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【Fsas改め】富士通エフサス part16
- 1 ：2018/09/03 〜 最終レス ：2018/09/16
- 前スレ
【Fsas改め】富士通エフサス part15
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1522125945/
【Fsas改め】富士通エフサス part14
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1493449220/
【Fsas改め】富士通エフサス part11
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1339843304/
【Fsas改め】富士通エフサス part12
http://hello.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1394382983/
【Fsas改め】富士通エフサス part13
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1442939978/
- 2 ：
- 乙崎！
- 3 ：
- サービス残業。
- 4 ：
- 今年50万本販売すると言っているが、ネジが飛びすぎ。
- 5 ：
- サビ残いってみよー！
- 6 ：
- >>4
目標は100万本だぞ
売って売って恥晒せ
- 7 ：
- いい加減、関東以外の天災時の対応の違いを何とかしろよ。
関西の企業は昨日から今日は休みを明言している。
従業員本人や所属長に判断を押し付けすぎ。
まぁ、何事もそうだけどさ。
- 8 ：
- 大崎にいったら、会議室丸見えで、すやすや寝ているおじいちゃんがたくさんいました。彼らは会社に必要なの？彼らの賃金はどこからでているの？
- 9 ：
- 高級老人介護施設
不治痛エフサス
- 10 ：
- こんな奴が数年前まで居たのか？
官能小説の中だけにしろ。
~強制わいせつに該当するセクハラ行為を理由とする懲 戒解雇が有効とされた事例~
富士通エフサス事件(東京地裁平22.12.27判決，判 例タイムズ1360号137頁)
20pにあり。
http://www.law-pro.jp/pdf/news20150501.pdf
- 11 ：
- 年に数人犯罪者出てるよね
- 12 ：
- まあ、人数が多いから確率論からすれば普通じゃない？
- 13 ：
- >>10
よく見つけたね！ワロタ
- 14 ：
- アホ共が帰宅指示ださねーから帰宅難民
使えねー奴らだな
- 15 ：
- >>14
ワイも帰れない
- 16 ：
- サービス残業
- 17 ：
- わしは定時退社で無事に帰宅
- 18 ：
- 給与上げろ！生活出来てないぞー
- 19 ：
- 給料上げないってことは働かなくて良いってことなんだよ
- 20 ：
- >>18
転職するしかないだろ。
退職金もほとんどなくなったし、長い在籍もメリットなくなったしな。
富士通本体も中堅がぞくぞく転職中。
沈む船から逃げ出すネズミのように
- 21 ：
- 営業10年目
年収：600万円 基本給：300万円、残業代：180万円、賞与：120万円
ＳＥ10年目
年収：600万円 基本給：312万円、残業代：144万円、賞与：125万円、その他：19万円
ＳＥ10年目
年収：500万円 （残業月平均50H）
ＳＥ30歳
年収：530万円 基本給：426万円
ＳＥ29歳
年収：550万円
開発30歳
年収：500万円
開発10年目
年収：450〜600万円 基本給：300万円、残業：96万円、賞与：100万円
研究29歳
年収：450〜600万
給与制度の特徴
基本給はとても低く、残業代でカバーしている。
残業文化で基本給は高いとは言えない
仕事量は多いので体力がある人は残業でカバー
残業文化だが、残業規制で年収は下降傾向
- 22 ：
- いつのデータか分からんが働き方改革のおかげで終わったネ
- 23 ：
- 暇な年寄りに仕事を触れない幹部()
幹部社員研修()って何やってるの？
- 24 ：
- >>23
コンプライアンスです！w
- 25 ：
- 有料老人介護施設 富士通エフサス
- 26 ：
- >>23
平社員が働かないから売り上げが伸びないので、飴の効果的な与え方を教育してる
- 27 ：
- 幹部多すぎだろ
降格ありにしないから開き直りライン外れた幹部がいて若手のやる気をそぐ
転職の見えない原因になっている
働き方改革の前にここにメスをいれろ
- 28 ：
- 入れる必要無い
早く崩壊して欲しい
- 29 ：
- 早く早期退職募集しないかな〜
- 30 ：
- 使えない幹部の降格！
お飾り役員の降格！
間接部門の降格！
- 31 ：
- 30歳で残業40h年収700万は欲しいな。
- 32 ：
- 昔はそんな感じだったんだよな
- 33 ：
- 今もだぞ
- 34 ：
- >>33
いや、無理だろ
30歳
S4-1（ほぼ無理）
残業年780h（ほぼ無理）
ボーナス5ヶ月（高評価）
この条件でもギリ700万いくかどうか。
- 35 ：
- >>29
分かる。俺も待ち望んでる
- 36 ：
- >>32
昔は【全員】30歳で6級にあがれました。(S4)
統括部長の推薦ありのみでOk。
なんで今、論文とかで消耗しているの？
しかも、30でS4になるのは困難で
- 37 ：
- 昇給抑えるためでしょ
若手を薄給で使い潰す
出来ればS4に上がる前に辞めて頂く
老人が旨い汁を吸う
小日本
- 38 ：
- >>29
わかるそれ。
下期から募集始めないかな？
- 39 ：
- >>38
流出ばかりの人材不足だから無いでしょ。
- 40 ：
- この会社はうんこです。
- 41 ：
- 変態が多い
- 42 ：
- 2年目3年目で辞めてく奴多すぎん？
会社説明会資料に嘘が多すぎてギャップが酷いのか？
- 43 ：
- 正しい判断でしょ。
残るやつは、外人部隊が落ちこぼれだけだよ。
売り手市場だしね。
- 44 ：
- 初大崎。
会議室がオシャンティ
- 45 ：
- この会社は辞めて正解だった。
バカ幹部で機嫌が悪いと、作った資料を目の前でゴミ箱に捨てるやつとか普通にいた。とにかくパワハラすごいよ。
- 46 ：
- 人事もバカだよね。綺麗な採用広告しても数年でやめられるなら、実情を書いてそれでもくるひとをとればいいのに。
人事コンサルの餌食になっていることにきづかな無能
- 47 ：
- >>44
すやすや寝ている幹部丸見え。
自席でもイビキ書いてねている50代幹部いるけど。
こいつら、1000万円以上貰っているんだぜ
- 48 ：
- ほんと、ラインから外れた幹部の存在意義なし。それらを降格させないで、車座で満足している経営幹部
ろんじん幹部のせいで優秀な若手がどれだけ辞めたか。
彼らを降格しなければ人材流出は止まらない。
タバコすって、業務中に昼寝、定時退社で、若手の2倍以上もらっている。
どこが、実力主義が説明してほしい
- 49 ：
- 人事はとにかく採用しただけで評価が上がる
上を騙して新しい人材（）確保すれば自分の昇給に繋がる
辞めた場合は各部門の幹部責任
辞めて貰った方が改善点（）が見つかり
更に自分の給与アップの「糧」に出来る
他人の人生なんて踏み台でしかない
- 50 ：
- この会社、こんなんだから若手がやめていくんだな。
新人は間違っても、研修が充実してそうなどという幻想ではいってこないように
- 51 ：
- 中堅の流出もだけど、若手がどんどん辞めていくの一番悲惨でしょ
10年後どころか5年後も怪しいんだが
- 52 ：
- 研修は十分すぎる位充実してるだろ
期末駆け込みのeラーニングとか
やる気を感じさせない人開の必須教育とか
- 53 ：
- バブル入社組
30歳でs４
スピ定退で年休全て消化
年収850
70歳まで勤められそう。
うしし
- 54 ：
- 俺も。良い時期に入ったなと思う
社内の老人介護は若手に押し付けてのんびり働いてる
- 55 ：
- 論文書かずに上がったクソどもの尻ぬぐいしてて疲れたわ。
- 56 ：
- 良い時期に入った
社内の老人介護は若手に押し付けてのんびり働いてる
- 57 ：
- 老害幹部の思い付き活動も全部若手に押し付けてる
パンク寸前ｗｗ頼むから、壊れないでねｗｗｗ
- 58 ：
- いま、S4にあがるのに論文とか信じられない。30歳になれば、強制的にあげれば、工数かからないし、WinWinじゃない？
みんな誰と戦っているの？
- 59 ：
- 政府が70歳まで雇用目標。
すごいことになってきたなぁ
バブル平社員は当然70まで働くだろうし。
平均年齢50超えそう。
ますます若手が辞めそう。
- 60 ：
- 政府が70歳まで雇用目標。
すごいことになってきたなぁ
バブル平社員は当然70まで働くだろうし。
平均年齢50超えそう。
ますます若手が辞めそう。
- 61 ：
- >>58
会社が社員と戦ってる
給与を少しでも払いたくない
S4に上げる前に辞めていただく
- 62 ：
- 評価関係が原因で辞めてる優秀なヤツも多い。
- 63 ：
- 評価が悪い奴は全員無能
アスペの発達障害
辞めるべくして辞めてる
30歳でS4に上がれない発達障害は辞めた方が良い
未来は無い
- 64 ：
- 間接は今でも自動的に30歳でS4だよ
残業ゼロで700万弱
それ以下の待遇で働いてる人ってこの会社に居る価値無いでしょ
現場出てたらもっと貰ってるはず。有能ならね
- 65 ：
- >>59
いまでも、大崎ですやすや眠っている老人がさらに増えるのか。70なんて男性の健康寿命越えているぞ
- 66 ：
- >>62
データベースの会社立ち上げた(独立した)やつも、評価最低だったらしいな。
エフサスで評価最低でも、ベンチャーキャピタルから出資たくさん受けてる
有名になったあと、役員が業務提携を申し入れしたら断られたそうだ(笑)
いかに、目標管理が機能していないかの証左だよな
- 67 ：
- 仕組みが破綻してる
- 68 ：
- 【搾取損害】SEの結婚障害原因【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf
- 69 ：
- 徳の有る人が上がらない。
出世欲のみの胡麻すりが上がってる。
何も変わらない。
- 70 ：
- 会社を良くしたいとかお客様目線とか
そういう類の感情を全て捨てること
上司の言うことが絶対
深く考えずに動く
結果が良いものであれば昇格する
悪いものであれば運が悪かったと諦める
上司の言いなりになることで
少なくとも運ゲーには持ち込める
結果を出す必要の無い部門が優遇されるのは
上司の言いなりなれば昇格が確定してるから
うちの会社に限った話じゃ無い
古き良き日本の企業
31歳でようやくS4に昇格した者からのアドバイスでした
- 71 ：
- 31歳とか遅すぎて草
偉そうにアドバイスすんな
- 72 ：
- 仕組みが破綻とか馬鹿だろｗ無能のお荷物
お前なんか会社に必要無いんだよ
30歳までにS4上がれなかった奴は首切れるようにしないとどんどん腐っていく
- 73 ：
- バブル入社組
30歳でs４
スピ定退で年休全て消化
年収850
70歳まで勤められそう。
うしし
- 74 ：
- >>73
こういうやつを見て新人〜中堅がやめていくのです。
人事様、スピの廃止と降格お願いいたします
- 75 ：
- スピって何？
- 76 ：
- >>75
バブル入社組
30歳でs４
スピ定退で年休全て消化
年収850
70歳まで勤められそう。
うしし
- 77 ：
- >>76
アスペ？
- 78 ：
- 30歳で残業40h年収700万は欲しいな。
- 79 ：
- >>78
昔は生活残業黙認文化があったからな。
余裕だった
- 80 ：
- 無駄な間接、無能幹部をリストラ。
- 81 ：
- >>80
バブル入社組
30歳でs４
スピ定退で年休全て消化
年収850
70歳まで勤められそう。
うしし
- 82 ：
- 若手には給与じゃなくてやりがいを与えるべきだと思う
辞められたら困る。仕事を押し付けられなくなってしまう
- 83 ：
- 薄給子会社作ってライン外幹部、間接部門を丸ごと移せば復活できる。
- 84 ：
- 老人の待遇落とせないから無理
- 85 ：
- I Dリンクババア
- 86 ：
- > 伊藤は使えねえ、無能だからリストラ。
- 87 ：
- ここの子会社に入ろうと思ってるのですが...
- 88 ：
- >>87
バブル入社組
30歳でs４
スピ定退で年休全て消化
年収850
70歳まで勤められそう。
うしし
- 89 ：
- >>87
🌰エ？
- 90 ：
- バブル入社ならS4じゃなくてCL
- 91 ：
- 【偽装請負】SEは結婚難孤独死が多数【多重派遣】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
リストラのためのSEだからな！
SEのリストラの対策を考えろ！
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。
反社会な孤独死の現場
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1509679563
- 92 ：
- >>91
また、伊藤は朝も早よからスレ荒らし
そんな暇があるなら逃げまわってないで口座情報を開示しろ
情けないやつ
伊藤は、回収債権があるから振り込めと言うくせに口座情報を開示出来ないヘタレ野郎
弁護士口座とやらの具体的な銀行名や名義人も答えられない
伊藤の書き込みにある架空債権、警察や弁護士などのキーワードを持ち出すのは伊藤が劇場型の特殊詐欺師である証
都合が悪くなると結婚障害とか意味不明な書き込みをしてスレ流しで逃げる
伊藤は架空請求詐欺用の口座を利用しているようだな
伊藤の犯罪行為
↓↓↓↓↓↓
(伊藤の書き込み)
受取りの振込口座を借りるだけなら便利屋で充分。
詐欺罪（刑法第246条１項）
不正に利用する目的で自分の口座を作る。
他人や架空名義で口座を作る。10年以下の懲役。
- 93 ：
- >>92
100万円の追加料金を払ったら教えてやるよw
無料で労力や時間なんか使ったら
お前みたいに結婚障害が増えちまうからな↓
結婚障害情報提供料金の不払い詐欺
結婚障害情報提供料金の支払い債務不履行
事実無根の名誉毀損
残業の強要
安売りの強要
時間外労働違反の幇助
中間搾取禁止の幇助
労働者供給事業禁止の幇助
お前の方が偽装請負多重派遣結婚障害の
情報提供料金1,000万円を払わない詐欺で
警察や検察や弁護士から逃げてんじゃねえかよ！
俺の依頼口座に料金を振り込めよ！
俺の受取依頼人への連絡まだかよw
- 94 ：
- >>93
ほら、伊藤は金払えとか言うくせに口座情報を教えないで逃げまわってんじゃん情けないクズ
伊藤の書き込み内容に対する質問
答えられなけはれば
伊藤は、架空請求詐欺師であることを認めたとする
(伊藤の書き込み)
お前が結婚難や孤独死の原因になる犯罪損害
→犯罪損害ってなんだ？
(伊藤の書き込み)
無料解答なんかしたら時間労力の損失で結婚障害
→解答と結婚にはどんな因果関係がある？
(伊藤の書き込み)
弁護士口座の連絡はIPアドレス開示請求の後じゃねえかよ
→振り込み先開示にそんな請求が必要あるの？
どこの弁護士事務所か答えられない
(伊藤の書き込み)
債権回収の弁護士口座に結婚難孤独死促進迷惑料金を振込めよ
→何の迷惑料金？
具体的に教えてくれ
答えられないなら、これは架空請求詐欺と認識する
(伊藤の書き込み)
お前は俺を騙して結婚障害情報提供料金1,000万円を支払わない詐欺
→情報を提供してもらった覚えがない
何時、どこで、どういう方法で提供したのか教えてくれ
答えられないなら、これは架空請求詐欺と認識する
以上
- 95 ：
- >>87
人生を無駄にしたいなら来なさい。
- 96 ：
- 迷走しながら落ちていく
- 97 ：
- >>95
子会社の待遇はやっぱりここより悪いですか？
- 98 ：
- >>97
待遇は同じ。ただSier自体の市場価値はジェットコースターのように下がっており、親会社含めて近寄らないことを進める。行くならまだコード書ける会社の方が良い
- 99 ：
- 新卒で入社予定です
平均年齢40歳、平均年収800万とのことなので
30歳で600万、35歳で700万とみておけば間違いないでしょうか？
- 100 ：
- >>99
大間違いです。年功序列の時代に昇進した、高い給料の高卒がそれぐらいです。
現在は大卒なら30才400万、40才450万それぐらいでしょう。それより上は所属の運になります。
この好景気の中、富士通の子会社程度にしか入れない自分の無能を恨みましょう。
富士通本体も斜陽なのに、その奴隷の子会社に入る意味なし
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