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TIS株式会社 Part49
- 1 ：2018/06/19 〜 最終レス ：2018/07/19
- ライバルはＮＴＴデータ!!!!
みんなで近況や苦労を語ろう
●社員数の推移
2011年4月1日時点 8218名
2011年10月1日時点 7317名
2012年4月1日時点 6812名
2013年4月1日時点 6337名
2014年4月1日時点 6077名
2015年4月1日時点 6067名
2016年4月1日時点 5848名？
2017年4月1日時点 5359名
※前スレ
TIS株式会社 Part46
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1512420258/
TIS株式会社 Part45 [無断転載禁止]
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1507845803/
TIS株式会社 Part47
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1520236955/
TIS株式会社 Part48
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1525798711/
- 2 ：
- 平均年収は30後半で600〜900万で残業少なめの超優良企業です！
- 3 ：
- スレ立て乙
- 4 ：
- 1000に呪いかけられてた
- 5 ：
- 良い企業だから内定者は安心して来てほしい
- 6 ：
- 前スレ
>>998だけど、データから同じNTTグループに転籍した人を知っている。
- 7 ：
- 浦安看護士殺人事件の犯人ってTISだったんだね
- 8 ：
- TIS辞めて、サッカー選手になるんだ
- 9 ：
- >>1
最新の社員数でてねえけど無能か？
- 10 ：
- 指示が無いので
- 11 ：
- ヤフーに最新の社員数と年収はもう出てる（出典は今月出た四季報）。
別に有価証券報告書待ってもいいと思うけどこの情報は四季報（ヤフー）と変わらない。
https://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/profile/?code=3626.T
- 12 ：
- >>1
改めて見ると社員の減り方えぐいな
- 13 ：
- リストラが強みです
- 14 ：
- 年収前より上がってね？
- 15 ：
- この減り方はなんなの？
リストラなん？
- 16 ：
- >>14
ベアの効果では
- 17 ：
- 高い意識
- 18 ：
- 38.7歳 6,530千円
から
39.1歳 6,690千円
になってるね
564 名前:非決定性名無しさん [sage] :2018/06/13(水) 14:37:55.84
弊社も検討してるじゃないか
なんとか誇りは保たれた
NRI 39.9歳 11,510千円
オラクル 41.7歳 10,270千円
トレンドマイクロ 39.4歳 9,150千円
---------- 超高給 ----------
ISID 40.9歳 8,970千円
オービック 36.1歳 8,510千円
NTTデータ 38.0歳 8,120千円
CTC 40.2歳 8,020千円
日立 41.4歳 8,490千円
大塚商会 40.7歳 8,080千円
ネットワン 39.2歳 7,580千円
NEC 43.1歳 8,040千円
富士通 43.1歳 7,970千円
---------- 高給 ----------
SCSK 42.5歳 7,260千円
東芝 43.3歳 7,100千円
IIJ 36.8歳 6,460千円
---------- 平均以上 ----------
TIS 38.7歳 6,530千円
---------- 平均以下 ----------
富士ソフト 36.0歳 5,860千円
- 19 ：
- >>18
富士ソフトには勝ってるじゃん
いい会社だわ
- 20 ：
- 富士ソフトも意外と悪くないね
- 21 ：
- 富士ソフトってもっと高くなかったか？
有証でなくて四季報しか見たことないけど
- 22 ：
- https://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=9749.T
富士ソフト 36.8歳 5,860千円
下には下がいる
胸を張れ
- 23 ：
- IT業界でもっと悪い給料の会社にいるから羨ましいよ
- 24 ：
- 西岡くんは26歳で逮捕されたとき、手取り30万円って言われていたね
- 25 ：
- 先輩方彼女に振られたんだが仕事に支障きたしていい？
- 26 ：
- 120点が100点になるならOK
- 27 ：
- 弊社はIT業界ピラミッドの3合目くらいにはいると思ってたが違うのか
>>18は本当に頂点の話だよね
- 28 ：
- 独立系最大手だぞ
もちろんてっぺんよ
- 29 ：
- でもここ本当に給料低いじゃん
学歴低いパートナーより低いよ
- 30 ：
- 年齢で割ると東芝より上だぞ
- 31 ：
- >>29
そんなのどの会社でも起こること。
- 32 ：
- >>31
あ、どの会社でも？
- 33 ：
- パートナーさんが高給なのはむしろ健全
期間限定労働で専門技術提供してるのなら
- 34 ：
- サッカー勝ったから明日休みます
- 35 ：
- 来週の月曜に取っときなよ
- 36 ：
- >>32
いくらで頼んでいると思っているんだよ。
- 37 ：
- 急に止まったな新卒が吠えるのやめたのか？
- 38 ：
- >>37
サッカーだろ
- 39 ：
- ここの会社の社風はどんな感じですか？
- 40 ：
- 努力しても評価されない社風
- 41 ：
- あれ読めば分かるでしょ
努力しても報われないよ
制度と縦割り社会のせいで全く身動きとれてないし端から見たら滑稽なことしてるようにしか見えない
そりゃ人は辞めてくよなあ
- 42 ：
- 人材無ェ 強みも無ェ
サービスそれほど売れて無ェ
教育無ェ 将来無ェ
管理者、毎日ぐーるぐる
朝起ぎで 自宅から
95分の地獄道
手当も無ェ 利益も無ェ
ノルマばっかり迫り来る
俺らこんな会社いやだ
俺らこんな会社いやだ
転職するだ 転職したなら
銭コ貯めで 東京で家買うだ
- 43 ：
- 残業無ェ パワハラ無ェ
人事の言うこと 嘘しか無ェ
休憩無ェ センスも無ェ
気付けば若手は俺一人
老害と 糞営業
数珠を握って空拝む
売上無ェ 見込みも無ェ
せいぜい来るのは 相見積
俺らこんな会社いやだ 俺らこんな会社いやだ
転職するだ 転職したなら
ユーザー側で 糞営業いびるだ
- 44 ：
- 昇格無ェ ポストが無ェ
事業部付とは何者だ？
評価会 するけれど
正当評価はしたこと無ェ
信頼無ェ 信用無ェ
障害クレームしかこねぇ
絆は無ェ ある訳無ェ
俺らの会社にゃ人がいねェ
俺らこんな会社いやだ
俺らこんな会社いやだ
転職するだ 転職したなら
ボーナスもらって 銀座で豪遊するだ
- 45 ：
- 残業無し、パワハラ無しは良いことだと思うけどなw
- 46 ：
- 上手いな
- 47 ：
- ここにいるのは俺含め底辺ネガティブ野郎しかいないので新卒はそんなにびくつくなよ
- 48 ：
- まあパワハラは客によるんじゃねえかな
内部ではRぞやら脅されることは毎日あるけど慣れたらどうとでもなるし
- 49 ：
- >>48
それ嫌すぎるんだけど
- 50 ：
- >>49
普通におまえくるな首だなんだ毎日言ってるよ
- 51 ：
- 俺だったら人事言うわ
- 52 ：
- 前スレで社員会の議事録楽しみにしてたヤツがいたが、期待した回答は返って来てたのかな？
いつにも増して責任逃れ、うやむやな回答が目立った月だったけど。
特に人事評価、昇格についてはテンプレすぎる回答で一切改善する気が無いと言っているようなものだった。
- 53 ：
- >>47
ポジティブ野郎はこの会社にいるの？
- 54 ：
- 頭空っぽのポジティブ野郎ならいるよ
- 55 ：
- 頭空っぽなのはここで愚痴ってるだけのやつ
- 56 ：
- 全然脅されたりしたことないわ
どんな環境なんだよ
- 57 ：
- 2018年4月1日時点 xxxx名
- 58 ：
- 2008年4月1日
決算
3月末日
単元株数
100株
従業員数（単独）
5,299人
従業員数（連結）
19,877人
平均年齢
39.1歳
平均年収
6,690千円
あまり減ってないな
むしろ平均年収が上がっててワロタ弊社やるやん
- 59 ：
- 4000前半ぐらい減らしたいんやろな
- 60 ：
- 平均年齢と平均年収が一緒に上がってるから実感は変わらんよ
- 61 ：
- 平均年齢が40突破したら笑うわ
- 62 ：
- 残業無し、パワハラ無し
って言うのが
人事の嘘って意味だろ…
それがわからないから(以下略
- 63 ：
- 社歌にしよう
- 64 ：
- >>63
賛成ざます
- 65 ：
- >>63
社員会に上げるわ
- 66 ：
- あのテンプレ回答ほんとなんなの？
実態が伴ってないから意見寄せてんのにね
- 67 ：
- ラッパー風にもっと韻踏もう
- 68 ：
- >>44
銀座で豪遊はできない。新宿で豪遊だろ。
- 69 ：
- >>61
普通の会社の平均年齢は40歳以上。
- 70 ：
- >>68
だから転職するんだろ
どこまで読解力ねーんだ
- 71 ：
- テンプレ回答により誠意とこのシステムが機能してないと感じる
って誰が言えよ
- 72 ：
- 投書箱もテラのどこから投書するかいまだに知らんな
それよりどんな内容だったんだ？
- 73 ：
- 配属ガチャ 排出率一覧
★★★★★ 間接部門（1.0%）
★★★★ 公共（2.0%）
★★★ 産業（15.0%）
★★ 基盤（20.0%）
★ 金融（62.0%）
- 74 ：
- >>73
初期配属で間接部門は数年前からなくなってるはずだが
- 75 ：
- >>73
基盤かつ金融の私はクソです
- 76 ：
- >>75
はい、ブラック付属のブラック
- 77 ：
- もっと細かく分けてほしいな
- 78 ：
- >>77
新卒か？全部ブラックだから別の企業探せ
- 79 ：
- 公共って楽なん？
- 80 ：
- そもそも規模が無いでしょ
- 81 ：
- >>79
楽だよ
- 82 ：
- 金融のが技術力つくし残業代稼げるしおすすめだよ
- 83 ：
- フィンテックのことだよね間違ってもCOBOLとか言わないよね？
- 84 ：
- 金融は弊社の強みだが
- 85 ：
- >>84
ま?
- 86 ：
- ブラック格付けしてやんよ
金融★★★★★★★★★★ 言うまでも無く真闇
産業★★★★★★★★ まだ緩めだが顧客による
公共★★★★★★★★★ よく分からんがショボい
基盤★★★★★★★★★ 絶対メーカ系に勝てない運命
間接★★★★★★★★ 存在意義を問いたい
- 87 ：
- 基盤て何するの？
- 88 ：
- 金融そんなに悪いか？
- 89 ：
- vorkersの部門別で見ると圧倒的に産業が評価低かった気がする
- 90 ：
- 強みが金融システムの会社だからな
金融以外はカス扱いだよ
- 91 ：
- このスレにいるのは働きたくない(能力がない)負け組の溜まり場だから緩い産業が人気なんやぞ！
- 92 ：
- >>91
上司もメンバも常駐で不在をいいことにサボりまくってたな
- 93 ：
- >>32
そりゃゴミ社員はどこ行っても低収入だろう
- 94 ：
- 産経新聞の一面に出てる、たまにはいい話
- 95 ：
- 先輩方部門によって違うと思うんですが
常駐割合どれくらいですか？8割くらいですかね？
- 96 ：
- >>73
リセマラできますか？
- 97 ：
- >>96
リセマラ不可
たまに社内公募イベントによる救済はあるがプレイヤーレベルが低いとクリアできない
- 98 ：
- 【ブラック】独立系IT企業(SIer)#27【ドナドナ】
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1529233545/
ランク上げてこうぜ
- 99 ：
- 今日大人しいな、どうした
- 100 ：
- サッカー
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