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【DEA】みずほ銀行次期システム開発を見守るスレ61【山入】
【NOS】日本オフィス・システム【栄光】Part.8
ＨＢＡってどう？２スレ目
日立産業制御ソリューションズ
偽装請負☆フリーランスのエージェント119☆多重派遣
【いくら埋めても】日本ユニシス27【スレは建つ】
労働時間規制の除外、システムエンジニアも対象に
【浦安殺人】 クオリカ
NTTデータ Part47
多重派遣会社の営業は違法どころか暴力団かおまけの非国民
キヤノンITソリューションズ part9
- 1 ：
- 落ちてたので立てておきます。
- 2 ：
- 乙！
- 3 ：
- 前スレ位は買いておけ
キヤノンITソリューションズ part8
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1338611771/
- 4 ：
- 前スレ
＞30で660も貰えないよ。マックス残業しても無理じゃね？
もらえてるが、おかげでマンション買えました
- 5 ：
- 元会社によって給料大きく違うとかあるのかもなあ
アルゴ出身30代だけど残業多い年じゃないと500万いかないくらい
客先から取ってる単価は高いらしく、いっぱいもらってるんでしょ～とか言われたがな…
- 6 ：
- >5
それ、お客さんにいわれたことある草。
元会社の格差よりも部署によるのかも。
近所につかえないP4とかいるもん。
- 7 ：
- アルゴは寮あってゴールドカードあって手当も色々あったから、TOBされない方が良かっただろうな
キヤノンの看板付いてローン通りやすくなったぐらいしかメリット無いわ
- 8 ：
- スミソル時代は住宅手当も資格手当もあったんだがなぁ
- 9 ：
- 手当て無くすけど基本給に含みます！(同額とは言ってない)
- 10 ：
- キャノンがクソってことか。
- 11 ：
- We are CanonITS! みたいだし…
- 12 ：
- 社員を殺しても本人の責任ですもんね
今日やめることしました
くずになりたくないです
- 13 ：
- >>10
まあ孫会社だしな
30越えても基本給250000未満で手当はまったく無し
そのくせ自社より遠い所に単独派遣の客先常駐、マネジメントからコーディングまでやらされる
ストレスチェック二年連続で真っ青だったのを訴えても無視されたから辞めたわ
- 14 ：
- 【東京北区】銀行員を装い高齢者から
カードを騙し取ろうとした、中国人２人を、逮捕した
- 15 ：
- キヤノンと言うと「大企業」と紹介されることはあっても「優良企業」と紹介されることは無いイメージだな
少なくとも人材育成はメチャクチャ疎か
- 16 ：
- PMとか管理職で1000万プレーヤーの道とか出来たけど、出来そうな回りの人、みんなやめちゃったし
- 17 ：
- 上司が毎度毎度スキルシート出せと言うくせに、面談でスキルの話したら
「へーそんなこともできたんだ」
とか言いやがる
出させてるんだから読めよ…
- 18 ：
- 親会社から出向で来てる奴等の給料が高すぎて萎える。同じ仕事してるんどけどな。
- 19 ：
- キヤノンの名前付いてても孫会社じゃ給料ショボいんやなーってガッカリ
吸収される前の方が手当とかある分マシだった…
- 20 ：
- 退職する時に人事は親身になってくれたけど、上司は有給消化は諦めろとか平気で言うし最後までどうしようもなかった
- 21 ：
- 最近はみんな有給休暇使ってから辞めてるよ。
- 22 ：
- あの台風でも出勤停止や控えろっての出ない会社
- 23 ：
- 人件費惜しいから残業にはうるさいだけで、基本的にブラックだからな
辺鄙な客先に常駐させて通勤に時間かかろうが知らん顔だし
むしろ当たり前とまで言うし
- 24 ：
- カメラだけ作っておれ
- 25 ：
- >>24
残念だが弊社は大多数がキヤノン製品には関わっていないのだ
- 26 ：
- カメラを止めるな！
- 27 ：
- 傘下の斡旋会社は受付が態度悪いブスで、担当がクソだった。交通費は月給と別に払えないとかアホか。貧乏くせえ企業。行った自分がバカだった。
- 28 ：
- 天理教
- 29 ：
- 採用も育成も管理も不得意な会社。
客先で毎回聞かれる、御社の強みは？法令遵守ごっこです！
- 30 ：
- オリンピックボランティア企業枠の件
面白半分で申し込んだら「当選」って連絡来たけど
ブラック感満載のボラだし全員当選なんじゃないのかなと疑心暗鬼
ハズレたやついる？
- 31 ：
- 体操してるか？
- 32 ：
- せっせと体操
- 33 ：
- ネームバリュー「だけ」はあるから転職するときに有利だよね
転職してった人に聞くとみんな給料、待遇アップで成功してるわ
- 34 ：
- 役職無くしすぎて、金融システムとか部長の直下にヒラが100人いるような状況で笑うしかないな
しかもほとんど客先常駐だし、部長も自分の配下に誰がいるか分かってなさそう
- 35 ：
- 分社化しているわけでもないのに各事業部に大量にいる〇〇推進だのなんだのの間接部門もやばい
- 36 ：
- 転職するとき体操できるのをアピールするの？
- 37 ：
- 【群馬県】ムスリムの子どもに向き合う小学校 金曜日の集団礼拝、断食月も配慮など
【統計】在留外国人が最多の263万人
不法残留者は1月1日時点から4．3％増
韓国（1万2822人）、中国（9459人）...
- 38 ：
- >>35
勘弁してほしいよな
- 39 ：
- 体操推進
- 40 ：
- 工場のノリを持ち込んでるって印象
- 41 ：
- 工場でも体操？
- 42 ：
- そういえば工場行ったみなさんどうなってるの？
- 43 ：
- 体操してるかしてないかどっちか。
- 44 ：
- やめてないってことは意外と幸せなのかもしれない
- 45 ：
- 八鳥…
- 46 ：
- 悪意の吹き溜まり
- 47 ：
- 京都市のシステムマイグレーション案件受注とか
よーやるわ
- 48 ：
- いわくつきまくりなのに…
- 49 ：
- 落ちてるもんでも食べないと生きていけないからなー
- 50 ：
- まあ曰く付きならみずほ次期シスもやってるからね
炎上してる方が長く金取れるし
常駐する社員の負担はシラネって感じなんでしょ
- 51 ：
- 半分以上は人売案件だからな。
そんな考えなんだろ。
- 52 ：
- まるで派遣さんだね
- 53 ：
- ほぼ、派遣会社だよ
- 54 ：
- >>52
派遣扱いで単独常駐してたこともあったけど、給料は手当とかも無くいつも通りだったなあ
派遣先はいっぱい出してたみたいで「いっぱいもらってるんでしょ？」とか言われたわ
- 55 ：
- 京都市役所はプライム案件やろ？
人投入したら売上変わらずコストだけが増えるんやで
- 56 ：
- そして、またファイヤー案件になり何だかんだ理由つけて会社業績なしのパターン賞与w
- 57 ：
- >>35
推進なんて考えた奴は地頭悪すぎるんだよ。
こういう考えをする奴が多いから会社が壊れる。
- 58 ：
- 和田凡平 なにしてんの
- 59 ：
- 研究しろって言われて研究しますって言ってるけど、研究してる奴見たことない。ネット検索で調べますと正確に言わないとな。
- 60 ：
- おーキャノン～
- 61 ：
- キヤノンな
- 62 ：
- 誰もキヤノンと発音してないし。
- 63 ：
- 発音は「キャノン」だが文字としては「キヤノン」
「シヤチハタ」「キユーピー」「エドウイン」
「富士フイルム」「三和シヤッター工業」なども同様
- 64 ：
- 【結婚難】派遣スキルつけるな【孤独死】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
主な偽装請負多重派遣搾取業界結婚障害者の作業
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
情報処理資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[技術不要の主婦対象ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
データベース
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
ERP
SAP
- 65 ：
- >>63
無理やりやな
- 66 ：
- おっぱ
- 67 ：
- そう言えば、中国人の会社は信用できない、みたいなことを言い放った部長は元気？
- 68 ：
- だれ
- 69 ：
- 正しいこと言ってるじゃねーか
- 70 ：
- それの録音がある。
- 71 ：
- CMJ決算やばいね
株下落どんだけ？
ソリューション売るスキル専門なのはわかるが、自株売るスキルも一流なんだな
- 72 ：
- MJのばか
- 73 ：
- 首輪がキツくて元気のない社員の皆さん。
- 74 ：
- うちもこれぐらいやらないとねー
富士通は２６日、２０２０年度までにグループ全体で５０００人規模の配置転換を行うと発表した。
対象となるのは総務や経理などの間接部門で、研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成する。
ＩＴ（情報技術）サービスなどの成長分野を強化する狙いがある。
富士通はグループ全体で間接部門に約２万人の従業員がいる。
配置転換後の仕事に合わない従業員には、転職を支援する制度を提案することもあるという。
- 75 ：
- キバンやブンキョーにいるポンコツやお局を配置転換してやれよ。関西のお局SEとか行く場所無いみたいだけどな。
- 76 ：
- 伝票処理数件やってあとはランチやらなんやらでくっちゃべってるだけのお局軍団も再教育してコールセンターでもやらせとけばいいのにね
朝伝票処理しておやつ買いに行くのとランチと雑談しかやってるのみたことねぇよ
会社くっつけまくったらそりゃ各会社にいた間接が余るのは当たり前
SEは転職してくけど間接軍団は行き先無いから配置転換しなきゃ居座るだけだぞ
毎月の人事異動発表みてればわかるだろ、SEばっかいなくなって間接は辞めないんだぞ
- 77 ：
- ナンチャラ推進系は確実にイラン
- 78 ：
- 間接とSEの給料ほとんど変わらないし。
そりゃ辞めないよな。
- 79 ：
- 30越えても年収500行かんのキツいわ
残業うるさく言うなら基本給上げてくれ
- 80 ：
- 安いなー君たち。
- 81 ：
- 諸悪の根源はMJ
子会社出向管理職とかやめろや
アドバイザーみたいな職責つくって短期間常駐にしろ
管理職はその会社所属にやらせるべき
あとMJの平均年収をさげるべき
- 82 ：
- 正解
- 83 ：
- つまり、お前ら飼い殺し不可避ってことだな。
- 84 ：
- 改善する気が無いみたいだから、私は辞めるよ。
期待して待つだけ時間の無駄だ。
- 85 ：
- 飼い殺されるのがやだからどんどんやめてますよね
人事も早く対策しないとこれだけ売り手市場だと若手、中堅SEがごっそりいなくなりますよ
- 86 ：
- 明日はきっといい日になるぅ
いい日になるでしょうぅ♪
- 87 ：
- お前ら、無理に元気を出すと消耗するぞ。
- 88 ：
- お気に入りのバッグから離れない
https://m.youtube.com/watch?v=ruM8lE3hwaA
- 89 ：
- >>85
転職すべき、それでいんだよ
- 90 ：
- 出向だけが元気な会社
- 91 ：
- 天王洲の朝のエレベーター待ちで
毎日萎える
- 92 ：
- 資格取得報償金を廃止しといて資格取得者が減ってる！って言い出すアスペ
資格持ってても全然ポジション上がらんのに、報償金まで無くしたら当然減るだろ
- 93 ：
- そこで首輪が更にキツくなるんだよな。
- 94 ：
- かいかぁ～ん
https://m.youtube.com/watch?v=nv09qAIHijQ
- 95 ：
- どっかの会社みたいに技術手当でも支給したらいい
- 96 ：
- ボーナス入るまでやな
- 97 ：
- >>96
ボーナスとったら転職？
- 98 ：
- ボーナス前に辞める人が多い印象
プライドの問題なのか転職先で担保されてるのか
- 99 ：
- >>98
プライドってわからんね
ボーナスふくめて給与なんだし、当然貰うべきじゃないの？
- 100 ：
- >>99
カスみたいなボーナスもらうより一刻も早く新しい現場で活躍したいってことさぁ
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