TOP カテ一覧 スレ一覧 100〜終まで 2ch元 削除依頼
ＩＴ業界の2015年問題
日立製作所2
【HISYS】日立システムズ7【おっぱい拝承】
【偽装請負】フリーランスのエージェント93登録目【多重派遣】
TSS(TISシステムサービス)5日目
【ユー子】 ＳＣＳＫ Part10 【最大手】
【CTC】伊藤忠テクノソリューションってどうよ？13
NTTデータ part42
【IT】フリーランスのエージェント【66登録目】
【開発】DTS第22期【完了】
【三角形】エデルタってどうよ？ その４【テクノプロ子会社】
- 1 ：2018/04/20 〜 最終レス ：2020/06/19
- 人は皆、大いなる可能性を秘めていると思います。
当社のロゴマークにもその思いが込められています。
あなたの無限の可能性を当社で試してみませんか？
『個を思い、全体を見渡し、将来を切り開く』
それがエデルタの起業理念です。
エデルタは技術者派遣最大手テクノプロの連結子会社となりました。
派遣法が変わって中小ＩＴは事業継続が難しくなって来ました。
そこで、”寄らば大樹の陰”でテクノプログループとなりました。
エデルタ過去スレ：>>2
株式会社エデルタ：https://www.edelta.co.jp
ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ株式会社：http://www.technoproholdings.com/
（テクノプロの親会社）
株式会社ﾃｸﾉﾌﾟﾛ：http://www.technopro.com/
（エデルタの親会社）
前スレ↓
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1284097207/l50
- 2 ：
- エデルタの過去スレ
情報システム板
【三角形の】エデルタってどうよ？【秘密はね】★３
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1284097207/l50
【三角形の】エデルタってどうよ★２【秘密はね】
http://science6.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1133397515/l50
エデルタって知ってます？
http://science4.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1079408117/l50
- 3 ：
- エデルタと親会社であるテクノプロの関連スレ
就職板
【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50
派遣業界板
【派遣＆請負】 テクノプロ その１９ 【受託拡大】
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1515007121/l50
テクノプロ インフラ第２ 近況報告会 Part.２ [無断転載禁止]©2ch.sc
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1500130609/l50
テクノプロって企業ウザくね？ [無断転載禁止]©2ch.sc
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1477647779/l50
テクノプロＲ＆Ｄのスレ↓
ハイテックってどうなの？その9 [無断転載禁止]©2ch.sc
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1450350468/l50
ちくり裏事情板
[ルネサス]スタンダードロジック[テクノプロ]
http://lavender.2ch.sc/test/read.cgi/company/1513216295/l50
情報システム板
【三角形】エデルタってどうよ？ その４【テクノプロ子会社】
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1524190704/l50
- 4 ：
- 【派遣＆請負】 テクノプロ その２０ 【受託拡大】
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1515007121/l50
- 5 ：
- 非決定性名無しさん：2015/10/30(金) 02:26:44.37 で、キックオフが終わったわけだが
年度初めに一番まともなこと言ってた副部長も会社を去った
人を個別に売るしか能がない営業の代わりに客先や現場まわったり
エンドユーザー開拓したり、一括案件見つけてきたりと
一番真っ当な仕事してた人だったんだがな。
エデには他はTみたいなHの劣化コピーみたいな部長しかいないし
第三の社員から話を聞いて、マジ移動したいと思てったんだが
まともな人はエデにはいられないんだろな、上がキチだしさ
話聞くと求心力あったみたいだし、あの人いた間は退職者もなく安定してた
これで退職者が増えるんじゃないか？
なのにESの結果かアレって、絶対嘘だよな
ホントのこと言うと、会社が酷いと知って辞める奴ら急増するだろうし
結局、社員の稼いだ金無駄に使ってあんなことやっても何も変わらない、と
前スレおもしろい
- 6 ：
- 自分も辞めた身だけど、カビの生えかけた技術にしがみついて生きるならここは最適だよ。今やJavaは10なのに、Java6、7ぐらいの知識のままの人ごろごろおる。
- 7 ：
- あと、有給消化しようと申し出たら下限割るから取るなと言われたし、ほんとおかしいよここは。早く逃げたほうがいい。
- 8 ：
- >>7
それは、あくまでテクノプロの傘下になる前の話でしょ？
- 9 ：
- >>8
なってからだよ
- 10 ：
- >>9
あちゃー.....
せっかく大手の傘下になったのに
- 11 ：
- (( ；ﾟДﾟ))ヤクザの情婦にされた妻(( ；ﾟДﾟ))No13 [無断転載禁止]©bbspink.com
http://phoebe.bbspink.com/test/read.cgi/hneta/1470313416/l50
- 12 ：
- IT土方でしたね
- 13 ：
- この会社には頭がおかしい輩しかいない。
俺が入社して確かめるんだから間違いない
- 14 ：
- 最近、求人を止めていない？
テクノプロの掃きだめとなった？
- 15 ：
- 毎年60名採用して60名辞めていく会社のはずだが中途採用をやめたなら、社員数は減っていくばかりだな。
エデルタの業績の下降気味だし、これからどんどん衰退していくのだろうか。
- 16 ：
- 仕事より人のあら捜しに夢中のゲスイ奴
街中みんなのお笑い草だぜ バカヤロ様がいる
弱い奴には強く出て 強い奴には媚びへつらい
店長崩れのニセモノは
仕事も人望も紛い物
人には厳しく自分には甘く ケジメも無しとする
何でもすべての事が人任せで それでも良しとする
大学行ってもクズだから 常識なんかは通じねェ
相手を選んでハラ立てて
得意の火病はお手のモノ
今は君のために飲もう 僕も風と共に行こう
すべての人に 懺悔しな!!
https://www.facebook.com/katsuyuki.kida.923
- 17 ：
- >>15
孫やひ孫しかないし、将来的にテクノプロに完全吸収されるだろ？
法人格を残す価値はない
- 18 ：
- >>15
これからはエデルタは業績が伸びて行く
テクノプロ配下でなかったら衰退して行っただろうけどな
- 19 ：
- >>18
その根拠は何？
- 20 ：
- 派遣マージン率40%近いのな
ついでにオオタニを会長にして会社の顔か
そんなにあの人は顔出ししたくないの？
- 21 ：
- >>19
テクノプロの顧客は１８００社以上ある
取引先が多いのだから仕事に困る事はない
当然、テクノプロだけでは請けられない仕事も入ってくる
相乗効果が出て当たり前だ
- 22 ：
- 株式をテクノプロに全部譲ったのに、会長に残るとかよく理解できない
代表取締役はあくまでもあの人のはず
エデルタの代表権は誰にあるのか外からはわからない
- 23 ：
- 爆乳デカ乳首の女↓
fggvb - ポルノビデオ 321 | Tube8
https://jp.tube8.com/%E7%86%9F%E5%A5%B3/fggvb/52595321/
これは凄いデカ乳首↓
Busty Japanese slut getting her huge tits licked and sucked - XVIDEOS.COM
https://www.xvideos.com/video32675177/busty_japanese_slut_getting_her_huge_tits_licked_and_sucked
凄い垂れ乳↓
Big boob girl servicing - XVIDEOS.COM
https://www.xvideos.com/video30822703/big_boob_girl_servicing
凄く黒い乳首↓
Busty asian babe enjoys her tits being groped and licked - XVIDEOS.COM
https://www.xvideos.com/video30806117/busty_asian_babe_enjoys_her_tits_being_groped_and_licked
これもデカ乳首↓
Asian Breastfeeding and And Sucking Jerking Off a lucky younger man 3 - XVIDEOS.COM
https://www.xvideos.com/video35244359/asian_breastfeeding_and_and_sucking_jerking_off_a_lucky_younger_man_3
- 24 ：
- >>22
創業者（会長）が会社に残る事を条件として株を譲渡したんでしょ
大手の傘下に入れば倒産する事もなく売り上げも伸ばせるからな
寄らば大樹の陰を会長自ら選んだって事さ
- 25 ：
- ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
ユニオン（労働組合）
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。
まず、企業の中の労働組合（企業別組合、大企業に多い）は、経営側とつながっていることが多く、
相談するとかえって問題が悪化してしまうことも珍しくないので、おすすめは出来ない。
一方で、企業外の地域別労働組合（＝ユニオン）も、団体によって解決のノウハウやモチベーションにはかなりのばらつきがあるため、
注意が必要だ。
ただ、そうした前提さえクリアすれば、ユニオンは意外と使える。
ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。
普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。
しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。
また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。
自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。
- 26 ：
- http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンについて
契約社員、派遣、パート、アルバイトなどの非正規雇用でも、職場で仲間を増やし、
労働条件の向上に取り組むことを目指して結成した、誰でも一人から加入できるユニオン（労働組合）です。
この数年、フリーターでも水商売でも働く上でのトラブルを相談できる個人加盟の
労働組合があるということは、一定認識されるようになりました。
プレカリアートとは、不安定な労働者という意味の造語です。
不安定雇用でも過酷な勤務を強いられる正社員でも、職場や雇用形態や年齢を問わず加入できます。
労働組合とは？
労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織です。
雇う人と雇われる人では、どうしても雇う人の方が力が強くなりがち。そこで、憲法や労働組合法で、労働組合を作る権利、
団体交渉をする権利、争議をよくする権利などが認められており、労働条件をもっとよくしたり、「クビ」「給料が払われない」「
職場でいじめられる」など働く上でのトラブルや権利侵害を解決するために力を発揮することができます。
憲法28条「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」
労働者が2人いれば労働組合を作ることができますし、どんな職場で働いていても、私たちのような個人加盟の労働組合に１人から加入することができます。
もしあなたが1人で、会社に問題解決のための話し合いを求めても、会社側は、応じる義務まではありません。
しかし、労働組合に加入し、労働組合が正式に団体交渉という協議を申し入れたら、会社は拒否することができません。
- 27 ：
- >>21
それが何故利益に直結するのですか？
返信遅れてすみません
- 28 ：
- >>27
要するに、今まではエデルタ単体で仕事を請けていた分けですが、
仕事が無くて待機する社員も居たわけですよ
つまり、無可動な社員が居れば会社に顧客から金が入って来ない場合でも
無可動の社員には給料を払わないとなりません
本来稼働していれば会社の利益になる所が逆に持ち出しが出てしまうのです
しかし今はテクノプロの傘下ですから、限りなく無可動は発生しません
１８００社以上もの取引先があるので、
待機が発生しても、金額が高いにしても安いにしても何かしら仕事は入って来ます
正に寄らば大樹影が今のエデルタって事です
- 29 ：
- >>28
エデルタとテクノプロは業務上関わりますはない。
よってテクノプロの仕事は降りてこない
- 30 ：
- エデルタとテクノプロは業務上関わりますはない→エデルタとテクノプロは業務上関わりはない
- 31 ：
- >>29 >>30
んなこたーないでしょ
- 32 ：
- 乳首のデカいAV女優
高倉彩(たかくらあや) - アダルトビデオ動画 - FANZA動画(旧DMM.R18)
http://www.dmm.co.jp/digital/videoa/-/list/=/article=actress/id=1046568/
- 33 ：
- 【派遣＆請負】 テクノプロ その２２ 【受託拡大】
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1537654483/l50
- 34 ：
- そもそも、、、、エデルタの従業員がテクノプロの案件に対応できるのだろうかね？
こんな馬のヌイグルミが所長なんだよwww
- 35 ：
- >>34
無理だろ
テクノプロは上流メイン
エデルタは下流メイン
どっちが上とは言わないけど住む場所が違う
しかし顧客からテクノプロに下流仕事もどうですかときたらエデルタに回して貰える
- 36 ：
- >>35
金融とか保険の案件で、製造〜テスト工程で人を大量に確保したい場面で、
エデルタさんが供給先に成れるのなら、仕事回してもらえるだろうけどね。
TP本体は難易度高い案件が多いから、純粋な技術者の供給元も限られているんだよね
- 37 ：
- >>36
24時間365日の監視もウチではやれないから何処かに投げたいと言ってたぞ
- 38 ：
- >>37
余りにも単価が安いからじゃない？
- 39 ：
- >>35
多分、今は下流の仕事も入って来てると思う
特に未経験の新卒の修行の場としてね
それでTP本体の人員が足りない場合、エデルタにも仕事が来ると思われ
共同受注みたいな感じで請けるのかも知れないけど
- 40 ：
- EDはTPの追い出し部屋
- 41 ：
- エデルタ社員に仕事教えて、こちらが学べることは一つもないからなぁ…。
- 42 ：
- テクノプロは沿革が複雑だけど、フジオーネが発展した形になっているんだっけ？
筋の悪い派遣屋の連合体だったからね
- 43 ：
- >>41
だがEDは自社製品あるぞ
テクノプロも自社製品を開発したがな
- 44 ：
- >>42
フジオーネ（旧社名：日設エンジニアリング）が発展した形だね
GWがフジオーネを買収し、フジオーネを母体としてGWEへ社名変更
その後、テクノプロに社名変更しテクノプロ→テクノプロエンジニアリングへ社名変更
テクノプロがクリスタルのシーテックを買収し商標をテクノプロへ統一
だが、今は上場したので昔に比べて相当にホワイトに近づいている
とは言っても所詮はサービス業だから決してホワイトにはならないけどね
- 45 ：
- >>44
クリスタルはひどかった
あそこは一時のエデと同じく誰でも採用
商流は何次かわからない
- 46 ：
- >４５
今のエデって誰でも採用辞めたの？
- 47 ：
- あのレベルで自社製品とでも？
しかも、あんなホームページで？
- 48 ：
- http://www.npoposse.jp/soudan/rousou.html
労働相談窓口
POSSE(ポッセ)では、仕事に関する悩みや相談を受け付けています。
残業代が支払われない、有給休暇がとれない、休みがとれない、セクハラやパワハラ、仕事をやめさせられそうになっている、
仕事をやめさせてもらえない…。
そのほか、どんなことでも構いません。
自分だけのささいな問題だと思っていたり、自分が悪いと自分を責めていたり、相談するほどのことなのかわからなくても、
それがよくある労働問題だったり、職場の法律違反だったり、解決できるケースであったりすることは少なくありません。
ひとりで悩む前に、ぜひためしに一度、お気軽にご連絡ください。
相談内容に応じた法律の知識や、解決の仕方をアドバイスいたします。
また、職場がなかなか適切な対応をとらないケースや、あまりに悪質なケースは、
POSSEのスタッフが解決のための具体的なサポートをいたします。問題に応じて、
ユニオン（労働組合）や弁護士などの専門家を紹介することもあります。
※相談は無料です。
※ご相談いただいた方の個人情報は、厳守いたします。
※ご相談内容は、個人が特定されない形で調査等に利用する場合がございますので、ご了承ください。
■メール相談（24時間受付）
【東京】
soudan@npoposse.jp
【仙台】
sendai@npoposse.jp
※勤務先のＰＣからのご連絡はお控えください。相談員からの返信や通信履歴等から、
労働相談をしたことや相談内容が勤務先へ漏れる可能性があります。
- 49 ：
- https://twitter.com/cu_ssms/status/1027736402409095168
#コンピュータユニオン では月に1度、東京と大阪で定例説明会を行っています。
今月の説明会は8月16日(木)です。
職場の労働条件が悪く、良い環境に身を移したい方などは、まずはお話だけでもいかがでしょうか。
↓こちらから申し込みができます。
http://computer-union.jp/landing/
供給と派遣は形態は似ていますが、労働者にとっては全く違うものです。
派遣は企業が営利目的に行うもので、派遣料金からマージンを取り、利益を上げています。
一方、供給は働く人の生活や権利を守る、労働者のための組織である労働組合が行っており、派遣と違いマージンは一切取りません。
供給では、働く人の意思を大切にし、本人が納得の上で仕事に就きます。ですから、希望しない仕事に就かされたり、
賃金に納得のいかない仕事を強制されるようなことはありません。また、供給は期間の制限や業務の制限なども一切ありません。
ろうきょうとは｜ろうきょうと派遣の違い｜ろうきょうの特徴｜ろうきょうの賃金｜説明会について
ろうきょうの最大の特徴は、自分たちの自分たちによる自分たちのための事業だということです。
会社ではありませんから組合員同士に上下関係はありません。10年前に入った人も、今日入った人もみな平等です。
賃金は勤続年数できまるのではなく、あくまでも本人のスキルとその時々の仕事の内容で決まります。
そのため、納得して仕事に取り組むことができます。
コンピュータ・ユニオンの労働者供給事業は組合員のみなさんが収める組合費（契約額の7％）で運営されています。
年齢 平均月額 平均年額
35〜39 690,000円 8,280,000円
40〜44 566,000円 6,792,000円
45〜49 600,000円 7,200,000円
50〜54 581,000円 6,972,000円
55〜60 662,000円 7,944,000円
加重平均 598,000円 7,176,000円
(deleted an unsolicited ad)
- 50 ：
- 派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
プロフェッショナル契約（入社４年目以降〜）
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約（以下、プロ契）」という
弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。
2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と
社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
- 51 ：
- 「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。
どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、
違法行為などが原因で退職を考える場合には、まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。
- 52 ：
- 【無料動画】混浴温泉痴漢2 痴漢師から逃げる巨乳女を捕
まえて追い込みピストンでイカセろ！！｜JAVtube
http://javtb.se/watch/3ot6pViUo3
- 53 ：
- >>47
自社製品があるだけ未だマシだよ
会社にチャレンジスピリットが残っている証拠だからな
大手でも自社製品の無い会社が多いのだから
中小ITなんて９９％の会社が自社製品無いぞ
- 54 ：
- そうそう。
あと、総合力が無いと自社製品の展開って難しいからね。
マーケティング力
企画力
設計力
開発力
アフターサポート
↑全て求められるからね。
- 55 ：
- >>54
企画力と設計力に開発力はあるとは思うが、
アフターサポートがダメっぽい気がするね
- 56 ：
- まだIBM汎用機やオフコンの下請けをしているの？
- 57 ：
- >>56
そこがエデルタの強みであり、一番層が厚い部分だと思います。
- 58 ：
- >>56
それならテクノプロ本体もやってるよ
特にテクノプロ・エンジニアリング社はテクノプロの中でも一番社歴が古いからな
- 59 ：
- 【外国人】 日本企業の人事担当者 「韓国人材望む」
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1540266628/l50
【国内】 経済４団体 「韓国への投資やビジネスに障害」 徴用工勝訴で共同コメント
https://lavender.2ch.sc/test/read.cgi/news4plus/1540892883/
- 60 ：
- IPX-198 「イク！イク！イッてます！もう止めてください！」
痙攣絶頂後にぶっちぎりの追撃弾丸ピストンFUCK Jカップ100cm
おっぱいがぶるんぶるん縦揺れ横揺れ激震乳弾！！
益坂美亜 - JAV Online HPJAV
https://hpjav.tv/ja/62832/ipx-198
身長：165センチ
スリーサイズ：B100・W59・H88（cm）
- 61 ：
- >>22
10月３１日付で会長は退任したよ
- 62 ：
- 一つの時代が終わったのだな。
- 63 ：
- >>62
そして新しい時代が始まる
- 64 ：
- 世間に顔出ししない早田だろ？
むしろ退化ってかテクノプロに従属するだけ
- 65 ：
- まだ、3次、4次の偽装請負やってんの？
- 66 ：
- ↓こんなのやってるの？基本派遣だと思ってたんだけど
まだ、3次、4次の偽装請負やってんの？
- 67 ：
- >>66
テクノプロは上場してるからコンプライアンス順守する
だから今はコンプライアンス違反の偽装請負はやってないと断言する！
- 68 ：
- 誰が書き込んでるのこのスレ
- 69 ：
- >>68
エデルタの社員とテクノプロ社員、そして通りすがりの人でしょ
- 70 ：
- ＤＴＰ・印刷板
韓国人にとって 自衛隊機は『恨』の対象だ
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/dtp/1546568969/l50
- 71 ：
- 4月から給与改定、手当ての締め月が変わるので、4月の給与。従来の手当ての4分の１。
生活に困る人仮払いするだって。
・当日有給→賞与から引かれる
・情報漏えい者→会議室に南京らしいよ
- 72 ：
- NDRA-047 隣人の情婦になってしまった妻9 〜捻り込まれし巨根〜
神宮寺ナオ - YouAV
https://www.youav.com/video/19117/ndra-047
- 73 ：
- >>65
取引先が独立系SIだったりするからあり得るね
流石に４次請けとかは無いだろうけど３次請けはあると思われ
本体のテクノプロは１次請けと２次請けが主体みたいだけど
- 74 ：
- 情報システム板
テクノプロ（ＴＥＣＨＮＯＰＲＯ）
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1550460834/l50
- 75 ：
- >>71
どんな風に締め日が変わるの？
因みにD社は情報漏えい者に警察に訴えるぞと脅迫してるらしいぞ。
- 76 ：
- リベラルエンジニアズ
http://liberal-en.jp/2017/11/17/%E5%BE%85%E9%81%87%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6/
弊社の待遇について
※ 弊社のエンジニア待遇については、こちらをご確認下さい。
◆入社制度：様々な方法で可能。
社員（プロパー）、副業（パラレル）が選択できます。
◆給与：社員（プロパー）は、月額単価/売り上げの65％を給与支給。※顧客先常駐の場合
透明性のある給与体系。会社負担の社会保険を含めた還元率は、業界最高クラスの約8割。
【内訳】
給与:65%
会社負担分社保:10%前後
交通費:2〜3%
移動費などの経費精算等1%前後
合計80%前後
ex)単価80万円で客先常駐の場合、給与は80万円×0.65=52万円（年収624万円）
◆社会保険加入
健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険加入。
【給与還元率83%】「エンジニアが搾取される業界が嫌で仕方なかった」元俳優が派遣エンジニアの働き方を変革!
https://mewcket.com/liberal-en/feed/64
金子氏「年収が230万円もアップするのはかなり多い方ですが、
平均的にうちに来ると同じ業務内容でも100〜200万円ほど年収が上がるということがほとんどですね。」
- 77 ：
- 退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら１００円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、１００円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の１ページ目だけなので、退職届は１ページにする必要があります。
なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。
逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。
退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「３ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。
また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。
- 78 ：
- 退職届の記載の留意点
筆者が長時間労働やパワハラの法律相談を受けた場合、例えば、下記のような退職届を出すように言います。
○○株式会社 御中
○年○月○日
甲野太郎 印
残業代が支払われていない長時間の違法残業（社長○○氏の度重なる暴言）に耐えかねますので、有給休暇を全て使用した後、貴社を退職いたします。
そこで、残有休休暇数、退職日をお教え下さい。
また、未払い残業代を含む未払賃金を全てお支払頂きますよう、本書面をもって請求いたします。
また、それに伴い、就業規則、賃金規定、過去２年分のタイムカードを開示して頂きますよう請求いたします。
不払い残業やパワハラ、セクハラなど、事業所側の違法行為が退職理由の場合は、退職理由に「一身上の理由で」などと書かずに、
事業所を批判する形で、退職する理由を率直に書いた方がよいです。場合によっては、これでいわゆる「会社都合」の退職の扱いになり、
失業給付の条件がよくなる場合があるからです。事業所を批判する形で角が立つなら、単に「退職します。」だけ書いて、理由は書かなくてよいです。
離職の理由が会社都合か、本人都合かは、会社が離職証明書に「自己都合」などと記入しても、最終的にはハローワークが決定するものです。
サービス残業の根拠となる給与明細書やタイムカードを証拠として提出して、ハローワークに掛け合いましょう。
残業代請求については、期間を区切らず、「全て」という形で特定した方がよいです。
残業代（賃金）の消滅時効は２年で、請求書を送ることで、時効が６カ月間ストップするのですが、残業代の支給は、
基本給等の固定給とは一ヶ月ずれていることも多く、過小に請求範囲を特定すると勿体ないことになります。
有休手当、退職後に支払われるべき賃金、残業代など請求した賃金が支払われない場合は、やはり専門の弁護士に相談する方がよいと思います。
- 79 ：
- 嫌がらせに対する対抗措置
急な退職に対して事業所が取ってくる嫌がらせで多いのは、
（１）離職票発行に関連して離職に伴う社会保険関係の手続を取らないこと、
（２）賃金を支払わないこと、です。どちらも違法行為なので毅然と対応しましょう。
事業所が退職の手続をとらないことについては、事業所を管轄する地域のハローワークに相談しましょう。
賃金の不払いは労働基準監督署に相談する手もありますが、弁護士に相談した方が結局良い結果になる事もあります。
弁護士への相談を選択肢に
以上をまとめると、単に辞めるだけなら１００円ででき業者は不要で、退職について特に金銭絡みで勤め先と交渉すべき事項がある場合は、
退職代行業者では対応できず、専門の弁護士に相談した方がよい、ということになります。
弁護士の費用は、それぞれで決まっていますが、退職代行業者が提示している額と同等程度の金額で、数段は質の高いサービスが受けられる可能性が高いと思います。
専門の弁護士は、色々あるでしょうが、日本労働弁護団に所属している弁護士に相談することを、強くお奨めいたします。
弁護士に相談することにどうしても抵抗があるなら、各地の労働組合に相談するのも選択肢になります。
日本労働弁護団：各地の労働相談窓口
http://roudou-bengodan.org/contact/
- 80 ：
- >>75
社内カンパニーのテクノプロ・デザイン社の事？
- 81 ：
- 月収1千万円！野村総研出身のスーパーエンジニア登場【vol.053】
https://nensyu.jp/post-1563/
東大式錬金術 板橋星
http://unlimited-s.com/lp1/
やっぱエリートじゃないとダメなんだな
当たり前ちゃ当たり前なんだけど
- 82 ：
- >>71
情報漏洩と給料の締め日って関係あるの？
- 83 ：
- ぽっちゃりしたかわいい人妻が犯されちゃう | 熟女無修正動画
https://jyukujo.xyz/post-1481/
エデルタにはこんな子は居る？
- 84 ：
- 誰でも頭が良くなる、プログラムが書けるようになる方法が発見される 18509
https://you-can-program.hatenablog.jp
- 85 ：
- 2019年4月1日（月）、東京都文京区のホテル椿山荘東京で1,000名を超す
新入社員を迎えてテクノプロ・グループ合同入社式を開催しました。
国内最大規模の技術系人材サービス企業であるテクノプロ・グループは、
サービスを担うエンジニア・研究者の採用、育成を事業活動の中でも
重要なものと位置づけており、今年度も積極的に新卒採用活動を推進
した結果、テクノプロ・グループ全体で過去最多となる1,072名
（うち技術職1,048名）の新入社員を迎え入れました。
入社式を終えた新入社員は翌日から開催される新入社員研修に参加した後、
技術系の業務を担う社員はそれぞれが担当するテクノロジー領域に特化
した技術研修を受講し、順次、研究開発業務に従事します。
ソース↓
1,000名を超す新入社員を迎えてテクノプロ・グループ合同入社式を
開催しました | テクノプロ・ホールディングス株式会社
https://www.technoproholdings.com/release20190402_01/
エデルタは何人の新卒が入社したんだ？
- 86 ：
- 2019年4月01日は入社式
エデルタは１７名が入社したみたいだな
思っていたより少ないな
テクノプロはどっさり入社だが
- 87 ：
- >>86
なんで分かったの？
ソースをくれ
- 88 ：
- >>87
エデルタのホムペに書いてあったぜ
- 89 ：
- 「エンジニア給与の日米比較」調査 ― 米国と比べエンジニアの給与水準が
相対的にも、絶対的にも低い日本 日米格差は過去より拡大
2019.04.08
技術人材サービスのテクノプロ・ホールディングス株式会社（本社：東京都港区、
代表取締役社長：西尾保示）は、同志社大学STEM人材研究センター
（センター長：中田喜文教授）の協力のもと、「エンジニア給与の日米比較」調査を
実施しました。その結果、日本においては他の職業と比較した際のエンジニアの
相対的な給与水準がアメリカよりも低く、また調査期間の8年間でエンジニア年収が
上昇したアメリカとの差がさらに拡大していることが明らかになりました。
詳しくは↓
https://www.technoproholdings.com/release20190408_01/
- 90 ：
- デル
- 91 ：
- 【爆乳adaruto熟女動画】パイスラ美熟女が着エロ撮影に参加…
SEXでオッパイを振り乱し感じまくる！ | adaruto熟女動画
https://adaruto-jyukujyo-douga.com/%e4%b8%89%e5%8d%81%e8%b7%af%e7%86%9f%e5%a5%b3adaruto%e5%8b%95%e7%94%bb/101.html
https://embed.share-videos.se/auto/embed/38451733?uid=13
- 92 ：
- 何気にこれがエロく感じたぞ↓
ShareVideos 5分のエロ動画 «無修正»小中学生も参加する
某有名サンバ祭りで美少女がおっぱいポロリさせる大サービスの
ラッキースケベがコチラｗｗｗｗマジで可愛いｗｗｗ
- えろかわちゃん！
http://ero-kawa.com/link/1245/archives103739.php
«無修正»小中学生も参加する某有名サンバ祭りで美少女が
おっぱいポロリさせる大サービスのラッキースケベが
コチラｗｗｗｗマジで可愛いｗｗｗ | 無料ロリ動画 パコ専
http://pakosen.com/archives/103739
神戸まつり2017 超絶可愛いサンバ少女 神戸サンバチーム
https://embed.share-videos.se/auto/embed/92138408?uid=2808
- 93 ：
- >>86
今、300名いない会社で17名ってのも、すごい数だけどな
半年後に残るのは半分いると人事も思っていないんだろう
- 94 ：
- エデ、業界人がテクノプロ傘下になったと知らないとでも思っているのか？
エデに行くぐらいなら、テクノプロに行くよ
- 95 ：
- テクプロに入れないからエデルタがあるのだ
- 96 ：
- >>94
テクノプロもエデルタも給料一緒だろ
何処に入っても同じだと思うがな
テクノプロホールディングスの元、事業会社はみな平等
- 97 ：
- >>93
17名入ったからか、社員数は311名になったね
中途も採用するから益々増えるぞ
- 98 ：
- >>95
どっちも難易度は変わらんだろ
- 99 ：
- 【熟女動画】客にセクハラされても拒めない中居さん…
寂れた温泉街ではよくある性接待が完全に売春行為！ | 熟女マニアの無料動画
http://jukujo-dooga.com/10845.html
- 100 ：
- 妻を盗聴Ｒ73「如何わしい場末の売春スナック」 : 妻を盗聴
http://tumatanin.blog.jp/archives/1066395886.html
100〜のスレッドの続きを読む
偽装請負★フリーランスのエージェント113★多重派遣
仕事行きたくない
【性欲減退】日立ソリューションズ75【副業売春夫】
技術と収入が反比例する問題
テスト書き込みスレッド
多重派遣ばかりの会社を挙げるスレ
日本オラクル 17インスタンス目
【HISYS】日立システムズ8【おR拝承】
【保守】エクスブリッジ【必死だな】
偽装請負☆フリーランスのエージェント116☆多重派遣
--------------------
■■ALL ABOUT STREET FIGHTER ZERO3 94F■■
株式会社 キョウデン その3
こんこん！川o･-･)ノ＜ハーイ♪×227
モビルスーツの名前を考えるスレ
【韓国】 コンビニGS25、「アン・ジュングン弁当」のそばで日本の戦犯企業アイスクリームを販売[08/22]
☆矢ﾄﾞｼﾞﾝ 愚痴 第九十八章
GREED FALL Part1
◇二人だけがわかる単語◇ Part.9
【悲報】アメリカ「アリアナグランデ！」イギリス「エドシーラン！」韓国「BTS！」ジャップ「…」
8000万円のRーリを友達から借りる → 操作できずに数秒で事故
土屋太鳳雑談スレ part92
生物学的に
残クレを、大いに語るスレ・残クレの何が悪い！
ももクロ語りながら7杯目やろうZ
日商簿記3級 Part265
空き帯域をどう使えばよいか妄想するスレ9
【韓国】 新型肺炎、新たに２人の感染確認・・・病院に入院していた５０代の男性２人、ここ１カ月間、外出したことはない
出川哲朗のアイ・アム・スタディー #1
邪馬台国畿内説 Part501
弘道おにいさん
TOP カテ一覧 スレ一覧 100〜終まで 2ch元 削除依頼
