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【JINJIN就職】 富士ソフト(ＦＳＩ) 第58弾
第一生命情報システム part1
日本IBM 日本貿易保険機構 2
IT企業は基本的にヤクザです
拝承
挑戦と】株式会社ユー・エス・イー Part3【行動】
晒し雑談
●●職場の中のいやなやつ●●
日本ＳＥってどうなの？ PART4
【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
【リストラ】株式会社ＳＪＩ【部長は無能】
- 1 ：2013/03/24 ～ 最終レス ：2015/06/08
- スレがなくなっていたので、新たに立てました。
- 2 ：
- 役員紹介
李 堅 代表取締役会長兼社長
北京大学入学
1981年、国費留学生として来日
電気通信大学にて学士号及び修士号取得。東京大学博士課程中退
1990年4月、SJI（旧サン・ジャパン）に入社
琴井 啓文 代表取締役副社長
中国科学技術大学入学
1981年、国費留学生として来日
京都大学にて学士号及び修士号取得、博士課程修了
1990年6月、SJI（旧サン・ジャパン）に入社
木村 裕 代表取締役副社長
元株式会社電通国際情報サービス常務取締役
- 3 ：
- ※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事Rできるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事Rできる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事R（R）の行い方ですが、内容証明郵便でR状（R状）を地方検察の直告班に郵送してください。
- 4 ：
- パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿の拡散歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎R受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのRは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Rした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Rは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
- 5 ：
- 犯罪者個人に対してR状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → R事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R → 同上
◎R→R受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にRできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
- 6 ：
- ※拡散歓迎
違法派遣（偽装出向、偽装請負、多重出向）とパワハラのR状（刑事R）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
- 7 ：
- 無能な部長名を晒してください
- 8 ：
- >>7
金融のデカイの
- 9 ：
- http://www.fsa.go.jp/sesc/news/c_2012/2012/20120316-1.htm
- 10 ：
- あいつかよｗｗ
- 11 ：
- http://www.nikkei.com/markets/company/news/news.aspx?scode=2315&type=2&bu=B8B6E5B793BAB1E0E2E3E1E2E6E2E09C968199969096958A9C9381949EE0E4E29A9A8DE0E4E3E2E0E2E3E0E2E2E2E2E2E28E969C8A8EEAF2F2F2F2F2F2F2F2F2F2F2F2F2E2
- 12 ：
- http://textream.yahoo.co.jp/message/1002315/2315?comment=29910
- 13 ：
- 法律が改正されて、65歳まで社員を雇用しなくてはいけなくなったけど、
この会社は法律を守るのかな？
- 14 ：
- こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
- 15 ：
- >>14
お前が一番不要な社員
- 16 ：
- 4月になったんだから何かあっただろ
楽しい話題持ってきてよ
- 17 ：
- >>15
コピペに反応するなよ
- 18 ：
- 貴様ら
鳥インフルを東京に持ち込むんじゃねえぞ
- 19 ：
- かとうしんご死んでくれ。
- 20 ：
- かとうしんご死んでくれ。
- 21 ：
- 第三者の意見で恐縮ですが、申し上げさせて頂きます。
私は根拠もなしに人や会社を誹謗中傷することが嫌いなだけです。
ここに書いてある情報を追求すれば、ほとんど根拠のない情報ばかりじゃないですか。
そんな情報を書き込んで会社の印象が悪くなれば、それは侮辱行為じゃないですか。
会社で働いている人達にも人生があるのですよ。
つまらない情報を書くのはやめるべきです。
ちなみに私は関係ない第三者です
- 22 ：
- >>19
会社関係者を侮辱するのはやめたらどうですか？
何の目的で書き込んでいるのですか？
遊び半分面白半分ですか？
そうだとすれば、卑劣な行為じゃないですか？
- 23 ：
- 改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１ 同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２ 雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２～３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１ 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事Rによる職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１ 労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事R （※２）
※２ 派遣先・派遣元の指揮命令者（課長～本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事Rできます。
同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。
- 24 ：
- 遠○享
- 25 ：
- 遠藤享？
- 26 ：
- 君たち、個人攻撃はいかんよ
それより鳥インフルを絶対に持ち込むなよ。
- 27 ：
- こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
- 28 ：
- age
- 29 ：
- >>27
お前が遠○享か？
- 30 ：
- マルチに反応するとは情けないｗ
- 31 ：
- 雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
お前は会社に何か出資でもしたんか？
どうせ何もしとらんじゃろ？クソ虫が。
経営者はリスク背負っとんのじゃ！何のリスクもないクソ虫がウダウダ言うなや、ボケ。
給料少ないんは、お前らがその程度の価値しかないからじゃろが？
文句あるなら直接給料交渉でもせえや？アホが。
したところで何もできんクソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
それにな、何の能力もないクソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
潰れる会社を見てみろ。
お前らみたいなカスに高い給料与えてる方がよっぽどリスク高いんじゃ。
そんな会社が潰れるんじゃ、わかるか？ボケ。
それをうまく考えて経営者はお前らみたいなクソ虫の面倒も見てるんじゃろが？
会社の運営を考えてる経営者に少しは感謝せえや？無能のカスが。
- 32 ：
- >>31
遠ｺﾞﾐ享、いい加減わけの分からん書き込みはやめろ。
そういうこと言っているから周りから嫌われるんや。
- 33 ：
- サイノコムの決算報告書はどうしたんだ!!
- 34 ：
- 国内のある私募ファンドのマーケティング・マネージャーを務めている張盛杰さんは
大紀元の取材に対して、「ゴールドマン・サックスが所有するすべての工商銀行の株を
売ったのは当然のことだと思う。われわれのファンドも持ち株を減らしている。
一見銀行セクターは利益が多そうだが、実際には不良債権が増え続けているし、
地方政府の債務も増加しているからだ。 このリスクを看過ごすことはできない。
国際資本はもう中国を空売りしている。これは冗談ではない」と述べた。
- 35 ：
- キーワード【 正社員 派遣 契約 R 刑事 示談 ブラック 労働 】
- 36 ：
- 中部なんだけど、ちょっと前から
気持ち悪いお婆さんがいるけど、あれ何？
妖怪？
傍を通ると臭いし、なんとかして欲しい。
- 37 ：
- 臭いといえばｔａｋａｓｅ
- 38 ：
- 中部だ。ばか。
- 39 ：
- 会社売買のツケで最終赤字か。いい加減、本業に徹しろよ。
- 40 ：
- 中国、水増し統計相次ぐ 貿易統計は７兆円過大 工業生産額も
中国で経済統計の水増しが相次ぎ発覚、公式発表への信頼性が揺らいでいる。
工業生産を４倍近くに過大報告していたことも判明。政府は対応を迫られている。
公表額は８５億１千万元だったが、国家統計局が調べると、実際は２２億２千万元しかなかった。
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130617/fnc13061718170011-n1.htm
中国株は急速に紙くず化中。
- 41 ：
- 中国ヤバイｗ
特損どころのレベルじゃねーぞ
http://www.tokyo-np.co.jp/article/world/news/CK2013061802000118.html
- 42 ：
- 本業赤字、だから会社売買で赤字になったように見せかけています
- 43 ：
- 中部の大内ってまだいる？
- 44 ：
- 中国に帰れ！
- 45 ：
- 大証金、ＳＪＩ株の貸借取引で申込停止措置
- 46 ：
- 今年はナス多いね！
- 47 ：
- >>39
本業が業績の良い会社の買収だよ
それよりいよいよ危ないね。
http://textream.yahoo.co.jp/message/1002315/2315
- 48 ：
- 金が戻りゃ良いってもんじゃないだろ
- 49 ：
- まだ報告書未提出なんだな
香港子会社が29日現在で未提出じゃ最低5日はかかるから今日出しても明日じゃ間に合わない計算
チャイナ企業は今後東証に上場させるなよ…
ナスダック並に基準 厳しくしろよ…
- 50 ：
- ここの発表嘘ばかりだよ。１日に何かあると見てる。その時株価は３０００円ぐらいか。
- 51 ：
- 上場廃止→倒産説もあるけど、中の人はどうお考えでしょうか？
- 52 ：
- 上場なんて夢物語だ。。
倒産しない様に自転車操業してるだけ。。
- 53 ：
- >>43
まだいる。相変わらず、いい加減な人間だけど。
- 54 ：
- おまえら、今回の上場廃止騒ぎの感想を書き込めよ
- 55 ：
- >>43
誰それ?
そんな奴いないよ。いつの時代の話?
化け物みたいな臭くてキモいババァならいるけど。
- 56 ：
- 顔がブサイクで凄く臭い人もいるけど
- 57 ：
- その名は、遠○享！！
- 58 ：
- takaseはクビか
- 59 ：
- キモブタ男がこのスレでも話題の中心になっているのが笑える。
- 60 ：
- 気になる存在なんだな
- 61 ：
- 社長、やばいでｗ
中国、知識人を続々と拘束 「温和派」対日関係者・記者ら
中国の習近平政権が言論、思想への引き締めを一層強化している。
従来の言論弾圧に加え、体制をほとんど批判しない温和派とされる
対日関係者や、企業家、記者をも次々と拘束し、１５日までに
その数は１００人を超えたといわれる。「外国人と親しい関係にあったり、
人権の尊重など、欧米の価値観に共感を持ったりする知識人が集中して
狙われている」といい、強い懸念の声が上がっている。
- 62 ：
- それでか
- 63 ：
- だめだこりゃ
- 64 ：
- 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）
- 65 ：
- うざってぇ
- 66 ：
- http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt
厚生労働省 竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）
「派遣労働者を派遣先に派遣する行為は、派遣元による労働者の配置にほかならない。したが
って、その派遣先に派遣労働者のうち誰を派遣するのかを決定するのは雇用関係のある
派遣元、これが考え方の基本にあります。そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。それから、その派遣労働者の就業機
会が不当に狭められる恐れがある。こういったことから、事前面接等の特定目的行為を
禁止しているということです。」
民主法律協会派遣労働研究会
http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm
（５）直接面接・直接採用
派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
- 67 ：
- 人材派遣のSJI
- 68 ：
- 中国、始まったな。
天安門前に車突入し炎上 歩道走り欄干に衝突 中国政府に抗議か
【北京＝川越一】５人が死亡、３８人が負傷した天安門前の車両突入事件で、
北京の公安当局は少なくとも２人のウイグル族の男性が事件に関与したとみて
捜査している。
中共は国民の注意を尖閣への侵攻に向けさせ、
同時に中国保有の米短期国債は米政府により
無効化、元は完全に信用を失い紙屑に。
ハイパーインフレにより中国本土には
暴動が蔓延、政府の反日扇動も効果得ず、
地方軍部がクーデター発起。
一方、その頃中国人を多数抱えるSJIは、、、
- 69 ：
- 特定派遣として使える社員は、まだましな方。
- 70 ：
- 事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事R
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
- 71 ：
- 箸にも棒にも派遣にも引っかからない屑が法律持ち出しても、
行動力が伴わず2chでRーｗｗｗｗｗｗ
- 72 ：
- age
- 73 ：
- 中国、尖閣上空に「防空識別圏」 日本と重複…空の緊張必至
http://sankei.jp.msn.com/politics/news/131123/plc13112312410007-n1.htm
いよいよ戦争前夜ってとこですね。
中国人使ってオフショアどころじゃねーってｗｗｗ
- 74 ：
- 上場廃止の危機が去って用済みですな
■公認会計士等の異動及び一時会計監査人の選任に関するお知らせ
- 75 ：
- 防空識別圏についての社内通達。
- 76 ：
- ２０１０年７月、中国では「国防動員法」が制定されました。
「有事の際には、中国国内の外国人や、外国企業は、資産を没収され、
中国政府の命令に従わないといけない。
外国に住む中国人も、中国政府の命令に従わないといけない」という法律。
- 77 ：
- >>76 お前ほんまバカやな！なんもしらねぇーくせにょ
勝手に言いやがって
- 78 ：
- 事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事R
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
- 79 ：
- 職安法44条の刑事R・Rについては下記を参照のこと
労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD
偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
厚生労働省の要領もあるので、職安法44条、労働者供給事業禁止の趣旨や概要については、
R状にそのままコピペできると思います。
職業安定法44条の趣旨（常用代替防止）
取締法規としての性質
派遣労働者を保護する必要性等
がR受理の鍵です。
- 80 ：
- 職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事R・Rか関係諸局・内部関係者によ
る刑事Rが必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反のR・Rを同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者（被R人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
R取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。R人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被R人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
罰則の適用には労働者による刑事Rか関係諸局・内部関係者による刑事Rが必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
- 81 ：
- 派遣でしか使えない社員は、いらんわ。
使えない奴ほど権利を主張するしな。
- 82 ：
- 権利を主張するのを否定するのか？使えようが使えまいが権利は存在するのをしらないのか？こんな馬鹿ばかりだから株価が低迷しているのか？
- 83 ：
- >>81
本業は派遣なのに何言ってんの。
国内では派遣以外では全く稼いでいない現実。
- 84 ：
- >>83
おいおい、自分が特定派遣だからって全員そうだと勘違いすんな。
派遣はキャリアが無くて提案できない小僧だけだろ。
そもそも派遣で利益は出ない。
- 85 ：
- 労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD
偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事R・Rか関係諸局・内部関係者によ
る刑事Rが必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反のR・Rを同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者（被R人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
R取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。R人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被R人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
罰則の適用には労働者による刑事Rか関係諸局・内部関係者による刑事Rが必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
- 86 ：
- >>84
採用されたことのない提案って虚しいねｗｗｗｗｗ
本業の派遣で利益出ないから子会社転がしてるんじゃないの？
株価低迷がすべて物語ってるわ。
- 87 ：
- 西日本事業本部のみんな、お疲れさーーっした！
君たちの事は忘れないよ、年内中は。
- 88 ：
- 株価ひどいなこの会社
- 89 ：
- なんだあのメガネ
- 90 ：
- どのメガネ？
- 91 ：
- 中国の資本異動規制強化によって、今後どうなるんでしょう。
中国の売上、資産として日本に計上しても絵に描いた餅状態になんね？
- 92 ：
- 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
二・二六事件 松本清張
農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。
そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。
- 93 ：
- 超低位株
http://kabu.zouri.jp/stock/penny.html
- 94 ：
- 今月末に中国シャドーバンクの利財商品数百億円が償還を迎える。
支払できんのかな？見ものである。
- 95 ：
- 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
- 96 ：
- age
- 97 ：
- 中国子会社の取引銀行が破綻したら
何か影響ありますか？
- 98 ：
- 今更無いでしょう。上場廃止危機を2度も乗り越えたんだよ。多少のことでは株主もビビらないよ。
- 99 ：
- >>98
怪しい監査人を使ってね。
- 100 ：
- >>99
もうクビにしたじゃん。お互い予定通りでしょうけどね。
あの監査人は怪しい案件には殆ど登場するから興味深い方々だよね。
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