株式会社メビウス(mob)
http://www.mob.co.jp/HP/top_page/top/
新潟本社 
〒950-0917 
新潟県新潟市中央区天神1丁目12番地3 
TEL：025-242-3123
FAX：025-242-3121
こんな状況だから、プロパーも言うべきことを言わずに問題が大きくなる。
何でもかんでも押し付けて、ミスすりゃ呼び出して難癖をつける。
何を言っても結論ありきで、何か言ったらぶっ叩くのが習慣。
要するに憂さ晴らし。時間つぶし。
三井情報株式会社
三井物産株式会社
ＭＫＩテクノロジーズ株式会社
日本電気株式会社
ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社
日本ユニシス株式会社
株式会社フジクラ
株式会社リード
株式会社大昌電子
飛島建設株式会社
日揮触媒化成株式会社
東洋ガラス株式会社
株式会社サン・システム
株式会社ソルクシーズ
テックスエンジソリューションズ株式会社
株式会社シグマクシス
あきれてものが言えない。
↓
蒸し返し
↓
結論
↓
蒸し返し
↓
悪口
↓
悪口
↓
終わり
他人を悪く言わないと気がすまない子供のようです。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
とある社員が陰湿な社員いじめをしていて問題となっています。ブラック行為を自ら行わず、部下の管理職にやらせ、管理職は一般社員との板挟みになって社員共々疲弊しています。給料も上がらず、サービス残業は当たり前、この会社の上層部は経営能力がないと思います。
こんなんではものが言えなくなる。実際に社員がもの言えない。
三井情報
↓ → 下が悪い
メビウス
↓ → 下が悪い
下請け
↓ → 下が悪い
末端
↓
理不尽なことを言われて死亡
↓
カスしか集まらない
↓
世の中のカスばかりだと思い込む
↓
勘違い増長
↓
すべてカス扱い
↓
あらゆる協力会社、人に見放される
↓
(※いまここ)
↓
終わた
それを本人はおかしいと思っていない。
他人ごと、現場がどうなろうが、末端社員、協力会社奴隷でどうにかなると思ってる。
こんなの逃げるが勝ち。
みずほ奴隷とかね
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1497796885/
新潟県で採用して東京にぶっ飛ばします！
連絡先
◆E-mail 
株式会社メビウス 
総務部 採用担当 
saiyou_ml@mob.co.jp 
◆TEL 
【新潟本社】 
新潟市中央区天神1丁目12番地3 
総務部 採用担当 古泉・上村 
TEL:025-242-3123 
【東京本社オフィス】 
東京都千代田区神田錦町3丁目23番地 
総務部 採用担当 遠藤 
TEL:03-5281-7510
誰に言ってるんでしょうかね？
まともに受け答えもできない
送受信する際に本文をコピーする設定にしてどっか空いてるとこに突っ込んどけばログ溜まるんだろうけど
仕訳け作業とか絶対したくない、社内のドロドロとか変なこと知りたくない
断った方が良い。
１
自分が監視できるため、ほかの役員らのメールを傍受可能。
みられていると思われる。
２
社長とかほかの重役が変なメールの送受信して、ばれたとき逆恨みされる可能性がある。
不倫やらの場合は殺される場合もある。
３
プライバシーとの関係もあり、いろいろ面倒
メリットは全くない。知らない方が良いものもある。
三井物産→三井情報→メビウス
世界同時不況が始まる頃には、
マイコン組み込みソフトウェア研究・開発の仕事が無くなり、
システムエンジニア、プログラマーといったソフト開発者を、
東京圏の情報システム・ソフトウェアメーカーに派遣する、
「システムエンジニア・プログラマー寄せ集め会社」(←※参照)
に、成り下がろうとしていた
ので、退社して正解だったのですが。
(※:新潟市内に本社が所在する、
「システムエンジニア・プログラマー寄せ集め会社」は、
株式会社アイシーエグゼ、株式会社インプレッシヴ、
エイボックエィ・ティー・システム株式会社、
株式会社エクセルシステム(エクセルグループ各社)、
有限会社エヌデーデー新潟、カーネルデザイン株式会社、
株式会社サンケイ情報ファシリティ、
CEC新潟情報サービス株式会社、
株式会社システム・テクノロジー、システムリサーチ株式会社、
株式会社JCT、株式会社ジャパンネット、株式会社ソネット、
株式会社ソフトプランナー、株式会社ティーネットシステム、
東京アプリケーションシステム株式会社(TASC)、
株式会社プライムネット等プライムグループ各社、
株式会社日本ソフトウェアビジネス、株式会社フジテック、
株式会社マルゴシステム、株式会社メビウス、etc.
)
・終始自分の名前を名乗らない。
・きちんとした敬語を使えない。
・わからないことを聞く方がバカだという口ぶり。
・「ありがとうございます」や「すみません」は絶対に口にしない。
思いつくだけでこれだけの無作法な対応にも関わらず、改善の余地は一切見られない。
“彼らを怒る人がいない”ためである。
一番の問題は「本人が≪自分が偉い≫という大きな勘違いをしていることに気づかない」ことにある。
 
MKI
メビウス
ときたらブラック案件
即お断り推奨
三井情報の本社が入ってるビルは、他の会社の人間も高速回転なんだよな。なんでかな？
動物園だと思って見学するといい。
『PMP 受験対策 暗記カード』
http://www.mob.co.jp/HP/biz/pittos
しかしPMP保持者は一人www
ジョークについていけないｗ
この会社の人、名乗らないわｗ
トップページのURLのダサさは他の追随を許さない
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1501154130/
1.使用者は労働者に、賃金、労働時間等の条件を明示しなければならない。
2.労働条件が事実と違う場合、労働者は、即時に労働契約を解除できる。
3.前項の場合の転居で14日以内に帰る場合は、使用者は旅費を負担しなければならない。
●賠償予定の禁止 (労働基準法第16条)
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、
又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
（予定だけではなく、実際には労働者の故意や、重大な過失でもない限り、損害賠償が認められる事はない。）
●1日8時間、週40時間を超えて労働させてはいけない (労働基準法第32条)
*労使間での協定(36協定)を締結し、行政官庁に届け出た場合は除く。
(労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合に有効)
●時間外、休日及び深夜の割増賃金 (労働基準法第37条)
残業や休日の労働は、通常の労働時間又は、
労働日の賃金の25%以上 50%以下の範囲内で、
それぞれ政令で定める以上で計算した割増賃を、
使用者は支払わなければならない。
22時〜5時までの間に労働させた場合は、
通常の労働時間の賃金の25%以上で計算した
割増賃金を支払わなければならない。
●退職の意志を伝えた一定期間後に、雇用契約終了は成立する (民法第627条)
雇用契約解除は労働者からの通知で成立し、使用者の承諾は不要。
(また現実的には即時退職でも、相当の理由があり、悪意がある場合でもない限り、退職による損害賠償が認められる事はない。)
●強制労働の禁止 (労働基準法第5条)
使用者は、暴行、脅迫、監禁、その他 、
精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、
労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
もう限界か？
2017/07/25
企業情報の「会社概要」に資格保有者数を掲載しました。
資格保有者数 【情報処理技術者試験】（対応する旧試験区分含む）
プロジェクトマネージャ
3名
システムアーキテクト
4名
ネットワークスペシャリスト
2名
データベーススペシャリスト
4名
情報処理安全確保支援士試験合格
7名
エンベデッドシステムスペシャリスト
1名
ITサービスマネージャ
1名
応用情報技術者
35名
基本情報技術者
81名
【ベンダー資格】
PMP (Project Management Professional)
1名
Oracle Master Gold
2名
Oracle Master Silver
2名
SAP認定コンサルタント
4名
ITIL Foundation
24名
LPICレベル1
3名
（※2017年7月25日現在）
「事業優位性」
「首都圏・新潟でコアパートナーとしてお客様をサポート！」
「当社の大きな特徴の一つが、新潟県に本社を置きながらも取引先の９割が首都圏大手企業であるという点です。」
↑あれ、新潟県の会社じゃないの？
「寮 東京には、出張者用の寮を完備しています。 」
新潟募集なのに随所に見られる「首都圏」「東京」というキーワード
システムエンジニア（新潟）
システムエンジニア（長岡）
システムエンジニア（東京）
応募資格 情報系専門学校卒以上
見栄を張りだしたようですねｗ
URIのセンスが絶望的、HTMLソースに修正履歴あり(2013年 ADDなんているのｗ)、CSSの使い方が中途半端
三井物産株式会社
ＭＫＩテクノロジーズ株式会社
日本電気株式会社
ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社
日本ユニシス株式会社
このあたりのコネクションをつぶせば簡単かな。
この会社はどなたもご商売の基本を知らないようで。
これも隠蔽なのか！？ 喜ばしいはずの２０２０年東京五輪・パラリンピックの陰で悲劇が起きていた。
新国立競技場の工事現場で働く男性会社員（２３＝当時）が、今年３月に自殺していたことが２０日、明らかになったのだ。
この会社員は２月の時間外労働が２００時間以上に及んでいたという。
この件は、大会組織委員会など関係団体から発表されておらず“隠蔽疑惑”も浮上。世界中から猛批判を浴びる可能性もある。
この男性は３月２日に突然失跡、４月１５日に長野県内で遺体で発見された。遺体のそばには遺書があったため、警察は「自殺」と判断した。
男性は、新国立競技場の建設を請け負う大成建設から工事を受注する会社に昨年４月に入社。新国立建設に携われることで、希望に胸を膨らませていたに違いない。
現場で年上の作業員たち相手に仕事をするだけでも重圧がのしかかっていたはず。
加えて、長い勤務時間に睡眠不足では心身ともに疲弊していたことは容易に想像できる。
２０日に会見した代理人弁護士は「工期の遅れを取り戻そうと長時間労働を余儀なくされた。
（男性の）労働実態は、人間の生理的限界をはるかに超えた常軌を逸した時間外労働だった」と批判した。
男性の遺書には「身も心も限界な私はこのような結果しか思い浮かびませんでした」とつづられていたという。
「こんな奴隷のような労働を強いていたのでは、世界中から東京五輪が批判されるかもしれない。そうなれば、オリンピック・ムーブメントどころではない」
大成建設は本紙の取材に「お亡くなりになられた故人のご冥福をお祈りするとともに、元請けとして専門工事業者に対し、
今後も労働法令を含む法令順守の徹底について指導してまいります」とコメント。
また、ＪＳＣも「従業員の方がお亡くなりになったことについて心よりお悔やみ申し上げる次第です。
法令順守の徹底について要請してきているところであり、改めて周知徹底を図っているところであります」（一部略）とした。
２４日には、五輪開幕３年前イベントが東京都庁で大々的に開催される。大会の機運を高める節目の時期に、五輪の“ブラック体質”があぶり出された格好だ。
敵に見える方が味方にしやすいのですよ。
そのうえでルールを明文化しろ。
記録を残さず文句を言うな。
できないならできる方に従え。
さらに相手を越えればいい話。
できないと思っているなら、いつまでもできない。
挨拶がまともにできていないのもよくないことですよ。こんなささいなことでも影響します。
ただ、長くやってる人の言うことはよく聞け。他人を悪く言う癖に自分も我流でやっている。
これじゃあ、無駄に息苦しくなるだけですね。
下手クソども。仕事しろ。
逃げる予定を堂々と掲げてれば、先に逃げたもん勝ち。
仕事そのものがうまくいけばそれでよい。
公私混同、友達感覚ではダメ。
なんか難しいと言ってたのも難しいとは思いません。あれは経験でわかります。上がってきた情報だけでわかります。
立場が変われば見方、見え方、思うことは変わります。
考え、意見が一致することがおかしいんですよ。
なんで怒鳴りあいをするほど、本気でなければ黙って仕事してろ。
中途半端はよくない。
殴ってもヘラヘラしてそうだな。人間じゃないなw
何をやってもたいした反応なし。頭が回ってない思考停止なのか、他のことでも考えてるか。
名前も名乗らないクズだからな。東京本社から出てくるなゴミ。引きこもりならずっと出てくるなゴミ。
「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。 やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。」
「中才は肩書によって現はれ、大才は肩書を邪魔にし、小才は肩書を汚す。」
「國雖大好戦必亡 天下雖安忘戦必危」
争ってばかりでもダメ、争わずにヘラヘラしているのもダメ。
「中才は肩書によって現はれ、大才は肩書を邪魔にし、小才は肩書を汚す。」
肩書きはその人の能力に合うものでないと能力を発揮できないという意味です。
優秀な人間には肩書きが邪魔になるので、自由に動ける程度の肩書きがよいとのことです。
ただ彼は世界を見た、違いがわかった、負けず嫌いだった点で他の日本人には、言えないことを言えました。
これトレーナーとしては禁句で、一番言ってはいけない。
教える人間が教えている人間がどこまでわかっているか把握できないのは、教える側に問題がある。
1. トレーナーが見本をやって見せる
2. 本人にやらせる
3. 本人のやったことをトレーナーが評価する
ちなみにこのチェーンでは、教育ができて初めてアルバイトとして一人前です。
自分はできるが、他人に教えられない状態は一人前ではありません。
ニアショアがビジネスとして成立するなら、関東はニアショアだらけのはずですよね？
わざわざ中途半端な距離にいる必要がありません。残念ながら日本のITは都心でやりたがるのです。
関東の会社でも結局、東京に人を送り込むしかなく、苦戦してるのになんで新潟でうまくいくんでしょうw
いちいちオペがメッセージの中身をメールにコピペして、管理者に送信
複数システムで同時インシデント発生すると絶対追いつかない
もちろんメールが遅れるとオペはメチャメチャ怒られる 納得いかね〜
ちな、通信業界の巨人・Nグループの現場な（N電気じゃないほう）
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1499445970/
異常時の自動メール送信機能があっても、使わない部署が一部あるから腹立つわ。
オペに届いたメールをそのまま転送するだけの謎のお仕事。
取引先には嘘つくわ、下請けにはコンプライアンスゼロで何とも思ってないご様子。
下請けは辞めたところでたしいたダメージはないが、ここはアウトだろ。まあ怪しい契約なのかもな。
客1「すいません、○○の件はどうなってますでしょうか？」
客2「それはこちらにボールがあります。サポートに問い合わせするならば、案件管理リストを確認してから問い合わせてください」
客3「お二方とも、席が隣同士なのですから、直接会話してください。メールでするような話ではありません」
Toをテクサポ(俺)、Ccを顧客チームメーリングリストに設定されたメールでの一連のやりとり。
お前ら全員直接会話せぇよ！と思った。
ちな銀行系。
>>330
日立某案件にて別のベンダーの人に直接会話をした下請けさんに対し
↓
お前社会人何年やってんだよよ？
エビデンス残せよ馬鹿！
by 日立の協力会社
>>322
それで言うなら埼玉県立滑川総合高校だろう
未だにヒタナメや富士通の猿は滑川滑川東洋学園大すら入れないアホの滑川と笑いながら仕事してるわ
コッチは仕様書も要件定義もなく、行員やベンダーの怒号が飛ぶ中でテストさせられてるって言うのに
「うち今月決算なんですよ。(高圧的口調で！)滑川卒の営業に顎で使われたからその慰謝料として飲み会捻出しろよ！」byヒタナメだぜ
「滑川高校卒ではそれが当たり前なんでしょ？早くやれよ馬鹿！」とも来やがったし
白山クソすぎるわ
進めよう ハイパフォーマンスな カルチャーを
これからは みんなで Mac使おうぜ
大歳さん リーダーシップ 素晴らしい
リソースは プロセス厳守が 本分だ
ＬＰは 社外のキャリア 目指そうよ
e-ワーク 在宅勤務 楽しいな
CPは スコアが５つ すばらしい
野鴨でしょ？ しがみつくなよ 会社には
外資なら TOEIC900 常識だ
あたりまえ Bottom１０なら 減給は
これからも 「あ・た・ま」の精神 大切だ
クラウドで ＡＷＳに 勝ち抜こう
ＲＡ 目標達成 マンダトリー
IBM くるみんマーク 認定です
>>686
地方銀行はWindows 98SEが動いている世界だからなあ。
メビウス強引離脱がなければ、どうにかなったね。
仕事がほとんどない
運用系の現場に常駐してるけど
仕事がほとんどない
そこから居場所を指す「殿」(でん、との、どの)が接尾語化して敬称となった。
鎌倉時代に広く一般に使われ始めるが、時代が下るにつれて敬称の格が下がる。
室町時代には妻が夫に対して使う、上の者が下の者に対して使う敬称となり、「殿」より「様」が格上となる。
江戸時代にはさらに「殿」の敬意が低下し、身分が卑しい人間に対して使うようにとなり、尊敬表現の敬称は「様」にほぼ置き換わる。
現在でも世間一般では、目下の者に対する敬称が「殿」である。
一部の企業では「様」と「殿」の奇妙な逆転現象がみられる。
これは志村けんの「バカ殿」のバカを暗示する敬称かもしれない。
下の人間が上の人間を小馬鹿にする敬称、自社が取引先企業を小馬鹿にする、うっぷんばらしの表現とも解釈できる。
上の者に対して下の者が「〜殿」と書いたり、取引先企業が自社を「〜殿」とわざわざ書いていた場合は、侮蔑表現で敵意があるとみなしてもよい。
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