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株式会社エクラアシスト
- 1 ：2016/08/11 〜 最終レス ：2016/09/22
- 株式会社エクラアシスト
http://www.eclat-assist.jp/
- 2 ：
- 社長が根拠なく、説明なく事業を拡大できると思っている。
- 3 ：
- 取引先のほとんどはピンハネの二重派遣、多重派遣、偽装請負。
- 4 ：
- 社長は金もうけが優先だと思うのは理解できるが、正社員にも説明、理解を求めず、隠し通している。
社員は何をやったらいいのか分からず、聞くことも、ただの意見も受け付けない。
- 5 ：
- 社長は根拠のない自信があるようで、社員が心配、不安になる。
- 6 ：
- 取引先の選別もできず、他社の言うことを鵜呑みにする。
自社の判断というものがない。
- 7 ：
- 会社の方向性がない。
- 8 ：
- 若い社員や経験のない社員を騙すようなやり方をする。
一般的にはただ社員を見下しているようにしか見えない。
- 9 ：
- 経験者を採用しても社員を横並びさせ、役職を与えない、あまり意味がなくても肩書きを与えないため、経験者ほど取引先から低い評価を受けてしまう。
- 10 ：
- いろんな経験、スキルを持った人間が集まっているのに、それを活かそうとしない。
- 11 ：
- 情報共有、社員間のコミュニティーによる相乗効果というものを知らない。
- 12 ：
- 会社は外向きの対応に熱心で、社員をただの派遣社員だと思っている。
社員同士のやりとりがなぜか気に入らない性格の社長
- 13 ：
- 社長より社員の方が能力が高い部分が当然、あるにもかかわらず、それを利用しない。
- 14 ：
- 営業職と技術職で、営業職の方が立場が高いと勘違いしている。
- 15 ：
- 報告という概念がない。
コミュニケーションはほぼ一方通行。
技術側はレスポンスがないため、準備が無駄になるケースが多い。
- 16 ：
- とにかく何がしたいのか説明しない社長。
- 17 ：
- 会社の制度を作っても、どう運用するか、管理するかを決めないといけないことすら分からない。
- 18 ：
- 社長は簡単な作業を後回し、面倒くさがってミスを続けていても改善しない。
他人に迷惑をかけていると思っていない。
- 19 ：
- コミュニケーションをとらないので社員は社長のコロコロ変わる言動に従わないといけないため、社員とトラブルになる。
- 20 ：
- しない社長は自分が被害者のように言うことがあるが、忘れているだけ、いい加減なだけで、実は相手が被害者で社長が問題を作り出している。
- 21 ：
- 社長が自由すぎて会社に規律がない。
- 22 ：
- 社員の将来、社員の世間的な立場を考えていない。
社員の善意を感じ取っていない。
- 23 ：
- とにかく連絡がない。
社員に対しては厳しいのに社長は自分に対して甘い。
- 24 ：
- 社長は経験がないのに謙虚さがかけるため、経験のある社員に意見を求めず、経験者の能力をみくびり、社員をつぶしてしまう。
- 25 ：
- 社員のただの一意見を批判と受けとめてしまうのか、誰も何も言えなくなる。
せっかく経験者が集まっても組織としてうまく機能しない。
- 26 ：
- 社長の言うこと、考えることがコロコロ変わり、勝手に自分の中で決めているのに、社員の方が言うことが変わる、約束を守らないと思い込んでいる。
社長自身が約束を守っていない、決めたことを守らないのに、それについて言うと反逆者の扱いを受ける。
だから誰も言わなくなって不信感が募る悪循環になる。
- 27 ：
- 社長はメモをとらない、記録を残さない、タスク管理ができない、スケジュール管理ができない。
自由奔放。
基本的な業務、仕事、会社運営ができていない。
- 28 ：
- 社長は他人に任せることができない。
知られたらまずいとなぜか考えている。
これではただの派遣会社からは抜け出せない。
- 29 ：
- 9月内入社の条件だったのに、契約書を書く段階で10月入社になっていた。
初めから争うのは嫌だからしぶしぶ10月入社をのんだ。
ここに決まったから他を辞退したのに。
社長はどうも天然らしい。
- 30 ：
- 社長は自分が約束を守っていないからトラブルが発生しているのに、他人が約束を破ってトラブルになったと思い込んでいる。
社長は自分が被害者だと思い込んで、約束を守らないのは社長の方ではなく社員だと決め付け、社員の方がおかしいと断定する。
社長自身が被害者、社員が加害者、社員からの進言を無視する、社長に対してはただの意見も許さない。
基本的に社長より若いを見下す傾向があり、都合の悪いことはひたかくす。
若い社員をなめている。社長より部分的に能力がうえの人間が気に入らない。
社員に会社の実情、これからどうするのかの説明もなく、社員はただ不安になる。
会社の業務というものがないので、社員は会社の仕事に、あらゆる対策をとっているのに、勝手に取引の話をキャンセルして、本人に伝えず、連絡せず、取引先の仕事を断るしまう。
これでは社員は、案件に合わせて準備をしていたのに無駄になる。
ただのブラック派遣会社とやってることはまったく同じであきれる。
- 31 ：
- 社長自身が忘れてしまう、社員に言ったことになってしまうため、社長に振り回されます。
社長本人は自分がだまされた、相手に約束を反故にされたと思うようですが、始めに約束を守らないといけないのは社長本人です。
- 32 ：
- 社員を見下す性格のようで、社員をだまして会社の現状を説明しません。
- 33 ：
- 会社の方針もありませんし、会社が大きくなる根拠も計画もありません。
- 34 ：
- 一番よくないのは社長は社員を見下していること。
特に若いひとが経営について知らないとし、無知のレッテル張りを行い、会社の現状を伝えない。
これでは若く知識があり、優秀なひとは逃げ出してしまう。
- 35 ：
- それなりの社員に肩書きをつけない。
このせいで社員本人が取引先からは見下される可能性があることに気づいていない。
会社内ではあまり意味のない肩書きであっても、それなりの年齢の社員に肩書きを付けないと能力に問題がある、自社でも評価されていない社員と取引先から思われてしまう。
- 36 ：
- 社長は経営者なのに、どうもサラリーマン感覚みたいで自分を軽く考えている様子。
社員の現在、将来なんておかまいなしみたい。
- 37 ：
- 住所がずっと間違っていた。
二度、指摘したが駄目だった。
「それでも届くでしょ？」だって。
あきれてものが言えない社長だった。
- 38 ：
- 給与振込口座の変更を依頼したのに変更しなかった。
変更し忘れたのを気づいたのに、その後も変更せず、再度、間違った。
ありえない社長だった。
- 39 ：
- 社長自身は自分が被害者だと思っているようだが、社長が先に約束を忘れるので、社員も社長に対して約束を守る気がなくなる。
あたりまえでしょ。
理不尽だもん。
- 40 ：
- 社長はメールや紙媒体で連絡しない。
なぜか社員と個別に会って話そうとする。
社長本人は記録を取る習慣がなく、面倒くさいと思っているんだろうが、結局、言った言わないの争いになって立場の弱い社員が負ける。
- 41 ：
- ジョーク、皮肉が通じない。
- 42 ：
- 自信があるようなことをよく言うので、素直に従っていても結局、根拠のない自信で失敗している。
- 43 ：
- これといったものもないのに、なぜか会社が成長して大きくなると思っていた。
最後まで理解できなかった。
- 44 ：
- SI業界が頭数を揃えるために派遣を求めてくることも分かってなさそうだったなあ。
- 45 ：
- 社長は、社員が気に入らないと社員の親に連絡して、社員に問題があると言い張り、社員の親をだまして利用する。
ネットで調べたがこういう社長は世間に少なからずいるようだが、社員を子供だと思っているのか理解不能な行動。
- 46 ：
- 警察官まで動員して社員がとにかく悪いと親族に思いこませる会社。
私はヤクザみたいなことはやめろと何度も言ったが、社長は元不良なのか変だと思っていない様子だった。
- 47 ：
- 社長は基本的に社員を見下している。
これを言うとそうではないと言うだろうが、やっていることは会社=社長。
社長はどうも組織を活かした、チーム作業ができないようだ。
- 48 ：
- 会社のことは隠して、隠して自分だけで管理しようとする。
他人に仕事を任せられない。
たぶん他人を使った経験がない。
社長は自分より劣る社員が安心らしく、上に立つような人間ではない。
- 49 ：
- 社長は社員をだますつもりはないが、都合の悪いこと、言いにくいことを言わない、本当のことを言わないので、結局、だましているのと変わらない。
- 50 ：
- 金が重要ならそう言えばいいのに、その方針に従う社員がいても言わない。
社員は何をすればいいのか分からない。
よって当然、会社の方針がわからない。
- 51 ：
- 社長は自分の能力を分かっていない。
社員は自分より劣ると思っているかのような言動をする。
- 52 ：
- 自分が会社であって、社員は会社ではないと思っている。
- 53 ：
- 社長が率先して苦労をしない、頑張っているようなところを見せない。
どうもサラリーマン家庭で育ったのか、世の中の厳しさが分かっていない。
- 54 ：
- 経営者の大変さが分かっていないようで、行き当たりばったりの行動をする。
- 55 ：
- 社長自身が仕事できないのに起業してしまってのが最大の謎。
こんな簡単にうまくいくなら誰でも起業している。
- 56 ：
- 社長は自分より上手の社員の思考を理解しようとはせず、自分より上手と判断できず、上手社員から何を考えいるか見透かされている。
- 57 ：
- 社長は劉備でよく、関羽、張飛にあたる社員をどう使いこなすかが重要だと思っていない。
- 58 ：
- IT企業なのに会社のやり方は古くさくて話にならない。
新しいものにチャレンジしない、新しいものを試さない、常に後追い、他社の模倣でうまくいくと思っている。
- 59 ：
- プロセスというものがなく、会社はのんびりすぎて突然、何かができると思っているふしがある。
技術者派遣で会社の体制を整えるつもりだが、あまりに会社の仕事が遅い、勢いがないので、到底、成功するとは思えない。
- 60 ：
- 会社のビジョンはない、成長戦略もない、ただ景気頼み。
社長、会社次第で社員が路頭に迷うのをあまり考えていない。
- 61 ：
- 経験者豊富な社員の提言や、やり方、考え方を否定していたのに、数ヶ月もたってから社長はそれが良いことかもしれないと気づき、そうしようとするが判断、気づくのが遅すぎる。
このペースでは景気後退までに倒産する。
- 62 ：
- 自信のあるビジネスモデルがある、資金が豊富にある、会社経営のリスクを知っているならともかく、すべてがない。
どこから出てくる自信なのが分からない。
計画時は悲観的に、実行時は楽観的と言われるが、すべて楽観的。
簡単にいうと商売をなめている。
- 63 ：
- 弁護士、社労士等、なぜか外部の人間の言うことを信じる、アドバイスを受けようとする。
自分で考える、調べる努力がない。
とにかく必死さがないので、社員は逆に不安になる。
- 64 ：
- 社長はサラリーマン感覚から抜け出せていない。
経営者のいいところばかりを想像している。
これではまともなひとは、将来性のない会社だと判断して早々に見切りをつける。
- 65 ：
- 社長は特定派遣の社員の苦労を知らない。
これが一番の問題点。
社長の将来なんておかまいなし。
自分さえ良ければいいと思われても仕方ない。
- 66 ：
- 経営者と労働者の違いが分かっていない。
会社は社会的責任が重いことも分かっていない。
社員の将来をめちゃくちゃにしてしまうかもしれないとも想像できない。
恨みをかうかもしれないとも思っていない。
常に社長自身が被害者だと思っているような判断をする。
バランス感覚がおかしい。
素直さがない。
- 67 ：
- 変な仕事をつかみ、社員にやらせるくせに会社、社長の失敗だったことを認めない。
社員が悪かったことにして始末をつける。
- 68 ：
- 社長自身は悪くない、悪いのは社員と結論づける。
- 69 ：
- 社員の意見を聞かないので、ネット上で社員は反論するしか方法がない。
ただの一意見を言っただけで我が強いなどと言い、社員の性格に問題があるようなことを言う。
- 70 ：
- 会社、社員に営業力がない、経験がないために起こった問題を技術者のせいにする。
- 71 ：
- 求職者を簡単に馬鹿にする。
求職者を活かそうとしない。
求人内容はウソだらけ。
よって求職者は騙されたと思ってしまう。
- 72 ：
- 自分に力があると思いこんでいるが、多重派遣では自社の社員を助けることが難しいことを知らない。
- 73 ：
- この会社は新入社員を見下すところから始まる。
- 74 ：
- 社員からのこういう意見は、社員の性格がおかしい、社員に精神的な問題があると考えて対処する。
- 75 ：
- 社員の私生活が心配、社員のためと勝手に判断して、社員のプライベートを侵害する。
- 76 ：
- どのように給与計算をしたのかの説明がない。
社長の自由自在。
- 77 ：
- 社長の話がどんどん勝手に変わるので社員は疲弊する。
- 78 ：
- 最終的に社員が精神病と決め付けてものごとを解決する。
モラルが著しく欠場している。
- 79 ：
- 法人と個人の区別がつかない。
社長は個人だと思っている。
公私混同で自分は経営者だったり、個人だったりと都合よくその場で言い方を変える。
- 80 ：
- 考えが浅いのか、理解していないのか、話が噛み合わない。
社員はあきらめて従うか、適当に流すしかない。
- 81 ：
- 社長はなぜか真実なのに名誉毀損、業務妨害だと判断し、頭に血がのぼったのか、ありえない行動をとる。
- 82 ：
- 社員を仲間だと思っていないような言動をする。
こちらの報告に対して反応がない。
状況報告がない。
営業職が立場的に上で、技術職が従ってだと思っている。
これはただの得せよIT企業と言っているようなもの。
- 83 ：
- エクラアシストただの会社ゴッコ。
今後はどうするか知らないが、さっさと会社を畳むか、真剣に社員と考えるべき。
- 84 ：
- 会社の看板が弱いせいで技術者が他社から低い評価を受けている。
それに気づいていないことを知るべき。
営業職のレベルが低いことにより、自社の評価がひくいままで、技術者が苦戦、なめられていることに気づけ。
- 85 ：
- とにかく営業職が技術知識がなさすぎるため、まともな会社からは相手にされていない。
分からないなら勉強しろ。
- 86 ：
- 社長は相談しろと言うが、社員がいちいち言っていたら、毎日、社長と言い争いをしなくてはいけないレベルの会社。
だから社員は社長とは話したくない。
- 87 ：
- 重要書類の郵送準備ができたそうなので、私に郵送してくれと頼んだら、届いたのが一週間後だった。
東京23区内で普通の手紙が一週間もかかる訳がない。
どんなに遅くても2日しかかからないのに。
これもまた、いつも通りの忘れてましたなのでしょうね、この会社の社長は。
- 88 ：
- 僕が社長になってはじめてわかったいくつかの大切なこと。または川上さんから学んだこと
http://d.hatena.ne.jp/shi3z/touch/20101211/1292015284
- 89 ：
- わわを
- 90 ：
- サラリーマン感覚がぬけずにそのまま経営者になった社長。
何がやりたいのが分からないから社員は何もしたいらいいのか、とにかく分からない。
- 91 ：
- 残業代の支払いがが「賞与」となっている。
賞与という表現でボーナスゼロをごまかしているだけ。
- 92 ：
- 88 非決定性名無しさん 2016/08/15(月) 17:57:52.28
僕が社長になってはじめてわかったいくつかの大切なこと。または川上さんから学んだこと
http://d.hatena.ne.jp/shi3z/touch/20101211/1292015284
- 93 ：
- 「Objective-C,Java,PHP,C#.net,VB.net,C言語等によるシステム開発や、インフラ運用、ヘルプデスクをして頂きます。」
↑ほぼ仕事はありません。釣り求人です。
- 94 ：
- https://job.rikunabi.com/2017/company/employ/m802210079/
実際は積極的に技術を身に付けるひとは評価されません。
安定した金が入る派遣奴隷がほしいだけです。
- 95 ：
- 「会社を一緒に大きくしていきたい！という意欲のある方。」
社長の奴隷になりたい方のみの募集です。
- 96 ：
- 「・向上心やチャレンジ精神があり、積極的に知識を身に着けていける方。」
本当に向上心があると、この会社では低評価を受けます。うるさいやつ、我が強いやつ、レベルの高い人間はいじめられて排除されます。
- 97 ：
- 社長に意見を言うと口答えをしたとされ、辞めろと言われます。
- 98 ：
- 会社にお金がないので、希望職種よりピンハネでよりもうかる案件に突っ込まれます。
社長、営業職が悪いのに技術職の社員が必ず悪く言われます。
社長、営業は携帯電話、メール、外でフラフラしているだけです。
- 99 ：
- なぜか資本関係もない別会社の人間がつきまといますので注意してください。
この会社の事務所は秘密の場所にあり、公表できません。
- 100 ：
- 気にいらない社長を精神病にしたてて退職に追い込みます。
悪質な会社です。
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