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【NC】ニッセイコム【GrowOne】Part6
- 1 ：2014/02/02 ～ 最終レス ：
- 前スレ
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1360461517/
- 2 ：
- フヒヒ、オイラはチンコマン
- 3 ：
- また、スレ立ってるやん
先週スレ消し仕事人にやられたのに。。。
- 4 ：
- このタイトルならあってもいいわ
前スレはひどすぎたから
- 5 ：
- 何か書く事なくなったな
- 6 ：
- 学歴厨がきっとまたなんか書いてくれるよｗ
- 7 ：
- 期末近くなってきたし公共厨と中之島厨も何か書くだろｗｗｗ
- 8 ：
- 中之島システム戻ってきたけど影薄っ
どう考えても潰されるよな営業も赤字ばっかりだし
あの部長の追い込みに耐えられるはずもないと思うし
- 9 ：
- 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
- 10 ：
- >>9
コピペ厨乙
ねぇ楽しいの？ねぇねぇｗｗｗ
- 11 ：
- 中之島は潰れてもいいけど、中之島難民があふれかえるだけやん
去年も流出したけどどんだけ役たたんか．．．
- 12 ：
- 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.sc/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
http://ja.wikipedia.org/wiki/求人広告
同上/求人
同上/オフショアリング#日本の法律上の取扱い
同上/偽装請負
同上/事前面接
同上/労働者供給事業
http://en.wikipedia.org/wiki/Offshoring#Legal_implications_in_Japan
- 13 ：
- 【受託系SEは損害だらけ】
偽装請負従犯の動機
趣味
高卒
コミ障
低学歴
低技術
残業促進
収入無視
利益無視
需要無視
人格障害
刹那主義
楽観主義
偽装請負従犯の代償
使い捨て
非婚
離婚
貧乏
奴隷
鬱病
精神病
反社会
孤独死
- 14 ：
- 俺が入社してからの変遷
2010年 あと5年持てばいいっていう部長ばっかりだ
2011年 あと5年持てばいいっていう部長ばっかりだ
2012年 あと5年持てばいいっていう部長ばっかりだ
2013年 あと5年持てばいいっていう部長ばっかりだ
5年と聞き続けてもうすぐ5年経ちますｗ
- 15 ：
- 部長以上に期待してもダメだよ
自分の事しか考えてないから
自分たちの将来は自分たちで考えていかないと
- 16 ：
- サラリーマンである以上、会社の負担を背負わされるのはどこへ行っても同じだろうけど、
ニッセイコムの場合は、他の会社より苦労が多いと思うよ。
給料激安なのに個人の負担や責任が重すぎるって、皆よく言ってるけど、本当にその通りで、
牛馬のように働かされて、NCの大卒の給料は、他社の高卒の給料並みかそれ以下。
しかもやたら責任・責任って言われて、負担は多い。
最近のJR北のニュース見て、NCも同じだなぁって思ったなぁ。
下の人間がより多くの負担をこうむってる気がする。
労組もないから横暴もまかり通ってる。
雇われる側は立場が弱いもんだけど、士気の低下は明らかだし、
「社会人の責任」という曖昧な概念で、上と同じ責任を取らせようとするけど、理不尽なだけ。
「できる人間からまず辞めていく」って上はいつも嘆いているけど、自業自得だと思う。
同じ目にあうにしても、給料・待遇の良い会社は他にもある。
NCっていう狭い世界しか知らない人だけがNCに居続けているってのは、まじで事実。
会社の上層部は製作所からの天下りで占められてるのが実態だし、
日立グループの末端に近いところで働かされてるのが俺らだから、
できる限り早く他の会社に移ったほうが良いって、最近よく思う。
会社自体は確かに安定してるのはしてるが、将来に限りがある。
NCはステップアップのための踏み台って考えたほうが良さそうだね。
- 17 ：
- ニッセイコム様。
お願いなのでデブの田○を引き取ってください。
- 18 ：
- >>16
来る会社間違えただけじゃないの
学歴なんか関係ないって散々言ってるんだから、ローワーカーの会社でしょ
部長が専卒Fランばっかりでそのうち本部長とかにもなるんだよ
院卒や国立とか有名大卒はイジメ辞めさせられるしな
優秀な人材も集まらないし会社としてもＩＴドカタだけでいいと思ってるし
見切りつけた方がいいというのは同意
>>15
自分で変えろ厨は自分で何かしてるのか
- 19 ：
- 部長なんか不思議なくらい事業感覚ないでしょ
本部長が言ってるからこうしますみたいな
この前も日曜出勤やめましょう、５０時間残業やめましょうって読み上げてたけど
そうならないような改善とかまったくないからな
好きで残業してるんと違うわ
- 20 ：
- 定時退社日に帰れ帰れ言われるのもウザい
仕事の段取りも責任も担当任せなのに残業だけするなっておかしいだろ
いちいち見回りに来るな
- 21 ：
- 定時で帰れるように自分で何とかしろ、しか言わないしな
下に負担押し付けすぎ
まじブラック企業だよね
労働時間の適正な管理は会社の義務なのに、うちの会社やってないじゃん
- 22 ：
- 物作るとして１個１時間かかるなら１０個１０時間かかるんだよ
残業せずに８時間で１０個作れっていうだけだからな
管理職はなぜ１０個かもわかってないし１個１時間かかることもわかってない
欠品しても急いでやって失敗しても担当の責任だし
プレッシャーでうつになったらお払い箱だし
- 23 ：
- 本当苦しいよ
毎日自殺考えてる
うつがこんなにも理解されないなんて思いもしなかった
- 24 ：
- つらいな気の毒すぎる
でも会社の犠牲になんかになる必要はまったくないよ
何とか生き延びてくれ。。。
- 25 ：
- >>18
自分で変えろって言った人間だけどその意志は持って進めてるよ
当然いきなり動くものじゃないけど
部長とかに期待できないってわかってるなら、そうするしかないんじゃないの
もちろん見切りつけて辞めるのも一つの手ではあるけど、出来たら変えていきたいよね
部長が何も考えてないのは単純に無能なだけだから深く考えないようにしてる
ただ、出来ない人ばかりじゃないこともよく見たらわかる
どっちにしても自分の生き死には自分で考えないとな
- 26 ：
- 部長なんか若手のやる気そぐ天才ばかりだからな
必死で仕事してるのに「はよ帰れ！何してんねん」とか．．．
「ありがとうカード出さな役員に怒られるわ」とか．．．聞こえてるんですけど
- 27 ：
- 部下が何してるかわかれへんのにありがとうなんか言われへんわなｗｗｗ
- 28 ：
- 何してるかわかったらなおさら言われへんやろ？ｗｗｗ
わからんうちに言っとけや！ありがとう～ってなｗｗｗ
- 29 ：
- なんだかんだ言ってもしがみつくしか能のないヘタレ底辺ITドカチンばっかだなｗ
- 30 ：
- 中之島財源潤ってた時は甘い汁吸い尽くして潰れかけたら部下ほとんど放り出して
それでも手も足も出なくなったら自分だけ逃げ出す部長ってどうなん
残った人間は全員処刑されるのに
- 31 ：
- 中之島はここまで来たら壊滅させるしか手はない
慣れ合いでは無理だから動かしたんだろ
まあそれ以外にも営業もシステムも変な人事だと思うけどな
東京は東京で大丈夫なん？って思うし
- 32 ：
- 無責任な感じがするけどな、、、
- 33 ：
- 弱ってるところを叩くのが好きなやつが多いな
社報とか見て評論家ぶっても仕方ないのに
それぞれの理由があるから
- 34 ：
- 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.sc/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料を支払い
隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"（事件後、週刊誌の見出し）
"事前面接時に怒り狂った派遣社員が、暴行ではなく面接官・派遣営業の小指を切断してくるのが一番恐ろしい。
小指がなくなれば会社員としての人生は終わりだ。"（被害妄想正社員の日記）
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い
- 35 ：
- >>33
会社が社員の弱い所叩くから社員も会社の弱い所を叩く
お互いにやる事なす事ケチつける流れになってる
信頼関係のない証拠だよ
- 36 ：
- 中之島潰すんだったら、公共も潰したらいいのに
ハッタリビジネスはいらんよ
- 37 ：
- 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.sc/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事Kしてください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。
- 38 ：
- だーかーらー
公共と中之島を一緒にするなっつーの！！
業績は厳しいかも知れないけど、公共ビジネスはやっていく価値あるから
ＳＥも普通に技術力あるしネームバリュー向上も含めて将来絶対に意味あるものになる
景気いい時だけ人集めて悪くなったら終わりのビジネスじゃないんだよ
- 39 ：
- ハッタリは一緒やんｗｗｗ宗教じみてないだけ中之島の方がマシちゃうのｗｗｗ
- 40 ：
- >>39
ハッタリをちゃんと証明しろよ
いい加減な評判だけでいい加減な事言われたくないから
- 41 ：
- >>40
まあまあ煽りはスルーで。。。
確かに公共の仕事はうちでは厳しいよな
お客も完全に格下に見てくるだろうし
でも将来性はあると思う
組織もちゃんとしてるし育成もできてる感じだし
そう考えると電力はもう無理だよな
それも嘆いても仕方ないけど
- 42 ：
- この会社で何でそんな熱くなれるのか不思議だよ
いい時はいいけど悪い時に助けてくれないのは一緒でしょ
病気になったら虫けらみたいに放り出されるのも同じだし
どこの会社でも一緒とかいつも言われるけど全然違うよ
今回も部長がコロコロ変わってるけどそんな無責任なもんなん
育成とか将来の事とか考えてないんじゃないの
ローテーションするなら若い人間をしてほしい
電力にしてもビジネスが終わったんなら開放すべきじゃないの
タコ部屋みたいな所はここだけじゃないけど
ついて来いとか言ってた人間が平気でトンズラするのがうちの特徴
部長にはちゃんと逃げ道用意するのに担当には追い詰めるばっかり
うつになってからでは遅いってつくづく思う
もう手遅れかも知れないけど
- 43 ：
- けんぽとかも変だよ
- 44 ：
- さっさと潰れろｗ
- 45 ：
- うちの部長なんて誰でも出来る仕事でしょ
営業なら予算予算システムなら回収回収って言ってればいいんだから
上に言われたからとか
事業展開もクソもないからね
- 46 ：
- >>43
あんまり言われないけど、健保もかなり変だよねえ
- 47 ：
- _,,..r'''""~~`''ー-.、
,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ、:;:;:＼
r"r ゝ、:;:ヽ
r‐-、 ,...,, |;;;;| ,,.-‐-:、 ヾ;:;ゝ
:i! i! |: : i! ヾ| r'"~~` :;: ::;",,-‐‐- `r'^!
! i!. | ;| l| ''"~~ 、 i' |
i! ヽ | | | ,.:'" 、ヽ、 !,ノ
ゝ `-! :| i! .:;: '~~ー~~'" ゛ヾ : : ::| イェーイ、
r'"~`ヾ、 i! i! ,,-ェェI二エフフ : : :::ノ~|`T 中之島の白痴ＳＥども
,.ゝ、 r'""`ヽ、i! `:、 ー - '" :: : :／ ,/ みてるぅ～？
!、 `ヽ、ー、 ヽ‐''"`ヾ、.....,,,,＿,,,,.-‐'",..-'" 全員クビらしいけどｗｗ再就職先決まった～？ｗｗｗ
| ＼ i:" ） | ~`'''ー---―''"~
ヽ `'" ノ
- 48 ：
- とある職場にて
「○○チームの方が案件が多いのにｘｘチームより退社が早いってどういうことですか！！」
それって逆じゃね？
なんで○○チームが怒られるの？
本来なら
「○○チームの方が案件が多いのにｘｘチームは何で残業しまくってるんですか！！」
とｘｘチームが怒られるのが筋。
（ちなみにOUTPUTのレベルはほぼ変わらずｗｗｗ）
- 49 ：
- >>48
そのパターンで怒られるのは変すぎるな
今は変に残業は悪の風潮だから
水曜残ってて怒られる方が理不尽で嫌だ
お客との責任果たすためにやってるのに計画性０みたいに言われるし
- 50 ：
- うわぁ、コピペにマジレスｗｗｗ
- 51 ：
- >>49
わけわかってない管理部がごちゃごちゃ言うのはしゃーないけど
直属の管理職が怒ったりするからな
お前のせいで上から怒られたやろとか言われて
この会社は顧客や部下じゃなく上だけ見て仕事してる部長ばっかり
- 52 ：
- 営業職員から代理店・ネット申込にチャネルは変化していきます。
また保険金支払増加が確実に見込まれます。
責任準備金は今のところ大丈夫なようですが、
今後は新契約を増やす戦略をただちに考えないと残れません。
営業職員による「突撃隣の晩ごはん」的な営業は早く止めるべきです。
加入者の騙された感が尋常じゃありません。
（結局は途中解約に至るケースが多いです。）
契約者自身が自由にかつ納得して保険を選べるような仕組みづくりが大切です。
- 53 ：
- http://blogos.com/article/80755/
現場に責任を押し付けてトップがふんぞり返ってるのって、うちだけじゃないんだな
- 54 ：
- 定退日連チャンは苦しいよな
１９時くらいに帰ってきて仕事してる人もいるけど巡回逃れか
- 55 ：
- SEは低収入だから、大抵は結婚拒否されます。
- 56 ：
- >>54
アホやんｗｗｗ
なんでそこまでして仕事するの
- 57 ：
- 仕事をしても怒られる
仕事をしなくても怒られる
おかしな会社だ
- 58 ：
- SAPは本格的にやってるんですか？
- 59 ：
- >>58
本格的にやってるけどビッグユーザーには相手にされてないから
ほとんど派遣ばっかりで経験積めないよ
就活の人なのかな？
SAPやりたいならうちじゃない方がいい
SAP以外ならうちもSEとしてけっこう面白いと思う
なぜSAPなの？って逆に聞きたいけど
- 60 ：
- ERPも案件の度に大赤字出して
この前も何億も赤字出して会社潰しかけてるのに誰も責任取らないしな
結局ビビってビジネス出来ないから派遣会社みたいになってるんでしょ
ここも会社とか社員とかの将来全然考えてないね
自転車操業のハッタリビジネスの典型だな
- 61 ：
- 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.sc/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事Kしてください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。
- 62 ：
- ☆コピペ推奨☆
【犯罪者追放のお願い】
大金、知財、健康を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。
刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約金を交付させた。
刑法第223条 強要罪
作成等の完了日を強要された。
刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された。
刑法62条 幇助罪
犯罪行為を助長した。
職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された。
警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。
- 63 ：
- 実際は派遣行かされるって楽ちんなんだけどな
何の責任もないし言われた事だけやっとけばいいし
割り切りだけの問題だと思う
- 64 ：
- >>63
そういうマインドが自社の仕事でもその場しのぎの無責任さを生み出すんだろな
情けないけど仕方ないか
作番なかったら「回収しないと役員に怒られる」ばっかりだし
出稼ぎか付け替えしかないわな
- 65 ：
- 【受注系SEとの結婚は苦痛すぎ】
低生涯収入
高稼働労働
人格障害者
- 66 ：
- >>64
部長なんか事業感覚まったくないでしょ
人手足らないからどんどん入れる、余ったら放り出す
人材を物としか思ってない感じ
付け替えはともかく出稼ぎはやむを得ないケースもあるけど
どこまで切迫してるのか、どういう意味があるのかって説明もないしな
>>63みたいにドライになる気持ちもわかる
- 67 ：
- だいたい部長クラスが怒られるとかいうメンタリティーで仕事してること自体がダメすぎるけど
上っ面だけ整えたらOKっていう役員も同罪だけどな
- 68 ：
- 【受注系SEとの結婚は苦痛すぎ】
低生涯収入
高稼働労働
人格障害者
- 69 ：
- 自分が利益出せる能力がないのは十分自覚してるけど、全人格を否定されるのは辛い。
辞めれば環境を変えることはできるけど、心の傷は一生残る。
メンタルになったら、生産性落ちて、集中できにくくなるんですよ。
時々不安な気分がぶりかえして、体が鉛のようになることもあるんですよ。
仕事始めてから、自分こうなったんですよ。
そんな状態なのに、皆と同じような水準で働けないと問題社員だとか、どんだけ負担課すんですか
「厳しい」って言葉で、それが当たり前であるように主張するけど、
サビ残するのが当たり前な労働者の安全衛生と権利を無視した労働環境に自分がいたこととか、
パワハラがあっても泣き寝入りしているのが現状な職場とか、上司に嘘の報告されてミスの濡れ衣を着せられたりとか、
それで耐えられなくてメンタル発症したら、「最近の若いのは」の一言で片づけられて、
本気で電車に飛び込もうって思ったこともあったけど、
今はもう、どうにもならない無気力感と、周囲への不信感とか、しかないわ。
医者からもうつだって言われたのに、根性がないでかたずけた先輩社員が
客から怒られるのは本当に嫌で避けてる的なことを言ってたのを聞いた時は、
お前、ただ人に好き勝手言ってるだけじゃん、って思って、なにもやる気なくなった。
ニッセイコムに入社して、自分の精神状態がどんどん悪化していくのが怖い。
- 70 ：
- うちって目先の仕事がものすごく重要だから
長い時間かけて成長するなんて許されないんだよ
まあ程度の低いドカチン会社ってことだけどね
仕事ないから転勤するか辞めてくれって平気で言ってくる会社
日雇い人夫に今日はあの現場行ってって感覚なんだろうな
無能で組織も部下もボロボロにしても部長はリセットしてエスケープできるのに
担当はそのせいでズタボロになっても縛り付けられたまま
最後まで責任取れ！とか言われてな
すべてが劣悪な状況じゃないとは思うけど多いよね
管理職でも怒鳴ったりしてる人だけがパワハラじゃないよ
ニコニコしてても無能、無関心、無責任はとんでもないパワハラなんだよ
もっと上の人はそういう部分を見てほしい
どっちにしてもこんな会社の犠牲になんかなる必要はないからな
- 71 ：
- 病んでる人が多いんだな
日頃は見た目でもわからないけどギリギリの人がいるのか．．．
俺もそうだったけど環境変わっただけで持ちこたえられた
上の人は早く気づいて環境を変えてあげてほしい
- 72 ：
- ある程度トップにいる人間からすると「ここは俺たちの会社なんだ」的な意識があると思うけど、だからと言って横暴が過ぎる。
個人じゃ組織に太刀打ちすることなんてできないし、
ましてやメンタル抱えて弱ってる人間にいったい何ができるんだろう。
- 73 ：
- NCすげーな
社員の評価と今後が、その時々の雰囲気と嘘か本当か分からない噂とか、
人間関係で全部決まってしまうんだな。
どこの会社でもそうなのか？
ありえないくらいいい加減な組織運営なんだけどw
- 74 ：
- ここどうですか？
説明会行こうか迷ってます
- 75 ：
- >>74
説明会行って直に見てこい
- 76 ：
- >>74
それなりにいい会社だと思うよ
営業はそうでもないけど、システムは年寄りが多いからその人たちがごっそりいなくなるまで我慢は必要だと思う
でもそう遠くない未来だからあとは自分たちで作っていけると思ってるけどね
- 77 ：
- >>76
いい会社って具体的に何がいいのか説明教えてもらえますか？
- 78 ：
- よく言うよ
給料安いのに個人の負担がやたら重くて、うつになる人だって少なくないのに
- 79 ：
- どーでも「いい」会社
- 80 ：
- 現役NCの社員です
職場でいじめにあってます
能率悪い事は自覚してるけど、だからと言って嫌がらせが正当化される理屈は訳解りません
もう死んでしまうしか無いんでしょうか
- 81 ：
- 結局のところ、優秀な人がいないし、いても辞めてしまう、につきるんじゃない？
個人の負担が重すぎるのがニッセイコムの仕事の特徴だけど、
できる人が限られているし、工数も余裕がなくて増員できないし、全部押し付けられるもん
手助けしたら、そこでまた責任云々言われて、負担が増えるのが分かり切ってるから、誰もヘルプなんてしないし
上が自分の都合のいいように責任押し付けてるだけだけどね
しかしNCの社員てキャパシティの無い奴が多くないか
人間的な豊かさがないっていうか、教養がないっていうか
- 82 ：
- 研修やEラーニングで、しつこくメンタルについての教育してるのに、
なんでうちの会社って、鬱は甘えとか、弱いからそうなるみたいな、
社会の時流に反するこという奴多いのは何で？
- 83 ：
- 上の人間が抑えつけられてるからそれが下に降りてくるんでしょ
部長クラスまで上の顔伺いながら仕事してるんだから
- 84 ：
- ってことは中間管理職の不正は、例えばサービス残業が未だにあるとか、
上の方針と反することを現場レベルでは行われてるとか、
そういうの見つけたら、通報したり労基にちくればいいんかな
- 85 ：
- おい、今度ここにERPとMESを頼むんだが、何を提案してくれるの？
重工システムズや、N，Fのソフト子会社のほうが安心感か？
- 86 ：
- >>85
自社の基幹システムなのにこんなところで情報収集しようとする、お前の頭の程度の低さに呆れる
- 87 ：
- >>85
ボッタクるだけボッタクり、納期を遅延させて、しょぼい低品質なシステムを納入します
- 88 ：
- 客は金づる
これはマジ本当
- 89 ：
- 客の顔がお金に見える、その余裕の無さがニッセイコム
- 90 ：
- >>86
こんだけスレが立つってことは、いいもわるいもあるだろ？
いい方にかけてんだよ
- 91 ：
- >>82
責任押し付け合戦、弱みを見せるとつけ込まれる、ピラミッドの底辺側だから。
- 92 ：
- それ確かに思う
責任とか負担の押し付け合いに、みんなすごく敏感
お互い信用しあってないって感じ
人のミスすごい勢いで言いふらす奴とかも少なくない
- 93 ：
- 責任なんて上層部は誰も感じてないでしょ
景気のいい時は甘い汁吸い尽くして落城寸前になったら自分だけホイホイ逃げ出す部長とかいるのに
- 94 ：
- 佐村河内守は耳が聞こえないのではない。
原因はズバリ花粉症だ。
花粉症は春だけでなくオールシーズン起こるらしい。
また腸の不調による免疫力低下が輪をかける。
腸は第２の脳みそである。腸が狂うと並行して体のどこかがおかしくなる。
佐村河内は花粉症の薬と整腸剤で実はことが足りるのだ。
- 95 ：
- どんなウイルス対策ソフトでも駆除できない、世界最強のウイルスソフト、GrowOne
データを壊すだけでなく、使用者の心まで蝕んでいく。
- 96 ：
- 毎回、ソースを書き換えることが前提のパッケージって、
パッケージと言っていいはずが無いと思うのは
気のせいだろうか
- 97 ：
- お客の要望に柔軟に対応するのが、うちのやり方。
言われたことは全部やってお客のハートを掴む。
それだけでいいのか、と思うけどな。
社員なら分かりきってることだからはっきり言わんが、
これだけ仕事の品質が悪いのに、何でいつまで経っても改まらんの
SE力が無いなら採用や教育に問題があるんだろ
有能な奴がどんどん辞めてくのは、会社の待遇に問題があるからだろ
うちの経営者って一体何してるの？
やる気なくしてる社員が大勢いる事実をちゃんと知ってんのかよ
- 98 ：
- っていうか、いきなり客にスクラッチ提案しても難しいだろ
GOCは一応実績もあるし、パッケージとして完成してるから提案しやすいんじゃないの？
でもバグが多いのは嘘じゃないし、技術者も貧弱だけどねw
安さを売りのはしているけど、給料も安いから良い人材は去るし
- 99 ：
- ニッセイコムの社員の特徴
・ルサンチマンが強い
・貧乏、入社7年目の主任でも年収400万程度、昇給額は*千円
・ださい
・スポニチみたいな大衆紙・スポーツ新聞が好き
・日経新聞読まない奴が大半、SEは特に
・風俗好きな奴多い
・勉強嫌い
・余裕が無い
- 100 ：
- 責任なんて言葉は他人に押し付ける時に使うんだよ
ところで痴漢部長って誰なん？
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