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晒し雑談
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【CTC】伊藤忠テクノソリューションってどうよ？9


1 ：2018/10/03 〜 最終レス ：2019/04/30
明日への挑戦

2 ：
前スレ
http://itest.2ch.sc/matsuri/test/read.cgi/infosys/1533266590

3 ：
チャレンジ

が目標の会社はヤバ目
東芝のように

4 ：
そんなの呼び方は違えどどこにでもあるだろ

5 ：
東葉高速鉄道　開業２２周年

6 ：
どこにでもあれば、やって良いの？
昨日まで許された不正なら？
そんな時代。

7 ：
合コンとかでなんて勤務先紹介してる？
「伊藤忠テクノソリューションズっていうIT企業で、伊藤忠商事の子会社です！」
とかいうと、「子会社か...(察し)」みたいな反応されてつらい

8 ：
CTC と言う。
伊藤忠がついて恥ずかしいことなどないが
どんなブライドよ。

9 ：
普通に社名と業界言うだけでそれ以上も以下もないよね

10 ：
は？合コンなんて縁ねーよカス
リア充は爆発しろ

11 ：
リア充理解しないと課長になれんらしいぞ

12 ：
自律型キャリアとか言ってもな。
異動希望出したら組織で厄介者扱いされ
人事評価で報復されるから無理だろ。

13 ：
>>11
課長受難の時代。
プライベート犠牲にして仕事しつつ
管理職なのに今更リア充推奨かよ
と思う次第。

14 ：
俺はネットの世界で生きてるから

15 ：
広大だからね

16 ：
Tocaro便利だけどマジ
トイレでも仕事になって
稼働率アプアプ

17 ：
管理職がリア充じゃなくて、リア充してきたやつが管理職だろ

18 ：
でも離婚率別居率高くね？管理職上級職は。

19 ：
でもってなんだよ
話繋がってないだろ

20 ：
東葉高速鉄道沿線に住んでリア充

21 ：
離婚別居する相手がいるならリア充だろ
ネットの海が広大な奴らは2Dロリ彼女しかいないぞ

22 ：
お前ら情シス板住民のくせに
合コン行くのかよ。
流石違うな、商社系は。

23 ：
リア10 妻子または彼女あり、円満
リア5 妻子または彼女いるが問題アリ
非リア＝リア0 彼女は2Dだけ

お前らのリア充実度を述べよ
とくに皆の目標になる管理職↓

24 ：
そら管理職の年齢は比較的に離婚率高いんやから当たり前やろ。
30前後で結婚してちょうど愛情も冷めてくる頃やし。

25 ：
年数が経つと愛情冷めて離婚とかアホなの？
積み重ねゼロかよ。

26 ：
結婚後に離婚する有配偶離婚率は世代により
違うが30代以降は5%〜20%弱。
つまり、離婚経験者は世間平均では最大限に
多く見積もっても、5人に1人以下。
管理職の離婚率がこれを上回るなら多いと
言える。

27 ：
>>25
離婚する人は、ってことだろ
なんでお前いっつも0か1かでしかねぇんだよ

28 ：
だから、離婚する奴がアホってことだろ？
1 0の話とは違うと思うが

29 ：
アスぺって怖い

30 ：
実際アスペは離婚率高いしな。
相手の立場で考えられないから。

31 ：
頻繁にこのスレッドにいるやつね。

32 ：
おまえ？

33 ：
八千代くん？

34 ：
ゴマすり忖度くん多過ぎ

35 ：
アスペは空気読めないから忖度できないねw

36 ：
また、当たらない同一認定してるの？
この人、自分以外は皆同一だからね()
自分の中の理屈は全て正しいと思うのがアスペ

37 ：
自分以外つうより、板に張り付いて
ネガディブに感じる描き込みが
皆同じ人によるものだと誘導してる？
多残業カキコも
大崎赤坂のトイレ混雑労働環境問題も
目白坂の傘盗難も
東葉高速鉄道などの交通費問題も
全部同じ人扱いで煽ってる

38 ：
とりあえずその変な文章の書き方やめれば？

39 ：
アスペは空気読めないから
忖度できないんでしょう？
公式な病気ならば仕方ありません

40 ：
>>29
反語も理解できないのか。
日本語って難しいよね。

41 ：
アスペに壊されないために-アスペ夫の離婚パターン

-アスペは双方向コミュニケーションができません。最初は奥さんに尽くしますが、相手の信用を得て親しい関係になると、信頼を利用し過剰に支配しようとします。
-アスペは相手に自信を無くさせる言動、金や時間の自由を奪うなどのDVを繰り返えします。本人は正当な教育や管理をしてると思っており、DVだとは思っていません。
-アスペは自分は絶対的に正しく、間違っているのは相手だと考えます。アスペに治療受けるよう勧めても奥さんの方が病気だと思っているので聞き入れません。
-アスペは奥さんがいかに無能で自分がいかに有能か、周りに吹聴します。奥さんは周りに相談も出来なくなり、追い詰められて鬱になります。
-奥さんはアスペ夫から逃げるために別居離婚コースとなります。

奥さんを部下、離婚を休職退職に入れ替えても通じるne！

42 ：
弊社スレあれ過ぎワロタ

43 ：
スレでコレだと社内が偲ばれる

44 ：
ここはスレでまで忖度強いる企業文化なのかな。
大変だね。

45 ：
アスペはSEでしょ
SEは忖度できないじゃなくてしなくていい
ここの会社の営業は上司への忖度のみですよ

46 ：
アスペが上司だと悲劇だよな
空気読まないぶん特定の能力高いから
ハマれば出世してる人も多いから

管理職は広く浅くコミュ力ある
平和主義のゼネラリストのが向いてる

47 ：
半分以上非社員だしなここ

48 ：
たまに出てくる日本語おかしい奴は何なんだよ。

49 ：
たまなの？連投なんでしょ？

50 ：
粘着上司は隠蔽体質メーカー

忖度はSEでもあるっしょ
？
SEはまず稼働入力で忖度が必要

51 ：
自分の望む流れにならないと
日本語指摘を繰り返して発言を阻害する。



は、粘着ハラスメントになるのかね？
反語などの高度文法は理解できないのに？

52 ：
SEでも忖度とは悲しい
部長にいるけどね
技術磨けよ

53 ：
お前らどんだけ恨みつらみ溜まってんだよ
相当恵まれない部署にいるんだな

54 ：
ツラミついでにあくまで一般論だが、新人研修以降ずっと放置した後に自律型キャリアがー、会社が育てる時代は終わたー、管理職はライフ充実しろー、と言われても流行りに乗っかって会社の無責任を個人に転嫁してるようにしか見えない。
本気でそう思うなら流行りでなく継続投資しろよ。

55 ：
教育面はかなり充実しとるやん

56 ：
研修に行く余裕もなければ意味はない

57 ：
>>52
>>12

58 ：
>>55 技術研修でも優秀な外部企画の講座はある。
だが講座の紹介だけで教育プログラムがあるとは言い難い。
長年教育を重視しなかった為か現場教育を考える人材が育ってない。
教育プログラムも個人が自律して考えろって？

59 ：
別にその考え自体は批判される程の事じゃなくね
転職市場が広がって終身雇用も見直されつつある今、1から10まで会社が考えてあげる事もないでしょ

60 ：
お前らの部署、マネージャー陣と教育委員が無用なんだな

61 ：
成果上げて勤怠良好で有給もイクメン休暇も
取らず管理職になったのに時代変わるね
介護や育児や病気なんて仕事出来ない奴の言い訳として切り捨れば良かった時代が裏山

62 ：
>>59
社員に転職推奨ならそれでも良いけど
ここは早期退職や再雇用基準変更して
誰でも働き続けるように方針変更してたよね？
良い企業っぽいのに教育については遅れてない？

63 ：
わざわざsageカキコだから
会社が教育やってないと思われると
仕事が増える人材開発部署が
思わず書き込んだに清き一票

64 ：
資格手当っていくらもらえんの？

65 ：
>>59
そも、過去から今まで
1から3程度ででも
会社が考えてくれたことはない

66 ：
恵まれてるやつらがこんな掃き溜め掲示板に来るわけないよね。

67 ：
>>62
転職も視野に入れれる環境と長期雇用も見据えれる環境って
どっちかに絞らないといけないようなもんでもなくない？

68 ：
絞らなくてよいぞ。
ただし、2、30代の即戦力ばかり欲しがって中途採用繰り返すけど、当たりはいない。今いる人材育てないと未来はないぞ。

69 ：
何年前の話だよそれ

70 ：
どちらかに絞らなくて良いと言うのは
どちらでも選べる選択肢用意した上で
言うことでは。

71 ：
教育制度ってのはあくまで社内の良い人材を増やすためであって
転職するか終身雇用かの選択をさせる事が論点ではないだろう
今のままでもどっちでも選べるよ

72 ：
会社が転職視野に入れて教育する必要はないと思われ。
が、教育の社内制度は充実してないのは事実。良いのはダイバーシティの広報教育くらい。

若手経験者がいないのは、キャリ●レのCM見ると、ここに限らずじゃない。
中途採用は40代狙い。人数多いから確率統計()を考えれば他社を弾き出された優秀な人もいる。

73 ：
どんなに力説しても業務時間内に書き込んでる時点でお察し

74 ：
便所すまほでしょ

75 ：
痛いことつかれたから、人格攻撃に切り替え？
昼休みなら時間ずれだが？
仮に12時からでもら二分フライングで業務時間内とは、無駄厳しくて裁量や管理の権利ない会社なんだね。
こりゃ追加の残業代請求される筈だわ。

76 ：
明確にアスペや馬鹿呼ばわりされた
レス主は消える前にログ押さえとけよ。
執拗にやられてウツにでもなったら
十分慰謝料取れるから。

77 ：
>>75
必死になってるところ悪いが>>71に対してじゃね？

78 ：
有給の可能性もあるからなんとも
仕事wで書きこんでるのかもしれないしな

79 ：
火消しが仕事です（キリッ

SIerだけに

80 ：
>>76
それは流石に無理があるやで

81 ：
程度によるかな
頻繁に請求したら管理人も迷惑か

82 ：
自意識過剰

83 ：
"個人情報付き"の"特定の個人"を"名指し"で"執拗"にdisってたらワンチャンあるよ
鬱だと因果関係の証明がかなりきついから名誉毀損の方で訴える感じになるけど

84 ：
情報開示ってクッッッソめんどい上にクッッッソ金かかるぞ。
弁護士使わんとやし2ch、プロバイダ、書き込み者と全部で3回訴訟する必要ある。
しかも2chもプロバイダも違法性が認められないと開示しない。

85 ：
【委任】客先に開発料金の見積させるな【請負】

発注者に開発工数の見積させるな！
受注者が開発工数の見積をしろよ！

客先の工数計画に従って時間外労働違反するな！
客先の外注悪用の儲けを助長して損害増やすな！

労働基準法で定められた罰則は以下の通りです。

1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金
https://www.roukitaisaku.com/zesei/batsu.html

86 ：
>>84
法律で違法でない限りは個人情報保護が
優先されるからね
子会社スレのデリバリ書き込みみたいに
見る人が見れば分かる伏せ字に
サイトや性別などの情報付きで
中傷した場合はどうなるのかね？

87 ：
ハラスメントを隠蔽した場合って
上司や企業の責任は問えるの？

88 ：
労災隠し？

89 ：
輪島の叔父さん
亡くなった

90 ：
輪島は病気だったんだね
強い横綱だったんだね

91 ：
輪島は、貴乃花の実父という事実

92 ：
ここの会社で会うエンジニア、
子会社の人の方が優秀

93 ：
どうして子会社の方が優秀なの

94 ：
どうして子会社の人が優秀なの

95 ：
【結婚難】派遣スキルつけるな【孤独死】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

主な偽装請負多重派遣搾取業界結婚障害者の作業
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
情報処理資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理

[技術不要の主婦対象ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
データベース
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
ERP
SAP

96 ：
>>93
では、子会社と直接仕事すれば良いのでは？
管理と責任は発注元である貴方が行えば問題なし。

97 ：
>>94
技術知識は子会社のが
分野に寄ってはあるだろう
それだけで優秀と勘違いしてるなら
まだ職責が低いのだろう

98 ：
うちの技術子会社って工事か監視くらいしかいなくね？
客と会わないはずだよ？

99 ：
テクノロジーまでかな、凄いなって思う人がいるのは

100 ：
>>96
そうするね


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