【能力不足】東芝ソリューションPart8【暴力団】
http://www.toshiba-sol.co.jp/index_j.htm
過去スレ
【Ｔ庁？】東芝ソリューションPart8【なにそれ？】
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1333864739/
【最適化】東芝ソリューションPart7【どうなる？】
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1315481123/
【贈収賄】東芝ソリューションPart6【契約解除】
http://kamome.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1285951330/
【IT業界の】東芝ソリューションPart5【星屑】
http://kamome.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1277371994/
【TSOL】東芝ソリューション part4
http://kamome.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1256020446/
【IT業界の☆】東芝ソリューションpart3【設立】
http://science6.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1242552481/
【IT業界の星】東芝ソリューションpart2【設立】
http://science6.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1213762753/
普通に棲息。パワハラは日常。
◎外国人労働者を海外から日本の企業の指揮管理下で従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば発注者、受注者は職安法44条違反（１年以下の懲役刑）となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◎不法就労の外国人労働者を雇用したもの（元請、下請企業の社長）、監督者（人事、役員等）、派遣会社の社長、担当者は入管法第７３条の２（3年以下の懲役、禁固刑）の違反となります。
◯事前面接時(職場見学、打ち合わせ)の会話を通じた日本サイドからの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）、はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯派遣とみなされる作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人、その他外国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事Kをしてください。※第3者（日本人）による刑事Kも有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいる限り、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◎刑事Kは無料です。和解金は犯罪者の昨年の年収の半額が相場です。元請の各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
実質 Part9
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）
被K人は、以下に該当すると考えるので、被K人の厳重な処罰を求めるためKします。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事Kガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★K状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Kを取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Kを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
客先回りしてついに金曜に「御社は一連の報道で大丈夫ですか？」と聞かれた。
客も言うか言うまいか遠慮してたんだろうが、気になるんだろうな。
「来年あるか無いか判らん会社から何も買いたくない」みたいな感じ。
少なくとも３月前倒し受注とか商談なくなったよ。
今ごろ営業部長から「オヤジの顔に泥を塗った」って責任をおっ被されて
最低でも小指欠損、最悪の場合、コンクリ詰めで東京湾に沈んでるんだろうね・・・(´；ω；`)
パワハラ>へこむ>ニコニコしながら寄ってくる、おっと誰かの気配が
チキンラーメン最強！
もう現実逃避するしかないだろ
下手にバーベキューとかいった日には
みんなでヤクザっちゃおうぜ！！
軽い鬱で悩んでた。3回目で勧誘された。
畳のある部屋に連れ込まれそうになったら荷物捨ててでも逃げろ。
判らなきゃ遵法のうちとかいってるからだよw
CD断ったら、こっちが赤字になるまで検収してくれなくなったのそれか！！
セクハラ騒ぎ以降減ったらしい
女子社員新卒あまり取らないで高齢化してるし、
派遣使わなくなったし、男どおしは元々少ないだろうし
関連とか金で解決できるとこにいってんじゃね
なんかもう無茶苦茶だな ; ;
新卒予定ですが説明会は嘘ですか？
どんな説明会したのか知らんけど今年は他でも結構採るだろうし選べるような
新卒カード切るようなとこかは過去ログ追った方がいいかもな
暴力団出てから有名になって子供が虐められるから転職してくれと奥さんの父に説得され中w
修羅の国だったらヤサが知れると深刻だな
白丸派だが
もう特許庁関係なくなってるなw
イヤ、呪縛から逃れていない。
ラーメンネタは元々特許庁
http://desktop2ch.info/koumu/1314246765/
特許庁案件を落札した後にノウハウをパクろうとして
現行のNTTデータのシステムの設計書を特許庁に要求し続け
「普通のシステムは設計書くらいあるでしょう」などと正論を吐き続けたあげくに
特許庁とNTTデータ間に秘匿事項の契約があると知って落胆したTSOL社員の体質そのものをこの2chでも表現してるとは。
さすがに能力不足の暴力団国賊企業だｗ
伊豆組のシマとか？
家族はまずいわ
山口組だとかえって危険なのか
嫌なタイミングでＴＢＳもやってくれたな。
ＴＢＳさんはそれをパタパタ煽いでくれはったんやでｗ
煙はブラック
もしドラ流行ってからだから滑稽でw
黙祷中に怒鳴り散らすのも禁止な
暴力団と言う反社会勢力とも繋がってたんですよ。
資金提供のルートになってたんですよｗ
４月からは暴力団専門のシステム会社としてやればいい。
例えば、チンピラ育成教育システムとか、
地方の事務所と東京を繋いで効率化を図ったり
組の会計システム刷新とか
いろいろありそうだよ
ついでにそういったシステムに１０００人投入して
パワポとexcelで紙芝居を魅せる。
一度山口組のシステムを作ってしまえば
他の組へカスタマイズ可能だし
そうなるとまず暴力団排除条例で社長が逮捕。
社長が捕まらない方法は、TSOLそのものが暴力団になるしかない。
ただし今度は連結対象の全グループ会社が一般競争入札できなくなるな。
いや、まずその山口組のシステムも能力不足で失敗するだろw
広域指定暴力団 2代目能力ブラック
なんかなにやらせてもどんくさそうだなw
密告で報奨金貰えるかな？
勝ちにいくんなら即戦力のヤンキーとかDQNもっと採用しようぜw
モンモン調べたらすぐわかるんじゃ
悶々してんじゃねーよ。
社長が逮捕される会社に務めてるのを親戚に自慢でもすんのか？
｢報道特集見たで！｣
との友人知人親戚一同のエールに感極まって奇声を発した俺だものｗｗ
おーある意味すごい、てか天文学的馬鹿だな。
ちなみに俺は特許庁の職員でも無くTSOLの関係者でも無いからw
特に特許庁の案件やってた部署のは
マニア垂涎
更にその部署で役職のついたアフォ上司の
肩書き入りになれば幻の一品
とことんいかんかい。
「えっ、東芝ソ・・・いやちょっとウチでは・・・申し訳ない、いや申し訳ございませんが・・・」
とか言われて
もう一度生まれ変わってやり直す機会だ！
今回は遅延は無いぞ
10年もあるからw
「えっ！・・・東芝ソリ・・・ ( ・ω・)ﾎﾞｿﾎﾞｿ」
「そうなのよー・・・あの山口・・ (*´Д｀)ｲﾔﾀﾞﾜ-」
「・・・お巡りさん呼ん・・・ ( ー_ー)ｺﾜｲﾜ-」
「えっ！ (ﾟдﾟ｀ ) ( ´ﾟдﾟ)」
このピンチをチャンスに変えるんだ！
我ら能力ブラックに不可能はない！！
>まさにシステム開発の技術力を発揮して
>>本気出す
>と、とたんにTSOL社員にとっては
>>足手まといになる人
>扱いされてしまうという、そういう光景はどこのPJでも見られるけどなwww
ま、それだけなら、まだましだけどね。
足手まとい扱いされて、
クビになって、
お金請求しにいったら、
ウザがられ、メールでしたが、
ウザがられ、挙句の果てに、
それだけで、飽き足らず、
賠償金４００万円近く
いわれて人もいるみたいだし。
ま、間の会社が請求したんだろうが。
>結局何人病院送りしたの？
下請けの負け組あたりがうるさいね
>未払い、パワハラ、賠償金のビジネスモデルは健在か？
余裕だろ
弱肉強食
負け組になったやつが悪い
>受け入れ検査不合格の上、納期未達。成果物なし。
>検収上げられ無いどころか契約不履行。報告なし。
>発注取消。出入り禁止。口座抹消。
成果物がないのは、
成果物を社員がぶん捕ったから、
でしょう、
成果物をぶんどって、
契約を切ってきたのでしょう
間違ってまた受注しちゃったときのT庁関係者の表情とってもみたい
怒り、諦め、全てを超越した素敵な笑顔なんだろうなw
どんだけ罰ゲームだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
もう許してやれよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
TEAM The Yamaguchi も下請けでつか？ｗ
やる気まんまんだしw
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