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【院卒】みずほ銀行次期システム開発を見守るスレ62【DEA】
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多重派遣会社の営業は違法どころか暴力団かおまけの非国民
オペレータの現状について語るスレ 7
◆みずほ銀行次期システム開発を見守るスレ24◆
履歴書商人の待ち合わせ場所を語る
なんで情シスってクズしか集まらないの？
【倒産!?】スリーエス9常駐目【S3】
- 1 ：2012/09/26 ～ 最終レス ：2017/08/13
- お前ら語れ
- 2 ：
- 違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
スリーエス 社長
スリーエス 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
スリーエス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）
- 3 ：
- 犯罪者個人に対してK状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：Kが受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足なK状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事Kを不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官をKすると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
- 4 ：
- 違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）のK状（刑事K）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「Kした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論からKを継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してKを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、K事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
- 5 ：
- おい、ozwとsin！
相変わらず社員だまして金銭横領してるか？ｗ
- 6 ：
- 若者を騙した鶴巻は死刑に値する
- 7 ：
- おい鶴巻！
死んで詫びろ
- 8 ：
- もう開業してから結構、経つだろ。お前らが思ってる程
簡単に会社は逝かなかったようだな。久しぶりにこのスレ見たけど
ネトゲの会社に買収されて共逝と鶴が解任されて、業務はネトゲ関係
も入ってきたようだな
まぁ俺は運よく鉄道系の会社に転職決まってマターリな仕事で
その上、高給なんだが。お前らも頑張れ
- 9 ：
- >>8
きみ、かっこいいね。俺も監視がんばるよ。
- 10 ：
- スリーエス
http://www.threes.ne.jp/
嘘ばっかの基本方針
安心・安全なネットワークシステムをご提案します。
一人ひとりの能力の向上と発展こそが当社の発展であることを社是とし、設立当初からネットワークエンジニアの原石を未経験から育て、志の高いエンジニアによるサービスを、多くのお客様にご提案して参りました。
また、アエリアグループの一員として、健全な経営の中、次の段階へとステップアップし、今まで以上に質の高いサービスを皆様にご提供させていただきます。
私たちはこれからも、エンジニア業界をリードする会社を全社員で目指して参ります。
基本方針
私達は人材の育成と活用を通して地域の経済に貢献します
私達はお客様にご満足いただけるサービスを提供します
私達は皆様の便利な暮らしを根底で支えます
サービス精神
一、全社員が業界をリードする会社を目指さなければならない
一、顧客ニーズに合致するため常に最新の技術を修得しなければならない
一、正確、迅速、安定した最高の品質を提供しなければならない
一、お客様に安全且つ洗練されたサービスを継続的に提供しなければならない
- 11 ：
- >>10
全然安心じゃねーじゃねーか
- 12 ：
- 何期だか忘れたけど、N村ってデブまだいんの？あいつえらそうにしてるけどただのゴミだよな。
同期みんなで笑ってたの思い出した。
- 13 ：
- 今までのまとめ
【倒産の危機】スリーエス7常駐目 (1001)
http://desktop2ch.org/infosys/1285248667/
【倒産の危機】スリーエス8常駐目【S3】
http://kamome.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1313232870/
- 14 ：
- >>12
あ？
- 15 ：
- >>14 おまえあのデブN村？名前は龍だっけ？
くせーんだよ。
コミュ障はひっこんでろよ（笑）
- 16 ：
- ここまであからさまな釣り針に引っかかるとは。。
まあ、監視頑張ってください。
- 17 ：
- ありがとう。今日はシフト勤務なのでこれから出勤です。
監視頑張ります＞＜
- 18 ：
- お前ら監視なんてよくやってられるな
俺なんて鶴巻の糞爺に騙された恨みを今でも持っているぜ？
- 19 ：
- 俺最初から監視じゃなかった
- 20 ：
- お前ら元気か？
- 21 ：
- 急に書込みなくなったな
- 22 ：
- ナス出ますか？
- 23 ：
- 出るわけ無いじゃん
- 24 ：
- シンドレラは元気ですか？
- 25 ：
- 話題が無くなってきたな。orz
- 26 ：
- 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→
職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは
法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で
裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用人側に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は
検察の直告班）です。労働局・監督署への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定めら
れた刑事罰を問うことになり、違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに動くのが妥当でしょう。
懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
スリーエス 社長
スリーエス 業務担当者・業務責任者・業務管理役員・取締役
スリーエス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）
- 27 ：
- 年末までに、倒産はあるのかな？
- 28 ：
- 友行信さんはFacebookを利用しています。
http://ja-jp.facebook.com/makoto.tomoyuki
頬が一回りふっくらしてないか？
- 29 ：
- http://www.threes.ne.jp/news/index.html#news39
2012.11.29 役員並びに株主の変更に関するお知らせ。
平成24年11月29日付で、弊社の株主が株式会社シンクスバンク（東京都渋谷区 代表取締役社長 谷口升太 以下「シンクスバンク」）に変更になり、弊社はシンクスバンクのグループ会社となりました。
またこれに伴い、平成24年11月29日開催の弊社臨時株主総会及び取締役会におきまして、下記の通り役員が選任され就任いたしましたのでお知らせいたします。
シンクスバンクは、東京・大阪圏を中心にＩＴ技術者育成スクール「ＫＥＮスクール」を事業展開しており、今後弊社事業との相乗効果が期待されるところでございます。
つきましては役職員一同、社業発展に一層の専心努力をいたす所存でございますので、今後ともご支援ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。
弊社の役員構成は、以下の通りでございます。
代表取締役 谷口 升太（新任）
取締役社長 田中 勝
取 締 役 林 秀樹（新任）
監 査 役 芦田 勝博（新任）
なお、前代表取締役小林祐介、前取締役長嶋貴之、同布施智晴及び同清水明、並びに前監査役中岡浩一は、
平成24年11月29日付で退任いたしました。
元社長
↓
アエリア
↓
シンクスバンク（new）
どんどん、明後日の方向に進んでいるな。www
- 30 ：
- シンクスバンク・・・ 失業者とか仕事もちの人で、雇用保険関係の補助金セミナー
っぽい会社だね。
どっかの会社もトライアル雇用やってたから似てるといえば似てるような
- 31 ：
- ※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラのK状（刑事K）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してKを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、K事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
- 32 ：
- 今、何人になったの？
- 33 ：
- 人材確保よりも資材と物件目当てで二束三文で買い叩かれような売却で、
親会社から見放された結末だな。
創業当時の幹部も左遷されてそうだな。
知っている人、情報キボンヌ。
- 34 ：
- アエリアから見限られたってことかい？
- 35 ：
- 犯罪者個人に対してK状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → K事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K → 起訴後は同上
注意：Kが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
- 36 ：
- 社員数が更新されてたね
- 37 ：
- 犯罪者個人に対してK状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → K事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K → 同上
◎K→K受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にKできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Kが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
- 38 ：
- スリーエスの面接を受けたけど、部長クラスが犯罪スレスレの圧迫面接
採用人事酷すぎ
- 39 ：
- パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事K
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎K受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのKは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Kした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Kは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もK状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
- 40 ：
- test
- 41 ：
- おいおい、監視readerの俺の給料あげてくれよ
- 42 ：
- ゴミカス仕事の給料で満足しろやwwww
仕事があるだけでも有難いと思え
- 43 ：
- 再売却や新年になっても、まだ書き込みがあるんだな！
よかった！良かった！
CCNAやLPICなど全然役に立たないベンダー資格よりも
第一種衛生管理者（HP見る限り、元々いた社員よりも外部から引っぱって来たぽいな。）
みたいに、必要な事業所人数を受ける、国家資格を取った俺は、早々とこの会社を見切りつけて良かったぜ。
- 44 ：
- 仮想化講習で俺もSE
- 45 ：
- パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停（労働審判）
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事K
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎K受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのKは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Kした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Kは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もK状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
- 46 ：
- わざわざモチベーション下げるようなことしてなにを考えてるんだか・・・
- 47 ：
- “倒産予備軍”３００社、極秘資料の波紋 「延命策」３月に期限切れで…
news.livedoor.com/article/detail/7368019/
さて、去年の買収劇から来年度の倒産はあり得るのかな。www
- 48 ：
- 弦巻の爺に小澤に清野
元気か？
お前らが好きな峯岸みなみが坊主にしたぞ
お前らも見習って坊主にしたらどうだｗ
- 49 ：
- >>48
実名ワロス
>>弦巻の爺に小澤、
仲が悪いのに、アイドルの好みは同じなのか？
- 50 ：
- 遠隔操作ウイルス事件、犯人逮捕されたね。
ウチ所の某社員に似ているな。
- 51 ：
- いい歳してやる仕事じゃない
- 52 ：
- 鶴巻は犯罪者
若者を騙して上京させ、現実に絶望して会社を辞めさせる
詐欺罪で訴えられるぞ
- 53 ：
- 社員数74名か
一時期よりかなり減ったのに頑張るねえ
- 54 ：
- 奇蹟のカーニバル
開 幕 だ
ｎ: ＿＿＿ ｎ:
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ヽ ,ｲ ／￣￣ハ￣￣＼ ヽ ｲ
- 55 ：
- 新卒入社シーズンだけど、未だに入社する奴いるの？
- 56 ：
- 女性社員って今、いるの？
- 57 ：
- >>53
100切る前まで全然社員数更新してなかったのに、更新したとたん
凄いな＾＾；
- 58 ：
- T橋さんって今、何してるの? 辞めた？
- 59 ：
- >>28
猫っていいね！ にﾜﾛﾀ。。。。。
これじゃあ、まるで・・・
- 60 ：
- ※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事Kできるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事Kできる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事K（K）の行い方ですが、内容証明郵便でK状（K状）を地方検察の直告班に郵送してください。
- 61 ：
- おい、鶴巻
お前は犯罪者だ
詫びろ
- 62 ：
- 実名出すなよ。頭悪い人だな。
- 63 ：
- シンドレラはおｋ？巨乳ちゃんがわすれられん
- 64 ：
- 靖夫？
- 65 ：
- ホームページのTOP画像の女性、あの人じゃないのか？？
- 66 ：
- まだあったんだこの会社
ＮＳＡＴへの出向もまだやってるのかな？
- 67 ：
- 倒産
- 68 ：
- ここの奴が出向で来てたが、本当態度悪かった
倒産して路頭に迷ったら笑ってやりたい
- 69 ：
- 買収
- 70 ：
- トイレでスマホ最高～♪
- 71 ：
- ここの社員使えない
NSATからでていけ
- 72 ：
- 土屋あきひろは未だに上司に他の社員のことをちくっているのか？
- 73 ：
- >>72
>>土屋あきひろは未だに上司に他の社員のことをちくっているのか？
何期でどんな人？？？
個人情報、漏れてワロタ！！！
- 74 ：
- 上層部、会社の汚点の隠ぺいに必死だな
個人情報つうか、お前らがチクらせてんじゃん
お前らが個人情報漏らしてて失笑したわ俺はな
- 75 ：
- 知らんがな。
- 76 ：
- 名和って奴が生意気で嫌い
- 77 ：
- >>名和って奴が生意気で嫌い
確か、初期メンバーだったな。
詳細キボンヌ
- 78 ：
- 3年務めて、結局ボーナスなし。ほぼ賞与なし。
上に直訴すると、法治国家なら出て当然の手当てをあれこれ並べ立て（しかも満額出ず）、
「実質ボーナス出てる」的なことを言われた件。イミフ。
- 79 ：
- 民主法律協会派遣労働研究会
http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm
（５）直接面接・直接採用
派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。
- 80 ：
- 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
厚生労働省 竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）
ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt
「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」
民主法律協会派遣労働研究会
ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm
「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」
- 81 ：
- 名和って牧山と一緒にEXILEの動画あげてた奴か
こいつらまだいるの？
- 82 ：
- 事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事K
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
- 83 ：
- まだ続いているの？
- 84 ：
- この会社さー
反社会的勢力で国が嫌いなんだから、社会のルールなんて守るわけない
調べられても偽装するだけ、人を人とも思わない
家畜は黙って働けと毎日言われるし、頭狂ってくるぜ？
都合が悪くなると外部にだけは頭を丁寧に下げる
それで生き残ってるだけ
管理職は大学でてるかもしれんけど
大学でてから大人になって何にも経験積んでないから
会社をどう動かしていいかわからず、
面接にきた人間にも、だらだら脅迫じみた脅し、
失礼な態度、役に立たなければ首切るけどいい？との確認をされる。
敬語使ってたと思いきや、急にフランクに”～じゃないの？あ？”とか
”おまえ”とか呼んだり、面接に来た若い人でも、一応、外部の人間だぞ？
会社の評判を悪くして、どういうつもりなんだここの人事。
それで覚悟して入社したら、障害者の契約社員の一般給料より低い。
※社員に金落とせねー経営陣が、偉そうな態度すんなっての。
世の中、全社員に年収1000万つかませてるラーメン屋もあるが、
そこの店長は低姿勢。
スリーエスは社員の力を管理職が無能で発揮させない。
- 85 ：
- ビジネスって給料分、働くってのもあるが、
経営陣や管理職が無能だと、安い仕事しか取れず社員の給料が上がらないんだぜ？
社員は真面目に頑張って給料が上がらないなら、
経営者や管理職が仕事の稼ぎ悪いってことだろ。
そっちの上席の能力改善しないと、駄目だぜ？
見積もりも理解できてない人事部長だったけどな。
安い仕事で買い叩かれる無能管理職。
とりあえず
【管理職以上がクズだから、社員が頑張っても金落としてもらえない】
【管理職以上が稼ぐ力がないから、社員に金が落ちない】
それ理解しろ。この会社のクズ部長職以上のばか。
- 86 ：
- まあ、管理職以上にコネも無いんだろ
学生時代はコネ作るもんだが、ここの管理職は成績も悪くて相手にされず
コネも持てなかった落ちこぼれ
そういうのに限って、自分は有能と勘違いしてる
コネある管理職は、簡単な仕事でも、ちゃんと社員が幸せになる金落とすもんだ
同じオペ、PG、SE職でも、この会社だけ以上に賃金が低いだろ。
管理職に交渉術も無いわけよ。
社員がスキルつけても、安い割の合わない仕事にまわされるだけ。
はっきり言うが
外資系もそうだか、コネある上司についてかないと幸せになれないぜ？
まだ若い奴らは、そこまず考えな。
有能な管理職は、社員や面接にきた若者に、首にするぞとか脅しかけないし
人を怒らずとも牽引できない奴に、ついていくな。
ほんと馬鹿だ、ここの管理職。世間知らず
- 87 ：
- 労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD
偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
- 88 ：
- 来年こそ良いお年になりますように
- 89 ：
- 茄子は出ないの？
- 90 ：
- 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
- 91 ：
- 岐阜県美濃市富野の木材加工会社「ウッドテック」で昨年３月、社員３人が集じん機内で酸欠のため
死亡した労災事故で、関労働基準監督署は２０日、アーバンフォレスト社長、田中康司（６２）と最高顧問（６７）の男２人と、
法人としての同社を労働安全衛生法違反容疑で岐阜地検に書類送検した。労基署によると容疑について、
社長は「酸欠状態になることを知らなかった」と一部を否認、最高顧問は認めているという。
送検容疑は、火災時は消火設備の作動で集じん機内が酸欠状態になることを知りながら、立ち入りを禁止せず、
危険性を知らせる看板の設置なども怠ったとしている。事故は昨年３月１２日発生。工場と集じん機をつなぐ
ダクトから正午過ぎに出火、死亡した３人は鎮火確認のため同機内に入った。集じん機は、炭酸ガスを
充満させて消火する設備を備えていたという。事故を巡っては、岐阜県警も業務上過失致死容疑で捜査している。
- 92 ：
- 俺もうすぐやめるけど、うちの現場バリバリの労基違反ですぜｗ
- 93 ：
- まだこの会社あるの？
- 94 ：
- ウェブスターがいいよ
- 95 ：
- スリーエス賞与じゃなくて寸志
わざわざ、明細書だけ、賞与とか書いて送るな
寸志だろ
- 96 ：
- 90 ワールド名無しサテライト sage 2015/07/21(火) 22:50:12.29 y0Puf5pB
やっぱ士気を高めるにはボーナスよな
- 97 ：
- 毎回のサービス早出つらい
- 98 ：
- 創業当初の初期メンバーだけど質問ある？
- 99 ：
- 近藤ってなんでいつも寝てるの？
- 100 ：
- FJネクスト エフ・ジェー・ネクスト 迷惑電話5 [転載禁止]･2ch.sc
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/estate/1448986304/
100～のスレッドの続きを読む
【ワッチョイ】フリーランスのエージェント【85登録目】 [無断転載禁止]©2ch.net
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