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元気なIT企業を応援しましょう　６


1 ：2015/05/17 〜 最終レス ：2020/02/05
頑張るIT企業は日本経済のトレンドを行き、
技術の流行に合わせ従業員の入れ替えを進めます！
トレンディ社会を歩む情報企業経営者と投資家を応援しよう！

2 ：
一生懸命労働者をこき使いましょう

3 ：
【EX&ISRもOK】日本アクセス-59【スレは不滅】
http://hello.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1432600300/
200 ： 非決定性名無しさん 投稿日：2009/06/28(日) 10:52:43
ボーナスとか何だとか、人の会社の経営事情にいちいち口挟むなクソボケが。
お前ら株主か何かなのか？違うんだろ？
だったら何も聞く必要ないだろうが、ドアホが。
企業にはそれなりの経営戦略があるんじゃ、ボケ。
それをこんなカスばっかりのクソ掲示板に書くわけねえだろがアホが。
どうせ経営戦略と言っても、おまえらガラクタにはチンプンカンプンだろが。
黙って雑用の処理速度でも上げとけ、ポンコツのクソボケが。

4 ：
雑用の処理速度はとても重要です。はい。

5 ：
情報企業経営者と投資家を応援したら労働者が奴隷より更に悲惨になるよな

6 ：
特定派遣には来ない方がいい。
特に社長がITに疎くて、社員のコミュケーション力だけをアピールしているような会社はほぼブラック確定で、
社員は誰もITの仕事なんてしていなくて、ドナドナ履歴書商人ばかりで、
入社してがっかりするだけ。

7 ：
頑張る経営者と投資家を報う世界のスタンダートを我が国も導入しましょう

8 ：
情報技術者派遣事業者が派遣法改正に伴う26業種の撤廃を期に
派遣人材を大幅に増強し、今後の需要が見込まれる医療分野への人材派遣は
今後強化すべき分野です。情報業界は日本の産業の羅針盤です。

9 ：
【吉野敏和】貧困ビジネス廃業【吉野健太郎】 [転載禁止]･2ch.sc

http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/estate/1428132773/

10 ：
日本情報技術取引所
ウェブスター
角度があがります

11 ：
何が何でも案件を獲得し、売上を計上することは地域への貢献です

12 ：
売上より夢希望を語ることは企業の将来像を見据える上で経営計画の一部です。
夢・希望を語るのはブラック企業であるという決めつけは如何なものかと
進言申し上げます。

就職活動を目指すみなさん、夢・希望がない会社こそビジョンのない会社です。

13 ：
細田って奇人知ってる？

強烈加齢臭
猿
常時間食

14 ：
日本の優秀な中小企業の経営者の皆さん、規模拡大のためお国のため
求人広告を出しましょう

15 ：
つまらん業界、つまらん人生

16 ：
IT業界なんぞに居る限りつまらん人生からは逃れられない
そもそも一度でもIT業界入ったらつまらん人生からは抜け出せないんだよ
IT業界だけは楽しい人生おくれる人は業界に入る前から決まってる
IT業界なんて超楽勝ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
人にやれって言ってれば良いんでしょｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ITなんて何も分からんけどさｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
父ちゃんが社長で良かったよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
て人以外は普通に地獄

17 ：
つまらん人生

18 ：
無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取助長者ばかり】
［受注系SI生涯損害促進者を追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
文系低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負従犯SEの迷惑
不当指示遵守
強要期限遵守
知的財産譲渡
裁判無関心
労働違反
残業見積
無料追加
利益無視
学習不足
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
低技術
低収入
非婚
離婚
鬱病
早死

19 ：
低賃金に抑え安価な製品を求める市場が存在する。それは雇用を生み、労働の機会を
与え、多くの国民の不公平感は緩和される。ローコスト経営に対する一定の需要が存在しなければ
国民の経済の自由は頑張る企業がもたらしたことを強く共感し、感動と感謝の言葉を集め
日本で最も頑張った会社は尊敬されるのである

20 ：
感謝の言葉を集め、低価格商品を提供する事は企業の経営道徳です。

21 ：
こんな人がいる会社で働きたくないな・・
　↓
http://hello.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1436841791/662
662 ：非決定性名無しさん：2015/07/22(水) 00:03:10.67
お前ら経営者と従業員を平等と思っとんのか？
経営者は自分の責任で借り入れやその他のリスクを背負っとんのじゃ？
お前らは何のリスクを背負っとんのじゃ？
給料が減ったとか、ボーナスが減ったとか、カス以下のリスクだけじゃろが？
ボーナスが仮に少なくとも、会社が潰れたらボーナスもらうこともできんのじゃ。
会社に守られてるくせに勘違いすんなや？カスが。
それでも文句あるなら、お前ら自身が事業起こしてみろ！
お前らカスには理解出来んかもしれんが、借金一つもしたことない経営者がおると思っとんか！ボケ！
借入すら理解できんクズに、経営の何がわかるんじゃ！ボケ！カスが。
出来んのやったら今後一切の誹謗中傷をやめろ。
せめて一人前の行動ができるようになってから喚けや？未熟なクズが？

22 ：
リスクが分からない従業員にお給料を払えませんよ。日本の中小企業
150万社の経営者みなさん共通の思いです。売り上げを達成しない人に
お金を払う必要がありません。

23 ：
法人税率の引き下げを求め、新しい分野で人材を多く採用した
情報企業を優遇しましょう

24 ：
SEの皆様へ

無能な残業代請求は辞めてもらえませんか？
適性ないから辞めるなり、残業断って学習されたらいかがですか？
低知能や不健康なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
こちらこそ訴訟や休職の増加で大損害なんですから。

IT経営者より

25 ：
無駄な残業代を請求する者には損害賠償を請求しましょう。>>24

26 ：
〇〇　労基　
でググると過去の2chスレが出てくる会社
and（orではない）
転職会議で2.5点の会社は超絶要注意

実話です
転職する際は思い出して下さい

27 ：
まあ、ええわ

28 ：
>>25
適切な解釈だね。

29 ：
頑張る者は国民、頑張らない従業員は奴隷、それは競争原理であって
パワーハラスメントにはあたらないという画期的な判決が下されることを
日本企業の経営者は望んでいる。頑張らない者に刺激を与え、善良な従業員から
道を踏み外さないように指導をしているのであって、権利の侵害にあたらない。

30 ：
お前、バカだろ

31 ：
日本企業は競争原理社会に生き残るためにも善良な従業員の選別を推し進め
生き残る者へ富を集中させる選択を望んだのだから、頑張らない従業員は
粗悪である

32 ：
パワハラするより他探しなさい

33 ：
パワハラをすると企業が傷つく
転職会議なんて最たるもの

34 ：
経営者を応援するのであって、従業員を投資家は応援していない。
それは利益を求める投資家の要望に即した未来の経営学として
研究をめなければ、日本から世界の投資家は撤退するだろう。それは
２０２０年よりも前に懸念される経済の予想である。
東京五輪を開催するためにも労働力の雇用自由化こそ推し進めなければ
我が国の未来は悲観的な衰退を迎えるのである

35 ：
自由ならいいや

36 ：
パワハラを訴えることで不利益を被るのは従業員とその親族であって、
我々を訴えない行動こそ、投資家の利益を守る従業員としての責務であろう。

37 ：
パワハラを訴えるのは自由
つか、努力がどうとか関係なくやってるだろ
そうかそうか、住友か

38 ：
疲れた
防衛本能として、攻撃されたら、心を閉ざすか攻撃するか

普通、そうなるだろう

39 ：
な？　こうなるだろ？

よく考えろよ

40 ：
つきまといとか
百害あって一利もない

41 ：
ボーナスとか何だとか、人の会社の経営事情にいちいち口挟むなクソボケが。
お前ら株主か何かなのか？違うんだろ？
だったら何も聞く必要ないだろうが、ドアホが。
企業にはそれなりの経営戦略があるんじゃ、ボケ。
それをこんなカスばっかりのクソ掲示板に書くわけねえだろがアホが。
どうせ経営戦略と言っても、おまえらガラクタにはチンプンカンプンだろが。
黙って雑用の処理速度でも上げとけ、ポンコツのクソボケが。

42 ：
百害あって一利もない

43 ：
　　　　 　　　　　　　　／⌒＼
　　　　　　 　　　　　ハ ○゜i　) ）
　　　　　　　　　　／.　〉　　　/
　　　　　　　　　/ ..:　　.',　　/
.　　　　　　　　/..　　 ..;;　〉.」
　　　　　　　 /　 /　 ...;;/
　　　　　　　/　 / 　...;;/　//
　　　　 　　/ 　/　 ..;;/
　,-──‐/ 　　　...;;/ 　　　／
∠＿＿_/　　　.....;;/ 　＼／　 　／
＿＿　.|;;　　i 　...;;ｲ >　　＠　／　
＼　　￣￣￣￣￣ 　／＼　　＼
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　　　/;;;　/' ''　 　;;;X
　　　|;; 　;i;;..　〜　 ;;|
　　　X〜 ;i;;;　;;,.　;;;/
　　　　ヽ;;__＼＿;;／

44 ：
元気なIT企業が日本のインフラを支えるためにマイナンバーと消費税増税の
改修案件を一体として推進し、国民の安心感を支える唯一の業界であることを
誇示する有望な案件となるだろう

45 ：
100年に一度発生する都市河川の氾濫より国民の情報を守る
ITインフラ整備に対し予算が増額されなければ、世界の投資家は我が国を
投資家の情報を守らない国と評価し、資本を引き揚げる事は明白である。

46 ：
メガソーラー発電所の建設よりも特定の地域に集中して
集合設備が建設されるデーターセンターの誘致案件こそ
大企業で働きたい意志を持つ善良な市民の声に応える
素晴らしい案件であります。

47 ：
>>45
どうぞ

48 ：
情報システム業界は規制が改正された原子力発電案件に興味を示しています。
案件規模は2万人月、経済規模は3000億円、波及効果は1兆2000億円との試算が
示されています。
太陽光発電所のデメリットは地盤破壊が自然災害を誘発することは明らかになりました。
国民のみなさん、常識的に一般人が発電所を100年稼動し続けることは無理なのは
明確です。

49 ：
原子力発電所を特定の地域に集約し、地域の皆様には膨大な富を配賦する。
原子力発電所のない地域にお住いの皆様は安全のリスクをお支払いいただく。
それは国民共有の資産を守る基本的な考え方といえましょう。

50 ：
目先の安全に囚われる者は100年の我が国の大計を逸失する者であります。
ですから、発電所の再稼働はインフラの専門家に任せるべき案件であって
零細業者が太陽光発電所を建設しても投資家の皆様に利益は還元されません。
常識的に原子力発電所を運転する電力会社に興味を示しましょう。

51 ：
太陽光発電より原発再稼働を推進しましょぅ

52 ：
多重ぐるぐるドナドナ案件

53 ：
原子力発電は日本人の叡智が導いた現代のエネルギーです。
太陽光発電は自然の怒りを呼び起こします。
そんなことがどうしてわからないのでしょうか

54 ：
太陽光発電所の建設が二次災害を引き起こすことは新しい需要を生み出し
投資が発生するわけです。ですから、水害を商機ととらえ、新しい再生可能エネルギ―
施設を今回の場合鬼怒川河川沿いに建設することは不自然な政策ではありません。
新しい産業を受容しない日本人に警鐘を鳴らす機会を逃しました。

55 ：
頑張るには気力の充実が必要だよな
嫌な事ばかりで
2chも何もなければ来ません

では

56 ：
維持管理とかｆｌａｔとかほのめかしやめてもらえますか？
どこかに誘導を狙っているように見えるから、親とも会えないわ
何かにすがる事を目的としているように見えますね

ストーカーは百害あって一利なしです

本当にやめてもらいたい

57 ：
友人関係も元には戻らないよ

本当にしんどい時に助けてくれるのが友人だもの

何も言えないような人は友人ではないと思う

58 ：
親からの手紙をもらうも、不信はぬぐえない
追い込む為に嫌がらせしてる連中に含まれてるんやろう
まずやめるという選択肢

以上

59 ：
元気な日本が世界に羽ばたくためにもただちに国家安全保障戦略の見直しを進め、健全な遵法精神を持った
市民を保護し、粗悪な活動家の情報を情報システム業界が中心となって構築することは憲法に定めた良心の自由と
相反しない、市民生活のためのシステムを熟成させなければならない。

偶然発生した自然災害の為の政策より、国民の関心事を制御するシステムを
選択した方が必ず報われる国として世界に信頼されるのであろう

60 ：
持ち帰り残業が増加することは労災のリスクを逓減させるためにも
労務管理上積極的に取り入れ、痕跡を隠蔽する必要性を認めることは
元気な日本企業を守る方針として国民の活発な議論が求められる経済再生策である。

61 ：
全国の常識ある国民の皆さん、会社を辞めようとする従業員を監視し
不正行為を摘発することは、企業と従業員の皆様の生活を守る最後の綱であります。
従業員の不正行為を未然に防ぎ、従業員の責務として管理部門に通報することは
退職予定者を懲戒免職処分とすることにより慣例で認められています。

62 ：
相互監視のための国民の安全システムの基盤整理を進めましょう！

63 ：
>>61
クズですね

64 ：
★五反田駅階段から転落させ　傷害容疑でＩＴ会社社長を逮捕

ＪＲ五反田駅（東京都品川区）の階段から男性を転落させてけがを負わせたとして、
警視庁大崎署は、傷害容疑で、同区東五反田のＩＴ関連会社「ＦＵＮＮＥＬ」
社長、沢田将人容疑者（３９）を現行犯逮捕した。
男性は頭を強く打って病院に搬送されたが、意識不明の重体。年齢は４０代ほどだといい、
同署は身元の確認を急いでいる。
同署によると、沢田容疑者は容疑を認め、「（男性に）いきなり顔を殴られたので、
すれ違いざま相手の服をつかんで引き寄せたところ、バランスを崩して転落した」などと供述している。
当時、沢田容疑者は飲酒後に帰宅する途中だった。男性とは面識がなかったという。
逮捕容疑は１８日午後１１時４０分ごろ、五反田駅のホームから階段を下りている際、
正面から上ってきた男性を５段下の踊り場に転落させて、けがを負わせたとしている。
その場を目撃した別の男性が沢田容疑者を取り押さえ、通行人の女性が１１０番通報。
駆けつけた同署員に引き渡した。
同署は何らかのトラブルがあったとみて、詳しい経緯を調べている。

産経新聞 9月19日(土)13時46分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150919-00000554-san-soci

http://funnel.co.jp/company/overview.html
社名(商号) 株式会社 funnel
代表取締役 澤田将人
資本金 1,500万円
所在地 〒141-0022東京都品川区東五反田5-25-19 東京デザインセンター3F

65 ：
つきまといをやめなよ

66 ：
今後は就業環境の点を重んじ、妊娠された方の勤務をご辞退願いたく。

67 ：
>>65
つきまどいではない。
職場放棄を企てる者を監視する必要性を訴える取組を
進めることは全国の情報処理業界1万社の経営者全ての願望であろう。

68 ：
粗悪な労働者がIT産業に侵入することは
健全な日本のインフラ基盤を支える業界に滲出し
国民生活を守る産業として門番の役目を放棄することになるのだから、
元気な産業を守る上で我々情報処理産業は日本の産業を見通す者として
第三者として健全な役目を追う以上、粗悪な思想を掲げ、投資家の安全を
阻害する労働活動家を監視し、情報を産業界へ提供しつづけなければ、日本の国富は流出する。

69 ：
>>67
別業に追い出しましょう

70 ：
携帯持ってなくてもおかしいと思うのはNシステムと検索履歴か

71 ：
アジアンリンクがいいよ

72 ：
>>71
仕事キチンとしてないと何もできない

73 ：
受ける会社大丈夫？
下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。

・IT系 in Tokyo
・「社名　労基」でググると過去（5年以上前）の2chスレが出てくる
・転職会議で2.5点

74 ：
アジアンリンクがいいよ

75 ：
アジアンリンクがいいよ

76 ：
アジアンリンクっぽいとこは給料安かったぞ

77 ：
行き場所なんてないよな

78 ：
アジアンリンクっぽいところ受けたがみなし残業30時間込みで月30万って言われたよ

79 ：
アジアンリンクがいいよ

80 ：
他業種が良いのだろう・・・。

81 ：
26業務の聖域を撤廃し、労働界層の固定化を図ることは、投資家の安全に資する国を目指す
ことであり、世界から資金を集める国日本として存在感が増すものであると我が国の
健全な国民は期待している。決して労働差別ではなく、労働力の固定化であって、国民が求める
安定した経済階層の構築プロセスとして派遣法の改正を大いに歓迎する。

82 ：
健全な日本企業は既存の労働力を維持するためにも派遣雇用者こそ流動性のある
労働力として扱うことは決して生活権の脅威にあたらない。
派遣労働者は単純労働を命令することは決して人権侵害ではない

83 ：
毎度毎度

84 ：
地域別の所得格差が拡大しようとも北海道や沖縄が消滅するわけでないのだから、
特に投資活動を熱心に取り組む者を優遇することは決して地域格差の拡大にあたらない。

85 ：
所得格差に不満を表明するものは粗悪な国民だから、格差拡大を増長する運動を
進める団体活動こそ監視の対象とし、投資家を保護するための政策を我が国は推進したほうがいい

86 ：
投資セミナー平日日中はいけないよ

87 ：
24時間365日頑張るものは必ず報われる。労働基準法違反を唱える者は
企業の想像力の芽を摘む悪質な者であるから、わざわざその様な者に対して
ベアを容認することは、これまで企業の発達に貢献した先人に対し申しわけが立たない。
したがって、非正規労働者を正社員として受け入れることは、企業文化を破壊し世界に
対し信用を失うことであるから、労働格差の固定化を進めなければ、わが国は世界の信用を得られない

88 ：
24時間常に頑張り続ける見返りとして正社員の職位を与えるのであって、
投資家の資産を毀損し続ける転職者、派遣労働者を受け入れることは世界の非常識である

89 ：
こんだけ色んなところで同じ事あると
業界無理だと思うわ
まあ、何度か定住案件を促されてたんだろうけどね

90 ：
我が国の格差は1500年にわたって連綿と続いた歴史であって
我が国はこれまで内乱が起こらなかった輝かしい歴史を重んじれば
格差をめぐる衝突は投資家と経営者が一致団結し、粗悪な思想を掲げる者を
追跡する情報システムとIT情報企業の知恵を尊重すれば、わが国は情報統制を進めたほうがいい

91 ：
だって、バレバレじゃない

92 ：
企業としての製造活動は曲がりなりにも成立しているのだから、派遣労働者が作業方法の
教材を作ることこそ、情報統制の観点で不適切であるから、マスメディアを使用して派遣事業者を
批判するものは伝統を重んじる日本企業に不適切な存在であると断定しなければならない。

93 ：
団体の垣根を超えた　プロレスリングオールスターズ

94 ：
24時間頑張ります…

95 ：
損害賠償：「詐病で退社」訴えられた社員が反対提訴

うつ病を理由にＩＴ会社を退職したところ、「詐病で退社した」と会社から１２００万円の
損害賠償を求めて提訴された元社員の男性（２６）＝北海道在住＝が１１日、会社に
３３０万円の損害賠償を求めて横浜地裁に反訴した。
男性側は「提訴されたのは退職の自由を無視したどう喝で、許せない」と主張している。
ＩＴ会社は神奈川県鎌倉市の「プロシード」。反訴状や男性の代理人によると、男性は
２０１４年４月に入社、コンピューターエンジニアとして基盤システム作りなどをしていた。
連日の仕事が長時間に及んだことや「こいつは腐っている」と罵倒されるなどの
パワーハラスメントを受けたことで体調を崩し精神疾患を発症、同年１２月に退職した。
会社側は、１５年５月に「詐病で会社を欺き退社した」と主張して男性を相手取って横浜地裁に提訴した。
男性は「会社に何かの被害を与えたこともなく、心を壊すほど働かされて退職した。
年収の何倍もの賠償請求は許されない」と話している。
プロシードは「特にコメントはない」としている。
http://megalodon.jp/2015-1111-2123-59/sp.mainichi.jp/select/news/20151112k0000m040019000c.html

96 ：
パワーハラスメントによる精神疾患で退職を余儀なくされたにもかかわらず、元勤務先の会社に
約１２００万円の損害賠償請求訴訟を起こされたのは不当として、北海道に住む男性（２６）が１１日、
元勤務先に慰謝料約３３０万円の支払いを求めて横浜地裁に反訴した。
反訴状などによると、男性は平成２６年４月、神奈川県内のソフトウエア会社に入社。だが、社員の
前で幹部に罵倒されたり、飲酒した後に車の運転を迫られたりするなどのパワハラを受けたことで
体調が悪化。不安抑鬱状態と診断された。
男性は翌年１月に同社を正式に退職。療養を経て別会社で勤務を始めたが、今年５月に「詐病を
主張し、一方的に退職されたことで損害を被った」などとして、元勤務先から約１２００万円の損害
賠償請求訴訟を起こされたという。
男性は精神疾患が悪化して再就職先も辞めざるを得ず、現在、自宅療養中という。厚生労働省で
１１日、記者会見した男性は「請求された額は当時の年収の４、５倍。医師の診断書もあり、何も
悪いことをしていないのに（提訴されたことで）母の体調も悪化し、家族も壊された」と訴えた。
ソフトウエア会社は「事実が確認できておらず、現時点でコメントはできない」としている。
http://www.sankei.com/affairs/news/151111/afr1511110019-n1.html

97 ：
う〜む
とりあえず失礼しました
頑張って生きよう。

98 ：
会社を訴えるものを排除するというごく一般的な理念に基づいた
業界の取組は一致団結経営者として対応すべき事案である。
業界の慣例を破壊する者を排除し、裁判を通し経営同志に喚起を促すことは
世界の常識である

99 ：
医師の診断書より経営者の判断として従業員の退職を決定されるのだから、
懲戒解雇を適用することは違法ではない。

100 ：
係争歴のある者を受け入れていては情報システム業の絆は保たれないのだ


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