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【システムプロ+カテナ】システナPart5
【請負】契約外作業期日に従うな【準委任】
NSWは永遠なり カップ麺2個目
オペレータの現状について語るスレ 8
【サマー】みずほ銀行次期システム開発を見守るスレ60【タイム】
【IBM】ITフロンティア【逃亡】 part4
【クラウド】SGコンピューター・システム6
【IT】フリーランスのエージェント【63登録目】
【ワッチョイ】フリーランスのエージェント【85登録目】 [無断転載禁止]©2ch.net
NSWは永遠なり カップ麺2個目
三菱総研DCS
- 1 :
- なんスレ目だ?
- 2 :
- また終電で帰る日々が始まる
- 3 :
- 最近協力会社の勤怠管理が始まったのですがこれは違法ですよね?
- 4 :
- 有給休暇禁止令発動
- 5 :
- やめたいけど、ここ辞めたあとってどこ行けますか
- 6 :
- またやめるのか
- 7 :
- 近くにイオンが無かったら
30回くらいウンチ漏らしてる
トイレに住んでる奴いるよな・・
- 8 :
- 昼にトイレで休む奴いるよな
- 9 :
- 夜にトイレで泊まる奴いるよな
- 10 :
- >>5
まずは転職活動だな。
行き先は積み上げた経験と年齢次第だろ。
- 11 :
- >>3
そんなのやってる??
どこの部署だろ。
- 12 :
- >>11
14
- 13 :
- 転職多いですか?
- 14 :
- >>7
トイレ個室待ち長くてこまる
- 15 :
- >>7
奇数階の女子トイレを男子トイレに変更すれば皆幸せ
- 16 :
- いょ━━━━━━(=゚ω゚=)━━━━━━ぅ!!
- 17 :
- (=゚ω゚)人(゚ω゚=)ぃょぅ!
- 18 :
- う〜ん
- 19 :
- ぃょ━━━━━(=゚ω゚)人(゚ω゚=)━━━━━ぅ
- 20 :
- (´・ω`・)エッ?
- 21 :
- 残業0だと手取りが17万しかなかった…@3年目
- 22 :
- 運動会お前ら出るの?
- 23 :
- 今年もボーナスは良いんでしょう?
- 24 :
- 三菱電機社員、架空発注繰り返し4億6千万円着服か
東海道・山陽新幹線のインターネット指定席予約システムの保守業務を請け負った
三菱電機(東京)の複数の社員が、業務の架空発注を繰り返して約4億6千万円を着服した
疑いのあることが17日、同社などへの取材で分かった。刑事Kを検討している。
関係者によると、システムはJR東海とJR西日本が共同で運営する「エクスプレス予約」。
JR東海の子会社が三菱電機に業務を発注していた。
営業部門の複数の社員が、業務の一部を横浜市のシステム開発会社や登記のない会社に
外注したように装って代金を支払い、還流させていた。一方で正規の外注もしていたという。
http://www.daily.co.jp/society/main/2015/03/17/0007827617.shtml
- 25 :
- >>23
ベアしてないんでね
- 26 :
- あげておく。
- 27 :
- 小川は純朴ではあるが衝動的に犯罪(犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用する
大企業社員、労働省の役人)を行ってしまう青年だが、非正規労働者抵抗戦線
を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入する。本作では労働者の連
合組織である「連盟」や「労働省労働局」などを襲撃していくが、ただ殴るだ
けであったり、防犯スプレーをかける程度の軽犯罪や軽度の刑事犯であり、い
ずれも数週間や数年の刑期しかない軽犯罪者として描かれるが、作中でもっと
も社会変革を成功させた人物である。司法制度の抜け穴や詐欺師や暴力団が利
用する手法を革命家が応用するという思想の持ち主である。左近司という弁護
士から、罪を最小限にして敵を減らしていく、法的なテクニックを学ぶ。
http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I
- 28 :
- アグレックス 前田
- 29 :
- 副部長とか担当部長とか、よく分からん肩書の奴多過ぎねえ?
- 30 :
- 成果主義笑。
- 31 :
- 俺は横文字じゃない分分かりやすくて好きだけどな
- 32 :
- 失敗は部下に押し付けて査定を下げて、前任者や部下の手柄をさも自分のおかげみたいなアピールして昇格したクソ野郎。
現場の状況も知らないくせに、確認もせず客と話して、あり得ない作業を軽々しく受諾。
問題を指摘しても下の話は聞かず、自分は正しいの一点張り。
- 33 :
- >>32
文句あるなら本人と人事に言えよ
- 34 :
- >>32
だれよ
- 35 :
- 本社から来た奴に、どうしたら本社勤務になるかきいたら、
「学歴が高くないと…」と言われた。
- 36 :
- 本社がいいかと言うとそうでも無いし、学歴高くても使えない奴は一杯居るけどね。
- 37 :
- 細田って奇人知ってる?
強烈加齢臭
猿
常時間食
- 38 :
- 昔、この会社に常駐してた事があるけど、このスレと同じくらい、ほんとゴミ溜めみたいな場所でゲンナリだった。相変わらずなんだろうな。
- 39 :
- MUNの仕事って統合で取られるの?
- 40 :
- SIはどこでも同じだと悟った。
商社もリンクもインテもてーも
どこでも同じ
前職からかなり漏れてる
買い叩きリストに載ってんだろ
嫌な業界
- 41 :
- 仕事してもらってピンはねている身分で何をウダウダ言うとんじゃ?クソボケ。
お前は熱い中長時間仕事しとんのか?
どうせベンツのってキャバクラいっとんじゃろ?クソ虫が。
従業員は家庭背負っとんのじゃ!金だけのリスクしかないクソ虫がウダウダ言うなや、ボケ。
不満がでるのは、お前がその程度の能力・カリスマしかないからじゃろが?
文句あるなら犯罪奴隷経営の改善でもせえや?アホが。
したところで何もできんクソ虫は人も仕事もなくなり倒産して王将みたいに殺されて終わりじゃ、カスが。
それにな、何の能力もない悪徳経営者は高い給料を請求して利用するのが理想的な転職なんじゃ。
優良な会社を見てみろ。
お前らみたいな社会的存在価値のない会社で働く事、悪党の手助けをする事の方が、世のの迷惑の人生の汚点なんじゃ。
そんな会社いたら罪悪感が増すんじゃ、わかるか?ボケ。
それをうまく考えて従業員はお前らみたいなクソ経営者の努力に同情して仕事してやってるんじゃろが?
会社を支えている従業員に少しは感謝せえや?無能のカスが。
- 42 :
- あかんかったやん
2chもウソばっかやな
- 43 :
- ボーナス発表されてたの気づかなかった
ベースアップ分考えると低いよな
- 44 :
- そんな事より運動会の話しようぜwww
- 45 :
- 同じ案件に対する何百社、何千社の業者の求人がいくら増えても
結局は人が欲しいのは一社だったりするだろ?
グループ内のたらい回しピンポン案件とか規制してるとか聞いた事無いけど
その辺は経営者のモラル任せなのかね?
複数企業の合併した企業体みたいな会社とか複数社が統合したとか聞くけど
統合時にホールディングスとか上の会社作って
企業そのものは存続とか多いよな
別会社だからグループ内で循環させたら利ざや抜き放題だよな
求人や給与も経営内容もコントロール出来る筈だしもう滅茶苦茶なんじゃねえの?
ここら辺野放しなのもどうかと思う
やりたい放題にも程があるだろ
新自由主義マンセーで人の人生や生死がどうなろうが知った事じゃないって
好き放題やった者勝ちでほっといて帰結した結果が全てってんなら
労働者も経営者殺しでも何でもやりたい放題やらんと当然バランス取れんよな
- 46 :
- うちの会社はいつベースアップするん?
- 47 :
- SI受注SEは残業断れよ!
生涯収入低下スパイラル
実態派遣作業残業
↓
情報処理学習不足
↓
情報処理能力低下
↓
生涯収入低下
- 48 :
- 千葉ニュー遠い...
- 49 :
- あのディズニー男なんとかしてくれ
- 50 :
- もう死人は出ていないよね?
- 51 :
- 仕事してよ
面接資料作ってないでさ
- 52 :
- あげ
- 53 :
- あげ
久しぶりに語ろうや
- 54 :
- ほかのIT企業に比べて給料などの待遇はどうですか?
- 55 :
- 歩行珍煙特殊部落
- 56 :
- 給料とかの待遇は満足できるものですか?
- 57 :
- FJネクスト迷惑電話
#投資 #これはひどい #消費者 #悪徳商法 #詐欺 #悪質商法 #被害 #トラブル #賃貸 #マンション #不動産 #アパート #貸家 #勧誘電話 #迷惑
https://sites.google.com/site/boycottfjnext/
- 58 :
- ttp://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1437956458/
AIを使った開発工程の流れ(再再再修正版、変更部分は○)
0 経営者 (人間、ビジネス要件を企画に伝える)
1 企画@事業会社or国or地方自治体(人間、クリエイターで要件をシステムに伝える)
2 システムコア@事業会社or国or地方自治体(AI、要件調整・自然言語エンジン、図や絵を認識する視覚認識エンジン)
3 発注契約与信管理@事業会社or国or地方自治体(AI、システム信頼性監査エンジン)
4 発注契約与信管理@事業会社or国or地方自治体(AI、法律会計エンジン)
5 ---- 見積もり・提案 、契約・発注・予算・与信管理、SLAのgateway、国際標準規格を業界コンソーシアムが策定 ----
6 見積もり・契約・提案@下請け(AI、営業エンジン、契約書・見積もり・提案書の自動化、サンプルプログラムのデモ製造)
7 開発@下請け(AI、ソフトウェア開発エンジン、ESB自動化エンジン、DBスキーマ解析エンジン、レポーティングエンジン)
8 開発@下請け(AI、トランザクション・BCPエンジン)
9 開発@下請け(AI、テストエンジン)
10 開発@下請け(AI、運用エンジン、サポートエンジン、障害監視エンジン)
人工知能・自動化に適した開発分野
・公共システム、通信、国内金融など、数百人規模のプロジェクトによるもの(ROIが高い傾向、AI開発コストの早期回収)
・バックオフィス、システム運用系、監視システム、法会計システムなどのフローと目的が明確なもの
- 59 :
- ttp://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1437956458/
発展シナリオ(全て巨大な計算量を想定、クラスツリー、ライブラリー、APIを毎ステップで全スキャンするイメージなので、即実現は難しい)
@ 自動化ツールのさらなる発展によるソースコード自動生成技術と、その進展により開発プロセスの決定木を表す
エキスパートシステムの開発が可能となる。決定木のパターン認識により、プログラミングを自動化。決定木の生成
は自然言語エンジンをもとに自動生成されるという前提。下のリンクはベースとなりうる基礎技術。(一般なRADの例として
はRuby on Railsや、Spring RooなどのRADツールがある)
ttps://en.wikipedia.org/wiki/List_of_graphical_user_interface_builders_and_rapid_application_development_tools
A AST(Abstract Syntax Tree)、Java Reflection、MetaModelからの発展。現在でもソースコードの自動生成はあるが、そ
れを意思決定木とからめる技術がブレークスルーの要因となる。
B @とAにいえる自動化ツールの最適化ではなく、一般用途で汎用性の高いAIの転用、つまり@とAでいう
専門の分類器・識別器、学習器を開発する手間が不要な万能型のAI、例えばJavaDocやJUnit単体・連結等の自動化されたテストを学習教材とできるなど、ブラックボックス化が進む
○AIエンジンの登場時期
・AI開発端末において最低でも5〜10万コアは必要(数日の処理が数時間に短縮)、2018〜2020年ごろ(ムーアの法則)
※Nvidia Pascalアーキテクチャーの最新版の商用化で、トランジスタ数やメモリーは現在の倍に
ttp://wccftech.com/nvidia-pascal-gpu-17-billion-transistors-32-gb-hbm2-vram-arrives-in-2016/
※VoltaとPower9を組み合わせたSummitは2017年に、キャパシティーは最大12倍(NVLINK)
※Voltaは2017年後半にリリースを予定
・DARPA/IBM TrueNorthが一部商用化されるなら、2016年にも登場
- 60 :
- 予測される影響
・大手・中堅SIer等でプログラマー・SE・営業・PM・コンサルタントの大量失業
・システム開発における大幅なコストカットによる企業収益の改善
・企画部門で新たな技術者やクリエイターの需要(AIのメンテやAIへの指示管理)
・非機能要件はコスト要件のために経営者によって切り捨てられる
・AIに適した開発フロー・設計思想が作られる
・システムを使うユーザーのAI・ロボット移行への契機となる。(例えば、タクシー運転手のシステムはAIドライバー、AI小売り販売ロボット、AIシェフ、AIドクター、AI事務というように)
○・産業AIの統一規格に準拠したOSSの発展(データや学習手法によるAIのクオリティーを競うようになる)
AIへの変更要因(基本的にはコスト)
・数百人が働く維持費が莫大な大規模開発プロジェクト、例えば90%以上のコストカット(1割の粗利と等価、収益誤差の最小化)
・新技術の停滞とパターンの蓄積(古いものでもよいため、ノーハウが蓄積されている。DB設計なども過去のものからAIが学習しやすい)
・新興国の急激な経済成長(通貨の切り上げ)によるアウトソースコストの増大(米国企業がインド・中国・ベトナムの開発費高騰に耐えられずAIにシフト)
・多数の大企業のシステム要件は、他社サイトやシステムのコピーであるため、弱いAIでも対応しやすいなど機能要件が低い
・開発期間の短縮による機会ロスの減少
・エンジニアによる不正(個人情報流出)の完全防止
・人為的ミスの防止
- 61 :
- 完全AI化までの移行期間 (NEW)
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化(イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例)
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用10%消失 (10年以内)
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻(自動運転、配送の無人化・自動化による)
・NEC、富士通、SIerが破綻(開発の自動化・AI化による)
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる(ロボットやAIによる無人化による)
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす
雇用30%消失 (20年以内)
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 (AIや介護ロボットによる)
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 (工場の無人化による)
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層(を親族に持つ現役・退役自衛官)によるテロやクーデーターが発生
雇用50%消失 (30年以内)
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。
雇用90%消失(40年以内)
・豊かさを維持した国家(解雇ができる国家)は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。(Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など)
- 62 :
- 派遣契約以外の受注SEの皆様へ
客先納期に従うのは辞めてもらえませんか?
効果対報酬や妥当工数見積を提示されたらいかがですか?
価値のないサービスは優秀な受注SEに迷惑なんですよ。
客先こそ無能受注SEの増加で不利益なんですから。
発注者より
- 63 :
- FJネクスト エフ・ジェー・ネクスト 迷惑電話4 [転載禁止]・2ch.sc
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/estate/1440681796/
- 64 :
- ちょっと前の昔、死人が出た会社です。自分の身は自分で守るしか無いのか・・・
- 65 :
- 大阪支店の副支店長、やばい?
- 66 :
- 女が関係?
- 67 :
- 気になる。連投すまん。
- 68 :
- 愛人がろれつまわらん電話したんやろ。
どっちもどっち。
商銀にいわんの?
- 69 :
- 転職の際は要チェック。
下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。
・IT系 in Tokyo
・転職会議で2.5点
・転職会議の「その他>2ch情報」の欄で過去の2chスレが表示される
- 70 :
- この会社………
ゆるくね??
- 71 :
- この会社、技術無さ過ぎてビビるわ。
- 72 :
- 技術力皆無だな
お勉強はできる資格持ちは多いけど
給料は悪くないんで
在職しながら現場の他社から学ぶのが正しい使い道かも
- 73 :
- 【偽装請負従犯要員募集中】
[技術不要の使い捨てスキル]
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
業務系処理
商業系業種
[事務ソフト作り捨てツール]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
COBOL
VB
.net
Java
Web
DB
ERP
SAP
- 74 :
- http://www.dcs.co.jp/history/pdf/2015/151222.pdf
- 75 :
- 使い捨て早死に貧困の助長SEは大迷惑
偽装請負の従犯は辞めろ!
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・不利益な現場は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外納期は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・契約時間外に学習しろ
・契約時間外に副業しろ
・被害を訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1451213054/
- 76 :
- 品推のKとか何なのあいつ?まじ消えてくれ
- 77 :
- NHKが報道だ!がちだ!!まじかよ!!あっちょんぶりけ!!
金融危機以降に銀行を絶対に潰さないための、100%銀行が儲かるシステムが崩壊!!
銀行ざまー!!!!
まじめに融資先をみつろけよ。低能カス。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20160129/k10010390301000.html
「それによりますと、日銀が金融機関から預かっている当座預金のうち一定の水準
を超える金額につけている金利について、現在の0.1%からマイナス0.1%
に引き下げる新たな金融緩和に踏み切ることを決めました。マイナス金利は来月
16日から導入するとしています。
これによって、金融機関が必要以上の資金を日銀に預けておくメリットが薄れるこ
とから、日銀としては、日銀の口座に積み上がっている金融機関の資金を、より積
極的に貸し出しなどに振り向けるよう促すねらいがあるとみられます。」
- 78 :
- ■日銀当座預金超過準備額
2013/03 *39兆9,468億円
×××
2014/03 106兆6,411億円
2015/03 173兆3,979億円
2015/12 221兆7,730億円 (455%増)
http://www.boj.or.jp/statistics/boj/other/cabs/
この金をマイナス金利にするだけやで
日銀が2年で200兆も金増やしたのに、
メガバンクが投資もせずに溜め込むばかりだから日銀がキレた
- 79 :
- 実態派遣SEの知的財産と契約料金の搾取助長
相場が下がって迷惑だから年収1,000万円以下のSEは辞めてもらえませんか?
[推定平均生涯収入]
100万/月 3億円5,000万以上(大卒サラリーマン上位 レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億円5,000万以上(大卒サラリーマン下位 レベル、高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億円5,000万以上(高卒サラリーマン下位 レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万以上(パートレベル)
http://labaq.com/archives/51497438.html
- 80 :
- システム開発プロジェクトが大炎上すると、昔なら、プロジェクト管理がずさんだったなどとして、ITベンダーがその責めを一手に受けなければならなかった。
だが最近は、ベンダーがあえて裁判沙汰にすることで、実は客のほうに大きな非があることが判明することも増えてきた。良い傾向である。だが、客のIT部門には最終兵器がある。
「我々はITの素人」という開き直りである。
IT部門なのに自らを「ITの素人」と公言するのは自己矛盾しているようだが、実際のところ、多くのユーザー企業でIT部門の素人化は深刻になりつつある
(関連記事:「IT部門は素人集団」という事実を知らない社長の大問題)。でも、素人であることと、「我々は素人」と開き直り、何の勉強も努力もせずITベンダーに
丸投げするのとでは意味が違う。恐るべき職務怠慢である。
ただ、「我々はITの素人」と公言すると良い点もある。無知をよいことに、「普通そんな無茶は言わないでしょ」というレベルの法外な要求ができる。
無知は無恥でいられるのである。万が一、プロジェクトが失敗してしまったら、「相手が素人だと思って、ずさんな仕事をしたんだろ」とITベンダーを責め立て、
補償させることも可能かもしれない。
システム部長、あるいはCIO(最高情報責任者)らが「我々は素人」と言い出したのは2000年代前半、ちょうどIT部門の大規模なリストラが始まった頃だ。
目の前のシステム運用保守で手一杯となったIT部門は最新の技術動向についていけなくなり、ITベンダーに対して「我々はもはやITの素人なので、
ソリューション提案を出せ」と要求するようになったのだ。
だが、要求するソリューションは相変わらず、ゼロからスクラッチ開発するシステムやアドオンしまくりのERP(統合基幹業務システム)のたぐい。
私なんか「素人だったらパッケージソフトウエア(今ならクラウド)でも使っていろ」と思うのだが、それは嫌。ITベンダーも丸投げされると案件の規模が大きくなるので、
客を甘やかしてホイホイ請け負った。で、プロジェクトが大炎上するなどの悲劇が繰り返されてきたわけだ。
- 81 :
- ソフトウェア開発者:アメリカ移住のまとめ
(1ドル120円、丸め)
経験7〜8年以上:3600万円、時給16,200円
経験3年以上:2000〜3000万円
年収中央値:1200万円(ジュニア)
情報科学新卒初任給 :700万円、毎年6万人が卒業
※多くの州で最低賃金1800円条例が可決。
・日本のSE/プログラマ平均年収:430万円
・ソフトウェア開発者の失業率は2.5%
動向
・340万人(230万人がユーザ企業で直接雇用)がIT業界で就業、うち114万人がソフトウェア開発者
・2014-2024の10年間で17%のソフトウェア開発者職の増加見込み
・日本では8割がITサービス(間接雇用)で就業
生活費
物価:1人ぐらしで自炊なら$300で十分だが家族の場合は$500は必要。
家賃:San Jose/Oakland等の日系人が多く住むエリアは$600〜800+敷金$500ぐらいで借りれる。
田舎の場合は数百ドルの家賃がある。寮があるケースやリロケーションベネフィットで無料な場合も。
医療保険:通常、会社の補助金をもらい、$200/月程度の民間保険に入る。
保険契約により患者負担は0%〜3割くらい(1億/年くらいまでカバー)。保険制度は複雑なので雇用時にちゃんと質問すること。
税金:1645万円-3577万円は33%課税。3577万だと、2754万が税引後収入。日本では1800万円以上は40%課税
教育:州立大学は学費が$2000ぐらいで安いし受験はないようなもの。奨学金も豊富にあり。
・英語はPGならTOEIC700以上、上級職なら800は必要。技術力があるほど語学のハードルは下がる。
・初年度はコードばかりやる仕事がおすすめ。
・採用プロセスにコーディング面接があるので必ず準備すること。
- 82 :
- 実態派遣SEの知的財産と契約料金の搾取助長
相場下がって迷惑だから報酬増やすか分量減らせ!
[推定平均生涯収入]
100万/月 3億円5,000万以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億円5,000万以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億円5,000万以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万以上(パートレベル)
http://labaq.com/archives/51497438.html
- 83 :
- 実態派遣の偽装請負に従うSEはK者を見習え
三菱UFJ銀行、偽装請負疑惑で訴訟 社内で暴力事件発生、日立子会社はK者を解雇
http://biz-journal.jp/i/2015/02/post_8796.html
- 84 :
- 銀行株、軒並み去年のピークから、半額程度に落ちてるな。
まるで新興株みたいやw
マイナス金利対象の口座額が10兆円では足りんな。
対象を100兆円以上にせんと今の危機は乗り越えられんだろ。
景気があがれば銀行の業績も上がるんだから、それぐらいやるべきだろう。
小額でけちったために、金が流通しないのは分かっただろうから、
次は派手に150兆円以上分の日銀口座にマイナス金利かけるだろうな。
- 85 :
- 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな!
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
[生涯損害助長SI受注SEを追放すべき]
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
事前面接
低予備工数見積
残業見積
時間外労働違反
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死
- 86 :
- 実態派遣SEの知的財産と契約料金の搾取対策
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!
[推定平均生涯収入]
100万/月 3億5,000万円以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億5,000万円以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億5,000万円以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万円以上(パートレベル)
http://labaq.com/archives/51497438.html
- 87 :
- 吉野健太郎の卑怯なTwitterで検索しよう
- 88 :
- 時給換算5,000円以下のSEの皆様へ
相場下がって迷惑ですので、SE辞めてもらえませんか?
主婦SE以下の時間報酬レベルですよ。
こちらこそ優秀なSEの離職で大損害なんですから。
発注者より
- 89 :
- グーグル「無料送迎タクシー特許」に透ける野望
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO97209160S6A210C1000000/
>米コロンビア大学の試算によると、わずか9000台の自動運転車でニューヨークのすべてのタクシーを代替することが可能であり、
>ユーザーの利用料金を0.5米ドル/マイルに下げられるという。
>車両の販売を主な売り上げとする現在の自動車産業は、大きな転換を迫られることになるだろう。
Googleが買収したBoston Dynamicsの新型作業ロボット
もはや単純労働ならロボットでも可能な時代が到来
https://www.youtube.com/watch?v=rVlhMGQgDkY
Googleが自動運転トラックで配達する新物流システムを計画している可能性
GIGAZINE
2016年02月10日
http://gigazine.net/news/20160210-google-self-driving-truck/
グーグルの自動運転車、人工知能が「運転手」 米運輸省見解
http://www.nikkei.com/article/DGXLASGM12H0M_S6A210C1EAF000/?dg=1
- 90 :
- 時給換算5,000円以下のSEの皆様へ
相場が下がって迷惑ですので、SE辞めてもらえませんか?
主婦SE以下の時給換算レベルですよ。
学習期間や契約終了の不利益リスクにどう対処するおつもりですか?
こちらこそ優秀なSEの離職で大損害なんですから。
発注者より
- 91 :
- この調子だと、シャープの買収は白紙だなw
公的整理して老害達を会社から追放するいい機会ではある。
三菱UFJとみずほ銀行もシステムどころの話ではなくなるなw
フィンテックが普及する以前に、技術的失業のまえに日本企業が
ばたばたと潰れて、デフォルトしちゃうんじゃねw
http://www.jiji.com/jc/c?g=eco&k=2016022500838
鴻海、シャープ買収契約を留保=3500億円負債拡大の恐れ
時事通信社 2016/02/26
【台北時事】台湾の鴻海(ホンハイ)精密工業は25日、
シャープから24日に新たな重要文書を受け取ったことを明らかにし、
「内容を精査する必要があり、双方がこれについて合意に達
するまでは買収契約をしばらく見合わせる」との声明を発表し
た。米紙ウォール・ストリート・ジャーナル(電子版)は関係筋
の話として、鴻海が受け取ったのは総額約3500億円の
偶発債務(訴訟などで将来返済義務の発生する恐れがある債務)」
のリストだと報じた。
- 92 :
- 人事の副部長が同じ部の女と不倫してると噂になってる。
そんなのが人事やっててこの会社大丈夫なのか?
- 93 :
- 早死に貧困の助長の偽装請負の従犯は辞めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!
・1,000万円/年以下低レベルの会社は辞めろ
・80万円/月以下低レベルの契約は辞めろ
・5,000円/時間以下低レベルの契約は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・不利益な現場は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外納期は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1451213054/
- 94 :
- FJネクスト迷惑電話のスレで危険ドラッグ犯罪者が粘着している
- 95 :
- 二浪MARCH理工だがdcsいける?
- 96 :
- 犯罪者個人に対してK状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)
↓
審査 → 不受理 → K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → K事実を認め示談交渉(↓) →示談成立 →法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立(↓) →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事K → 同上
◎K→K受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にKできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事K(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意:Kが受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
- 97 :
- >>95
行けると思うで
- 98 :
- >>95
ボリュームゾーンじゃね?
上の方はもっと低いのがいっぱいいるし。
入社後は配属次第、上司次第なのはどこの会社も一緒。
- 99 :
- なるほど さんくす ちなみにまだ1年生
いろいろ頑張るわ
- 100 :
- がんばれよ
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