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【ヘルパー】訪問介護員の雑談＆質問スレッド33
- 1 ：2018/03/18 〜 最終レス ：2018/05/08
- 訪問介護に携わるなら、社員・常勤・登録・サ責・利用者とその家族
誰でも書き込んだほうが、内容が濃くなっていいんじゃないかと思うけどね？
身分を記した上で書けば話がスムーズ。
かくいう自分は暇な登録。
- 2 ：
- ありがトン
- 3 ：
- 市乙
社員だけど登録より悲惨だと思う
8:30~19:30残業込みで22~23万
1日5~6件合間に事務作業と電話対応
利用者が多すぎて（200前後）ケアマネへの報告書が回らない
- 4 ：
- 密集地域で利用者を多く抱える事業所でｶﾞｯﾂﾘ稼動すれば、登録でも20万いくからね。
ただし登録にそれだけ仕事を振るかどうかは、事業所・管理者の胸先三寸で
社員と登録の両方を抱える事業所は、社員を遊ばせて登録に仕事を振っていたら損する。
福利厚生と給与の安定保障される代わりに時間をフルに拘束される社員か
福利厚生がない代わりにほんのちょっと時給お高め+自由時間をアレンジできる登録か
どっちを取るかはあなた次第、みたいなね。
でも密集地域は登録が、過疎な地域は常勤タイプが、何となく良いような気はするな、と
過疎地で登録やってる自分は思います。
- 5 ：
- 中間くらいの地域で登録だけど
自由時間優先で、日に4、5件
月の手取りは10万弱
年収130万以下に抑える為もある
常勤になると、倍の仕事で手取り15万くらい
社保あるから、実質はもっとだけど
休みがない、自由時間がないからやらない
手取りで20万超えるなら考える
30万もらえるなら、休みなくても働きたい
でもそんなに貰えるわけもないから夢物語
- 6 ：
- おいおいイワキまだ生きとるんかい恥さらしイワキ
- 7 ：
- ＞手取りで20万超えるなら考える
＞30万もらえるなら、休みなくても働きたい
特に下段が、なんかすごいわかるな。
中くらいの田舎の登録だけど、仕事量に波がありすぎてイヤになってる。
ご褒美がセコいし、少なくとも今の事業所で頑張る気になれない。
フルタイムで働けそうな人材には、常勤を強く勧めて
それがダメであくまで登録希望を通すと、振る仕事はギリギリに抑える。
登録待遇で社員並みにフルタイムで働いたとすれば
うちの場合は社員（サ責）より手取りが増えてしまい
事業者的には不経済で、サ責的にも面白いわけがないから、そんなシフトを組むわけがない。
そして、手当てなし・社保あり・安い時給の常勤パート若干名に仕事を山盛りしてるな。
常勤も登録も、どっちに転んでも賃金は頭打ち。
じゃあ社員が良いかというと、高くもない月給で毎晩のように残業だから
子供が小さめの人はあっさり辞めて、常に社員募集してるし。
- 8 ：
- 登録で20万欲しい
- 9 ：
- おいらは15万でいい。
出来れば国保でお願いしたい
会社が小さいから大丈夫だよね？
- 10 ：
- 国保で15万なら扶養内ギリギリで働いた方がお得じゃない？
- 11 ：
- やり方次第で40いくでしょ？うちの社員は朝９時から夜９時で週休二日で35手取り
担当者会議とか、家が近いとか色々考えて繋げていけば移動時間ゆったり取ってもこのぐらいは稼げると思う
訪問介護のシフト割りをうまくやれるか、管理者がこのヘルパーは生活だけとか見切らない限り稼げるよ
恵まれてないんだね
- 12 ：
- 12時間労働とかどんなブラックだよ
35万じゃ割に合わんわ
- 13 ：
- 変形労働時間制とかしらんの？wwww
愚痴る前に働けよks
- 14 ：
- >>10
離婚キボンだから
正社員になろうと思うまでの間
国保がいいのだw
- 15 ：
- トータル八時間働くなら、一時間休憩して6時迄のサービス終わったら直帰だわw
子育て落ち着いて時間あるとはいえ家庭もあるのにアフター5を仕事に使うなんて馬鹿らしい
常勤だけど6時には絶対帰ってるよ
残業なんかしない
残業するなって煩いんだもん
事務仕事が残っててもそんなもん知らん
無理なものは無理だし
そもそも夜のサービスは行けるヘルパーもほとんど居ないから今はもう受け付けてないし
- 16 ：
- 事務員て正社員で平気で１３万とか１５万とかだよね〜
ナスがあるからいいんかな
- 17 ：
- 厚顔無恥とはグズ人間イワキの為に作られた言葉だろうイワキシネ
- 18 ：
- あーもー明日仕事いきたくない！
玄関先で私物私服チェックされて少しでも自分と価値観合わないようならねちっっっこく文句いう
私も利用者も独身だけども、こいつみたいにはなりたくない！
冷え性、普段なら心配とかこんなものもありますよとか言うけども、その人に限ってはお迎え来てるからじゃないんですか？って言ってやりたい！
こいつがアイリスから契約切りされた利用者、表向きは要支援しないからだというが、さてどうだかね
- 19 ：
- 私服はともかく私物は見せな:ければよくない?
私は私物なんて見せないし。
以前、必要なものを出そうと何気なくポーチを出したら
「買いに行けない私に見せびらかしてる」って毒吐かれて以来、見せないように注意してる。
100均のポーチ自慢する訳ないww
- 20 ：
- >>19
私物って、鞄に靴に身分証を首からかけてるやつに、だよ？
それどうやって隠せっつーのよ
- 21 ：
- 医者に「入院しなさい」って言われたら、素直に入院しとけや婆さんw
独居で玄関開ける度にロシアンルーレットしてる気分になる
- 22 ：
- ＞ロシアンルーレット
まさに訪問あるある。
戸開けてすぐに返事がないと、そろ〜りと覗き見るその気分たら。
- 23 ：
- 今さっきの予防の利用者さんがそうだったよ
何度かピンポンしても会社から電話しても反応ない
こんな天気だからひょっとしたら、なんてしたらタクシーで買い物からの帰宅
今日くらい我慢してくれよ、雪の中でハラハラしちゃったじゃないかー
- 24 ：
- >>23
雪かよw
お疲れ様！
- 25 ：
- >>20
馬鹿なのかな？
それは私物って言わねーよ
- 26 ：
- >>25
えっ？
自分は読んで私物じゃないのと思ったけど、それならなんて呼ぶのさと＞鞄や靴とか
- 27 ：
- 私物と聞いたら普通は仕事に関係のないものを想像すると思うんだけど？
日本語不自由過ぎじゃない？
- 28 ：
- インフルの利用者の所行くの怖いなぁ
身体だから行かないわけにはいかないし、他に行ける人いないし私がサ責だから仕方ないんだけど
子供が小さいからただただ不安
ケアマネが行けよ
- 29 ：
- >>28
サービス提供 無 責任者w
クソワロタw
- 30 ：
- >>28＞インフルの利用者
毎日のように複数人のヘルパーが頻繁に訪問するところなんかはむしろ
私らの側が発症しないまま保菌して持ち込むことで
体力の落ちてる利用者がそれで罹患する場合も、実際あると思うんだよね。
今利用者から感染するくらい自分の体力が落ちてるなら、とっくに他から貰って罹ってるよ。
サ責がそんなこと言ってたら他のヘルパーはどうすりゃいいの。
- 31 ：
- 子供もいない、訪問件数少ない登録が行った方が感染した後の被害が違うだろ
子持ちのサ責が休んだら、今度は子供に感染して一家全滅、下手したら半月近く休む羽目になり迷惑が掛かる
サービスを振るだけなら良いが担当者会議や新規のサービスが始まるとどうなる？
そう言う面でもサ責は絶対休む訳に行かないからなるべく休んでも差し支えのない登録が行くべき
うちの所は既に同じ型に感染した登録とかが行ってるわ
まあそもそもインフルでもヘルパーに来いというキチガイ利用者がまず殆ど居ないけどな
インフルなので休んで下さいと言われるのがほとんどのパターン
- 32 ：
- 今は色んな利用者がいるからわからないけど
うちは変わらず訪問で責任者が家に使い捨てマスクと石鹸に消毒液と置かせて貰ってた
それをヘルパーがガンガン使うと
ま、利用者からの感染も防げないなら家族からの感染なんぞも防げないんじゃないかと思うのが個人的な感想
- 33 ：
- インフルだろうが、ノロだろうが、疥癬だろうが、行けと言われればイヤでも行ってしまう。
それは仕事だから。
- 34 ：
- 子持ちサ責だから気を使うべきというなら 給料も「子持ち仕様」にすべきだな
- 35 ：
- でもパートや登録に休まれたら困るのはサ責なんでしょ。
- 36 ：
- 小さい子供がいるのによくサ責なんてやろうと思うな
影でヘルパーにボロクソ言われてるだろうな
- 37 ：
- 訪問介護事業所の仕事を
ケアマネがいけよ…
ケアマネがいけよ…
ケアマネがいけよ…
- 38 ：
- 登録ヘルパー一人休んだくらいじゃ大したダメージ無いでしょ
登録なら一日の件数も大したことないし
だから気軽に休みやすい
常勤が休まれる方が結局他の色んなヘルパーにしわ寄せが行くから迷惑だわ
だから休まれたら困る常勤は大事にしてあげてね
ボロ雑巾の様に働かせて登録の尻拭いばかりしていて嫌気さして辞めていった常勤何人も見てきたから
- 39 ：
- >>36
読んだ？土日祝日大型連休も登録ヘルパーみんな休みの中ちゃんと出てるし、残業しなきゃいけない時はしてるし他の常勤と同じ様に仕事してますけどね
寧ろ私よりもでかい子供（中学生や高校生）がいるのにしょっちゅう学校行事の事で半休でも済むような事を丸一日休みまくって私はそいつらのフォローばっかりしてますけど？
- 40 ：
- >>35
うちは困らないよ
リスク減らす為にすぐ休みそうな人には余り仕事与えてないし、
ヘルパーが休んだら他のヘルパーに行かせるだけ
行けそうにないなら時間変更するだけだし
サービスは誰でも行けるけど、担会みたいな大事な用事は登録にはできないでしょ？
- 41 ：
- >>38
えーうちの事業所の登録さん１日5.6件は行ってるよ！しかも人手不足で困るから無理矢理パートや登録さんに仕事たくさん回してる！気軽には皆さん休んでないですよ
- 42 ：
- >>40
登録は正社員じゃないから坦会に行くわけないじゃん？なに言ってんのこいつ？笑
- 43 ：
- サ責ってやっぱりイライラしてるんだなぁってわかるスレだわ。私は資格持ってるけど、絶対なりたくないわw
- 44 ：
- >>40
登録だけど担会行くし、契約も行く
一日5、6件、多い時は8件くらい受けてる
土日祝日休みたいから登録
- 45 ：
- 坦会行く登録さんもいるのね。
- 46 ：
- うちも登録がカンファ行くわ
責任者行かせてもサービス入ってないから話通じないしサービスの細かい変更や確認も即決できないから
- 47 ：
- >>39
登録の尻拭いをして頂いてあざ〜す（棒
そいつらのフォローとか
ケアマネにケアに入れとか
人の上にたつ器じゃねえなｗ
こんなサ責じゃその事業所、その内潰れんかね？
- 48 ：
- >>39
あんたえらいよ
でもヘルパーってサ責がいくらがんばってても伝わらないヤツがほとんど
やってもらったことは覚えてないけどやってあげたことはいつまでも覚えてる
サ責の子供が熱だして休んで尻を拭うものならボロカス文句を言いふらして仲間を作っていく
大変だけとがんばってね
- 49 ：
- >>48
えらいの？普通じゃん。w
- 50 ：
- >>48
サ責が登録やパートより働くのは当たり前 なに愚痴ってんの？って感じする
- 51 ：
- >>49
昔いた子育てサ責が土日祝盆正月子供の行事すべて休み残業0しょっちゅう子供熱出してその度にみんな振り回されてそのくせえらそうなことばかり覚悟もなにもない人だったからそれに比べるとすごいなーって
- 52 ：
- 底辺と比べたら誰しもスゴいことになる
- 53 ：
- どちらの立場でも相手がした事に「当たり前」とか平気で言うクズにはなりたくないわぁ
サ責がヘルパーのフォロー当たり前、と言うならじゃあサ責が万が一にでも体調崩した時は？
こう言うのって同じ職場で働いてる以上利用者にとってはヘルパーだのサ責だの関係ないんだからお互い様だと思うんだよね
自分が同じこと言われたら腹立たないのかね？そう言う想像力も無いならヘルパー失格だわ
- 54 ：
- それなら給与も同じにしないとね
- 55 ：
- イワキまだ生きてるのかよイワキ
- 56 ：
- >>54
そうそう 正社員とパートの給料は違うだろって話だわ 正社員がパートの穴埋めするのは他の会社でもよくある話でしょう？なに熱く語ってんだろ ここのサ責はw
- 57 ：
- >>53
あんたはサ責失格だわ このスレの流れも読めない
- 58 ：
- 会社に手厚く守られてる社員と使い捨ての登録を同じに扱うのがまずおかしい
立場として、登録のフォローをするのが社員の「仕事」だろｗ
一方、登録は「困っているなら手を貸しますよ」という厚意ｗ
義務じゃない。それが「仕事」じゃない。
上の人も言っていたけど、給料からしてベースが違うのに都合のいいとこだけ
押し付けられても そんなこと言うヤツのフォローなんかしたくないわなｗ
断る権利が登録にはあるんだから
だいたい人をクズ呼ばわりしている時点で、目くそ鼻くそのうんこじゃんｗｗ
- 59 ：
- イワキ現在進行形犯罪者イワキしねイワキ
- 60 ：
- サ高住のヘルパーどなたか居ませんか。
今の職場残業多すぎて辞めたい。
- 61 ：
- サ高専は辞めた方がいいよ
これからもっと縛りがきつくなって残業増えるよ
- 62 ：
- サ高専は辞めた方がいいよ
これからもっと縛りがきつくなって残業増えるよ
- 63 ：
- そっか…
ありがとうございました。
- 64 ：
- サ責は何かあったときのためになるべくサービス無くして事務所にいて欲しい
登録で処理できない場合に電話鳴らしても無人とか手が離せないサービスに入ってるとかは困る
- 65 ：
- >>64
それでいざ緊急時には役に立たなそう
現場からの報告も聞いてるんだかどうかってくらい頷くのが必要以上に多いのとかいるじゃん
- 66 ：
- サ高住一回働いたけど、結構きつかったなぁ
サ高住は移動時間とかないから１日10人くらいのスケジュール入れられて、死ぬかと思た
- 67 ：
- >>31
常勤ヘルパーで働いてますが、私はこんなサ責の下で働きたくないね
あなた以外にサ責はいないの？
登録ヘルパー大事にしないと駄目だと思うよ
- 68 ：
- うちのサ責は、サービス売ってる会社として登録ヘルパーは
大切な商品だって言ってたわ
それぐらい商売って割り切ってやってくれたほうが楽でいい
- 69 ：
- 自分のことしか考えてないんよ
そこに屁理屈をこねているだけｗ
自分が〜子供が〜家族が〜〜〜ｗ
・・が良ければ他はどうでもいいんだよね
- 70 ：
- 当たり前やろ
社員だろうがパートだろうが
一番大事なのは家族です
- 71 ：
- >>70
論点をずらすなよw
1番大事なのは家族ではなく
家族が1番の自分だろwww
ホント 自分のことしか考えてねえよな
- 72 ：
- 会社によるでしょ
サ責含む社員はノルマきっちりサービスに入らされていて登録さんは週に2〜3件しか仕事入っていないとかなら、どちらが休む方がより迷惑かけるかはっきりしてる
サ責があくまでヘルパーの穴埋め以外サービスに入っていないなら感染症の利用者へサ責が行けばいいし、逆なら登録が行った方がいいってだけじゃない？
感染症ならサ責が行けと言うならもしそのサ責が休んだ場合びっちり詰まったサービス予定に代わりに行けるのかってところよ
逆もまたしかり
- 73 ：
- うちの事業所のサ責もヘルパー大切にしてるし皆いい人ばかりだよ。
このスレにいるサ責みたいな人はいないなぁ。
- 74 ：
- サ責が登録を「駒」扱いするなら
サ責が「困」っていても知らんてなるわなw
「駒」に感情なんてないんだから
都合の良い時だけ 「人間」扱いされても
「駒」るよな〜〜w
- 75 ：
- イワキ犯罪者イワキさっさとRいわき
- 76 ：
- ●普通免許
合格率72%
受験者はほぼ全国民（平均偏差値50付近）
●介護福祉士
合格率75%
受験者はウンコ拭くぐらいしかできない日本の底辺（平均偏差値35未満）
↑
なんなの？この介護福祉士とか言う恥ずかしい資格ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
日本の底辺バカしか受験してないのに合格率75%とかｗｗｗｗｗｗ
実施する意味あるの？
- 77 ：
- w
- 78 ：
- 何が論点か知らないけど、自分が一番で、何が悪いの？
社員だろうが登録だろうが体壊しちゃ元も子もないんだから
行ける人が行けばいいだけ
- 79 ：
- 子供が小さくて休みがちになるなら無理して社員にならなくてもいいんじゃないの？
片親なら仕方ないけど、登録で働いた方が家族を優先出来るよ
常勤でフルタイムで働くならたとえ理不尽に感じても、登録さんの希望を優先してあげないと。
サ責でバイト感覚で働ける所があると良いですね
- 80 ：
- 休みがちになるなんて何処にも書いてませんけど誰と戦ってるのこのオバハン
- 81 ：
- まだインフルエンザ流行ってるみたいで
担当が二件続けて入院した、もう一人も発熱中
うちの事業所はサ責が行ってくれるけど
生活援助程度なら、私は出るかなー
後、利用者さんによっては、行きたい人はいる
入院されると、できればそのまま入所して欲しい人と
退院して、またケアに行きたいって人がいるね
今回は二件とも退院して欲しい方だけど
厳しそうな様子で、回復を願ってる
- 82 ：
- インフルエンザの利用者なんか入ったことのないわたし 奇跡なのか
- 83 ：
- >>80
片親さんかああ
ならサ責くらいしないと喰えねえもんなw
…そんな根性してるから離婚されたんやね（ボソッ
それにオバハンてw
子持ちは もうオバハン枠だろがw
（目くそ）鼻くそオバハンさあ？w
- 84 ：
- ノロ利用者がゲロってたときはキツかった
- 85 ：
- >>83
涙拭けよw
- 86 ：
- ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
↑
目くそ鼻くそ
30過ぎたら どいつもこいつも皆オバハンだろに
- 87 ：
- さて、ロシアンルーレットの婆のところに行ってくるかw
- 88 ：
- >>87
御武運を…
- 89 ：
- >>85
その報告いらんw
- 90 ：
- >>87
その報告頼む！
- 91 ：
- 無事ロシアンルーレット婆の下から帰還せり
ただ体力は大分落ちてるね
ベッドに横になるにも、自分では掛け布団を捲って横になれない
そろそろ施設に入ったら？ とも思うけれど、要介護度が足りなさそう
- 92 ：
- イワキ犯罪者イワキさっさとしねイワキ
- 93 ：
- >>91
今日は当たりだったってことだねw
よかった
- 94 ：
- 施設で勤務してるヘルパーです
訪問への転職を考えてるのですが、事業所ってたくさんありますよね
給料もほぼ同じくらいだし迷います
事業所のホームページはあっさりしてたり凝ってたりいろいろでカラーはやっぱり違いそうですよね
選び方のコツってありますか？
- 95 ：
- なんで20代なのにこんな仕事をやっているの？と言われた 20代ならみんな会社に行って勤めてるだの言われた ほんで散々息子は学校の先生になっただの自慢話をされまくった はぁ疲れた
- 96 ：
- 2000年に資格とって働き始めたのは20代
家族も元気で利用者の倅と見合い話もきてたなー
社員や他の資格取って働いてみたことも有ったけど未だに現場が好きで働いてるよ
法律も関わる人も時代と共に変わるもんだ、自分も変わってきたと思う
まあ、変わらないとやってけないけどね
- 97 ：
- >>94
表面的な給料提示は同じようかもしれないけど フタを開けると全然違ってくるよ。
年で数万円くらい平気で変わってくるから注意！
処遇改善手当てやガソリン代 その他
その辺を良く聞いた方がいい
- 98 ：
- >>94
親しい外部ケアマネとかいない？
うちの事業所は、大体はケアマネの紹介で採用
給与は普通だけど
移動手当でガソリン代（ほぼ満額
車両手当、寸志ながら賞与有り、研修貸与制度
制服、エプロン、手袋、マスク、消毒液支給その他で
常勤登録関わらず、持ち出しがほぼ無い
- 99 ：
- 施設で勤務してるヘルパーです
訪問への転職を考えてるのですが、事業所ってたくさんありますよね
給料もほぼ同じくらいだし迷います
事業所のホームページはあっさりしてたり凝ってたりいろいろでカラーはやっぱり違いそうですよね
選び方のコツってありますか？
- 100 ：
- 94ですがなぜか連投してる…すみません
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