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[JINJINいるかな] 富士ソフト 第35弾
【無能天国】NEXCOシステムズ【丸投げ薄給】
偽装請負★フリーランスのエージェント107★多重派遣
多重派遣ばかりの会社を挙げるスレ
オペレータの現状について語るスレ 17
【派遣】NTTデータSMS 14案件目
Minoriソリューションズ part4
テイクス
TIS株式会社 Part49
偽装請負★フリーランスのエージェント108★多重派遣
【ユー子】 ＳＣＳＫ Part9 【最大手】
- 1 ：
- ＳＣＳＫはユーザー系の子会社として国内最大手のＳＩです。
独立系最大手であったＣＳＫからユーザ系最大手ＳＣＳＫへ。
元々企業文化の異なる２社が合併した会社です。
2011年、住商情報システム株式会社を存続会社として
株式会社CSKと合併し、SCSK株式会社に商号変更しました。
面倒な事はBPへ
厳しいスケジュールはBPへ
PA2やりたいBPへ
CORE10は更にしぼりますか。
ＳＣＳＫ株式会社ホームページ：http://www.scsk.jp/
ＳＣＳＫ過去スレ：>>2
ＳＣＳＫ会社概要：>>3
前スレ↓
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1542117580/l50
- 2 ：
- ＳＣＳＫ過去スレ
情報システム板
【ユー子】 ＳＣＳＫ Part8 【最大手】
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1542117580/l50
【ユー子】 ＳＣＳＫ Part7 【最大手】
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1535059145/l50
【ユー子】 ＳＣＳＫ Part6 【最大手】
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1524609481/l50
SCSK part5 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1506754558/l50
SCSK part4 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1489806989/l50
SCSK part3 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1469459722/l50
SCSK Part.2 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1449966835/l50
SCSK [転載禁止]©2ch.sc
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1434277977/l50
- 3 ：
- ＳＣＳＫ会社概要
基本情報
商号 SCSK株式会社
SCSK Corporation
（略称 SCSK）
設立 1969（昭和44）年10月25日
資本金 21,152百万円
売上高 329,303百万円（2017年3月期 連結）
営業利益 33,714百万円（2017年3月期 連結）
従業員数 11,910名（2017年3月31日現在 連結）
上場取引所 東京証券取引所 市場第一部（証券コード：9719）
- 4 ：
- 一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
※ＳＣＳＫの生涯年収は２億５千万を超えているので
大卒並みをクリアしている
- 5 ：
- 国家公務員（行政職(１)）の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万
ＳＣＳＫの生涯年収は大卒一般職(旧国家2種：準ｷｬﾘ)と同等
- 6 ：
- 国家公務員（行政職（２））の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務
- 7 ：
- フリーランスとして働くエンジニアはまだ少数派、仕事の満
足度には使用するPC・開発環境や勤務時間が影響。― 「エ
ンジニアの働き方と仕事の満足度」調査 ―
http://www.technoproholdings.com/release20180727_01/
※ITエンジニアの67.4％が自社施設での勤務なのは意外だった
SCSKの自社内施設で働いてるエンジニアは何％？
- 8 ：
- 【悲報】東証一部上場企業の3割が東証一部上場じゃなくなる可能性
東京証券取引所は、2100社超ある東証1部の上場企業数を絞り込む。
時価総額の基準を引き上げ、英文開示なども義務付ける。
1部の上場企業数は3割程度減る可能性がある。
優良企業が集まる上位市場の位置づけを明確にし、日本市場の国際競争力を高める。
中堅と新興企業向けは、現行の3市場から
「新興」と「スタンダード」の2市場に集約する。
2019/3/15 14:00
日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO42496720V10C19A3I00000/
※ＳＣＳＫは時価総額が高い為、余裕で東証１部を維持可能
- 9 ：
- ユー子(ユーザー系子会社)系企業のスレ
情報システム板
【SECOM】 セコムトラストシステムズ 【Sier】 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1487933726/l50
ヤマトシステム開発ってどう？ [無断転載禁止]©2ch.sc
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1496068850/l50
SGシステム8©2ch.sc
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1439375336/l50
- 10 ：
- ＳＣＳＫのデータ（2018年3月期）
（元独立系最大手、現ユー子最大手/ ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ｶﾞｲﾄﾞ）
単体売上高：2,630憶6,900万円
連結売上高：3,366憶5,400万円
平均年収： 726万1,000円
生涯年収：2億5,443万9,720円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職レベル(旧国家２種ﾗﾝｸ)）
平均勤続年数：18年1ヵ月
平均年齢：43.0歳
単体従業員数： 7,273名
連結従業員数：12,054名
単体年間売上単価：3,617万0,631円
連結年間売上単価：2,792万8,820円
単体月間売上単価： 301万4,219円
連結月間売上単価： 232万7,401円
資 本 金：（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9719/業種：情報･通信業）
労働組合：有り(SCSKﾕﾆｵﾝ、他に各子会社にも労働組合有り)
（ﾍﾞﾘｻﾞｰﾌﾞﾕﾆｵﾝ、SCSK九州ﾕﾆｵﾝ、北海道CSK労働組合、SCSKｼｽﾃﾑﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ労働組合）
請負事業(客先での常駐開発)：有り(技術社員の6割程度が客先常駐勤務）
受託開発センター：有り(技術社員の4割程度が自社内施設勤務）
(持ち帰り案件の自社内での開発 ＆ 自社ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの開発）
データセンター：有り
コールセンター：有り
自社製品の有無：有り（製品一覧：https://www.scsk.jp/product/index.html）
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：有り
- 11 ：
- セコムトラストシステムズのデータ
（セコムの連結子会社 2018年3月期）
単体売上高：396億円(前期384億円）
平均年収：598万3,755円(前期599万0,236円）
（※親会社であるセコムからの在籍出向）
生涯年収：2億1,186万2,302円
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ)）
平均勤続年数：16.1年(前期15.9年）
平均年齢：42.6歳(前期42.4歳）
単体従業員数：971名(前期961名)
単体年間売上単価：4,078万2,698円(前期3,995万8,376円）
単体月間売上単価：339万8,558円(前期332万9,864円）
資 本 金：14億6,880万円(未上場 業種:情報･通信業）
（筆頭株主のセコムが親会社であり、東証一部上場）
請負事業（客先）：有り(全体の極一部）
受託開発センター：有り
データセンター：有り
コールセンター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(親会社に多数の製造工場在り）
自社ビルの有無：有り(セコムグループで多数の自社ビルを保有）
（本社ビル：http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg）
※ 雇用形態：親会社のセコムへ入社後、セコムトラストシステムズへの
在籍出向の形となっている為、セコムトラストシステムズのプロパー
は存在しておらず、社長を含む役員、一般従業員全員がセコム社員で
あり給与体系は親会社のセコムの基準に準じている。
- 12 ：
- アット東京(＠TOKYO)のデータ
（ｾｺﾑの連結子会社 2017年3月期（平成29年） ｿｰｽ:ﾏｲﾅﾋﾞ）
単体売上高：269億1,300万円(2017年3月期）
平均年収：600万(年収例 350万円～500万円(20歳～33歳))
（ソース：https://job.mynavi.jp/19/pc/search/corp109928/outline.html）
生涯年収：ＮＤ(少なくともセコムと同程度は有ると思われる）
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ)）
平均勤続年数：1％
平均年齢：40歳
単体従業員数：246名(2017年3月期)
単体年間売上単価：1億0,940万2,439円(2017年3月期）
単体月間売上単価：911万6,869円(2017年3月期）
資 本 金：133億7850万円(未上場 業種:情報･通信業）
（筆頭株主のセコムが親会社であり、東証一部上場）
請負事業（客先）：無し(基本的にデータセンター勤務で転勤無し）
(情報通信システムを一括して集中管理するデータセンター事業 ）
受託開発センター：無し(ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰ運営事業のみ、社内ＳＥは居る）
データセンター：有り（日本最大級のデータセンターを保有）
コールセンター：無し（データセンター運営事業のみ）
自社製品の有無：無し（データセンター運営事業のみ）
製造（工場）部門：無し(セコム子会社に多数の製造工場在り）
自社ビルの有無：有り（本社は賃貸）
(＠東京のﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰ施設を含め、ｾｺﾑｸﾞﾙｰﾌﾟで多数の自社ビルを保有）
※2012年10月にセコムグループ入りしセコムが50.882％の筆頭株主
他に東京電力33.334%、株式会社インテック15.784%
2012年の東日本大震災を契機に筆頭株主が東京電力からセコムへ
日本最大級のデータセンターを保有(６ヵ所)しており、情報通信システム
を一括して集中管理するデータセンター事業を展開している
年間離職率は非常に低く、１％程度で２名～３名程度と定着率は高い
- 13 ：
- 一流企業の定義
一流企業 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
※ 最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理
SCSKの平均年収は７２６万円を超えているので見事にクリア
- 14 ：
- ■独立系IT企業ランキング【2018年6月 最終確定版】
━━━━━━━━━━━Sﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━
ISID 日本ﾕﾆｼｽ
━━━━━━━━━━━Aﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━
【上】IIJ(SIer) ﾈｯﾄﾜﾝｼｽﾃﾑｽﾞ
【下】ｼﾝﾌﾟﾚｸｽ ﾌｭｰﾁｬｰｱｰｷﾃｸﾄ TIS
━━━━━━━━━━━Bﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━
【上】NSD DTS ｲﾝﾃｯｸ
【下】ｸｵﾘｶ AGS CAC ﾘﾝｸﾚｱ ｱｲﾈｽ Sky
━━━━━━━━━━━C～Fﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━
CEC SRA ﾊｲﾏｯｸｽ ｷｰｳｪｱｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ ﾋﾞｼﾞﾈｽﾌﾞﾚｲﾝ太田昭和
NID JBS さくらKCS 東邦ｼｽﾃﾑｻｲｴﾝｽ ｱｲﾃｨﾌｫｰ
ｸﾚｽｺ ｱｸﾞﾚｯｸｽ ｺｱ 日本ｺﾝﾋﾟｭｰﾀ・ﾀﾞｲﾅﾐｸｽ ｲﾝﾌｫﾃｯｸ
TDC CIJ NCS ｿﾌﾄｳｴｱ情報開発(SKI) ｼｽﾃﾅ EMｼｽﾃﾑｽﾞ
━━━━━━━━━━━Gﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━
東計電算 福井ｺﾝﾋﾟｭｰﾀ ｱｲﾈｯﾄ NCS&A NSW
ｸｴｽﾄ ｷｭｰﾌﾞｼｽﾃﾑ CAICA Minoriｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ 情報技術開発
富士ｿﾌﾄ ｼﾞｬｽﾃｯｸ 大塚商会 ｱﾙﾌｧｼｽﾃﾑｽﾞ アドソル日進
━━━━━━━━━━━Zﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━
TCSｸﾞﾙｰﾌﾟ PCIｸﾞﾙｰﾌﾟ FIT産業 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
VSN ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ 零細独立系
ソース↓（何故ＳＣＳＫが載っていないのか謎？）
https://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1553166961/l50
- 15 ：
- ［特報］日本最大のIT企業が誕生へ、NTTが国内外のIT事業統括会社を新設
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1533351764/l50
- 16 ：
- 新日本経済新聞 三橋貴明公式チャンネル - YouTube
https://www.youtube.com/user/mitsuhashipress?v=cNJP_JFt47o
※非常に勉強になるので視聴する事をお勧めする！！
- 17 ：
- 【海外】ホテルで1600人を盗撮、男4人逮捕 韓国
https://lavender.2ch.sc/test/read.cgi/news4plus/1553171137/
- 18 ：
- 池上腐ってる！
- 19 ：
- >>10
客先常駐率6割ってどこから出てきた数字なの？
体感もっと多そうだけど
- 20 ：
- >>19
富士ソフトは半分が客先常駐だと言っているが、
実際は６割以上が客先常駐らしい
SCSKは７割くらいが客先常駐なのかな？
- 21 ：
- 旧国家2種並みの給与水準とか、まあ妥当だよな。
- 22 ：
- やっぱり一流だよな
- 23 ：
- https://www.e-sanro.net/magazine_jinji/rodohanrei/d20131101.html
- 24 ：
- ここ、中途採用してるけど、
年収が500-1200万ってレンジ広すぎ。
求人だすんなら、きちんとどのレベルの人材欲しいのか、絞って求人票作るべき
- 25 ：
- >>24
中途だが労働条件通知で下限より低い額を提示されたわ
- 26 ：
- >>25
承諾したの?
- 27 ：
- 1200万で取って何させる気だよ
部長より給料高いんじゃないの？
- 28 ：
- 役員報酬の最下位で1200万
広告の給与ってそういう仕組み
- 29 ：
- 関連会社に本体役員の給料払わせる会社だしな。
住友商事はレイパー社員いるし。
- 30 ：
- 【偽装請負多重派遣搾取犯罪者追放のお願い】
Kの趣旨
被K人は、以下に該当すると考えるので、被K人の厳重な処罰を求めるためKします。
●職務経歴書を提示した事前面接を実施・偽装請・偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）に違反
職業安定法第44条（労働者供給）に違反
●多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
■事前面接日時・場所・出席者・資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
■契約書
請負・雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事Kガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★K状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Kを取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Kを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
- 31 ：
- この会社もやってるんじゃないか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sakaikazuki/20190327-00119741/
- 32 ：
- >>31
相当慣れた手口だから会社の伝統なのかもね
- 33 ：
- 人売りばかりでプライム少ない
- 34 ：
- >>33
現実はそうなのか...
- 35 ：
- PMの実態は派遣管理だから
- 36 ：
- >>35
プロジェクト管理じゃなくて派遣管理かｗ
- 37 ：
- >>36
エクセル職人
- 38 ：
- ぽっちゃりしたかわいい人妻が犯されちゃう | 熟女無修正動画
https://jyukujo.xyz/post-1481/
SCSKにはこんな爆乳の子は居る？
居るなら是非とも入社したいです！ｗ
- 39 ：
- ツイッターで@totty_and_moreとかいうやつが scsk潰れろ潰れろ叫んでて笑える
https://i.imgur.com/vpIm6dH.jpg
- 40 ：
- >>38
爆乳、美人全くいないね
- 41 ：
- ツルペタゴリラ（ｗ
- 42 ：
- 【来日韓国人】訪日した韓国人の男、目に付いた日本人女性を気に入り待ち伏せ暴行、再び韓国から日本に来たところを逮捕
http://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1531662070/
【福岡】電車内で２２歳女性に痴漢行為…学校職員の、李、容疑者を逮捕
http://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1528124739/
【名古屋地裁】乱暴しようとした女性が逃げる際にベランダから転落、首骨折の大けが…韓国籍の男に懲役１０年
http://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1539087926/
- 43 ：
- 職人という程excelを使えないし、エキセルと発音する爺
- 44 ：
- >>26
前の職場に退職届を出した後だったから応諾した
人生の段取りを間違えたと後悔している
- 45 ：
- >>44
でも、現職よりは上がったか同程度なんでしょ?
- 46 ：
- >>45
前の職場と比べて年収は15％くらい下がったな
残業で稼げなくなって賞与が減ったから
この会社の賞与はショボ過ぎるだろ
- 47 ：
- >>46
よっぽど前の会社がイヤだったんだね
- 48 ：
- 残業で稼ぐという発想がウンコ
- 49 ：
- 一流だからボーナス6ヶ月くらい出るんでしょ？
- 50 ：
- >>40
オマエもイケメンじゃねぇし。粗チンだし、
- 51 ：
- >>49
ここは業績賞与比率低いんだよ。
何ヶ月分ていうか概念がない。
今は年俸制とはいってないみたいだけど、
実質年俸制だからね。
業績、貢献度によって多少増減するけど、倍増、半減
するような話ではない。
- 52 ：
- >>24
以下に該当するのかな
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00333/022500034/
- 53 ：
- ツルペタゴリラとツーブロックゴリラの罵り合い（ｗ
- 54 ：
- >>52
そんな高等な理由はないよ
単にケチなだけ
- 55 ：
- >>47
毎月残業で79.5時間計上してたら嫌にしかならねぇよ
特別条項対策のごまかしで実体は80時間以上だし
- 56 ：
- 昨日21時過ぎに豊洲歩いていたら、フロントとフォレシアのSCSKのフロアの灯りが煌々とついてた。
あれBPさんなんだろうな。
- 57 ：
- >>56
そりゃそうだよ
ホワイトなのは社員だけ
- 58 ：
- 谷原徹の無能顔
- 59 ：
- だって、労働条件違うもん。
BPを上限まで働かせても追加費用いらんし。
元々同じCSKなのに、SSMはSCSKの役員の受け皿になって、利益を持っていかれるし。
NHKとかでは、いいところしか放送していない。
- 60 ：
- >>57
客先常駐だと社員BP関係なく劣悪だけどな
- 61 ：
- >>60
勤怠上は有給だけど普通に居たりするからな
- 62 ：
- 稼働上限が220hだからほぼ残業精算する
必要ないな。
- 63 ：
- 人手不足なのにそんなことさせたら優秀なBPから抜けていくだろうに。
- 64 ：
- 現に有能BPが無能BPに替わって苦労した。金額は安くなっても、労力増えたわ。トータルで損。
- 65 ：
- >>40
ガーン‼ショックですｗ
- 66 ：
- どこにも行けない無能が凝縮されていく会社。
せっかくの一流の素材も逃げ出すか、無能に潰されるか。
おまえらも早く脱出しとけよ。
- 67 ：
- お前は？
- 68 ：
- かつての過労自殺を防げなかった、あるいは見て見ぬ振りした人たちが今も人事の中枢にいて、働き方改革云々を言い回ってるのは如何なもんでしょうか。
- 69 ：
- >>63
さぼる奴が多過ぎる。証券の落ち武者みたいなBPは
仕事してるのか？
- 70 ：
- クソしかいないだろ？ こんな会社。
- 71 ：
- 世紀末に㌧だ会社の人間とか？
（プロパーにもBPにもいる ゲラゲラ）
- 72 ：
- 新年度頑張ろうぜ
- 73 ：
- 嫌だ
- 74 ：
- 許されたの？
- 75 ：
- 許さん
- 76 ：
- ここを辞めて本当に思う。
給与が絶望的に低い
- 77 ：
- その代わり残業なくて有給も消化できるじゃん。
何を重視するかによりけり。
- 78 ：
- 給料をもっと貰ってる奴は残業もしてるし有休も消化できない
信じる奴隷達
- 79 ：
- >>77
洗脳度高いな（笑）
他の一流IT企業の人に残業時間と有給取得日と年収聞いてみ。
安月給でこき使われていることを自覚できるから。
- 80 ：
- ここの本業は人売りだから人材派遣メインの企業と比べなきゃ駄目だろ
比較対照は富士ソフト辺りが妥当
- 81 ：
- 過労自殺を未然に防がなかった人が部長って。
- 82 ：
- >>80
富士ソフトよりは上だと思うがな
- 83 ：
- 富士ソフト（ＦＳＩ）のデータ（2018年12月期）
（称号：悪の枢軸 / ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ｶﾞｲﾄﾞ）
単体売上高：1,306億4,611万2,000円(前年度 1,123億7,195万円6,000円）
連結売上高：2,043億2,918万6,000円(前年度 1,807億7,309万円）
平均年収：594万9,000円(前年度 586万円）
生涯年収：2億3,875万2,459円(2017年12月期/前年度:2億3,937万6,299円)
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職レベル(旧国家２種ﾗﾝｸ)）
平均勤続年数：9年11ヵ月(前年度 10年5ヶ月）
平均年齢：36歳2ヶ月(前年度 36歳9ヶ月）
単体従業員数：7,134名(前年度 6,401名）
連結従業員数：14,910名(前年度 13,566名)
単体年間売上単価：1,831万3,164円(前年度 1,755万5,375円)
連結年間売上単価：1,370万4,170円(前年度 1,332万5,452円)
単体月間売上単価：152万6,097円(前年 146万2,947円 )
連結月間売上単価：114万2,014円(前年度 111万0,454円)
資 本 金：262億28万円（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9749/業種：情報･通信業）
労働組合：無し（ブラック偏差値７１にランキングｗ）
請負事業(客先での常駐開発)：有り(技術社員の６～7割程度が客先常駐勤務）
受託開発センター：有り(技術社員の3～4割程度が自社内施設勤務）
(持ち帰り案件の自社内での開発 ＆ 自社ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの開発）
データセンター：有り（全国（東京2ヶ所、横浜、九州）に4ヶ所を保有）
コールセンター：無し（子会社の富士ｿﾌﾄｻｰﾋﾞｽﾋﾞｭｰﾛが行っている）
自社製品の有無：有り(売上に占めるﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの比率28.8％(前年度 29.6％))
（製品一覧：http://www.fsi.co.jp/products/type_of_business_finance.html）
製造（工場）部門：有り（子会社のＯＡ研究所が行っている）
自社ビルの有無：有り（１０棟以上保有）
・富士ソフト本社ビル
https://www.ntt-f.co.jp/architect/building/fujisoft.html
・富士ソフト秋葉原ビル
http://ascii.jp/elem/000/000/029/29842/
http://www.office-tsushin.com/interview/55/
- 84 ：
- SCSKのデータは、>>10に書いてある
富士ソフトとSCSKどちらが良いかは君達自身が決める事だがな
- 85 ：
- TISのデータもみして？(はぁと
- 86 ：
- 先端技術ごっことか、イノベーションごっことか
社内資格ごっことか痛すぎて見てられない
- 87 ：
- 今年の新卒採用はホワイト売りが功を奏してえげつない倍率やで
- 88 ：
- 来週最終やわ
先輩方なんかアドバイスちょーだい
- 89 ：
- えげつない人切りしたのにね。
- 90 ：
- >>88
ここを受けてるって無能すぎだろ。
- 91 ：
- イノベーションよりマスターベーション（ｗ
マスターベーションより社内セックス
- 92 ：
- とっとと消えろ、無能社員。
https://togetter.com/li/1194490
- 93 ：
- 「マスターベーション」を重視する会社は潰れる
・おべんちゃら社員が社内でビックマウス叩く
・無能社員が有能社員を潰して路頭に迷わす
・サービス残業隠蔽、パワハラ黙認体質
・イノベーション起こしたつもりのダメ社員、本当にイノベーション起こせる社員はすでにいない
っていうか、↓ってSCSKグループ全体で起きてることじゃん（ｗｗｗｗ
https://next.rikunabi.com/journal/20190205_p11/
- 94 ：
- 堅物上司がいるとあり得る
・リモートワーク禁止
・外部の勉強会への参加禁止
全社的にそう
・ネットの閲覧制限をする
・紙とハンコの事務作業だらけ、ワークフロー使って稟議しても最終的に紙出力して最終処理。
- 95 ：
- >>88
何でここに入りたい？
ホワイト企業要素や本社のきれいなオフィスに惹かれてるならやめとけ
どうせ入社半年後には客先常駐として飛ばされる
- 96 ：
- >>88
エクセルシコシコの毎日だよ
- 97 ：
- 別に業務内容とか興味無い、どうせしばらくしたら転職するだろうし
自分が現状受かりそうな企業で1番マウンティングパワーが高いから志望しとるんや
- 98 ：
- >>97
それくらいの感じなら、最終面接はまず通るから安心するべし
- 99 ：
- 客先に投げた若手の早期離職が増えてるから、派遣や常駐に肯定的なスタンスでいけば心証は良いかもな
最終面接なんてガチャだから運次第だが
- 100 ：
- ここでは良くない言われ方ばかりしてるけどSCSKってどういうとこがダメなん？
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