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ＨＢＡってどう？２スレ目


1 ：2013/04/14 ～ 最終レス ：2020/03/16
前回のが、満杯になりましたので２スレ目たてました。
匿名で話せるこっちで本音を話し合おうぜっ！！

2 ：
何故またこんなスレッドを立てるのですか？
結局あなた方は遊び半分でふざけて企業を中傷するのが目的ではないのですか？
あなた方の中傷に何の根拠もない証拠ではないですか？
企業の経営方法を指摘するなら、根拠に基づいて指摘するべきだと思います。
何の根拠も無ければただの卑怯な誹謗中傷ですよ。
あなた方はふざけて誹謗中傷したいだけですか？
それとも真面目に議論がしたいのですか？
どちらですか？
ちなみにわたしは会社と関係ない第三者です

3 ：
>>1
スレ立てご苦労様
こうしてまた知名度が全くないHBAのスレが立つなんて嬉しい限りだね。
>>2
なにかのコピペか？
随分日本語が不自由な様だけど。。
まあ部外者なら引っ込んどけボケナス

4 ：
スレ立てただけで誹謗中傷、挙げ句卑怯者呼ばわり。。
中の奴なら、相当笑える話、お里が知れる。ああやっぱりってな。
でもここって、そんな過敏になるほど社畜奴隷ライクな会社なの。
そういやこないだの日曜日、深夜なのに照明ついてたね。

5 ：
根は真面目なHBAの社員さんのことだけど臆せず盛り上げていけば良いよ。
なんかなぁ、と思ったらこう書けばいい。
（意見には個人差があります。）

6 ：
日曜の深夜の状況なんてよく知ってるなｗ

7 ：
ＨＢＡマンセー

8 ：
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

9 ：
HBAマンセー

10 ：
ＨＢＡマンセー

11 ：
代行スレ立て乙です。
まあ、いいとこも悪いとこもある会社だよな。

12 ：
スレ違いだよ

13 ：
age

14 ：
>>11
まあ良いとこは軽く吹き飛ぶくらい悪いとこが多すぎるがな

15 ：
この会社超勤手当でるんですか？

16 ：
まあ社員の人間性はどいつもこいつも屑だったな

17 ：
何回かこいつらに発注したけど二度と御免だ。
派遣の奴等はまあ普通だったが、プロパーがとんでもないＤＱＮだったよ。

18 ：
閲覧できる過去ログ
ＨＢＡってどう？
http://mimizun.com/log/2ch/infosys/1144404457/

19 ：
確かにDQNは多いし、専門卒から北大卒までいっしょくたになってるよ。
それが原因してるのかわからないが
社員も外注も絶えずむっとしている
廊下ですれ違うだけでも一触即発の雰囲気
こんなところに毎日通ってたら、確かに皆そうなるわ。
風通し超悪いよ

20 ：
まあ昔からパワハラは常態化してるよな
厚労省にチクったら会社そのものが雲散霧消するレベル

21 ：
それどこの本部かな・・

22 ：
地下鉄ホームにフェンスが出来るきっかけになった地下鉄飛び込み自殺。
飛び込んで自殺した奴ってＨＢＡに派遣されてた奴じゃなかったかな。

23 ：
なにそれ有名な話？
時期はいつ頃？詳しく教えて。
そんなショッキングなことがあっても部門管理者の首ひとつ飛ばないってのも恐ろしい会社だな。週刊誌ネタにすらならない

24 ：
ヤバそうなことを隠すのは組織としてありがちだが、
ここは、もしかしてやばいことがあるのでは？
ってな段階から隠すよ。嘘つかないと評価されないどころか、
評価下げられるほど
モラルのかけらもない。
（個人の資質というよりも、そういう組織体制。
創業から長い年月かけてなんでそんなことになっちゃったんだか。）

25 ：
HBAマンセー

26 ：
マンセーってｗ
朝鮮かよｗ

27 ：
age

28 ：
ＨＢＡマンセー
マンセーマンセーマンセーの嵐
鳴り止まぬＨＢＡマンセーの声

29 ：
社員が立て続けに二人しんだらしいっすね

30 ：
age

31 ：
www

32 ：
ブラック企業

33 ：
>>32
何処がブラックなのか教えてくれ
来年就活で一応候補にしてるんだ

34 ：
パワハラだらけ

35 ：
>>33
まだ若いのに、そんなに死に急ぎたいのか。。。

36 ：
ここはだめだよｗ

37 ：
殺人者集団

38 ：
>>33
結構経営が苦しいって聞いてる。
あまり長くないと見た。

39 ：
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt
厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）
「派遣労働者を派遣先に派遣する行為は、派遣元による労働者の配置にほかならない。したが
って、その派遣先に派遣労働者のうち誰を派遣するのかを決定するのは雇用関係のある
派遣元、これが考え方の基本にあります。そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。それから、その派遣労働者の就業機
会が不当に狭められる恐れがある。こういったことから、事前面接等の特定目的行為を
禁止しているということです。」
民主法律協会派遣労働研究会
http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm
（５）直接面接・直接採用
派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。

40 ：
>>33
人生の終了宣告を受ける部署があるらしいよ。

41 ：
管理できない雛壇w

42 ：
会社の先輩で凄く出来る人が派遣で行ったんだけど何ヶ月後に人が変わった様に元気無くなってた。
先輩はもうこの業界は嫌だ。と言い残して会社を去っていった。
今は地元に帰ってソフト業界とは縁もゆかりも無い仕事で暮らしてるらしい。
一体ＨＢＡで何が有ったんだろう？

43 ：
ブラックw

44 ：
上から下までブラック
超ブラック企業

45 ：
ＨＢＡの社員は人間的に最低だと色んなとこから聞くね

46 ：
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事K
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

47 ：
○○○○
ｵﾜｺﾝw

48 ：
パワハラ強化月間

49 ：
>>48
いつもじゃんｗｗｗｗ

50 ：
パワハラ特に強化月間

51 ：
誰がパワハラかはっきりさせようぜ？ｗ

52 ：
沢山いすぎるよ

53 ：
今年は何人死んだのかな

54 ：
HBA社員に人権なし

55 ：
有給休暇の取得どころか休日出勤を求められる、
訴えても改善されない、その程度の会社

56 ：
年末特別パワハラ実施中

57 ：
パワハラあってもお咎めなしだからやりたい放題、
まともじゃないやつがのさばってる。
社員を守る気なんてない。

58 ：
その社員がパワハラし放題

59 ：
googleの予測変換からブラックとか激務とか2chとか
聞こえが悪いのがなくなってるな。
なんだ「hba 服」って

60 ：
労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD
偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事K・Kか関係諸局・内部関係者によ
る刑事Kが必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反のK・Kを同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者（被K人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
K取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。K人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被K人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
罰則の適用には労働者による刑事Kか関係諸局・内部関係者による刑事Kが必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

61 ：
まともな会社のふりするんじゃねぇよ

62 ：
詐欺師は自殺しろ

63 ：
いつ倒産するの？

64 ：
金だけとって機能しない労組もどきはなんなの？

65 ：
ちゃんと労組役員の飲み食い代に使われているので御心配無く

66 ：
会員が搾取対象でしかないってどんなだよ

67 ：
今年はどうやって意地悪しようかなぁー
今年は何人殺そうかなぁー
まさか９連休している奴はいないだろうなぁー
早く６日にならないかなぁー
早く会社に行きたいなー

68 ：
離職率が尋常じゃない部署があるから
この会社就職考えてる人は気を付けて。
そこに配属になったら辞めたほうがいい

69 ：
どこの部署？

70 ：
東京で客先常駐するとこ。
http://biz-journal.jp/2013/10/post_3184.html
↑ここの最初の図のブラック度中ぐらい。
ブラック企業３類型の
①使い捨て型
②選別型
③無秩序型
全部当てはまってる。

71 ：
携帯の部署は？

72 ：
TIS北海道とここはどっちがいいですか？

73 ：
ITに拘るのが間違い
もっと良い分野にいくのが吉

74 ：
HBAを訴えたいだけど何処がいいですか？

75 ：
>>74
訴える内容次第
労働問題なら社内に訴えても無駄、外部なら労働基準監督署にでも。
改善されないだろうけど。

76 ：
>>71
精神病患者量産工場

77 ：
有給休暇取得できないのに社員の幸せが第一とか
日本語理解できてるのか？

78 ：
明らかにオーバーワークの人がいても誰も助けない見殺し文化

79 ：
死んでもやれと言われて
本当に死んでしまう
それがＨＢＡ

80 ：
マンセーw

81 ：
HBAマンセー

82 ：
さっさとRよ詐欺師

83 ：
>>72
勤務地：東京、札幌（自社とは言ってない）
札幌希望でも東京に配属される可能性がある。
札幌であっても客先に派遣されることもある。
本社で働けるとは限らないので注意。
粗悪な人材派遣みたいなところに配属されないことを祈る

84 ：
この奴隷売り企業が存続してるのは胸糞悪いな
早く潰れろ

85 ：
部長と課長を全員クビにすればまともな会社になると思う。
だから早く辞めろ！

86 ：
社長と社員全員もクビにすればなお完璧

87 ：
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル事件の摘発のきっかけは現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

88 ：
馬鹿は死ななきゃなおらない
会社は潰れなきゃなおらない

89 ：
早く死んでくれークズー

90 ：
社長も本部長も部長も全員消えろ

91 ：
マンセー
HBAマンセー

92 ：
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル事件の摘発のきっかけは現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

93 ：
体壊すか退職しない限り有給が取れないのに
計画休暇の取得予定提出させるのやめろ
社長のどうでもいい話聞かせる暇あったら休み取らせろよ

94 ：
人間辞めますか？
それともＨＢＡ辞めますか？

95 ：
詐欺師はR

96 ：
RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR

97 ：
社員は自慢気に言う
　ＨＢＡの常識は世間の非常識！！

98 ：
ただの非常識じゃないか

99 ：
自殺者量産企業

100 ：
人殺しはR


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