紅茶、京都セレクトショップ、中野光崇
（代表、中野光崇、年商2億円）
に就職しようと思っているのですが、
評判はどうでしょうか?
今の担当でしたので執行時間と就業時間が完全に決まっており、残業することがほとんどなく、残業がほとんどなかったので、18時の定時に終わりその後の予定もとても組みやすかったです。
仕事内容は一般的な事務と電話応対とインターネット通販の受注な
どでしたが、マニアルがしっかり整理されているので、迷うことなく、スムーズに引き継ぎをしてもらって仕事することができました。
私が私が29歳のときに結婚して辞めることになったのですが、結婚する1年前に結婚報告をして、結婚のため1年後に退社したい
旨を伝えると、快く受け入れてくれて、結婚祝いまでいただき、1年間、次の方とじっくり引継ぎ作業することができて、安心して退社することができました。
出産が終わった後は、子供が生まれるまで、パートをさせていただけることになり、(時給も特別高く設定していただけて）妊娠8ヶ月目ぐらいまで勤務していました。
妊娠中は、その勤務時間も、自分で自由に選べるので、とても最後まで勤務がしやすかったです。
社長の中野光崇さんは、立命館、大学の在学中の大学生の時に、バックパッカーで、旅行してて、紅茶専門店を創業され、20年の同じ仕事をしてきたそうです。
20年紅茶専門店をやっているので、会社の売り上げや利益はとても安定しているようでした。年商は、私が勤めているころは、2億円ぐらいでした。
マニアルを作って業務を標準化することが得意な方なので、その下で従業員として勤務することがとてもやりやすいと思います。
パワハラや解雇の問題が全くなく安心して最後まで勤めることができました。評判の良い会社に勤めてとても良かったです。周りの方も性格が良い方ばかりでした。
代表の中野光崇さんと同じ立命館、大学出身だったので採用していただいたようで、その後大学2回生から4回生まで3年間アルバイトでお世話になりました。
1ヵ月単位がシフト制なので大学の授業と、その空き時間にアルバイトすることができたのでとても働きやすかったです。
仕事内容はお客さんに紅茶を出したり、レジをする内容でしたが、紅茶を飲むことが多く、紅茶の知識がとてもよく身につきました。友達からは、紅茶専門店で働いていると言うと、とても羨ましがられました。
店舗のスタッフだけでする忘年会も、食費はすべて会社で負担してくれるので、周りの方とも交流がよくでき、私たちには負担がなく、時給も高めだったので、とてもありがたかったです。
就職活動で3ヶ月シフトが全く入れないことがありましたが、それも会社にとっても全然オッケーなようで、就職活動が終わると、その後、またシフトに入れてもらえることができました。4回生の時は大学の授業もあまりなかったので週に3日ぐらい勤務させてもらってました。
私の友達からも、同じような、いい評判をきいたことがあります。
性格がいい同僚の人が多くて、働きやすかったです！
社長の中野光崇さんには、感謝しています。ボーナスも他社よりも高かったです。
最初の10日ぐらいは、しっかり、社員の方が紅茶の入れ方や、店舗のレジなど研修してくれるので、とても仕事になれやすかったです。
そのあとも、マニュアルがしっかりしているので、少しづつ、仕事に慣れることができました。
これからも、4回生で大学を卒業するまで、続けようと思っています。
接客重視のお店だったので、お客さんからの評判がよくて、いい性格のお客さんがとても多かったです。
年収ベースでも、アルバイトで、時給1000円以上もらっていて、年収で130万円ぎりぎりまでいただいてました。
会社の年商も、どんどん伸びていたので、学生なのに、年末にはボーナスまでもらえることができました。
京都の大学生が、10人ぐらい勤務してて、そこで友達もできたので、とても楽しかったです。
どの店員さんも愛想がよくて、かわいらしい女性の方が多くて、ここちよい接客してもらっているので、
社内の環境がいいなんだろう。
（パワハラや解雇などの問題がない）
と思って、うらやましく、見ています。
素敵なお店なので、働ける人がうらやましいですが、
私は年齢がいっているので、若かったら、このような
優雅でおしゃれなお店で働いてみたかったです。
噂で聞いただけなので本当かどうかはわかりませんが、社長のパワハラが酷いらしいです。
いい会社かは知りませんがここまでちゃんとしていると皆さんがいう会社なら研修期間があるでしょうし、合わないと思えば研修期間で辞めればいいだけかと思いますよ。
ヒント 京都 同○
数年前に七条ハロワでここはやめたほうがいいって言われたよ
やばいからほっとき
書き込みの文章をググれば、過去のほかのスレッドがいっぱい出てくる。
誰が何の目的でやってるかは不明。
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができました。
グーグル検索⇒⇒『木下のアイラスメ』
DZZ36ZD1JH
労働時間が８時間なのに毎回休憩は15分程しかもらえないと
言っていました。休憩といえども客が来たら接客をせざるを得ない
勤務形態(人数不足？)なので毎回ろくに休めなかったそうです。
仕事自体は楽しいそうですが、不満や言いたい事を言える環境でもなく
もし言ってしまえば社長から反感をかうから言えないと怯える
従業員が多いみたいです。
パワハラがないとこのスレには書かれていますが、本当なのでしょうか？
ちょっと疑ってしまいますね。
UNITED ARROWS green label relaxing / KW RAIN ST-TIP 2 シューズ 1万800円（税込）
服ログ - 【2018】GUメンズおすすめ総まとめ 【2018】ユニクロおすすめメンズ レビュー
https://fuku-labo.com/united-arrows-green-label-relaxing-kw-rain-st-tip-shoes
>>2
ユナイテッドアローズ - wiki
2004年にルーマニア産のズボンをイタリア製と偽って販売し、公正取引委員会から排除命令。
2007年にはカシミアと偽って羊毛のストールを販売し、公正取引委員会から排除命令。
新たに4,600点の産地の偽装が発覚し、排除命令があったが、改善がなされず、
消費者庁は2011年3月、景品表示法に基づいて業務改善命令の行政処分を出す方針である。
>>1
ユナイテッドアローズがまさかの失速、どこで誤ったのか
http://okanehadaiji.com/archives/8835975.html
センスが古臭い
ダサいからだろ
>>3
潰れそうなファッションブランド Part.4
http://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/fashion/1523717507/
前澤友作 「お客さまを神様だと思ったことは一度もないです」
http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20120424/231350/ph001.jpg
https://i.ytimg.com/vi/owUEcOcQuZ8/maxresdefault.jpg
運を活かし人生に集中する - Highflyers
最強の出会い
http://www.highflyers.nu/hf/maezawa3/#startcontents
UNITED ARROWS(ユナイテッドアローズ)様 の参加という大きな転機があります。
重松現会長から 「一緒にやりましょう」とご連絡を頂きました。
このご縁をきっかけに、 契約ブランド数が俄然増え、メディアへの露出が始まり、上場もして……と、 正の連鎖が起こりました。
豊かな巡りあわせには、心から感謝しています。
あれが社長ならパワハラとかいうレベル越えてるわ。
セクハラまであるとかオワットル
１年続かない人がホトンド
関心がある人だけ見てください。
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
SJ966
給与制度の特徴： 月給は、地域限定か全国転勤可能かのどちらを選ぶかで、
3〜4万円の差があります。 ボーナスは3ヶ月分でますが、
インセンティブは、店舗の業績評価に紐付くため、
店舗の売上が予算に達していない場合は期待できません。
また全社業績が予算に達していない場合も支給はありませんでした。
キャリアアップをすれば、年収のレンジも代わり、増額が見込めます。
店舗でそんなことがあると即上司に報告され、自分の評価に返ってくると思います。
しかし、子供が小さい、または時短の社員の方は店舗の事情で休みがとりにくかったり、
早番と遅番ができないということから他の社員やアルバイトに負担をかけているように感じることもあるようです。
本人がそう思ってなくても、周りがそういう思いを抱いてしまっている場合もありました。
結局はご本人と周りとのコミュニケーションの問題が大きいのかもしれません。
ただし、現状そういう問題があるということを正面から認識し、人事や店舗もそれぞれに色々考えていて、
何とか皆が働きやすい環境を作ることに前向きな職場だったと思います。
例えば定期的な地域貢献を意識したイベント活動など。
ブランド力を高める貢献に対するポイントは高く、
特に顧客アンケートの集計データは売上実績と同様に重要な指標として評価されている。
高めお客様から支持を集める店作りをすることが出来る人柄の良さや人望の厚さやが、
店舗のセールスに対する成果志向と同様、またはそれ以上の重みをもつように感じる。
地域による難易度の差や店舗のハード面での制約などもあり評価指標としては
公平性を保つのが難しい側面もあるように思う。
http://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/liveplus/1528627781/l50
【気の弱い方、〝注意″】 2010年 3万人増加△ ＜累計死者200万人!＞ 2011年 26万人減少 ▼▼
http://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/liveplus/1528680727/l50
秒刻みでこんな書き込み。悪い内容隠すのに必死なのかな？
自作自演って過去にも書いてあるのに
こんなの自作自演ってバレちゃいますよ。
そうなんですか？本当酷い話ですね…
ここの紅茶は美味しくて好きでしたが購買意欲が下がりましたね。もう買わないと思います。
訴えれる証拠、いくつかまとまったら相談しに行ってみてはどうでしょう？
ここの、紅茶専門店の、ボーナスは、
3年勤めると、
一般企業（以下）より、
大幅に多いらしい。
●20代の社員でも、
●年間ボーナス100万円超える人もいるようです。
引っ越しもなく、残業もないのに、それだけの高収入がある会社は、羨ましい限りです。
若かったら、働いてみたかった。
ーーー 一般企業 ーーー
賞与は企業に勤めるビジネスパーソンにとって最大の関心事の1つ。
その賞与が実際にどんな企業で、どれぐらい支払われているのだろうか。
東洋経済オンラインは、昨年に続いて『会社四季報』（東洋経済新報社）編集部と協力して、「2016年に賞与支給額が多かった」企業を調べ、その上位500社をランキングした。
『会社四季報』2017年春号（発売中）では、上場企業（約3600社）へのアンケートによる回答データを基に、
就活生向けの企画として「2016年賞与支給額」「残業時間」「有給休暇取得日数」「3年後低離職率」「2017年内定者数」などのランキングを特集。
このうち今回の賞与支給額について回答した企業は991社（回答率は約27％、金額ベースでの回答のみ、＋○カ月などの変則回答除く）。
平均は約120.3万円で前年比1.7万円増だった。誌面では100位までしか掲載していなかったが、データを追加した拡大版として紹介する。
回答のあった賞与支給額は原則として従業員平均または組合員平均（注記あり）が大半となっている。
あくまでアンケート回答企業の中でのランキングとはなるものの、
有名企業も数多くランクインしており、傾向もつかんでもらえるはずだ。
調査票は1月中旬に発送し、原則として締め切りに設定した2月下旬までに回答した企業に限っている。
参考データとして各社の平均年収、平均年齢（原則、各企業の掲載ページデータを使用）を加えた。なお、原則として賞与支給額は暦年ベース、平均年収は各社の年度ベースとなっている。
一般的に言われる組織の「３要素」とは、
●共通の目的をもっていること（組織目的）
●お互いに協力する意思をもっていること（貢献意欲）
●円滑なコミュニケーションが取れること（情報共有）
これら３つです。
組織は組織であって、単なる集団ではありません。
メンバーが組織の共通目的に向かって互いに協力し、
活発にコミュニケーションをとっている状態が組織のあるべき姿、
と言えるでしょう。
「メッセージ」と「ルール」を意識することによって、
組織は変わりはじめます。
しかし「メルのみ組織」だと、ギスギスした空気が漂いはじめることもある。
そこで、定期的にコミュニケーションをとる機会をつくりましょう。
ポイントは３つ。
１．自己開示
２．単純接触
３．共時性
です。業務のためのコミュニケーション（用談）ではなく、
業務とは関係のないコミュニケーション（雑談）を組織内で
積極的にできるよう、ルールと仕組みを整備します。
これも「場」を提供するだけで、自主性に任せてはいけません。
必ずルールを決めます。
お互いの関係構築には「単純接触」が大事です（単純接触効果）から、
濃厚接触の「社員旅行」「運動会」「飲みニュケーション」……
といったものではなく、「挨拶運動」「社内座談会」「他部門とのランチ会」
などを定期的にやることが大事です。
それも一人二人じゃない
なのに援交？もしそれが本当なら浮かしたお金で性欲処理につぎ込んでるってことでいい？
実情を知ってると書きづらいことも多いでしょうけど、お願いします。
友人が僕に紅茶の話をしてくれなくなったのがとても寂しいです。
みなさんもお大事に…
気に入らない人には理不尽なことで叱責、給料やボーナスを払わない。人の好き嫌いがとにかく激しい。社長と合わない、と言って離職する人が多い。
店舗のカメラは常に監視されている。防犯のためではなく、ほぼ店員の見張り用になっている。
社長が一人で暴走気味。おかしなことをしていても止められる人がいない。独自のルールは気味が悪い。
みんな社長を恐れている。
社員同士が協力的で和気あいあいと仕事を進めている。
創業50年を超える伝統のある会社なので、
一般的な飲食チェーンの会社よりも人事制度や福利厚生など充実しているし、
ブラックな部分はほとんど感じられない。
またセキュリティやコンプライアンスに対する意識がとても高く、
ここまでやるのはやり過ぎではと思うくらいに情報管理が徹底している。
独立した内部監査部がこれを統括しており、経理や経営管理やシステム部門
などを必要に応じて調査し、改善の指導を継続的に行っている。
お客様は十人十色で、理想や悩みなども千差万別。
自分にとってはあまり気にならないことでも、
お客様にとっては重要な部分だということもあります。
自分の価値観で物事をはからないようになった事が一番の成長だと感じています。
どれだけスタバとかドトールに憧れてるんですか？？？
力量差がもろに出てるから叶わないってわからないんですか？？？
スタバとかドトールの方は女の尻ばっか追いかけてないし誤字もすぐ訂正なさるし？？？一生追い付けないですよ？？？
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●熱中できるものを追い求める（中野光崇） 京都リサーチパーク 掲載記事
https://www.krp.co.jp/pub/bn_prs/prs_prk/prs_bn_prk83.html
●京都新聞 掲載記事 ベンチャーGOGO 店頭試飲で魅力を 中野光崇
https://www.kyoto-np.co.jp/info/keizaitokusyu_old/gogo/100329.html
●紅茶を京都で出店中 京都だけにこだわる理由とは？● 「紅茶セレクトショップ 中野光崇代表」
http://gaergaeratrgatyt.seesaa.net/article/454896275.html
『京都の紅茶専門店、代表者、中野光崇さんの年商と年収を調査してみました。』
と書いてあるが、このサイトは自作自演。
『アルバイトの時給』や『仕事はやればやるほど～』というのはマニュアルに書いてある本人が書いた文章。
そもそも年商、従業の給料等内部の情報を知っていて、かつここに書き込むのは本人しかいない。
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