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キヤノン化成 Part.2
- 1 ：
- 茨城にある中小企業
※前スレ
キヤノン化成
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1452077756/
- 2 ：
- スレ立て乙です
- 3 ：
- >>1
乙です
昨日の何だったんだろう
- 4 ：
- 前スレ、荒されましたな。
今度あったら特定班出動しましょ。
- 5 ：
- 実名者の消しゴムだろ！
- 6 ：
- これ？
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1452077756/339
- 7 ：
- 親会社のスレはどこいったんだ？
- 8 ：
- 50代でg3受かってない人はg2の給料？
- 9 ：
- >>8
50代でg2受かってない人はg1の給料‼︎
- 10 ：
- 話題になったネタを再度！
- 11 ：
- 最近の荒れてる職場はどーこ？
- 12 ：
- 矢野か小嶋だろ
- 13 ：
- >>12
実にストレート
- 14 ：
- 終業のチャイムが鳴った瞬間にもう荷物持ってロッカーに向かってる奴ら。もう30分くらい前から仕事してないんだろうね。
部署によって仕事量と責任の格差が半端ない。
- 15 ：
- >>14
見てる＝お前も向っているんだね
- 16 ：
- >>15
ばーか。俺はスレ違うほうだ。
- 17 ：
- >>16
ばーか、だって＾＾
こんな方の幼稚な発言をする方の、
仕事量と責任の格差って発言、
カッコe。どこの部署の方なんでしょうね＾＾
- 18 ：
- >>17
ばーか。
- 19 ：
- ＣＢ職場は落ち着いたのか？
タイ人君元気か？
- 20 ：
- 人事が一般職をえげつなく恫喝する会社。それがこの会社
- 21 ：
- とくにバカの一つ覚えのように休憩時間を守らないと呼び出し、周りもそう言ってるとありもしない話をでっち上げる。
しかし、恫喝してる人事のク◯ハラが一番休憩時間を守ってない。
- 22 ：
- サ◯ウだったけか？岩間の総務だか人事だかの課長。あれも酷い。どんなに管理職の非道を訴えても部下には命令に従う義務があると言う。
要は上司にRと言われたらRとこの女は言っているのだ。
- 23 ：
- その人って、まだ居ますか？
最近見ないような。。。
- 24 ：
- 人事なんか接点ない。なにしたら恫喝されんの。休憩だけ？
- 25 ：
- ちゃんと○井ーー
元気かーーー！？笑
- 26 ：
- 【2018年最新版】年収予想
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト
アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かりますよ！
http://9ch.net/1f
ブラック企業判別（2018年最新版）
最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難か？
ブラック企業判別の最新版
http://9ch.net/Yb
- 27 ：
- 今日からお盆休みだね
- 28 ：
- おぼん と 言えば あきら100% どこですか？
- 29 ：
- >>28
つまらん
- 30 ：
- 欧州連合（ＥＵ）は長年続ける夏時間の存廃の検討を本格化させている。標準時を年２回、１時間前後させることによる健康への悪影響や、想定されたほどの省エネ効果が得られないことなどが指摘されるためだ。
この会社はいつやめるのかな？
- 31 ：
- やめないよ。
社員の嫌がる事やって、辞めさせるのがねらいだもん。
- 32 ：
- どうすればこの会社は良い方向に進むのだろうね。
リーマンショック前のHP社OEMトナーカートリッジ大減産より前は優良企業だったはずなのにね。
- 33 ：
- 有言実行できない社長でいる限り無理。負担減らして増産なんていって、結局負担増えた増産よ。
人増やさないと回らなくなるよ。実際、増えたラインの一部は止めてるし
- 34 ：
- いい社長なんて来ないよ。みんな御手洗のイエスマン。この会社が無くなっても社長たちには帰る場所あるから。
奴隷たちがどうなろうと知ったこっちゃないよ。
- 35 ：
- あ！
- 36 ：
- 台風来てても社員が帰宅困難になろうが知ったこっちゃないのがこの会社
- 37 ：
- https://kenja.jp/2343_20180214/2/
- 38 ：
- ライス長官、有言実行も不達成。
次の手は全大会で。
・・・手はないか・・・
- 39 ：
- 日田が大分に吸収合併されるけど
化成部門の業務は撤退なのかな？イメコミ事業だからそこどうするんだろ
- 40 ：
- >>32
HPトナー使ってたけどここが使ってたの！！
いまもここが作ってるの？
- 41 ：
- >>32
少なくとも、会社が決めたルールに対して俺はいいというスタンスの人間がいる限りよくはならない。
- 42 ：
- >>41
君はどんなルールにNoと言いたいの？
- 43 ：
- >>42
俺が、なんて書いたかな？
カーペット土足で歩くとか、駐車場で喫煙するとかね。
こういうこと書くと自分がやってるとか騒ぎ出しそうだからこれでおしまい。
- 44 ：
- >>43
いるねー。
新しいルールが嫌なら、変えればいいのに、
その努力もしないで文句だけ、反抗的な態度だけ。
会社からの評価は下がるし
周りの人も嫌な思いするだけでいいことないのにね
- 45 ：
- >>43
ごめん。「俺はいい」を会社のルールを受け入れる派の人のことだと読んでいた。反抗的な一部の人から見た会社の犬的な批判かと思った。
常識・マナーがなってない人が多いから会社がルールにしてわかりやすくしてるのに。締め付けが強いとか言ってる奴いるよな。
- 46 ：
- トミータだーす。この職場環境ウンザリだーす。
- 47 ：
- 反抗的なやつは何人いる?反抗的equal既に化学物質に汚染され脳が麻痺されている証。汚染される部署にはろくなやつはいねえ。by トミータ
- 48 ：
- 有利にしようとする個人的なルールの決め事は遺憾！
by トミータ
- 49 ：
- プロモーション試験はもう廃止にしよう！ネットビジネスで数十万は稼げる時代。
- 50 ：
- 支離滅裂だよぅ(´・ω・`)
- 51 ：
- 調達部のやつらってどうなの！？
- 52 ：
- よくばっちゃいかんよ。
- 53 ：
- 調達使えない。
- 54 ：
- 昔調達部にセクハラオヤジいたよね。
無駄に声でかくて態度も図体もデカイオヤジ。
もう定年退職したけど。
調達部のあいつ、いつもイライラしてるよな。
まぁうちの会社いたらイライラするか。
そういやあいつって、再婚したんだよな？
前も社内婚だったのに、見た目のわりにやるな。
- 55 ：
- 調達のイライラって109の事？
- 56 ：
- 〇〇た？
- 57 ：
- 109ってなんや？
- 58 ：
- バーベキュー行く奴いるのか？社長が話してたが、行く奴が周りにいない。
- 59 ：
- 職場によりけりじゃない？
まわりにはいるよー
- 60 ：
- この会社に居るとイライラするし性格悪くなる一方だ。自分で分かる。
- 61 ：
- そうですね。一緒に会社やめますか。
- 62 ：
- 試験また落ちた。いつまでG1なんだ…
受かったやついるの？
- 63 ：
- いるよ。。。
論文がダメなの？
一般常識がダメなの？
まわりに教えてくれる人いないの？
- 64 ：
- 論文、一般常識とかの前に会社がブラックになりつつある
- 65 ：
- プロモーション試験はもう廃止にしよう
意味がない
- 66 ：
- 試験に意味は、ない
- 67 ：
- それより役割シートのほうが意味がない
- 68 ：
- そうだよね役割シート意味がない
- 69 ：
- ブラック企業
- 70 ：
- やくざは、この会社にいてはだめですか。
- 71 ：
- ブラック企業の定義ってなんだ？
- 72 ：
- 厚生労働省においては、「ブラック企業」について定義していません。
一般的な特徴として
①長時間労働・ハラスメントが常態化している
②残業代や手当の未払いなどの違法労働が行われている
③採用・離職が繰り返され社員が「使い捨て」状態になっている
- 73 ：
- まだ、入社してそんな経ってない俺が、
俺が中学高校の頃から入社してるくせに
仕事なんてろくにできないやつばっか。
見てて腹立つ。社員の質が悪くなるのも全部上の責任だろ。
メリハリは無いし計画性も無いし、上に行って責任被るのは当たり前だろ。なのに、下に八つ当たり、やってらんね。
- 74 ：
- >>73
なんとなく言いたいことは伝わるが、正しい日本語を学ぼう
- 75 ：
- 明日は天気が良さそうで良かったな
- 76 ：
- 入れ墨入っているのもいる
隠せばいいのか
- 77 ：
- 入れ墨はかくしましょうー
- 78 ：
- スミがダメって規定無いから、いいんですよね。
入れてる人はオープンな環境を望んでます。
周りが不快な思いをするなら規則にのせ会社が処分を進めてね
- 79 ：
- 施設の部長と岩間の課長は業者からリーベートもらってるよ。
人事に通報しましょう。
- 80 ：
- >>79
証拠と一緒に社長ポストへ
そのほうが人事の動きより早いよ
- 81 ：
- >>79詳しくキボンヌ
- 82 ：
- 現在の施設の部長は前から業者との噂はあるよね。
間違えなくクロでしょう。
- 83 ：
- >>79
根拠の無いデマは哀れだから止めようね(笑)
- 84 ：
- 内部通報でやばいので課長を出向させたのではないの？
- 85 ：
- 下期はボーナスの率下がるよな？
てか、上期は何パーセントだったっけ？
- 86 ：
- >>85
たしか１１０%だったような
- 87 ：
- 69の言う通りです。
言う通りです。
使えねーやつらばかっり。
- 88 ：
- 異動したくない部署は？
その理由は？
どんどんカキコしてね。
- 89 ：
- いい年してデリカシーないのはほんと害悪
まあこの会社に品性をもとめるなんて絶望的なんですけどね
- 90 ：
- 品質問題多く起こしてるのにあいかわらず数＞品質だもんなー
- 91 ：
- 早く犯罪者つかまって檻に入れてくれよ 内の部署に法を犯している奴いるは
絶対半そでにならないやつ
- 92 ：
- うんこのたとえ
普通の会社 うんこを漏らさないような対応をする
キャノン うんこを漏らさないように技術的にできないのでオムツを履く
- 93 ：
- 無能を絵に描いたやつがこの会社おおくないですか？
- 94 ：
- なんかあったの？
無能なやつはどの会社にもいるもんだよ。
うんこの例えはよく分からないよ。
- 95 ：
- ダラダラ連続で書いた奴が
一番無能に感じるのだが（笑）
- 96 ：
- ボーナス全部宝くじに突っ込んで１０億あっててこんなくそみたいな会社とは
おさらばだ
- 97 ：
- ００８７さん、勘が鋭いね。
- 98 ：
- 頭のテッペン出てるなら全部出しましょう…
醜い。
by エンドュー
- 99 ：
- 生産管理の菊〇､あいつ使えねぇー
あいつ､かなりずれてるよ｡
使えないし、ずれている事ばっか言っているから
物流連中のみんなに相手にされていないよ。
物流のみんなに嫌われているの、わかってないしな。
そして肝心な時に、組合でバックレていないし。
あんなのいらないよ。早く生産管理から消えてくれ。
- 100 ：
- おっしゃる通り！
使えない菊〇、ずれまくりの菊〇、嫌われ者の菊〇 (笑)
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