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工場勤務きつすぎわろた。。。
【ガス検知器】理研計器 その2
- 1 ：2010/05/21 ～ 最終レス ：2020/06/16
- 企業HP
http://www.rikenkeiki.co.jp/
前スレ
http://namidame.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1232969654/
- 2 ：
- >>1
次スレタイは「☆秘かな優良企業☆」が消えて良かったわ。
防爆型式検定の偽装表示と同じか？って思ってたから。。。
- 3 ：
- 前スレの秘かな優良企業というのは、ナニも技術がしっかりしてるとか、倫理教育が行き届いてるとか、経営理念が素晴らしいとかいった意味じゃないだろ。
単に、バブルがはじけてからず～～～～っと続くこの不景気の時代にも、ボーナスが６ヶ月も出る儲かってる会社って意味だろ。
- 4 ：
- 基本給が低いのをボーナスでごまかしているだけ。
- 5 ：
- 取締役の給料は７人で約２億円だし
秘かな優良企業というのもあながち間違いではない。
- 6 ：
- >>1-5
前スレ埋めろやっ！
《ﾟДﾟ》ｺﾞﾗｧｧｧｧｧｧｧｯ!!!!
- 7 ：
- アルファテック㈱って知ってる？
- 8 ：
- しらん
- 9 ：
- じぼらん
- 10 ：
- 10
- 11 ：
- Sコスばかり意識してるからHORIBAに完全においてかれてるね。
少しはグローバル製品群を見習えよ。
- 12 ：
- 優良企業最高
- 13 ：
- >>11
そういう、営業の仕方でも十二分にやっていけるところが優良企業の証なんじゃね～の。
- 14 ：
- 十分満足して働いてる俺が通りますよ
- 15 ：
- ニッポン！ニッポン！！
- 16 ：
- 井の中の蛙ばっかりそろってるな！
しかも、揃いも揃って ア ホ ば っ か り ！
優良企業ってどういうもんかを知らんから、言えるんだろうな。
恥ずかしいから、社内だけにしとけよ！
- 17 ：
- ここの、子会社が板橋にあるけどどうかな？
もし求人出していたら行こうかな
ひょっとして、そこもダメ？
- 18 ：
- >>16
>優良企業ってどういうもんかを知らんから
おまいが思っている優良企業がどんなもんだか知らないが、
自分の考えだけが正しいと思ってるおまいの方が井の中の蛙だと思うがな。
>>17
親会社がまともでなければ、子会社がまともでいられるわけないだろ。
いや、世間にはそうでない場合もあるかもしれないが、ここれはありえないだろ。
- 19 ：
- >>18
勘違いしてるな？
優良企業なんて、実際には万人に認められるような会社って世の中に無いんだよな。
優良企業がどんな定義でどのような体制の会社なのか？あんた説明出来るか？
要は勝手に優良企業って思い込んで、それを騙ってること自体が井の中の蛙ってだと
言いたかったんだけどなぁ～
確かに世の中には親会社は駄目でも子会社の方がしっかりしてるって企業体って結構
は多いよな。この会社に当てはめれば、販売製品の仕様不適合をさも性能を満足して
ますって感じで調整して引き渡すのが子会社＝サービス会社なんだろ？
世間ではそうでない場合に当てはまる会社であることは間違いないと思うぜ。
「親会社＜子会社」だと・・・
- 20 ：
- >>19
自分が否定されたと思って、ただただ反対したいだけに見えるな。
>優良企業がどんな定義でどのような体制の会社なのか？あんた説明出来るか？
できない。
何故できないか。
そんなものは、要求するものや特に人の立場、観点によって変わるものだから。
それを、さも決まった定義があるかのように言っている→
色々な観点や立場から考えることができない→
己が思う又は居る観点や立場でしか見られない→
井戸の底からしか見られない→
井の中の蛙
ちょっと聞くが、「人殺し」は悪いことか否か？
理由も添えてくれたら嬉しい。
>販売製品の仕様不適合をさも性能を満足してますって感じで調整して
調整しきれない個体はともかく、そんなことはどこのメーカーでもやっていること。
サービス会社ってのは、理研サービスのことか？
理研サービスがそんなことやってるのか？
長期在庫の出荷調整とかは、社内でやってたが？
俺がいた頃はな。
ミクロとかな、検査課通したら突っ返すような部品でも、適当に誤魔化して組立ててたな。
- 21 ：
- >>16
>優良企業ってどういうもんかを知らんから
/＼＿＿_／＼
／ ／ ヽ ::: ＼
| （●）, 、（●）、 | ／￣￣￣￣￣￣￣
| ,,ノ(、_, )ヽ、,, | ＜ まーたはじまったよ
| ,;‐＝‐ヽ .:::::| ＼＿＿＿＿＿＿＿
＼ ｀ニニ´ .:::／
／｀ー‐--‐‐―´´＼
- 22 ：
- 来週ボーナッス！
- 23 ：
- まだやろ
- 24 ：
- 株主総会終わったみたいだけど、相変わらず代わり映えしないね、この会社。
この会社で給料に見合った働きをしているのはどの階級だろうか？
昔から報！連！相！が好きだよな。それで何か変わった？
中長期計画を株主に見せてほしいよ。
- 25 ：
- また儲かっちゃうの？
【学校プールで塩素ガス発生＝教諭ら5人軽症、薬剤誤り投入―東京・小平】
12日午前8時半ごろ、東京都小平市小川西町の都立小平特別支援学校で、
「塩素タンクに誤った薬剤を入れ、ガスが出た」と119番があった。
警視庁小平署によると、プールの機械室で塩素ガスが発生し、
27～57歳の教諭と事務員ら男女5人が吐き気やめまいなどの軽症。生徒に被害はなかった。
同署によると、同8時ごろ、教諭2人がプール開きの準備のため、機械室にある浄化装置の塩素タンクに、
水を消毒する塩素剤をつぎ足そうとしたところ、誤って凝集剤という薬剤を投入して機械室から離れた。
約10分後に戻ると、異臭がしたという。
- 26 ：
- 子会社のサービス社長の退職金が一億二千万だって！！
その上、義兄弟を社長にして自分は会長職 それっておかしくね～
- 27 ：
- 理研にも影響
【半導体】ルネサス、数千人リストラへ 工場閉鎖も検討
大手半導体メーカーのルネサスエレクトロニクスが、従業員約４万７千人のうち
数千人の削減を検討していることがわかった。一部の工場閉鎖も検討している。こ
れらのリストラ費用として、２０１１年３月期に約７５０億円の特別損失を計上する
見通しだ。
同社はルネサステクノロジとＮＥＣエレクトロニクスが合併し、４月に発足した。
ＮＥＣ、日立製作所、三菱電機の３社が計９割を出資する。合併前には大がかりな
合理化を実施しなかったため、重複する生産拠点や組織の見直しを４月から
検討していた。
人員削減では、早期希望退職の募集などで数千人を減らす方向。
母体の３社などにも、一定規模の社員を引き受けるよう求めている。
国内にある約２０カ所の半導体の製造拠点のうち、設備が古い工場の閉鎖も検討する。
同社は、さまざまな電気製品に使われるシステムＬＳＩ（大規模集積回路）を
得意とするが、今後は成長が見込まれる携帯電話向けなどに重点を置く方針だ。
ソースは
http://www.asahi.com/business/update/0729/TKY201007290214.html
- 28 ：
- 影響ちいせぇぇぇぇぇー
全く影響なしに等しい。
- 29 ：
- 今スーツ着たリーマンに理研計器に行きたいと道を尋ねられた
住所も解らないとか言ってやがる
俺がNETで調べてやらなければどうするつもりだったんだろう？
- 30 ：
- 電信柱に不必要な数の看板があるやろ
- 31 ：
-
果てしない未来に挑戦する
『大野精工』
http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1275235316/
http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1242684624/
- 32 ：
- やっと休みだな
- 33 ：
- >>32
休み明けから新システムだぜ。
- 34 ：
- 新しいシステムどう思う？
- 35 ：
- あげ
- 36 ：
- 近いうちに面接受けるんだがどうなのここ？
- 37 ：
- いい会社ですよ。
- 38 ：
- 受かる前提だな
- 39 ：
- 面接結果報告求む
- 40 ：
- >>37
おい、おい、前のスレ見ていないのかよ。究極のブラックだぞ。
- 41 ：
- 新しいシステムについて語ろうじゃないか。
- 42 ：
- 初めからやり直し。
- 43 ：
- 問題はあるけど前よりよくなった点が多いからいいだろ
単純な作業が減っているのは間違いないし
- 44 ：
- 採用どうだったんだ？
- 45 ：
- 理研… 客回りはするが、細かい仕事は苦手
コスモス…客回りは苦手だが、細かい仕事はできる
客とすれば、コスモスを推します
- 46 ：
- 品物の比較ではどうなの？
- 47 ：
- どっちもどっちだが、営業の誠実さから言えば新コスモスの方が上。
理研はどちらかと言うと営業の製品仕様に対する理解レベルが低いと感じる。
自社製品でしょ？って突っ込んだことも過去あったし。。。
- 48 ：
- 自社製品解らないで営業してるって・・・
『営業の質』って大事だよね。やっぱり話をしていてしっかりしている営業なら会社もしっかりしてるとこが多い。
- 49 ：
- よくそんな営業マンで品物売れるな
- 50 ：
- 理研の営業にまともなやつは一人もいないよ。
- 51 ：
- そんなとこから買わなきゃいけないのか
まあ品物がしっかりしてりゃ営業なんて関係ないが
- 52 ：
- ボーナス近づいてきた
- 53 ：
- いいなあ～
デキがいいヤツも悪いヤツもたいした差がなくて年間6ケ月か？
- 54 ：
- ここ年収高そうだね
- 55 ：
- ボーナスは何ヵ月よりも金額がどうかだ
- 56 ：
- 四季報の平均年収は高いな
- 57 ：
- モデル賃金だろ。
- 58 ：
- つまりモデル賃金より低い人は低評価
- 59 ：
- モデル賃金じゃなくて
その年度に実際に支払った給与総額を
従業員数で割ってるだけ。
当然ながら住宅手当や交通費も含む。
- 60 ：
- なら給料がいい会社ってこと？
- 61 ：
- いいなぁ
- 62 ：
- そりゃそうよ
- 63 ：
- みんな高給ですか
- 64 ：
- そりゃそうよ
- 65 ：
- 40歳過ぎても給料は上がりません
- 66 ：
- いくら無能なスペックな社員でも、他の企業よりはマシな給料であることは認めざるを得ない。
- 67 ：
- どこが。。？
- 68 ：
- 他を知らないから良い給料だって言えるんだよ！
実際にこの会社の役員給与や報酬を聞いてみろよ！
夢も希望もあったモンじゃないぞ。
これは役員から聞いた話だから、マジですよ。
役員クラスがこの嘆き様ですから、一般社員や中間管理職の給与なんて、たかが知れてるって…
所詮、井の中の蛙が良い給料だと勘違いしてるだけ。
東証一部上場の中では、最低給与レベルだと思って間違いないです。
- 69 ：
- 本社以外の○○工場の話だけど合併前に年功序列で仕事もろくにしないで
係長になったくず社員いまぁす。
他者からの仕事の引き継ぎ・新業務等もろくにしようとしません。
そのくせ給料は4等級もらってるとは理解できません。
給与体制に疑問しかありません。
それでこれ以上昇進しようものなら・・・。
しかも仕事が「できない」「やらない」「大事な監査の日に地元の祭りだからさぼる」
ひどい話です。
自分がいないと祭りが運営できませんとか言ってたけど、そんなことがあるわけがない。
1期生で調子に乗っているためほぼ周りの話を聞きません。
完全に体裁の悪い自己中のくずです。
こいつみたいな毒がたくさん在籍しているから理研がまともな会社にならねっさ。
絶対に首も切らないし。
リストラできれば希望は限りなくゼロに近い（むしろゼロ）が、少しはましだったんじゃねえか。
- 70 ：
- >>69
最後の行、なかなか理解できなくて、５回くらい読んでやっと判ったかも。
リストラできれば希望は限りなくゼロに近い？
意味判らん。
リストラできれば希望はゼロ
う～ん、判らん
限りなくゼロに近い（むしろゼロ）が、少しはましだったんじゃねえか。
なんだか、判らん。
希望は限りなくゼロに近い（むしろゼロ）が、少しはましだったんじゃねえか。
ん？
希望は限りなくゼロに近い（むしろゼロ）が、リストラできれば少しはましだったんじゃねえか。
こういうことか？
こんなのが社員じゃぁなぁ。
- 71 ：
- どこの営業所も留守電じゃん！？
こんなの初めて
西日本で忘年会かなにかですか？？
ハゲ
- 72 ：
- 株価上がるかな
- 73 ：
- テスト
- 74 ：
- ここは無関係ですか？
転職ブラック企業の見抜き方
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20110111-00000002-president-bus_all
- 75 ：
- >>74
これか？ 以下の通りになるかな？
結果は無関係か？？？
まず、求人情報から見抜く方法がある。注意すべきは5点だ。
1．求人広告を常に掲載している⇒該当なし
2．ハードルの低さが強調されている⇒該当なし
3．給与が異常に高い⇒該当なし
4．仕事内容が「よくわからない横文字」である⇒該当なし
5．社員数に対して、求人数が多い⇒該当なし
入社希望者がなかなか集まらない企業は、大げさな情報を流す。仮に高い給与が掲示されていたとしても、ハードワークであるか、高い歩合給が設定されている可能性が高い。
ウェブサイトを見る際は、次の3点をチェックしよう。
1．ホームページが稚拙である⇒少し該当
2．「良い社風」だけが強調されている⇒該当
3．ネット上で「ブラック」の噂がたっている⇒該当
例えば、ウェブサイトに「仕事も遊びも全力投球」というようなメッセージとともに、にっこり笑った若手社員の集合写真が掲載されている企業は要注意だ。それ以外にアピールできる要素がないことを疑ったほうがいい。
また、グーグルなどで該当企業を検索し、「他のキーワード」として「評判」「2ch」「どうよ」などの言葉が表示されたら、完全にブラックである。
応募の過程でわからなかったとしても、人事担当者や面接官の態度が以下の3点に該当したら、危険信号だ。
1．応募者への配慮が足りない⇒判らない
2．事業や業務内容の説明があいまい⇒判らない
3．面接回数が少ない。面接時間が短い。面接中雑談ばかり。スケジュールに余裕がなく、次の選考を受けるように急かされる⇒該当なし
「頭数さえ揃えば誰でもいい」という考えは、面接官の態度に表れるのだ。
就職・転職を考えている方にとって、昨今の状況はあまりに厳しい。しかし、こうした環境だからこそ、安易に入社先を決めるとのちの会社人生を不幸にしてしまう危険があるのだ。
- 76 ：
- 株価がジワジワ上昇きてるな。
好材料アップをﾖﾛｼｸ!
- 77 ：
- ここ普通にいい会社やろ！
- 78 ：
- そりゃそうよ
- 79 ：
- 知り合いが東京板橋の東○ミ○○でガス検知器の組立をやっているようだが
この仕事は定年までやれるような仕事ですか？
- 80 ：
- パートのオバちゃんらに混じってＹ談しながら仕事したい？
○京○クロの社長って、今誰がやってるの？
まさか、まだあの小太りのオッサンがやってるなんてことはないよね。
もし、やってれば７０過ぎくらいか？
スケベジジーの工場長はどうしてる？
氏んでてもおかしくない歳だと思うけど。
- 81 ：
- ガス検知器ってそんなに需要があるものなんですか？
最近のマンションってオール電化とか流行ってるし、
ガス検地以外に火災報知器とかも作ってるんですか？
- 82 ：
- >>81
釣りか？ｗｗｗ
∩＿＿＿∩ ｜
| ノ＼ ヽ |
/ ●゛ ● | |
| ∪ ( _●_) ミ j
彡､ |∪| | Ｊ
/ ∩ノ ⊃ ヽ
( ＼ ／ ＿ノ | |
.＼ “ ／＿＿| |
＼ ／＿＿＿ ／
- 83 ：
- 撒き餌だけでエサが無いぞ！
おいしいかな？
- 84 ：
- 突然ですが、思い出。
慰安旅行に行ったときに昼メシに立ち寄った店に金門製作所の検知器が設置してあった。
そのときは、金門の担当者は理研のセンサしか使っていないと言っていたらしい。
ランプが点いていないので、係長が点検してやろうと外して開けてみた。
リコーのセンサが入ってた。ｗｗ
NさんとかIさんとかもいたから覚えてるんじゃないかな。
- 85 ：
- おいおい、株価が高値更新かよっｗ
なんで？
- 86 ：
- ８０００ネタ頼む。
買って大丈夫か？
２００１みたいなことないか？
- 87 ：
- 基本的にはケーシングが変わっただけ。
- 88 ：
- >>87
そうなの？
不具合解消にジャンパー飛ばしてあるんじゃないの？
- 89 ：
- 買って使えばいいだろ
- 90 ：
- ｽﾏｿ
間違えた
不具合誤魔化しにジャンパー飛ばしてあるんじゃないの？ ○
- 91 ：
- だから買って使えばいいだろ
- 92 ：
- 相変わらずランニング高ぇよ。
あと可燃性はチンコスと比べると性能落ちる。
- 93 ：
- 可燃性のセンサ？ エレメントか知らんが、すぐ感度劣化するなぁ。
あと、操作ボタン同時に３つくらい長押ししたら、デフォルトされるのもありか？
２００１をいじくり回したら、２成分が４成分表示になったことあった。
センサが付いてないので、濃度表示はされなかったけど・・・
- 94 ：
- >>93
空気中に油分を含むとかで、環境(雰囲気)が悪いんじゃないの？
エレメントは、シリコンオイルとかの影響が顕著に現れるよ。
３～４０ｃｍ大の密閉槽にシリコンオイルを入れたシャーレを置いて、エレメントに連続通電しておくと、数日から１週間ほどで使えないほど感度が落ちる。
温度は管理せずに室温で。
この実験で使えなくなったエレメントを廃棄したら、総務部長が見つけて怒られたことがあるわ。
怒る前に何故廃棄したのか聞けやバーカ。
それから廃棄理由を付すようになった。
デフォルトされる
新しい日本語だな。ｗｗ
- 95 ：
- 納期にむらがありすぎる。
うちの担当営業が手配忘れとるんかなー。
同じ製品で一ヶ月～三ヶ月だもんな。
- 96 ：
- それを見越して頼んでるよ。
- 97 ：
- >>94
そんな雰囲気では使ってないのだが、１年程度で感度劣化してるようです。
もしかして、ハズレやったかな？
- 98 ：
- >>97
工場制手工業で手作りだからなぁ。ｗｗ
ハズレも相当あるわな。
- 99 ：
- 応答も復帰も新コスより悪いし、寿命も短い。可燃性センサの動作温度が低いのか？
- 100 ：
- 新コスの方がマシとはいえ、手作りなのは変わらんからなぁ。
この前、工場で発報して消火剤ぶちまけてたわｗ
仕組み的にはある程度は誤報も仕方が無いのは分かるが堪らん…。
- 101 ：
- >>95
在庫がないときは次のロットに廻されるのは普通だろ。
１ロット100台200台の世界だからなぁ。
少ない在庫を取り合うときは、五月蝿い奴のごり押しが勝つ。
- 102 ：
- >>100
消化剤ぶちまけたのは、警報停止しようとして、緊急停止かなにかのボタン
を間違って押した作業者のせいだろ？
ガス検の誤報は初期鳴動らしいが、それだけじゃ消化剤は出なかったよ。
- 103 ：
- またもや防災関連メーカーは火事場泥棒的に株価アップか？
- 104 ：
- >>103
うちだって被災している。
今はそんなことを言っている場合じゃない。
こんなときに無神経な書き込みをするな、恥知らず。
- 105 ：
- そうであれば、業務命令でガス事故発生ユーザーに対して計器貸出しの申し入れをさせたり、
その結果を社内レポートさせる目的は何だ？
結論は業績アップが目的ではないのか？
- 106 ：
- 会社の持ち物を業務命令で貸し出すのは当たり前。
個人が独断で貸し出せるわけないだろうに。
顧客がどのくらい被害に遭われたかを報告するのも危機管理上、現場としては当たり前。
情報を共有しなくてどうすんの？
何を言っているんだか。。
少しでも助けになればと思って現場の人達は大変な中、動いてるんでしょ。
そもそも機器の貸出と株価アップは全然関係ない。
こんな国難のときに穿った見方をする発想の貧困さ。。
被災地の方々の苦労を想像しなさい、恥知らず。
- 107 ：
- >>106
簡単に言えば、企業として社会的に貢献してますってことだろ？
確かにこのような激甚災害時には業種によってはガス検知器は必需品だろうな。
あって困るものじゃないし、貸出される方は感謝するだろうね。
でもそれは上辺だけなんですよね。
>>105がカキコした「結論は業績アップが目的」は内情知ってる奴ならその通りだと思うわ。
その社内レポートを見て、微笑みながら売上数値を考えている管理職が多いことなどは、誰も
知らないだろうがな・・・
- 108 ：
- >>105、107・・同一人物。
誰も賛同してくれないので、自ら追加。
ワロタww
- 109 ：
- あいにく違うけどな。
言葉尻りとか文体が明らかに違うのに>>108の思い込みだよ。
もう面倒だからどうでもいいけど、現場が大変な時にお見舞いとか言って検知器持ってこられても
迷惑がるユーザーもいるってこと。
人によっては、偽善行為だと捉える場合もあるから。
- 110 ：
- >>109
図星を言われ、思わずリピか。。さらにワロタww
- 111 ：
- 検知器貸出に行っても、実際は面会制限や多忙を理由に会えないことが多い。
それでも勝手に置いて帰ったりして、社内レポートではさも貸し出しましたよ
って、適当に嘘八百並べて報告するんだろう？
とても感謝されましたってな・・・
そうそう、ユーザーだけじゃなく、消防や警察にも行くんだよね。
でも、大抵の営業さんは行ったことにしてるよな。
適当に消防の予防課長に苗字付けたりして、体裁だけは繕うけどね。
それと、俺は>>105でも>>107でもない。
>>108、>>110さんは勘違いしないでね・・・
- 112 ：
- >>111
自分の体験談が全社共通？
さてはあんた、スーパーエリートだな？
違うかエスパー◯トウかな？
頼む、これ以上笑わせないで。。ww
しかも最初の株価の話、もうどうでもよくなっちゃてない？
毎時、株価チェックして結果をおせーて。ww
- 113 ：
- この会社にも井の中の蛙がいるんだ。
他人を蔑み、笑みを浮かべて執拗に陰でバカにする姿が目に浮かぶ。
こういう奴に限って、実際は大したことない他力本願タイプのゴマスリ管理職
や金魚の糞みたいに管理職に従ってるノータリンなんだ。
- 114 ：
- ゴマスリしか出世できないシステムだから仕方ない。
- 115 ：
- >>114
かわいそうな会社ですね。
ゴマスリが出世の要件なんて。。。
年功序列から能力成果主義に変わってる世の中では、ある意味特異な体質の会
社であると言えますね。
エンドレスで純粋培養される仕組みが出来ているから、社員のモチベーション
もゴマスリ＝出世で保たれているんでしょう。
- 116 ：
- >>114
そのとーり！
今回昇格できなかった方々！
いまの上司にごまをすりまくろう！
仕事なんて開発系以外、そんなにできなくてもだいじょうぶｂ
やってもやらなくても関係ないってこと。
具体的には以下をおススメ！
・あかるく
・元気に
・ほが～らかに
数年後には昇格＋精神●壊＝人事が望む「憧れの理研パー損」だ！
- 117 ：
- 決してゴマスリではない!
あくまでも上長へのリスペクトであり尊敬であり尊重であり敬意の表れで、
気を使っているだけなのだ。
社内で気を使えないやつは、社外（クライアントとかステークホルダー）に対しても
気を使えるはずがない。
社外に対して気を使えないやつに職位を与えるわけにはいかない。
だから出世出来ない。
- 118 ：
- >>117
この内容に共感出来る奴は凄い奴だよな。
社内で気を使うとか使えないと言うのは、微妙な言い回しだよな。
要は気を使うって言うのが尊敬や尊重、敬意の表れって言うのなら、想像する
には非常に風通しの悪い会社って感じがするぞ。
こんなことは気を使わなくとも自然と態度に現れるものだし、わざわざ気を使
えなどと言うようなことではないだろう・・・
それに社内で気を使えない奴＝社外でも気を使えない奴とは、ずいぶん割り切
った考え方だね。
この会社では逆に社外で成績が悪い奴でも社内で気さえ使っていれば職位や出
世が約束されるのかい？
何と甘い会社ですね！
- 119 ：
- 昇給あったの？
- 120 ：
- でも仕事頑張るよりゴマするほうが楽じゃない？
- 121 ：
- 今日はトンカツにしよ
- 122 ：
- 俺は卵焼きにする
- 123 ：
- この会社は年齢で全てが決まり、偉くなると優越感から人が狂っていくところなんだな。こんな所に入る気持ちが持てる奴が異常。
- 124 ：
- 偉くなった奴で特に非道な奴がゴマスリだけで出世した管理職になったばかりのやつだな。
仕事が出来ないのにゴマスリだけで駆け上っただけの使えない奴だがら、
- 125 ：
- まあごますりながら頑張ろう
- 126 ：
- この会社はごますりだけか。そりゃ会社が成長しねぇよ。いつか、このやり方についていけない若手がどんどんいなくなり、時代に追い抜かれ、崩壊するんじゃねぇの？
- 127 ：
- 初めまして、色々と訪問してましたらたどり着きました。私の仕事先にそっくりで、他人事ではないと感じ書き込んでみました。又、訪問します。
- 128 ：
- 若手が根付かない会社は突然体力がなくなる時が来るよな。仕事を教えて育てないと。ここ見てたら、育てるよりごますり重視だから、これを変えていかないとこの先は明るくないのは必須な気がする。
- 129 ：
- 今回の地震災害で、大変なのは「東北の○台営業所？」
いやいやぁ、ましてそこの所長さんの声を聞いた？
３代目社長に気に入られても、今では信用できない所長「BEST-3」じゃん！
３代目社長に気に入られた「営業ﾄｰｸ」を利益となる所（自分の利益じゃぁ無いぜ！）
で活用出来たら「君は１３代目社長間違いなし」（保証書付）
- 130 ：
- 少しずつ以前のｽﾚ読んで理解してきました。
ｺﾞﾏｽﾘ？････････････なんですねぇ（笑）
これでは○台の所長さんが社長になる前に「泡となくなりますなぁ」
早く気が付くことを祈ってます。ねぇ○台の所長さん！！！
若手が技術を持って、年寄は今まで頑張った分少しは楽しませんか？
- 131 ：
- 最近広島ネタでてこないな
- 132 ：
- 広島ネタは飽きた…
どうせＮ村のことだろ？
スレを賑わせたのは過去の話だから、もうええやんけ。
あんまり苛めんでも…
- 133 ：
- 広島はずっとあのままなんだな
- 134 ：
- この会社全体が狂ってるのは間違いない。基本的にいかれた奴ばっかりなのだから。狂った奴が消えるか(可能性はないが。。。)まともな奴が這い上がるかしか無い気が。頑張れ若手
- 135 ：
- 特に営業系はだな。
- 136 ：
- 特に営業系だね。
- 137 ：
- ○台営業所の皆さん。
[i am No1]の気持ちを忘れないと、いけないと思いますよ!!!!!!
ねっ！「一部一課の部長（副部長？）」さん。
売り上げNo1は貴方たちの成果ではないのだぁ～～～(接待交際費＝営業では無い)
今の自分たちが置かれてる立場を考えれば解るよね！
他の部署の方が、手伝ってるんだよ。
それをﾒﾝﾃﾅﾝｽﾏﾝは行動で示してるんだよ。
この事情の中、適切な言葉ではないけど、
「○台営業所の営業ﾏﾝ！ 今後も同じように実績残したら褒めてやる」
「この災害を理由にするような弁解は一切すんじゃぁねぇぞ～～～」
You are worst No1 maker!
and bad salseman! Take○○tsu&Old Cloth
「それと、ｸﾞﾙｰﾌﾟ含む取締役様。被災地を見学しましたかぁ？」
「確かに、会社の危機を予想？するのは当たり前」
「被災に会った、お得意先様に何かしてあげられるの？」（例えば無償で）
「そこで働いてる従業員の気持ち」で、接してますかぁ？
経営学であったような・
「ﾌﾟﾗｽがあるからﾏｲﾅｽができる」
「すべてｲｺｰﾙはあり得ない」＝「社長とﾊﾟｰﾄの給料は違う」
しかし、「今までお世話になったﾊﾟｰﾄさんに」good byは？
経営者様そして有頂天な営業ﾏﾝ様(全員とは言いません）
「一番、汗を流した方は誰ですか？」
貴方たちに「同情ではなく非常識な対応に自然と涙が流れる」の言葉を最後に
おやすみなさいzzzzzzzzzz
- 138 ：
- どうみても営業だよ
- 139 ：
- 理研計器の全ての元凶は、営業がおかしくて無理ばっか押し付けてくるからだと思うよ。
それが常態化しておかしなコトに慣れっこつ～か、営業の無理難題をこなすためにマトモな仕事ができないってのが正解だと思う。
それが長年続いて、それに疑問を持つものも少なくなってしまった。
技術出の岩澤社長になって、昔よりはスズメの涙くらいはマシにはなっていないのか？
やっぱり、営業のゴリ押しには敵わないのか？
- 140 ：
- ○○は でぃーえー
そして ＆以降は頭を強く打った時に出来る たん こぶ
結構辛辣な書かれ方してるけど、Ｎムラみたいにスレを賑わせるのかな？
- 141 ：
- ここの技術部はどうなんですか？
ブラックなんでしょうか？
- 142 ：
- 会社自体がブラックです。
営業も技術も関係ありません。
- 143 ：
- それでも営業かな
- 144 ：
- >>141
このスレに書き込んでるような人たちが沢山いる会社です。
また、このスレに書き込まれているようなマトモじゃない方々が
上司となってしまう会社です。
ブラックなのでしょうか？
- 145 ：
- 過酸化水素が供給できないと半導体工場が止まるぞ。
ところで過酸化水素の化学式なんだっけ？
- 146 ：
- そりゃ営業に聞け
- 147 ：
- 期末賞与って出るの？
- 148 ：
- 営業に聞いてみたら？
- 149 ：
- 営業で分かるかな？去年が９日くらいで一昨年はなかったような…
- 150 ：
- 体勢が腐ってるんだから金なんか出せんだろ。この情勢を機会に蓄えに回ってんじゃないの？
- 151 ：
- この前集めてた義援金、どっかに寄付すんのかと思ったら被災地営業所とかに使ってんのね。収支報告ないから、どっかに溜め込んでそう…
- 152 ：
- グレーなお金を貯めこんだりするのは昔からの伝統です。
その使い方もシークレットで一部の役員が手足となる金魚の糞の管理職を使い
隠密に使う。それも有り得ない豪遊でね。
ほとんどの営業所長が脳内会議や架空出張などを繰り返して、経費を流用して
いる会社です。それを見て見ぬふりしてる管理体制は昔からトップダウンで受
け継がれてきたことなんです。
ここでカキコしたところで、何ら変わらないことは既に明確なので、もう辞め
ましょう！
- 153 ：
- >>152
書かれると都合が悪い立場なのか？
- 154 ：
- 15日に期末賞与出るっぽいよ。
- 155 ：
- まぢかよ。この情勢で一時金出すのかこの会社は。
- 156 ：
- その分を義援金として被災地に送れよ。
で、IRで「5千万寄付しました」って発表しろよ。
っていうか、もちろん既に幾らかは送り済みだよね？
- 157 ：
- えっ？義援金したの？社内で義援金集めてたのしか知らないなぁ
- 158 ：
- 日本語でおk
- 159 ：
- ●阪営業所の居間武器R！
てめえは人間じゃねえよ。
- 160 ：
- 居間武器はサイボーグですから・・・
当然のこと、人間でありません。
- 161 ：
- 居間武器はどんな育て方をされたらあんな糞に
なれるんだ？
- 162 ：
- 本社には除鵜図がいたな
- 163 ：
- 新しくできたMDR？かなんかいう部署ってなにすんの？
- 164 ：
- で、出たの？
- 165 ：
- まぁ、何やっても無駄だけどな。とにもかくにも若い奴を体育会系にして接待できるようにとかじゃなくて、きっちり仕事できるように体系的に育てろ。嫌なこと隠してばっかで風通し悪くなってる気がする。もっと皆が言いたいこと言えるように変えないとこっちが困る。
- 166 ：
- こっちってどこ？
- 167 ：
- そういえばポケット線量計ってやめたのか？
- 168 ：
- ガイガーカウンター
- 169 ：
- 売ってるんじゃない？
- 170 ：
- 個人が測定してもしょうがないみたいだ
- 171 ：
- 最近忙しいな
- 172 ：
- >>171
嘘がしいの間違いじゃないの？
- 173 ：
- 日本語もまともに話せないとは
- 174 ：
- GW長すぎだろ。
連休明けには客先からの不具合・クレームが待ってるぞ。
- 175 ：
- 何はともあれ給料日だ。
- 176 ：
- がっつり
- 177 ：
- 昇給あった？
- 178 ：
- 休みだす
- 179 ：
- 休もうよ
- 180 ：
- 休んでる
- 181 ：
- 休みも終わり
- 182 ：
- 休みを延長したい
- 183 ：
- >>182
永久に休むことを許可する。
- 184 ：
- 有休を先に許可してください。
- 185 ：
- >>184
判った。
残りの有給を全部取っていいぞ。
そのあとは永久休暇だ。
自己都合で規定の半分になるがボーナスも出るぞ。
それから、だいたい３ヵ月後から働かなくても多少の給料がもらえるように紹介状も書いてやるから安心汁。
- 186 ：
- そんな待遇出来るなら普段もちゃんと認めようよ
- 187 ：
- >>186
豚肉なんですけど。
- 188 ：
- ゆっけですか？
- 189 ：
- え？
えと、鶏肉でもないし
あ、皮肉だった。
- 190 ：
- 皮肉と豚肉じゃ難しいよ
- 191 ：
- >>190
そうか？
俺、鳥の皮大好きだけど。
- 192 ：
- 鳥貴族いいよな
- 193 ：
- さあ週末は焼き鳥で
- 194 ：
- 決算IRｷﾀｰ
経常利益がハンパねーなあ。
- 195 ：
- ボーナス期待！？
- 196 ：
- いいなあ
- 197 ：
- 魔法の言葉だ～
- 198 ：
- 魔法の言葉になるのは技術系だけだ。
- 199 ：
- どういうこと？
- 200 ：
- 技術系しかボーナスよくないからでしょ？
たいした技術もないのにね。
技術系以外はぜ～んぜ～ん
やる気でませんって従業員のオンパレードだから仕方ないかもね。
やる気にさせない人事制度と無能な管理職自体にも問題あると思うけど。
最終的にはＩ社長か。。
あいつとその周辺のじじいども見てるといらいらしてくるわ。。
- 201 ：
- こんなに利益出てる理由をちゃんと考えたことあるのか？
文句言う前に感謝しろよ。
- 202 ：
- クレーム不具合の多い製品を買っていただけるお客様がいるからです！
社内的には、営業力があるからだと思います！
営業の皆さまにはたいへん感謝しております！！
営業の皆さまに賞与が多く配られますよーに
- 203 ：
- >>201
高圧ガス保安法のおかげ。
法律で買わないといけないから仕方なく買っている。
動いていない検知器のなんと多いことか。
- 204 ：
- 感謝感謝
- 205 ：
- 給料日過ぎは楽しいよな
- 206 ：
- もう無くなったよ
- 207 ：
- Ｏ阪営業所の鬼畜居間武器R！お前、何人の若手辞めさせたよ？
お前みたいなドクソは地獄に落ちろ。
- 208 ：
- そんなに酷いの？
- 209 ：
- ↑ヒドい
- 210 ：
- 逆にみんなで追い出せば？
- 211 ：
- 弱っ
- 212 ：
- まあボーナス貰って憂さを晴らそう
- 213 ：
- つはつなみのつ
- 214 ：
- 扇風機欲しいな
- 215 ：
- この理研板初めて見たけど、何の意味も無い板だなw
ガス検知器を売る事が企業方針ではないだろう？
人々が安心して仕事ができる環境の手伝いをするのが使命だろう？
書き込みが社員かどうか知らんが、売り上げとか株主とかDQNとか気にするな。
助かる命があるならいい。
新コスに更新されたとしても目指す方向は同じじゃないか。
と本気で思う。
ただ一つ許せない事があるとすれば…
金が無いからガス検知器を点検しないとか言うユーザー。
確かに後回しになる分野だけど痛い目みるのは下の社員なんだから。
社員の安全守らない上司なんていらない。
熱くなってスマソ
- 216 ：
- この理研板初めて見たけど、何の意味も無い板だなw
ガス検知器を売る事が企業方針ではないだろう？
人々が安心して仕事ができる環境の手伝いをするのが使命だろう？
書き込みが社員かどうか知らんが、売り上げとか株主とかDQNとか気にするな。
助かる命があるならいい。
新コスに更新されたとしても目指す方向は同じじゃないか。
と本気で思う。
ただ一つ許せない事があるとすれば…
金が無いからガス検知器を点検しないとか言うユーザー。
確かに後回しになる分野だけど痛い目みるのは下の社員なんだから。
社員の安全守らない上司なんていらない。
熱くなってスマソ
- 217 ：
- 二重投稿スマソ。
スマホは見ずらくていかん。
- 218 ：
- だいぶ興奮してるな
二回書いて挙げ句に「見ずらい」とは・・・
営業さんかな？まあ落ち着けよ
- 219 ：
- で、今年は誰が昇格したの？
- 220 ：
- 俺だよ、オレ
- 221 ：
-
甚川さん、執行役員おめでとう！
理研大好きでやってきてよかったね！
- 222 ：
- 執行役員って必要なくない？
- 223 ：
- そんなこと言ったら、営業の所長とか課長も必要ないだろ。
- 224 ：
- いらない人だらけ(笑)
- 225 ：
- ライン以外の課長は要らんわ。
おまけやけど、5年以上係長や主任やってる奴も要らんわ。
あと、副部長も要りません。
- 226 ：
- Ｏ阪営業所の魔江駄もR。人間のクズとはまさにこいつのこと。
- 227 ：
- 役職がそれぞれ１個づつ早い気がする。
副部長でやっと課長くらいで、課長連中はせいぜい係長レベル。
- 228 ：
- >>227
じゃぁ、平社員はアルバイトレベルっていう事かい？
- 229 ：
- そりゃしゃあないわ。何人か候補がいると思いきや気付いたら昇進する人があの人しかいなかった的状態にある会社なのだから。
- 230 ：
- 早く昇進出来るからいいのでは？
- 231 ：
- 簡単に役職与え過ぎってことかな？
昇進スピードは世間一般って感じはするが・・・
役職レベルは>>227の意見に賛同する。
- 232 ：
- 副部長なんていたんだ
- 233 ：
- >>225
むしろ、ラインの課長は見てて本当に大変そう。
- 234 ：
- >>233
そりゃあ、当然。
上からの一貫性もなく、現実とかけ離れた無茶な要求に応え、下からの不平や突き上げにも耐えなくちゃいけない。
部長連中の意味不明な外出や出張を減らして業務に専念させたほうがよほど経費節減になるのでは？とも感じる。
- 235 ：
- ライン以外の課長って必要なの？
っていうかなんで課長なの？
- 236 ：
- はじめて来たが、うちの板かと思ったよ。
似たようなもんなんだな、ガス警報器メーカーって。
- 237 ：
- 体育会系だよな。
今更流行らないのに。
それがわかってない社員達。
だから離職率が高いのですよ。
- 238 ：
- 確かに３年以内の離職率は高いよな。
- 239 ：
- ３０％くらいだっけ？
部署にもよると思うけど、偏ってるんだろうな。
なんか変な奴ばっかりいる所とかは高想。
いや、残ってるのは変なやつばっかりなのか。
- 240 ：
- いい会社だよ
- 241 ：
- ドナルドに会えるか会えないかがポイント
- 242 ：
- 洗脳っ！！洗脳っ！！
- 243 ：
- マックGLASS揃えたかった
- 244 ：
- ヤフオクで買える。
精神的にどうかしてくる前に揃えとけ。
- 245 ：
- お前この会社入ってやられちまったんか。可愛そうやな。この会社はうるさく言う奴に限って何もやらない。能力がない。弱いというのは昔からやからな。そう思っときや。潰されんようにせぇや。
- 246 ：
- 父の日か。
尊敬されるべき親父たちが会社では下を苛めてると聞いたら。。。
子供はどう思うんだろうね。
- 247 ：
- もちろん、見せられた姿では無いと思う。
ただ、会社の姿は子供に見せない。
そんな感じだと思う。
- 248 ：
- 乳がいいな
- 249 ：
- だが秩もいい
- 250 ：
- ここはエロが少ないのか
- 251 ：
- だらけかも
- 252 ：
- こんな糞会社、死んでも逝かねーよ！
- 253 ：
- 好きなくせに
- 254 ：
- べ別に好きじゃないんだからねっ！
- 255 ：
- ニヤリ
- 256 ：
- ボーナスいつだっけ？
- 257 ：
- タンカーで硫化水素事故。
レポート出せよな。
- 258 ：
- 誰が？
- 259 ：
- 某那須は来週じゃなかった？
- 260 ：
- ここはボーナスがいつか気にしなくてもいいくらい給料あるのか
- 261 ：
- >>260
あるわけない。ヒラは雀の涙だね。
- 262 ：
- 雀に謝れ
- 263 ：
- 雀が謝る
- 264 ：
- 雀にしよう
- 265 ：
- 函館の居心地はいいの？
- 266 ：
- 涼しくていいと思うが
- 267 ：
- じゃあ大阪営業所は？
- 268 ：
- >>267
>159
>226
参照せよ。
- 269 ：
- 一部の人間だけなら問題ないのでは？
大阪って暮らしやすそう
- 270 ：
- 実際はどう？
- 271 ：
- HPどうしたの？
- 272 ：
- 何かあった
- 273 ：
- ●阪営業所はヤヴァすぎる。
- 274 ：
- 覚醒するぞ
- 275 ：
- 逃げちゃダメだ、逃げちゃダメだ、逃げちゃダメだ、逃げちゃダメだ
- 276 ：
- 台風来てるぞ。
気圧が下がると酸素センサが・・・
- 277 ：
- >>276
ガルバニは原理上仕方ないやろ？
結構気圧の影響を受けるって知らない方が多いから、酸欠騒ぎで不適合呼び出
しまで発展したことが数知れず・・・
- 278 ：
- >>277
気圧が下がるとガルバニ電池式が誤検知するメカニズムをご教示下さい。
- 279 ：
- >>278
ホームページを見て最寄りの営業所に電話したらどうですか？
仮に相手にしてもらえなかった場合は、ガルバニ電池でググってごらん？
まずは自分で調べてね。それで判らないなら、どこが判らないかを
明確にして下さいね。
- 280 ：
- 不親切だな
- 281 ：
- 何でも調べもせずに、すぐに答えを聞こうとする奴は、
実社会でもそうやって生きてるんだろうなぁ～。
自分は効率がいいと思ってやってるんだろうけど、伸び白は少ないよね。
- 282 ：
- 説明できないだけだったりして
- 283 ：
- 説明できないだけだったりして
- 284 ：
- 大事なトコだったんだね
- 285 ：
- 実際に自分で調べないと覚えられないタイプと
聞いただけで覚えられるタイプがいるのは確かだな。
- 286 ：
- 仕方ないだろ。のびしろある人達は叩かれて潰されて入社してから数年間でいなくなっていくのだから。
- 287 ：
- 覚えの良い優秀な奴等に対して業務的な事は教えないで態度が悪いとか宴席の振る舞いが悪いとか、ミスを何倍にも膨らませて周囲に話したりして精神的に追い込んで行くのさ。この異様な社風こそ若手が辞めていく原因
- 288 ：
- >>287
嫌な会社だねぇ～
この会社はブラック企業確定ですね。
- 289 ：
- よくある話だろ
- 290 ：
- よくあるわけないだろ。
事実、話が広まって、小豆沢ではパートさんが集まらなくなったじゃないか。
- 291 ：
- http://livedoor.blogimg.jp/hamusoku/imgs/b/6/b6f09b76.jpg
看板娘のWEBでの写真
http://livedoor.blogimg.jp/hamusoku/imgs/b/b/bb0d86d7.jpg
写メだと思いっきりパネマジだっつーの！
- 292 ：
- >>291
このレスを見るだけでこの会社の陰湿さが滲み出ている
enで募集しているけど、この会社への応募はよーく考えてからにしようね
- 293 ：
- バイト？
- 294 ：
- >>291
気持ち悪いもん上げるなよ！
見てもうたやんけ！
この会社を表していると言いたいのは良く分かったが、気持ち悪いもんには
グロいことが判るように表記してくれよ！
- 295 ：
- 理研とドレーゲルではどちらがおススメ？
アフターも含めお願いします。
- 296 ：
- >>295
携帯式ガス検知器に関してはドレーゲルの方が市場では先駆者ですが、日本国
内セールス拠点があまりにも寂しい状況。
ドレーゲルジャパンがもっと地域代理店をうまく使ってたら、アフター含めて
ドレーゲルを推奨するんだが、残念ながらアフターサービスも含めると理研が
優位なのが事実。
- 297 ：
- じゃ、ドレーゲルで
- 298 ：
- >>297
良い選択ですね。
- 299 ：
- ドレーゲルは競合先ではないｷﾘｯ!
- 300 ：
- Ｏ阪営業所の魔絵駄って、人間として腐ってない？
こんな奴ともう仕事したくないんだが。
- 301 ：
- >>300
大阪は居間武器や魔絵駄が有名なんやね？
仕事したくないって言われるのも辛いよな・・・
部長である薄らハゲの髪の毛でも毟ったら、少しはマシになるんちゃうか？
と、後釜を狙ってる暑苦しいデブが言ってましたけど。
- 302 ：
- 西はアカン
- 303 ：
- 東も一緒やろ。
中は？
- 304 ：
- どこも一緒だ。
あえて、劣化具合を示すと、西＞東＞中 くらいかな？
- 305 ：
- お宅と取引の深いガス会社だけど、ここの営業さんがズボラでいい加減なのは社風？それとも個人的な話？
半年に一回ある定期点検の見積書がなんで作業日前日に出てくるの？しかも中身は間違いだらけ。２ヶ月前から頼んでるのに。
何回指摘してもサービスに懸案事項を伝えていない。作業員名簿も前日に出す。
見積書もめちゃくちゃ。電話しても昼間はいない。と思えば、丸１日うちに来て雑談と食事接待。そんなのいいから仕事してください。
コンペチターさんは依頼した翌日に正しい見積書だしますよ。
- 306 ：
- ここの株買ったんだけどなかなか上がりません。
自社株買いしてください。
- 307 ：
- 社員は買わされます。管理職は強制的に株を買わされます。
- 308 ：
- 自社株買うのは当然だろ。
乗っ取られないように防衛しないと。
- 309 ：
- 投資家視点でここは買いです
社員の方々、応援してますよ
- 310 ：
- 投資家、株主の奴隷になる社員と言うことだろ。給料は据え置きだし。
- 311 ：
- ここはリンナイとか給湯器需要が高まると理研の売上も伸びるんでしょうか？
- 312 ：
-
（;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;（ ）
|:::::|￣￣8￣￣8￣￣|:::::|
|:::::| / /ﾞ |:::::| 理研計器はイイ会社です。
|:::::| ∧,,∧ ./ﾞ |:::::| つまらない批判するな。
| ,<｀Д´ > |:::::| ｷｰｺ
| ○ ○ﾉ .|:::::| ｷｰｺ
_|_/_<＿<__/)＿ |:::::|
（;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;（ ）)） .|:::::|
￣|￣|￣￣￣￣ .|:::::|
.....,,,.,. | |,,,.,.,.....,,,.,.,.....,,,.,.,...,.,|;;;::|,,,.,.,.....,,,.,.,...
＿＿＿＿＿＿
（;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;（ ）
（;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;（ ） /￣￣￣￣/￣
|:::::|￣￣8￣￣8￣￣|:::::| ／ .／ ノし／ ，;' ｀';:'ﾞ' ´｀';;､
|:::::| ＼ ＼ ...|:::::| |＼ ⌒ヾて';, ,;'ﾞ' ∴､ ; ”
r;;∧__∧ ,-､ ,.-､|:::::| ,.-､ ＜ > :' ' :'´ :'´' :'´
／_ノ #）//￣＝//..|:::::|‐=//┴‐=//⊂二 .ヽ'; :'´' :'´ * '; ｀
（ ___ //二二//＝|:::::|-//─ ；//,二（／ ) ﾉ 'ﾞ｀ﾞ ｀'; ｀'; ；
〉 ｲ ﾞ= =＝//━-|:::::|//‐ ￣// ﾞ<⌒／ ノ "; +;. '; 、';:'ﾞ'´ ';
／ ( ＿_￣). '‐′ |:::::|‐ﾞ .'‐ﾞ ￣<_／ _ノ( ’ ., ' ､., ，
／ ／ ,i|' ,|!..' ⌒ ..) |:::::| .Y⌒＼ '; :'ﾞ' ´ ';, ,
γ＿.ノ 从 i|i |! 'i!,从ノし,...,.,|;;;::|,,,.,.,.....,,,.,.,...
- 313 ：
- いいの？
- 314 ：
- ここガイガーカウンター作ってる？
- 315 ：
- 理研って外から見たら結構賢い会社だと思ってたんだが、そうでも無いんだな
俺は新コスモスの人間だが、こっちはもう滅茶苦茶だよ
あっちこっちからクレーム出てるのに、海外向けの新商品引継ぎを採算無視で無理矢理やらされてるしな
やたら２０代の社員が少ないと思ってたら理由が良く分かったわ
俺ももう長くないかもしれん…
- 316 ：
- >>315
同じブラックの社員同士、頑張ろう！
- 317 ：
- >>315
ネタでないならスレ立てたら？
- 318 ：
- 若い社員が居ないのは危険な兆候。
新卒の定着率が悪く、すぐに辞めてしまうのは社内の雰囲気なんかが悪いのが原因。
Ｒは表向きは良く見えても中に入ればパワハラ、モラハラの嵐ですよ。
自分さえ良ければ他はどうでも良い、死んでも構わないと思ってる奴が多い。
現にＲでは自殺者や犯罪者（放火犯）、飲酒運転での事故や単身赴任先での孤独死
などあり、Ｓよりも実情は酷いと思う。
Ｒでは長く働かないと決めてる転職予備軍が多数いるので、考えることはみんな一
緒だね。
- 319 ：
- 東証一部に上場しておりますが、比較的小規模の会社ですから、
社内外でのコミュニケーション能力、そして愛嬌力が必要となってくる
でしょう。
↑このメッセージがこの会社の実態を表してるな。社内での和を乱さない
ことが、唯一生き残る方法だってことがな。つーか、愛嬌力って何だよw
- 320 ：
- >>319
この会社で言うところの「愛嬌力」とは？
「社内ルールの厳守」 これに尽きる！
簡単に言えば、「上からの命令には絶対服従！」「客先都合より社内の上司の都合を優先する！」
このひたむきな姿がこの会社では愛嬌があるって言われるんだよな。
間違っても客先を大事にしてはいけない！
上司を大事にするように！
このようにして今の課長以上の管理職は生まれています。
さあ！君も明日から「愛嬌力」を高めよう！
- 321 ：
- 確かに>>320が言っている事は正しいだけに反論できない。
- 322 ：
- ちょっくら歯医者行ってくる
http://livedoor.blogimg.jp/youtubeplus-2chbbsw/imgs/2/a/2a4a753e.jpg
- 323 ：
- >>322
いい加減にせえよ！
グロテスクな写真アップするな！
何か理研に恨みでもあるんか？
写真で表現したいのなら、それは自由だが・・・
グロいことが判るようにレスしてくれな。
- 324 ：
- 立場に見あった仕事をして下さいね。◯◯さん。かけ声だけじゃ誰もついてきませんぜ。
- 325 ：
- >>324
言われてるぞぉ～ 口だけ所長さん（副部長だったけ？）
あなたが実際にやって見せるところから始めて貰えませんか？
それと、あなたは会社の上層部体制を云々などと語る職責者ではないですよね？
出来るなら、黙って背中を見せて下さい！
- 326 ：
- >>325
副部長だけとは限らない。
行先(意図)不明な出張・外出をしている部長もいっぱいいまーす。
(頼まなくても行っっちゃいまーす。)
その間、部下達は地べたを這いずり回ってまーす。
解決すべき問題は外じゃないでしょ。なかでしょ。逃げちゃ駄目だよ。
それを部下に押し付けるのはもっと駄目だよ。
- 327 ：
- 逃げちゃ駄目だ逃げちゃ駄目だ逃げちゃ駄目だってアニメを知らんな。この会社のアラサー位からは殆どは腐ってるからな。若手が頑張らなきゃ。
- 328 ：
- 若い奴はオッサン連中に囲われているからな・・・
逃げることしか考えていない。
たまに正論を唱えるアスカのような若者が出たら、辞めさせられるし・・・
口だけでシンジのようにブツブツ言ってるくらいがちょうど良いわ。
決して頑張ろうなんて思うなよ！
出る杭は打たれるし、二度と出られないように蓋されるから・・・
- 329 ：
- 辞めさせられるの？そんな人いたの？
- 330 ：
- >>327
若手です。
僭越ですが言わせてもらうと、頑張ろうにもお手本になる先輩や上司がいません。
課長と部長のコミュニケーションもちゃんととれていないようで、お互いに違うこと言ってます。
部長は確かに会社にいないことが多く、何を考えているのか、何をしているのか全く分かりません。
大丈夫かな、この会社。。
- 331 ：
- >>330
入社したことを後悔するんだな・・・
- 332 ：
- 入社前、会社の方針でリストラをしたことがないっていう
話を聞かされて、良い会社だなーと思って入社したら、
実態はリストラしなくてもどんどん人が辞めていくから、
必要性がないだけだった・・・。
- 333 ：
- >>332
リストラがないのは事実。
パワハラとモラハラで自己都合退職へ追い込むんだよ。
今の関西にあるサービス会社の社長は両手では数えられないほど、パワハラで
多くの営業員を廃人になるまで執拗に追い込み、そして辞めさせた。
これは有名な話だね。。。
- 334 ：
- >>333
その通りだね。社内では結構有名だったしね。今もなのかな？
当時はそのことを言うのはタブーだったよね。
本社の偉い人達も触らぬ神に祟りなしって感じで、完全に見て見ぬ振りで全く頼りにならないしね。
本当に困った時に上の人達から切り捨てられて、絶望して辞めてったんだろうね。
今は少しは変わったのかな？役員の顔触れを見る限り無理か。
組合はこういう時に何してるのかね？やっぱり見て見ぬ振り？
まぁ、会社を変える強い気概を持った人が上の方にいかないと、ずっと今のままだろうね。
そういう人が残ってればだけど。
- 335 ：
- >>333
これは >>287 に書かれていることなんだろうね。
コンプライアンス遵守なんて関係ないんだよね・・・この会社って？
>>334
触らぬ神に祟りなしって？
タマタニの裏に居るナリマツが嫌だっただけだろ？
神じゃなくて 寄生虫＝ダニ やろ！
組合？ そう言えばあったね・・・御用聞き組合だろ？
そう言えば、もう一つの組合に叩かれまくってたのは記憶にあるわ。
何にしても最悪な会社であることは、このスレ内容で明白となってるよな。
- 336 ：
- >>335
今の御用聞き組合の委員長って開発部？それとも営業部？確か交互にやるんだよね？
まあ、営業所の意見なんて本社は全く意に介していないだろうから組合が役に立たないのは間違いない。
だいたい組合の中核に営業所の人間がいないんだから、実態がわかるわけないわな。
本気でやるわけない。もしかしてそこくらいは少しは変わったか？
- 337 ：
-
http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/job/1311602732/602
602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1315776688/
【隷属】大野精工の仕上工場-新潟【トヨタ日産等】
http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/eco/1318505412/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-２-
http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1315664494/
【近所迷惑】大野精工新潟圧造工場2【トヨタ日産】
http://kamome.2ch.sc/test/read.cgi/volunteer/1318424132/
- 338 ：
- リストラしたことがないなんて最高じゃないか！
- 339 ：
- 直接のリストラは無いけど、いらない奴を追い込んでサヨナラさせる。見るからに疲れてるし以前より元気がなくなった人がいる。結局リストラしてるのと変わらない。
- 340 ：
- 結局ブラック企業だろ！！若手を育てない。上からは嫌みばかり。責任は若手が背負う。仕事をたくさん振られてアップアップになる(若手に対して)。酷い会社さ。
- 341 ：
- 何も知らない。知識もない新人を洗脳する会社。
洗脳しにくい時は社内でしか通用しない権力で押す。
できるやつには些細なミスをでかくして追い込む
とにかくミスするとギャーギャー言われて、会社中回るから注意
- 342 ：
- コ○モスとかの社員が理研の評価を下げようとして、
このスレに書き込んでます。皆さん騙されないでください。
理研は良い会社です。社員同士が皆とても仲が良くて、
飲み会とかは非常に盛り上がります。こんなに暖かい会社は
珍しいと思いますよ。
- 343 ：
- 理研スレにも工作員が登場しましたね？
「名無しさん＠お腹いっぱい。」から「理研ネット監査者」あたりにＨＮ変
えたら如何かな？
- 344 ：
- 工作員なんてしょうもない
- 345 ：
- 温かい？そんなんあるわけないやろ。嫌な仕事は下へ下へでどんどん下に仕事が来て、辛くも仕事しとる人に『まだできねぇのか！？』って怒鳴って、もう嫌だ辞めるって若手が多い会社。
- 346 ：
- そういや、元プロ野球先輩が入社したのに○上副部長と喧嘩してやめたらしいやん。
- 347 ：
- おいらは、ビンビンに元気です。
http://www.geocities.jp/t2966a
- 348 ：
- 喧嘩はよくない
- 349 ：
- また会社が儲かるの？
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111113-00000495-yom-soci
- 350 ：
- そうだろうな
- 351 ：
- ボーナスほくほく
- 352 ：
- ボーナスは今も6ケ月＋決算賞与か？
- 353 ：
- カネの勘定しか興味ないんだろ？ボーナスを待ち焦がれているノータリンよ！
火事場泥棒みたいな営業やらせたら日本一やからな・・・
中国地方の化学工場でのプラント爆発事故は死者出てるから、現地の担当は
ねつ造した報告書を日曜日に出社してメールしたんだろうな？
それを見た管理職はカネ勘定で笑ってるんやろな・・・
マジで気持ち悪いよな！
人や社会の不幸で儲かる・・・なんて、嫌だねぇ～
- 354 ：
- ひねくれてるな
- 355 ：
- 死亡事故のあった会社に下心見え見えで営業に行くんやろ？
普通の神経では出来ん仕事やな・・・
こんな営業許してる方がひねくれてるよな？
- 356 ：
- 化学工場から有害物質流出 周辺は一時騒然
（愛知県）
http://news24.jp/nnn/news8625667.html
シクロヘキサン？のポータブル検知器はありますか？
- 357 ：
- >>356
そんなポータブル検知器はありません。
己の鼻の嗅覚で検知しなさい！
- 358 ：
- 作って下さい
- 359 ：
- >>358
コスモスに頼んだら？
確かあったような気がする
- 360 ：
- >>359
そうそう！ 新コスなら各種溶剤用のポータブル検知器があるよ。
- 361 ：
- その昔、水素貯蔵合金の水素燃焼で熱分解させて燃焼生成物を電極で検出するような（？）
溶剤とか計る検知器があったけど、今は無くなったの？
- 362 ：
- >>358
ガス検知管でいいんじゃね？ 安いし。
- 363 ：
- 新コスモスも大概だけどな
丸投げ→放置のブラック会社特有の黄金コンボを決めてくるし
基本的に部署間の仕事量の差があり過ぎるんだけどな
残業０の所もあれば全員60時間以上やってる所もあるし
出来る人間の所に仕事が集まるから担当間でも極端だし
三年後にはこの会社存在して無いんじゃないかとさえ思うわ
まあもう辞めるからどうでもいいけどなw
- 364 ：
- どこもかわらないさ
- 365 ：
- やめろ！やめろ！やめてまえ・・・
早よやめて転職した方がええぞ！
理研も新コスも目糞鼻糞やし、どちらに居ても早よ決断すべきやな。
- 366 ：
- どっちがいい？
- 367 ：
- どっちも最悪！
- 368 ：
- あえてなら？
- 369 ：
- 最悪さで言えば、 新コス ＜ 理研 って感じかな？
- 370 ：
- 新コスは部署と個人の能力次第だな
優秀な奴は仕事回されまくって死ぬ
無能は適当にやってても何も言われない
- 371 ：
- 今週はセミコンか。
- 372 ：
- 元営業技術部長だった「松村」は、何時頃まで在籍していたの？
とある大学に「教授？」として、再就職したらしいのです。
どんな手・お金を使ったのか知りませんが、彼に教わる学生が可哀相です。
- 373 ：
- 取締役常務執行役員のＭか？
- 374 ：
- 先月まで務めていたものですが、ここは最悪です。
何が最悪かと言いますと、会社にいて色々見えてきたので語ります。
先ずは技術部
とにかくとにかく働かされます。
ノルマが異様です。
風邪で休んだ時には復帰した後悲惨な事になります。
- 375 ：
- カスタムエンジニアリング部
この会社で唯一システムを組ませる部署です。
あまりよくわかっていない人に打ち合わせさせ、何かあれば「俺は知らない」
「お前バカ」「あいつは駄目だ」と言われ続ける部署
そう、言われ続けるのです。
平均年齢が高く、若手が根付かないからこのまま行くと崩壊寸前の部署
- 376 ：
- 営業系
拘束時間が長い
完全年功序列
下には暴言・強制なんていくらでもあり
はっきり言って、この会社の営業に入った人は人生詰んでます。
かわいそうになるくらい。。。
- 377 ：
- 涙が出るな
- 378 ：
- かわいそうに・・・
人生詰みって、悲惨やなぁ～
- 379 ：
- 営業かわいそうやな～
マイナーであるガス検知警報器の専業会社やから、変な奴ばかりがエスカレー
ター式で偉くなってるやろう？
だから・・・人生詰みってっか？
- 380 ：
- エスカレーターならいつかいい日がくるさ
- 381 ：
- そうだな・・・
そのいい日って、社内で詰まれて自己都合退職する日なんだろうな。
みなさんは詰まれる前に逃げましょうね！
それと、日頃から社外を観察する習慣をつけましょう！
井の中の蛙では洗脳されてしまってからでは他では使い物になりません。
- 382 ：
- ここの製品、電源入れてすぐエラーってどういうことだ！
ちゃんと検査してないのか？
頭にきて責任者出せって言っても応じないし。
開発と製造と品保の責任者はこの現状を知らないのか？
もう次は買わない。
- 383 ：
- そんな対応するメーカーないでしょ
- 384 ：
- >>382
それは理研タイマーのセットが通電後１秒になってたんだろう？
普通は１年後を数日過ぎた時点で作動するのだが・・・
ちなみにタイマーは標準装備なんで品保は動かないよ。。。
そんなもんなんだって諦める方が良いよ。怒るだけ時間の無駄やし、疲れるだけ。
- 385 ：
- 理研タイマーってカッコいい！
- 386 ：
- そりゃそうだよ！
なんたってウルトラマンのタイマーも実は理研タイマーなんだよ！
あれは３分セットだけどね・・・
- 387 ：
- コンビニで理研タイマー買えるぐらい頑張って
- 388 ：
- 今日、酷い社内改造あったって。
- 389 ：
- それ知らない
- 390 ：
- >>382
どうなるの？
- 391 ：
- もう買わないんだろ？
それで終わりです・・・
- 392 ：
- マジどうなったの？
- 393 ：
- だ・か・ら・・・終わりだって
- 394 ：
- 何が？
- 395 ：
- >>394
粘着野郎かよ？
終わりって意味が判らんかいのぉ？
この会社は既に終わってるんやから、もう何も得るものはない。
- 396 ：
- それはお前が終わなだけやろ
- 397 ：
- >>396
「それはお前が終わなだけやろ」？？？
→「それはお前が終わりなだけやろ」と書きたかったんだよな？
平日の午前中からカキコしてるようなぼくちゃんは、カキコ内容のチェックを
して貰ってから書き込みしなさい！
- 398 ：
- 決算賞与でるかなあ
- 399 ：
- バーカ！！
今から本当の社内統制が始まるんだよ！
呑気に決算賞与とかボーナス何か月分などとほざいてる奴からＭ分室に配属だ。
そこの室長はＴ谷が嘱託で来るから、楽しいぞぉ！
- 400 ：
- いじめにあってるの？
- 401 ：
- いじめられてるんやろ・・・
頑張れ！
- 402 ：
- パワハラってやつ？
- 403 ：
- パワハラ・モラハラ・・・何でもありまっせ！
陰湿なイジメはもっとも得意とするところであります。
ターゲットをロックオンした後は、対象が基地外になるまで追い込みます！
追い込んだ後は絶対服従を誓わせ、自己都合退職へ導きます。
営業会議と称した軟禁説教や朝礼などの会合で蔑みの言葉を集中的に与える
などの非人道的なことを繰り返している会社です。
取引先にはこのような一面をコンプライアンス意識が低い会社として、不買
運動などを起こして欲しいものですね。
- 404 ：
- 最悪の会社。
究極ブラックやな。
精神病む人多く超絶ブラック。
この世から無くなれ。
- 405 ：
- その通り！
働いてる奴、かわいそうやねぇ～
４５歳近いのにまだ係長、非管理職の奴って定年まで係長なんやろなぁ～？
４０際近いのにまだ主任、これもこれで人生詰みって感じやねぇ～？
でも、一部の例外を除き、こんな奴ほど人間的には良い奴なんだよね。
- 406 ：
- 最悪の会社。
究極ブラックやな。
精神病む人多く超絶ブラック。
この世から無くなれ。
- 407 ：
- 自分が気に入らない有能な社員をイジメ抜いて、脳みそが糞まみれのノータリ
ンイエスマンを取り立てる。
要は若い奴のことなんか全く気にしない会社体質だからなんだよな。
会社に損害を与える横領を繰り返す奴、会社のためになると自分勝手な理屈を
こねて、気に食わない奴を徹底的に陥れることばかり考える社風。
有能な社員は若い有望な奴から会社を去っていくし、相変わらずクレイジーな
人事を繰り返してるんだから、最悪な会社だよ。。。
パワハラ、モラハラやってる奴！思い当たる奴は今後訴えられないように！
今の世の中はこんなことしてると自分の首が締まるんだぞ！
村社会まさにそのとおり。
無能達は、おらが村を形成してお山の大将になれば安泰。
会社のためになることをしようとすれば、余計なことをするなとばかりに村八分。
- 408 ：
- だいぶ溜まってるな
- 409 ：
- ストレスはためないほうがいい
- 410 ：
- http://passnavi.evidus.com/search_univ/4820/difficulty.html
この会社って、こんな大学からでも入れるの？
- 411 ：
- >>410
問題ない。入れる。
会社の40歳代は、技術部などでも専門学校や工業高校卒業生が大勢を占める。
生産管理は大卒がほとんどいなかった。
大卒が増えたのは就職氷河期から。
- 412 ：
- >>411
要するに、この会社は大卒では入る価値なしっていうことですね。
- 413 ：
- 高卒マネージャーが多いから、大学出てなくても大丈夫！
どんな良い大学出てようが、ＤＱＮ高卒マネージャーに使われるんだから。。。
大学出てまで入る会社じゃないことは事実です。
- 414 ：
- マネージャーがDQNなのはそれはそれでよいとして、、高卒、専門卒が大卒より劣っているみたいな考え方もかなりDQN。
大卒や院卒でもDQNは腐るほどいる。答えが決まっているお勉強はできたのかもしれないが、想像力と実行力がない。
陳腐な学歴論をひけらかすやつに限ってたいした仕事ができない。
- 415 ：
- この会社入ったら、414みたいな説教を毎日聞かされるんだろうなあ・・・。
- 416 ：
- 413みたいな被害者意識丸出しの愚痴もね。
- 417 ：
- ここ東大もいるよね
- 418 ：
- 早稲田もいるし。
- 419 ：
- 一時期この会社スレで超有名になった広島の方は、確か高卒だったよね？
サービス員として採用されたが、あんなアホみたいに簡単な現場仕事が嫌
になって、速攻で営業へ配置転換を申し出たんだよね。
あんなに悪いことしていても今は所長さんやし、この会社ってやっぱり変
わってるよね。
これが氷山の一角なんでしょうから・・・
- 420 ：
- Ｏ阪営の魔絵駄にはマジで氏んでほしい。
こいつはクズすぎる。
- 421 ：
- 大阪の絵駄嫌いと居間武器嫌いが多いのか？
Ｎ日本営業部のＩＦＢは何してるんや？
指導がなってないんやな？
己にも甘いが部下にも同じようにエエかげんな対応してたら髪の毛毟られるぞ！
- 422 ：
- みんな今年もヨロシク
- 423 ：
- 始まりますね
- 424 ：
- >>423
待ってました！！
とうとう崩壊が始まるのか？
積年のコンプライアンス違反が暴露されて・・・
まずはＴＩＩＳ絡みから行ってみようか？
詳細は過去スレに記載あるので、そちらを参照してね。
- 425 ：
- いきなり本丸ですか
- 426 ：
- 暴露まだ？
- 427 ：
- 早く暴露してください
- 428 ：
- 落ち
- 429 ：
- CO中毒事故で株価アップか。
何かアレやな。
- 430 ：
- 周りからは真面目だと思われてる俺も・・・
http://u-go.to/fulin
- 431 ：
- >>430
この会社の営業って、出会い系サイトで昼間から援交女とエッチ三昧・・・
- 432 ：
- いい会社じゃないか
- 433 ：
- こんないい会社で働けるなんて羨ましい
- 434 ：
- そうだよね。
昼間から会社の車とガソリン、ＥＴＣカード使って遠方客先への訪問を偽装
しての援交三昧。
その金も脳内会議で捻出した賄い費や会議費で全て自己承認。
社内の派遣社員には手を付けにくくなったため、会社に全く関わりのない女
性（最近は３０代の女性が好み）とエッチ三昧なんですね。。。
本当に良い会社ですよね。
- 435 ：
- 20代ならいいが
- 436 ：
- 賞与出るの？
- 437 ：
- さあ
- 438 ：
- パナとか凄い決算だね
- 439 ：
- ここは安定してますから
- 440 ：
- 安定していて営業時間に好き勝手出来るいい会社ってことかな
- 441 ：
- そろそろ移動ある？
- 442 ：
- 生産管理の雨血野副部長がパワハラしたみたいだね。
陰湿でキレやすい人らしいし、
典型的な理研マンってことか。
- 443 ：
- パワハラの被害者って悲惨だな
- 444 ：
- コンプライアンスですね
- 445 ：
- 人事課とか労組は？
- 446 ：
- 聞いた話だと生産管理のフロアで他の社員もいる中で、
精神的に延々と追い込んだらしいよ。
訴えられて負けたら
生産管理の副部長は犯罪者ってことだな。
- 447 ：
- ツイッターで拡散すれば？
- 448 ：
- 訴えてって
そりゃ中身にもよるんじゃないの？いくら言っても駄目な奴だから本気で怒ったとかあるだろうし
仕事に向き不向きあるから部署を移動させてもらう方法もある
まあ一概には言えないが
- 449 ：
- その後どうなったの？
- 451 ：
- 誰か助けてやれよ
- 452 ：
- まあでもちゃんとボーナス出るんだしいい会社のほうじゃない？
- 453 ：
- そりゃそうよ。
第3四半期の決算報告みれば一目瞭然。
決算賞与も出るんじゃないか。
- 454 ：
- >451
副部長がパワハラしてたら止められんだろ。
どんな人か知らなんが
いくら嫌いだからって
部下の人生奪ってこの副部長さんは幸せかなのかね。
- 455 ：
- たぶん本人はパワハラとは思ってない
- 456 ：
- 生産管理の雨血野副部長ってだれ？
- 457 ：
- 内野/外野の年間指定席って、まだ購入してるの？
- 458 ：
- それ社員なら観戦出来るの？
- 459 ：
- やっぱ巨人阪神を観たい
- 460 ：
- 人件費ケチった結果が信用と莫大な金を落とすことになるんだよ。
社員は酷使したほうが得という文化をどうにかしたほうがいいな。
- 461 ：
- 会社的には正解だけどな
- 462 ：
- まあ頑張ろうぜ
- 463 ：
- 残業してる？
- 464 ：
- そろそろ開幕だけどチケット手に入るんですか？
- 465 ：
- 期末賞与は出るかな。
残業ほとんどできんから生活できんがな。
- 466 ：
- いくらなの？
- 467 ：
- ここは年収高そうに見えるけど
- 468 ：
- 可哀相なＧＯ。
虐められ日記をＰＣに記録していたらしいＷ
- 469 ：
- 社内PCに？
- 470 ：
- HP更新したな。
- 471 ：
- 解決したんか
- 472 ：
- 少し円安になってきたし来期は更に期待していいんじゃない？
- 473 ：
- ここはいいと思う
- 474 ：
- 元凶小屋野（タコハゲ）が雨血野副部長様にぷれっしゃーかけた結果がこれ？
タコハゲ傘下の管理職はこれからたいへんだね。
大元凶古林Ｑ太郎よりは少しはましだろうけど
開発部門から離れてくれて、助かった人間は万歳三唱。少しはクレーム少ない製品作れるのかな？
ＨＰ更新してイメージアップ狙っても無理無理。
トップページの人物画像とか社員の人一人もいないよね。詐欺に近い。
イメージだけで、入社すると地獄を見るぞ。大事な人生だからね。
昨年入社し、すでに精神を病んでしまっている人もいるみたいだし。
新入生のみなさ～ん。こんな素敵な会社で４月から一緒にがんばりましょう。
- 475 ：
- それを乗り越えるのが漢
- 476 ：
- HP見たが、写真の社員が全員すり切れて、疲れ果てているのが分かる。
全員青白い顔、レモンの絞りカスみたいだ。
そこまで搾り取られる会社なのね。
- 477 ：
- 合成だよ
- 478 ：
- レモンに失礼だ
- 479 ：
- 期末だ。一年が早いな、来期もいいことがありますように。
- 480 ：
- なんか今年度は早かった
- 481 ：
- ガイガーカウンター欲しい。性能はどうですか？
- 482 ：
- そんなんあったっけ
- 483 ：
- 確か
- 484 ：
- いまならヤフオクで安く買える
- 485 ：
- 北海道はこれからいい季節だろうな～
- 486 ：
- 夏がいい
- 487 ：
- 工場視察という名の函館観光に連れて行ってほしい。
- 488 ：
- 函館はまだ寒いんじゃない？
- 489 ：
- 古都巡りで
- 490 ：
- もうすぐ連休だ。何する？
- 491 ：
- ゆっくり体を休める
- 492 ：
- 更新工事じゃないのか？
- 493 ：
- 工事と出社は関係あるの？
- 494 ：
- 有給使ってる？
- 495 ：
- 連休中は工事立会いで現場だろ。
- 496 ：
- 立ち会いだけで給料出るならいいじゃないか
- 497 ：
- 有給使いきりたい
- 498 ：
- なかなかいないよな
- 499 ：
- みんなお疲れ～
- 500 ：
- 人事のカ●コR！
パワハラ黙認してんじゃねえ。
- 501 ：
- 普通は見ないフリするよな～。しょうがないよ
- 502 ：
- この会社でパワハラを受けるのは、愛嬌力？が足りないからだそうです・・・。
- 503 ：
- 具体的に何をされたのか云わないとパワハラかどうかわかんないじゃん。
言ってみ。
- 504 ：
- パワハラを詳しく伝えるのは難しくないか？
- 505 ：
- そう？実名を出せとは言わないけどどんなことをされたのか、端的にでも挙げないとパワハラと感じたシチュエーションが判らないかな～と思っただけ。
- 506 ：
- http://mirror.servut.us/flash/4chan-f/H/Fearofgod.swf
自分がやられたことをフラッシュにしてみますた。
- 507 ：
- 怖くて見られません・・・
- 508 ：
- 誰か見て
- 509 ：
- 見たいような見たくないような(笑)
- 510 ：
- >>506
まあ、その程度ではパワハラとは言えんな。
- 511 ：
- かなりのパワハラじゃね？
- 512 ：
- パワハラしてる奴は自分がとは思ってないな
- 513 ：
- パワハラするやつをパワハラする
- 514 ：
- 千葉のホルムアルデヒドで、また儲かるのか。
- 515 ：
- 儲かって世の中の役に立つなんて最高じゃないか
- 516 ：
- 素晴らしい
- 517 ：
- 新潟のガス爆発事故後は、どうやってガス検知したのですか？
- 518 ：
- 先に検知できたなら爆発しないのでは？
- 519 ：
- 新潟は大変みたいだね
- 520 ：
- ボーナスいくら
- 521 ：
- また6ｹ月？
- 522 ：
- プラスアルファは？
- 523 ：
- たくさん貰えて羨ましい
- 524 ：
- 確かに満足できる水準だね
- 525 ：
- 素晴らしいじゃないですか
- 526 ：
- なんの不満もないじゃないか
- 527 ：
- ここは中途募集してますか？営業希望です。
- 528 ：
- 岐阜の居酒屋でCO中毒か
- 529 ：
- よく見つけるな
- 530 ：
- さすがに居酒屋は無理じゃない
- 531 ：
- 居酒屋は好きだが
- 532 ：
- >>527
前スレ
http://unkar.org/r/industry/1232969654
- 533 ：
- 広島で爆発事故か
まさか、また株が上がるのか
- 534 ：
- そんなに爆発するもんかね
- 535 ：
- 株価上がったね
- 536 ：
- http://passnavi.evidus.com/search_univ/4820/difficulty.html
この会社の平均学歴ってこんなもん？
- 537 ：
- 東大とかいないの？
- 538 ：
- 買収されそうなんですか？
買収防衛策に必死さを感じるんだが
- 539 ：
- まあそれはどこでやってるからなあ
- 540 ：
- もうすぐ盆休みだね～
- 541 ：
- 今吹R。
- 542 ：
- 文系でここの内々定もらっているのですが、年功序列が強く離職率高いというのは本当ですか?あと会社の雰囲気を教えていただけると幸いです。
- 543 ：
- 最低さ
- 544 ：
- http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1344840627/l50
これってまさか理研の社員？
- 545 ：
- >>540
こないだから気になってるんだが。
どこの誤爆だ？
パチ・スロ板のように思えるが。
おまいは、オレか？
- 546 ：
- 誤爆ではないと思うような
- 547 ：
- >>546
かちゅで見ると、>540が↓だったんだ。
しかし、エラーでログがつまって。
誤爆がカキコみ直後に削除されたってこと？
540 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 投稿日：2012/08/01(水) 00:32:17.87 ID:UbcAar3R
800で見切れる分母じゃねーし
どうして俺の時だけ、ってそりゃお前がヒキ弱だからだろう
- 548 ：
- >>542
普通の真面目な人の方が多いよ。
どこの会社でも多かれ少なかれそういうことはあるだろうが、一部の傲慢で普通じゃない人間が幅を利かせている。
特に大阪営。
そういう人間の下になったお陰で、そういう資質を持った部下はさらに磨きがかかるんだろう。
また、平気でそういうことができる人間でなければ潰されてしまうんだろう。
そして、またそういう人間が生き残って上に立つ。
文系大卒で内々定？
おそらく営業だな。ｗｗ
入るなら覚悟しとけ。
耐える自信がなくて、職歴に傷を付けたくなかったらヤメとけ。
- 549 ：
- 続き
会社の雰囲気は、関西営が出張ってこなければ、悪くはないと思うよ、俺は。
その他は、ある程度以上の規模の会社ならどこへ行ったって多少はいるレベル。
大阪営の人間が本社にくると、その周辺だけ胡散臭い雰囲気を感じたのは俺だけ？
営業の人間でさえ、一歩後ずさって対応してるように感じる。
大阪営にどんだけ恨みがあるんだよっ！と言われそうだな。ｗ
仕事上で腹立つことを除いて小さな恨みなら１つだけある。ｗｗ
しかし、収入源として割り切って耐えられるなら、不況で潰れる会社じゃないので、入る価値はあると思う。
- 550 ：
- ところで、岩沢社長が課長だった頃、他所の課のヒラだった俺から見て理解のある良い課長のように感じたが、社長としてはどうなん？
小谷野部長の若い頃は、歯に衣着せない性格で裏表がなく好感が持てたが、今はどうなん？
やっぱり、営業のゴリ押しには勝てないのか？
連投ｽﾏｿ
- 551 ：
- 大阪でも居間武器と魔絵駄は糞。
- 552 ：
- 創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
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創価R
創価R
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- 553 ：
- Ｍ阪Ｍ阪？？
- 554 ：
- 創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
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- 555 ：
- 創価ﾀﾋね
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- 556 ：
- 結局、理研と新コス？ってのはどっちもブッラク？
ガス検知器に未来ないの？？
- 557 ：
- ガス検知器に未来は多少あるかもしれないが、
この会社には絶対に未来がないことはこのスレですでに明白
- 558 ：
- 最近どうよ？
- 559 ：
- 居間武器シネ。
- 560 ：
- ボーナスだなー
- 561 ：
- 新時事制度？何それ？
特定？総合？
今更食軍って何？
説明で言ってることと、やろうとしてる事が違うけど何それ人事？
- 562 ：
- >>561
はげどう
- 563 ：
- >>561
はげどう
- 564 ：
- 小豆沢公園の猫多し。
http://livedoor.blogimg.jp/kuruculudenpa/imgs/a/9/a98449df.jpg
- 565 ：
- 今帰宅
この会社はマジで危険
この時間にただいま
- 566 ：
- 昔この会社にいたけど、営業は893の世界だったな。
人事にパ●ハラの相談に行ったが、「パ●ハラなんて、中小企業なら
多かれ少なかれある。嫌なら辞めろ。」とのこと。
カ●コ課長R。
- 567 ：
- >>カ●コ課長R。
表裏のある人間です。
- 568 ：
- あるある。
だから、ここの会社の人間は社内で媚売らないといけないと何度言えば。。。
- 569 ：
- 下請けの工員らもナス6ヶ月あるらしい
- 570 ：
- 下請の工員ってなんだ？
理研社員でも5ヶ月しかもらえないからな。
- 571 ：
- いまどき5ケ月とか6ケ月とかありえない
- 572 ：
- この会社の新人研修ってどうなってるの？
配属先っていつ決まるの？
- 573 ：
- 映画「真夏の方程式」の協力スポンサー断ったのか？
劇中で警察鑑識がCO濃度を測定するシーンで・・・
- 574 ：
- さー
いよいよ今週末は茄子！
- 575 ：
- 一時金出たお！
うっはうはだお！
- 576 ：
- http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
- 577 ：
- http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
- 578 ：
- ここって離職率低めの割に、平均年齢と平均勤続年数が低いんだが、
薄給に耐えかねて30代あたりで転職しちゃう人が多いの？
- 579 ：
- 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
- 580 ：
- 社長さん具合悪いの？
- 581 ：
- 厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
- 582 ：
- この会社は長くいない方が良い。
パワハラ・セクハラ当たり前だから。
特に営業、営業技術は。。。
抜けられなくなるから、早めに退○考えなさい。
良いことないから。
- 583 ：
- 消される前に消えろ。
絶対にだ！！
生き残れる人→社内営業が上手い人【非常に巧みにできないと無理】
生き残れない人→高学歴・社外営業頑張っても社内営業ができない人
社内営業してる内に洗脳されておかしくなってそれが当たり前になるしか道がない。
私が知っている時の話したが、
営業技術のM、O、Kは異常
Mは小さい世界のボス。
それを慕うO、Kだ。
Oはサービス・自分より下の人への苛めが酷い。
Kはなんだか理屈ばかりでまともに答えてくれない。
- 584 ：
- ここの新入社員研修は、徹夜でグループワークさせるって本当？
- 585 ：
- 経常利益も凄いね
- 586 ：
- 春日部移転に伴い退職者続出、隠れ退職者も。
- 587 ：
- 元社員。
セクハラ横行会社。
組合行事、お偉いさんは、隣に座る女の子を指定。
飲み会でも、女の子は役職ある人の隣に座らされ腰にてを回されたり
お偉いさんに家までつけられそうになったり、メール強要は当たり前。
拒否すると次の日から、仕事でパワハラを受ける。
相談部署も実質ない。←あっても、どうせ首にしない会社だから、偉くて使えるお偉い
さんよりも、切られるのは自分。もしくは、噂たってやめざるしかない？？
コネなし入社、派遣、パート大抵被害にあってる。
誰か飲み会で、セクハラの生け贄になってると、自分でなくてよったと
ほっとする。
セクハラ、パワハラするお偉いさんは、
絶対[自分は相仲がいいから、セクハラok]と勘違い多し。
こんなに被害者多いのに、セクハラの実態調査なし。
人事も薄々気づかないもんなのかしならいけど、
セクハラガイドラインとか、女性専用相談員とか作ってあげてほしい。
体験したけど、土日はお偉いさんのR、飲み会キャバ嬢で
病んじゃうよ。そして、自分の存在価値の低さに嫌汚さす。
女の子は、コネがない限り、お勧めしない所だな。
いい人も沢山いるんだけどね。。。役職ある人のモラルが低すぎる。
- 588 ：
- >>584
人事が糞だから、そんなことさせんじゃね。
昔、カ●コとかいう人事の奴が最悪だったなあ。
パワハラの相談しても、「お前の根性が足りないからだ。」
だってよ。
- 589 ：
- RSI･･･MOさん。話してると疲れる（＝＝）
- 590 ：
- >>45
ずばり、その通りの印象。
俺はガス屋だから、両者に見積依頼するけど、コスモスは事務的だが見積提出は基本即日。理研は2週間経っても出てこない。でも、営業は現場にはよく来る。
- 591 ：
- 大坂のサイボーグ居間武器はまだいる？こいつはマジで性格腐ってたな。
- 592 ：
- スタップ組、小保方のせいで、これから200人もの研究者が職を失うというのに
小保方張本人がノウノウとのさばってる現実、よく黙っていられるなw
- 593 ：
- この理研とかんけいあるの？
- 594 ：
- サービス会社、合併は本当？
- 595 ：
- この合併って誰が得するの？
- 596 ：
- http://passnavi.evidus.com/search_univ/4820/difficulty.html
大阪の魔絵駄は最低最悪のゲス野郎。
- 597 ：
- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。お気軽にご相談ください。
求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
- 598 ：
- ブラック最高！
- 599 ：
- やはりブラックだったの？
- 600 ：
- black
- 601 ：
- 隠れﾌﾞﾗｯｸ
- 602 ：
- 実情は隠れホワイト。
- 603 ：
- 徳山大学の偏差値はＢＦ（測定不能）ということです・・・
この会社にも徳大出身者おったような。
http://passnavi.evidus.com/search_univ/4820/difficulty.html
- 604 ：
- 営業職はブラック。
離職率は高い。
とどめはカ●コが刺す。
- 605 ：
- なんか最近他社製品の転売多いなー(´･Д･)」。。。
- 606 ：
- 363 名前:名無しゲノムのクローンさん :2014/04/25(金) 18:10:53.36
上田さんは附設はじまって以来の伝説の秀才で、
まちがっても前期理三に落ちたりはしない。
まれに見る高潔の士であり、
研究費で1000万近いカッシーナの高級家具を買ったりは（以下略）。
追っかけもいるほどモテモテで、美人の奥さんも高給を（以下略）。
みんなボクちゃんを嫉妬してるのね。
- 607 ：
- >>566、588
カ●コは嫁に逃げられたらしい。
付き合ってた彼女を多摩営業所に飛ばして
他の社内の女と結婚するような男だからな。
- 608 ：
- 北●道もクソ
- 609 ：
- 北●道もクソ
- 610 ：
- 【カッシーナ速報】理化学研究所からの開示文書が届きました
https://www.nantoka.com/~kei/diary/?20140530S1
平成２３年０２月２５日入札公告「幹細胞研究開発棟2階交流スペース・ディスカッションルーム２用什器」
リンク先３、４ページ目
物品購入要求
起案年月日 ２０１１年１月１４日
依頼要求元 計算生命科学センター設立準備室 合成生物学研究グループ
納入場所 所在地 神戸 建物 幹細胞研究開発棟
使用者 上田 泰己
件名 幹細胞研究開発棟2階交流スペース及び居室用什器
業者 ２１００４１７ （株） カッシーナ・イクスシー
合計金額 ４，８７２，０００
- 611 ：
- 残業時間、休日出勤などの労働環境はどんな感じなのかね
転職会議などの内部者情報だと、昔はパワハラ、セクハラが問題視されていたようだがな
社内の相談窓口は在っても、殆ど機能してないとか言う意見も出てるようだしさ
- 612 ：
- 転職板
http://tamae.2ch.sc/job/
資格全般板
http://hanabi.2ch.sc/lic/
入院生活板
http://rio2016.2ch.sc/inpatient/
育児板
http://echo.2ch.sc/baby/
靴板
http://rio2016.2ch.sc/shoes/
家庭板
http://mint.2ch.sc/live/
海外旅行板
http://hanabi.2ch.sc/oversea/
国内旅行板
http://hanabi.2ch.sc/travel/
土産物・特産物板
http://hanabi.2ch.sc/localfoods/
温泉板
http://hanabi.2ch.sc/onsen/
身体・健康板
http://rio2016.2ch.sc/body/
- 613 ：
- >>611
社長が経費削減しか言わないから残業出来ない雰囲気が蔓延してて、
サビ残か仕事を諦め帰るかの選択を迫られる。
休日出勤はサービス部門を除けばほとんどないと思う。
パワハラは理研の文化だから一向に無くならない。
相談窓口（９９９９）に電話しても総務につながるだけだから
情報は全部筒抜けｗ
- 614 ：
- ザキヤマって未だ居るの？
あいつに空領収書切らされてたけど未だ同じ目にあってるやつ居る？
- 615 ：
- 改正派遣法を、わかりやすく教えて頂きませんか？
当方、こちらの会社で２年目を迎えました。
上の方で、労働法に詳しい方がいらっしゃったので、お願いします。
- 616 ：
- ザキヤマって営業の副部長のか？
あいつは外出中に漫画喫茶行ったりサボりまくり。
空徴収署とか余罪があってもおかしくない。
- 617 ：
- は
- 618 ：
- ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
- 619 ：
- Tとは気が狂った方の事です。
- 620 ：
- Ｔって誰よ？
社長の腰巾着Ｔ林副部長かｗ
- 621 ：
- http://itest.2ch.sc/mint/test/read.cgi/company/1343247364
高圧ガス業界の老舗企業の正体
- 622 ：
- サービスマンは36協定厳守ってことでサビ残が蔓延中～
社内の雰囲気悪いし、頭おかしいやつもたくさんいるから本当に仕事憂鬱～
- 623 ：
- こんな会社辞めちゃいなＹＯ！！
社長のＫ林は東芝出身だが、
東芝で使い物にならないから理研に来たんだゼ。
そんなろくでなしが社長なんだからお先真っ暗ダＹＯ！！
- 624 ：
- あの人元東芝なのか、、
転職したいけど年収下がりそうでイヤなんだよね、、
でも、業務の幅が広すぎてキツイし、労働環境クソだしなー、、
あー明日行きたくねーwww
- 625 ：
- >>624
年収下がるって今どれくらいよ？
理研の給料なんて世間相場と比べて高くないぞ。
- 626 ：
- >>625
430～530くらいとだけ、、
他の職業も同じくらいなのかな～
- 627 ：
- 年齢と残業時間、家族構成にもよるが、
その金額だと30～35歳位か？
自動車メーカーだとプラス150万円前後だろうな。
俺の周りの転職した人達は100万前後は上がったと聞く。
- 628 ：
- この職業柄いろんな現場に行くが、全ての職場が楽しそうで羨ましいwww
転職後100万上がるなんてごく一部な気がするけどな、、
- 629 ：
- >>628
そうとう病んでんなww
うちのSSは後輩達が苦労してるな
こだわり強い変なやつが多くて、人によって作業手順変えて覚えないといけないらしくて大変そうだよ
- 630 ：
- 課長やら部長やらが残念過ぎる。
- 631 ：
- 新システムも残念過ぎますね。残業増えるだけのような気がします・・。
- 632 ：
- 仕事の経験や知識なんて全部握って教えたりをしないからなぁこの会社の人間
そのくせ仕事は上から目線で押し付ける。
まぁそうしないと自分の居場所がなくなると思ってるんだろうけどそんなことしても
居場所なんぞなくなる時はなくなるってコレから分かるんだろうな
- 633 ：
- ザキヤマ
仕事しろよ
- 634 ：
- 売上も新コスに抜かれた原因は
内弁慶のアホ社長のせいじゃけん、
責任取ってはよ辞めなはれ。
- 635 ：
- クソ会社！
- 636 ：
- 大西課長って辞めたの？
- 637 ：
- 仕事つらたん
- 638 ：
- とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
Z0K16
- 639 ：
- 崩壊寸前！
誰か助けてー！
- 640 ：
- ここのSSってどこも大変？
- 641 ：
- どこも終わってんじゃね？
本社勤務が一番マシかもね
- 642 ：
- 株式会社日本アムスコ
http://www.emsco-jp.com/
西脇良一
https://www.facebook.com/people/%E8%A5%BF%E8%84%87%E8%89%AF%E4%B8%80/100008054988016
ブラック企業をなくすには 8:40～
https://www.youtube.com/watch?v=Fel31CDqbw8
■『POSSE vol.25 特集 ブラック企業はなぜ野放しなのか』
http://www.npoposse.jp/magazine/no25.html
「ともに挑む、ユニオン 団交file.6 「掟破りには、死を枷せる」という軍隊式の“掟”がある会社」
北出 茂（地域労組おおさか青年部書記長）
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
ブラック企業ユニオン（全国）
http://bku.jp/soudan/
働き方ASU－NET (関西)
http://hatarakikata.net/
首都圏青年ユニオン(東京)
http://www.seinen-u.org/
名古屋ふれあいユニオン(愛知)
http://fureaiunion.cute.coocan.jp/
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識（今野晴貴）
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
全体：求人倍率は2.35倍。求人数は最高値を更新し2018年の初月も仕事の選択肢が豊富な市況に
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/index.html
- 643 ：
- 富山県富山市のチアリーダー大会
1位 萩澤愛笑 ハギサワアエム
2位 新畑佳奈 シンバタケイナ
3位 倉村香璃 クラムラカオリ
4位 蔵重佳津 クラシゲカズ
5位 矢内原愛加 ヤナイバラアイカ
6位 保池彪太 ヤスイケヒュウタ
7位 新向井恵美莉 シンコウイエミリ
8位 雲鶴響吾 クモヅルキョウゴ
9位 田子谷柊馬 タゴヤシュウマ
10位 神田歌子 ジンダウタコ
11位 鍬家菜美 クワヤナツミ
12位 畠沢英里歌 ハタザワエリカ
13位 立入純 タチイリココロ
14位 志幸 クロハバキシコウ
15位 萩野屋安希 ハギノヤアキ
16位 新谷垣内衣乃里 シンヤガイトイノリ
17位 長田聖康 ナガタセイヤ
18位 枦元恵奈 ハシモトケイナ
19位 進賀小雛 シンガコヒナ
20位 灰野羽琉 ハイノハル
21位 波田間一華 ハダマイチカ
22位 真野初愛 シンノイチカ
23位 蔵杉晴悠 クラスギハルチカ
24位 暮橋苑加 クレハシソノカ
25位 竹ム礼碧海 タケムレアオミ
26位 矢灘香寿子 ヤナダカズコ
27位 竹達恵梨 タケタツエリ
28位 倉成青士 クラナリハルト
29位 久米島星 クメジマヒカル
30位 倉畑美唄 クラハタウタ
- 644 ：
- ここの子会社ってどうなの？
- 645 ：
- 見てると、派遣社員の扱いが酷いな。全てのSSがって思いたくないが。
転職組からみてもね。
例に挙げると、
・就業初日に教育（業務内容と社内製品の説明）。で、いきなり二日目から全て現場でOJT
・わからない事が多いから質問に来るが、邪見に扱う人がちらほら。
結果、自分で調べるしか方法がなくなる
・帰社後に調べようとしても残業時間になる事が多いので、残業を嫌うリーダーが止めに入り、
作業を中止させる。
・書類関係も上の理由で出来ないまま
これがずっと続いている。
現場で知る事以外、作業の幅が広がらない（その人のポテンシャルに因るけれど）から、
辞めていく人が多い。
それでも頑張りSSで戦力になっても、現在の会社方針で正社員登用はしないから、モチベーションも下がる。
＞＞632の考え方の人間が多いのも問題なんだろうな。プライドが高いというか。
人材の教育方法を知らないというよりも、性格の問題なんだろうね。
異動したら、そのアイデンティティーが崩壊する可能性もあるのにね。
- 646 ：
- 知ってる不倫聞かせて。
不倫三昧
- 647 ：
- ｢退職代行サービス｣が続々生まれる深刻理由
https://toyokeizai.net/articles/-/250560
- 648 ：
- 会社の癌、ＪＦＢもようやく追放されたな。
- 649 ：
- ここの会社の選考に進んでるんですけど、一般事務ってどんな扱いですか、結構キツイですか…？
- 650 ：
- さかのぼって読んでみよう
- 651 ：
- CM流れとるやんけ
- 652 ：
- Sコスより内部的にはきちんとしてそう。
- 653 ：
- メンテ会議、趣旨変わってきてる
- 654 ：
- とある営業所は毎年のように人がいなくなっていたけれど、今はどうなのかな
- 655 ：
- それはないない
- 656 ：
- ありえない
- 657 ：
- ＪＦＢは元気してるか？
- 658 ：
- 新しすーい製品はライバルの新コスモスよりも頻繁に出ていますね。
技術的には優れているらしいね。
- 659 ：
- 昔の役員は自分のバカ息子を会社に入れて、他の社員に迷惑をかけていたんだ。
でも、そこそこ会社の名前も売れて、採用基準が上がったから、おバカ息子は
入れなくなった。どこの大企業でも同じ轍かな。
まぁ、30年も昔の話だけど。
会社の業績や給料というだけではなく、他人迷惑を掛けないことが職場環境の改善に
繋がったから、良かったね。
- 660 ：
- 技術力は低い、コネ入社もまだある。
- 661 ：
- 前の人事副部長だったＫ子のコネで入った奴は沢山いる。
総務のＮ、海外のＮ、生産管理のＳ、情シスのＵなど。
共通点は川越とバスケｗ
- 662 ：
- ここの会社は、目を付けた業種が良かったので、経営数値ってやつは
長年安定しているのだ。
それ程はガツガツ仕事をせずともメンテンスの費用で稼げるのだ。
このカキコミでも技術職、営業現場、メンテナンスの苦労は出て
いるが、総務部や経理部の苦悩の報告はない。
まぁ、不倫騒動はあるが。
だから、昔からオジサン達は自分の息子や甥は、総務部や経理部に入れようと
するのだ。ここの部署は叱られても、頭を下げていれば評価は下がらん。
新しい製品を作らない、クレームを出した、もっと売れ・・・・・・などとは
言われないのだ。
この会社を受ける人は、希望は第１は経理部、第２は総務部とする事。
- 663 ：
- 誠ってやつ消えろ
- 664 ：
- 本当、頑張っても報われん。
やりぞん
- 665 ：2020/06/16
- 渡部を見て資材で調子ぶっこいてたO西を思い出したわ。
小賢しくて出しゃばりで女癖も悪く、
最後は落ちぶれるとこなんかそっくり。
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