【倒産】ソフトウエア興業73【そしてＰＣＩへ】
・ソフトウエア興業グループ
・株式会社ＴＡＱ
・ＰＣＩホールディングス株式会社
・プロフィットキューブ（Profit Cube Inc.）
・ＰＣＩソリューションズ株式会社
の社員以外は書き込み禁止。
無関係のＯＢが提供する情報は、別にスレッドを立ててそっちでやってください。
必読サイト
労使トラブルに関するサイト(労働.net)
ttp://www.roudou.net/index.htm
未払いの残業代について
ttp://www.roudou.net/fubarai.htm
前スレ
ソフトウエア興業 72
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1348053055/
こちらもどうぞ
【信頼と品質】TAQ【ソフトウエア興業の新会社】
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1315485763/l50
・ＰＣＩホールディングス株式会社 ：http://www.pci-h.co.jp/
・プロフィットキューブ（Profit Cube Inc.）：http://www.profit-cube.co.jp/
・ＰＣＩソリューションズ株式会社 ：http://www.pci-sol.com/
OB会社認定
・株式会社エム・ソフト：http://www.msoft.co.jp/
・株式会社アイティシステム：http://www.itsystem.co.jp/
・インタアクト株式会社：http://www.i-act.co.jp/
・株式会社ライターム：http://www.rtarm.co.jp/
・株式会社エス・ティー・シー：http://www.softwaretechnology.co.jp/
・株式会社エイエイエス：http://www.aasc.co.jp/
・株式会社バルキー･インフォ･テック：http://www.bulky.co.jp/
・コガソフトウェア株式会社：http://www.kogasoftware.com/
・株式会社ウィズ・ワン：http://www.withone.co.jp/
・株式会社ネオキューブ：http://www.neocube.co.jp/
・株式会社オーネスト：http://www.honest2000.co.jp/
・インフォメーションタスクフォース株式会社：http://www.iforce.ne.jp/
・株式会社アルゴシステム：http://www.argo.co.jp/
・株式会社ユニスティ：http://www.unisty.co.jp/
・株式会社アルク：http://www.ark-inc.co.jp/
・株式会社キュリオカプセル：http://curio-capsule.jp/
・株式会社株式会社ジィファム：http://www.gfam.co.jp/
・ナショナルソフトウェア株式会社：http://www.nationalsoftware.co.jp/
・株式会社オレンジアーチ：http://www.orangearch.co.jp/
・ロイコム株式会社：http://roycom.co.jp/
・システム・エボリューション株式会社：http://sys-evo.co.jp/
OB会社の疑い
・株式会社テクノトップ：http://www.ttop.co.jp/
・ネクサス株式会社：http://www.nexus-inc.co.jp/
OBからの情報提供とかは不要です。
OBは別スレッド立ててそっちでやってください。
以上テンプレ終わり。
現役はLINEでやってろ。
ただのテンプレコピーだろ。
書いても誰も気にしてないしな。
継続スレ立てた奴が馬鹿だろ
最初からＯＢスレだけにすればいいんだよ
お前、新規スレ立てる為だけに、
はり付いてるのかよwwww
しかも、
PCI社員だけは認めます、って何勝手に
自分ルール付け足してんだよ。
もしかしてお前、
今はPCI社員だったりするのwww
お前もOBじゃねえか。
リアルじゃ倒産という悲惨な目にあってるんだし
前にあったOBスレはDAT落ちしたけどな・・・
OBからの情報提供とかは不要です。
OBは別スレッド立ててそっちでやってください。
以上テンプレ終わり。
PCIソルはともかく、源流が違うPCI系列をソ興そのものって言うのはどうかなあ
PCIそのものの体質は俺は知らないけど、そこがブラックならそれはPCIのブラックなんじゃないか
リストから漏れてるOB会社もあるし、シスエボ以降に設立された会社はフォローしてないし
あんだけの技術者を抱えていた優秀なＩＴ企業だったのに・・・
『現役かＯＢか、むしろ部外者か』すら問いません。
一部の自称現役社員の自治厨の占有は、2chのサーバー運営に有益とはいえません。
ねらーのためのスレであり、交流の場です。
利用規約を守って、利用しましょう。
なのにP-solがじわじわとソ興化していってるｗ
TAQが撤退したばかりの名古屋と大阪に事業所作るってよ
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → K事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K → 同上
◎K→K受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にKできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Kが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事K
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎K受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのKは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Kした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Kは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もK状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
何でもない
あと、個別労働紛争解決促進法という法律があって、労働紛争を労働局が解決してくれます。
さらに、労働審判という裁判に似た解決方法もあります。
いずれも、民事訴訟ほど難しくなく、労働局が優しく手続きを教えてくれるので利用しやすいです
その一員として働いたことは期間の大小に係らず
技術者としての誇りとして各人の胸の中に生き続けるよ
リタイアした時に、孫に伝説の会社の話を聞かせたいよ
ないない。
カテナとかなら出ると思うがね。
ブラック四天王だったってだけじゃん。
英会話のノヴァみたい
)ヽ" ,rr'"/''""///シ::: 彡ヽ｀ヽ）三:::ヽ Ｔ ： i
､i"((::::､| i|" -､､ヽ":::::" "ﾘ ｿ 三:: | Ａ ： |
ﾉ'":::::::::ヽ､,,, ﾚii"ヽヽ i::::: :::: / "､, ミミ=| Ｑ j
,〈ﾂ:､､ ､ミシ" ::::::::::::|ﾘ/:::::::::::::::",,,､-'"））ﾂ ヽi. ： i"
ヽ ミﾐﾂi"" :::::::ﾘ|:::" ,､-''"..- ''""::''彡 ''-､ ノ
t 'ミ |iii ,,:::::::::Ｏ::: :tｰ'"::::;;彡､-ｰ''ｰz彡 ,r"~''"7='<ヽヽ
ﾐﾆｷ'tt､, りt t,,,;;~/:/" (;;ﾟ;ﾑ-''""" :::::::::|!!||i z/ヽヽt~'i
i/''ｷ ,､,,,,､-'",,､,ヽ ":::::''''" ｰｰ､ "i:::::::::::::::::|iiﾘ|i,/r ":ﾘ ） ヽ
ゝ1 iミ::::;彳ゝ),r'"|,, ::::::::::ヽ }::::''' ::::::::'从ii"-ｰ"／t tﾘ
ヽ'ミﾐ:ii,,r｀" ﾉ〈 _,,,,,,, ､"" :::::',i ヽ't､,,,ノ|i ヽ ヽ
｀tiiヽ" '-､（ 'ヽ､ ｰ, -' ', |::::::::::i|ツ i､
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ヽ ', ::r､~,､-'''"ii~ii､}}ii Ｕ j::::::::: it ヽ
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俺はひきこもりみたいな人生送ってる
PCIホールディングスでググッたら2ページ目に
このスレ表示されてるし、マジうぜぇ
スレ立てた奴マジRよ
SICに残ってる人生負け組もとっととR
PCIがブラック企業だと認定されるまでそんなに時間がかからなそうだなｗ
横柄な人が多かった印象があるけど。
教育部の若い人たちは転職したって聞いたけどな
他の人はしらない
ヌシらは知らんだろうが、間接でブイブイ言わせておったゾイ。
特に松戸の社宅／事業所はワシが育てた様なモンだぞ。
まあ、その分、会社の金でようマイバイクのガソリン入れたったワイ。
つ～か、バイクの維持費は全て経費で落としたんだから、幸せだったぜ。
何たって、○とアトムにヘイコラ言っておきゃあ、あとは何でもアリ！の
イイ会社だったからなぁ…
もう飽きてる。
◎外国人労働者を海外から日本の企業の指揮管理下で従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば発注者、受注者は職安法44条違反（１年以下の懲役刑）となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◎不法就労の外国人労働者を雇用したもの（元請、下請企業の社長）、監督者（人事、役員等）、派遣会社の社長、担当者は入管法第７３条の２（3年以下の懲役、禁固刑）の違反となります。
◯事前面接時(職場見学、打ち合わせ)の会話を通じた日本サイドからの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）、はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯派遣とみなされる作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人、その他外国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事Kをしてください。※第3者（日本人）による刑事Kも有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいる限り、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◎刑事Kは無料です。和解金は犯罪者の昨年の年収の半額が相場です。元請の各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
お 前 ら の よ う な ゴ ミ カ ス が 再 就 職 と か 笑 わ せ ん な ｗ ｗ
元社員の再就職は普通に祝うな
ありがとう。
まさかＰＣＩじゃないよな
思うともう哀れでな…
単科30万とかの仕事で中間搾取されまくって20万以下になってもやらざるを得ないんだろうなぁ
エロいこと考えて八起何ちゃらやっときゃ何たらなるんじゃなかったのかね
おまえのその書き込みもまたスレの燃料となっているわけだが
. ／＿ノυ＿＿＿ιヽ＿ ＼
／ ／ ／⌒ ⌒＼ ヽ ＼
( く ／（ ●） （●）＼ > ） お前らの頭は
＼ ｀／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼' ／
ヽ| |r┬-| |/
＼ `ー'´ ／
(( (ヽ三/) (ヽ三/) ））
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／ ／ ／_ノ ヽ_＼ ヽ ＼
( く ／（ ●） （●）＼ > ） くるくる
＼ ｀／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼' ／
ヽ| ￣ |/
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ヽ ノ ＿＿＿ ヽ ノ
／ ／ ／_ノ ヽ､_＼ ヽ ＼
( く oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo > ） パーだおｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
＼ ｀／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼' ／
ヽ| |r┬-| |/
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`ー'´
オリジナルを書いてくれ。
いくの？
旧国鉄みたく、清算事業団が１０年くらい活動してその本当の意味での解散に
なるの？ 教えてエロい人。
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事K
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎K受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのKは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Kした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Kは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もK状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）
>>17
PCIも似たようなもんだろw
プロフィットキューブは前の社名の時に
補助金絡みで不祥事起こしてるしなw
拾ってもらった恩があるから文句も言えないか。
柏からも５０分ほどだったはず
プロフィットキューブの元社名と言うとこれか・・・
http://www.chosakai.or.jp/member/mokuji/2003mokuji/2003.04mokuji.pdf
[商務情報政策局]オープンフューチャーシステム株式
会社等による補助金不正受給に対する処分等について（７日）
(全文)
http://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/281883/www.meti.go.jp/kohosys/press/0003843/0/030327open.htm
ワンフロアだけじゃ入りきれないだろ？
自宅待機か？
ブルーシートを準備しとけよ。
新人は朝から場所取りだからな。
中身はS社と変わりないから、そのうち書き込み始めるっしょ。
相変わらず白ワイシャツ強制なの？
○の呪縛から早く解けろよｗ
蓋開けてみたらクズも含めてほぼ全社員移動だったもんなぁ
体質の変らないクズ社員はまた会社の不利益とか考えないで書き込みそうだな
ま、PはもうOB会社だからどうでもいいがね
ソ興の哀れな末路は見たいんだが、倒産以後どうなってるの？
神田 →売却済→未入居
蒲田 →売却済→未入居
秋葉原→売却済→解体中
かな・・・テキスタイルとかは知らん
上野事業所は日本マテリアルの看板ついてたぞ
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事Kできるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事Kできる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事K（K）の行い方ですが、内容証明郵便でK状（K状）を地方検察の直告班に郵送してください。
蒲田は解体なのか改築なのかよく見なかったが
工事してたな
ゾンビ化するのか整理して廃業するのか
ＴＡＱが吸収するという手もあるか
そうすれば一気に50億の資本金がある会社に見える
エリート過ぎだろ
地味にうらやましいから困るｗｗｗ
社員も元気に働いていますよ！
ま、会社を畳んだわけではないと脳内翻訳しておこう
社員いるの？全員ＴＡＱに移したわけじゃないのか
払われるに決まってるだろ！
ただし、１年据え置きの３年分割償却払い。でな。
あ、もちろん振込日は月末の３０日か３１日だよ。
カネはあきらめれ
数百人 × 80円 の金もないのか。
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