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アビームコンサルティングってどーよ？ Part 8【ブラック企業・深夜起こし】


1 ：2019/09/12 ～ 最終レス ：2020/06/15
たてました。よろしく。

2 ：
年収どのくらい？福利厚生は？

3 ：
百億ドラクマでチンコすりすり

4 ：
主要ファームでコンサルタントの人数は25,000人。さらに、マネージャー以上のクラスになると5,000人ほどになります。
ファームtoファームの転職は、この限られた人たちが同じ業界で移動するということであり、一人のネットワークだけではないです。
「あのマネージャーが今度はこのファームに転職した」という評判はすぐに広がります。

会社を変えても、前職での評判や印象が付いて回ることになるので、日ごろからビジネスパーソンとして襟を正して仕事をするか、
「思っている以上に業界は狭い」ということを心掛けて働いた方が転職後のキャリアにとって良い方向に働くでしょう。

5 ：
自社の20代若手社員に徹夜の夜間ジョブ監視を強制し、深夜睡眠中にも無理やり起こして、
奴隷のように使役するのに、
プロボノ、かものはし、ルームトゥリード、
ウォーターエイドは、
ちゃっかり、アピールします！
健康経営です！

妻が切迫早産なのに23時まで働かされて、
休日出勤もして、育児休暇の話なんて、
してくれなかった(杉原大介)

それなのに、イクボス、イクメンはアピールします！

実績、結果よりも、嘘で固めた企業イメージを大切にします！

内部統制規範、通報制度も嘘です！
通報先なんて無いです！

6 ：
むしろ、違法行為(労働安全衛生法違反)を通報したら、
通報者が恫喝・報復されました！
最低評価は覆りませんでした！

カウンセラーの木村は臭いものにはフタ。

さらに、内容証明郵便まで送付される始末。
これのどこが、法令遵守ですか！

7 ：
　オリンパス社員の濱田正晴さんは、コンプライアンス室に社内の不正行為を内部通報した結果、報復人事とパワハラを受けた。

上司と会社を相手取った裁判では今年６月下旬、最高裁で勝訴が確定。
だが現在も、「給料（ランクP2＝年収700万円台）は払うから何をしていてもよい」と
仕事を与えず野放しにする前代未聞のパワハラを受けており、
今月11日には３度目となる人権救済申立てを行った。今後の焦点は人事処遇。

子会社への転籍、つまり本体から退職させる打診をしてきた会社側に対し、
濱田さんは「オリンパス再生に尽力したい」と、グループコンプライアンス推進部長職を希望している。

転籍は、明らかに公益通報者保護法の趣旨に反する。

オリンパスはいつまで過ちを続けるのか。

濱田さんに現場の実態を詳細に聞いた。

8 ：
　オリンパス本社のグループコンプライアンス推進部長として会社に貢献したいーー。

それが、濱田正晴さん（５１）が会社に伝えている要望だ。

　濱田さんは、入社２８年目のオリンパス現役社員。

社内コンプライアンスの内部通報被害者でもある。

　鉄鋼業界向けの非破壊検査機器の営業チームリーダだった２００７年６月、
上司が重要顧客の社員を、立て続けに不正に引き抜こうとしていることを知った。

社内のコンプライアンス室に通報したところ、室長が上司と人事部長に無断漏洩、
制裁としてまったく未経験の調査研究職に配転させられ、それから現在まで５年近く、
最低水準の業績評価や暴言、無意味な仕事をさせられるなどのパワハラを受けていた。

　そんな濱田さんが、なぜグループコンプライアンス推進部長を希望するのか。

あえて聞くと、会社と上司を相手に闘った約４年半の裁判の経験を生かして、
「オリンパスを建て直したい、会社のために力を発揮したい」という答えが返ってきた。

9 ：
UAゼンセン、電機連合、NEC労組、基幹労連
自動車総連、電力総連、自治労
JP労組、NTT労組

高橋まつり、高橋美幸、伊藤詩織、望月衣塑子
国民民主党、立憲民主党、れいわ新選組
日本共産党、社会民主党

カネカ、アシックス、NEC子会社、パタハラ

住友グループ広報委員会
住友商事、住友不動産、住友化学、住友電工
住友重機械工業、住友ベークライト
住友ゴム、住友生命、三井住友銀行
三井住友建設、住友林業、住友電装、住友電設
SCSK

10 ：
愛媛県新居浜市、別子銅山
南蛮吹き、京都、白水会
住友金属鉱山、精銅

11 ：
中央労働金庫、全労済

12 ：
インパール作戦、硫黄島、ペリリュー島
牟田口、神風特攻隊、百田尚樹
小泉進次郎、環境大臣、滝川クリステル
小泉純一郎、郵政民営化
安倍晋三、アサコール、潰瘍性大腸炎
難病、線維筋痛症、繊維、神経性疼痛
サインバルタ、リリカ、デパス、ワイパックス
池袋内科、オアシスクリニック
スリープストレスクリニック
はるクリニック、渋谷もりやクリニック
ゆうメンタルクリニック

13 ：
川野病院、池上総合病院
慶應義塾大学、三田会
早稲田大学、ファイナンス稲門会
WBS、SAP

14 ：
たかが夜間ジョブのために、
徹夜を強制させて、深夜に起こして、
それで「弊社はCSRやってまーす！プロボノ、かものはしやってまーす！ウォーターエイドもやってまーす！」
「ワークライフバランス、ウェルビーイング、健康経営、くるみん、えるぼし、イクボスです！」
「睡眠改善プログラムもやってまーす！」

まったく、説得力が無い！
日本もドイツも、戦争の加害を謝罪して、
そらから、平和国家を名乗っている。

過去の黒歴史を清算せずに、
うわべだけのきれいごとを言い続けて、
内部Kされたら、K者を恫喝する。

お前ら、何がしたいねん！
日本電気だけではなく、住友グループ広報委員会にも通報するぞ。

早く謝罪しろ、まずはそれからだ。
お前らからどんなに脅迫されても、
私は、お前らから受けたパワハラを黙ることはない

15 ：
ジャーナリスト伊藤詩織さんが11日、都内で行われた性暴力に抗議する「フラワーデモ」に、
約4年前に性暴力被害を受けた当時、着ていた服を、
その時以来、初めて着用して参加した。

伊藤さんは、元TBSワシントン支局長の山口敬之氏から15年4月に性的暴行を受けたとして、
損害賠償を求めた民事訴訟を起こしている。
伊藤さんはマイクを手にすると「今日、1番、話したいことは、同意についてです」と切り出した。
その上で「4年前に被害に遭った時の服を着てきました。
着るのに抵抗があったので、それから着たことはなかったですけど」と語った。

16 ：
伊藤さんは「やはり『あなたが着ていたものが悪かったから、挑発的だったから』
『下着は、こうだったんでしょ』という言葉が尽きなくて」と、
服装が扇情的だったから性暴力を受けたという批判を受けたと訴えた。
その上で、被害を受けた当時の服を、再び着た意図について「これが（性暴力被害を受けた）当日、私が着ていたものです。
何も考えないで着ていた服なんですけど。
その時の記憶が、いつまでも残っていて、またこの服を着ることがあるとは思わなかったですけど…やはり着ているもの、
履いているものが、こうだからいけないというのは絶対、持ってはいけない」と訴えた。

17 ：
現在、英国に拠点を置く伊藤さんは、性暴力を受けた被害者の女性が、
裁判で黒い下着などを着けていたから同意の上、
性交渉をしたんだろうと糾弾されるのが、国内外における現状だと指摘した。
その上で「どんな服、下着であっても絶対に、それが同意になるわけはないです。
どんなに飲んでも、どんな場所に行っても、どんな時間に歩いていても、それは性的同意とは見られない」と訴えた。

一方で「しかし、まだ日本の今の法律では、何が同意か、
という部分が抜けてしまっているがために、どれくらい暴行を受けたのか、
どれくらい戦ったのかを証明できなければ被害だと認めてもらうことが出来ない」と法整備の必要性を強調。
「この犯罪を許してしまっている。
起きてもしょうがないことと社会に言われている気がする」と訴え、声を詰まらせた。

18 ：
伊藤さんは、スウェーデンでは、被害者が「Yes」などときちんと性交渉に同意した言葉、
態度がないと証明できなければ、Rに当たると法律が改正されたと紹介した。
その上で「少しでも多くの人に、何を着ても、どんな状況におかれても、
合意がなければ同意がないという意識を広げられれば」と訴えた。

そのため、ツイッターでハッシュタグ「＃私がそれを着たいから」をつけて、
この日、着た服の写真などを投稿すると宣言。
「来年の法改正、見直しに向け、社会の温度が上がって、
安全な、より良い、住みよい、何があったらすぐに声を上げられる、そんな環境作りをしていけたら」と訴えた。

刑法は、2017年の法改正の際、3年をメドに見直しを検討することになっており、
そのリミットが20年に迫っている。
この日、組閣された第4次安倍再改造内閣に期待したいことは？　と聞かれると、伊藤さんは
「法改正をする人たちの中に、ぜひ被害を経験した人だったり（を加えて欲しい）彼らが1番、よく分かっているプロフェッショナル。
彼女たち、彼たちの声をしっかり聞いていただきたい」と訴えた。

19 ：
まっすぐに前を見据える目。暗闇から問いかける。
あなたは、R被害に遭った人を、どんな目で見ますか、と。

今年5月、ジャーナリストの山口敬之氏にRされたとして、
実名で記者会見をしたジャーナリストの詩織さん。

2015年4月3日、当時TBSワシントン支局長だった山口氏に、就職に必要なビザの相談をするために会った。
東京都内で食事をし、2軒目の寿司屋から記憶を失った。
激しい痛みで目覚めたときはホテルのベッドの上におり、山口氏に性行為をされていることに気付いた。

そうした内容を語った会見から5カ月弱。
姓も明らかにした伊藤詩織の本名で、手記『Black Box』（文藝春秋）を出版した詩織さんに、BuzzFeed Newsは話を聞いた。

20 ：
R被害を公にするなんて勇気のある女性だ、
シャツのボタンを開けて会見するなんてだらしがない、政治的な意図があるのではないかーー。

「私は『被害者のAさん』ではなく、名前と顔のある人間として話そうと決心して会見をしました。
それなのに、やっぱり潰れてしまうんだ、と言われるのは絶対に嫌でした。
性的被害について声をあげられる社会にしたいのに、
私が悪い例になってしまってどうする、ここで私が倒れていてはいけない。
そう思って、またインタビューを受け始めたんです」

2015年4月4日午前5時頃、東京都内のホテルのベッドの上で意識を取り戻した詩織さんは、裸だった。

「はっきり言えることは、私はその時、私の意思とは無関係に、
そして私の意思に反して、性行為を行われていたということです」

21 ：
韓国軍、ベトナム戦争、R、ライダイハン
混血児

22 ：
本記事では、朝日新聞記者・牧内昇平氏の著書『過労死: その仕事、命より大切ですか』（ポプラ社）より一部を抜粋し、
長時間労働だけでなく、パワハラ、サービス残業、営業ノルマの重圧など、
働く人たちをを「過労死」へと追いつめる職場の現状を取り上げ、
その予防策や解決方法を探っていきます。

23 ：
2010年初冬、全国有数の繁華街「渋谷センター街」に立つ商業ビルで、当時24歳だった青年が自ら命を絶った。
ビルの4階にあるステーキ店の店長を務めていた心やさしい青年を追いつめたのは、極度の長時間労働と上司からの暴行だった。
これから紹介するのは、わたしが取材した自死事案の中でも特に過酷なケースである。

若者の街、渋谷。その中心とも言えるのが、JR渋谷駅ハチ公口前のスクランブル交差点を渡った先にある「渋谷センター街」だ。
飲食店や洋服店、ゲームセンターが軒を連ね、朝から晩まで人の波が切れない。
外食チェーン「ステーキのK（以下、K）」は、渋谷駅の方から渋谷センター街に入ってすぐの雑居ビル4階にある。
地下1階は外国人客が多いクラブ、1階から5階には飲食店がひしめく。
最上階の6階は、店舗従業員たちの事務室などにあてられていた。

24 ：
2010年11月8日、「カズ」こと古川和孝さんは、屋上に通じる非常階段の踊り場で命を絶った。死亡推定時刻は午前1時ごろ。
前日7日の夜11時半まで店で働いたあと、閉店後もしばらくビルに残り、決行したものとみられる。

わたしが和孝さんの両親、政幸さん（59）と美恵子さん（53）の取材を始めたのは2013年の夏。
和孝さんが亡くなってから3年近くたった頃だった。
当時両親は会社や暴行をはたらいた上司に対する裁判を起こしていた。
それから5年ほどの間に二人への取材は10回近くに達している。
取材はたいてい埼玉県内にある両親宅からほど近い喫茶店で行った。
政幸さんは10代の頃から調理の仕事を続けてきた職人だ。
一見がんこで気むずかしそうな印象だが、取材を重ねるうちに気さくに話をしてくれるようになった。

25 ：
アビームコンサルティング、花王プロジェクトのパワハラ・安全配慮義務違反(ひょっとして強要罪も？)の加害者三名。

・桂田武実(関西弁のおっさん)
・大谷俊英(慶應義塾大学卒業、バンコク在住)
・富田真紀(結婚して名字は変わる、アメリカのシンシナティ在住、関西学院大学卒業)

26 ：
おっさんだけプロフィールが雑だな（´・ω・｀）

27 ：
慰安婦、樺太、徴用工、満州、ソ連軍
性奴隷、ハラショー、シベリア抑留
スターリン、北方領土、千島列島
ウラジミール・プーチン
安倍晋三、NHKから国民を守る党、立花孝志
竹島、尖閣諸島

28 ：
敗戦とともに崩壊した「満州国」では、地獄絵図としか表現しようのないほど、飢えと暴力、そして絶望が蔓延した。
孤立無援の満洲開拓団は次々と、集団自決に追い込まれていった。

そのとき、ある開拓団の男たちは、ひとつの決断を下した。
現地の暴民による襲撃、ソ連兵による強姦や略奪から集団を守り、
食料を分け与えてもらう代わりに、ソ連軍将校らに結婚前の乙女たちを「性接待役」として差し出したのだ。

犠牲となった「彼女たち」は、日本への引き揚げ後もこの忌まわしい記憶をずっと胸の内にとどめていたが、
70年が経ち、その重い口を開いた――。
ノンフィクション作家・平井美帆氏の特別寄稿。

29 ：
もともと、開拓民らが移り住んだ家や土地は、日本人を入植させるために、
満拓（満州拓殖公社）が現地民から安く買い叩いたものだった。
日本が戦争に負けると、現地民の一部は衣服や物品を狙って、日本人を襲ってまわった。

30 ：
内地へ帰れるあてもなく、食料も尽きていくなか、暴民の襲撃に怯える集団避難生活がはじまった。
さらに満洲侵攻後、陶頼昭駅付近に駐屯していたソ連兵らが、
団の集団生活場所に毎夜のように「女狩り」にやってきては、
若い女とみれば見境なく強姦をくり返した。

敗戦から数週間経った頃、幹部男性らはある交渉へとたどり着く。

31 ：
そこで数名の団幹部らは、ロシア語の話せる「辻」という男の手を借りて、ソ連軍将校側から救援を取りつけた。
日本に帰れるまで、現地民の暴徒や下っ端のソ連兵から団を守ったり、食料を分け与えたりしてもらう約束である。
そして、団幹部らが引き換えにしたのは……生身の人間だった。

まだ結婚しておらず、数え年の18歳以上。黒川開拓団のなかから「性接待役」として、
ソ連軍側に差し出されることになった条件を満たす女性を探してみると、生存者らの証言どおり、12人から15人の少女が該当した。
すでに亡くなった人が大半だが、3人の生存者が見つかった。

32 ：
娘らを前にしたソ連兵の将校らは喜んで、ハラショーッと声を上げた。
スミさんは自死を試みたこともある。

「あのとき、私は死のうと思って、銃持って外に出たの。重たかったよ。
二発、（試し撃ちで）空に向かって撃った。
団の人らが裸足で飛んできて、私の指を掴んでとめたの。あくる日、（団幹部らは）こわかったよー」

33 ：
このような人身取引は9月頃から数カ月間は続けられ、
未婚の女性らは数名ずつ交代で、ソ連兵のもとへ送り出された。連れていかれた先は、
陶頼昭の鉄道駅付近にあるソ連軍の駐屯地。
また本部内の一角にも「接待所」が設けられていた。

そこは「接待」などとはほど遠い、強姦、重姦の場だった。
どれほど残酷だったかは、「乙女の碑」の紙に赤でペン書きされた文江さんの文章から浮かび上がる……。

≪ベニヤ板でかこまれた元本部の一部屋は悲しい部屋であった。
泣いても叫んでも誰も助けてくれない。お母さん、お母さんの声が聞こえる≫

34 ：
交代制の接待は団内部の決まりごとだった。病弱だった一人の少女を除き、例外はいなかった。
副団長にも年頃の娘がいたが、皆の手前、性接待に出さざるをえない。
それでも、副団長の娘は出される回数が少なかったと、スミさんは言う。

食事などは出ず、「接待」のみの時間。
そして戻ってくると、団内部に設けた医務室に連れていかれた。
また、接待に出た娘たちだけは特別に風呂にも入れた。

35 ：
幹部の男性、義夫が五右衛門風呂を作り、子どもたちが燃えるものを拾ってきた。
自分も含め、何百人もいる他の人たちは風呂など入れない。
頭髪にはシラミの卵がびっしりとつき、集団生活は不衛生極まりない状態だった。

みつさんは母親にこう訊いたことを覚えている。

「なんで、あの人らだけ風呂に入れるの？」

すると、みつさんの母は「あの人らは自決から守ってくれた人たちだよ」
「ロシア人のところに接待に行かれたんだよ」と答えた。何かあったんだな……。
みつさんは子どもながらに何かを察したという。

36 ：
豊子さんによると、駅のほうへ馬車で連れていかれ、遅くとも翌朝には団へ返されたという。
風呂や消毒の甲斐もむなしく、犯された少女らは次々と性病に感染していった。
さらには発疹チフスも大流行し、開拓団では毎日のように人がばたばたと死んでいった。

「皆、性病を貰ったんです。
性病と発疹チフスが一緒になっちゃったから。12人のうち、7人くらいは亡くなったんです。
『（日本に）帰りたい。帰りたい』って言いながら、向こうで死んでいった」

豊子さんも発疹チフスに感染したが、九死に一生を得た。
そのうち団では遺体を巻く菰（こも）も底をつき、旧本部の裏に野ざらしとなっていった。

37 ：
電通過労死事件の #高橋まつり さんの上司が不起訴になった理由。
「みんな残業しまくってたから人が死んでも犯罪じゃないよ」 これが国の判断

38 ：
　大手広告代理店・電通が女性新入社員を“過労自殺”に追い込んでいたことが発覚した。

　この女性社員は高橋まつりさん、24歳（当時）。
東大文学部を卒業後、昨年4月に電通に入社したばかりだったが、12月25日に同社の社員寮から飛び降り自殺をしていおり、
この自殺が長時間の過重労働が原因だったとして、今年9月30日、労災認定された。
過労自殺の労災認定はハードルが高いと言われるが、
今回の高橋さんのケースの背景には信じがたい過重労働とパワハラ被害があった。

39 ：
　高橋さんは入社後、デジタル・アカウント部に所属し、
インターネット広告を担当していたが、本採用となった昨年10月以降、部署の人数が14人から6人に減り、仕事量が激増。
月に80時間といわれる過労死ラインを超え、100時間以上の時間外労働を行うこともあった。
また睡眠も1日2時間ほどしかとれなかった状態が続いたという。

　高橋さんのツイッターには「休日返上で作った資料をボロくそに言われた　
もう体も心もズタズタだ」「もう4時だ　体が震えるよ…　しぬ　もう無理そう。つかれた」
「眠りたい以外の感情を失った」と連日の苛烈な労働をうかがわせるつぶやきが残されている。

　また上司からは「君の残業時間は会社にとって無駄」
「髪がボサボサ、目が充血したまま出勤するな」
「女子力がない」などとパワハラ、セクハラとも思える言葉を投げつけられたこともあったという。

40 ：
　そして、浮き彫りになったのは電通の隠蔽体質だ。
そもそも今回の一件が明らかになったのは高橋さんの自殺から約10カ月が、
そして労災認定から1週間が経った10月7日、遺族と代理人弁護士が会見を開いたからだった。
この間、電通では高橋さんの自殺自体に箝口令が敷かれていたといわれるが、
労災認定が明らかになっても、電通はマスコミの取材に対し
「労災認定については内容を把握していない」「コメントを差し控える」とそっけなく答えたのみだった。

　それどころか、電通は裏で、高橋さんの自殺が会社の責任ではなく個人的な問題であるという情報を流布していた疑いがある。
高橋さんが自殺した後、電通関係者が彼女の知人に対して
「失恋が原因らしい」という情報をしきりに流していた形跡があるのだという。

41 ：
「まつりさんが亡くなった直後、何があったんだろうと昔の仲間と連絡を取りあっていたとき、
僕も、電通の人からどうやら失恋が原因らしいという話を聞かされました。
彼女の性格からしてそんなことがあるだろうかとも思ったけれど、
飛び降りたのがクリスマスの朝だったので、ああ若いからそういうこともあるのかなぁ、と。
でも、お葬式で、直前の様子を知っている人たちに詳しく聞くと、
恋愛したり失恋したりする時間もなく働かされていたということで、失恋説はウソだとわかったんです。
まつりさんとは、彼女が東大合格のテレビインタビューで『将来は週刊朝日の記者になりたい』と言っているのを見て、探し出したのがきっかけでした。
以来、『週刊朝日UST劇場』のアシスタントなどのアルバイトをやってもらった。
確かに昨年9月にまつりさんが失恋したようなことをツイッターでつぶやいていますが、そんなに深刻な感じはなかった。
明るくて、聡明で、頑張り屋さんで。
母子家庭だったので高校は授業料が免除される特待生になり、現役で東大に合格。
学生時代には国費で中国に留学したり。
広告業界の論文コンクールで1年生ながら最終選考に残るほど優秀な人でした。
電通に就職が決まって『週刊朝日じゃなくてゴメンなさい』って言われたけど、みんなで本当に喜んだのに。
だいたい9月に失恋してそれが原因で12月に自Rるなんておかしいでしょう」

42 ：
　こうした話は、他の知人からも聞こえてきた。
なんとも卑劣なやり口だが、実は、電通が社員の過労自殺を隠蔽したのは、今回が初めてではない。
今から25年前、若手男性社員の過労自殺に対してもまったく同様の隠蔽工作をしていた。

43 ：
　それは、入社2年目で自殺をとげた大嶋一郎さん（当時24歳）のケースだ。
大嶋さんが自宅で自殺したのは1991年8月27日。
その後、大島さんの両親は損害賠償裁判を起こすのだが、
裁判で明らかになったのは、大嶋さんのあまりに過酷な長時間労働、そして電通の卑劣な責任逃れだった。

　両親が起こした訴訟の代理人弁護士である藤本正氏による著書『ドキュメント「自殺」過労死裁判』（ダイヤモンド社）に、
その実態が詳しく記録されている。
　
　明治学院大学を卒業した大嶋さんは1990年に電通に入社し、
6月にはラジオ推進部に配属された。
東京郊外で家族と暮らす大嶋さんだったが、以降深夜に帰宅することが多くなり、
次第に帰宅しない日も出てくるようになる。

44 ：
〈同年（90年）――月末ころから様子がちがってくる。
それ以前はいかに帰宅が遅くなっても、翌日の早朝四時から五時には帰宅していたのに、帰宅しない日がでてきた。
平成三年（91年）になると、一郎君の帰宅時間は、次第に遅くなっていく。
（中略）一郎君の帰宅時間は、夜というよりも朝という状況が続く。
午前六時三〇分とか午前七時ころに、ズボン、背広もワイシャツもよれよれの状態で、やつれはてたような疲れた顔で帰宅する日々となる。〉

45 ：
パワハラ上司、パワハラ被害、パワハラ放置
クラッシャー上司
マウンティング上司、クラッシャー上司
インパール上司、インパールプロジェクト
デスマーチ、徹夜プロジェクト

マタハラ、パタハラ
子供産まれるのに23時まで働き、休日出勤も
浅山麻美は16時退社、女性だけ優遇される
妻の切迫早産は無視

杉原大介は、子供が産まれるのに「おめでとう」の一言も無し、
育児休暇の話も無し、クソパタハラ、ブラック上司

46 ：
お前らは自己認知が歪んでいるようなので、
真実のお前らの姿を教えてやろう。

お前らは、プロジェクトの成功、つまりは、
金のため、出世のためならば、
部下を徹夜させたり、深夜に無理やり起こしても平気な、ブラック企業、
パワハラ体質の体育会気質(ビジネスアスリート)だ。
戦前日本軍、軍隊のような精神論だと言ってもよい。

これは事実だ、実際に花王プロジェクトすみだ事業場で起こったことだ。

それなのに、嘘のアピール、広告で大学生や転職希望者をだますクソ企業。

徹夜あります、深夜にも起こしますと本当のことを言え！嘘をつくな！外道が！

47 ：
伊藤詩織さんは、ご本人の意思とは無関係に、強制的にRされた。
だから、この犯罪を世間に公表した。

私は、自分の意思とは無関係に、
強制的に徹夜させられたり、深夜に起こされた。

満州の若い女性は、自分の意思とは無関係に、
ソ連兵に強制的にRされた。
だから、事実を公表した。

48 ：
裁判でも、なんでもやれ。
お前らの評判がブラック企業として定着するだけだ。
各種労働組合や国会議員、過労死遺族団体からも批判されて、
国会でも取り上げられるだろう。

裁判の判決が全てだと、法律しか能のない弁護士の意見を聞いたのが間違いだったな。

49 ：
訴状が届いた瞬間に、全てのマスコミと、
全ての国会議員、UAゼンセン、電機連合に、
コピーを送付する。

50 ：
今井絵理子、内閣府政務官、SPEED
橋本健、神戸市市議会議員、歯科医、大阪大学

51 ：
NHKの集金人みたいに国民を脅かす存在それがブラックメン、ブラックメンは３Kはあたりまえ（きつい、汚い、危険）はあたりまえで
そのうえ給料が安い国民を脅かす存在である。
オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。
頭がスッゲーおかしくて、このへんのブラック同類しか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。

※ 1.テスコは、ブラックメンの中では休みが少し多い。

　　 2. 月島テクノメンテサービスは汚物（うんこ）を毎日扱う会社であり体臭がうんこ臭くなり
　　コンパ等の時に女の子にくっさと言われたりする精神的に辛い仕事である。
---------総合ブラック評価★の壁----------うんこ

40　日本管財（一応上場、独立系）　テスコ（旧泰成エンジニアリング） オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合ブラック評価★★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い) ,
　　グローブシップ（過労死、自殺はあたりまえのモラルのない会社）
----------総合ブラック評価★★★の壁----------スーパーうんこマン
17　北菱産業埠頭（北海道で有名なブラックメン）、日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)
　　 MHiファシリティーサービス(M＆A等の買収によって会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給)

52 ：
デートRドラッグ、女性の人権
真実のK、公益通報、次の被害者を生まないための戦い
真実をKしないと泣き寝入り、何度もおなか被害者が出る

アビームコンサルティングのパワハラ、安全配慮義務違反、コンプライアンス違反

伊藤詩織、高橋まつり

53 ：
伊藤詩織 山口敬之 被害者を批判
被害者が責められる 泣き寝入り
TBSワシントン支局長 ホテル R
準強制性交 意思とは無関係に強制
望月衣塑子 東京新聞 BBC ILO
昏睡 裁判で黙らせる 反訴 民事訴訟
不規則 官邸 安倍晋三

54 ：
ブラック企業って、根性論や精神論をふりかざす会社が多く無いですか？

私も最初に入ったイケイケのITコンサル会社では、
先輩からの指導で相当に精神論・根性論を叩き込まれそうになりましたが、
病気になったり過労死せずになんとか今を生きております（笑

朝礼での社是や社訓唱和や過酷な研修をしている会社は、
精神論や根性論を押し付けてくる場合が多いです。
なぜ彼らがそうしてくるかといえば、
ロボットのような社員を作って、マニュアルどうり忠実に働かせたいからです。

毎日の朝礼やパワハラ一歩手前の研修で、「アジアナンバーワンになる！」
「徹夜でも深夜起きてでも夜間ジョブ守れ」であるとか
無理な目標や自分の足りない点などを絶叫させ考える事を捨てさせ、
従順な奴隷のような社員を量産することで、過重労働や薄給でも頑張る社員を増やしたいのです。

そういった会社に居続けることは、精神と肉体の消耗に繋がり、
長期的には心と体の病気になる確率も高いので、本当に気をつけてください！

55 ：
「旧日本軍」は、無意味な精神論を部下に強要して多くの戦死者を出しました。

現在の企業においてもそういった伝統を上司や先輩から受け継いだマインドを持った人が数多くいます。

特に、昭和からの伝統ある企業で中高年の層がまだ多く在籍している会社の場合は、
頑張ればなんとかなるという精神論や根性論をふりかざしてくる老害上司が数多くいます。

こういった老害上司にあたった場合は最悪です、
とかく自分ですら無理な課題を部下に与えてそれが達成できないのは根性がないからとか、
努力が足りないからと詰めてくるくせに自分では仕事ができなくなんの責任も取らない無能上司の可能性は大です。

こういった上司に当たった場合は、部署異動を願うか、すぐにでも退職しましょう！

56 ：
海外の子供(児童)が売られる社会を変えていくのはよいが、
まずは、自社の社員が奴隷のように、
強制的に徹夜させられたり、深夜睡眠中に電話をかけられて無理やり起こされる事態を無くせよ！

そして、過去のそうした真実と向き合い、
被害者に謝罪し、反省の文書を公開するべきだ。

過去と向き合えないならば、
ええかっこしい、表面だけのイメージづくりの、偽装工作のためのCSR、プロボノということになる。

57 ：
就活R 就活セクハラ 酒 ホテル
OB訪問 自宅 アイシン精機 アイシンAW
住友商事 大林組 三菱UFJ銀行
就職相談 バー 薬

58 ：
アビームコンサルティングは、20代の未来ある若手社員に、徹夜の夜間ジョブ監視を強制して、
深夜に電話で無理やり起こして、
精神疾患と神経性疼痛(激痛)に追い込みました。

そうした悪事をはたらきながら、プロボノ、かものはし(子ども、児童が売られるのを防ぐ)、
ウォーターエイド、
イクボスです！と上っ面だけのCSRをアピール。

59 ：
米国の先進企業の間で、人事評価制度を抜本的に見直す動きが進んでいる。

"成果至上主義"ともいうべきスタンスからコミュニケーションを重視した評価システムに変わりつつあるのだが、
日本企業にもその影響は出てくるのだろうか。
日本と海外、両方の人事制度に詳しい専門家に聞いた。

アドビシステムズやGE（ゼネラル・エレクトリック）、マイクロソフト、
GAP（ギャップ）といった米国の先進企業を中心に、
従来の人事評価制度や成果主義を見直す動きが広がっている。

例えばアドビシステムズでは、2012年に「チェックイン」という新しい人事評価制度を導入した。

年1回の面談で、成果に基づいて評価するそれまでの仕組みを廃し、
上司と部下の面談機会を増やしてフィードバックを継続的に行うことで、
社員のスキルアップやモチベーション向上を図るというものだ。
これにより、同社の離職率は過去最低の水準に低下するなどの効果が出ているという。

60 ：
夕方のニュース番組内の街頭ロケコーナーで、
一般の人の性別をしつこく確認する不適切な内容を放送した読売テレビの「かんさい情報ネットten．」の問題。

性的少数者への社会的理解が進むなか、
プライバシーの侵害で放送倫理に反すると批判が広がった。

7日で放送から4週間。読売テレビは社内で検証を進めているが、
事前チェックはなぜ働かなかったのか。経緯と背景を探った。

61 ：
プロデューサーがVTRを確認したが、
取材手法や社会的影響、人権侵害は議論せず。
（アビームも徹夜強制・深夜起こしを議論してないよね、臭い物に蓋をする）

「これは許しがたい人権感覚の欠如。
報道番組としてちゃんと考えろよ！」

外部の弁護士を交え、全社的な検証チームを設置
（アビームは、外部の弁護士に「被害者・K者の恫喝」を依頼した）

62 ：
若一光司さん、性別確認の放送に激怒した理由明かす

お笑いコンビが街に繰り出し、様々なことを調べる「迷ってナンボ！」のコーナーで、
大阪市淀川区の阪急十三駅近くにある飲食店の店員から依頼を受け、
お笑いコンビがリポーター役として、ある常連客の性別を確認するという内容だった。

「これを黙って流したままで見過ごしてしまうと、テレビが、
こういうことが許されるのだということをまさに、言ってしまっているに等しいわけですから。
もう、どんな批判が出ても、あるいは、
私が発言することでどんな失敗につながっても、これはもう言うしかないと。
そう思って声をあげました」

63 ：
椿事件、吉田清治、吉田調書
津波ラッキー、退屈貴族、焼け死ぬ

64 ：
朝日新聞、フジテレビ、毎日新聞、変態
アメリカ、英語

65 ：
ドライブレコーダーがあるから、
煽り運転を摘発できた。

アビームコンサルティングは、以下の措置をとるべき。

・部下へのメールのCC全てに、コンプライアンス部門を入れる
・部下への電話を全て録音する
・部下との打合せは全て録音する
・上記、守らないマネージャーは懲戒処分とする

このくらいやらないと、また、徹夜で夜間ジョブ監視しろ！とか、深夜に起きてエラー対応やれ！とかなるだろ。

花王プロジェクトでは、なぜ、あのようなことが起きたのか、早く真相究明しろ。

66 ：
女性が、父兄など近親者から、少女時代に、
Rされたという被害もある。

そうした真実を、勇気を振り絞ってKする女性がいる。

ところが、アビームコンサルティングのようなゲスは、被害者を攻撃する。
Kされたら報復する。

67 ：
ありとあらゆる、性暴力、パワハラ、セクハラ、パタハラ、マタハラを根絶するために、アビームコンサルティングと戦う！

伊藤詩織さん、高橋まつりさんご遺族の高橋美幸さん、UAゼンセン、電機連合、国民民主党、れいわ新選組、共産党とともに戦う！

68 ：
性暴力(R)、パワハラ、セクハラ被害者を一人にさせへん！

みんなで団結したら強い！
団結して戦おう！
みんなで戦おう！
悪を、R加害者やパワハラ加害者をKしよう！

被害者を守ろう！

69 ：
アビームコンサルティングは、自社の社員が女性にRしても、
山口敬之見たいにもみ消し、泣き寝入りさせようとするのやろ！

内容証明郵便を送って恫喝するんやろ？

せやろ！？

お前らの企業体質はわかっとるんや！

70 ：
お前らはうわべの偽装した企業イメージ「だけ」が大切。

だから、何度でも同じことをしよる。

社員が悪いことしても、もみ消し、被害者に泣き寝入りの強要を迫る内容証明郵便。

お前らがやることは、わかってるのや！
お前らは、クズや！被害者を攻撃するクズや！

71 ：
セカンドRや！
お前らは、社員が女性にRしたら、セカンドRする！

72 ：
なんか、酷い会社だね、、、

73 ：
｢ブラック企業｣は､人種差別用語である

言葉の使い方に鈍感すぎる国内メディア
https://www.google.com/amp/s/toyokeizai.net/articles/amp/46755

これからは反社企業と呼びましょう

74 ：
コンビニやスーパーの店員。会社の部下。パートやアルバイトの人。誰にも、人権があり、生命がある。脅されたり、叩かれたり、徹夜させられたら、苦しいし、生きづらい。

パワハラ セクハラ 内容証明郵便 労災隠し
強要罪 インパール作戦 高橋まつり 高橋美幸

75 ：
https://www.bengo4.com/c_5/n_10181/

76 ：
被害をKしたら攻撃される「被害者へのヘイト」

東大卒業後、電通に入社した高橋まつりさんは、過労自殺した。
上司からのパワハラも原因だったらしい。
これを、母親の高橋美幸さんが世間に広くKしたら、
なんと、小川榮太郎氏という文筆家が、高橋まつりさんを批判した。
「可愛いから同情を集めただけ」「耐え抜けば良かった」などと主張している。

真相はわからないが、伊藤詩織さんという女性は、
元TBSワシントン支局長から強制性交の被害にあったと主張している。
女性が、性被害をKするのは、ものすごく勇気とエネルギーが必要なことだ。
何らかの打算があってのこととは、私には到底、思えない。
それなのに、漫画家のはすみとしこ氏は、「枕営業失敗！」などと、
被害者の伊藤詩織さんを揶揄するイラストを描いた。

日本は、被害をKできない、泣き寝入りするしかない国なのだろうか？
声をあげたら攻撃される。
MeToo運動が欧米では広がったが、わが国では、声をあげた、Kした人が攻撃されてしまう。

よってたかって、被害者を責めるのが、社会として、正しいのだろうか？
もちろん、真実が何であったのかは、厳密に明らかにされなくてはならないと思うが、
そのこと事態が、被害者の女性にとっては大変な苦痛であり、打算のためとは、私には思えない。

77 ：
1パワハラによる心身の不調の訴えについて

　社員より、上司からパワハラを受けていて会社に行くのがつらい、
眠れない、体調が悪い、といった訴えがされることがあります。

　こういった訴えがされた場合、まず必要なことは、訴えを真摯に受け止め、
状況によってはその社員を休ませ、医師の診断のもと、治療に専念させるようにすることです。

　訴えに及んだ時点で被害社員は相当追い詰められていることも多く、
「上司が厳しく当たるのは君に期待している証だから耐えて頑張れ」といった安易な励ましは事態を深刻化させかねません。

　もし、訴え自体に疑問があるような場合でも、
産業医に面接してもらうなどして医師の視点からの意見を得ることが望ましく、「不当な訴え」との即断は禁物です。

2傷病休業の取扱について

　実務上、多くの企業において、就業規則上、傷病による欠勤・休職の規定が置かれています。

傷病による欠勤が一定期間継続すると、会社が休職命令を下すことができ、
一定期間の休職期間中に復職できない場合は退職となる、といった規定が多く見られます。

　社員が傷病による休業を開始した場合、残存有給休暇日数があればまずはそれを取得したものと取り扱い、
その後は欠勤、所定日数に達すれば休職命令、所定期間内に復職ができない場合は退職、というように順次取り扱うこととなります。

　問題は、このように取り扱うことができるのは傷病の発症原因が業務上の原因によらない場合であるということです。

　長時間労働やパワハラなど、業務上の原因により社員が傷病を発症した場合、労災であり、
療養期間中は療養補償が必要であるとともに、療養期間中の解雇は原則としてできません。

78 ：
3傷病の原因の調査について

　そこで、傷病の原因は何であるか、とくに本件のように、「パワハラ」の訴えがされているようなケースでは、
きちんと調査することが必要になります。

　具体的には、被害を訴えた社員や周囲の社員からの事情聴取、
関係資料の確認、最終的には「加害者」とされた社員からの事情聴取も行って、
会社としての見解を整理する必要があります。

その際、被害を訴えた社員からの事情聴取は心身に負担をかけないように配慮して行う必要がありますので、
医師の意見も得ながら進めることがよいと思われます。

　参考に、厚生労働省の「精神疾患の労災認定」では、労災認定にあたっての検討項目として、
「対人関係」の項目があげられ、「部下に対する上司の言動が、業務指導の範囲を逸脱しており、
その中に人格や人間性を否定するような言動が含まれ、かつこれが執拗に行われた」、
「業務をめぐる方針等において、周囲からも客観的に認識されるような大きな対立が上司との間に生じ、
その後の業務に大きな支障を来した」といったような場合に心理的負荷が「強」であると例示されています。

　心理的負荷が「強」と評価される場合、以下の精神障害の労災認定要件のうち、②の要件を満たします。

1認定基準の対象となる精神障害を発病していること

2認定基準の対象となる精神障害の発病前おおむね6か月の間に、業務による強い心理的負荷が認められること

3業務以外の心理的負荷や個体側要因により発病したとは認められないこと

　このような事実がなかったかどうか、きちんと確認しておく必要があります。

4労災申請について

　調査の結果、会社としてパワハラによる精神疾患発症であると判断した場合はもちろん、

パワハラによる発症とはいえないのではないかと考える場合であっても、
社員から労災申請があった場合には、労働基準監督署からの資料提出要請や問合せ等には誠実に対応する必要があります。

会社の見解としてパワハラによる発症とはいえないと考える場合、そのことを意見書として提出することも可能です。

79 ：
未成年で性暴力の被害にあう女子や男子がいる。
今は成人女性のWさんは、高校生のとき、
担任教師から下腹部を触られた。
被害はエスカレートして、自動車の中で、
性的処理を強要された。

Wさんは、苦しかったが、
「こういうことも、あるものなのか？」
「私さえ、黙れば、泣き寝入りすれば、丸くおさまる」と考えて、Kしなかった。

アビームコンサルティングの桂田武実、富田真紀、大谷俊英がやったパワハラも類似している。

私は、「仕事って、こんなものなのか？」と、アビームから洗脳された。
ことを荒立てても仕方がないと諦めていた。
しかし、アビームが、「うちはワークライフバランス、ウェルビーイングです！プロボノ、かものはしもやってます！」と企業イメージ偽装していて、怒りがこみあげた。

これはもう、嘘つきの過去の犯罪を暴露しても、悪くないと判断した。

80 ：
アビームコンサルティングの花王プロジェクト、すみだ事業場において、パワハラや安全配慮義務違反がありました。

具体的には、
・徹夜での夜間ジョブ監視
・夜間ジョブエラー時に、深夜睡眠中の労働者を無理やり起こす

パワハラ被害者は、いまだに、精神疾患や線維筋痛症に苦しんでおり、立川市のオアシスクリニックで治療しています。

首の激しい痛み、首の筋肉の緊張がもたらす神経や精神の乱れ。

労災を請求したいのに、アビームコンサルティングは対応してくれません。

81 ：
被害をKしたら攻撃される「被害者へのヘイト」

東大卒業後、電通に入社した高橋まつりさんは、過労自殺した。
上司からのパワハラも原因だったらしい。
これを、
母親の高橋美幸さんが世間に広くKしたら、なんと、小川榮太郎氏という文筆家が、高橋まつりさんを批判した。
「可愛いから同情を集めただけ」「耐え抜けば良かった」などと主張している。

真相はわからないが、伊藤詩織さんという女性は、
元TBSワシントン支局長から強制性交の被害にあったと主張している。
女性が、性被害をKするのは、ものすごく勇気とエネルギーが必要なことだ。
何らかの打算があってのこととは、私には到底、思えない。
それなのに、漫画家のはすみとしこ氏は、「枕営業失敗！」などと、
被害者の伊藤詩織さんを揶揄するイラストを描いた。

日本は、被害をKできない、泣き寝入りするしかない国なのだろうか？
声をあげたら攻撃される。
MeToo運動が欧米では広がったが、わが国では、声をあげた、Kした人が攻撃されてしまう。

私は、自分の意見が必ず正しいのかは、わからない。
しかし、私の個人的な思いとしては、非常に違和感がある。

よってたかって、被害者を責めるのが、社会として、正しいのだろうか？
もちろん、真実が何であったのかは、厳密に明らかにされなくてはならないと思うが、
そのこと事態が、被害者の女性にとっては大変な苦痛であり、打算のためとは、私には思えない。

82 ：
ビジネスの世界でも、パワハラやイジメは、警察に強要罪として被害届を出せる場合があります。
学校なら体罰・イジメ、会社ならパワハラ、だから犯罪ではない、、、
というムラ社会の言い分は通用しません。日本は法治国家です。

ミミズ腫れ・暴言…校長知りつつ報告せず　教員間いじめ (朝日新聞デジタル)

《神戸市立東須磨小学校（同市須磨区）に勤めていた３０〜４０代の男女教諭４人が昨年以降、
同僚の２０代の男女教員４人に暴力や嫌がらせを繰り返していた問題で、被害者のうち男性教員の一人が尻をたたかれ、
ミミズ腫れができたと知っていたのに、校長が市教育委員会に報告していなかったことが関係者への取材でわかった。
市教委は加害教諭らに加え、校長の処分も検討している。

　これまでの市教委の説明では、学校側は今年６月、別の複数教員からの相談で問題の一部を把握したが、
口頭の注意で済ませ、翌月、市教委に「問題は収束した」と報告していた。
だが、その後も暴言を浴び続けた男性教員が９月から学校を休み、家族からの連絡で市教委が調査を始めて被害の全体像が判明した。

　市教委関係者によると、校長は「収束」の報告をする前に、「ボケ」「カス」などの暴言があったことや、
男性教員の尻にミミズ腫れが生じたことを把握していたという。
関係者は「市教委に報告されていれば、当然、問題行為だとみなされていた」と指摘。
校長自身も市教委の聞き取りに「あのとき報告しておくべきだった。申し訳ない」と話しているという。

　被害を受けた男性教員側は「激辛カレーを食べさせられた際に動画を撮影された」とも訴えており、
市教委が確認を進めている。》

83 ：
　神戸市立東須磨小学校の教諭４人が後輩の教諭にいじめを繰り返していた問題で、

複数の同僚教員がいじめを知りながら、すぐに学校側に報告していなかったことが、市教育委員会への取材でわかった。
いじめは昨年以降に始まり、同僚教員は今年６月になって初めて学校側に相談した。
同僚教員は「校内のリーダー的な存在の加害教諭がおり、言い出せなかった」などとして黙認していたという。

　市教委によると、加害教諭は、３０歳代の男性３人と４０歳代の女性１人。
４人は昨年以降、２０歳代の男性教諭に対し、暴言や暴行を繰り返していたほか、
激辛カレーを無理やり食べさせたり、ＬＩＮＥ（ライン）で別の女性教員にわいせつな内容のメッセージを送るよう強要したりしていた。

　複数の教員は昨年以降、男性教諭に対するいじめに気付いていた。
しかし、教頭に相談したのは今年６月に入ってからだった。いじめの報告が遅れた理由について、
複数の同僚教員は「４人の中にリーダー的な存在の教諭がいたので、いじめを言い出すことができなかった」などと説明している。

加害教諭の一部は校長らから指導力を評価され、校内の中心的な存在だったという。

　相談を受けた後、校長は聞き取り調査を行い、男性教諭がロール用紙の芯で尻が腫れ上がるほどたたかれたり、
車の上に乗られたりしていたことを把握。
しかし、４人を口頭注意で済ませ、市教委には「人間関係のトラブルがあったが解決した」とだけ報告していた。

　その後もいじめはなくならず、男性教諭は９月から仕事を休み、家族が市教委に相談して発覚した。

市教委は加害教諭の処分に加え、校長の対応についても検証している。

84 ：
　病気を発症していなくても、長時間労働は会社の安全配慮義務違反――。
こんな異例の判決が出た。
最長で月１６０時間以上の時間外労働をさせたとして、
長崎地裁大村支部は、元従業員の男性に慰謝料３０万円を支払うよう長崎県大村市の製麺会社に命じた。
男性は具体的な疾患が出ていないが、裁判所は「不調をきたす危険があった」と会社の責任を認めた。

　判決は９月２６日付。この会社の工場で働いていた３０代男性が、
過酷な時間外労働をさせられたとして会社に慰謝料や未払い残業代などを求めていた。

　判決は、男性が２０１７年６月に退職するまで約２年間、残業時間が毎月、
過労死ラインとされる月８０時間を上回る９０時間を超え、最長１６０時間におよんでいたと認定。
タイムカードからわかる男性の労働状況について注意を払わなかったなどとして、会社の安全配慮義務違反を認めた。

　そのうえで、「男性の心身の不調を認める医学的証拠はない」としながらも、
「疾病の発症にいたらなかったとしても、会社は安全配慮義務を怠り、心身の不調をきたす危険がある長時間労働に従事させた」と指摘。
未払い残業代に、精神的苦痛に対する慰謝料３０万円を含めた計約４８０万円の支払いを命じた。

　訴訟で会社側は「従業員の健康状態や稼働状態について必要な配慮は尽くしていた」と主張していた。
被告側の代理人弁護士は取材に控訴する方針を示した。

　脇田滋・龍谷大名誉教授（労働法）は「過労死や病気発症の『手前』でも安全配慮義務が認められ、
慰謝料の支払いが命じられたのは異例」と指摘。
そのうえで「これまで労働事件は過労死などの結果が判断基準になることが多かったが、
この判決は長時間労働に伴う苦痛が人格権の侵害になると認めた」と評価した。
「労働者が働きやすい環境を求めて使用者側と対抗するための『論理』のひとつになる」と話した。

85 ：
犯罪被害の内部Kをしたら、アビームコンサルティングから恫喝されました！

徹夜強要や、深夜睡眠中に無理やり起こすことは、強要罪です！
しかし、アビームのカルト宗教のようなブラック企業文化に洗脳されていた私は、
被害を受けてすぐにはKできませんでした。

内部Kをしたら、アビームは、加害者の調査ではなく、被害者の身元調査をして、
内容証明郵便を送付し、泣き寝入りしないと訴訟すると恫喝してきました！

86 ：
なぜ、職場や学校、家庭などのムラの中での犯罪は、「ハラスメント」「イジメ」「体罰」「虐待」などと、言葉が変わるのか？

日本国内である限りは、なんぴとたりとも、刑法が適用される。

アビームコンサルティングがやった、徹夜や深夜起こしの強要罪を許さない！

兵庫県の教師への傷害罪、伊藤詩織さんの準強制性交など、泣き寝入りを強いられる人が多すぎる。

隠された犯罪を根絶したい！
泣き寝入りせざるをえない被害者を救済したい！

将来的には、衆議院議員に立候補して、これらの問題を争点にして、全ての日本国民に問いたい。

87 ：
日本では男性女性問わず、性犯罪にあわれた方の救済が非常に遅れています。

司法に訴えることのできる期間は、イギリスが無期限であるのと対照的に、なんと日本は強制わいせつ罪で7年。
被害者の方はまず自分を責め、被害を認識するのにとても時間がかかるにも関わらず、です。

またこの分野における専門家の育成も非常に遅れており、被害にあわれた方の実態調査も行われておりません。

今日は、性暴力による人権侵害の救済に取り組む一般社団法人SPRINGさんの訪問を受けました。
最後にOne Voiceをお願いしますと言われて、私が書いた言葉は、

「苦しむ方が泣き寝入りしない社会へ」

この国会で所属が決まった厚生労働委員会でも、取り上げていきたいと思います。

88 ：
建設国債の発行という、至極真っ当な施策は、誰も言い出さず、誰も議論せず、誰も推進しない。
　あるいは、防災予算を増やすとして、
「ならば、防衛費を削ろう」
「ならば、社会保障を削ろう」
「ならば、増税。防災増税」
　などと、頭の狂ったことを言い出すのが、日本の政治です。
　違う。必要なのは「追加的な予算」であり、国民の生命や安全を守るために「貨幣（＝国債）」を普通に発行しろ、という話なのです。
　普通の話が通らないのが、我が国です。
　今回の災害にしても、一か月もすればみんな忘れてしまい、
「防災？　国土強靭化？　そんなカネねえだろ」
　と、相変わらずの緊縮脳で残酷、残忍なことを語りだすのが日本の政治家、そして国民のスタンダードなのです。
　いい加減にしましょう。
　日本の政治家にわずかでも「国民のために」という矜持が残っているならば、普通の政策をしてください。
国民の生命や安全を守るために、建設国債による補正予算を組むのです。
https://ameblo.jp/takaakimitsuhashi/entry-12535184285.html

89 ：
NHKの集金人みたいに国民を脅かす存在それがブラックメン、ブラックメンは３Kはあたりまえ（きつい、汚い、危険）はあたりまえで
そのうえ給料が安い国民を脅かす存在である。
オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。
頭がスッゲーおかしくて、このへんのブラック同類しか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。

※ 1.テスコは、ブラックメンの中では休みが少し多い。

　　 2. 月島テクノメンテサービスは汚物（うんこ）を毎日扱う会社であり体臭がうんこ臭くなり
　　コンパ等の時に女の子にくっさと言われたりする精神的に辛い仕事である。
---------総合ブラック評価★の壁----------うんこ

40　日本管財（一応上場、独立系）　テスコ（旧泰成エンジニアリング） オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合ブラック評価★★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い) ,
　　グローブシップ（過労死、自殺はあたりまえのモラルのない会社）
----------総合ブラック評価★★★の壁----------スーパーうんこマン
17　北菱産業埠頭（北海道で有名なブラックメン）、日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)
　　 MHiファシリティーサービス(M＆A等の買収によって会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給)

90 ：
　慶大アメリカンフットボール部が今月１５日に「活動を無期限で自粛する」と発表した。
ＨＰ上に掲載したリリースで「複数の部員による著しく不適切な行為」と理由を挙げたのみで、詳細はいまだに公表されていない。
厳しい処分内容に対して、当然、求められるべき理由が公に明かされていないため、
メディアではその「不適切な行為」について具体的な報道がされている。教育家の水谷修氏は大学側に「事実を開示すべき」とつづった。

　慶應大学のアメリカンフットボール部が、部内の複数の部員による著しく不適切な行為により、無期限で活動を自粛するという報道がなされました。
それは合宿中の複数の部員による女子露天風呂の盗撮だと、一部の報道機関から報道されています。
それが、事実であるかどうかは、未だ不明ですが。

　慶應大学にお願いがあります。これが事実でないならば、すぐに、本当の理由を開示して反論して欲しい。
そして、そのような虚偽の報道をした報道機関をきちんと法の場で訴えて欲しい。
しかし、もし、これが事実であるならば、これらの行為は、法によって、
特に各地方自治体の「迷惑防止条例」によって禁じられている犯罪です。すぐに警察に通報し、司法の場で、きちんと処理していただきたい。

　しかも、犯罪である以上、その事実を知り得た人間には、通報義務があり、それを今までしていなかったことは、犯人隠匿、犯罪隠避にあたる犯罪です。
今まで、この事件に関わり、それを犯罪として通報しなかったすべての人間を、警察に自首させて欲しいと、私は考えています。
そして、司法の場で、関わったすべての人間は、裁かれ、その責任を負い、償うべきです。
それこそが、本当の教育だと私は考えます。

　今、問題となっている、神戸市の小学校での教員による「いじめ」と呼ばれている犯罪でも、
これまで、絶えることなく続き、たくさんの尊い子どもたちの命を奪った、
学校内での「いじめ」とされている恐喝、強要、暴行事件でも、
文科省、教育委員会はもとより学校自身も、その内部の問題として処理し続けてきました。

91 ：
　慶大アメリカンフットボール部が今月１５日に「活動を無期限で自粛する」と発表した。
ＨＰ上に掲載したリリースで「複数の部員による著しく不適切な行為」と理由を挙げたのみで、詳細はいまだに公表されていない。
厳しい処分内容に対して、当然、求められるべき理由が公に明かされていないため、
メディアではその「不適切な行為」について具体的な報道がされている。教育家の水谷修氏は大学側に「事実を開示すべき」とつづった。

　慶應大学のアメリカンフットボール部が、部内の複数の部員による著しく不適切な行為により、無期限で活動を自粛するという報道がなされました。
それは合宿中の複数の部員による女子露天風呂の盗撮だと、一部の報道機関から報道されています。
それが、事実であるかどうかは、未だ不明ですが。

　慶應大学にお願いがあります。これが事実でないならば、すぐに、本当の理由を開示して反論して欲しい。
そして、そのような虚偽の報道をした報道機関をきちんと法の場で訴えて欲しい。
しかし、もし、これが事実であるならば、これらの行為は、法によって、
特に各地方自治体の「迷惑防止条例」によって禁じられている犯罪です。すぐに警察に通報し、司法の場で、きちんと処理していただきたい。

　しかも、犯罪である以上、その事実を知り得た人間には、通報義務があり、それを今までしていなかったことは、犯人隠匿、犯罪隠避にあたる犯罪です。
今まで、この事件に関わり、それを犯罪として通報しなかったすべての人間を、警察に自首させて欲しいと、私は考えています。
そして、司法の場で、関わったすべての人間は、裁かれ、その責任を負い、償うべきです。
それこそが、本当の教育だと私は考えます。

　今、問題となっている、神戸市の小学校での教員による「いじめ」と呼ばれている犯罪でも、
これまで、絶えることなく続き、たくさんの尊い子どもたちの命を奪った、
学校内での「いじめ」とされている恐喝、強要、暴行事件でも、
文科省、教育委員会はもとより学校自身も、その内部の問題として処理し続けてきました。

92 ：
1
アビームコンサルティングって？ Part 12 神戸市のいじめ(イジメ)みたい
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今日はいくつかのサービスが中断されます。 ご不便おかけして申し訳ありません。 48時間以内にすべての問題を修正します。
0001 非決定性名無しさん 2019/10/20 15:17:04
徹夜強要のパワハラ企業。
カレー食べたい。
ID:(1/7)
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0002 非決定性名無しさん 2019/10/20 15:18:42
実名、内部K、教師、小学校
ID:(2/7)
0003 非決定性名無しさん 2019/10/20 21:39:00
〓 高槻市教育委員会の違法行為 〓
【大阪高裁：平30.9.7 判決】('A`)
http://www.generalun...06-37-07/1981-2018-0

https://www.asahi.co...M621QL6MPTIL052.html
【住民訴訟被告】

https://i2.wp.com/ky...ds/2018/06/block.jpg
【緑色路側安全帯】

ID:(3/7)
0004 非決定性名無しさん 2019/10/21 00:41:11
左右対称苗字の顔デカイやつ？
ID:(4/7)
0005 非決定性名無しさん 2019/10/21 08:35:33
桂田武実、富田真紀、大谷俊英
木村成利、茨木恭介
ID:(5/7)
0006 非決定性名無しさん 2019/10/23 12:13:41
パワハラ・セクハラ・イジメ・強要などは、必ずKし、場合によっては刑事Kしなくてはならない。

「自分さえ、ここを我慢すれば」と被害者が黙ってしまうと、加害者は調子に乗るだけ。自分だけではなくて、第二、第三の被害者が出てしまう。

未来の被害者を出さないためにも、泣き寝入りはダメ。加害者には罪を償わせないといけない。

セブンイレブンも、声をあげたからこそ、24時間営業自粛につながった

#神戸市 #いじめ #イジメ #強要罪 #激辛カレー #激辛ラーメン #パワハラ #セクハラ #被害者 #加害者 #教師 #教師いじめ #教師イジメ #教師暴行 #小学校 #アビームコンサルティング #負けない人 #ビジネスアスリート #プロボノ #かものはし #内部K #徹夜強要 #花王

93 ：
上司の指示・命令を疑ってください。
徹夜の強要や、徹夜明けで少し寝ただけで出社を強要することは、違法・犯罪です(強要罪・安全配慮義務違反)。
深夜睡眠中に起こすことも犯罪です。
徹夜明けで少し寝ただけなのに出社を求められて、体調不良で休んだら最低評価にされるのは、
理不尽きわまりないパワハラです。
上司を疑ってください。

94 ：
党の厚労部会で、厚労部会事務局次長を拝命しました。部会長である小川淳也議員より、
今朝の厚労部会で紹介して頂きました。厚労部会の役員の先輩方をしっかり支えて参ります。
今朝の厚労部会で議論されたのは、
?出産後一年以内の母親と乳児を支援する「産後ケア法案」と、
?職場におけるパワハラ・セクハラ指針の見直し事項、の2点です。
?については、私自身、産後うつで苦しむお母さん方を沢山見てきたので、
母子保健法上で市町村の努力義務を規定することに歓迎です。
「産後ケア」の定義も、母子保健法上できちんと明記されるとのこと。
?については、前回の参議院で出された付帯決議を誠実に反映しない指針に、大きな議論が起こりました。
就活生やフリーランスの方々に対するセクハラや、性的嗜好に関するハラスメント、
また職場の女性に対するハイヒールの強要などの問題に、現在の指針は対応しない内容になっています。
部会では指針の書き直しの声があがりました。
パワハラやセクハラは、老若男女問わず、多くの国民に関係する重い課題です。しっかり取り組んで参ります。

95 ：
薄情に聞こえるかもしれませんが、いかにローリスクで同僚を救えるかを考えるべきです。
まずできることは、パワハラ、セクハラを受けている同僚のケアをすること。
上司の愚痴を聞いて同情したり、なぐさめたり、できる範囲でアドバイス、相談に乗ることです。
ハラスメントを個人の問題にせず、組織の問題にすることも大切です。
まともな企業なら、会社として、パワハラ、セクハラの社内規定があって、防止の取り組みをしているはずですし、
労働組合という窓口がある。無記名でリスクなしに訴えることです。
2018年話題になった日本大学アメフト部、日本ボクシング連盟のパワハラも、内部Kから明るみに出ました。
パワハラしている側は自分の責任を認めないものですが、1度問題になれば、左遷などの処分は避けられないもの。
きちんとKして、ハラスメントをなくしていくことが求められます。

96 ：
上級国民、身の丈、文部科学大臣
萩生田、激辛カレー、神戸市、小学校
いじめ、イジメ、教員、教師

97 ：
晒しage

98 ：
小島慶子、オーストラリア、子育て
ADHD、発達障害、主夫、専業主婦
ゼロハラ、勝間和代、パートナー
河合薫、高橋まつり、伊藤詩織
過労死、過労自殺、パワハラ

99 ：
ゼロハラ
伊藤詩織、大澤祥子、ちゃぶ台返し女子アクション
武村若葉、Change.org Japan
福原桃似花、小島慶子、白河桃子、松中権
青野慶久、伊藤公雄、打越さく良、内田良、大崎麻子
大葉ナナコ、勝部元気、加藤美和、香山リカ
川島高之、NPO法人ファザーリング・ジャパン
治部れんげ、島田由香、高崎順子、武田砂鉄
家本賢太郎、クララオンライン、小室淑恵、夏野剛

100 ：
　相模女子大学客員教授の白河桃子氏は「男女関係なく、人権を侵害すること、
人間としておかしいことに対して声を上げられる風潮を作るということだ。
自然発生的なもので、誰かが仕掛けたわけではない。

1人の人が勇気を持ったことで、そこから私も、私も、と多くの人が声を上げた。

実際にKした人を何人も知っているが、本当に負荷のかかることだし、
バッシングが来るだけで、得なことは何もない。
それでも“こういう目に遭う人が自分の他にいなくなるように”と。
その勇気の連鎖が続いていると思う」と話す。

　「ネットでKすることだけが#MeTooはではない。
法整備をしようという声が盛り上がってきたのも#MeTooのおかげだし、

様々なハラスメント調査が行われて、実態が可視化された。

たとえば介護や看護の現場にいる方、芸能界を含むフリーランスの方の80%くらいが、
男女問わず経済的なハラスメントなどを受けていることがわかってきた。

それらに対しても署名運動が起きたり、結果を厚労省に提出に行ったりしている。

こうした動きが起きたのも、#MeTooの後押しだ。

また、規範に変化が起こり、おかしいことはおかしいと言ってもいいんだと思う人が増えてきた」。

　また、自身も過去の経験について#MeTooを実践、
職場でのハイヒール・パンプスの着用強制に対する「#KuToo」運動を行っている
グラビア女優・ライターの石川優実氏は「私が#MeTooした時には目的が4つあった。

1つ目は、加害者に相手を傷つけているということを自覚してもらうこと。

2つ目は、被害に遭った人は傷ついたまま我慢し続ける必要はないということ。

3つ目は、このような被害は表に出ていないだけで、
世の中にはたくさんあるということを知ってもらうこと。

最後に、被害に遭った人は、他人が想像つかないくらい
人生が壊れてしまうということを世の中に知ってもらうことだ」と説明する。


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