【ガス検知器】理研計器 その2
http://www.rikenkeiki.co.jp/
前スレ
http://namidame.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1232969654/
次スレタイは「☆秘かな優良企業☆」が消えて良かったわ。
防爆型式検定の偽装表示と同じか？って思ってたから。。。
単に、バブルがはじけてからず～～～～っと続くこの不景気の時代にも、ボーナスが６ヶ月も出る儲かってる会社って意味だろ。
秘かな優良企業というのもあながち間違いではない。
前スレ埋めろやっ！
《ﾟДﾟ》ｺﾞﾗｧｧｧｧｧｧｧｯ!!!!
少しはグローバル製品群を見習えよ。
そういう、営業の仕方でも十二分にやっていけるところが優良企業の証なんじゃね～の。
しかも、揃いも揃って ア ホ ば っ か り ！
優良企業ってどういうもんかを知らんから、言えるんだろうな。
恥ずかしいから、社内だけにしとけよ！
もし求人出していたら行こうかな
ひょっとして、そこもダメ？
>優良企業ってどういうもんかを知らんから
おまいが思っている優良企業がどんなもんだか知らないが、
自分の考えだけが正しいと思ってるおまいの方が井の中の蛙だと思うがな。
>>17
親会社がまともでなければ、子会社がまともでいられるわけないだろ。
いや、世間にはそうでない場合もあるかもしれないが、ここれはありえないだろ。
勘違いしてるな？
優良企業なんて、実際には万人に認められるような会社って世の中に無いんだよな。
優良企業がどんな定義でどのような体制の会社なのか？あんた説明出来るか？
要は勝手に優良企業って思い込んで、それを騙ってること自体が井の中の蛙ってだと
言いたかったんだけどなぁ～
確かに世の中には親会社は駄目でも子会社の方がしっかりしてるって企業体って結構
は多いよな。この会社に当てはめれば、販売製品の仕様不適合をさも性能を満足して
ますって感じで調整して引き渡すのが子会社＝サービス会社なんだろ？
世間ではそうでない場合に当てはまる会社であることは間違いないと思うぜ。
「親会社＜子会社」だと・・・
自分が否定されたと思って、ただただ反対したいだけに見えるな。
>優良企業がどんな定義でどのような体制の会社なのか？あんた説明出来るか？
できない。
何故できないか。
そんなものは、要求するものや特に人の立場、観点によって変わるものだから。
それを、さも決まった定義があるかのように言っている→
色々な観点や立場から考えることができない→
己が思う又は居る観点や立場でしか見られない→
井戸の底からしか見られない→
井の中の蛙
ちょっと聞くが、「人殺し」は悪いことか否か？
理由も添えてくれたら嬉しい。
>販売製品の仕様不適合をさも性能を満足してますって感じで調整して
調整しきれない個体はともかく、そんなことはどこのメーカーでもやっていること。
サービス会社ってのは、理研サービスのことか？
理研サービスがそんなことやってるのか？
長期在庫の出荷調整とかは、社内でやってたが？
俺がいた頃はな。
ミクロとかな、検査課通したら突っ返すような部品でも、適当に誤魔化して組立ててたな。
>優良企業ってどういうもんかを知らんから
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／ ／ ヽ ::: ＼
| （●）, 、（●）、 | ／￣￣￣￣￣￣￣
| ,,ノ(、_, )ヽ、,, | ＜ まーたはじまったよ
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／｀ー‐--‐‐―´´＼
この会社で給料に見合った働きをしているのはどの階級だろうか？
昔から報！連！相！が好きだよな。それで何か変わった？
中長期計画を株主に見せてほしいよ。
【学校プールで塩素ガス発生＝教諭ら5人軽症、薬剤誤り投入―東京・小平】
12日午前8時半ごろ、東京都小平市小川西町の都立小平特別支援学校で、
「塩素タンクに誤った薬剤を入れ、ガスが出た」と119番があった。
警視庁小平署によると、プールの機械室で塩素ガスが発生し、
27～57歳の教諭と事務員ら男女5人が吐き気やめまいなどの軽症。生徒に被害はなかった。
同署によると、同8時ごろ、教諭2人がプール開きの準備のため、機械室にある浄化装置の塩素タンクに、
水を消毒する塩素剤をつぎ足そうとしたところ、誤って凝集剤という薬剤を投入して機械室から離れた。
約10分後に戻ると、異臭がしたという。
その上、義兄弟を社長にして自分は会長職 それっておかしくね～
【半導体】ルネサス、数千人リストラへ 工場閉鎖も検討
大手半導体メーカーのルネサスエレクトロニクスが、従業員約４万７千人のうち
数千人の削減を検討していることがわかった。一部の工場閉鎖も検討している。こ
れらのリストラ費用として、２０１１年３月期に約７５０億円の特別損失を計上する
見通しだ。
同社はルネサステクノロジとＮＥＣエレクトロニクスが合併し、４月に発足した。
ＮＥＣ、日立製作所、三菱電機の３社が計９割を出資する。合併前には大がかりな
合理化を実施しなかったため、重複する生産拠点や組織の見直しを４月から
検討していた。
人員削減では、早期希望退職の募集などで数千人を減らす方向。
母体の３社などにも、一定規模の社員を引き受けるよう求めている。
国内にある約２０カ所の半導体の製造拠点のうち、設備が古い工場の閉鎖も検討する。
同社は、さまざまな電気製品に使われるシステムＬＳＩ（大規模集積回路）を
得意とするが、今後は成長が見込まれる携帯電話向けなどに重点を置く方針だ。
ソースは
http://www.asahi.com/business/update/0729/TKY201007290214.html
全く影響なしに等しい。
住所も解らないとか言ってやがる
俺がNETで調べてやらなければどうするつもりだったんだろう？
果てしない未来に挑戦する
『大野精工』
http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1275235316/
http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1242684624/
休み明けから新システムだぜ。
おい、おい、前のスレ見ていないのかよ。究極のブラックだぞ。
単純な作業が減っているのは間違いないし
コスモス…客回りは苦手だが、細かい仕事はできる
客とすれば、コスモスを推します
理研はどちらかと言うと営業の製品仕様に対する理解レベルが低いと感じる。
自社製品でしょ？って突っ込んだことも過去あったし。。。
『営業の質』って大事だよね。やっぱり話をしていてしっかりしている営業なら会社もしっかりしてるとこが多い。
まあ品物がしっかりしてりゃ営業なんて関係ないが
デキがいいヤツも悪いヤツもたいした差がなくて年間6ケ月か？
その年度に実際に支払った給与総額を
従業員数で割ってるだけ。
当然ながら住宅手当や交通費も含む。
実際にこの会社の役員給与や報酬を聞いてみろよ！
夢も希望もあったモンじゃないぞ。
これは役員から聞いた話だから、マジですよ。
役員クラスがこの嘆き様ですから、一般社員や中間管理職の給与なんて、たかが知れてるって…
所詮、井の中の蛙が良い給料だと勘違いしてるだけ。
東証一部上場の中では、最低給与レベルだと思って間違いないです。
係長になったくず社員いまぁす。
他者からの仕事の引き継ぎ・新業務等もろくにしようとしません。
そのくせ給料は4等級もらってるとは理解できません。
給与体制に疑問しかありません。
それでこれ以上昇進しようものなら・・・。
しかも仕事が「できない」「やらない」「大事な監査の日に地元の祭りだからさぼる」
ひどい話です。
自分がいないと祭りが運営できませんとか言ってたけど、そんなことがあるわけがない。
1期生で調子に乗っているためほぼ周りの話を聞きません。
完全に体裁の悪い自己中のくずです。
こいつみたいな毒がたくさん在籍しているから理研がまともな会社にならねっさ。
絶対に首も切らないし。
リストラできれば希望は限りなくゼロに近い（むしろゼロ）が、少しはましだったんじゃねえか。
最後の行、なかなか理解できなくて、５回くらい読んでやっと判ったかも。
リストラできれば希望は限りなくゼロに近い？
意味判らん。
リストラできれば希望はゼロ
う～ん、判らん
限りなくゼロに近い（むしろゼロ）が、少しはましだったんじゃねえか。
なんだか、判らん。
希望は限りなくゼロに近い（むしろゼロ）が、少しはましだったんじゃねえか。
ん？
希望は限りなくゼロに近い（むしろゼロ）が、リストラできれば少しはましだったんじゃねえか。
こういうことか？
こんなのが社員じゃぁなぁ。
こんなの初めて
西日本で忘年会かなにかですか？？
ハゲ
転職ブラック企業の見抜き方
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20110111-00000002-president-bus_all
これか？ 以下の通りになるかな？
結果は無関係か？？？
まず、求人情報から見抜く方法がある。注意すべきは5点だ。
1．求人広告を常に掲載している⇒該当なし
2．ハードルの低さが強調されている⇒該当なし
3．給与が異常に高い⇒該当なし
4．仕事内容が「よくわからない横文字」である⇒該当なし
5．社員数に対して、求人数が多い⇒該当なし
入社希望者がなかなか集まらない企業は、大げさな情報を流す。仮に高い給与が掲示されていたとしても、ハードワークであるか、高い歩合給が設定されている可能性が高い。
ウェブサイトを見る際は、次の3点をチェックしよう。
1．ホームページが稚拙である⇒少し該当
2．「良い社風」だけが強調されている⇒該当
3．ネット上で「ブラック」の噂がたっている⇒該当
例えば、ウェブサイトに「仕事も遊びも全力投球」というようなメッセージとともに、にっこり笑った若手社員の集合写真が掲載されている企業は要注意だ。それ以外にアピールできる要素がないことを疑ったほうがいい。
また、グーグルなどで該当企業を検索し、「他のキーワード」として「評判」「2ch」「どうよ」などの言葉が表示されたら、完全にブラックである。
応募の過程でわからなかったとしても、人事担当者や面接官の態度が以下の3点に該当したら、危険信号だ。
1．応募者への配慮が足りない⇒判らない
2．事業や業務内容の説明があいまい⇒判らない
3．面接回数が少ない。面接時間が短い。面接中雑談ばかり。スケジュールに余裕がなく、次の選考を受けるように急かされる⇒該当なし
「頭数さえ揃えば誰でもいい」という考えは、面接官の態度に表れるのだ。
就職・転職を考えている方にとって、昨今の状況はあまりに厳しい。しかし、こうした環境だからこそ、安易に入社先を決めるとのちの会社人生を不幸にしてしまう危険があるのだ。
好材料アップをﾖﾛｼｸ!
この仕事は定年までやれるような仕事ですか？
○京○クロの社長って、今誰がやってるの？
まさか、まだあの小太りのオッサンがやってるなんてことはないよね。
もし、やってれば７０過ぎくらいか？
スケベジジーの工場長はどうしてる？
氏んでてもおかしくない歳だと思うけど。
最近のマンションってオール電化とか流行ってるし、
ガス検地以外に火災報知器とかも作ってるんですか？
釣りか？ｗｗｗ
∩＿＿＿∩ ｜
| ノ＼ ヽ |
/ ●゛ ● | |
| ∪ ( _●_) ミ j
彡､ |∪| | Ｊ
/ ∩ノ ⊃ ヽ
( ＼ ／ ＿ノ | |
.＼ “ ／＿＿| |
＼ ／＿＿＿ ／
おいしいかな？
慰安旅行に行ったときに昼メシに立ち寄った店に金門製作所の検知器が設置してあった。
そのときは、金門の担当者は理研のセンサしか使っていないと言っていたらしい。
ランプが点いていないので、係長が点検してやろうと外して開けてみた。
リコーのセンサが入ってた。ｗｗ
NさんとかIさんとかもいたから覚えてるんじゃないかな。
なんで？
買って大丈夫か？
２００１みたいなことないか？
そうなの？
不具合解消にジャンパー飛ばしてあるんじゃないの？
間違えた
不具合誤魔化しにジャンパー飛ばしてあるんじゃないの？ ○
あと可燃性はチンコスと比べると性能落ちる。
あと、操作ボタン同時に３つくらい長押ししたら、デフォルトされるのもありか？
２００１をいじくり回したら、２成分が４成分表示になったことあった。
センサが付いてないので、濃度表示はされなかったけど・・・
空気中に油分を含むとかで、環境(雰囲気)が悪いんじゃないの？
エレメントは、シリコンオイルとかの影響が顕著に現れるよ。
３～４０ｃｍ大の密閉槽にシリコンオイルを入れたシャーレを置いて、エレメントに連続通電しておくと、数日から１週間ほどで使えないほど感度が落ちる。
温度は管理せずに室温で。
この実験で使えなくなったエレメントを廃棄したら、総務部長が見つけて怒られたことがあるわ。
怒る前に何故廃棄したのか聞けやバーカ。
それから廃棄理由を付すようになった。
デフォルトされる
新しい日本語だな。ｗｗ
うちの担当営業が手配忘れとるんかなー。
同じ製品で一ヶ月～三ヶ月だもんな。
そんな雰囲気では使ってないのだが、１年程度で感度劣化してるようです。
もしかして、ハズレやったかな？
工場制手工業で手作りだからなぁ。ｗｗ
ハズレも相当あるわな。
この前、工場で発報して消火剤ぶちまけてたわｗ
仕組み的にはある程度は誤報も仕方が無いのは分かるが堪らん…。
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