TOP カテ一覧 スレ一覧 100〜終まで 2ch元 削除依頼
フリーランス・個人事業主・自営業スレ
【利益】プログラム作るの辞めろ【搾取】
【IBM】日本アイ・ビー・エム★29
NTTデータSMS
偽装請負☆フリーランスのエージェント117☆多重派遣
テイクス
テイクス
【労働基準法違反】アルファライブ
株式会社アイ・ディ・エイチ 伊藤貞治
【デー子統合】NTTデータ子会社総合 2
ＮＳＳＯＬ
- 1 ：2014/01/20 〜 最終レス ：Over
- ブラック
- 2 ：
- 労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD
偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事R・Rか関係諸局・内部関係者によ
る刑事Rが必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反のR・Rを同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者（被R人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
R取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。R人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被R人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
罰則の適用には労働者による刑事Rか関係諸局・内部関係者による刑事Rが必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
- 3 ：
- 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
- 4 ：
- 新日鉄住金スレ落ちてたか・・・もうまともな社員は息してないなｗ
ここ実質29スレとして再利用するか？
東証一部上場の確かな実力。スピード感溢れるマネージメント。
社員のやる気と想像力を活かした風通しの良いボトムアップ型経営。
中高年に優しく株価も堅調な「NSSOL」を熱く熱くもっと語ろう。
「学歴一流、企画も一流、人徳なんて超一流！」
ttp://www.ns-sol.co.jp/
【前スレ】
新日鉄住金ソリューションズ 28sol
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1338459673/
- 5 ：
- 保守
- 6 ：
- とりあえずここ使おう。
スレがたたないっていうのは要するに平和ってことでしょ。
順調なんだね、この会社。
- 7 ：
- なんとかしてくれつかれたしにたい
- 8 ：
- またボヌス前後になったら大量の離職者がでて荒れだすよｗ
- 9 ：
- >>7
死ぬことないでしょ。やめればいい。
- 10 ：
- 能力は高いのに絶望的に頭が悪い
そんなイメージ。
- 11 ：
- >>10
逆じゃないの？
頭はいいんだけどIT能力は絶望的ｗ
- 12 ：
- × 頭が悪い
○ コミュ障
- 13 ：
- 補足ね。
頭がいい＝学校の勉強はできる＝無駄に高学歴ｗ
- 14 ：
- ２ちゃんでスレが活発じゃないのはその会社がいいところってことなのかな？
- 15 ：
- 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.sc/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料を支払い
隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"（事件後、週刊誌の見出し）
"事前面接時に怒り狂った派遣社員が、暴行ではなく面接官・派遣営業の小指を切断してくるのが一番恐ろしい。
小指がなくなれば会社員としての人生は終わりだ。"（事件後、被害妄想正社員の日記）
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い
- 16 ：
- 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.sc/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事Rしてください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。
- 17 ：
- >>16
お前ってその昔に誰にも相手されんで逃げ出した「拡散希望」クンじゃねーの？ｗ
- 18 ：
- しかしほんとに盛り上がらないスレだよなｗ
- 19 ：
- 親鉄からきたスッパ臭い爺どもがギャースカ喚いてる一方で
若い奴は日々のデスマに疲弊してるだけだから
平日の帰宅後に書き込む気力はたいして残ってないな
- 20 ：
- ほんと鉄爺どもは消えてほしい
ITなんて何もわかんないだろうに
バブル世代のクズも消えてくれ
- 21 ：
- >>19
だろうな。
デスマ案件が山ほどあって、デスパレードって感じだからな
- 22 ：
- なんで頭いいのにそんなデスマだらけなんだよｗｗｗｗ
- 23 ：
- デスマで稼動上がる
↓
優良顧客に請求する残業代がガッポガポ
↓
デスマを理由に無能社員の賃下げ
↓
がっぽがっぽ
↓
鉄爺ウハウハでゴルフざんまい
- 24 ：
- >>22
ぼうやだからさ
- 25 ：
- >>23
んなことできるわけないだろｗ
- 26 ：
- 頭がいいっていうかお勉強ができるヤツだけではダメってことだよ。
学歴なんかクソだ。
- 27 ：
- 下請けに頼むのが難しくなったらここも崩壊するんでしょ？
自分とこには何もないんだから。
いっそプロマネも設計実装者も全部派遣にしてってのはムリなんかね？
- 28 ：
- >>27
技術があるから崩壊なんかしない。
- 29 ：
- >>28
技術と言うけれど、具体的に何の技術が競合他社に比べて優れていると考えてるの？
- 30 ：
- 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.sc/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事Rしてください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。
- 31 ：
- >>26
全部がそうとは言わないけど
学歴は新卒入社時だけ有効な気がする
世界一即戦力を目指すなら学生時代からインターンで企業に出入りして
自分に合った文化で経歴積んで行く方が得策かも
- 32 ：
- >>29
弊社にはSIerには珍しい研究所があります！
- 33 ：
- あのデスマ請負部隊か
デスマにならないと金儲けできないて因果な商売だな
- 34 ：
- >>33
焼け太りという言葉もある
- 35 ：
- 年度末だからみんな死ぬほど働かされてるんだろうか
- 36 ：
- 人事速報が楽しみだな
- 37 ：
- >>36
けっこうかわりそうなの？
- 38 ：
- >>33
フロントの兵隊がデスマばっかやるから研究する時間がとれないんです。
もっとしっかりしてください。
- 39 ：
- よくわからんのだけどSIerで研究って何してんの？
- 40 ：
- デスマが終わらない
PMが使えない
- 41 ：
- >>40
そんな使えねーPMは無視してもっと上と話すれば？
- 42 ：
- >>41
上はもっと使えないんだなこれが。
- 43 ：
- >>42
なんでそんなクズみたいなのばっかがえらくなるのかね。
- 44 ：
- >>43
クズだからえらくなれる。。。そんなこともあるんだよ、坊や。
- 45 ：
- >>43
クズみたい、というかクズなのだけど、そういう人らは偉くなるための努力は惜しまないからな。
- 46 ：
- なんであいつクビにならねーのかな
- 47 ：
- XPからの移行は終わりましたか？
- 48 ：
- こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
- 49 ：
- >>48
と、学歴だけの役立たずがおっしゃっています。
- 50 ：
- コピペにマジレス
- 51 ：
- バカばっかりや！
- 52 ：
- SIerの上位10に入っていても上2,3があまりに規模違いすぎないですかね。
ここもどこかと合併とかしないんですか?
- 53 ：
- こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。
- 54 ：
- >>48 >>53
これコピペだよね？
そうじゃないなら、ほんとにこの会社の人なら相当レベル低いねｗ
- 55 ：
- コピペに決まってんだろ馬鹿
- 56 ：
- 不幸自慢はもういいから。
とっとと働けバカどもが！
- 57 ：
- ＿＿＿
／ ノ '' ⌒＼
／ （ ＞ ) (● )＼ 残りの仕事は俺がやるからさ
／ :::::⌒, ゝ⌒:::::＼ ,rｰく´＼ , -､
| ﾄ==ｨ' | ,-く .＼ ヽ Y´ ／ ほら、早く行ってやれって！
＼ `ー' ／ { , ` /
, -‐ ´ ー ´ ! ｀ ｰ-. Y ノ 外で待ってるぜ、俺の元カノがさっ！
/ __ ヽ | 、 ｀ゝ、 /
. 〃 ,. --ミヽ ヽ i |ｽ / /
ji／ ￣｀ ヽ | i / /
. {{ '
- 58 ：
- あの子が>>57さんのチンコは小さくて物足りないって言ってました
- 59 ：
- 穴兄弟だらけなんすか？
- 60 ：
- 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.sc/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。
非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。
- 61 ：
- ゲイ！
- 62 ：
- きもおやじが
- 63 ：
- イケメンはいますか？
- 64 ：
- 今のリーダー感じ悪すぎ
- 65 ：
- だからリーダーになるようなのは悪いことばっかしてきたんだよｗ
- 66 ：
- 頭がいい人が多いと思うのだけれど
NTTDとかほかのSierと比べると、組織の統率力が弱い気がする。
→BPにとっては最悪Sier
- 67 ：
- 何度か此処の仕事させて貰ったことあるが、最終的にやる気をなくさせる。
やること全否定される感じを受ける。
言うことがよく変わるので混乱して訳わからなくなってくるから
ここに来ると結局どうしたいのか理解出来ず仕事が進まない。
- 68 ：
- いまだに古いやり方でしか開発できないからね。ここ。
ここの下にはつきたくないわ。
無駄にお利巧さん（笑）がそろってるけどさ。
- 69 ：
- 情報セキュリティとかにも甘いしな
顧客の名前と取引金額が記載された社外秘のファイルを
簡単に部外者が社外へ持ち逃げできる共有フォルダに入れっぱなしとかワロエナイ
きっと親会社がチョンポスコから方向性電磁鋼板の情報を盗み取られたのも
こんな有様だったからだろうな
- 70 ：
- 新入社員が入ってきましたあ！
- 71 ：
- 残業の精算は、無限ですか？
- 72 ：
- 寿命があります
- 73 ：
- 多いとうるさいから実残業より少なく申告してね。
- 74 ：
- 配属後に新人が青天井で残業したら上司からボコボコにされて子会社送りになります
- 75 ：
- 無かったことにすればいいじゃん
- 76 ：
- サビ残、乙。
典型的なブラック企業ですね。
- 77 ：
- 黒ガネ企業
- 78 ：
- 俺はサビ残なんてしたことないけどな。
工作員乙
- 79 ：
- 新入社員可愛い子いる？
- 80 ：
- 復讐屋のブログ
ttp://kuronkeitai090.blog.fc2.com/
今見つけたブログから引用する。復讐屋も派遣社員が暴発寸前と見ているようだ。
「また社員同士だけではなく、社員が派遣やアルバイトに対していじめや差別
冷遇を行うケースも多い。
本来、派遣やアルバイトも雇用形態が違うだけで立場が低いという事はない
日本では正社員が派遣やアルバイトより偉いという風潮が根強く
事件性がない限りは黙認される事が多い。
しかし苦にして自Rる人も多い。
・・・
あなたはこのまま泣き寝入りしたままでいいのですか？
・・・
頭の中では復讐心が過去想念としていつも爆発寸前の状態。 」
- 81 ：
- いつも開発は丸投げするから、要件定義の立てつけいいけど、中身何もねーじゃんｗ
おまえら、一回デバッグさせたろか！
- 82 ：
- 受入テストだって下請けに丸投げなのにデバッグなんて出来るわけなかろう
おまえらは黙って完成品を納品しろ
- 83 ：
- 当然責任も丸投げだｗ
リスクも丸投げｗ
責任回避だけは得意中の得意だからねｗ
- 84 ：
- 下請けに全部やらせて
管理だけやってるのか？
面白い？
- 85 ：
- 仕事はひとつだけじゃなく他にもあるの！
おまえら害虫に仕事くれてやってんだから文句を言わず手を動かせ
- 86 ：
- 俺は下請けじゃなくて転職検討してただけだがな
やめることにするわ
仕事も面白くなさそうだし、技術も下任せなんだな
それに、いくら2chとは言えリテラシー低すぎ
- 87 ：
- おまえじゃ入社できても即座に元いた会社へ出向だよｗ
- 88 ：
- 図星さされて怒ったならもうちょっと身のある反論すればいいのに
根拠のない悪口だけなんてレベルが知れるな
もう見ないのでお好きに
- 89 ：
- こんなところに書いてることほんとかどうかわからないでしょ。
でも大手SIerが管理することが主っていうのはほんとじゃないのかな。
それが日本のIT業界の仕組みだから。
そして管理が面白くないかどうかは人によるでしょ。
技術志向の人にはつまんないかもしれないけどさ。
さらにいうと仕事は面白い面白くないだけでやるわけじゃないじゃん。
お金を稼ぐ手段でもあるわけだから。
ここ、給料はいいんでしょ。
- 90 ：
- >>89
部外者のコメントは不要だよ
- 91 ：
- >>90
どこまでが部外者なんだかね。
- 92 ：
- 技術志向で「仕事は仕事」と割り切れない人は大体転職していくな
- 93 ：
- これからはいらなくなってくほうの会社じゃないの？
- 94 ：
- ただの御用聞きだものな
いくらでも換えが利く
- 95 ：
- >>93
これからじゃなくて、もういらないだろ
- 96 ：
- >>95
でも今はまだあるじゃん
- 97 ：
- リストラ部屋としての機能はまだ使える
- 98 ：
- リストラなんてろくにできんでしょう。
たくさん鉄爺いるし、バブル世代もたくさんいるし。
- 99 ：
- ちょっと居辛くするだけで勝手に狂ってやめる
- 100 ：
- >>99
そんなにやめてる？
100〜のスレッドの続きを読む
【Fsas改め】富士通エフサス part15
【スレは復活】都築電気株式会社【会社は没落】
【西日本】グリーンシステム Part11【最大手】
技術と収入が反比例する問題
TIS株式会社 Part50
日立システムズパワーサービスってどうよ？
【薄給】株式会社ユー・エス・イー Part4【スポーツ採用】
株式会社メビウス(mob)
北海道の中小ＩＴ企業www
【独立】フューチャーアーキテクト
--------------------
【性犯罪者】ゆうたごんこと鈴木雄太80【偽物販売】
【Amen Andrews】LUKE VIBERT【Kerrier District】
■■速報＠ゲーハー板 ver.52830■■
【ゴミ踏んだと思ったら人だった…】トラックの下に男性の遺体引っかかる 10km以上引きずられたか 愛知・豊田市
SoftCas Part21
【正丸・定峰】秩父スレッド【大滝・中津川】165
元気のミナもと☆中野美奈子Part.235
【中国】米関税上げなら「必要な反撃措置」 中国も米国製品600億ドル分の追加関税を引き上げる方針[05/09]
●●● 極 真 は動物虐待団体
【横須賀市】三浦半島の釣りPART32【三浦市】
今時嫌煙やってるバカについて語るスレpart15
邪馬台国畿内説 Part517
【BBTAG】ブレイブルークロスタッグバトル part96【BLAZBLUE】
【花火】ハナビ part132【HANABI】
■東京人■ 淀川から
廉価DACと2万円以上の中華DACスレ 19台目
■さようならプラズマテレビ■
【貧乳】女性自衛官の尻について語るスレPart5 【巨尻】
【米軍】Ontario オンタリオ part2【ジェイソン】
結局、天皇家って朝鮮系の人種なの？
TOP カテ一覧 スレ一覧 100〜終まで 2ch元 削除依頼
