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【IBM】日本アイ・ビー・エム★29
- 1 ：2018/01/13 〜 最終レス ：
- 前々スレ/前スレ
【IBM】日本アイ・ビー・エム★28
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1509879422/
【IBM】日本アイ・ビー・エム★26
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1496890654/
【IBM】日本アイ・ビー・エム★27
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1502501705/
- 2 ：
- 新スレッドおめでとう。
- 3 ：
- 【社会】イオン、「とにかく女性管理職を！」の反省 「とにかく（女性を）部長、課長に任命してしまった」
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1515846288/
- 4 ：
- 1乙
- 5 ：
- 乙です。(^o^)v
- 6 ：
- 日本IBMの経営層と人事も反省しろ
イオン、「とにかく女性管理職を！」の反省
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6268297
- 7 ：
- 無能なＢＢＡの登用で優秀な男のモラルが落ちた
一度権力を握ったBBAは男と違って遠慮なくところ構わず振り回してしまう
理論でなく感情をもろに出す様は元議員の豊田と同じ
会議でもBBAは泣いたりわめいたりうるさ過ぎ
まじでBBAの定年は40歳にすべきと考える
- 8 ：
- >>7
嫉妬に狂った男の書き込みは見苦しい。
- 9 ：
- 大型ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
- 10 ：
- >>7
男女差別のお前が無能
医者・弁護士の女は無能ドカタより大量
- 11 ：
- >>8
BBA乙。
おまえの醜い姿を晒して仕事は周りが迷惑。
- 12 ：
- >>8
おまえの口臭ドブ臭いんだろう？
職場ではテロリスト扱いされていたりして。
- 13 ：
- >>11
>>12
子供を産まないで人類を滅亡させないとね！
- 14 ：
- 理恵です。
ラインのユウジさんは、仕事中に抜けて息子と野球観戦に行かせてくれました。
最高の上司です。
オフィスへのお土産に、スィーツ買って戻ったの。
でも、嫉妬で受け取らない男がいたわ。
バカね----。
ラインのお気に入りは、大切にしないとR A だからね！
矢野さん、アリガト。
理恵s
- 15 ：
- BBAの戦略は若い時にEXEに寝技で近づきコネを持っておくこと
それで一生安泰なので投資対効果あり杉
- 16 ：
- 誰とは言わないがシングルマザーも結構いるな
- 17 ：
- 内永さんはその著書の中で韓国のTOEICスコアがアジアで第１位になったことや、
韓国サムスンが実施している「地域専門家制度」がグローバル人材を
鍛えたことでサムスンの全世界的な成功の要因となったことを
指摘しておられることは大変に感銘を受けました。
我々もサムスンのこういったことをしっかり学ぶことが大切だと思います。
また、グローバルシーンでは謙遜は禁物であることも指摘しておられます。
(＝謙遜することは仕事に対してネガティブな態度だと受け取られてしまう)
そして内永さんが素晴らしいのは、ベルリッツを単なる語学学校ではなく
グローバル人材を養成する教育機関に大転換させたチェンジ・リーダーとしての功績はもとより、
IBMでも「ThinkPad」パソコン部門を中国Lenovoへの事業売却をスムーズに行い、
そして、IBMにおけるダイバーシティのカルチャーを根付かせた
最も先駆的な第一人者であることではいうまでもありません。
我々はこういった功績を顕彰し、優れたリーダーシップの事例として
後世まで語り継いでいくことが本当に大切なのだと思います。
大歳「日本では、女性のエグゼクティブをあまりお見かけしません。
世界から見たら、これは異常なことです。」
内永「大歳さんの牽引力は大きかった。99年には大歳さんが社長になられて、
女性登用をさらに推進していただきました。
何かする時、毎回必ず「女性は？」と必ず聞きましたね。」
日本IBMの数値目標（〜2025年）：
女性社員の割合 22%→40%
女性管理職割合 15%→20%
女性役員の割合 12%→26%
今年2018年からは、さらなるダイバーシティを推進していただくことを希望します。
- 18 ：
- IBMの三田会はKOのOB以外にはばれないようにやってる。
IBMは鼬や蛆通と違って学閥を嫌うからな。
- 19 ：
- >>16
よく産んだよね。
多数は中絶するからね。
- 20 ：
- >>15
案外それが常識なのかもしれない。残っている女性を見ると容姿が割りにいいというような人が多い。
男性からしてみたら、やっぱりそれなのかとは思ってしまう。上司などとそういう関係を持っている
などとは普通疑わなかった。武器がある。
- 21 ：
- 男性だったら上司などがゲイだとわからないと使えないが、容姿に自信があったら、これはという
上司について自分から誘うという手はある。特に美女であると相手から誘われた場合に拒むとい
うことはまずしない。男性の性である。４０、５０代で残っている女性というのも普通に仕事はでき
るのだが、その点を割り切れたのだと思う。
- 22 ：
- 内永さんが素晴らしいのは、ベルリッツを単なる語学学校ではなく
グローバル・リーダーを養成する教育機関に大転換させたチェンジ・リーダーとしての実績はもとより、
IBMでも「ThinkPad」パソコン部門を中国Lenovoへの事業売却をスムーズに行ったことだろう。
こういった偉大な功績を我々リソースは顕彰・尊敬するだけでなく
優れたリーダーシップの事例として我々がしっかり学んでいくことが大切だと思う。
(内永)「大歳さんの牽引力は大きかった。何かする時、毎回必ず「女性は？」と必ず聞きましたね。」
(大歳)「日本では、女性のエグゼクティブをあまりお見かけしません。
世界から見たら、これは異常なことです。
(内永)「大歳さんは必ず 女性は？女性はいないのか？と、
毎回繰り返し、聞かれましたね。」
- 23 ：
- とあるブラック企業についてK
https://togetter.com/li/271086
結局内永ゆか子は2004年のトラブルのあとYSL所長から大和の所長に昇進してる。YSLを滅茶苦茶にした張本人なのに。
内永は一応話し合いをしようとしてたみたいだけど、2005/06/30に行われたセッションでは150人も集めて、こちらが話せるのはわずか45分。内永が一人で話すのが45分。全く話し合いじゃない。
一方で次の所長になった岩野さん(現執行役員)は1回あたり15人くらいを集めてこちらの話を真剣に聞いてくれた。岩野さんも話は長かったけど、内永の退屈な話と違って、自分がどれだけ不勉強かよく分かった。
- 24 ：
- >>22
いつまでも昔話してるんじゃねえよ！このタコ！！
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180109-00000021-impress-sci
- 25 ：
- >>20 >>21
40、50歳になると見る影もないが若い時に美人だったとされる奴は多い
自分がライン昇進して俚耳になる50歳ころまでは権力を振るい続けるEXEを30歳までに見定めないとな
- 26 ：
- SWとか昔も今も見る影もない不細工なBBAが多い。
- 27 ：
- 認識が違っていて、上司というだけで手軽に誘うという人もいる。飲み会で上司にだっこして飲んでいた
女性もいた。セクハラかどうかは女性が決めることであり、拒絶や不快感を女性が示さないのな
らばOK。見返りにいい評価とか便宜をはかってもらえるということだ。それに気が付くのが遅かった。
- 28 ：
- 自分がラインに昇進したければ、有力な上司などと寝るのが早い。正攻法で勝ち取るのは至難
である。
- 29 ：
- で、その上司が放逐される。
おばちゃんも一緒に、さよーなら！
- 30 ：
- 時間外労働違反SEの皆様へ
お客様からの契約時間外稼働のクレームで大迷惑しております！
残業見積は止めてもらえませんか？
無能残業は止めてもらえませんか？
能力あったら残業なんかしませんよ！
急いで失敗するのは迷惑なんですよ！
能力不足のSEに残業代払うなんて納得できません。
SE適性ないから辞めるなり残業断って学習されたらいかがですか？
不健康や低知能なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
非婚や離婚のSEが増えて共働きSEに迷惑なんですよ。
訴えるなら経営者でなく残業見積する無能SEを訴えて下さい。
こちらこそ訴訟や休職のSEの増加で大損害なんですから。
経営者より
- 31 ：
- 貞操観念があるのでもなく、複数色仕掛けをするのだから、現実にはほとんど失脚しない。
貞操などという言葉も死語だ。
- 32 ：
- >>30
こいつ、伊藤だな！
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤
- 33 ：
- いや、伊藤じゃなくて池田だ。
いや、加藤じゃなくて鷹山だ。
- 34 ：
- >>29
そういうパターンは何度も目にした
普通は後ろ盾を失って居づらくなって自分から辞めていくね
- 35 ：
- 後ろ盾なんて元からないから気にしないわ
俺はね。
- 36 ：
- 元薬院秘書が威張り散らしてる部門があるね。
関西弁の、、、www
- 37 ：
- >>22
素晴らしいのは、新人イケメンを単なる社員ではなく
ラブホテルで性の喜びを養成する奴隷に大転換させたチェンジ・リーダーとしての実績はもとより、
会社のハンデキャップ用トイレでも性の営みを二人で行ったことだろう。
- 38 ：
- 今も昔も経営企画が癌になってるな
- 39 ：
- 【結婚難】無能時間外労働違反の追放【孤独死】
☆料金増やすか生産減らせ☆
リストラのためのSEだからな！
SEのリストラの対策を考えろ！
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。
反社会な孤独死の現場
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1509679563
- 40 ：
- もうあと３日で決算発表だ。一部のアナリストはIBM株の暴騰を期待して、目標株価を引き上げに走っている。
- 41 ：
- エンタって何年も売れもしてない駄目営業がウヨウヨいるな、コストの無駄使いだぜ。地方で遊んでるだけの屑も何とかしろよ
- 42 ：
- >>41
確かに何年やっても売れないロートルがいるな、過去5年くらいの個々の実績貼り出したらどうだ。
- 43 ：
- LPは腐った盲腸なので至急切除せよとのCHQのご意向
一次二次原告が一人ものどれなかったのは金銭解雇ですね
- 44 ：
- >>43
「鯛は頭から腐る」ってことわざ知らない？
- 45 ：
- >>42
本当に何年も売れなかったら異動させられるから、地方営業に真のクズはいない
ひどいのはGTSの営業では？特にSO
- 46 ：
- >>45
箱崎から西の地方に駐在させられてる奴じゃね。
箱崎在籍はダメ営業が多いから
- 47 ：
- 売上数字以外にも貢献している部分があるから残っているのだろう。
例えば社内調整力とか重要顧客からの厚い信頼とか。
- 48 ：
- >>47
そういう能力があれば売れるのが普通だが
- 49 ：
- ENTはやみくもに多くのお客様に行き過ぎだ。
もっと狙うべきところを絞らないと、なんか色々な
重要情報がコンペにだだ漏れだぜ
- 50 ：
- 提案のレベルが低くお客の心はIBMにない
今までと逆のことが起きている
- 51 ：
- ５年９ヶ月ぶり増収
- 52 ：
- 遠くの客に行くだけでやった気になるんじゃね。
肝心な契約が取れないマヌケな人
- 53 ：
- 奴隷商人の報酬
お前ら料金上げるか生産下げろ！
技術ない方が報酬が高い↓
日立役員の報酬の例
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/17/113000548/120200004/?ST=spleaf
- 54 ：
- 祝！ 22四半期連続減収からの脱出
ただし、個別にみるとz14がバカ売れした以外は全敗
4Q Revenue YtY は、GBS -2%、GTS -4% で屋台骨は下降線維持
ワトソンが頑張っているはずのコグニティブもYtY Flat
https://japan.zdnet.com/article/35113392/2/
https://www.ibm.com/investor/att/pdf/IBM-4Q17-Earnings-Charts.pdf
- 55 ：
- >>39
こいつ、伊藤だな！
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤
- 56 ：
- >>53
こいつ、伊藤だな！
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤
- 57 ：
- 祝！ Bluemix
クラウド関連ビジネスの急成長は対前年比27%アップ
今や全収入の２５％を占めるようになりました
これは全社員がBluemixの販売、サポートに貢献した結果に他なりません
- 58 ：
- >>57
対前年比アップは良いのだけれど、全収入の25％と言うことは他が壊滅的ってこと？
主な収入源が既に価格競争の様を呈してるクラウド関連ってのが心配
- 59 ：
- >>58
AWSの3Q売上が4.6Bに対しIBMのクラウドは4Qに5.5Bなので優位に立っている
IT業界の金字塔でありアイコンだ
全社員はもっと胸を張ろう
- 60 ：
- 【非婚】結婚障害の無能残業するな【離婚】
☆料金増やすか生産減らせ☆
偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8
- 61 ：
- メインフレームはバカ売れ
クラウドは急成長
ワトソンはコグニティブのデファクトスタンダード
会社は安泰で株価も急上昇
ストックオプションで大儲け
前途洋々、笑いが止まらないぞーｗｗ
- 62 ：
- まじで？まじでマジキチ？
- 63 ：
- >>60
こいつ、伊藤だな！
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤
- 64 ：
- >>61
今回の業績発表には、イェッター総統もさぞお喜びのことであろう。
- 65 ：
- 先達が蒔いた種が遂に実をつけた。
これまでの苦労に対して本当に頭の下がる思いだ。
後は刈り取って美味しくいただくだけ。
- 66 ：
- >>64
イェッター総統の惜しみない貢献を思うと涙が止まらない
- 67 ：
- 唐突なんだが、新人研修にGCIというのがあるらしいのだがこれはなんですか。他の研修と違って辛いって聞いたのだけど内容がわからないので、知っている人教えてください!
- 68 ：
- Javaとか習うテクニカル研修では？
文系出身者には辛いかも知れないが
これが辛いと感じる様だと使い物にはならないよ
- 69 ：
- GAYなCoachとInteractive
- 70 ：
- >>66
> >>64
> イェッター総統の惜しみない貢献を思うと涙が止まらない
本心から言ってるのか？
- 71 ：
- 近藤ってなんでいつも爆睡してるの？
http://www.ait.co.jp/
https://www.sra.co.jp/
- 72 ：
- ジュンは、インドに行かせてやれ。
女房子供は、実家に置いておけ。
皆が平和になる。
合掌
- 73 ：
- ITサービス業でしかなくなったこの会社もAWSに飲み込まれる？
- 74 ：
- 薄利多売は切られるんじゃないの？
ワトソンなどの他社には真似できない分野でこそ真価を発揮する。
- 75 ：
- この奇跡のV字回復は Zの新シリーズ発売にたまたまはまっただけなので
今後持続するかは疑問
よって J では イエッタさんが始めたL/O解雇含みのLP排除RAPは継続せよ
というのがCHQのご意向です
- 76 ：
- 池田さん、もう出て行きなよ。
もういいでしょ。
- 77 ：
- >>73
その価値があればの話だ
あれば良いのだが
- 78 ：
- よくある喫煙者の屁理屈
■事実に対して仮定を持ち出す
「もしも副流煙に害がないと仮定したら、どうだろうか？」
■自分に有利な将来像を予想する
「いつでもやめられるからやめない 」
■主観で決め付ける
「うるさいのは嫌煙キチガイだけで普通の非喫煙者はなんとも思っていないはず」
■一見、関係がありそうで関係のない話を始める
「排気ガスも体に悪いのにどうして喫煙の害ばかり言うのか」
「タバコの値段を高くするなら、酒の値段も高くするべきだ」
「ところで、アメリカの禁酒法が失敗したのを知ってるか？」
■陰謀であると力説する
「喫煙は権利だ、それを侵すものはファシズムだ」
■知能障害を起こす
「タバコうめぇぇぇぇ〜」
「何タバコごときで必死になっちゃってんのｗｗおまえら暇人だなーｗｗｗｗｗｗｗｗ」
■ありえない解決策を図る
「嫌煙のほうが近寄ってこなければよい」 「嫌煙は外に出るたびにガスマスクでも付けてろｗｗ」
- 79 ：
- 誰とは言わないがシングルマザーも結構いるな
- 80 ：
- 【作業期限】損害は断れ【客先指示】
☆料金増やすか生産減らせ☆
過労による精神疾患でワースト1
IT業界が変われない理由
日経コンピュータ 2017/02/28
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/022400787/?itp_side_ranking&rt=nocnt
過労によるうつ病などの精神障害（精神疾患）は20人、うち自殺は4人（未遂含む）――。
これは、IT企業を含む情報通信業の従業員が、業務による過労自殺等として2015年度に東京都内で労災認定された数である
（東京都には、情報通信業に属する全国の従業員の50％超が集積している）。
従業員数当たりの比率では、精神疾患、自殺ともに他産業の2倍以上。
特に精神疾患の割合では、建設業などを超えてワースト1である。
もちろんこの数字は氷山の一角であり、労災の申告や認定に至らなかったケースも多数あるだろう。
東京労働局が2016年9月に過労自殺と認定した電通社員の一件をきっかけに、
広告業界における過酷な長時間労働がクローズアップされた。
だが、過労による精神疾患や自殺については、IT業界はワースト1の劣等生、と言わざるを得ない。
- 81 ：
- >>80
こいつ、伊藤だな！
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤
- 82 ：
- ゆうじさん再入社か。
- 83 ：
- いろいるあるけれども、ここを見る人にとってはリストラが一番関心があった。個別にはまだあるの
かもしれいが、全体的には収まって、なおかつ業績も回復したという内容ではもの足りない。
見ているだけの人だったら、もっと騒いでもめてほしかった。
- 84 ：
- , ‐''"´￣￣`ヽ、
／ .丶
/ ＼ ', ＜ヾρ‐''"´￣ ｀ ' 、
/ ＼ ﾉ /／: : : : : : : : : : : : : :ヽ,＿
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∠::≠く ＼|ハ∠:／ ＼ ┗┛┗┛┗┛
{:::::::( ,、 ＼_,.. ｨi=!.ノ'´＼ ＼
×::::::(´∀｀)━川_冫. ＼ ＼
＼__::::::::::ヽ／:::!:|::＼ ゝ彡β
- 85 ：
- この会社でリストラが止まるとしたら、経営陣がもう会社の成長は求めないって事だ。
- 86 ：
- >>83
リストラが少なくなったということは組織が健全な状態になったという証。
喜びこそすれ、悲観や不平を述べる必要はないだろう。
- 87 ：
- >>83
日本語が不自由な人、なのはわかった。
- 88 ：
- 下位１５％をＬＰと定義しているのは変わりない
ＲＡしていると優秀な人材も集まらないと学習できたので休止中
優秀な人材が集まったら再開する
その時は今の人員はほとんどＲＡされることになる
- 89 ：
- 陰湿なリストラはいまもやってるぜ
会社の評判落とす真似はやめたほうが良い。
- 90 ：
- 結局読者はリストラという話題しか興味がないらしい。勢いが７とか８とか台に急落している。
リストラ云々が多く書き込まれた時は１５とか２０とかあった。
業績順調で、技術的にはこうう分野が強いということは興味がないようだ。
研修にしても陰湿で、会社が問題ありと判断したら、次々落第させて、退職させるというのもさほ
どやっていないようだし、それだと勢いというのは落ちてしまう。世間からしてみたら問題はない
からである。
- 91 ：
- マネジメントやコンサルタントなどが新しいリストラの技とか手法とか考える度にアクセスが伸びた。
そこいらの弁護士や社会保険労務士などにとってもめしの種が満載されていた。
それが純然としたITということになるとGoogleやAmasonなどの事例を読んだ方がためになるし、
２ｃｈでは詳しい人もあまりいないようで、書き込みも少ない。組合員関係者の書き込みというの
もためになった。それで対策を考えるからである。
- 92 ：
- 読む人が読んだら２ｃｈは宝の山。IBMが生む出した合法的指名解雇というのも詳しく載っている。
普通の人が読んでも気分が悪いだけだが、弁護士や社労士や他社の人事の人が読めば、めし
のねたが満載である。加えて金を払って過去のデータも読んでいる。
- 93 ：
- >>90
技術って言っても、技術者はもう居なくなったね
残ってるのはパワポ作りに勤しむプレゼンと英語だけが得意な人達
- 94 ：
- 技術的なスレッドは立ってもすぐに消えてしまう。書き込む人が話題についていけなくて、外部の
人であってもついていくだけのスキルはないようである。１週間もつものは少ない。
これに対して社内のいざこざというのではたいしたスキルというのも必要ない。
昔の社長や役員が残した業績については、もう既にその人というのをよく知らないのであるから
コメントも少ない。やったとされることは破廉恥程度であり、殺人や傷害事件を起こしたのでもな
い。
- 95 ：
- 社内にいた精神障碍者や知的障碍者やヘンヘルのことでも直接その人を知らないと何も書けない。
加えて、本名をフルネームで出すと法に触れてしまう。
- 96 ：
- ずいぶん前のスレッドで自殺者に触れていたものもあったが、自殺したとされる人のフルネーム
とか所属とかもわからず、都市伝説になっている。まったく事実かどうかの特定もできない。
- 97 ：
- 伊藤、加藤など、どこにでもいる名前なら書いていいって事？
- 98 ：
- 特定できないのだったら、別にいいと思う。マスコミなどが報道したのであれば、フルネームでも
書いていいのだと思う。めったなことでは逮捕などされないのが実態だが、一応個人情報保護法
というのもある。
- 99 ：
- 以前の書き込みに上司が部下のアイデアを採ってしまって自分の手柄にしたとかあったが、
もう少し具体的に書いていなかったら、事実なのかどうかもわからない。単に業務報告とい
うのかもしれないし、加えて社内であれば、上司が部下のパソコンのローカルというのを覗き見
するというのでも禁止されていない。読まれたら困るようなことは書かないことだし、逆に、
そこに上司への感謝とか書いておけばいいとなる。文句や批判があったら、手書きのメモなど
に暗号化して書いておくことだ。抑えきれないのであればである。
- 100 ：
- 栄光のロックアウト第一号Sさんは会社復帰したの？
かいなは騒いでないが
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