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製造業って変人多くね？

アイシンAW 41速


1 ：2019/05/16 〜 最終レス ：2019/05/27


瑞浪は別スレで

※前スレ
【AISIN】アイシンAW 40速
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1553978053/
VIPQ2_EXTDAT: default:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured

2 ：
ここの大卒新入社員の初任給って手取りでどれくらいですか？

3 ：
え〜だぶりゅ〜＆THE虎舞竜

4 ：
>>2
11マン

5 ：
フル満期いて受からなかったら歳くって終わりだよなー

6 ：
>>5
だから職場も寮もおっさん比率が急速に高まってるよ…
この人たちは行くあてが無いから、やめることもできない

7 ：
また職場移動かよ、しかも他工場
クソやな

8 ：
フル満期いたら普通社員になるだろ…

9 ：
更新できない人がチラホラ出てきたんだが
勤務態度は問題ないのに

そろそろやばいかな

10 ：
年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼
https://u.nu/37g1

ブラック企業判別（2019年度・最新版）
暴露情報！！
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
https://u.nu/h7o1

11 ：
>>9
マジで？？？

12 ：
呑気に社員に創立記念の金なんか出しとる場合じゃないよなw
その金で新事業の研究費とかに当ててくれや、、

13 ：
もし契約延長できなかったらPEOに行こう。
寮費無料で派遣会社の正社員扱い。
派遣だから現場は他県にも色々ある。
まあ自宅通勤にこだわる人には不向きかも知れんが。

14 ：
創立記念の金を元手に
ユーチューバー目指す

15 ：
やっとれん。

16 ：
景気回復するまで我慢するしかない部分もあるね。

17 ：
うちも更新出来ないって言われた期間工いた
新入社員入れるんだってさ

18 ：
>>17
AW大変だあ

19 ：
更新できない基準って何だろ？気になるわ〜

20 ：
まずは派遣を全員契約満了にしてほしいわ
そうすりゃ期間工を守れるでしょ

21 ：
雇い止めにあったら精機に行けばいいじゃん！

22 ：
>>19
基準もなにも配属運だろ

23 ：
余り物の受け入れ先は最近発足された体質強化チーム
つーか普通に女の子も配属されてて驚いた

24 ：
Nbokの車種を製造している企業へ、

家族のことを喋らないでいただきたい
どうなお願い致します。

そこでは私だけ悪者で納得いかなかった

25 ：
本田技研工業

26 ：
流したくせに身内の文句を言ってました。

27 ：
Nbokの車種を製造している企業に
親の雇用履歴を調べられた。
何年勤めているか確認をしてた。


親の勤め先に電話された可能性があった。

28 ：
コイツまさか陰湿電子？

29 ：
親などの身元を問われるって事は
故意にミスして企業妨害したと思われてるんじゃないの？

30 ：
期間切りってマジかよ
リーマンのときでも更新はできたらしいぞ

31 ：
更新出来ないのはどこの工場？教えてクレメンス。

32 ：
>>12
そうだよね〜俺ここの下位グループだけどよ社長がクソでさ試験研究費全然貰えんしね。
EV化で製品が無くなるっつーのによ、今頃EV対応始めっから開発費が余計に掛かるのによ、めでて〜呑気会社だわ。
大多数の製造の人間は可哀想だわな、改善しか出来んから、製品が無くなったら元も子もね〜だろ。
脳足りんの上級管理職ばっか手厚い法外な報酬奢ってんだがアイツらなんも創造出来んだアホ集団だろw

33 ：
ワイ今月の手取り32万
awいたときは16万やった
倍やで？
お前らようやってられるの

34 ：
AW-Iは雇い止め300人したって聞いた

雇い止めされたら精機にくれば？
募集してるよ
寮費は有料だけどな

35 ：
派遣を先に切ってから期間工切りなら分るんだけど

36 ：
期間工よりも使えない派遣をさっさと切ってほしい。
期間工で社員目指してる奴は頑張っているけど目指していない奴や派遣は頑張ってる奴に比べて明らかに仕事してないからいらない。
注意すると文句をいうか拗ねるだけで邪魔。

37 ：
>>36
利権が絡むからダメじゃね？
AWはエンコを重視するからさ。派遣会社と人事はやっぱ繋がってんだろ。困った時のウルトラマンだもんな。フリーの期間工は辛いよ。

38 ：
プライムアース社員なりやすいから、行ったらいいのに

39 ：
入社祝い金20万円で期間工を沢山入れ過ぎたのが原因でしょう。
そして生産減＆新入社員が沢山入ってきた。
新入社員は1000人くらい入ってきたらしいから単純計算だと1000人は契約延長無しをくらう可能性があるのかもな。
まあそれに選ばれた人は可哀想だけど運が悪かったって諦めるしかないな。

40 ：
>>38
あそこは3交替できついぞ…

41 ：
派遣で契約延長できなくなったってやつは今のところ１人も聞かない。
期間工で契約延長できなくなったってやつがちらほら出始めてるのは派遣を残すための処置か？
そりゃ派遣は契約更新手当とか払わなくていいから一番経費がかからず雇える人材だからな。

42 ：
だれが契約打ち切るか決めるの？

43 ：
新入社員やベトナム人が大量に入ったところにいる奴はまず切られると思っていいかもね
切られない人は別部署に異動だろう、減産の風潮と逆行するかのように信じられないくらい残業まみれ人不足のところが一部にあるし

44 ：
>>43
つまりそれだけ人員のバランスに差があるって訳か

45 ：
エゲツなく身勝手だよなぁ。調子良い時だけ人が足らん足らん欲しい欲しい言いやがってよ。
正社員の３倍位の賃金請求すりゃ良いんだよ！
高卒の脳足りんでさえ基幹職２級以上になると途端にかばい出す。
コイツらが最も無能者が多いだろ。３級者は管理職の最下位だから全てのツケが押し付けられるから飼い殺しだよ。

46 ：
>>36
社員目指してるならそりゃ真面目アピールするだろ？w　社員にさえなったらこっちのモンってな

47 ：
https://i.imgur.com/fNdPxTN.jpg

48 ：
派遣やベトナム人を残してまで期間工を切るとか、何を優先したいのか良く分からんね。

49 ：
>>48
派遣やベトナム人のことを下に見ているようだけど、期間工もそれらと同じレベルなんだよ。むしろ金がかかるぶん扱いに困るんだよね

50 ：
>>48
いや時代の流れですよ
ただ派遣は切られるのは間違いないよ。
期間工は年末にかけて契約更新時期があって職場評価が低い人は更新しないと思うな
海外からの人は長期契約で来てるからすぐには切れないと思うよ
どちらにせよ問題がなければ契約期間内に切ると会社の評判が悪くなるからいきなり切ることはないと思う

51 ：
俺社員だけど、期間工の更新しないってひどいな
期間社員なりに社員登用や、満期での生活設計立ててるやつもいるだろうし
忙しいときは助かってたんだから、それをポイ捨てだからなぁ
こんなときに追い出されたって行くとこ無いやん
こんな状況だから、社員登用試験だって茶番だろ

52 ：
評価の低い人、具体的にはどんな人を言うのかな？
突発欠勤や寝坊で遅刻など勤怠が良くない人。
体調不良を理由に残業をやる回数が少ない人。
上の人間の言う事を聞かない人。
こんなもんか？

53 ：
派遣は本社工場や岡崎東工場など全部で数百人は居るのかな？
そいつら全員契約延長無しにすれば期間工の大半は契約延長できるのにな。

54 ：
契約延長できない期間工って入社して半年くらいの人ばっかりなのかな？

55 ：
>>52
作業標準を守らない人。
同じミスを繰り返す人。
４Ｓであからさまに手を抜く人。
報連相（特に報告）をしない人。

56 ：
新入社員やベトナム人がどっと大量に入社することが決まったのは貿易摩擦の問題が起きる以前からでしょ
すでに決定してることを覆すわけにはいかないし
社員は飲酒運転だのそういうアホなことでもしない限りそうそう切れないから人員整理をするにあたって真っ先に期間工がターゲットになるのは当然
派遣もそうだけど、対外的なことで色々大人の事情いうのがあるんでしょ

57 ：
これからは、楽しい期間工切りが始まりますね！

58 ：
正社員登用率の高さがウリで入社祝い金20万くれるのもあって期間工としてここに入りたがる人が多かったけど、今となっては正社員になれるどころか契約延長すら危ういんだな

59 ：
>>58
というかそれしかウリがない(なかった)
ダイハツの期間工のがマシなレベル

60 ：
これはヤル気なくして自分から辞めてく期間工も増えそうな雰囲気になってきたな

61 ：
>>39
新入社員は1400人だよ

62 ：
企業からしたら
正社員は大切だけど、期間従業員はとっかえひっかえの道具としかみてないからね。
派遣社員のが金かからないし、きるならコストが高いほうからきっていくでしょ

63 ：
>>62
切りやすいのは派遣。直接雇用は切りにくい。
問題を起こす人間はさらに切りやすい。

64 ：
派遣が切られるのも時間の問題でしょ
契約満了までのズレに過ぎない

65 ：
>>62
いや派遣の方がかかるよどれだけぶっこぬかれてると思ってんの？
一番金がかからないのはアルバイト
社員は言うまでもないとして、期間工も社会保険等あるから決して安くはないが、派遣は派遣元への支払いがマジでシャレにならんほどデカイ
派遣元にもよるけど非正規の契約社員の1.5〜3倍はかかる
一企業としては極力利用したくないのが本音だけどせざるを得ない理由が往々にしてあるのよ

66 ：
社員登用の枠がゼロじゃないのなら、その少ない枠を取りに行く。
そんな超ポジティブで超有能な奴しか通らないだろうな、今は。
100点満点で1点でもミスるかくらいの。

67 ：
>>32
プリウスでさえ2030年の環境規制に適合出来なくなるから海外メーカーのＥＶ化は確実に進むよ
トヨがＨＶシステムを売り込みしてるけど時間稼ぎしたいだけの卑怯な戦略なのは誰でも分かるし
ここが一番大事なポイントなんだけどトヨは嫌われてるからね
まともなメーカーならトヨ方式のＨＶに手を出さずにそのままＥＶに行くか
ＨＶにしても素直にシリーズ式にするだろうね
シリーズ式なら少し手を加えただけでＥＶにもレンジエクステンダーにもＰＨＥＶにもなるからね


＞　寺師氏は、「電動化技術はこの先10年がヤマ場だ」と指摘した。
＞会見の資料には、2030年までの欧州での環境規制が記載してあり、
＞車両の重量ごとに許容される走行距離1キロ当たりのCO2排出量を示すグラフは
＞20、25、30年と段階的に厳しくなることを示していた。

68 ：
なんか色々めんどくせえな
真面目に頑張っても正社員になれない、契約延長でさえ有るかどうかも分からない
もうここで働くのが怖くなってきたわ

69 ：
やっぱプライムアースが熱いだろ
8:30〜20:45(20:30〜8:45)の激アツ交代勤務で社員目指して人生安泰！！！
ハイブリッドトヨタシリーズバカ売れで期間のゴキブリどもオールオッケーバッチカマーン！！！
派遣のウイルスも絶賛掻き入れ中！！！

いざ参れ非正規の負け犬ども！

70 ：
グループ社員だけど、もし20代だったら他の会社の正社員受けるけどな
滋賀のブリヂストンとか大阪にコスモ石油？だっけ、なんか大手がいろいろあるでしょ

71 ：
>>70ブリヂストンはパワハラで2年前に裁判起こされてる
今はどうなっているかはわからないが…

72 ：
派遣が金かからないとか言ってる奴アホすぎるだろ
派遣会社に時給２０００は払ってるのが実情だぞ？
そのうちの１４２０円が作業者の取り分
それプラス一人派遣させるだけで別途３０〜６０万かかる

それが入社祝い金名目で作業者にわたる
期間工よりコストかかるんだが

73 ：
まさか派遣会社が経費ゼロで見返りや報酬無しのボランティアで工場に派遣を送り込んでると思っていた奴がいるのか？
ネタか釣りだよな？

74 ：
>>52
期間社員がやる作業で、差なんかほとんど出ないよ
休みが多いとかは論外だが、職場で仲良くやってる
職長工長受けがいい奴が、残れるんだろうと思うわ
俺ならそうする
周りとの会話が無いような存在感薄い奴から切られていくんだろう

75 ：
>>45
高卒基幹職てやくしょくなにやってんのかな
次長？

76 ：
>>66
そんな奴はここの期間工なんてやってなさそう
少ない枠でも勝ち取りに行くなんて思考してたらトヨタかデンソー辺りに行きそうなもんだけど

77 ：
>>72
前いた会社はその高過ぎるコストで全盛期のアイシンとは比べものにならんほどの人手不足(奴隷不足)だったけど、社員や契約社員が口裏あわせて複数人まとめてごっそり辞めるなんてことをされない限り絶対に導入しなかった
やったとしても半年だけ
現場からしてみれば人件費の拠出元が各営業所からじゃなくて本社からだったしそこは助かってはいたけど
社員の、それも一応役職のあった当時の俺より給料上だったからな派遣の子…

78 ：
普通に期間工募集しとるやん
ここデタラメやろ

79 ：
>>62
本日のオモチャ決定

「派遣社員のが金かからないしドヤァキリッドンっ！」ｗｗｗｗｗ

80 ：
マジで社員登用がどうこうってレベルじゃなくなってきたな
そろそろ身の振り方考えるか

81 ：
期間工の求人広告は掲載をやめたはずなのにヤフーで検索したら期間工の求人広告が復活してるわ。
期間工を契約延長ナシにして新たな期間工を募集するのか？
ようするに使えないやつを切って新しいやつを入れたいとかそういう意図か？

82 ：
期間工が派遣を貶して必死に自分の存在価値を訴えるしょうもないスレになったな

83 ：
派遣は0ではないけど不真面目が多い、歯がない、口臭い。期間は社員試験近いやつは真面目。社員なりたくない期間は臭いおっさんが多い、洗濯してない。
おっさん平社員は偉そうにするが能力カス、標準標準うるさいけど自ら改善する意思もなく人任せ。そういうやつは自分は大丈夫だと思ってるが部署内のお荷物。虚勢ばかり。
総じて言えば見た目が腐ったやつは、派遣期間社員関係なくカス。

84 ：
それ分かるわ30越えてライン外やってる奴に当てはまってるw

85 ：
ほんまに期間工切られてんのか？
アウトソーシング、マンツーマン、自社全てで期間工募集しとるぞ
切られとる奴って気色悪い何考えとんかわからん奴やないんか？
後老害に関してはどこの会社にもおると思うが、デンソーほど酷い老害がいっぱいおる所はない

86 ：
全部空求人なんだろ

87 ：
期間工とか派遣と正社員の見分け方ってあんの？名札が違うとか？

88 ：
名札が違う
期間はペラ紙、派遣は派遣会社の名札、社員はＡＷの名札
派遣は社員証が青

89 ：
昼勤だけの工程がアホみたいに増えてなおかつそれで人余りで１日中４Ｓしてる
奴大勢いるんだが？募集なんて空募集に決まってんだろ
嘘ついてなんになる

90 ：
田原は２月から現時点まで派遣期間一切受け入れていない
働いてる奴なら知ってるはず

91 ：
職場移動になった作業者を最近何人か見かけたけど移動さえなかった人は契約延長無しに選ばれるのかいな？

92 ：
移動させられるって事は今までいた工程で要らんからでしょ
うちの工程から飛ばされた奴は移動先で１日中４Ｓだわ
これじゃ更新する気も起きないし更新前でも辞めさせてくれと言う奴が
でてきてもおかしくない

93 ：
空求人という発想は無かった

94 ：
形だけの募集だけはしてるかもな
でもいつ入社かわかりませんと言われるのがオチだろ
食堂によく貼ってあった紹介だの期間工の面接日程だののポスターもここ３，４か月見てないわ

95 ：
まじヤバイのかな

96 ：
うちの工場は6月も残業休出地獄みたいなんだけど
偏りすぎじゃね

97 ：
>>96
多部署に土曜出勤依頼してるとこかな？なんであそこだけくっそ忙しいんだろうな？

98 ：
>>96
ちなみにどこの工場？
岡崎東？

99 ：
いやでも前まで募集してなかったんやろ？
ならそのまんまでええやん
わざわざ空募集する必要ないやろ
だいたい部署飛ばされて一日中4Sって、どう考えてもサラリーマンでいう窓際社員やんけ

100 ：
俺が今まで見てきたのは辞めた期間工が数人出た関係で人が余ってる部署の人間が人が足りなくなった部署に移動してるのは何回か見てるわ
部署移動＝要らなくて移動させられる、全てがこれに当てはまる訳ではないって事だな


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