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- 1 ：2019/10/14 ～ 最終レス ：2020/04/27
- なかったので
- 2 ：
- >>1
避難所でセックスやりたいな
- 3 ：
- スレた立て乙
- 4 ：
- >>3
やりたいな
- 5 ：
- >>3
勃起できる？
- 6 ：
- 男相手はたょっと嫌です
- 7 ：
- >>6
発射したいな
あなたに
- 8 ：
- 日◯製鉄ではリクルート活動でセクハラ事件があったらしい。
飲み会帰りのタクシーの中で◯◯◯◯したらしい。
それを受けて飲み会が自粛になってるのに構わず飲み会やってる馬鹿な部署があるらしい
- 9 ：
- うちだって不正かましたとき平気でやってるとこあったし気にせんでええんやで
- 10 ：
- >>9
ブラージュいく人おおくない？
ノーズクリーンがいいよな
- 11 ：
- 祝日を有給奨励日に当てる超絶ホワイト企業神鋼
- 12 ：
- >>11
ホワイトロック？
- 13 ：
- >>11
そこは年間休日数減ってるわけじゃないんだから関係ないだろ
それより計画年休のせいで年休実質15日にされてるのをなんとかしてほしいよ
- 14 ：
- ここの会社って不倫多いの？
- 15 ：
- 不倫が知らんが管理職が音頭とってセクハラしてるよね
- 16 ：
- >>14
多くあってほしいな
- 17 ：
- おっさんとババアしか相手いないやんけ…
- 18 ：
- >>14
結構多いよ
それ関係でバツが付いてる人も多いし
- 19 ：
- 不正すんなよ
- 20 ：
- まともに会社運営する力無い以上、不正せずに商売とか無理なのです
- 21 ：
- 神鋼フェスティバルの屋台の列の並び方どうにかならんかな。それのせいで足が止まって歩きにくい
- 22 ：
- 餌付けされてんじゃねえよ
- 23 ：
- アルミ銅調子悪いな。銅管も売っちゃうし。
- 24 ：
- 不正なしだとそんなもんだろ
- 25 ：
- 株価やばいな
- 26 ：
- 株価やばいな
- 27 ：
- 581円で全く問題ない
- 28 ：
- 不正と死亡事故多すぎ
- 29 ：
- パワハラとセクハラも多いよ！
少ないのは給料と休みだけ！
- 30 ：
- >>28
19年になってからは死亡災害はないでしょ
- 31 ：
- まだ19年残ってるよ
- 32 ：
- やばいのは会社
- 33 ：
- >>29
そーゆーのは通報しな
- 34 ：
- スレ立て乙
- 35 ：
- >>27
株価は鉄鋼三者同じ振る舞いしてたわ
- 36 ：
- 品質関係ってコンプライアンス統括とかの社内窓口相談でホントに動くのかね
- 37 ：
- 事務所内で大声で叱責するってパワハラに該当する？よく聞こえてくるんだが
- 38 ：
- なるよまじで
- 39 ：
- >>37
受取手によるんでない？
- 40 ：
- それを聞かされてる第三者へのハラスメントでもある
- 41 ：
- 第三者に聞こえるなら、普通にパワハラで通る
- 42 ：
- 微動だにしないね組合
- 43 ：
- 御用組合ですので
- 44 ：
- 組合って何すんの？
強制加入？
- 45 ：
- 組合抜けたら首になるとかいう嘘説明する詐欺組合。
個人で組合作れば問題ないこと説明しない詐欺組織。
- 46 ：
- 内部通報システムってどこにあるんだ？
HPにリンクがあるのかなと思って探したんだが見つけられない
- 47 ：
- コンプライアンス相談窓口みたいなの探してる?
イントラにあったと思うけど、下手な内部K防ぐためにセクハラ窓口アピールして品質とかパワハラ相談しにくくしてるんじゃないかと思うようなデザインだよね。
外部向けホームページ見てるなら通報窓口は特になかったと思う。
- 48 ：
- >>47
まさにそれを探してる。
内部通報制度ができた時に社内外問わず通報できます！ってパンフレットを見たからHPを見てたんだ。
社内PCでそういうところ探すのは周りの目が気になって出来ない。
- 49 ：
- なんかさっとアクセスできないからイントラない検索とかで探し回った記憶あるわ。
検索頑張れ
- 50 ：
- ちょくちょく中途採用の総合職が2、3年たたずにすぐ辞めるの何なの?
求人と違うとこに配属してるの?
- 51 ：
- >>48
証拠とかもとっておきなよ
- 52 ：
- 2年前の改ざん問題は、あんな報告書（‘18年3月）で一件落着ですか？
真面目に調査しました感をアピールするため、公表しても大丈夫な案件だけをたくさん選んで報告しているだけですよね？
危ない案件を隠して改ざんしてませんか？
運悪く私の案件が選ばれて一人さらし者にされてしまいました。しかも上司の指示でやったにもかかわらず、「本人以外の関与の証拠はない」との記載付き。
逆に言えば、単独でやった証拠もないのに、都合のいい書き方をしたのも改ざんではないですか？この報告書こそが改ざんのかたまりですね。
事前の弁護士との面談で、そこの部分は「証拠はないから」としつこく、あいまいな返事になるまで問い詰められました（当然録音されてます）。
あとから考えたら「担当者以外の関与の証拠はない」の一文を記載するための証拠採りの場だったのですね。
一個人をさらし者に仕立て上げることくらい、組織ぐるみになれば簡単でしたね。
ほとぼりが冷めたらまた改ざんをやるでしょうね。こんな簡単な方法で解決できるんですから。
もう大人なんて信じない。
- 53 ：
- >>52
あなた又はあなたの上司に何か処分はあったんですか？
- 54 ：
- 上司と相談して進めた案件がまずいことになった時、管理職は担当に押し付けて逃げるよね。もみ消して終わり。
その上司も知らないフリして事態が鎮静化するのを待つだけ。他の社員も見て見ぬフリして最後は担当さんが被れば丸く収まるから被れと言う始末。
世間に向けて神戸製鋼は変わりますアピールをしているけど、実態は何ひとつ変わってない。また同じことするぞここは。
- 55 ：
- 鉄鋼の管理職なんか当時から完全に対岸の火事で、別に気にする必要なしって空気だったな。
都合よくルール解釈してグレーゾーン（と思い込んでる）の範囲で適当にやれば良いって風土は相変わらず。
- 56 ：
- 社長直属の技術監査部門作らんと治らんな。
ポンコツ社員を駆逐せな。
- 57 ：
- >>56
外部からとってくるしかないでしょ
熟練は人間関係あるから突っ込めないし
やる気ある奴でも発言したら責任ついてくるし
追い出された奴は能力低いし
- 58 ：
- 改ざん手動してた奴らがそのまま残ってるんだから変わるわけないよな
今さらだけど辞める方向で動いてるわ
- 59 ：
- 社風が古いんだよな
ラジオ体操第2とか挨拶が後安全にとか
まったく意味ないよな
- 60 ：
- >>58
残ってるしお咎めもないんじゃなかった？
改ざんを主導してた人だけでなく、ここにいる人は性根が腐ってるよ。辞めて外の世界見たらびっくりすると思う
- 61 ：
- 悪人が残ってるとこ見ると、Kしたやつ後で不利な扱い受けたんだろうなって思う。
この会社内緒にしないといけない人事情報ペラペラ喋るアホな管理職いるし
- 62 ：
- うちの元所長は他の奴ら売ってお咎め無しで転勤してったわ
- 63 ：
- 年収予想サイト（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/jobjob
ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/info9
- 64 ：
- >>58
その世代、あと何年ぐらいで辞めるん？笑
- 65 ：
- >>64
まあ最低10年は必要だろうな
すでに引き継ぎも終わってるからそこで終わりじゃないけどね
- 66 ：
- 十年か。
それまで持つかな。
- 67 ：
- 雇用延長できるから、比較的若い方は50前半として十年ではすまん気がする
- 68 ：
- だな、うちも70過ぎの爺が報告書で特定できるような改ざん報告されてたのにまだチョロチョロしてるわ
- 69 ：
- 管理職は証拠を残さずに不正を指示すればOK。
不正を指示された部下は「何で然るべき所に相談しなかった？」で処分される。
社内ルールは管理職が傷つかないようにできてるよ。
そもそも上司に仁義を通さずに密告なんかしたら、その後に自分を守るのは誰なんだよ。
普段から管理職のパワハラとか見て見ぬ振りしている奴らに密告して、どうなるかなんて誰でも想像できるしな。
- 70 ：
- >>1
訴訟中だそうで
https://b.hatena.ne.jp/entry/4677711843462297378
- 71 ：
- 語り合う場が案の定、部長がスタッフ批判演説を語るだけの場になってた。
- 72 ：
- 19年度利益見通し0。
ボーナス楽しみ。。
- 73 ：
- マニュアルでは、部下批判の先制攻撃はルール違反では無かったか。場で出た意見に対する批判はNGだし。その部長はルールの盲点を突いたな。
- 74 ：
- ルール違反を禁止するルールがないからな
- 75 ：
- >>61
公募での異動が室内に知れ渡るとか普通だもんな
本人が口外したのか管理者が漏らしているのかは知らんが
- 76 ：
- うちは管理職が異動理由とか飲み会でペラペラしゃべる
- 77 ：
- >>72
日経の企業ボーナスランキング出てたな。
鉄鋼系は寂しい感じだった笑
- 78 ：
- 業界好調でもボーナス抑えるのが弊社です
- 79 ：
- 20代の給与(賞与)抑えすぎだよな
誰でもなれる管理職が仕事できないくせに貰いすぎ
- 80 ：
- 人事評価で、リスクを侵さない（＝何もしない）ことに主眼置いてるから何もできない無能程簡単に出世しちゃう会社
- 81 ：
- >>79
まぁ20代モンスターやから
- 82 ：
- >>75
今は主幹だが主査も主幹もほぼ全通だしな
そして笑えるのが主任部員になるには無試験という人事制度
俺は中途組だけどここの20代は本当に給与低いよな
学部卒で8年も我慢できないだろとは思う
- 83 ：
- >>82は>>79へのレス
- 84 ：
- 中途でここ来て驚いたのは自部署で何製造してるか知らない管理職がマジで存在することだな
- 85 ：
- ここの会社は不倫願望の人が多いね
断ったらパワハラしてくる
- 86 ：
- >>85
管理職の人が交際迫ってくるの?
- 87 ：
- 不倫に限らず違法な指示断ったらボーナスたてに脅してくるよな
- 88 ：
- ホールディング制にして各事業毎に独立した事業会社に分社化した方が良いと思う
不要な社員の整理のためにも
- 89 ：
- 素材死ぬんじゃね？
- 90 ：
- 機械も日立とかコマツに吸収かなぁ
- 91 ：
- 神鋼は給与安いって昔から有名だよな
住金みたいに新日鉄に素直に吸収されてたら良かったのに
神鋼出身者は出世はできないが
- 92 ：
- >>85
録音は必ずいつでもできるようにしておこう
- 93 ：
- 真岡またひどい災害起きてたな。
いい加減設備対応でなんとかせえや
- 94 ：
- どんなにハード対策したってバカはその上を行くから無理だろ
- 95 ：
- まあ確かに
- 96 ：
- どんな災害が起きたんだ
- 97 ：
- 真岡じゃなくて加古川だったわ
登ったらだめなとこ登って落ちてた。
死傷者こそなかったけどまたかみたいなやつだった。
- 98 ：
- 真岡の話じゃなかったのか
ロールに挟んで腕もげてたけど
- 99 ：
- 確かに真岡でもやってるな。
記憶がごっちゃになってるわ。
- 100 ：
- 怪我をする奴もひどいが、何の注意喚起もしない社員のレベルの低さも酷い。
業者に丸投げし過ぎだろ。
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