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株式会社 キョウデン その3
- 1 ：2019/07/20 ～ 最終レス ：2020/06/21
- 作ったよ
※前スレ
株式会社 キョウデン その2
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1518966483/
- 2 ：
- 松岡くんが立てたスレもついにその3で草
- 3 ：
- >>2
松岡君て誰?
- 4 ：
- >>3
元社員
この会社になくてはならない存在
今でも復帰を願う声が絶えない
- 5 ：
- 横浜工場ほとんど退職に持ち込まれる。50で次何しろと
- 6 ：
- 年齢だけ重ねて何もできねえから困ってんだろ
営業と設計もこの期に能無しは全員クビだクビ
- 7 ：
- ラインのしごとしたいなら溶接の資格とるなりしてライン仕事でも特別な資格や技術が必要な仕事をすべき
基板のライン仕事なんか誰でもできる
早く出来るようになってもはっきり言って意味がない
50からでもこれぐらいならできるはず
- 8 ：
- 資格ないのはきついかもね。
- 9 ：
- 退職一択で再就職決まっても12月31日まで勤めないと割増退職金貰えないんだな。
再就職支援会社って大丈夫か。
- 10 ：
- とりあえず有給使って資格の講習受けに行こう
再就職で休める日がたったの３日は少ない
12月まで働かしてポイ捨てするやり方だね
そんな会社に最後まで誠意を出す必要ないよ
次のこと考えましょう
次のこと
- 11 ：
- 就職決まっても働くのは年明け以降にすれば良いよ
就職決まっても12月まで決まったことは黙っておこう
- 12 ：
- 再就職会社が年明けまで待ってくれるとは限らないからな、皆んな早く辞めてライン動かなくすれば。
- 13 ：
- この会社大丈夫か
リストラ対象じゃないけど普通に辞めたい
- 14 ：
- 総務とかはどうなるの？
- 15 ：
- >>14
川和に残る部署に総務が必要なら少数残る可能性はあるかも。
- 16 ：
- この会社終わってる
能力ある人なんでこんなとこに残ってるの？
- 17 ：
- >>16
終わってない。これからだ。こういう時こそ皆で協力して希望退職無しにして貰おう！
- 18 ：
- >>17
終わった
普通の会社は他工場に移動か、嫌なら希望退職だからね。
- 19 ：
- ノイズコンサルティングサービス
- 20 ：
- >>19
社員はノイズということか。
- 21 ：
- >>20
ノイズはカットってか
- 22 ：
- 社員を大切に扱わないのは、けしからん！工場の方もいるから、基板ができる。基板という製品をなんと思ってるのか。工場を狭めることより、広げた方がいいと思うのだが。
- 23 ：
- 私は希望退職者の募集について、基板と社員に対して失礼だと思います。
- 24 ：
- 退職する方も大変だけど横浜の仕事を引き継ぐ方も大変
引き継ぐ方は過労で倒れるよ
- 25 ：
- クソ会社
- 26 ：
- >>24
キョウデングループがデータを共有出来るシステム作ってないのが最大の問題。
どの工場でも作れる枠、補正値じゃないから無理。
- 27 ：
- >>26
補正値もバラバラ
ライブラリもバラバラ
もともと違う会社だったから当然のこと
はっきり言って横浜の仕事を引受けろなんて無理な話
周りの人は大変なのはわかるが真剣にこの会社考えようと思う
- 28 ：
- >>27
社員もバラバラ？
- 29 ：
- 横浜営業・横浜設計の住所決まった？
- 30 ：
- >>29
今の所、跡地の買い手が決まるまでは
- 31 ：
- この会社、5Gに対応できる設計者いるの？
周波数はミリ波帯。
- 32 ：
- 横浜事業所は川和駅から結構歩くね。
車両基地はすぐ隣にあるのに。
- 33 ：
- >>32
中山駅から歩いても電車でもたいして時間変わらないよな。
- 34 ：
- ここの会社ってスピードハラスメントありますか？
- 35 ：
- 間違えました。時短ハラスメントです。
- 36 ：
- 経営者や管理職が具体案を提案しないまま「早くしろ！」と言う人は居ますか？
- 37 ：
- 短納期が売りのこの会社、
高シェアの商品や役に立つ特許が皆無だね。
- 38 ：
- 量産に携わったことのない人って社会的評価が低いみたい。
- 39 ：
- 年間休日117日から変わらないけど何で更新しないの？
- 40 ：
- 案がないのに会議に出席する人がいるが、椅子座るだけで意味なくない？
- 41 ：
- 同調圧力を人件費削減提案した人に向けるしかないね。
- 42 ：
- 松岡くんいる？
今のキョウデンを変えれるのは君しかいない
戻ってきてほしい
- 43 ：
- このスレッドにいますよ。
石を投げれば30％くらいの確率でヒットします。
- 44 ：
- 台風10号で工場破壊してくれ
この会社は何もないところからやり直した方がいいわ
- 45 ：
- >>44
取り壊し代金無料になるから経費浮くね。
- 46 ：
- 新規改版は8月で終わりか、9月から仕事が無くなる部署はどうするの。
- 47 ：
- 一寸先は闇
- 48 ：
- >>47
闇はチャンス。
- 49 ：
- 私は無能なのに仕事が与えられる。
評価、清書、シミュレーションのマルチタスク出来ない。
- 50 ：
- コツ覚えたからマルチタスクできるようになった。
- 51 ：
- 一日で出来るって凄いな。
- 52 ：
- この会社給料低くね？気のせい？
- 53 ：
- >>52
基本給が他の企業より少ないよ。
- 54 ：
- 同じ高卒創業者でも、
キーエンスとキョウデンは全く違うな。
- 55 ：
- >>637彼は今日、お疲れ気味？
もしかして昨日は、ラプホデート？
- 56 ：
- >>55
基板とデート中です。
- 57 ：
- >>54
キーエンスと比べたら失礼すぎでしょ
- 58 ：
- 元社員だがスレあったんだ
業績ヤベーな潰れろ
- 59 ：
- 仕事中吐き気して早退しました。
申し訳ない...
- 60 ：
- この会社に未来はありますか？
- 61 ：
- 取締役はちゃんと仕事をしているのか。
- 62 ：
- キョウデンHPより
１．希望退職者の募集の概要
①募集対象者：横浜事業所在籍の当社社員
②募集人数：特に定めない
③募集期間：2019 年 7 月 29 日から 2019 年 8 月 9 日
④退職日：2019 年 12 月 31 日（原則）
⑤優遇措置：会社都合退職金に、特別加算金を支給します。
希望者には再就職支援会社による再就職支援を行います。
２．希望退職者募集の結果
応募者数：129 名
３．今後の見通し
今回の希望退職者募集に伴い、特別加算金及び再就職支援費用等の発生により約 240 百万円を 2020
年 3 月期決算において特別損失として計上する予定です。
なお、当社連結業績に与える影響につきましては現在精査中であり、業績予想の修正が必要な場合に
は速やかに公表いたします。
- 63 ：
- >>62
コストカットしないとやっていけないのか。
活かすという考えはないのか？
- 64 ：
- ある訳ないだろ
ここの従業員は使い捨て
- 65 ：
- 会長に10億円貢ぐために利用されてるだけだからな
- 66 ：
- >>64
取締役と従業員はハートの糸で繋がっていないとでもいうのですか！？
- 67 ：
- 何寝ぼけてんの死にたいのか？
卵が売れなくなった鶏は用済み
- 68 ：
- >>67
それは草
- 69 ：
- 希望退職と言う名の退職勧告か、
ここより良い会社紹介してもらえ。
- 70 ：
- Y田部長っていますか？
- 71 ：
- 基板なんか猿でも作れます
だから給料安い
- 72 ：
- モルジブ課長はまだいますか？
- 73 ：
- この会社は役職ついてる人でも給料安いのですか？
- 74 ：
- 平均年収487万ってことは300万～674万って感じ
税引き後を考えると泣けてくるね
- 75 ：
- >>74
工場の安給料とかも含まれてるししゃーないんじゃね？
設計、営業の上の方はまあまあなはず
- 76 ：
- 月曜日のお土産で上司や周りの社員のハート釣ってきます。
- 77 ：
- >>72
この人、毎年4月にバカンスで一週間ぐらい休むけど、
上記条件と引き換えに入社したの？
- 78 ：
- >>77
納期大丈夫なの？
- 79 ：
- なぜ大阪ではなかった？
初めは10中89が大阪になってたみたいだけど
- 80 ：
- >>79
もっと詳しく
横浜のやる気なさ半端無い。
- 81 ：
- 冬のボーナスちゃんと出せるんか？お？
- 82 ：
- >>81
ボーナス出ないと転職する人続出しそう。
- 83 ：
- 横浜閉鎖に伴い痛みも分かち合う為にボーナス出せませんてか。
大阪パンクしたって噂本当か。
- 84 ：
- ボーナス出ないならバイトと変わらない()
- 85 ：
- >>83
大阪ですがパンクしてますよ
やがて労基が入るでしょう
- 86 ：
- >>85
残業時間もオーバーして、ブラック企業か。
- 87 ：
- 基板これ以上作れません、って言えば。
- 88 ：
- 営業さんが汗水流して頂いてきた仕事断れないよね。
- 89 ：
- 横浜残したらパンクもしなかったのに、横浜からの少量多品種は半端無い点数だからね。大阪のゆるゆるの仕様なら何の問題も無く横浜枠に面付けできたろ。
- 90 ：
- >>88
今流行の闇営業で違う基板屋に作ってもらえば、見つからなかったら儲かるよ。
- 91 ：
- >>90
中国とか？
- 92 ：
- 残業するということは、会社として無駄なコスト。会社に残業代金を払わすのは申し訳ない。なので定時で帰ることを目標にすることが大切。
残業は悪質だと思っている。
会社の経営を圧迫するから。
- 93 ：
- 上長が残業をお願いするのは、会社の経営を圧迫させようとしてるようにしか思えない。
残業代金払う前提であれば。
- 94 ：
- 効率良く仕事をするって難しい。
- 95 ：
- ボーナス出なかったらやめるって周りみんな言ってて草
- 96 ：
- アートワーク設計なら30代で700万円は欲しいところだね！
- 97 ：
- >>96
課長クラスでもそんなもらってないんじゃね？
どうなの？
- 98 ：
- 松岡くんこの事態をどう見る？
救えるのは君しかいない
- 99 ：
- >>98
私は何も救ったことはなく、無能ですよ。
ピンチをチャンスにしか変えるしかないが、プロトタイプの基板は全て激安中国に発注すれば利益率は上がりそう。量産は信頼できるメーカに。
工場は維持コストが凄くて会社の経営を圧迫するよね。
- 100 ：
- 銀行に頭を下げて銀行からお金を借りる立場になって考えたときに残業がいかに悪質であるか、管理職は考えるべきだと思います。
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