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オペレータの現状について語るスレ 7
- 1 ：2014/04/04 〜 最終レス ：2014/09/14
- オペレータの現状について語るスレです。
■前スレ
オペレータの現状について語るスレ 6
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1389680622/
- 2 ：
- 「オペ派遣は、手足さえついていればいい。とにかく真面目に出勤してくれさえすればいいという世界」
こう振り返るほど、現場はひどかった。
「仕事を案内しても、決して自分では行きたくない」と心の底から思った。
「電話連絡などの単純作業が続くとノイローゼになって失踪してしまう
ケースも少なくなかった。次から次へととにかく人を送り込まなければならなかった」
- 3 ：
- 客先なのにネットで遊んでたり、ニヤニヤしながらしゃべってたり
不快な連中だよね
- 4 ：
- 頭使う仕事が嫌いならこの業界にいないほうがいいよ
いや本当に
- 5 ：
- 頭使う仕事が嫌なんでオペやってますよ
ステップアップはしたくない
- 6 ：
- 誰でもできる派遣労働なんかまず大事にされない
基本的に使い捨て
- 7 ：
- 仕事を通して身につくものが何も無いなんて・・・
論外だよ・・・
- 8 ：
- ツリーベ○って多重派遣？
- 9 ：
- 職場で１日中ゲームやってたりネットサーフィンしてるチーフが
本当にいることに驚いた
と同時に異動願を出した
- 10 ：
- 多重派遣という環境で仕事はしないほうがいいよ。
精神病むだけ。
- 11 ：
- 多重はダメだね
やってる奴の質も悪い
- 12 ：
- クズは所詮クズ
更生などしない
- 13 ：
- ＞オペ派遣は、手足さえついていればいい。
www
- 14 ：
- まずまともな職場では見ないような香ばしい奴が多い
- 15 ：
- この職種は先輩も後輩も我先にどんどん辞めてくね
- 16 ：
- 職場環境も悪いしオペはやらないほうがいいよ
オペしかできない人は仕方ないけど
- 17 ：
- 大手銀行のシステムでさえ
多重派遣のオペだらけ。
- 18 ：
- 通信会社なんかも
本体の下に子会社(実質派遣会社)を乱立
その子会社に巣食う多数のゴミ派遣会社の構図
- 19 ：
- 定時作業以外、アラームが出なけりゃやる事ないので、スマホいじったりしてますがなにか？
※一人夜勤で他に誰もいない時限定だけどね
- 20 ：
- >>19
チンコもいじってるよね？
- 21 ：
- >>20
さすがにそれはやらんｗ
ていうか、職場でエロ画像とか動画とか見てる奴ってアホじゃね？
- 22 ：
- >>21
３月末で辞めた先輩が個人フォルダに無臭性動画と画像をいっぱい保存してたよ・・・
- 23 ：
- マジでいろんなタイプのキチが多い
- 24 ：
- >>19
やることやって暇つぶししてるのはいいんだよ
やることやらずに遊んでる馬鹿がいるのが不快
アラート鳴っても動かない
作業もしない
- 25 ：
- >>17
リーダーは孫会社、元孫会社のやつばっかりだしな
- 26 ：
- ＞その子会社に巣食う多数のゴミ派遣会社
このへんの会社の奴がリーダーの現場も多いよ
シャレにならないほどやばい現場になってる
- 27 ：
- 元銀行系ですが、30で400行かないことが分かり退職しました
- 28 ：
- 7月から目立系の別の現場に異動かも。
先んじて視察した本社の課長のレポートを昨日見たんだけど
監視端末で飲み食いしたり椅子の背もたれに寄りかかって
椅子のまま移動したりモラルの高い現場とは言えなかったと書いてあった。
- 29 ：
- >>8
そこは宗教が好きならオススメ
- 30 ：
- >>28
よしたほうがいいよ・・・
- 31 ：
- 異常な職場に当たっちゃうと
精神病んで辞めていく先輩も・・・
工数を使うようなまともな仕事はまずできないし
毎月誰かが辞めていく・・・
- 32 ：
- オペはここで書かれてるような不真面目ばかりではないよ
せいぜい全体の2〜3割程度かな
残りは基本真面目なんだけど、地頭が致命的に悪くて指示されたことしかできない奴
まあ、どっちにしろ普通のことが普通にできる奴が入るとイラつく職場だよ
「こんなことも自分で判断できないのか？」と感じる
それを指摘すると「決められたこと以外やってはいけない」と逃げるけどさ
決められたルール以外でもやれることなんていくらでもあるんだよね
ただ、先にも書いたように地頭が致命的に悪いからそういうことが判断できない
そこを認めたくないから「決められたこと以外やってはいけない」と逃げる
仮に全員真面目な奴だとしても全く身に付くものが無い業種だね
- 33 ：
- オペは決められた事以外やっては駄目だろ
どうしてもやりたいなら手順とかフローを改善する様に働きかけるか上に隠れてやれよ
- 34 ：
- そりゃまともな人が半数はいないとシフトがまわらないから
- 35 ：
- 「決められたこと以外やってはいけない」
仕事には立ち位置ってもんがある
決められたこと以外をやるオペなんて必要無いｗ
あとさ、オペがオペを罵っててもしょうがないんだよねｗ
認めたくはないんだろうけどオペ＝カス 例外なし
- 36 ：
- >>33、>>35
勝手にジョブ流せとかコマンド打てとか言ってるわけじゃないんだわ
業務が重複したら優先順位の高い奴からこなすとか、
今いる人員で回らないなら休憩中の奴戻すとか、
電話対応で調査に時間掛かりそうなら一度切って
折り返しかけるかたちにするとか、
そんなのルールとして決まってなくても常識の範疇でできるだろ
それすら「それは手順じゃないから」と言ってやらないのがオペｗ
- 37 ：
- 電車が遅れて遅刻してきた奴に「遅延証明書は？」と訊いたら
「それ持ってくる規則あるんですか？」だからなｗ
何でもルール、ルールでルールだけ守ってればいいという考えの非常識人間がオペだ
- 38 ：
- >>36
たしかにそれは当たり前の事だしそういう事を管理するのがチーフの仕事じゃないのか
少なくともうちはそうだが
手順書に電話の折り返し禁止とか書いてあるなら話は別だけど
- 39 ：
- 俺らの現場は汎用機でジョブは自動化されてないんだけど、
複数のシステムから朝一番という起動条件の指示書が出てきて、
例えばAという業務の処理を流すと、
Bという業務の処理担当が朝一番と書いただろうが！
と電話口で怒鳴りこんでくる。
そんな現場が多いよ。
- 40 ：
- >>36
うむ、言いたいことはよく分かるけど
現実問題は難しいね。
オペの場合は何でも細かくルール決めないとさ
オペAとオペBが違うことやっちゃうと困るわけ。
同じ障害対応に
Aさんだと15分かかる
Bさんだと60分かかる
これも困るわけ。
一番良いのは、誰がやってもある程度は同じ水準を保てること
SLAとかもうるさい客いるでしょ？
だからこういうときはこういう手順でって
猿でも分かるような細かいルールが必要なわけさ。
まあ人に指示する、管理する側を経験しないと
人を動かすことの難しさなんてものは分からないだろうな。。
- 41 ：
- 大体の場合は、客⇔SEで過去の経緯とかで暗黙の了解事項があるからな
でオペはそんなやりとり知らされてないから、良かれと思って勝手に動く2次災害を引き落とすトリガーになりかねないと
- 42 ：
- えぬいし関係の会社でオペやってるけど
例えばサーバ機器とかネットワーク機器とかのハード故障だと
台帳で型番調べてCEに電話連絡する やることこれだけｗ
で、自社製のハードでも他社製のハードでもCEが障害から1時間以内に駆けつけるという訳の分からない対応が存在する
他社製のハード故障で駆けつけても何一つ対応出来ないのに
なぜか1時間以内に駆けつけるｗｗｗ なんでだぜ？
- 43 ：
- >>40
実際、管理者だったからその辺の難しさはよく分かる
猿でも分かるような細かいルール作るのにウンザリして辞めたんだよ
ベテランでも初心者でも同じ水準で作業するために手順があるってのはよく分かるよ
特に離職率が高い業種だし、こういう部分は大事だと思う
ただ、それを考慮しても常識で分かることってあるでしょ？
仮に遅刻しそうなら連絡を入れるってのは決められたことだからやるんじゃなくて、常識だからやるわけでしょ？
「規則に遅刻についての規定が無いから連絡しませんでした」と言うバカいるかい？
オペにはいるんだよ、こういうのが
- 44 ：
- なんだかこのスレの人たち
ぜんぜん話噛み合ってない気がしてならないｗ
- 45 ：
- みんなあたまわるいのよ
みつを
- 46 ：
- >>45
そこだよ。
頭悪いからアホなことでもルールとして決めてやらないといけない。
何かミスやインシデントがある度に手順書修正するんだけど、
プロパのマネージャーも
「あのさ…こんなことも手順にしないと分からないの？」と呆れるほど。
- 47 ：
- >>44
オペ現場のモンキーたちはもっとひどいんだぜぇ
ワイルドだろぉ
- 48 ：
- よく話題に上るチーフについてだけどざっくり２種類のタイプがいる
シフトで起きるすべてのことを把握し、自分でやるかすべて指示しないと気がすまないタイプ
シフトで起きるすべてのことをほとんど把握しておらず、自分ではほとんど何もしないタイプ
前者は責任感があるけど神経質でキレやすい
後者はおおらかだけど無責任で役たたず
漏れや抜けが多いのは当然後者のシフトだけどねwww
- 49 ：
- 休日の夜勤って嫌だよな。
夜間バッチでも普通の日は即連絡なのに翌営業日の朝連絡という
アラートがあるし、連絡先も休日は違うからややこしい。
休日の連絡先は担当SEの上司だから話も通じにくいし・・・・・
- 50 ：
- ＞連絡先は担当SEの上司
こういうのに連絡したら
「誰お前？」
「なんで電話してくんの？」
とか言われたわ
所属と名前名乗ってんだろwww
テメーが第１連絡先だからだよwww
- 51 ：
- OPとCEってどっちがマシ？
- 52 ：
- ホンット愚痴ばっかだなw
そんなに他人の悪口しかないなら起業するしかないんじゃね？
てめえ自身が最底辺ってことを認識しなきゃ駄目だな…
死にたくなるから無理か…
- 53 ：
- 愚痴スレだから仕方ない。
- 54 ：
- オペ辞めても若けりゃどうにでもなる
ただ3年以上いて周りに流されやすい馬鹿なら
コミュ障や偉そうになりやすいのでほかの職場では嫌われるし
サボり癖ついてるから無理だろうな
- 55 ：
- 若いだけじゃどうにもならないよ
オペなんか特に怠け癖ついてる上に向上心ないからダメだろうね
無資格未経験なんかブラック職種しかないよ
- 56 ：
- コミュ障や偉そうになりやすいのでほかの職場では嫌われるし
オペなんかそのどっちかしかいねーじゃんwwwwww
オペリーダー笑笑笑笑笑笑笑笑笑笑笑
- 57 ：
- オペ１年目と１０年目の違いは、障害対応の手順を多く
知ってるだけ。
- 58 ：
- 飯食いに出たチーフが帰ってこないのでおかしいと思ってたら
電話がかかってきた。
食事に言った先でたまたま知人と会って券余ってるから行かない？
と誘われて今マツダスタジアムだとよ。
- 59 ：
- オペじゃ業界で働いてる意味がゼロ
職場環境も劣悪
人間関係も悪い
人が定着するわけない
- 60 ：
- できるようになっても意味ないから
- 61 ：
- だから3年いれば後輩できて
コミュ障か偉そうなのが完成するから
そうなったら遅い
それまでに次見つけりゃいくらでも別の仕事できる
オペほど変な職種ないからな、ちょっとしたミスで報告書書かされるわ
そのせいでJOBフロー通りに進めないといけない
指示待ち人間養成する仕事だわ
- 62 ：
- >>58
上司に密告れば良いじゃんｗ
ネタ乙。
- 63 ：
- >>58
おいおい広島かよww
- 64 ：
- 20代の内はそれでもいいかもしれんけど何もスキルないまま年食って会社にポイされたら
どうやって生きていくんだ？
- 65 ：
- 俺は電顕3持ってるからビルメンになる
- 66 ：
- 35までオペやってポリテクで資格とってビルメンにジョブチェンジも良いね
- 67 ：
- おまいら自宅警備も忘れるなよ
この開放感はハンパないぞ
ナマポとの組合せは天国！
- 68 ：
- オペから日勤になったら年収350から330になったわ
- 69 ：
- 大半のオペに電験は取れないよ
基本情報にも受からない馬鹿だもの
- 70 ：
- どんな業界でも仕事は日勤にこだわらないとダメ
- 71 ：
- オペじゃ電工２すら取れないよwww
- 72 ：
- 職場環境の悪さならどんな職業にも負けない！
- 73 ：
- オペの仕事の面接決まったけど、どんな事気をつければ受かりますか？未経験24歳です(> <)
- 74 ：
- 3末で新システムに移行して6末で撤退する現場なんだけど、
先週からヘルプデスクの現場に研修に行ってた後輩が
いきなり戻ってきてた。
電話の受け答えにいろいろルールがあるらしく、
適性なしという結果になったようだ。
今日から開発を希望した後輩が本社で研修だけど、Javaとか覚えるのは無理だろうと
いうのがみんなの意見だわ。
- 75 ：
- 俺はイケメンになる
84歳だけど
- 76 ：
- ＞未経験24歳です(> <)
この時点で合格だと思う
現場はとにかく若くてまっさらな人材を求めてる
そのほうが洗脳しやすいから
- 77 ：
- オペの作業とアラート対応
水と油くらい違う仕事
どっちも低レベルというだけでオペに押し付けられてる
アラート対応に時間をとられて時間どおりに作業できなくてもオペの責任
まぁ、大抵の場合チーフが馬鹿で作業しないからなんだけど
- 78 ：
- >>74
オペは馬鹿だからね
開発は無理でしょ
低レベルIT職種で転職するか底辺異業種しかないね
- 79 ：
- そもそも責任を伴う仕事なんてオペにできるの？？？
物事の根本解決すらしたことないでしょw
- 80 ：
- 入って3ヶ月だけど大体の仕事覚えた
まあ重要作業はリーダーしかできないけど
うちの現場得意先が馬鹿だから、JCL操作、監視、アラート対応、汎用機すべて学べるわ
忙しいだけで何の知識もつかないし、先輩の馬鹿オペは物にあたりながら仕事してるがな
運用はもちろん馬鹿ばっかりで、開発も馬鹿ばっか、もちろん管理者も糞でどの部署も連係が一切できてない
コレほんとに会社なの状態。(同じことを全部署がオペに電話して聞いてくる、開発がプログラム組めないなど)
これでIT企業大手だから笑うわどんだけレベル低いのかと
日本のITは文系でもSEできる理由がわかった
1年働いて100万貯めたら転職するわ。正直小売より労働環境ひどい
言っちゃ悪いが基地外の集まり
- 81 ：
- そういう馬鹿ばっかり上にいるからオペレータ職が無くならないんだぜｗ
自動化なんてする気さらさら無いからなあいつら
- 82 ：
- 大手SIの社員も何かおかしい奴多い
というか社会人の対応じゃないよな
労働環境が悪いのは同意
明らかに他業種よりやる気と職業モラルが低いよな
普通の会社であんなダラけてたらとっくに解雇だわ
- 83 ：
- >>80
リーダーってPCで遊んでるだけで全然仕事しなくない？
うちのリーダーひどいんだが・・・
- 84 ：
- >>80
概ね同意だけど、
＞JCL操作、監視、アラート対応、汎用機すべて学べるわ
これはオペレベルでの話だよね
開発のレベルには程遠いよ
- 85 ：
- 世の中にはメチャクチャ性格の悪い奴っているからな・・・
- 86 ：
- 開発に研修に行ってた後輩が出社してきた。
お払い箱になったのか聞いたらドヤ顔で5月連休明けから始まるシステムのテスターとして
明日から遠隔地の客先常駐で作業する事になったらしい
土日はおろか五月連休も出社になるのに呑気なもんだわ。
- 87 ：
- ロクな奴がいないのは確か
特定派遣の寄せ集めにしてもひどいね
- 88 ：
- 異業種転職したいわ
- 89 ：
- JCL操作ｗ
JCL操作ｗｗ
JCL操作ｗｗｗ
- 90 ：
- データセンターで働く人集まれ
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1394737039/
- 91 ：
- 都内で基本給18万で働いてる奴ってどうやって生活してるの？夜勤あるから手当で稼げるの？
- 92 ：
- 客先常駐→客先で自分の机も無い所で働く人生
- 93 ：
- 机どころか椅子もないわ
昼飯は便所
- 94 ：
- >>91
都内のビルメンの面接に行ったら17.5万を提示された
絶句した
- 95 ：
- 夜勤がデフォの職種なのに夜勤手当もなし
資格も1個１０００円
ビルメン業界はダメだと思った
- 96 ：
- みんな時給いくら？
昨日新しい物件について、たまたま俺らの現場に来た営業と部長が話してたのを盗み聞きした。
俺らの時給は3000円で月180時間契約だから月54万らしい。
今交渉中の現場は月170時間契約で時給2800円を提示されてるので
ペイできないと嘆いてたよ。
それを交渉で時給4000円にするのが営業の仕事だろうと
夜勤の間ずっと先輩と話してた。
しかし、月54万もらえるんだったら半分手取りでいいくらいなのに
手取り18万5000円はないわ。
- 97 ：
- 契約社員
時給じゃないけど180h稼働で30万（夜勤手当込）交通費別途
でも基本的にはデータセンターに１時間圏内で通える人だけ採用されてる感じ
ほとんどみんな未経験か新卒からオペ
単価がいくらなのかは全く知らない
営業とか課長とかと金の話をしたことすらない
でも人数減らさないと赤字だ、とばかり言われる
- 98 ：
- 月54万じゃ、会社の契約として完全に赤字だね
しかし安いな
- 99 ：
- >>91
A○Cシステムの基本給なめんな
- 100 ：
- >>83
>>84
うちは忙しすぎてリーダーがサボる余裕はない。
まあタバコ休憩とかで抜けるリーダーは一部存在するけど
あと学べるってのは皮肉。手順どおりにやって勉強になるはずがないしね
小売で働いてて、休み少ないから転職したんだが明休みが休み扱いで昼までいるから
結局休み大して変わらないんだよな。騙されたから金貯めて転職しなおすけど
IT業界入って思ったけど、小売は商品切れたらすいませんで済むしそれが普通だと思ってたが
ITは納期無理でもやります。無理でも死んでもやりきれという基地外業界だと思い知らされた
ワタミと同じなんじゃねｗオペレーターって苦労してないから中学生みたいな顔の人多いし
得意先で物に当たったり、常に不機嫌で人当たり悪いのや暗いのが多くて、人間としてのモラルや
社会人としてのモラルがない人多い。だからまともな人は定着せずこういう転職できない人が残って
仕切りだすから新しい人も定着しないんだと感じた。前の会社じゃいないようなモラルのない人がほとんどだもん
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