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日本IBM Part81


1 ：
前スレッド
日本IBM Part80
http://kanae.2ch.sc/test/read.cgi/job/1409758684/l50

６億ドルのリストラ費用の分け前はさて。

2 ：
ここの屑社員をどうにかして欲しい。
ほんと常識がない。

3 ：
社員の福利厚生を極限まで削り倒して
残ったのは１１期連続減収かよ。アホすぎる

4 ：
PBC３だと無条件にマイナス１０％カットか？
物価上がってしんどいのですが。

5 ：
>>4
PBC３もらってから悩め

6 ：
社員の福利厚生を削り、研究開発投資も削り、ただただ本国で自社株買いだけをやってるとしか見えないべ

7 ：
>>5
いや、もらってしまったのですが。。。

8 ：
この会社も２０年前までは優良企業だったようですが
今は不満分子ばかりですね。
１０年先は日本市場に存在しているのでしょうかね。

9 ：
>>6
幹部が自社株買いで株価を上げて、持ってるストックオプションで儲けるためだからwww
ロックアウト期間が過ぎて、多くの幹部が売り払って大儲けしてリタイヤしてるやんwww

10 ：
重複
http://kanae.2ch.sc/test/read.cgi/job/1423403174/

削除依頼

11 ：
そろそろ1QのRAきた？
6億ドルのJP割り当て。

12 ：
どっちが本スレ？

13 ：
こっちだよ。向こうはリストラ恨み節のオナニースレ。

14 ：
>本社前に秘書が毎日提供した幸せの黄色いパンツをたなびかせて

ＨＺの掲揚ポールにはパンティーをたくさん据え付けて
風にたなびかせてせておくのがよろし。

優秀なエロ学生からの応募が入れ食い状態になるから
採用戦略上も大いに優位になると思われる。

http://cloud.watch.impress.co.jp/epw/img/epw/docs/340/425/ibm03.jpg

15 ：
https://news.careerconnection.jp/?p=7270
「IBM社員からアイドル」に異色の転身

http://pbs.twimg.com/media/B8MMRK7CMAAZJnd.jpg
http://pbs.twimg.com/media/B8CSH-sCAAAk4x0.jpg
http://hummer.blue/blog/wp-content/uploads/2014/11/IMG_4734.jpg

アイドルのルックスの社員がいたとは。

16 ：
重複のため再誘導
http://kanae.2ch.sc/test/read.cgi/job/1423403174/

削除依頼申請済

17 ：
>>16
こっちが本スレで良いんじゃない？
あっちはスレタイが露骨過ぎる。

18 ：
んだんだ。そＳのうち名誉棄損で捕まるってww

19 ：
今年度末はリストラプログラム走る？

20 ：
＋１２か月みたいだね。

21 ：
>>15
かわいい〜
辞める前にお近づきになりたかったなぁ

22 ：
2000人規模のリストラまだ〜〜？？
待ちくたびれた　ﾁﾝ　ﾁﾝ　

23 ：
会社員の人生はつらく長い坂を登るようなもの。

特に、IBMの場合は、どんなに頑張っても毎年下位10%〜15%は
坂から転げ落ちるように仕組みがそうなっている。
もちろん、ごまかしで長い坂は行けない。
そしてこの坂は、戦いの場。半端ではない。
だからこそ執行役員・理事の皆様への感謝の気持ちが重要なのだ。

そうでなくとも、外資の仕事が心からの信頼をお客様から勝ち得るには、
通常の日系の会社の３倍以上の努力が必要なのだ。
やる気になって、マネージメントの皆様のために
もっともっと汗を流して頑張っていこう。
ボーナス1.5ヶ月どころか、全額返上しても嬉々として
働けるリソースでありたいものだ。

24 ：
定期的に褒め殺し(皮肉)を書き込む人がいる。
嫌いなら嫌い、腹が立つなら腹が立つと単純に書けばいいと思う。
そのほうが多少は気が晴れる。
何かいやなことがあったんだろう。

25 ：
アイロニーってつまんね。
ibmerによく見られる。自信過剰でどうしようもない。

26 ：
まーた糞みたいなCM流してるな

27 ：
何が自主退職だ、ふざけんな
事実上の会社都合退職だとハロワに説明したら失業手当すぐ出た
妻も子供も失い一人暮らし
今ではフォークリフト運転手、時給1300円
事実上週60時間、年250日勤務、それでも年収400万以下
退職前と比べて半分以下
次はお前達の番だ

28 ：
>>27
年収４００万　週６０時間ならまだマシだ。
俺なんか、年収３００万、週６０時間だからな。

29 ：
>>15
ムリ。

30 ：
パス

31 ：
朝から組合がアジってるなw
いいぞ、もっとやれ！！

32 ：
>>31
殆ど「元社員（組合員）」だったよね。
ＩＢＭの組合は、退職後も入り続けるんだね。
まあ、ロックアウト裁判の原告が「非組合員」でも困るんだろうが。

33 ：
>>31
詳しく！！

>>32
辞めた後も入り続けるメリットは？

34 ：
>>29
かわいいだろ。素直になれよw

35 ：
PBC2の俺様に割増し１３月で声がかかったぞ。
辞めてもやっていける自信があるのでいま迷ってる４０代

36 ：
PBC3じゃなく、2でも声がかかった？
何かやったんじゃねーか？

37 ：
部門は？退職日の指定は？

38 ：
２＋は対象にならないのか？
１３ならいつでも乗るぜ

39 ：
関係ないかなｗ
部門によっちゃ全員に声かけるしｗ

40 ：
2はRA拒否できるけど、PIPやらされて次はもれなく3になるんだろw

41 ：
3もらって1年もいられる会社なんて他にないぞ
素晴らしい会社だよ

42 ：
tst

43 ：
俺も２だから、声掛かったら辞めてリタイヤする

44 ：
PBC3でPIPの対象になってもLineが上手いことやれば退職勧告なんて起きない。アホなLineがRAのガイドを真に受けてﾊﾞｶな事をする。

45 ：
マネージャーに教えてって言っておいたら、部下と関係の良いマネージャーだったらPBC関係無く教えてくれるよ。
部問によっては何年も年中行事のようになっているから目標人数まで相当おおっぴらにやってるよ。

PBCなんて関係ないよ。関係あるのは目標人数。

46 ：
結局、部門＆ラインによって何とでもなるということか。。。

47 ：
辞めてくれりゃ誰でもいいし、誰かが首切りやってくれたらそれでいいwww

48 ：
RAって人事から直接候補者に連絡来るの？それともライン経由？

ライン経由だと、止められそうだから、人事から機械的に抽出された候補に連絡がくるならいいけど・・・
１３ヶ月もつくような美味しい話上司のとこで話が止められたら悔しい。

転職しようにも、こんな美味しい話があるならタイミングが難しい。

49 ：
>>48
普通に考えて、上司を経由しないと組織が崩壊するだろ？

組織ごとRAの場合は、上司を経由する必要は無いだろうけど。

50 ：
IBMはライン人事の会社だから、ラインマネージャーから話がくる。
まともなマネージャーは自分で何かしら理由をつけて、例外としてRA対象者はなしと報告しておしまい。
バカなマネージャーは真面目に対応して、対象者から恨まれ、部門業績も悪化する。
て感じだろ。

51 ：
大歳さんの推進なされたダイバーシティは
女性の登用において素晴らしい施策だと思います。

今後もさらに推進を加速していただきたいと思います。


ダイバーシティ　夢に向かって　シンデレラ

52 ：
大歳さんの推進なされたノーパンティは
女性の盗撮において素晴らしい性策だと思います。

今後もさらに推進を加速していただきたいと思います。


ノーパンティ　夢に向かって　カンチョー

53 ：
>>45
日ごろからラインやセカンドと懇意にしとくと
プレミアムな話は情報インプットしてくれるよね。
転職が決まればでっかいボーナス代りだ。

54 ：
４０歳で１３カ月は、低い方ですか？
来週中に返事って言われてる。
今回は、時間の余裕があるいみたいよ。
＠本社

55 ：
１３ヶ月は最大レベル

56 ：
今朝も組合がアジってたなｗ
こんな会社、日本でここだけちゃうか？www

57 ：
組合の奴らに、真顔で聞いてみたい。

会社が要らないって言ってるのに、しがみついて何するつもり？

狂酸糖に国会で会社の名前言わせて、一般社員のクビ絞めて嬉しい？

解雇は受入れない、って会社を訴えてるクセに、ハロワで
会社都合退職の失業給付受けて、おかしいと思わないのかい？

次回あいつらが本社前で騒いでたら、強制排除しようぜ！
人事、頑張れ！全従業員の９９％は会社の味方だ。

58 ：
象徴天皇制と企業経営について

59 ：
PromotionでBANDが一つ上がっただけでライフ・ステージが
上がったという感じですね。今は。

野村『プラウド』も普通に新築で買えました。
成果主義ですので苦労が報われるいい会社です。

業績によらず支給されている各種の手当とか
福利厚生はこれからも廃止して業績に応じて
GDPなどの仕組みで報いるべきだと思います。

ダイバーシティーで男女に関わりなく成果主義で報われる会社です。
「ハイ・パフォーマンス・カルチャー」で
リソースの皆さんは必死に頑張りましょう。

60 ：
こういったプロパガンダを書き込むだけで愚かな社員が騙される

実際はBANDが一つ上がったのにライフ・ステージが下がる会社

61 ：
３末でやめるのは１０００人もいないらしいな。
少しずつ辞めさせる、真綿で首を絞めるような
手堅さだなｗ

62 ：
福利厚生を100廃止して、GDPで20しか報いず、80は搾取。
そうやって、年々改悪し続けて既に15年が経過。

63 ：
組合が、今週RAの件で記者会見するらしい。
気になるのは、共産党員の社員に聞いたって事だ。
また、ブラック企業とか言って、お客様を減らすのか。
たのむ、止めてくれ。
組合員は、さっさと辞めてくれ。

64 ：
13ヶ月割り増しもらえるなんてすごいじゃない。
いただけるものはもらって次探したほうが良いと思うけどね。
しがみついたってどこかで切られるんだろうし。

65 ：
お前ら、バカにされてるぞ

66 ：
http://daily.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1425350102/

67 ：
狂酸糖、マンセー！
痔民糖の指示で、組合員はプロジェクトから外される。
それを阻止してくれるのが、狂酸糖だ！
皆、我に続け！
得意技は、しがみ付きヨ。
組合 矢魔皮

68 ：
北城がいる限りこの会社の再生はない

69 ：
大卒しかいないのに全員ブルーカラーという珍しい会社

70 ：
>>69
椅子もブルーカラーだったような。

71 ：
今のIって会社自体がデスマーチ?

72 ：
小川久仁子マクロミル

73 ：
>>72
http://www.macromill.com/company/board.html#ogawa_kuniko

74 ：
2015年3月4日(水)
“退職しなければ解雇”
日本ＩＢＭ 労組が録音公開
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik14/2015-03-04/2015030401_02_1.html

75 ：
多くの企業ユーザー様では、システムの運用・維持コストを
これ以上負担しきれなくなってきている。

そういう意味ではクラウドへの移行は自然な方向であるし、
実際にも、富士通もグループ540社17万人が利用する社内システムを
すべてクラウドに乗せ換えることを決定しました。

そういう意味ではGTSにおける「Project Chrome」による
改革は必然なアクションだと思われます。

76 ：
>>68
ただのボンクラが社長になった時に会社が潰れるんじゃないかと思ったけど
実際にそうなった

77 ：
>>74
録音した奴は、解雇。
労働組合員でも社員だろ。
BCGも無視かい？
何様のつもりだ？
お前、組合員だろ。

78 ：
ってか、録音されてマズイ事言っちゃうラインが馬鹿。解雇とか言っちゃう辺り、そのラインがクビだな。他のラインは上手く回避してるのに。

79 ：
この方は所属長の許可を得て録音したのですか？
無断録音はふつーにBCG違反になると思うのですが。
２００８４Q RA訴訟でも原告の一人が録音記録（「貴様！ふざくんな！」）
を裁判所に提出したがあえなく地裁高裁で敗訴して
最高裁で上告棄却（門前払い）だったので隠し録音は裁判所では証拠価値低い？

80 ：
上司からセクハラを受けている女性がいたとして、その上司に録音の了解を得ことはないですよね。 大笑

81 ：
かいな情報だと来週月曜午後から証人尋問だが原告名が書いてない。
会社側証人からみるとSTHぽいのでロックアウト第一号のSさん？

ttp://www.jmiu-ibm.org/

82 ：
RAの話が出たら、一旦話を打ち切って、弁護士の立ち会いのもとででお願いします　
とすればいいだけ。

83 ：
IBMのやり方は退職強要に当たる可能性があるからね
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%80%80%E8%81%B7%E5%BC%B7%E8%A6%81

人事が同席しているケースが見られるけど、頭の良い人事だったら同席しないんじゃないかな。

社内の事件という事で、すっかり忘れていたけど、社内での恒常的な痴漢行為があってある女性が立ち上がった事があった。
加害者とそのラインが結託して、もみ消しを計った。という件にちょっとだけ関わった事がある。
あの時も何か証拠を取ったんだっけか・・・（記憶が・・）

社内での人事異動などで、加害者は処分され隠蔽を計ったラインも何らかの処分が下ったらしいけど（詳しくは知らない）
普通に刑事事件だけど、会社としては公表してない(隠蔽したと言われてもしょうがない）。結局、被害者も辞めてしまった。

いづれにしても社内で何らかの不法行為と思われる事が行われている場合、証拠保全を BCGは禁止してはいないでしょう。

84 ：
サードラインに個室に呼ばれるだけまだまし。
どうしても会社が辞めさせたい社員は数年PBCで低評価３・４を
つけて「解雇のエビデンス」を大量に蓄積して
ある日突然、部門長&人事によばれてロツクアウト通告。
不服なら訴訟起こしてください、ととりあえず解雇される。
会社の法務部門自体弁護士の巣だし、訴訟ともなると労働問題に
強い強力ローフアーム所属の先生が大量に登場。
国税に勝ったうちのリーガル部門は強いぞー

85 ：
銀行との裁判 地裁、高裁で負けているような。。。。。。
半導体売却でも訴訟が起こりましたね。

86 ：
>>84
スルガに負けたやんw
国税とやってたの税務だしwww
うちのリーガルは外部事務所に丸投げよwww
ビジネスレビューやってるだけで、訴訟は出来無いよwww

87 ：
>>86
そんなにレベル低いのにバンド９とか１０とかってｗｗｗ

88 ：
かいなに載ってた10年前のメールを元にというのは筋悪そうだね。
良く10年もメールをアーカイブして、さらに覚えていたのというのと、この部問は10年ラインが同じだったの？それはそれですごい。

http://www.jmiu-ibm.org/wp-content/uploads/2015/03/kaina2261_2015.03.02.pdf

89 ：
バンド４に落とされても１０年以上闘って組合員もいる。
感動した！　オレは全力でリスペクトする。

ＩＢＭ、執拗な退職強要で「新入社員以下の職位」に降格

ttp://www.mynewsjapan.com/reports/1435

90 ：
あいつは、発達障害だ。
場の雰囲気をよまない。彼の発言に、周りが凍りつく。
不幸にも同僚になってしまった社員はどうなる？
リスペクトするなら、あいつに合った転職先を見つけてやれ。ー
皆が幸せになれるぜ。

91 ：
お前らがどんなに叩いてもこの会社にホコリはないから。

92 ：
>>89
正味の話、そこまで意地になってしがみついてるのって痛々しいだけだわ

93 ：
正社員の業績不良解雇は日本ではほぼ不可能ということを
まず確認しておく必要があります。
ロックアウト解雇訴訟担当の弁護士の先生方も口をそろえて
「絶対勝てる。負けるはずがない」とおっしゃっています。
JMIUが支援してたJALパイロットやスッチーの整理解雇や
日産やマツダの派遣社員切りとは根本的に性格が違うんです。
まもなく東京地裁で原告全員完全勝訴判決が出て１０数人の解雇組合員たちが
笑顔でIBMに復帰する予定ですので（３年分の給与とン百万円の慰謝料つきダヨ！）
「おかえりなさい。みんなよくがんばったね！」の精神で歓迎会準備よろPく！

94 ：
大部分の社員は組合の味方でもないし、会社の味方でもない。
自分のことしか考えてないだけだ。
そういう人の集りが日本ＩＢＭという会社だよ。

95 ：
赤旗以外マスコミでとりあげてくれなかったし
決死の隠し録音記者会見不発ぽい。IBMさんが社内で録音するのは勝手だが
たのむからうちのプロジエクト会議を隠し録音するんじやねーぞ
「あとで訴訟になったとき、証拠として使えるから録音おけと思いました」
とかあんたら平気でほざきそうでこわいわ。　

96 ：
バンド１０ですが何か？

97 ：
これからもっと大きいのが出るよ

98 ：
訴訟してでもロックアウトやるんやと、息巻いてたのはN取弁護士なw
その後事業部長やったけど、実績上がらずもう逃げて辞めたけどwww
労務もやらされ損で、みんなアホらしく辞めておらんやろwww

99 ：
ラインに幾度かHZでの面談に呼ばれ退職を勧められ、
2008年の年末にIBMを離れました。

退職してもう今年で何年目の春、桜の季節になりますか・・・・
私自身、退職当時は３９歳でしたが、
４０代Upでの再就職は世間で言われてる以上に困難なのが現実です。
私の場合、これまでに９００以上の求人に応募していますが、
その中で面接まで進めたのは２０数社です。そのうち正社員は５つです。

35歳を過ぎるとSkillのポテンシャルで採用されることはまず皆無ですし、
この歳でライン管理職未経験者の場合、履歴書を送ってもまず９割方無視されます。

特にIBMの場合はTivoliやNotesといった何事も世間から隔絶した独自の世界を
社内で築いていますから世間一般の求人で求めているdefactoのスキルとの
Jobマッチングが極めて難しくなります。

退社すると、借り上げの社宅は会社契約ということもあり、
出ざるを得なくなり当時は引越しも本当に大変でした。

面談で会社が強く薦める「他社でのキャリア」ですが、
「再就職支援会社」が提示してくる求人はハローワークのものを
ほぼそのままコピーしたようなのが提示されるものと考えて間違いありません。
(この年齢にもなるとマンション管理人、警備員、旗振りぐらいしか提示されません)
あくまでも退職に踏ん切りつけさせるためのエサとお考えください。

退職の返事をするのはとても容易なことですが、
その後の人生設計のことも少し考えた上でライン・マネージャーの方に
ご返答されることがとても大切です。

100 ：
>>96
バンド１１ですが何か？


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