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[JINJINいるかな] 富士ソフト 第35弾


1 ：2015/04/14 〜 最終レス ：
最近早すぎる 前スレ: http://hello.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1427198912/

2 ：
鼻軟骨

3 ：
かよもあ昇格

4 ：
新卒で研修中だけど退職届け出してる人なんていないよw

5 ：
ようやく給与テーブル改定だな！

6 ：
>>2
鼻軟骨って金使いすぎじゃねすか？
あの人数で。
売り上げ全くないじゃないか。

7 ：
名古屋の人居る？

8 ：
>>4 いないよなｗｗｗ

9 ：
>>7
名古屋オフィスってこと？？そりゃいるでしょーよ。あそこも結構人いるよね。

10 ：
>>4
今はTだが、絶望しかない。

今の新卒なんかもっと辛くなるのが目に見えてる。担当職にもなれない人が続出かもしれないよ。

それでもめげずにがんばれ

11 ：
ダメプロジェクトには、ダメなやつしか参入できないよな。

12 ：
>>4
研修中に辞める人はあまりいないと思うよ。
配属されてからが・・・。

13 ：
>>12
そうそう

入社一年での離職率を見てみなさいな。
ワタミと同類だよ。。。。
会社四季報とかには載せない方針だから、オープンになってないけど、退職者をカウントすればすぐにわかるよ。

14 ：
昔の映像もちょっと前のロボットも今の再生も
創業者の懐からいくら資金を出させるかだからね
業績に寄与するより宣伝効果って意味合いがある

もっとも再生医療は大学絡みや国からの研究資金も
あるから俺らの税金が還元されてあんなとこにって
使われてるって思うとちょっと複雑

15 ：
前年度の退職者数＝新卒採用数

16 ：
>>14
再生は宣伝効果があるんか？それが会社のメリットになる宣伝効果なのだろうかね？
その割には。。。

17 ：
>>15
確かに去年度はひどいくらいに人が辞めたよな。会社として減ってるんじゃないか？

18 ：
>>17
それを誤魔化すための大量採用。
うちにきてた協力会社さんも中途採用されてるんだよなあ・・・。

19 ：
今の仕事をとりあえず頑張ります!

20 ：
400人以上新卒採用するのに選考は2回の面接だけw
これだけで碌でもない企業だってことが分かる

21 ：
またいなくなっちゃうのかなぁ

22 ：
去年は途中から面接１回
今年は初っ端から１回らしいですよw

23 ：
さようなら

24 ：
研修のさ、朝礼夕礼の時まえにでてる人って将来優遇される？

25 ：
外注いじめやめてくださいよ

26 ：
>>24
そりゃそうだろ。。。自分の頭で考えなさいよ。あんたが上司だったらそういう人を優遇するでしょ？実力的にはみんな変わらないんだから。だから朝は一番早くきて、帰りは終電てのは新人は当たり前だと思う。少なくてもうちの部署はね。

27 ：
>>18
そうそう。中小企業のわけわからんとこから大量に入社してるから現場はカオスだよ。唯一、先行投資部門だけは高学歴、優秀な会社からきてるイメージ。

28 ：
>>26
研修を分かってない奴乙。もしくは研修を見ている人事部目線ってところか？
配属前にアピールしても上司はおろか同じ部の誰も見てないわけだから
評価に入るはずもないだろ。
本当に上が見ているか見ていないかが全て。
客先に出ようものならどれだけいい仕事しても評価にはならん。
例え、客先からいい評価のコメントをもらったとしてもな。

29 ：
>>26
実力的にかわらないとかワロス。
もう配属先決まってるし、会社から見た評価と実力は差がかなりついてるからな。

30 ：
>>28
おーい

研修の評価で配属部署が決まるよ
どうでもいい評価の奴は配属時に変なとこに行くから、その後うだつが上がらないよ。
そこんとこ勘違いしてる人が多すぎ。
思い返せば研修で目立ってた奴は利益出してる部署に配属されてたでしょう。

31 ：
でも新人さんって3年で使い捨てだからどうでもよくね？
上に行くのは中途で優秀なやつだけ笑

32 ：
無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取助長者ばかり】
［受注系SI生涯損害促進者を追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負従犯SEの迷惑
不当指示遵守
強要期限遵守
裁判無関心
残業見積
労働違反
安売競争
利益提供
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
技術低下
収入低下
貧困
非婚
離婚
鬱病
早死

33 ：
>>31
中途採用も使い捨てなの知ってる？

34 ：
>>30
されてなかったな。
リーダー的な役割やってたやつとか、他の人の面倒見ていた連中は
ほとんどデスマでつぶされてT止まりでいなくなったわ。

35 ：
プロパーですらこの扱いなんだから下請けはだまってろよ

36 ：
>>35
つかえねープロパーはだまってなw

37 ：
>>36 うちからの発注なければ潰れっぞｗｗｗ

38 ：
>>37
協力会社さんにこの扱いが、富士ソフトなんだよなあ。

39 ：
まあ、この会社もいろんなところの下請けなんだけどねｗｗｗ

40 ：
>>30
俺、昔、新人研修の講師やったけど、評価は関係ないな。
結局はタイミングで案件からもれたやつがやっているから、
そんなやつの評価をまに受けるところもないだろう
それよりも経歴書で管理職は人を取り合いするから、第一印象は決まっている

41 ：
去りますわ。やるせない。

42 ：
今回は久しぶりに人数が多いから外部講師を頼むみたいね

43 ：
新人育成も金掛かるからな
少しでも定着するように色々改善していって欲しい
2,3年で辞められたり転職されたら丸損だよ

44 ：
つか、まあ、今のところじゃなきゃダメってわけでもないし。
流石にエンドが嫌がらせするようなとこで
まあ他でもいいか…
転職サイトで探すほうが良いのかも。

45 ：
>>43
そもそも育成も何もないじゃん・・。
教育＝無茶をさせるとか、精神論でなんとかさせるとか、そんなんばっかりじゃない？
だから、新人が配属された後、テスター何年もさせたりするんだよ。

逆に常駐先は評価されないけど、いい常駐先に配属されたらお客さんが色々教えてくれて伸びる人が多いこともある。

ただそんなメンバーばかりだからデスマばかりでお客さんが切れて放置する場合も多い。

46 ：
ええわ、どーでも。
心を閉ざして淡々と作業しよう。
さよなら。

47 ：
某社のステマが消えてスレのペースが落ち着いたな。

48 ：
この会社のおかしいところは目標達成できたら大幅昇給じゃなくて・・
目標達成できたら普通の昇給で、できなかったら昇給1000円だってこと。

目標って高いものだよね・・。達成できて当たり前なら目標にならんし。

毎年１０％とかアホな目標かかげてるけど、今そこまで勢いのある会社じゃねーだろ。

そうやって無茶な目標立てて、当然達成できずに社員のモチベーションを下げる会社。

それがおかしい。

49 ：
>>48
でも今回から昇給2千円になったね。

倍だぞ！！！

それでも少なくてわろた

50 ：
俺2500

51 ：
じゃあ俺3000

52 ：
>>47
富士ソフトのレベル落ちすぎだよなぁ〜

昔はもっとまともな会社だと思ってたよ。今の新人くんは老害達をボロッカスに言ってるけど、新人くん達のレベルもやべえぞ。お前らちゃんとお客様と仕事できんのかよ？

53 ：
自分もさっさと転職しますわ
行きたいとこの応募がでたらグッバイだ。

54 ：
>>52
同意。
ここ数年の新人のレベルが低すぎる。

55 ：
先輩方のレベルもな

56 ：
>>55
新人がそのまま先輩になるからな。

57 ：
まあ補助職のうちは勉強させて貰ってると思わなきゃな
朝は早く来て夜は最後に帰るくらいの心がけが大事
先輩から飲みに誘われたら断らずについていくこと
これだけでLまではいける

58 ：
>>57 無理

59 ：
>>57
残業代でないこと前提だな。無理。
昔は残業代でたからそれできたけどな。
本当アルバイト扱いだな。

昔いわれたが
担当→アルバイト
Lより上→社員

ってマジで、クソな。

60 ：
プロジェクト変わるたびに部署移動すんのやめてくれよ。
「お前が行くとこはいつもトラブルな。」
違います。
トラブったとこに放り込まれてるんです。

61 ：
マクドみたいに早期退職募集しないかな

62 ：
>>61
早期退職募集しなくても、退職させる技術だけはある会社だからないと思うよ。

63 ：
さすがブラック３巨頭

64 ：
>>55
出来るやつは転職するから残りカスしか残らなく、
それが先輩になるわけだからな。
行き場がないからしがみつくと。

65 ：
出来るやつが残ろうと思える報酬が必要だな。

66 ：
役員は全員外部から？
叩き上げはいないの？

67 ：
職場で頑張っても、自分の会社の上司は評価しない。
年とって給料アップや残業代を要求しても、客先への売値が上がって無いと自分が切られる。
運用だとヨソで使えるプログラム技術や設計技術は身につかない。
しょせん、よそものの使い捨て。

68 ：
>>66 生え抜き多いじゃない、半々って数えるのかな

69 ：
無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取助長者ばかり】
［受注系SI生涯損害促進者を追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負従犯SEの迷惑
不当指示遵守
強要期限遵守
裁判無関心
残業見積
労働違反
安売競争
利益提供
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
技術低下
収入低下
貧困
非婚
離婚
鬱病
早死

70 ：
>>68 だれよ？

71 ：
今週の中途の選考受けたけど、結構突っ込んだ質問されて厳しかったわ
おまえらなんだかんだで優秀なのな

72 ：
>>71
そんときの気分じゃね？

73 ：
>>71
たまたまじゃね？

74 ：
ネタ投下速度が落ちてますよ。

75 ：
新人への洗脳が始まったんだよ。

76 ：
>>75
こんなとこ見てる新人なんて結局のとこ上にはいけないよ。

77 ：
見てても見てなくても上にいけないから問題ない

78 ：
実力なかったらどんだけ働いててもTで昇給1000円なの？いっしょう。50歳でもTの人だと1000円？
年齢積むごとに昇給たかくなるんじゃないのふつうは

79 ：
>>78 50代の担当なんているの？

80 ：
生え抜きで定年退職って
まだいないよね？

81 ：
>>80
定年退職できる人がほとんどいない。
役員くらいじゃないか。

技術職は50前に追い出されるからな。
またはそう仕向ける。

82 ：
>>70
創業者、娘婿、生え抜き、中途、息子、社外、社外

83 ：
>>80
発令やメール一覧見なよ、嘱託で残ってる定年退職者

84 ：
ハローワークで求人出してたらアカンのか？ボケ。
何が奴隷根性じゃ？ボケか？お前らは？
世の中には使う人間と使われる人間がおるんじゃ？わかるか？カス？
お前らは使われる側の人間じゃろが？だったら文句言わんとせっせと働けや！ゴミ虫が。
言っておくがな、お前らは奴隷じゃない、奴隷にもならんクソゴミ虫じゃ。
奴隷みたいにセコセコ働くこともできんじゃろがお前らは？クソ虫が。
せめて雑用くらいできるようになってから文句言えや、クソが。

85 ：
ここと仕事やっているけど、
ひどいね。

完全ブラック。使い捨て。

入社も、パートナーととしても付き合わないほうがいい。

おそらく、客の足元を見て、チャージをやたらアップして仕事を押し付けている営業もバカ。

こんなことして何になるんだろう。誰得レベル。
自分たちの評価も落としていると思うけど。

ヒステリＢＢＡ社員どもも最低で池沼。

おとといきやがれレベルだね。

86 ：
40BBA= kounenki syogai

iroiro barase!

87 ：
いまさらなにを、、、ｗ

88 ：
用済みとなったクソまみれの便所紙が便器に詰ったようだ。
御願いだからさっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなw
クソ奴隷の分際で・・・
おまえらは、外勤先で便所紙の存在なんだよ。
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？

89 ：
１５年ほど前は、酷いようには見えなかったが
ハゲタカのせいで、短期で成果を求められるようになったか。
例の３か月

酷い会社に成り果てたものだ。

ノーザントラストが１２％も株持っている。これは、ほとんど外資系ってレベルだね。

90 ：
>>83 それ生え抜きか？

91 ：
>>85
もまい、客先業務情報なんか流したら、タイーホだからな

ｗ

92 ：
この会社を表す

３Ｈ

Ｈ＝酷い仕事（ひどくつまらない、ひどく魅力のない、ひどく将来性のない）
Ｈ＝酷いスケジュール（くだらないor大変な仕事を押し付けあう）
Ｈ＝酷い人間関係（使い捨て社員続出、金の切れ目は縁の切れ目、契約の切れ目は会社の切れ目）

よくできているだろ？

93 ：
>>91
事実なんだろ？

94 ：
若い人はいいよ、まだ転職だとか独立とか、やろうと思えばできなくはないし
俺はもう転職したくても時間も体力も若さもない

95 ：
>>94
おいくつ？

96 ：
>>95
ぎり30代
そろそろ個室に呼ばれるかなと思いながらも何もできない日々

97 ：
>>94
自社戻ってから個室呼ばれすると、次の作業見つかるまで毎日延々と数時間づつ
説教とどれだけお前が無力かって点で責められるからがんばってな。

ちなみにその時点でどんなに次の作業で評価を上げてもほぼ未来はない。

98 ：
>>97
今時そんな部所あんの？
よっぽど出来が悪い人でないとそんなの無いと思うけど。

99 ：
３０後半〜４０歳以上になると、思考/記憶する・結果を引き出す・引き出した内容をもとに
行動するという一連の思考ロジックの速度や正確さが物凄く衰える。
それは「高学歴ハイスペック」でもカバーできない。３０代前半ぐらいまでは
エースと呼ばれていた奴も、そうでなかった奴も、一律地雷扱いされる。
人生踏み外して生涯を終えるというより、年齢に見合った職位でないと
やってけないのさ。客先常駐ではそういった職位は無い。
常駐先の正社員の部長や課長あたりに同年代で細々としたものを
ハイスピードで処理してくれると感心されるが、あくまで
「歳の割には」である。優秀と呼ばれた人が２０年前くらいの自分を
思い出して寿命を削りながら必死こいてやっているだけのこと。

100 ：
あはは、実に愚かな意見だな。
さすが、＊＊ソフトクオリティーｗ


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