【ブラック】ノバシステム【ベンダー】
社員数：300人規模
社長：在日韓国人
リストラ大好き会社
社風：体育会系
本社：なんば
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → K事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K → 同上
◎K→K受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にKできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Kが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
俺も今は勤めているけど、現在転職活動中。
保険関係のシステム作ってるけど、もう食っていけないくらい
仕事がない状況に追いこめれてる。。
来年当たりつぶれる可能性がある。
社長を含め上の連中が全員代わらないとこの会社に未来はない。
若手や中堅はほぼ全員転職考えてるぞ。
その後どういう業界に行ってるの？
やっぱり、IT業界か？
ぶっちゃけ、ここの社員でITに興味がある人間のほうが少ないような気がする。
あるいはニートとかか。。
昔おった課長クラスの人は新しい会社起こしたみたいよ。
2〜3人引き抜いたみたいやけど。
あとは、IT業界に行った人や、違う業界行った人、個人営業主やってる人
とかまちまち。
俺はたぶんITからは抜けられないと思う。
一度入ったら抜けれないのがこの業界の欠点。
そういや、結構いい大手の会社行ったやつもいるみたいよ
http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm
（５）直接面接・直接採用
派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。
やめとけ。
入って２，３年で辞めることになるぞ。
入った当初は３０人くらいいたのに。
もはやマジでつぶれる５秒前ｗｗ
そういや昔自称itコンサルタントみたいな人おったけど
どうなったか知ってる人いる？
もちろんクビになったよ。
あいつ口だけやもん。
まぁこの会社の管理職なんて口だけやけどね。
そういや新入社員って今年は何人くらいとったん？
まぁ２年後は半分くらいになってるやろうけど。
経営陣周辺が本気で書いてるとは思わんが、印象悪すぎる。
さぁわからん
でもここの経営陣だと書きかねん
＞４
生保関係ってやばいの？
結構儲かってるイメージやけど
ほぼN本生命でもってるって感じはあるけど
あと、クラウドって儲かってるの？
HPで宣伝はかなりやってるみたいやし
多重ぐるぐる
秋ダメだったら首吊れと言われてるようなもの。
クラウドは真っ赤か
儲かる仕組みを考えている気配がない
たぶん面白そうやからやってみようかーくらいの勢いだと思う
それに、クラウドというけど単なるipadのアプリ
正直上の人間はクラウドの意味を分かっていない
＞１５
本当にそう思う
秋ぐらいにまた離職者大量発生する予感がする（特に家庭持ちの人は）
かくゆう自分も今年中に転職を予定してる
ニッ○イ案件もバンバン他社に取られてるって噂やし
マジでつぶれそうなの？？
会社全体の財務状況とか知ってる人間いたら教えてほしい
誰も知らないのであれば、経理の人間にこっそり聞いてみるかｗｗ
>誰も知らないのであれば、経理の人間にこっそり聞いてみるかｗｗ
マジレスして悪いが、たぶん答えてくれないと思うよ
会社の都合の悪い情報はすべて隠蔽する会社やし
まぁ、実際は財務上はかなり厳しい状況に陥ってるやろうな
>マジでつぶれそうなの？？
つぶれはしないよ、やばくなれば社員切ればいいからね
定年までずっと会社いれるか否かであれば、
たぶんほとんどの社員は無理なんじゃない
リストラ or うつ病 のどれかを選択するじゃね
本社にいる人間（案件まちの人間は除く）か、
一握りの管理職（社長にお気に入りの人間）しか残れないと思うわ
政治は
安泰よ
会社は
倒産よ
レベルが低すぎるｗｗ
訳分からん提案ボードやサンクスバッチとかやってる場合かいな。
>提案ボードやサンクスバッチ
って何？
なんとなく想像はつくけど。
みんな会社を良くする案を出してねー
いい案なら採用するよー
>サンクスバッチ
社員同士でいいところを褒めあおう
みたいなシステム。スタッフルームでできるシステム
普通の生活がしたい。
もういやだ。
皆、何かを犠牲にしている
リストラ or うつ病だもんなぁ
やってられないよ
毎年、新入社員数と同じぐらいの人間がやめてるから。
それだけ、社員を大事にしてないってこと。
みんな感じてるから。
出来るやつから辞めていく。
本当にそう思う
なにやってんのっていつも思う
見栄だけは超一流の会社やわほんま
＞28
できる社員が残らないからこういう会社になるんやろうな
一番離職率高い年代って何年目の代？
やっぱり2008年度入社の代かな
いつ社員数800人にすんの？
いつになったら平均年収700万になるの？
そういえば、2012年の互礼会で言ってたねぇ
ここじゃ、400万いけばいいほうじゃないの
消費税上がるのに、この年収じゃねぇ 離職するわな
たぶん２００８年度が一番多い気がする
ついで、２００９年度かなぁ
そういえば、一人出戻りの女の子がおるわ
ようこんな会社に戻りたいって思うなぁ
>31
今でしょ！！
つーか絶対に、無理でしょ！！
>32
この間の全体会では、会社の歴史みたいなビデオ作って
社長泣いてたなぁｗｗｗｗｗ
ある種幸せな会社じゃないのｗｗｗｗｗ
※ただし、一部の人間にとってのみやけど
あんがと。
んで、効果はあったの？
一部だけで盛り上がってるとか、ありきたりな案を
無理やり出さされてるなんて姿が想像つくけど。
>31
それずっと前から言ってた。
いつも３年後には達成すると。
言い始めてから１０年くらい経つかねえ。
効果はないな
以前やってたヒューマンスキルの活動と一緒な感じ
ほとんど進歩してないよ
>そういや、結構いい大手の会社行ったやつもいるみたいよ
大手って、NTTとか日立系の子会社？
とうとう2chでたたかれる会社にorz
>32
遠まわしなリストラ活動なのでは？
この給料じゃあやってけないしなぁ
>36
この会社にいて大手いくとか無理っしょ
大手いけるやつはまずこんな会社にはいらないとおもうけど。
いつまで夢物語を見てるんだろうねｗｗ
ｸ ｸ ｜| プ / ｸ ｸ ｜| プ /
ｽ ｸ ｽ ＿ | | │ //. ｽ ｸ ｽ ＿ | | │ //
／ ｽ ─ | | ッ // ／ ｽ ─ | | ッ //
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ヽ ヽ 人_（ ヾ ヽ `Y⌒l_ﾉ
>〓〓〓〓〓〓-ｲ ／ヽ 人_（ ヽ
／ ／ Θ ヽ｜ / ￣￣￣ ヽ-ｲ
士気を上げてるつもりなんでしょ
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
いや逆に士気下がってない？
確かに1年目や2年目の士気は上がるやろうけど
中堅や中途採用の人間は、「何言ってんだこいつ」って
感じじゃないのかな
もう素直に、入社して何年目かで実績が出せない社員は
切るって言ったほうが分かりやすくてよいのでは？？
社長もこれだけ首切っといて、リストラはしないなんて
戯言は言わないやろうし
その結果が、五年目（？）の大量退職ってワケか
確かに、ある程度の社会人経験積めば、この手の会社の仕組みくらい理解するわな…
>40
たぶん経企の人間ですかね？
それともTL、BMレベルの人間かな？
どちらにしても、「あっ察し」レベルの人間ですね
>41
たしかに、それは言えてますね
いい加減なその場しのぎの妄言を聞いているとモチベーションは下がりますね
いっそうの事実際にこういう現状だから、４年で実績を上げてくれとか
言った方がいいかと思います
うちの会社は変なところで過保護なところがあると思います。
そのくせ、やばくなったらすぐリストラってなると、やる気はあがりませんよねぇ
ただ、おととし位にリストラしまくってるのに、首きりは
していないって全体会の会合で豪語してしまう社長ですからねぇ
社長のええ格好したい病を治さないと
スレ主は現在在籍社員なの？
>41
言い分は分かるけどそんなことなったら
上の人間開き直って、すごい事しそうで怖い
自分の気に食わない社員全員首にしそう
>42
ゆとり世代だからじゃないの？
会社も大概やけど
辞めた人間がまともな会社にまた勤められるって保障はないからなぁー
しかも>33にも書いてあったけど出戻りの社員がいるんやろ。
つまりはそういう事っしょ
>43
もう治らないやろうな
側近連中は誰も指摘しないし
本当に裸の王様なんやろうな
>スレ主は現在在籍社員なの？
そうです。
一応関西在住です。
ちなみに、前レスで言われてる離職率の高い5年目ではないよｗ
後は保険か産業かクラウドかは勘弁な
スレタイは前回他の人が立てたのをパクリました
今から景気は良くなっていくから、転職するのは今しかないよ
在籍中の方々は相変わらず思いつきで始まる無駄なことをやらされる日々なのか。大変だね。
沈む船から脱出出来た人が羨ましい…
>この会社にいて大手いくとか無理っしょ
>大手いけるやつはまずこんな会社にはいらないとおもうけど。
いやいるよ、大手の会社に行った人間
確か日立系列の会社やったと思う
後は、it系以外の会社やったら大手製造会社に行った人もおるで
実際の所、会社の状態はどうなの？
景気が良くなってるから、少しはマシなってるんじゃないの？
間接部門になるが、SIerより身分はいいぞ
もちろん会社は選んだ方がよいが。。
しかし無駄に有名大学の新人いるけど、やっぱウチレベルに入ってくる時点で、何かしら問題あるのかな。
そういうかわいそうな子羊を捕まえて、
食い物にする会社ってこと
学歴重視の面接って、そういう所だけ大手会社だよなー
辞めたい
欝で倒れる前に
はよ上に言って休みもらい
倒れたらあほらしいやろ
>58
社員を大切にしない会社の行き先は
この先は言わなくても分かるでしょ
社長が潰さない限り
一番いいのは、どこか大手に吸収合併してもらうこと
どこの大手がほしがるよ
こんな会社
会社の価値を高めるために、資格取得者を躍起になって増やしているんだよ
つまり私たちは踊らされているだけ
会社の価値を高めたかったら他に方法はあるとは思うが
会社の価値=会社の人間の価値やと思うけど
うちの会社自体が社員を人してみてない
上の認識が「社員＝使い捨ての無価値な物」って事やろうけど
それは、「会社＝使い捨て無価値な物」って自分自身で言ってるようなもの
ブラック
なんだもの
みつを
明日退職願いを出す！！
皆さんさようならノシ
お先に失礼しますノシ
なに、明日休日出勤？大変ね。ちなみにどこに転職するってんだ。
おうよ休日出勤さ！！
次はITではなく、他の業界さ
ブラック業界からさようならって感じ
明日はくそマネージャとバトってくる
てめぇの無能な管理体制のせいでプロジェクト大炎上じゃ
他会社の女に手出してる場合じゃないねんぞ！！ぼけがって言ってくる
脱出おめでとう
羨ましいわ
俺も早く次見つけないと
|:::::::::::::;;;ﾉ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|::::::::::( 」 ＜ リストラはしない！！ 社員は守る！！
ﾉﾉﾉ ヽ_l ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
,,-┴―┴- 、 ∩_
／,|┌-[]─┐| ＼ ( ﾉ
/ ヽ| | バ | '、／＼ / /
/ `./| | カ | |＼ /
＼ ヽ| lゝ | | ＼__/
＼ | ￣￣￣ |
⊂|＿＿＿＿__|
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| ┬ |
／ ⌒ ⌒＼
／ （⌒） （⌒）＼
／ ///（__人__）///＼
| u. `Y─┴──┴──┐
＼,, :|.ノバシステムは.|
/⌒ヽ(＾う いい加減に. |
`ｧー─イ. つぶれろ . |
/ :|＿＿＿_＿＿_＿＿ |
/ /
／ ⌒ヽ
_／ ／￣￣｀) ﾉ
r＿__ノ (.＿＿つ
この会社だけはやめとけ
お願いだ、やめておけ
もうこの会社の被害者を増やしたくない
普通に生活したかったら、やめとけ
退職願は受理された？
当日に限って社員の法事が増える現実を見ないとね。
社長がおもろい会社にしたいんだってさ
まぁある種笑えるけどね
いやもう笑うしかないけど
受理されたよー
まぁちょっと喧嘩になったけどｗｗ
12月まで残れってさ
まぁあと少しさ
さらばクソッタレ会社よ
ほんまそれ、
ちゃんと社員のことも考えてほしい
自分の会社とはいえ、何してもかまわないって
ことじゃいないってことをわきまえないと。
おめ！！！！！
超裏山だぜ！！！！！
あんがと
79もがんがれ
スレ見てやめる事に決定しました。
賢明な判断やな
ほとんど変わってないな、この会社
少しは成長してると思ってたけど
だめだこの会社
残念ながら、ブラックです。
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
パワハラ、セクハラ、訴訟に隠蔽、なんでもあり
「体育会系」の名の元、村社会の代表格でした
色々勉強させていただいて、ありがとうございました
元社員一同
明日辞めるって言う
次は辞めてから考える
出来ることなら決めてから辞めた方がいいよ。分かってると思うけど。
どんどんひどくなっていくな、この会社
分かってるけど、もう耐え切れん
体壊してまでも、この会社に居たいと思わん
自分の命と健康が大切や
どうせ、要らなくなったら捨てられるし
もう少し社員を大切にしている会社を見つけるわ
それでは皆さんお先です。
社員の健康とくそ会社が早くつぶれることを祈って
社員さん？？
それともパートナーさん？？
たぶん2年勤めればすぐに分かる
この会社がいかにブラックかってことが
俺は一ヶ月でブラックって気づいたけどな。二年も気づかないって幸せだな。
脱出決定おめでとう
こちらは既に脱出して社員を大切にする会社の社内SEになった
スタッフルームの辞令が2013/4からとまっている事を考えれば
答えは出るでしょ、裏で何をしてるかは。
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