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NSSOL 33
【ブラック】ノバシステム【ベンダー】
【HISYS】日立システムズ4【肛凶窮Ａはパワハラだらけ】
●●職場の中のいやなやつ●●
【インポック】インテック１４【独立ブラックIT】
富士通グループって、優良でまともなじゃん。
伊藤忠テクノソリューションってどうよ？
日立電子サービス 16
（HISYS）日立システムズ（公パ痔）専用スレ
【NC】ニッセイコム【GrowOne】Part6
TIS株式会社 Part50
- 1 ：2018/07/20 〜 最終レス ：2018/08/06
- ライバルはＮＴＴデータ!!!!
みんなで近況や苦労を語ろう
●社員数の推移
2011年4月1日時点 8218名
2011年10月1日時点 7317名
2012年4月1日時点 6812名
2013年4月1日時点 6337名
2014年4月1日時点 6077名
2015年4月1日時点 6067名
2016年4月1日時点 5848名？
2017年4月1日時点 5359名
※前スレ
TIS株式会社 Part46
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1512420258/
TIS株式会社 Part45 [無断転載禁止]
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1507845803/
TIS株式会社 Part47
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1520236955/
TIS株式会社 Part48
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1525798711/
TIS株式会社 Part49
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1529337260/
- 2 ：
- おつやぞ
- 3 ：
- おっ、有能だな！
- 4 ：
- 株価好調の理由は？
- 5 ：
- >>4
単純に株式市場が上々、弊社の売り上げも相当堅調な話だ
無論今までが低くすぎたっていうアナリストが目につくけど配当があまりにもショボすぎてよりついてるほうがおかしい
- 6 ：
- 社員に還元してくれたら最高の企業なのにな
- 7 ：
- 近年の日本人「冷笑主義」の傾向強まる…ブランドコンサル会社調べ
http://news.livedoor.com/article/detail/15033209/
冷笑主義どころじゃない
世の中のすべてに冷めてるよ
- 8 ：
- >>5
まあ確かに配当がしょぼいけど明らかに上がり株だからみんな買ってるんやろうなぁ
- 9 ：
- 個人的にはゆるくて良い会社だわ
給料は安いけど社会貢献度には見合ってると思う
- 10 ：
- 生産性だけでモノづくりは語れない
うちは手間暇かけて良いシステム作る、いわば伝統工芸みたいなところがあるんだわ
工芸品に生産性は求めないだろ？
町の豆腐屋に手作りは時代遅れとは言わないだろ？
TISは大手では数少ない職人気質な会社だから、技術はあるし品質は高い
その分顧客の評価も高いし業界で一目置かれてる
就活生は黙ってろってこった
- 11 ：
- >>10
まあ弟子が長く続かないのも説明がつくな
- 12 ：
- これコピペ？
- 13 ：
- 技術ある？品質高い？
TIS絡みの仕事したことある奴ならその真逆だとわかると思うんだがｗ
- 14 ：
- やたら高額なのは合ってる
- 15 ：
- 既存案件中心でまったりやる分には悪くないけどね
ブランド力とか知名度がないから新規開拓がミッションだと苦労する
営業行った同期がめっきり老けたし引くほど白髪増えた
パワハラ受けてるらしいが
- 16 ：
- 品質とブランドのTISだよ
他のSIerより頭一つ抜けてる
NTTデータなんて本体は丸投げで技術力皆無
NRIは親のすねをかじって高給得てるだけ
CTC、大塚商会は物売りの営業会社
SCSKは何もかも中途半端で強みなし
富士ソフトは眼中にすらない
TIS最高だってはっきりわかんだね
- 17 ：
- パワハラと薄給のTIS、はっきりわかんだね
- 18 ：
- >>16
夏は暑いからね
- 19 ：
- 沸いてるな、いろんな意味で
- 20 ：
- やたらパワハラパワハラ言うてる奴いるが、そんなに横行してるか？
俺は名古屋のエキスパートに半年間毎日と、東京で主査と部長に1年くらいレビューのためにRとか何故できないんだとか無能とか言われ続けたくらいだよ
- 21 ：
- >>20
いるよ
だって俺毎日言ってるもの
- 22 ：
- パワハラ、薄給、不当評価のTIS
- 23 ：
- >>21
草
- 24 ：
- パワハラ企業
- 25 ：
- 火のないところに煙は立たないから、前スレで話題になってたパワハラも薄給もきちんと評価しない体質なのも、それがきっかけで退職者続出してるのも事実なんだろうな
経営層がチープな証拠だね
- 26 ：
- ネットの書き込みばかり真に受けるチープな頭で何言ってんの
- 27 ：
- 俺は25とは違うし社員だが、事実だよ
- 28 ：
- >>26
ま、実際退職する人の意見聞いてると
その意見が大半だな
会社の累計では一身上の都合だよね
- 29 ：
- 退職理由は会社への不満に決まってるだろ
そんな統計無意味
- 30 ：
- パワハラの延長で不当に評価を下げられ、結果薄給になって退職して、会社は利益が上がって株価上昇してるんだよ
ぜんぶ根本は同じなんだよね
- 31 ：
- 新卒内定者の知り合いが辞退するってさ
- 32 ：
- 新卒から20代過ごすまでなら別にいい会社でしょ
現場で開発やりつつ管理も学べるし
問題は30過ぎて社内の出世や世間との給与差が目立ち始める頃だよ
少なくとも30前半でG4、30後半か40過ぎでG5じゃないと大企業並みとは言えなくなるから大多数の人が生きてて恥ずかしくなるよ
- 33 ：
- ここほんと部門によって残業差半端ねえな
給料は大して変わらないし残業多いところは総じて部門評価も低いから残業代込みでもトータルで負けるやんけ…
なんなんだこの会社
- 34 ：
- 部門やチームによって違うのはどの会社でも一緒だろ
嫌なら辞めろ
- 35 ：
- 奴隷みたいな生活するくらいならさっさと転職したほうがいい
パワハラアルハラする奴が地獄に落ちろってのは言うまでもないが
- 36 ：
- 就活＆内定時代に世話になったリクルーターが入社してすぐ辞めてたのは笑ったわ
詐欺師に騙された気分
- 37 ：
- 意識高いから
- 38 ：
- 実際意識高い奴は即転職するだろ
クレジットが強み（）
何にも強みない会社やで
- 39 ：
- 社員を大事にしなさすぎ
- 40 ：
- >>34
前の会社では人材均等化が図られてたらかそでもなかったよ
そもそもこの会社チーム違えば本当に別会社みたいな感覚だし俺の言ってること当たってるだろ
- 41 ：
- SIはぜんぶそうだって
顧客依存激しいからな
- 42 ：
- >>41
それは部門違えば別惑星って言われてるやつね
俺の言ってるとは別会社ね
- 43 ：
- 1.優良な既存顧客、案件が少なく、大規模な基幹システム案件を既に競合他社に取られており新規参入が難しい
2.直接部門、業務に対して間接部門、管理作業の割合が多くコスト競争力が低い
3.業界で存在感のある製品、サービスが少なくIT面で競合他社に打ち勝つ強みが無い
4.優秀な人材を集めつなぎ止めるための企業ブランド力や知名度が弱い
5.公正・公平な評価制度、給与制度の運用がなされておらず、組織横断的な役職のバランスの歪みや不平不満が多く人材流出が著しい
6.組織体制の配置に社内政治色が強く、合併前の旧T優遇など能力以外で決まり適材適所がなされていない
7.実力が無いのに背伸びをした目標を掲げ、ハイリスク案件に手を出すなど現場の負担を無視した事業経営を繰り返している
- 44 ：
- 人材無ェ 強みも無ェ
サービスそれほど売れて無ェ
教育無ェ 将来無ェ
管理者、毎日ぐーるぐる
朝起ぎで 自宅から
95分の地獄道
手当も無ェ 利益も無ェ
ノルマばっかり迫り来る
俺らこんな会社いやだ
俺らこんな会社いやだ
転職するだ 転職したなら
銭コ貯めで 東京で家買うだ
残業無ェ パワハラ無ェ
人事の言うこと 嘘しか無ェ
休憩無ェ センスも無ェ
気付けば若手は俺一人
老害と 糞営業
数珠を握って空拝む
売上無ェ 見込みも無ェ
せいぜい来るのは 相見積
俺らこんな会社いやだ
俺らこんな会社いやだ
転職するだ 転職したなら
ユーザー側で 糞営業いびるだ
昇格無ェ ポストが無ェ
事業部付とは何者だ？
評価会 するけれど
正当評価はしたこと無ェ
信頼無ェ 信用無ェ
障害クレームしかこねぇ
絆は無ェ ある訳無ェ
俺らの会社にゃ人がいねェ
俺らこんな会社いやだ
俺らこんな会社いやだ
転職するだ 転職したなら
ボーナスもらって 銀座で豪遊するだ
- 45 ：
- これ本人は面白いと思ってコピペしてるのか？
- 46 ：
- 個人的には>>16が逸品
- 47 ：
- 部署違ったら別の会社の人間だと思ってる
断絶されすぎてるし繋がりそもそも感じてない
- 48 ：
- どこの会社も同じだろ…底辺はやっぱり頭悪いんだな
- 49 ：
- >>47
客が同じというだけで他ベンダーと情報のやりとりしてるけど、自分らの会社の他部門より情報くれるし話も楽に終わるんだよな
転職組だけどここは異常だよ
- 50 ：
- まさに木を見て森を見ず
無能社員が書き込んでることがよく分かる発言
- 51 ：
- >>50
オマエも含めてなｗ
- 52 ：
- >>50
でもその森枯れてますやん
- 53 ：
- 部門間どころか、同じ部門内でもチーム違えば何も分からない
それならいっそ金融、残業、公共とか取っ払って全員が全案件に自由にアサインできるようにしたら？
業種や顧客ごとに部門分けてなんかメリットあるんか？
- 54 ：
- こんなところで言わずに直接意見出せよ
- 55 ：
- >>53
上が無能だから無理
新卒にドレスコードがないんだよ！とアホな事でドヤ顔するやつらだぞ
ちなみに知り合いの新卒がそこしかアピールされませんでした…って萎えてたわ
- 56 ：
- 他社の当たり前をアピールするしかないんだよ
お察し
- 57 ：
- オフィスカジュアルもこの1年でしょ
スーツ派も多いし
- 58 ：
- 上司がスーツだとカジュアルにしづらい
短パンみたいな人いる？
- 59 ：
- 狭い世界で何十年も生きてきたんだ、常識や価値観がおかしくなって当然
三流企業が一流ぶってるの見るの辛ぇや
三流をわきまえて慎ましく働いたらまだ好感持てるのに、ね
- 60 ：
- 上の人ほどTIS品質（）みたいなブランドありげにドヤるよね
なんの実績も実態も無い癖に「グローバル化の波が…」とか
恥ずかしいからやめて
- 61 ：
- 開発は部門の垣根無くしてPMに全権もたせたらいいと思うよ
んで稼いだだけ報酬に反映
当然無駄な間接費は大幅カット
この会社には到底無理だけど
- 62 ：
- 現在の服装答えられないとか書き込んでるの辞めたやつばっかりじゃんw
- 63 ：
- >>49
異常なのすげーわかる
- 64 ：
- ソラン出身の分際でTISブランドガーって
言ってるジジイ見ると、ぶん殴りたくなる
- 65 ：
- >>49
俺もキャリアだけど部門変わると別会社のワードは何度も何度も聞いてきたし
別会社社員と話してたほうが情報が入るというのは実体験としてあるから反論できない
あれ、仲悪いんですか？って客や他ベンダーから言われるぐらいだからな
根本的に投げやりな仕事の人が多い気がする
仕事を他人に押し付ける意味の投げるではなく兎にも角にも投げやりと言う意味
前の会社でもそういう感じに働く人はよく見たけど総じて不満持ってやめる二週間前とかそんなもの
正直それより投げやりな人ばかりだね
- 66 ：
- 【Sランク】超難関
【70】Google
【69】Oracle Cisco
【Aランク】難関
【68】NTTデータ Accenture Microsoft プライスウォーターハウスクーパース（PwC）
【67】日立製作所 富士通 野村総合研究所（NRI） 日本IBM SAP
【66】新日鉄住金ソリューションズ（NS-SOL） 日本HP NTTコミュニケーションズ
【65】楽天 NEC 冨士ゼロックス 日本総研(JRI) 大和総研(DIR)
【Bランク】準難関
【64】NTTコムウェア 伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)
【63】三菱UFJインフォメーションテクノロジー（MUIT） 電通国際情報サービス（ISID） NTTエレクトロニクス
【62】アビームコンサルティング みずほ情報総研(MHIR) 日本ユニシス NTTデータ先端技術
【61】農中情報システム JSOL SCSK 日立システムズ（HISYS） 日立ソリューションズ（HISOL）東京海上日動システムズ
【60】ITフロンティア オービック 大和総研（DIR)
【Cランク】就職偏差値上位
【59】ニッセイ情報テクノロジー TIS JR東日本情報システム（JEIS） 東洋ビジネスエンジニアリング
【58】NECソリューションイノベーター 富士通エフサス ソニーグローバルソリューションズ 都築電気
【57】日興システムソリューションズ シンプレクス 富士通ミッションクリティカルシステムズ
【Dランク】準上位企業
【56】キヤノンソフトウェア キヤノンITソリューションズ 三井情報（MKI） 第一生命情報システムズ MS&ADシステムズ 東芝情報システム ワークスアプリケーションズ
【55】パナソニックインフォメーションシステムズ 三菱UFJトラストシステム みずほトラストシステムズ SOMPOシステムズ
【54】富士通ビー・エス・シー 三菱総研究DCS 兼松エレクトロニクス セゾン情報システムズ 富士通イースト
これどこまでアテになる？
http://ittensk.com/sier-ranking
我らがTISは堂々の偏差値59
ブランド力の塊である
- 67 ：
- 同じ会社で働いてて学歴気にしてる方がひくわw
- 68 ：
- 学歴…？
- 69 ：
- >>65
すげーわかる
- 70 ：
- さっきから自己レス気持ち悪い
- 71 ：
- マジでここの会社の奴らは仕事雑すぎる。
契約やめたいレベル
- 72 ：
- この会社とさようならできそうで嬉しいです。
- 73 ：
- N4って何？？G4と何が違うの？
- 74 ：
- >>71
じゃあさっさと契約切れよ
- 75 ：
- 下の方の奴隷だろｗ
- 76 ：
- 下も上も奴隷だが
- 77 ：
- >>64
そのクソランと合併したTISも同レベルww
それとも旧TISとしてプライドでもあるのか？
- 78 ：
- >>64
目糞鼻糞
- 79 ：
- IT土方産業は早晩終わりです
オオカミは来ます
「10年以内にモード1（M1）はなくなる」と亦賀氏は予想する。
M1とは、効率化やコスト削減のために、数年かけて作り上げる伝統的なシステムのこと。
代わって、1000万人、1億人の顧客を対象にするシステムをすぐに作って、稼働させるM2が主流になる。
デジタルを活用した新しいビジネスを創出する柔軟な生き乗るためのシステムでもある。
M1がなくなることは、SIがなくなることを意味する。IT企業は受託開発という収益源を失う。
https://japan.zdnet.com/article/35122260/
- 80 ：
- それって10年前も同じような事言ってたけどww
- 81 ：
- 代わって、1000万人、1億人の顧客を対象にするシステムをすぐに作って、稼働させるM2が主流になる。
デジタルを活用した新しいビジネスを創出する柔軟な生き乗るためのシステムでもある。
抽象的な言葉で誤魔化して何か言っているようで何も言っていない
なんだこのゴミ記事w
- 82 ：
- ここのスレって現役社員全然いないんだな
辞めたのに粘着とかキモ
- 83 ：
- 仕事量減らすこと無視して働き方改革とか言ってる時点で低レベル
やりがいだの成長だの精神論ふりまわしてるから救いようがない
せいぜい潰れてくれや
- 84 ：
- 仕事量ってか給料な
みんな生活残業なんだから
みなし制にして残業しなくても50hは残業手当もらえるとかじゃないと絶対に残業は減らない
- 85 ：
- >>82
オマエもリストラされた奴かｗｗｗ
- 86 ：
- 大阪人気質でドケチ、日常的な暴言パワハラ、気遣い不足、プライド高い、仕事は口ほどじゃない、約束破る
俺のTIS社員への印象
- 87 ：
- >>74
上の方針を勝手に一個人で止められるかっての。やはり馬鹿なの？ここの会社の人は
- 88 ：
- お前が上が下か知らんわ
- 89 ：
- 実際いろんな会社から契約切られてるからな
>>71、>>87が仕事経験少ない若手だとよく分かるな
- 90 ：
- 日本語力の低い若手はどこにでもいる
契約方針に口を出せるレベルになるまでROMってろTIS然りクソ会社の営業はブラック案件でも売上欲しさに契約したがるからな、害悪でしかない
- 91 ：
- なんでもいいけどこことの契約は雰囲気だけでやってるから楽なのは楽だぞ
マジな話楽したい人材にはオススメ
- 92 ：
- 一切参考にならない意見
- 93 ：
- こんなところのの意見を参考にしようとかｗｗｗ
バカなの？
- 94 ：
- tis最高！
- 95 ：
- そだね！
- 96 ：
- ここって総務とか社内系の仕事はどうなの？
- 97 ：
- >>93
底辺の量とレベルから君のような部外者粘着君を引けば推測出来るんだよ？
- 98 ：
- >>96
結構酷いところだと新人に押し付けて終わり
- 99 ：
- >>97
なにが推測できるの？
薄給ってこと？
- 100 ：
- バカしかしねーのかここ？
さすが底辺企業は知能低い書き込みだらけだな
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