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第一生命情報システム part1


1 ：2015/06/16 〜 最終レス ：2020/06/11
立てた

2 ：
残業代・・・

3 ：
保険事務のおねーちゃんたちにとってはいい会社なんじゃね

4 ：
府中インテリジェントパーク

5 ：
なぜか見せられる免震構造

6 ：
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。

7 ：
冠は立派なんだけどねｗ

8 ：
第一生命出向者のほうが
偉そうにしてるよね？

9 ：
親会社の総合職様だもの

10 ：
これからは海外ばかり？

11 ：
給料安い
出向者多い

12 ：
これからもグループ内だろ

13 ：
未だに汎用COBOLやってるんでしょｗ

14 ：
SEというよりただの会社員だからね

15 ：
プロパＰＭ 「これ外注に発注するか（チラ」
プロパＰＧ 「外注なんかに頼らず僕がやります！」
（数日後）
プロパＰＧ 「やっぱりだめでした・・・」
プロパＰＭ 「やっぱ外注頼むわ」
外注（実はフリー） 「設計書ない。コードはデタラメ、作りもハンパ。で、何作ろうとしてたんですか？」
プロパＰＭ 「客に聞いて」

16 ：
☆ 総務省の『憲法改正国民投票法』のURLですわ。☆
http://www.soumu.go.jp/senkyo/kokumin_touhyou/
☆ 日本国民の皆様方、2016年7月の『第24回 参議院選挙』で、日本人の悲願である
改憲の成就が決まります。皆様方、必ず投票に自ら足を運んでください。お願いします。☆

17 ：
府中

18 ：
>>15
こんな感じなの？

19 ：
外注依存で実力ないSE多い

20 ：
一生懸命情報システム

21 ：
プロパ比率上げるんじゃなかったの？

22 ：
親は業績いいのに、子の業績は右肩下がりだ。

23 ：
親がシステムコスト見直したから
個人保険、法人保険のCOBOLシステムなんか金かかりすぎるコストでしかないだろ

24 ：
なんだろな、この残念さ

25 ：
40歳前後でアナリストにもなってない人って・・・

26 ：
生きててすいません

27 ：
ラクしたいからパン職って奴はムカつくわ

28 ：
通勤中に先いかせまいとして妨害しあってこけそうになってるちび二人がいたんだけど
そのままうちのビル入っていったわ...
回り何人いるとおもってんだよ。

29 ：
過疎

30 ：
親会社のチビ

31 ：
ここではまったり仕事できますか？

32 ：
長く勤めてる人もいるし合う人には合うんじゃないかな

僕には合わなかったけど

33 ：
>>25
40あたりならだいたい何になってるの？

34 ：
FJネクスト　エフ・ジェー・ネクスト 迷惑電話３ [転載禁止]･2ch.sc

http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/estate/1433424499/

35 ：
無能でも居続けられるいい会社

36 ：
大井で年中パート事務員募集してるけどそんなに定着しないの？

37 ：
完全AI化までの移行期間 (NEW)

・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する

過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）

現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる

雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。

雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生

雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。

雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）

38 ：
出向者だらけの変な会社

39 ：
府中

40 ：
第一生命、契約社員３０００人を無期雇用　福利厚生も正規職員並みへ
2015.10.10 07:01

　第一生命保険が短時間勤務のスタッフ社員を含む契約社員３０００人を無期雇用に切り替えることが９日、分かった。併せて、福利厚生制度を正規の内勤職員並みに引き上げる。契約社員の労働意欲を高めるとともに、優秀な人材をつなぎとめるのが狙い。

　無期雇用化については、２０１７年４月時点で勤続５年以上の希望する契約社員が対象で、１８年４月から実施する。定年は６０歳だが、正規の内勤職員と同様に再雇用の制度を使えば６５歳まで働けるようになる。

http://www.sankeibiz.jp/business/news/151010/bse1510100701001-n1.htm

41 ：
いい会社アピしたがるよねｗ

42 ：
残業代はかえってこない

43 ：
明日は出社？

44 ：
女性エンジニアの積極活用がいかに無駄であるか。

女性エンジニアはシステムの上っ面すっごく浅ーい知識を得ると
あたかも全体を把握したかのように錯覚し、
その部分だけを自分の範疇として囲い込みエバりだす。

男性エンジニアが深いところを質問すると
激高し「そんなの知らない！！」「そこお友達じゃない」とか
訳の分からないことをぬかしだす。

トラブル対応時には私用でいなくなるか、
作業待ち状態で作業を振ってこないリーダーに対し
「私何をすればいいんですか！！何もないなら帰ります！！」
と一方的な暴言。そして特に何もしないまま結局帰るｗｗｗ

女性はやさしくされるべきと思い込み
基本的に上に常につっかかて一方的に文句を言って自分はスッキリ。

このような女性エンジニアを積極活用とは到底無理な話である。

45 ：
都心総合支社麻布第一オフィスの生保レディ（既婚）は、
自身の担当職域である、警○庁機第２機動隊の人と不倫しまくってるらしい。

46 ：
＞＞0044
荒井香苗？

47 ：
自演つきとは悪質な書き込みだな

48 ：
転職の際に必ず思い出してください。
下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。

・IT系 in 東京
・転職会議で2.5点
・転職会議の「その他>2ch情報」の欄で過去の労基2chスレが表示される

49 ：
親からの出向者が上にくるのが嫌で辞めちゃった。
素人に的外れな指示されるって苦痛。
結局全然ちがう業界に再就職。
保守で全くつぶし利かないし長い目でみたら早く辞められてよかった。
長時間労働低賃金でやる気ないというか疲れてる人多いよね。
率先して仕事しようって人が少ない。

50 ：
COBOLじゃねぇ・・・
異業種に転職する人多い

51 ：
ここって無能多いよな
派遣のくせに偉そうなやつ多いし

52 ：
外貨も稼げない。売上高ほどの価値を提供できないIT子会社によくあること。

その1 経営者は親会社の出向者だけ
その2 総務人事などの間接部門は厚顔無恥の溜まり場
その3 技術！技術！と言う割には基礎知識、基礎スキルがない管理職ばかり
その4 外貨を稼ぐ！とたまに奇声を発するけど結局内部の仕事だけに集中！
この繰り返しを何度もやっている。ブレまくり。
その5 技術力、業務スキル、折衝力を持った会社を支えている社員が毎年の様に外部に流出している。

他にあるあるネタあれば求む！！！

53 ：
あんまりいい会社だとは思わなかった。
配属先によるのだろうけど。

54 ：
オッズパーク運営関係者と某広域暴力団との蜜月関係の続報はどうなった？

55 ：
別の会社の現場で会った外注の人も、あそこはあんまよくないね、と言ってた。
俺もそう思う。

56 ：
派遣にプロパーと同じ重圧と責任を追わせ、派遣に落ち度があれば派遣元にクレームを入れ、
プロパーに落ち度があれば有耶無耶にする…
その上、派遣とプロパーとの間にある2倍もの給与格差を是正せず放置しているとは笑止千万
肥え太ったプロパーの豚共よ、赤ストラップの恨みを知れ

57 ：
ＴＰＰ協定が被害者が実際の損害額を
上回る額の賠償金を受け取るなど「将来の侵害抑止を目的とした」賠償制度創設を求めている

58 ：
親会社の業績は良いけれど・・・

59 ：
マクロで見たらかなり業界の中でマシな方なのにミクロで見るとホントだめな会社なのはなんでだろう。

60 ：
局所ブラック

61 ：
いい会社だよ
バックオフィス部門の社員にとってはね＾＾

62 ：
居場所によって違うのね

63 ：
コボラーと事務員のパラダイス＼(^o^)／

64 ：
激昂する上司がいないってだけが、この会社の唯一のいいとこだな・・。
給料安いし、仕事つまらんし、飲み会多いし、仕事多いし。

65 ：
仕事つまらない、作業多い、残業多い、飲み会多い

66 ：
個保のあべはかなりキチガイ

67 ：
早くR

68 ：
亮介早く氏んでほしいな
希望者は沢山いるぜー

69 ：
vipからきますた

70 ：
>>45
うらやましい。おいらもえっちなことしたい。

71 ：
大量採用大量離職

72 ：
言うほど大量か？

73 ：
なにこかもがエセ

74 ：
まぁ、不要なのは一生コボラーとかの何のビジョンもない人間

75 ：
お前はビジョンあんの？w

76 ：
残業代不払い糞会社

77 ：
会社に甘えたgirlが増殖中
学生の質がカクッと落ちた

78 ：
無能管理職のほうがクソだろ

79 ：
管理職様は親会社の社員様だから仕方ない

80 ：
出向者を妬み
協力会社を蔑む

81 ：
ＦＪネクスト不買運動で検索すると分かります

82 ：
吉野健太郎の卑怯なTwitterで検索すると分かります

83 ：
出向者にムカついて辞めた
スキル低い頭悪い奴が上に来るとか最悪
他人が作った仕様書をみてワードにペタペタソース貼って俺がやった案件アピ
意味のある作業はなにもしてない
面倒な作業やシステムスキルが必要な作業をすべてプロパ社員に丸投げ
システムやるならまともなSI行かないとダメだわ

84 ：
プロパ社員はいい人多かったよ
外注はたまにできる人いるけど基本馬鹿ばっか
不明点の質問もできなければ報告もしてこない
派遣屋の社員はレベル低い

85 ：
なんの魅力もない会社

86 ：
あまりいい会社じゃない

87 ：
この会社の一般事務のパートってどうですか？男性でも入れますか？

88 ：
もう会社やめるわ

89 ：
通勤時間何分以上で住宅補助の対象になりますか？

90 ：
飲み会がやたらと多い変な会社

91 ：
小さな小さなパパイヤ鈴木
息子も小さいよ

92 ：
ヒロシです
マジかよが口癖のバブル世代が見ていて恥ずかしいです
ヒロシです

93 ：
残業代が全額出ないってマジ？

94 ：
旦那が自分よりも小さいって恥ずかしいよね

95 ：
府中

96 ：
プロジェクト管理をやらされてるという 面白いブログがあったｗ
内容的にうちのプロマネチームの浦木？
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/

こんなので年収1000万らしいぞ。

97 ：
業務の山根のサイトらしい。

つまらん事を書き連ねたサイトっと思ってたら、
ついつい読み進めてしまう。。。
すげー量あるけど勤務中に書いてるんじゃないだろうな？

http://lightube365.com/archives/562

98 ：
俺は男気があるぜアピールをするパパイヤ鈴木
あの見た目で自信過剰すぎでしょｗｗｗ

99 ：
日本アクセスの久保田です。
http://imepic.jp/20170115/473440

100 ：
チビって余裕がない人が多いよね
http://www.youtube.com/watch?v=tSKCPXNKgVY


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