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業務系SEの使い捨て問題
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ユニシス
【Shape the fiture】CEC【シーイーシー】
【ユー子】 ＳＣＳＫ Part13 【最大手】
【多重派遣】無能時間外労働違反の代償【偽装請負】
【性欲減退】日立ソリューションズ75【副業売春夫】
偽装請負の温床JIET 日本情報技術取引所14
株式会社電通国際情報サービス(ISID)
株式会社トータルオーエーシステムズってどうよ？
- 1 ：2012/03/06 ～ 最終レス ：2018/06/16
- どうぞ
- 2 ：
- >1
乙
- 3 ：
- 糞会社
- 4 ：
- またできた。ﾌﾟﾌﾟｯ(￣m￣*)
- 5 ：
- ブラック
- 6 ：
- aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
- 7 ：
- まだ潰れないの？
- 8 ：
- マシンは１人１台にならないの？
- 9 ：
- 前スレは？
- 10 ：
- 一言一句正確に言わないと原発の場所みたいな苗字で姑のようなチーフに口で殺される
- 11 ：
- Office97がインストールされているPCをいまだに使っている
- 12 ：
- 保険のおばちゃん、しつこい。
- 13 ：
- 転職会議で評価を見ると殆どが5段階で1と2。
- 14 ：
- 1と2しかなくても平均が2.5って、よくわからん。
平均1.4位だろ。
しかも5段階で。
- 15 ：
- 新人、1年で何人辞めるかな(笑)
- 16 ：
- 新人、定時で帰れるのは研修中だけ。
- 17 ：
- 残業200時間。
- 18 ：
- 過去スレ
トータルオーエーシステムズ＆アップウェアって
http://unkar.org/r/infosys/1319983391
トータルオーエーシステムズって
http://logsoku.com/thread/science2.2ch.sc/infosys/1081056450/
トータルオーエーシステムズって＠社畜の集い
http://unkar.org/r/infosys/1091544596
- 19 ：
- 上層部、部下の相談に乗らず、客先の都合だから自分で何とかするしかない、の一点張り
これがでなければ退職だー、退職だー、を連呼
本心は部下を使い捨てだと思っている
- 20 ：
- >>12
保険のおばちゃんは社長の姉だから、社長が「入らなくていいよ」といいつつ、半ば強制加入させられる
業務時間中も社内待機者をねらって勧誘、社長直属の女性室長は見て見ぬふり
- 21 ：
- 新人研修が終わったら正社員が研修生よりどうでもいい扱いになるから、
社内のPCは正社員よりインターンシップ優遇で使われ、
あちこち使われるたびにアカウントなどの設定がぐちゃぐちゃになる。
BIOSパスワードが分からなくなったPCがメーカー修理に出されることも。
- 22 ：
- 転職会議で評価してやったぜ。
もちろん、ｵｰﾙ1だぜ。
- 23 ：
- 情報処理試験の試験当日や直前の時期（10月）に２年に１度の社員旅行が組まれる
- 24 ：
- 派遣会社の「名ばかり正社員」 悪労働環境に苦しむ特定派遣が急増中
http://diamond.jp/articles/-/6304
- 25 ：
- 株式会社 ケー・デー・シー
1.選考結果でても1報もないまま次回通達を1ｹ月以上放置する
2.それについて文句をいうと辞退扱いする(求職者を見下している)
3.新卒でも1みたいのことを平然と実施する。
それが超ブラック企業株式会社ケー・デー・シー
http://www.kdc.co.jp/
- 26 ：
- 社員旅行行かずに情報処理試験受けても積立金は戻らないぜ。
- 27 ：
- ボーナスの代わりに寸志3万円
- 28 ：
- 棒茄子3ﾏｿじゃﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝ落ちます。
- 29 ：
- 特定派遣としてヨソの会社へドナドナされる人が多数なので本社の総務以外はがらんどう
だから社内コミュニケーションルートはほとんど使われないんだけど
囚人扱いの社内待機者を刑務所みたいに訓練しなければいけないので
色々と口実をつけていろんなツールやシステムをあれこれつくってます
OutlookやExcelで事足りるのになんでわざわざつくるのかよく分からないメモシステムを含めて
- 30 ：
- 社内待機者はメイヤスの保険のおばちゃん（社長の姉）からの勧誘圧力に耐えなければならない
イヤなら現場から誘われるような駒になりなさいということ
- 31 ：
- 早く保険入って楽になりなさい。
- 32 ：
- >>31
自宅から営業ごくろうさまです
- 33 ：
- 【総合】明治安田生命１件目【総合】
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/hoken/1325607450/
224 名前：もしもの為の名無しさん[] 投稿日：2012/04/02(月) 18:43:33.25
柏支社、とんでもないお荷物背負ったね
いや、荷物にもならないゴミかw
232 名前：もしもの為の名無しさん[] 投稿日：2012/04/03(火) 22:26:47.01
柏支社のゴミって一年で飛んで来たヤツ？
237 名前：もしもの為の名無しさん[] 投稿日：2012/04/04(水) 16:03:32.45
柏支社・・・
270 名前：もしもの為の名無しさん[] 投稿日：2012/04/09(月) 23:14:37.20
直接パワハラにコール入りました
に○いのアホは左遷されました
柏支社が粗大ゴミ置き場になりました
- 34 ：
- 今月は誰が辞めるかな？
- 35 ：
- 特殊派遣先の見なし正社員に
退職のお知らせのケータイメールが毎月配信される
- 36 ：
- 研修期間終わって即辞めはですか？
給料はもらえますか？
- 37 ：
- >>36
大型連休明けに出社しなくなって、そのまま辞めた人はいます
- 38 ：
- 中途入社、歓迎会やりません
見なし正社員、辞めても懇親会やりません
- 39 ：
- ボーリング大会はある。
- 40 ：
- １７年位前に辞めたおっさんだけど
あの保険のババァまだ生きてるのか。
- 41 ：
- >>40
転職会議でこの会社の評価をお願いします。
- 42 ：
- >>41
- 43 ：
- >>41
そのあと会社３回かわったけど
４つの会社の中では一番まともだった。
のこりの３社は社長が教祖みたいな宗教臭い会社しかなかった。
いまは一発あてたので、この業界離れてるがな。
- 44 ：
- 総務部はしっかりしている方
よその会社では就業説明で紙の資料を使わず口頭だけでしゃべって説明漏れが多数
しかも会社規定があるのにこっちから要求しないと見せないというところもあった
- 45 ：
- >>40より前に辞めた者だけど、俺が働いた会社の中では１番下。
- 46 ：
- >>39
某事業部の女性社員がタバコを吸いながら斜に構えているボーリング大会
- 47 ：
- メイヤスの保険は会社を辞めるときに解約できる
会社の書式フォーマットにそういう記入欄がある
- 48 ：
- 解約できるって・・・
できなきゃ違法だろｗ
この会社に骨埋めるつもりじゃないなら、
うざいから２度と来るなくらい言ってもおｋ
- 49 ：
- 保険商品に隠されたワナ、三大悪
ファイナンシャルプランナーのアドバイス
http://www.hokende.com/fp/life001.html
- 50 ：
- 「ほら、ここの会社、ウチの保険のこんないっぱいの社員が入ってるの！」と顧客名簿を見せたり
「メイヤス調査員が来たときに病気を隠さないと保険料が高くなるから！」と告知義務違反をすすめたりする
メイヤス柏支店のオバチャン（社長の姉）
- 51 ：
- ナマポ芸人が出演してても、スポンサーつづける保険会社だからな。
停電R魔
http://wjn.jp/article/detail/0083586/
糞すぎるわこの保険会社
- 52 ：
- インターン行くんだが、保険関係以外に悪いとことかあんの？
情報試験も在学中に取ろうと思ってて、よければ就活にも使おうと思ってたんだが、やばげ？
- 53 ：
- >>52
もっと有意義な時間を過ごそう
- 54 ：
- 保険ババアの口からウンコ臭
- 55 ：
- >>54
目の前で鼻つまめｗ
- 56 ：
- 俺今度ここにインターンシップ受けに行くけど大丈夫かな・・・
- 57 ：
- やめとけ。
- 58 ：
- ブラック。
- 59 ：
- >>56
底辺を見ると思えばいい勉強だと思う。
- 60 ：
- >>56
インターンならお客様扱いだから大丈夫
- 61 ：
- 山形いるか？
- 62 ：
- こんな糞会社さっさと辞めたほうが良い
- 63 ：
- 定着率１年以内 ８０％
- 64 ：
- >>56
社員が使っている社内ノートPCのうちいいやつが徴集されるくらいインターンはいい扱い
但し、入社後は、インターンと比べて悪い社内PCが廻されるくらい、インターンよりどうでもいい使い捨ての扱いになる
- 65 ：
- 9. 株式会社 富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ (富士通SSL)
富士通SSLは富士通の下請け企業である。2002年4月に同社に入社しSEとして働いていた新卒男性社員が
2006年に急性薬物中毒で亡くなった。
1カ月80時間以上の深夜勤を含む時間外労働を強いられ、先行実施が同年末に迫っている地デジプロジェクトへの従事、
人員不足などもあり厳しい職場環境だった。長時間労働にもかかわらず会社側は増員することもなく、
職場に仮眠を取れるようなスペースもなく、疲労を回復することができない。
また、せまい事業所内で人が多く二酸化炭素濃度も高かった。さらにミスが多いと納期に間にあわなくなってしまうため、
ミスが許されず精神的負担を強いられる。比較的単純な作業で達成感が得られない。
こうした労働の結果、男性は2003年9月にうつ病を発症してしまい、休職と復職を繰り返すようになり、治療薬を過量服用して27歳で亡くなった。
2006年に男性の遺族が行った労災申請では薬物の過量服用が労災と認められず不支給処分となった。
しかし2011年3月25日に遺族が行政訴訟を起こし、上記のような業務環境の過重性がなければうつ病を発症せず、
過量服用に至ることもなかったと判断された。同年4月に厚労省が控訴を断念したことで過労死であるとの労災認定がなされることとなった。
「ブラック企業」という言葉を広めることとなった『ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない』でも描かれているように、
SEの職場環境の過酷さについては一定の認知を得ているが、若年のSEが過労死し労災が認められた裁判例は乏しい。
このことからも同社をブラック企業の象徴として認定することの意義は大きい。また同社が富士通の下請けという点も、
ブラック企業を生み出す大企業 -下請けの業界構造の問題を端的に示唆しているといえる。
★参考サイト：「システムエンジニア西垣和哉さんの過労死認定を支援する会HP」
http://homepage3.nifty.com/gectosaiseii/w-horse.html
産経新聞 Karoshi過労死の国・日本「第３部 若者に迫る危機」③
その過程で会社側は、和哉と同じ１４年入社組の６人に１人がメンタル不調を訴えた経験があった事実までも明かしていた。
- 66 ：
- トータルオーエーシステムズは富士通の使い捨て下請会社です
富士通ファミリア会に加盟
- 67 ：
- レスくれた人たちサンクス
インターンシップに回せるPCがないからノートPC持って来いって言われたんだけど、どういうことなの…
まぁここに就職する気はないけど、社会勉強ってことで頑張ってくるわ
- 68 ：
- >>67
俺も去年ここにインターン行ったんだが同じこと言われたわｗｗ
- 69 ：
- 新しいOSのノートPCは派遣先の現場に人ごと徴集されて
社内にはWindows2000やOffice97が入っているような古ぼけたPCと待機社員（勧奨退職待ち含む）しかないということ
- 70 ：
- 部長などの役職者から「これができなければ退職だー、この現場の契約が切れたら退職だー」と言われ続け洗脳される会社
- 71 ：
- 今、給料カットされてから３年目に突入していますので入社する場合は注意してねｗ
- 72 ：
- 3年前に始まった事じゃない。
- 73 ：
- やめさせてくれない ～急増する退職トラブル～ - NHK クローズアップ現代
http://www.nhk.or.jp/gendai/kiroku/detail02_3191_all.html
- 74 ：
- 早く辞めよう。
- 75 ：
- ひであき
おなにい
- 76 ：
- >>66
ノミネートNo.9 株式会社 富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ (富士通SSL)
富士通SSLは富士通の下請け企業である。
2002年4月に同社に入社しSEとして働いていた新卒男性社員が2006年に急性薬物中毒で亡くなった。
1カ月80時間以上の深夜勤を含む時間外労働を強いられ、先行実施が同年末に迫っている
地デジプロジェクトへの従事、人員不足などもあり厳しい職場環境だった。
長時間労働にもかかわらず会社側は増員することもなく、職場に仮眠を取れるようなスペースもなく、
疲労を回復することができない。また、せまい事業所内で人が多く二酸化炭素濃度も高かった。
さらにミスが多いと納期に間にあわなくなってしまうため、ミスが許されず精神的負担を強いられる。
比較的単純な作業で達成感が得られない。
こうした労働の結果、男性は2003年9月にうつ病を発症してしまい、休職と復職を繰り返すようになり、
治療薬を過量服用して27歳で亡くなった。 2006年に男性の遺族が行った労災申請では
薬物の過量服用が労災と認められず不支給処分となった。
しかし2011年3月25日に遺族が行政訴訟を起こし、上記のような業務環境の過重性がなければ
うつ病を発症せず、過量服用に至ることもなかったと判断された。同年4月に厚労省が控訴を
断念したことで過労死であるとの労災認定がなされることとなった。
「ブラック企業」という言葉を広めることとなった『ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は
限界かもしれない』でも描かれているように、SEの職場環境の過酷さについては
一定の認知を得ているが、若年のSEが過労死し労災が認められた裁判例は乏しい。
このことからも同社をブラック企業の象徴として認定することの意義は大きい。
また同社が富士通の下請けという点も、ブラック企業を生み出す大企業-下請けの業界構造の
問題を端的に示唆しているといえる。
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2012/07/blog-post_12.html
- 77 ：
- >>76
★参考サイト：「システムエンジニア西垣和哉さんの過労死認定を支援する会HP」
http://homepage3.nifty.com/gectosaiseii/w-horse.html
- 78 ：
- ＩＴ業界に入りたい未経験者だけど
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1341761361/
- 79 ：
- 起業当時はボーナスが3回も出て好景気だったそうだが、元請けに目をつけられ
「なんでこんなにボーナス支払えるんだ？ 契約金額、削れるよな？」と脅され、
ボーナスが削られ、2回以下、月数も削減という現在に至る
- 80 ：
- >>79
2000年以降に入社した人かな？
もうとっくに会社辞めたおっさんだけど
起業当時(1983年)といったらバブル経済真っ最中。
しかも仕事がありあふれて深刻な人手不足が社会問題になっていた時代だ。
そんな時期にこの会社が
「なんでこんなにボーナス支払えるんだ？ 契約金額、削れるよな？」
なんて事を言う会社と取引していたとは思えない。
ただ、俺はこの会社に居る間にボーナスは入社してから辞めるまで、一度も下がったことは無かったがね。
- 81 ：
- 偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのがK状による刑事Kです。
書面（K状）による刑事Kは労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
K取り下げの和解金は高額となることが多い。
- 82 ：
- 民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事Kより、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ
いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる
まずは刑事Kすること。そのあとで
刑事Kを多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→K取り下げを求めてくる
刑事K取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。
多重派遣の各業者から500万～の和解金が多いと思うが、重層で
あればあるほど、和解金もはねあがる。
仮に刑事Kが受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円～の
和解金が入る可能性が高い。
- 83 ：
- 労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し
通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない
刑事Kというのは犯罪者＝個人に行うもの
労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事Kは犯罪者に制裁を科す
刑事KしてK状が受理されたなら、
株式会社トータルオーエーシステムズ 社長
株式会社トータルオーエーシステムズ 営業
株式会社トータルオーエーシステムズ 人事管理担当
あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。
偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、
ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される
- 84 ：
- Kされたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社
の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。
ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。
代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。
この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からのKを受けて１１月、
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
389 ：非決定性名無しさん：2012/08/27(月) 06:40:37.78
＞＞大日本印刷（ＤＮＰ）は９日、日本ユニシスの発行済み株式の１８・９％に当たる
＞＞約２０７０万株を、筆頭株主で２７・８％を保有する三井物産から
＞＞約１１３億７０００万円で取得すると発表した。
日本ユニシスの上位関連会社の社長が送検
- 85 ：
- K状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：Kが受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事Kでは民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
- 86 ：
- 仕様書無しさん：2012/08/23(木) 13:21:24.14
>342
それは犯罪だよ。
> ＜商流の流れ＞
> 請負→請負→請負→請負→派遣
仮に偽装請負、多重派遣の刑事Kが受理されたなら、懲役刑を回避するために
普通の企業であれば、労働者側との和解に動く。
＜K取り消しのための和解金の負担＞
ユーザー（1000万）→元請（1000万）→請負（500万）→請負（500万）→請負（500万）→派遣
計3500万円～程度が妥当な金額だろう。
- 87 ：
- 360：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358
多重の計算が違う。
ユーザー←派遣会社←派遣社員 （通常派遣契約）
ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員 （2重偽装派遣契約）
この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円～が妥当な金額といえる。
さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円～は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円～が妥当なところ。
10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる
当然Kした偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから
早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。
おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金
ぐらいになるかと思う。
352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる
刑事Kは犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。
- 88 ：
-
多重派遣の被害者は、請負、委託・委任、共同受注契約の個人事業主以外にも
正社員（特派）
契約社員（特派）
も含まれる。
- 89 ：
- マルチポストにマジレスするなってのｗ
- 90 ：
- 偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事Kの交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）
①会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論からKを継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許してKを取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、K事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。
- 91 ：
- ブラック
- 92 ：
- 偽装請負、多重派遣についての刑事KのためのK状サンプル
K状
K年月日
K人氏名（申立人）印、または
K人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
事件名
（罪名(等)）K事件
当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
K人 （住所氏名電話番号）←K申告者
被K人 （住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
Kの趣旨
→例文：被K人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
刑事上の処罰を求める。
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
該当する罪名及び罰条
犯人処罰意志の明示
Kの理由
→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
K事実 （訴因の明示：可能な限り、
日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
犯罪事実を特定）
犯罪に至った事情や経緯
証拠（立証方法）
番号．第何号証 証拠物（人証・書証）
添付書類
代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）
- 93 ：
- ブラック
- 94 ：
- 派遣会社がネット公開したマージン率を欺いて派遣労働者から不法に金（給与）を騙し取った場合の対策
ネットでのマージン率の公開を義務とする改正派遣法が平成24年10月1日より施行されます。
公開したマージン率の偽装そのもので刑事罰を問う法律はありませんので、労働所局に相談・苦情の申し立て
をしても、行政指導程度で終わるでしょう。しかしマージン率を実際のマージンより低くみせて給料を騙したという事実によって詐欺罪は適用可能と見られます。刑事Kを行えば10年以下の懲役罪を問うことができます。
※詐欺罪は労働所局では取り扱えません。警察・検察直告班にK状を内容証明付郵便で送付ください。内部関係者による刑事Kも可能です。
刑事罪
刑法246条詐欺罪（十年以下の懲役）：マージン率は公開されているため、詐欺の立証は一般的な詐欺より簡易となるでしょう。
対応策
上記刑事罪により刑事K
加害者または犯罪者（K状にある）
派遣会社 社長
派遣会社 担当役員（担当営業の上司）
派遣会社 担当営業
※「経費」などの名目でマージン率を共謀して偽装する場合は派遣先企業役職員も含む。
証拠
労働契約書
派遣先発注関連文書（※あれば尚良し。派遣先がマージン率偽装に関与してない場合は照会可能と見られる。）
音声録音等（※偽装の事実を示唆する発言があれば十分。）
K・和解の流れ
K状を検察へ送付 ⇒ K受理 ⇒ 加害者に通知 ⇒ 加害者より和解要請 ⇒ 和解金の支払い後にK取り下げ
※詐欺は知能犯なのでKには検察が適しています。K状の作成を専門家に委託する場合は５万円程度で司法書士（検察）、行政書士（警察）に依頼できます。
妥当な和解金
加害者の年収相当の額以上（詐欺は重罪のため反省してることを確認するために、加害者の当座支払い可能額を超えた金額が妥当）
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- 刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事Kか関係諸局・内部関係者による刑事Kが必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事Kか関係諸局・内部関係者による刑事Kが必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事Kを行える。
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- 創価R
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- 顔にでかいほくろつけて、加齢臭ばらまきながら
こんにちわ～
って来るのやめてくれ。
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- 告知義務違反をすすめるメイヤス柏支店のオバチャン（社長の姉）
- 99 ：
- 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）
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