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【東村山】高純度物質研究所ってどうよ？
- 1 ：2012/07/07 ～ 最終レス ：2019/10/07
- 高純度物質研究所について語り合おう。
- 2 ：
- 上げてみようか。
- 3 ：
- アゲアゲ。
- 4 ：
- アゲアゲ。
- 5 ：
- アゲアゲ。
- 6 ：
- アゲアゲ。
- 7 ：
- 詳しく知ってる人はいないか？
- 8 ：
- とりま、上げてみる。
- 9 ：
- あげぽよ。
- 10 ：
- あげぽよ。
- 11 ：
- あげぽよ。
- 12 ：
- あげてみようかしら。
- 13 ：
- なるほどね。
- 14 ：
- どこかの宗教団体？
- 15 ：
- 不気味な会社らしいね。
- 16 ：
- 面白い会社。
- 17 ：
- あげます。
- 18 ：
- あげます。
- 19 ：
- あげます。
- 20 ：
- あげます。
- 21 ：
- 宗教活動してます。
- 22 ：
- あげます。
- 23 ：
- 中国人が逃げ回っています。
- 25 ：
- 中国人はどこにいる？
- 26 ：
- 創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
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- 27 ：
- 創価ﾀﾋね
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- 28 ：
- 中国人を潰せ。
- 29 ：
- 創価ﾀﾋね
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- 30 ：
- 生産管理みんないなくなれ。
- 31 ：
- 使えない奴ばかり。特に夜勤者はクズばかり。
- 32 ：
- 土曜日仕事嫌だなぁ。
- 33 ：
- なんというかこの会社は暗い人が多いな。
- 34 ：
- ⊂二二二（ ＾ω＾）二⊃
- 35 ：
- 無能な社員が多い。
- 36 ：
- ゴキブリ社員多発中
- 37 ：
- 無能社員のたまり場
- 38 ：
- 無能社員ばかりでやってらんねえ。 年明けしたら辞めてやる。
- 39 ：
- 年内で派遣はみんなクビだ。
- 41 ：
- ２ちゃんねるの話をしていたデブがいたって聞いたんやけど、ほんま？
- 42 ：
- 再び不景気の波が近付いている。
- 43 ：
- ヒューマンから脅迫電話があったらしい。 ユニバーサルは来年から給料が下がります。
- 44 ：
- Ｔ．Ｉはよく仕事でミスをしていた分際で下の者に偉そうに文句ばかり言って、上の者にはペコペコしているクズ野郎。 Ｔ．Ｉの評判はすごく悪かったな。 今も変わってないのかな？
- 45 ：
- Ｔ．Ｉは自分の事は棚に上げて人に文句ばかり言ってるダメな奴。他人には言うくせに自分ではやらないダメな奴。いい歳して気に入らない人を無視する最低野郎だったな。性格悪いのは高純度トップ。
- 46 ：
- Ｔ．Ｉって誰だか分かった気がする。
- 47 ：
- 来年４月から数人の社員をクビまたは配置転換するらしい。
- 48 ：
- 今年の年末年始はどうなるのかな？
- 49 ：
- 会社がヤバくなってキタ～。
- 50 ：
- 会社が潰れそうなの？ わ～っ、嬉しい。 ぱるるんるん。
- 51 ：
- 会社の休みがフィーバーしそうだよ。 わ～っ、嬉しい。 ぱるるんるん。
- 52 ：
- ２１日から休みだ～。 わ～っ、嬉しい。 ぱるるんるん。
- 53 ：
- 成形ダルい。
- 54 ：
- 仕事終了。
- 55 ：
- 眼鏡デブ、キモいしウザい。
- 56 ：
- ２月は超暇な月になりそうだわぁ～。 ハローワークに行く事をオススメします。 絶対に行って、面接受けます。
- 57 ：
- ３月も暇になりそうです。 メガネ君です。
- 58 ：
- 春にはいなくなるとです。 夜勤者です。
- 59 ：
- ここの社長は余計な買い物をしては大量出費をして迷惑をかけ、仕事をしないで給料を貰ってる在日給料泥棒です。
- 60 ：
- 営業課の上の連中は余計な事ばかりしてミスを引き起こし、下の者に責任をなすりつける最低最悪なクズ。Ｋ．Ｔは早く氏んで欲しい。 ＰＭＬごとぶっ潰れて欲しい。
- 61 ：
- 取引先に悪い噂流したい所だが、何もしなくても潰れちゃうな(笑)
- 62 ：
- 上の連中をみんなクビにして優秀な人材を採用していけば会社は非常に良くなると思います。 特に社長はいらない。 評判の悪い営業課もね。
- 63 ：
- 上の連中は人に厳しく、自分に甘い、都合が悪いとすぐ人のせいにして逃げる。 人間失格者ばかりが上にいたら下の人間が困るだけ。 みんなの書き込みを見ていると同情するし、少しでも会社にいた自分が情けない。
- 64 ：
- 高純度で働いている社員で２チャンを見ている人は仕事が出来ないクズが多いって友達が言ってた。
- 65 ：
- 久しぶりにきてみれば、激しい奴らが出てきたね。 もっともっと不満をぶちまけちゃえ。
- 66 ：
- ４月はどうなるか楽しみ(笑)
- 67 ：
- a
- 68 ：
- どこの部署が一番居心地悪いの･･･
おしえてエロい人
- 69 ：
- もちろん営業課、まあどの部署も変わらないけどね。
- 70 ：
- １から創り直さないといけない会社の一つ。
- 71 ：
- 結婚出来ない貧乏人の集まりらしい。
- 72 ：
- チャリ通勤のデブ林はまだ働いてんのかな？ 使えない奴らはみんなクビにしようぜ。
- 73 ：
- 従業員の事は一切考えず、利益の事しか考えてない会社の代表格。 派遣社員はなぜ派遣社員でいるのかを理解してない。 正社員と派遣社員の区別が出来ていない。
- 74 ：
- ５月から暇になるらしい。
- 75 ：
- ６月も暇になるらしい。 ６月いっぱいで派遣は契約終了という噂が出ているらしい。
- 76 ：
- 夏前に人員削減が始まるのが現実味をおびてきた。
- 77 ：
- 派遣切りの話で持ちっきり。
- 78 ：
- ６月いっぱいで派遣はおしまい、契約社員は１０月か年内でおしまい。
- 79 ：
- マジか。 早く次の仕事見つけなきゃ。 新宿のハローワークに行かなきゃ。
- 80 ：
- 無能社員にもボーナス支給。
- 81 ：
- 無能社員はとっととクビにしろ。 解雇自由化はこの会社の為にあるもの。
- 82 ：
- どの部署も暇。 リストラが始まりそう。
- 83 ：
- 生産管理はみんなゴミクズだって陰口言われてる。 まっ、事実だからしょうがないか。
- 84 ：
- これから新しいＰＭＬが始まる。 ゴミクズ社員はみんな闇討ちにして消滅させてやろう。
- 85 ：
- まずクズ社員１人目はイニシャルＫ．Ｙ。 空気が読めない奴（笑）性格は高純度ナンバーワン。
- 86 ：
- この会社は恨まれてる社員ばかりだな。 じきに潰れるし、いいっか。
- 87 ：
- 派遣切りの話題が会議で出ていた。
- 88 ：
- 派遣切りしちゃえば楽なのに。 休みばかりでつまらない。
- 89 ：
- 良さそうな仕事をいくつか見つけた。 面接しないと。
- 90 ：
- 高純度のバカ７（イニシャル）と今後の方針について後日公表しましょうか。
- 91 ：
- 高純度カースト制度の一環として、１軍、２軍、３軍の振り分けをしましょう。 まずは１軍を来週くらいに発表しましょう。
- 92 ：
- 馬鹿７、１・２・３軍で分けたかったけど、正社員みんな馬鹿だし、正社員みんな３軍だった。
- 93 ：
- 高学歴なのに社会的常識に欠けるバカが多い。
- 94 ：
- 確かに、高学歴な奴に非常識な奴が多い。高学歴じゃない奴も非常識な奴はいるけどね。 夜勤者はほとんどがゴミクズ。 まっ、夜勤者に高学歴はいないけどね。
- 95 ：
- 不景気は続く、いつまでも。
- 96 ：
- 夏休みは沢山ありそうな予感がする。
- 97 ：
- スナクジラ君の予想は当たる可能性が高い。 流石だ。
- 98 ：
- 取引先を調査中。
- 99 ：
- よくわからないけど、ここの営業って仕事取りいかないの？
- 100 ：
- 営業してないらしい。
- 101 ：
- http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
- 102 ：
- くだらないサイトはるな。クズが。 住んでいる所を特定させていただきました。 通報させていただきます。
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