【パラダイス】HS情報システムズ【仕事楽】
株式会社ＨＳ情報システムズ
https://www.hs-net.co.jp/
の極楽情報！！！！！！！！！！！
お金の悩み、相談はｴｽ ﾃｨｰ ｴｰで
詳しくはHPをご覧下さい。
お給料は年功序列でいっぱい貰えるし解雇はない
退職の勧奨もない。歳食って仕事マッタリが
当たり前の企業。
正社員になるなら今の内。
総務はじめ中途、生え抜きもきちんと就いてるのは
一応体裁整えてはいる
リフォーム需要もまだあるんだろうけど、
安定とは決していえないけどな
そもそも半数以上が外部に頼ってる時点で酷いよ
開発はほぼ外の人、インフラは半々
運用は実オペは外部、その管理のみ
奴らだけなのか？資本の額では人売り
しか出来ない程度のはずだが自社でオフィスを
揃えて回していくというのは何かカラクリがある
と思う。
人売り派遣会社で屋台骨を支えていくしかない。
毒の煙が大好きな人はどうぞ。
厳しい。と言うか凄く横暴。
外注職員の一挙手一投足を事細かにチェックし
少しでも気に食わなければ即外注排除に動く。
頻繁に外注職員が入れ替わったり居なくなったりしている。
自分のとこは穏健派の管理者だから
普通に働けています。
急な出費などで、今月の生活費が足りない方。
総量規制オーバーや、過去のトラブル等で借入れが難しい方。
多重債務でお困りの方。
誰にもバレずに借りたい方。
お金に関するお困り事や法的トラブル等HPに記載以外の事でも、お気軽にご相談下さい。
東京、神奈川、千葉、埼玉にお住まいの方は優遇です。
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npo法人 エスティーエー
新しい人と入れ替わる。毎月そんな感じ。
社員応募しようとサイト応募したら
突然今は採用してないに切り替えられちゃった
春日日和なんでしょうね。
あいつクビだこいつークビだー
が始まった。
もっとも理由は「何と無く気に食わない」
だがね。
今すぐ出て行け！！！
893企業としかお付き合いができない
企業。
ボイスレコーダーで録音して鬱病になった
と言って警察署と労基署に通報だからな。
公業務職の犯罪は加重刑罰の対象だよな。
正月は塀の中で過ごすことになるぞ。
役所みたいな会社だお
チャイム鳴るしw
研修ばっかりやってるしw
面談よくやってるしw
社長がシステム屋じゃなくて人事屋だからって社員の人が言ってた
ホワイト企業だけど、ホワイト杉な感じ
時間どおりに仕事して、研修と面談して、成長した会社、あんま見たことないワナ笑
社員は研修と面談で忙しい
したがって
仕事は外注さんに丸投げします
ヨロシク
パワハラやるから鬱病になった
傷害罪で893課長が逮捕され
拘置所にブチ込まれるのやで。
内緒にしとけというてもないずれバレる。
あり
横暴派って誰？
みたいなやつの事かな。
あのブルドック顔の香具師ね。
タテにもヨコにもバラバラ
経営と現場がバラバラ
部と部、課と課がバラバラ
社員を上から批判するのはマズいな
もともと一体感のない社内が
よけいにバラバラになる
社員個々のスキル不足の問題だととらえて、
業績不振を社員のせいにするような掲示を
経営が出せば出すほど
社内のベクトルはバラバラになって
組織は思うように動かなくなる
個々のスキル不足も問題だが
社内のベクトルが一致していないことは
致命傷になる
R！R！
OJTの機会が少ない
若手が伸びない
ベテランも堕落し、手を動かせなくなっていく
中途採用入れても戦略なし
仕事はSE頼みになる
当然だが単独入札以外の受注は伸びない
ますます仕事量が減る（今後は特に）
この悪循環
一部のエリート部門作って脱却しようとしている
会社の窮地に当事者意識を持てない社員は多いのではないか
全部外注のせいにするからな。
本当にブルドックなら元の物体が
判明できない程度の
「すり身」にされるのは必定
いい会社だったヨ
社員さんにPM力や開発力ないから
仕事サボり放題
このスレタイどうりの
パラダイス
請負じゃないから
納期のびたら追加発注もらえるから
会社には評価されるし
春日にもどしてほしい
手に巻いている包帯の下はそれ。
出戻りオッケー
パラダイス
みんなを殺した
理由なんて簡単さ
そこに弱いひとたちがいたから
女達は犯され
老人と子供は燃やされた
悪いひとたちはその土地に
家を建てて子供を生んだ
そして街ができ
悪いひとたちの子孫は増え続けた
朝鮮進駐軍 関東大震災 日本人10万人大虐殺
https://youtu.be/iBIA45CrE30
https://youtu.be/D0vgxFC04JQ
https://www.youtube.com/watch?v=sYsrzIjKJBc
https://www.youtube.com/watch?v=SiHp41uWo1I
https://www.youtube.com/watch?v=zYBCTRryFP8
↓
他のプロジェクトから人を抜いてくる
隙を見て外注を増やす
↓
とりあえず、火が消える
↓
引き抜かれたプロジェクトが火を吹く
↓
また別のプロジェクトから人を抜いてくる
隙を見て外注を増やす
↓
とりあえず、火が消える
↓
以下同文
このループの中で外注に出来るだけ発注して
外注からの袖の下でどんだけウマウマできるかが腕のみせどころ
まさにパラダイス
マッチポンプパラダイス
そんなにプロジェクトないだろ？
↓
悪いのは全部外注のせいだといって外注を切る
↓
切った外注分補充するが素人初心者でうまく回らない
↓
プロジェクトが火を吹いていると騒ぐ
↓
無限ループパラダイス 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
１）仕事は自ら創るな。みんなに嫌がられる。
２）仕事は先手先手と働きかけていくな。責任を押し付けられるだけだ。
３）大きな仕事に取り組むな。大きな仕事は己に責任ばかりふりかける。
４）難しい仕事を狙うな。これを成し遂げようとしても誰も助けてくれないし、評価もされない。
５）取り組んだらすぐ放せ。火傷をする前に。
６）周囲を引きずり回すな。引きずっている間に、いつの間にか君は皆の鼻つまみ者になる。
７）計画を持つな。長期の計画を持つと、違う社長が来て方針が変わって混乱するのは君だ。
８）自信を持つな。自信を持つから君の仕事は煙たがられ嫌がられる。
９）頭は常に全回転。上方に気を配って、一分の真実も語ってはならぬ。ゴマスリとはそのようなものだ。
１０）摩擦を恐れよ。摩擦はトラブルの母、障害の肥料だ。でないと君は降格になる。
すごい・・・。
就活の参考にしたいです。
このスキームはもう破綻だよね
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/14707061/
https://seleck.cc/685
https://trello.com/
ボードのメニュー → Power-Upsから拡張可能 Slack DropBoxなど
Trello Chrome拡張機能 elegant
ttp://www.kikakulabo.com/service-eft/
trelloのオープンソースあり
共同ツール 2
https://www.google.com/intl/ja_jp/sheets/about/
共同ツール 3
https://slack.com/intl/ja-jp
https://www.dropbox.com/ja/
https://bitbucket.org/
https://ja.atlassian.com/software/sourcetree
https://www.sketchapp.com/
https://supernova.studio/
ttp://photoshopvip.net/103903
ttps://goodpatch.com/blog/sketch-plugins/
Trello Chrome拡張機能プラグイン集
https://chrome.google.com/webstore/search/trello?_category=extensions
Slackプラグイン集
https://slack.com/apps
Sketchプラグイン集
https://sketchapp.com/extensions/plugins/
https://www.k2wave.com/tatemae_54.html
https://it.impressbm.co.jp/articles/-/16262
長い間陣取っているゲンゴロウ
みたいな害虫ぢぢいもクビな。
エラそうにしてるが役立たずの能無し。
害虫ぢぢいは来月駆除される予定。
よかったな。
従業員数
102名
売上高
117億4500万円
https://employment.en-japan.com/desc_127202/
2015年
売上高
71億円（2015年02月現在）
従業員数
140名（2014年04月現在）
https://job.career-tasu.jp/2019/unicorp/00081457/
機構と蜜月とか関係なく、普通にヤバイよね
来年２月の決算が勝負だな。
エンジニアの90%を客先常駐に売り出せば
しのげるだろ。もっとも客先常駐未経験の
御仁勢揃いなので1週間くらいで
直ぐに客先を追い出されるから押し込めの得意な営業が必要だが。
社長、子会社サービサーの社長はいずれもJHF出身者で特定関連会社として公表されてるとおり、いわゆる天下り先かと思いますが、創業者は誰なんですか？また、創業者は経営に関与してないんでしょうか。
掛け声をかける奇特な半ハゲのとっちゃん
坊やは来月から客先常駐に御出陣らしい。
Part2が始まったら教えろよ。
従って公共機関とか行政法人からの収入が完全に断たれて、収益悪化に拍車が掛かる
うまい！
社長も前社長も責任をとらないで
会社にしがみついてる老害
https://kessan.laboneko.jp/settlements/12018
来客なのにリストラ面談で予約がいっぱい
マリオ GAME OVER
＼ ＼デデーン♪／／
引きづられて有能な若手は辞めてくから来年度末に残るはゴミ社員のみ。
管理職&有能なマネージャリーダーって結構いい年齢だよな
仕事とられて転職せざるを得ない状況になるとは・・・
一部上場企業でも仕事に失敗すると厳しいね
再就職もままならないんじゃ・・・
>>83
やっぱり
辞められる人＝他で働ける人＝使える人 だから
他で働けない人＝使えない人 ばかりになるよね・・・
たぶん使えないマネージャーさんが
仕事を若手にぶん投げてくるよね
今も同じかw
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1545216684/
♪ティティティ ティティティ ティ ティティ
♪ティティティー ティリーリ ティリーリ ティリリー
マリオ GAME OVER
そもそもそういう人達の下で育ってきてる人達だから
残したところでしょうがない。
会社来てない層や使えない層は明らかなのにそこにはメス入れないアホ采配。
自分は努力したが社員の能力が低くてダメだったとブログに書いたり、そういったことは、おやめになったほうがいいと思います。
おふたりとも、経営者としては、誠に情けないと思いますよ。
ない人望をさらになくします。何よりご自身の品位を下げます。裸の王様のようです。
給与引き下げやリストラをすることになったのは、何より経営者の責任ではないのでしょうか。
｢経営者が第1になすべき、また絶えず行うべき職責は、現存の資源を用いて最高の成果をあげることである｣
(ピーター ドラッカー・経営学者)
「これだけは言いたいのは…私ら（経営者）が悪いんであって、社員は悪くありませんから!。どうか社員のみなさんに応援をしてやってください、お願いします!
私らが悪いんです、社員は悪くございません。善良で、能力のある、本当に私と一緒になってやろうとして誓った社員の皆に申し訳なく思っています。
ですから…一人でも二人でも、皆さんが力を貸していただいて、再就職できるように、この場を借りまして、私からもお願い致します。」
(野澤 正平・山一證券代表取締役社長)
なのでお客さんからも嫌われているのか？
恐怖政治は常套手段。
要するにマネジメント放棄。
悩んでなんかいないと思う。
By 給与下げられた社員（退職済）
いい子、かわいい子、いっぱいいるよ。
わりと当たっているものである
怒るか 無視するか 受け止めて飲み込むか
経営者の器が試される
居座りしていたＴ山は来月定年。
おめでとうございます。
けど、業績は良いぞ。
ＨＳは、業績は、>>98の会社よりはるかに悪い。
けど、給料は高いぞ。
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