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【HISYS】日立システムズ5【拝承】
【祝発足！】ＡＮＡシステムズ 1年目
- 1 ：2013/09/15 ～ 最終レス ：2020/06/07
- さぁみんな吐き出しましょ！
もちろん統合前のＰ社とＣ社のネタもOK
- 2 ：
- こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
- 3 ：
- 穴を全角で表記するのはナンセンス
- 4 ：
- 嘘ばかりと言ってる割にチキン肌おっ立てまくりの
必死すぎる恫喝攻勢とはこれ如何に
- 5 ：
- よっぽどひどい目にあったんじゃね？
- 6 ：
- >>4
多面サーベイを初めて受けて、散々な結果が出た部長級の焦りというか、叫びに聞こえるのは気のせい？
- 7 ：
- 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）
- 8 ：
- 民主法律協会派遣労働研究会
http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm
（５）直接面接・直接採用
派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。
- 9 ：
- この会社って口だけ、口ばっかりの奴が幅きかせてるな。
少しはシステムのこと知ってる社員はいないのかね？
- 10 ：
- 毛無王子にキチンと言ってやれよ！
- 11 ：
- >>10
毛無し！ってよー！www
- 12 ：
- でも毛無しは多すぎて特定できねーな！ww
- 13 ：
- 帰れる人はかえりましょー
- 14 ：
- 合併したら経費使い放題ってホント？
本体からの出向連中が結構使ってる様に見えるのは気のせいかな？
- 15 ：
- 事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事K
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
- 16 ：
- >>14
ないわ
- 17 ：
- .
ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！
.
- 18 ：
-
- 19 ：
-
- 20 ：
-
- 21 ：
- 穴守稲荷
- 22 ：
- ホワイト
- 23 ：
- 社番が若い管理職にはとても優しい会社だよ。その分その下で働かせられる一般職が割に合わない仕事させられてる。
3桁未満のジジイは早く辞めてくれ！
- 24 ：
- age
- 25 ：
- 【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/liveplus/1389093068/
- 26 ：
- 中国における「不正」、その実態と対応実務
http://china.alaworld.com/modules.php?name=Event&op=vinfo&eid=8259
- 27 ：
- 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
- 28 ：
- JALマイレージWebサイトに不正アクセス、約2700万人にパスワード変更を依頼
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20140203/534282/?ST=lite
- 29 ：
- JALとANAのセキュリティの杜撰さに高木浩光先生が憤怒の狼煙を上げる
http://bylines.news.yahoo.co.jp/yamamotoichiro/20140204-00032326/
- 30 ：
- 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.sc/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料を支払い
隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い
- 31 ：
- 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.sc/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事Kしてください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。
- 32 ：
- ボンバルディアＱシリーズってどうよ
- 33 ：
- eveはどうなの？
- 34 ：
- 穴乙
- 35 ：
- アゴのオキニはどうした？
- 36 ：
- 那覇市のようですけれども我慢してくれないからリモートコントロールする方が良い機会ですよねとかなら絶対必要不可欠
- 37 ：
- hosyu
- 38 ：
- 分かっているようで肝心な事が何も分かってない人達
- 39 ：
- なるようにしかなりません。
- 40 ：
- 社長が変わり役員が増えた頃から
心の病を患う社員や会社を辞める社員が
増えたみたい
- 41 ：
- 社内不倫には寛容ですか？
- 42 ：
- この会社に転職したいんだけど、給料とか残業とかどう？
- 43 ：
- 若い奴らがどんどんいなくなる
- 44 ：
- ここ数年で中堅どころの優秀な人が何人も辞めていったから残された方は悲惨だよ
- 45 ：
- 老害
- 46 ：
- 藁にもすがる思い
- 47 ：
- 退職者続出みたい
- 48 ：
- 残るのは手を動かさずに周りにヤレヤレ云う役立たずばかりだよね
- 49 ：
- ↑ 本当だね
- 50 ：
- ズレてる人たちが出す施策でほとんどの社員がやる気をなくしていってるけど、そもそもズレてるから気がつくことはないだろうね
- 51 ：
- 不のスパイラルが何処まで堕ちるか分かんにゃい
- 52 ：
- CCの方はできて間もなく、代々木に集中していた時は楽しかったな。
客先での下積みの仕事ばかりだったけど帰社してからも、皆でわいわい新しい症例について説明会や補修方法を独自に開催していた。
able-Qの溶けるローラー交換なんかも通常に時間掛かるところを30分で仕上げる方法とか、独自に編み出したり・・・
それが分所化が進むごとに口だけの人が増えてゆき、現業はなぜか一番下っ端扱い。
この辺りから崩壊は始まってたと思うよ。
- 53 ：
- みんなまだ会社やめてないの？
- 54 ：
- 心安らかな夏期休暇が迎えれれる事をお祈りします。
- 55 ：
- ありがとん
- 56 ：
- はやく帰りたいにゃあ
- 57 ：
- さぁ今年はどれくらいかな～
- 58 ：
- >>48
手を動かさずにパートナーにヤレヤレ云うのが仕事だと思うけど。
- 59 ：
- >>58
1 自分で動けせるけど、やれやれ言う
2 自分で動かせないけど、やれやれ言う
前者が理想だが、後者が圧倒的に多い。どこに行ったって同じだよ。
- 60 ：
- 皆さん！息してますか？
- 61 ：
- >>52
実働部隊が最低評価ってのは日本の老害企業の
悪しき風習だからどうにもならないのでは･･･
頭も悪くて仕事時間の長さを自慢するしかできない
管理職ばかりだし困った困った
- 62 ：
- 小川は純朴で衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。
http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I
- 63 ：
- 保守
- 64 ：
- 中途採用(転職)での異業種採用のすすめ -雇用流動化とイノベーションとダイバーシティ-
http://www.slideshare.net/MANAMANA22/ss-33559330
ITベンチャーが機電系技術者を雇うべき10の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/598046950802345984
エンジニア(技術者)は異業種から採用するべき6の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/585063446745518080
- 65 ：
- ANAシステムズってどうよ？
新卒で入りたいんだが
深夜に保守やらされるの？
- 66 ：
- >>65
システム屋なんてどこも深夜は当たり前。
やめとけ。
- 67 ：
- システム担当をなめてるのか？
一般ユーザーが使わない時のメンテ、アップデート、リプレースが当然。
時間帯は推して知るべし。
大規模な更新は世間的には休みだが、予約システム的にはピークを過ぎてるGWなんかにやるし。
トラブれば終電が無かろうが、翌日が公休だろうが突貫作業突入。
それなりの覚悟は必要だよ。
- 68 ：
- 保守担当になったら携帯持たされて24時間365日寝ていようが旅行してようが呼び出されて保守するのが当たり前だよ
- 69 ：
- >>65
穴守稲荷・・・・ね。相変わらず不便なところ。
ここの開発拠点・・・駅から遠い・風雨の強い日はずぶ濡れになるよ。
社員食堂だけは、まあまあ。
- 70 ：
- なんで殿町とかわけわからん場所に引っ越したん？
あそこって工場と倉庫しかなくて行くだけでも穴守稲荷の倍は大変だろ
- 71 ：
- 殿町でも別にいいじゃん。
- 72 ：
- ぜんぜんよくねーよ
通うこっちの身にもなれクソが
- 73 ：
- だったらやめて抗議しろ、ここでしか言えないクソが！
- 74 ：
- SEやプログラマなんて所詮工場の作業員だから場所なんて安い僻地でもいいだろって上層部の考えが透けて見えるよな。
クルマの工場なんかと違って頭脳労働なんだから、場所によってモチベーションに変化があるということを知らない現場未経験者集団の某コンサルが考えそうなことだ。
- 75 ：
- 完全AI化までの移行期間 (NEW)
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生
雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。
雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）
- 76 ：
- この会社って休日出勤とか深夜作業は当たり前？
- 77 ：
- >>76
業界の常識
- 78 ：
- >>77
独立系SIで.10年やってるけど徹夜なんてしたことない
休日出勤も年に2,3回
その常識ってユーザー系の常識？それともこの会社の常識？
- 79 ：
- >>78
しょぼいシステムの担当だとそんなもんだ
24365システムだとトラブル時の影響を考慮して深夜リリースが普通だわね
- 80 ：
- >>76
保守運用担当は携帯持たされて24時間365日いつでもどこでも対応することを求められるよ。
>>78
それってしょーもないどうでもいいアプリとかでしょ。大規模なミッションクリティカルシステムは休日深夜対応が常識。
- 81 ：
- 関本またでかいウンコしてつまらせただろ
- 82 ：
- >>80
確かに大規模システム受託してリリースすると発注元が深夜リリースとかしてるわ
この会社では全体のどれくらいが保守運用に携わってるの？
- 83 ：
- この会社って資格持ってないと昇進できないの？
- 84 ：
- この会社って資格持ってないと昇進できないの？
- 85 ：
- これからは出来ないよ～
今年までに管理職になった奴は老若関係なくなにも持ってない奴多数！
基礎すら証明出来ないなのが部長クラスにいる。こいつらが会社の足を引っ張ってるのは明白なのにね。
- 86 ：
- >>85
天下り先っぽいもんね
退職金どれくらい出るの？
ってか定年まで働く人いる？
- 87 ：
- 大半の人がいかにして定年まで残るか？ということを一番に考えて行動してるよ
- 88 ：
- >>87
それって保身に走ってる人を皮肉ってるのか、社会人とは定年まで働けるよう努力してるって意味なのか
俺は後者の意味を理解した時目から鱗だった
- 89 ：
- なんだかみんな日本語が返事だぞ。
先ずは会社が無くならないように頑張らないと。
- 90 ：
- 自分が変だし(^^; 返事→変
- 91 ：
- >>88
世間に定年まで働ける努力してるやつどれだけいる？
努力してるのが半分以上いるなら、今のような社会にはなって無い。
- 92 ：
- 即時強制自己都合解雇
アクシス
毎年新卒女子が騙されて入社する
配属先という表現するのでまさか人売り下請け売り飛ばしドナドナ派遣とは夢にも思わない
- 93 ：
- >>91
その通りだよなー
俺は定年まで働きたいし(この会社の社員じゃないけど)お荷物にもなりたくないし、煙たがられたくないから頑張るわ
この会社って海外出張ある？
- 94 ：
- >>41
寛容だよ
一緒に夜勤にして仮眠室や機械室でイチャついてても誰も何も言わん
- 95 ：
- 小保方さんの“オヤジ転がし”の原点はAO入試にあった説
http://news.livedoor.com/article/detail/10038496/
・AO入試の問題点を大学教員が指摘している
・大学教員は社会人経験の少ない者も多く、学生の実績に騙されるという
・成績がそれほど良くない生徒は、NPOの立ち上げなどで実績をつくる
- 96 ：
- >>94
今時社内コンプライアンスを重視してる会社なら社内不倫なんて処分対象にするだろ。
下世話ネタじゃ懲戒処分にならないんじゃ、時代遅れの会社なのね。
親会社もCAとか空港の係員と不倫してるのがゴロゴロいるのかね？
- 97 ：
- 【横浜のマンションの商流】
三井不動産
↓
三井住友建設
↓
日立ハイテクノロジーズwww(注:日立系商社兼奴隷集め派遣会社です)
↓
旭化成
- 98 ：
- 海外出張ってある？
- 99 ：
- 女性エンジニアの積極活用がいかに無駄であるか。
女性エンジニアはシステムの上っ面すっごく浅ーい知識を得ると
あたかも全体を把握したかのように錯覚し、
その部分だけを自分の範疇として囲い込みエバりだす。
男性エンジニアが深いところを質問すると
激高し「そんなの知らない！！」「そこお友達じゃない」とか
訳の分からないことをぬかしだす。
トラブル対応時には私用でいなくなるか、
作業待ち状態で作業を振ってこないリーダーに対し
「私何をすればいいんですか！！何もないなら帰ります！！」
と一方的な暴言。そして特に何もしないまま結局帰るｗｗｗ
女性はやさしくされるべきと思い込み
基本的に上に常につっかかて一方的に文句を言って自分はスッキリ。
このような女性エンジニアを積極活用とは到底無理な話である。
- 100 ：
- >>98
ある
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プリキュアシリーズ玩具スレ90
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元NGT山口真帆、研音と契約
☆★★ビルメンテナンス（設備）Part352★★★
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