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- 1 ：2016/09/14 ～ 最終レス ：2019/09/22
- SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
- 2 ：
- >>1
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- 3 ：
- >>1
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- 4 ：
- >>1
タコ
- 5 ：
- >>1
きちがい
- 6 ：
- >>1
変態
- 7 ：
- >>1
R
- 8 ：
- >>1
オナニー野郎
- 9 ：
- >>1
右手だけが友達
- 10 ：
- >>1
ち○こが糸ミミズ
- 11 ：
- システム開発裁判アドバイス
裁判は、申し立て書を提出するだけですから、開発よりも簡単に行えます。
システム開発の報酬等を訴える際は、裁判所でシステム開発内容を鑑定してもらって下さい。裁判官は、システム開発に精通してないため裁判所の専門委員が対応します。システム開発裁判は、技術評価の判定をしないと、技術がないほど得して技術があるほど損してしまいます。
技術に精通した弁護士が不足している事、技術の把握が弁護士業務かの判別も曖昧である事、技術の立証は弁護士の適性として困難である事などの背景から、技術料金の主張・立証は、弁護士に委任するよりも、技術者が本人裁判をする事をお勧めします。
システム開発訴訟の審理
www.courts.go.jp/vcms_lf/20901004.pdf
- 12 ：
- お前ら、勧善義務と納品義務の違い知らんのか。
さっさと定時きたら無断ブッチしろ。
それでクライアントが激怒しようが知らん。
自社営業が噛み付いてくれば偽装請負を認めている事になるので録音しておけ、後で良い金ヅルになるぞ。
それでもって転職して、同じ方法で金ヅルにしろ。
技術は提供するな、逆に言え憎悪を提供して金を取り戻せ、あいつらは全ての技術屋の敵、人間のクズ、半島ビジネスだよ。
- 13 ：
- >>12
そのとおり！
- 14 ：
- 年収1,000万円以下の低レベルSEへ
SEの低生涯収入と短勤続年数の貧困対策考えろ！
報酬下がって迷惑だから交渉するか作業減らせ！
生産下がって迷惑だから技術は報酬で評価しろ！
[推定平均生涯収入]
100万/月 3億5,000万円以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億5,000万円以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億5,000万円以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万円以上(パートレベル)
- 15 ：
- ad
- 16 ：
- P0
- 17 ：
- >>14
お前は最下層！ｗｗｗ
- 18 ：
- 偽装請負従事者は
ほとんど貧困非婚
- 19 ：
- そして家族のいない
連休を過ごしている
- 20 ：
- 派遣社員→係や子会社・請負会社、名目上のグループを替えて、１０年近くも派遣＆非正規雇用。
社員になれるのは一割以下、なれても遅く社員になって昇進もせず、ボーナス給料退職金も激安。
社員→大学等にリクルーターが来て難なく正社員採用。最初から最後まで社員＆幹部候補。給料ボーナス退職金はドンドン上がり、教育や福利厚生も充実。年休も取れて労働時間も短いか下請＆派遣薄給よりはマシ。
年金もついて再就職や転職も楽。
派遣・下請やらせたら勝ち、やらされたら負け。
超不公平労働＆契約。 北朝鮮と同じぐらいの格差w
- 21 ：
- このスレ終わったけどまだやるの
仕事自体が誰にでもできる簡単なことだから給料をたくさん貰おうとしても無理だよ
いい加減わかれYO
- 22 ：
- >>21
そのとおり！
パートがやるべき
- 23 ：
- 新聞配達で年収１０００万円にしろって言っているのと同じだよ
新聞配達をやっている人には悪いけど
- 24 ：
- >>23
そのとおり！
アルバイトがやるべき！
- 25 ：
- 技術屋の家族かわいそう
技術ない方が収入と寿命高いって有り得ないだろ！
相場下がって迷惑だから収入上げるか技術下げろ！
放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報
2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事 1,395万円(41.5歳)
三菱商事 1,376万円(42.6歳)
三井物産 1,361万円(42.4歳)
丸紅 1,306万円(41.5歳)
住友商事 1,301万円(42.8歳)
http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T
- 26 ：
- 大きmwの愛ステムに入ってる中小派遣の
殆どが偽装出向の疑い有るだろ
多重派遣の抜け穴。
問題点は多重派遣と全く変わらない
- 27 ：
- 異能者が歓迎されるのは戦時とアニメだけの日本。
人より優れたスキルは身を滅ぼす。
だってさ、文系一般事務職からみたらシステムエンジニア、セキュリティスペシャリスト、ITアーキテクトなんて何やってるのかわからないけど神がかった気持ち悪いだけの人だろ。
だったら必要な時にSESで買い叩いて要らなくなれば遺棄するに限る。
お前らも会社に騙されて最先端技術だの高度な資格だの華々しい業務経歴なんて身につけるなよ、マジで人生詰むぞ。
すでに手遅れな高水準エンジニアのクズどもは英語と銃の手ほどき受けて日本から出て行け。
- 28 ：
- >>27
神がかっていないただの気持ち悪い人だよｗ
- 29 ：
- >>27
そのとおり！
- 30 ：
- >>25
こいつは発達障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
社会不適応者の烙印を押されている。もちろん学歴もまともな資格もない。
人格障害
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
- 31 ：
- ITドカタが人手不足なのは
募集した非正規を客先に出すと
お客さんがチェンジしまくるんだよ
「代わりならいくらでも居る」って言ってね
だから、次から次へと新しいのが必要なの
気に入られるまで
コミュ障とか論外でチェンジ言われる
- 32 ：
- 【犯罪者追放のお願い】
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）
- 33 ：
- 無能ITドカタへ
契約外の作業期日は断れ！
時間外労働違反はするな！
生産技術低すぎなんだよ！
無能残業者は優秀なSEに迷惑
無能残業者は共働きSEに迷惑
無能残業者排除を政府が対策
残業代ゼロ法案
http://lite.blogos.com/article/109636/
- 34 ：
- SEは医師・弁護士と対称的
【医師・弁護士】
高学歴
高収入
低稼働
健康&
人生を救う
尊敬される
将来性あり
既婚多数
長生き
【SE】
低学歴
低収入
高会社
不健康
人生を失う
軽蔑される
将来性なし
既婚少数
早死に
- 35 ：
- >>32
こいつは発達障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
社会不適応者の烙印を押されている。もちろん学歴もまともな資格もない。
人格障害
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
- 36 ：
- >>33
こいつは発達障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
社会不適応者の烙印を押されている。もちろん学歴もまともな資格もない。
人格障害
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
- 37 ：
- >>34
こいつは発達障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
社会不適応者の烙印を押されている。もちろん学歴もまともな資格もない。
人格障害
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
- 38 ：
- SES(委託)って会社側が楽に儲かるんだよ
労働力を売ればいいだけで成果物もいらない
1ヶ月(160時間ほど)いくらで人間売ります買って下さい
よし買われた、お前あそこの現場入って指示されたことやってきて
契約時間超えたら追加請求するから時間管理だけはしといてね
これだけ。請負の場合は、決められた成果物を作らなければならないから
成果物の品質や、どう工夫して短期間で作り上げて利益構造にするか等々考えて管理しないといけない。
それに比べるとSES(委託)ってすげえ楽でしょ。人探してるところに人間を横流しすればいいだけ。
現代の人身売買だよ。でも売られてる側は理解してないからこれがまかり通ってる
- 39 ：
- モラルの問題だろうな。
俺なんかオフショアに出されたと思って仕事があろうがなかろうが、災対発動してようが、営業からクレームがあろうが18:00になったら帰ってる。
納品義務はないはずだけど？契約どうな？のとなるとみんなが困るらしい。
ちなみに人買いしたい企業様はたくさんある、いくらクレームメーカーになろうと在籍している限り出向先に事欠いていない。
- 40 ：
- >>39
そのとおり！
- 41 ：
- みずほのプロジェクトが成功すればプログラマーが不要ってことが証明されるし
世の中の企業は１００％オーダーメイドで作ることがいかに時間と金の無駄かってことが分かってきている
大丈夫、もうすぐこの業界は消滅するから
- 42 ：
- >>41
失敗しないとプログラマーいらなくなるね。
- 43 ：
- >>41
失敗しないとプログラマー必要にならないかな
- 44 ：
- 技術屋の家族かわいそう
技術ない方が収入と寿命高いって有り得ないだろ！
相場下がって迷惑だから収入上げるか技術下げろ！
放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報
2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事 1,395万円(41.5歳)
三菱商事 1,376万円(42.6歳)
三井物産 1,361万円(42.4歳)
丸紅 1,306万円(41.5歳)
住友商事 1,301万円(42.8歳)
http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T
- 45 ：
- >>44
こいつは発達障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
社会不適応者の烙印を押されている。もちろん学歴もまともな資格もない。
人格障害
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
- 46 ：
- 「偽装請負」にご注意ください!
*「偽装請負」とは・・・
書類上、形式的には請負(委託)契約ですが、実態としては労働者派遣であるものを言い、違法です。
*請負と労働者派遣の違いは・・・
請負とは、「労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法)」ですが、派遣との違いは、発注者と受託者の労働者との間に指揮命令関係が生じないということがポイントです。
*労働者の方から見ると・・・
自分の使用者からではなく、発注者から直接、業務の指示や命令をされるといった場合「偽装請負」である可能性が高いと言えるでしょう。
*「偽装請負」は・・・
労働者派遣法等に定められた派遣元(受託者)・派遣先(発注者)の様々な責任が曖昧になり、労働者の雇用や安全衛生面など基本的な労働条件が十分に確保されないという事が起こりがちです。
偽装請負の代表的なパターン
<代表型>
請負と言いながら、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、出退勤・勤務時間の管理を行ったりしています。偽装請負によく見られるパターンです。
<形式だけ責任者型>
現場には形式的に責任者を置いていますが、その責任者は、発注者の指示を個々の労働者に伝えるだけで、発注者が指示をしているのと実態は同じです。単純な業務に多いパターンです。
<使用者不明型>
業者Aが業者Bに仕事を発注し、Bは別の業者Cに請けた仕事をそのまま出します。Cに雇用されている労働者がAの現場に行って、AやBの指示によって仕事をします。一体誰に雇われているのかよく分からないというパターンです。
<一人請負型>
実態として、業者Aから業者Bで働くように労働者を斡旋します。ところが、Bはその労働者と労働契約は結ばず、個人事業主として請負契約を結び業務の指示、命令をして働かせるというパターンです。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001.html
- 47 ：
- >>46
こいつは発達障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
社会不適応者の烙印を押されている。もちろん学歴もまともな資格もない。
人格障害
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
- 48 ：
- 無能ITドカタへ
契約外の作業期日は断れ！
時間外労働違反はするな！
生産技術低すぎなんだよ！
無能残業者は優秀なSEに迷惑
無能残業者は共働きSEに迷惑
無能残業者排除を政府が対策
残業代ゼロ法案
http://lite.blogos.com/article/109636/
- 49 ：
- >>47
善悪損益正反対の犯罪損害促進者へ
犯罪損害追放の妨害理由を述べられない
お前の迷惑な勘違い馬鹿立証リスト
正義→悪意
将来→現在
医師忠告→無職忠告
弁護士忠告→無職忠告
義務問題→権利問題
業界問題→個人問題
高校卒業→高校中退
大卒→高卒
情報処理あり→情報処理なし
派遣経験なし→派遣経験あり
仕事ありすぎ→仕事なさすぎ
収入なさすぎ→収入ありすぎ
在職→無職
日本人→朝鮮人
既婚→独身
家族あり→家族なし
大量需要→需要不足
供給不足→供給過多
資本主義→共産主義
主婦レベル→本職レベル
高レベル→低レベル
SE報酬以上→SE報酬以下
年収1,000万円以上→年収1,000万円以下
お前の不正解率こそリストラレベルだろ！
だからお前は偽装請負・多重派遣従犯の
犯罪系無能貧困非婚結婚障害者なんだろ！
既婚犯罪損害追放者より
- 50 ：
- 客先常駐は何故ダメか？
┣客先常駐＝派遣と同じ
┣不要になれば真っ先に切られる
┣スキルアップのチャンスに乏しい
┣帰属意識が生まれない
┗30代後半になると仕事が無くなる可能性が高い
- 51 ：
- 真剣になって
良い仕事と
悪い仕事
があるからな
- 52 ：
- 金出しても買いたい暗黙知を会社もクライアントも理解でず全部捨てるのが派遣業界。
経験値は何処とも共有出来ず、暗黙知をナレッジに昇華出来ず社員は年齢に応じたパフォーマンスを発揮できず、会社も遂に元請けをマイクロソフトなど外資ビッグ3に奪われる始末のSIerと従犯の人身売買業者。
40過ぎたクズはともかく、30代ならさっさと辞めろ。
生活保護か同じ派遣でも一般事務にしろ。
- 53 ：
- >>52
そのとおり！
- 54 ：
- 見事に独身だらけ
- 55 ：
- 結婚も損害も
将来の問題
- 56 ：
- 無能ITドカタへ
契約外の作業期日は断れ！
時間外労働違反はするな！
生産技術低すぎなんだよ！
無能残業者は優秀なSEに迷惑
無能残業者は共働きSEに迷惑
無能残業者排除を政府が対策
残業代ゼロ法案
http://lite.blogos.com/article/109636/
- 57 ：
- 日本で仕事をするのはバカ、ITの仕事をするのはバカの中のバカ、死んでくれw
- 58 ：
- 『一日だけ幸せでいたいならば、床屋に行け。
一週間だけ幸せでいたいなら、車を買え。
一ヶ月だけ幸せでいたいなら、結婚しろ。
一年だけ幸せでいたいなら、家を買え。
一生幸せでいたいなら、正直でいることだ』
- 59 ：
- 偽装請負・多重派遣被害
偽装請負とは、実際は人材を派遣して利益を得ているにも関わらず、業務請負など別の契約形態で労働者を働かせることを言います。
IT業界では昔から「偽装請負」が蔓延しており、知らないで被害者になっているプログラマーやSEがいます。
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
事前面接は労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は100万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。
http://www.roudousha.net/keiyaku/090_gisouukeoi.html
- 60 ：
- >>48
こいつは発達障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
社会不適応者の烙印を押されている。もちろん学歴もまともな資格もない。
人格障害
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
- 61 ：
- >>49
日本語書けよ在日福本
こいつは発達障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」きちがいだよ。
加藤
社会不適応者の烙印を押されている。もちろん学歴もまともな資格もない。
人格障害
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
- 62 ：
- >>56
こいつは発達障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
社会不適応者の烙印を押されている。もちろん学歴もまともな資格もない。
人格障害
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
- 63 ：
- >>59
こいつは発達障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
社会不適応者の烙印を押されている。もちろん学歴もまともな資格もない。
人格障害
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
- 64 ：
- 【犯罪者追放のお願い】
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）
- 65 ：
- 【犯罪者追放のお願い】
犯罪者個人に対してK状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → K事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K → 同上
◎K→K受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にKできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Kが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
- 66 ：
- >>64
こいつは発達障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
社会不適応者の烙印を押されている。もちろん学歴もまともな資格もない。
人格障害
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
- 67 ：
- >>65
こいつは発達障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
社会不適応者の烙印を押されている。もちろん学歴もまともな資格もない。
人格障害
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
- 68 ：
- システム開発裁判アドバイス
裁判は、申し立て書を提出するだけでシステム開発よりも簡単に行えます。
システム開発の特許権・著作権・報酬等の料金請求をする際は、以下の理由から開発技術の立証をするべきです。
・契約技術の争点でなく契約解釈の争点となってしまう
・契約技術の料金でなく契約解釈の料金になってしまう
・低技術開発ほど得して高技術開発ほど損してしまう
・能力が高い技術者が報われなくなってしまう
技術判定は、裁判所でシステム開発内容を鑑定してもらって下さい。裁判官は、システム開発に精通してないため裁判所の専門委員が対応します。
システム開発裁判の主張・立証は、以下の背景から弁護士に委任するよりも技術者自身が本人裁判をする事をお勧めします。
・開発技術に精通した弁護士が不足している
・開発技術の把握が弁護士業務かの判別も曖昧である
・開発技術の立証は弁護士の適性として困難である
・開発技術の内容を弁護士に説明するのは困難である
従って弁護士と依頼者の双方に負担となってしまいます。
システム開発訴訟の審理
www.courts.go.jp/vcms_lf/20901004.pdf
- 69 ：
- 大抵の親は、SEとの結婚に反対するだろ。
- 70 ：
- 独身が多いから収入水準が低い
- 71 ：
- >>70
モテないから独身
- 72 ：
- そもそも大前提がおかしいと思う
結婚することが全てか？
- 73 ：
- 受注SEの低収入問題は解決できないのでしょうか？
将来が不安なためSE夫の子供を中絶するつもりです。
- 74 ：
- お気の毒に
まぁ、日本で理系職種(医師、薬剤師を含む)についた時点で人生墓場だからな。
夫が出来る出来ないに関わらず理系特性を持つエンジニアなら断種を選択する事をお勧めします。
将来への禍根を断つため理系は根絶するべき、辛いでしょうが理系遺伝子の中絶や断種は積極的に行うべきです。
- 75 ：
- >>74
文系倒すロジック立ててもらわないと
- 76 ：
- 無理、絶対w
- 77 ：
- 理系職種は文系職種や体育会系職種のための奴隷、または工具。日本社会で先ずは人間扱いして貰えない。
- 78 ：
- >>77
そのとおり！
- 79 ：
- 【犯罪者追放のお願い】
大金・知財・健康・家族を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。
刑法62条 幇助罪
犯罪行為を幇助した
刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約を交付された
刑法第223条 強要罪
作業の期日等を強要された
刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された
職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間・場所・方法等を指示された
警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、
各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。
http://www.gov-online.go.jp/useful/article/201111/3.html
- 80 ：
- 日本人の理系及び理系職種は全員統失なんだから殺した方がいい。ドイツが以前実施したT作戦を実施して統失理系とガチの統失を残らず処分するべきだな。
日本人の理系は生きている価値ないぞ。
- 81 ：
- >>80
よって日本が死ぬ
- 82 ：
- >>81
これまで散々クソ理系職種を奴隷や工具にしてきた結果、日本は世界に冠たる理想の先進社会になったんだ。
日本人の恥、理系人間や理系職種を全部焼却しても困らない、日本が死ぬならとうの昔に死んでるさ。
- 83 ：
- >>82
後進国で生き残るって事かな？
- 84 ：
- >>83
今回ノーベル賞とったジジィもただの変人かバカなのに運が良かっただけだろ。大体、実績ないことに尽力するなんてクズすぎ。
つまり、理系みたいな穀潰しを飼っている時点で後進国、理系理系と喚く国や社会ほど後進国。
先進社会ならこいつらのような人的工具は必要に応じて買い叩いて廃棄すれば良いことを知っている。
- 85 ：
- 【偽装請負・多重派遣の横奪損失】
巨額の料金を奪われてんだぞ！
横取り犯人を訴えないのかよ！
裁判で横取り料金を取り戻せ！
盗難被害額分の作業を減らせ！
システム開発報酬盗難被害の多発事件例
加害者
発注者 支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け
被害者
1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害
3次受注者 報酬 60万円/人月 80万円/人月の盗難被害
- 86 ：
- 最近、世の中にいる人とそうでないゴミの差がはっきりしてきたよな。もちろん、俺たちはゴミの括りだが。
- 87 ：
- >>79
こいつは発達障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがいだよ。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職
人格障害
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ
- 88 ：
- >>85
こいつは発達障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがいだよ。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職
人格障害
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ
- 89 ：
- >>88
善悪損益正反対の犯罪損害独身促進者へ
犯罪損害追放の妨害理由を述べられない
お前の迷惑な勘違い馬鹿立証リスト
正義→悪意
将来→現在
医師忠告→無職忠告
弁護士忠告→無職忠告
義務問題→権利問題
業界問題→個人問題
高校卒業→高校中退
大卒→高卒
情報処理あり→情報処理なし
派遣経験なし→派遣経験あり
仕事ありすぎ→仕事なさすぎ
収入なさすぎ→収入ありすぎ
在職→無職
日本人→朝鮮人
既婚→独身
家族あり→家族なし
大量需要→需要不足
供給不足→供給過多
資本主義→共産主義
主婦レベル→本職レベル
高レベル→低レベル
SE報酬以上→SE報酬以下
年収1,000万円以上→年収1,000万円以下
お前の不正解率こそリストラレベルだろ！
だからお前は偽装請負・多重派遣従犯の
犯罪系無能貧困非婚結婚障害者なんだろ！
犯罪損害追放既婚者より
- 90 ：
- >>89
医師忠告ってなんだこれ
馬鹿だろ！
日本語書けよ在日福本
こいつは発達障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがいだよ。
加藤
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職
人格障害
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ
- 91 ：
- こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえ。
はっきり言っといてやるよ。 てめえなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
- 92 ：
- よくわかっているじゃないか。
日本じゃ公務員以外の生物はポンコツボンクラ以下の粗大ゴミ、簡単に言えば公務員以外は人間未満のゴキブリだから死んでくれ。
特に日本人理系職種はゴキブリよりタチの悪い感染症ウイルスなんだから撲滅するべき。
- 93 ：
- >>90
残業ってわからない馬鹿
- 94 ：
- >>93
日本語書けよ在日福本
- 95 ：
- >>38
売られてる側もこの形態が楽だから続けてるんだと思うぞ
基本的に完成責任無いし、瑕疵義務も無いからな
SES契約の特定派遣にとって大事なのは人間関係と報酬だけじゃね？
- 96 ：
- >>95
そうだと思うぞ。
だからSESと割り切って「時間が来たら帰る」でいいのに池沼エンジニアって何故か不毛な仕事したがるのが意味不明。そりゃ、営業が稼働上げろと言ってくるが営業が給料出してくれるの？
それににSESなのに時間外を強要するならそれは偽装請負、自社もクライアントもエンドユーザーも派遣法違反のコンプライアンス違反を認めていることになる。
職場放棄は寧ろ自社やクライアント、エンドユーザーを法令違反から救っているのだぞ。
明日から営業なんて無視してさっさと帰れ！考課で何か言われたらSESには納品義務は無いはず、うちは請負してたのですか？と聞いてみろ。
- 97 ：
- >>86
そのとおり！
- 98 ：
- 低報酬ITドカタへ
無能残業・低料金化・健康障害・対人障害のせいだろ！
異常者ばかりで迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ！
ＳＥの報酬不足レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位：情報サービス 59.3%
2位：建設 54.6%
3位：医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位：放送 53.3%
5位：旅館・ホテル 52.8%
6位：人材派遣 52.6%
7位：運輸・倉庫 50.0%
8位：金融 49.1%
9位：専門サービス 48.3%
10位：メンテナンス・警備 48.1%
人手不足業界は独身率も高い
http://raorsh.com/hitode
- 99 ：
- >>98
こいつは発達障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがいだよ。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職
人格障害
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ
- 100 ：
- 時間外労働違反SEの皆様へ
無能な残業は止めてもらえませんか？
能力不足のSEに残業代払うなんて納得できないんですよ。
SE適性ないから辞めるなり残業断って学習されたらいかがですか？
不健康や低知能なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
こちらこそ訴訟や休職のSEの増加で大損害なんですから。
経営者より
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