストを消費する割にたいした仕事の成果・結果は生まれない。
働きアリの法則と一緒だよね。
- 99 ：
- 俺も鬱で倒れそう
- 100 ：
- T3ってまだあるの？
ぶっちゃけ業務過多で一回もマトモやったことないわ
残業するな有給取れ、でも業務は減らねー(人減ったから相対的に増）
マジそれどころじゃねーっつーの
周りでもT3という言葉すら久しく聞いてないんだが
もしかして知らんうちに廃止されてた？
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