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いすゞ自動車藤沢工場 期間工 3ラウンド目
- 1 ：2014/11/04 〜 最終レス ：2020/06/16
- いすゞ 求人
http://isuzu-rinji.com/
未確認情報
若い人優先の選考ですね、３０代過ぎるとキツイ
赴任旅費は面接地からの支給みたいです
正社員登録は絶対無し
今までは2年１１ヶ月雇用後は派遣で再雇用がありましたが、
累積5年の正社員対策で今は２年１１ヶ月で完全打ち切りです
- 2 ：
- ｌヽ
（⌒`⌒'） | |
| | ‖
l_l. | ∩
（ ´･ω･）彡 ｻｸｯ
∠二i=⊂彡 (´･/ >>1
/ω･｀)
（⌒`⌒'） ∫ ∫ ∫
| | ＿(´･/ /ω･｀)＿
l_l. | ＼￣￣￣￣￣／
（ ´･ω･） 炎炎炎炎炎 ｸﾞﾂｸﾞﾂ
- 3 ：
- ホモエボラウイルス感染奴隷の群れ
- 4 ：
- >>1
30代どころか40代も沢山いるよ
正社員登用試験もあるにはあるよ
- 5 ：
- 独身なら定年まで働く必要なくね？
適当に期間工を転々として金貯めて実家に帰るだけで遊んで暮らせる
- 6 ：
- 今人足りてるの？藤沢
- 7 ：
- 看護師はエロイっす。
http://www.geocities.jp/es05taka/
- 8 ：
- 3ヶ月の短期で働こうと思ってるんだが
どれぐらい稼げる？赴任手当と満了金に惹かれた ちなみに20代
- 9 ：
- 昼勤のみの職場が多いから大して稼げない。
外食、酒、タバコ、女遊び、ギャンブル諦めりゃ、
満了金含めて普通に５、６０万は貯まるだろうよ。でも、そんなもんよ。
- 10 ：
- 稼ぎたいと入っても、すぐきついから辞めていくのが現実。
自分の体力と気力を把握して応募してくれ。
- 11 ：
- 部署による
未経験は無理だろうなｗ
- 12 ：
- １０人来たらだいたいこんな感じの比率だろうな↓
健康診断でアウト １名
配属決まって即バックレ １名
１週間以内に逃げ出す １名
早期赴任手当て貰ってトンズラ １名
満了前に辞めてく １名
満了して延長せず ３名
延長する ２名
- 13 ：
- 経験とか関係あるのか？
変な悪癖あったり、プライド高すぎたり、他所と比較して
愚痴ばっかりだったりする。
前職バックレて入っても、またバックレて辞めていくしね。
- 14 ：
- よくブログやなんかで、派遣のほうが給料いいとか言ってるけど、期間社
員のほうが特別生産手当あるから、収入上だろ。
でなきゃおかしいし、みんな辞めるよ。
- 15 ：
- 派遣のステマ
- 16 ：
- >>12 部署によって違うかもしれないけど、自分のところもそんなかんじです。
- 17 ：
- 仕事について来れない人もいるからね
人生で一番重要な社会勉強をしてない人が多い
- 18 ：
- 特別生産手当てなんて臨時には無い。
- 19 ：
- 特別生産手当てなんだよ
三ヶ月満了したがそんなの無かったぞ
- 20 ：
- ホモ製造工場
エボラウイルス拡散工場
エイズウイルス拡散工場
- 21 ：
- ダイハツとどっちがキツイ？
- 22 ：
- どこもたいして変わらんよ
いすずは他より作業が早い
- 23 ：
- せっかく採用になってもすぐ首になる事もあるの？
厳しそうな所だから真面目にやっても仕事できなければ3ヶ月経つ前に首になりそう
- 24 ：
- すぐ切られることは無い
夜勤で眠りながらやってる人が契約更新できるくらいだ
ダラダラやってる人に厳しくなるのはどこも共通
- 25 ：
- サイコロ審査だな
仕事きっちりできるベテラン期間工が落とされて、無能な奴が受かる
働けばわかるけど、会社全体がそういう体質だもんな
- 26 ：
- ベテラン期間工w
- 27 ：
- ティン子
- 28 ：
- 小学生の時、母親に「セックスってなに？」と聞いたところ
母親は「男の人と女の人が仲直りするおまじないよ」と答えました。
その日の夜、両親がケンカした。私は
「ケンカやめてセックスしなよ、セックスセックス！」と止めに入ったら
父親から頭ぶっ叩かれました。
- 29 ：
- これ、自宅通勤できるんですか
- 30 ：
- 毎日残業あるし休日出勤も休ませてもらえないからキツイな
早く終わって欲しい
- 31 ：
- >>19
ぴの自動車と勘違いかと
- 32 ：
- いすゞ国 戦闘員募集
- 33 ：
- 日野はきゅうりょう安いからな
- 34 ：
- 期間工の面接落ちた *\(^o^)/*
やったね！！
- 35 ：
- 解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察
解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。
連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？
テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。
一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。
解雇法制の議論の中核となるべき政労使会議の労働側の代表者が「連合」ということは良く知られる事実だ。
だが労働組合の組織率は全労働者の17.５％程度(3〜4％は公務員が占め、組合の組織力・資金力が弱い中小零細企業を除くと、
大企業正規社員組合員の割合は１割を下回る)であり連合の占める割合はさらに低い。労働者の中では
少数派であり一握りのエリート利権団体といえる。連合は大企業正規社員で構成されるているため、非組合員である
非正規や中小零細労働者からの搾取・身分差別についての元凶となってきた。つまり「弱者の敵」である少数派が弱者面
して政労使会議に出席、大企業正規社員利権の維持と、非正規・中小労働者の搾取を目指している状況である。
ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。
まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。
非正規に対する差別的搾取と労組メディア・労組に蝕まれる労基署に対抗して、
いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。 （三井財閥総裁の
殺害に発展した血盟団事件（現在でいうニートの集まりの犯行）では、
同様の凶行を起こさないように首謀者達は後に体制側に組み込まれ、
県議会議長となった菱沼、近衛文磨の政策ブレーンや戦後政界の
黒幕的な存在となった四元などもいた。）
- 36 ：
- 解雇規制緩和に反対する有識者
古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
浜矩子（国際経済学者）、通称、朝日新聞の御用学者
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト） 通称、民主党の報道官
大谷昭宏、労働組合の厚い支持をうける
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授、通称、ブラック中小企業の守り神）
今野晴貴 NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと
呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
坂倉昇平 雑誌POSSE編集長、新左翼組織の分派の元メンバーとされる
国家公務員一般労働組合、共産党系官公労、全労連の一派
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
旬報法律事務所 佐々木亮 共産党系弁護士
海老原嗣生、リクルートエージェント役員、非正規・中小正社員の報復を恐れた
「連合」が同じく弱者を搾取し食い物にする巨大企業リクルートの幹部である海老原に泣きついている。
解雇規制緩和つぶしに動いている筆頭格、派遣会社リクルートスタッフィングの代弁者であり、
解雇規制緩和つぶしによってグループの稼ぎ頭である派遣部門をつぶすことができないリクルートの
意向と見るべきだろう。詐欺師並みに弁が立つとの評があり、極論を一般論としてすりか
える論法が得意であり、連合と派遣業界の御用学者とされる濱口圭一郎が師匠と呼ぶほどである。
リクルートとの関係を隠蔽するため（ポジショントークも隠す）、表向きはニッチモ社長という肩書きで活動。
弱者を食い物にする派遣企業や連合、労組にたいしての憎しみとテロの連鎖についての考察
大企業正規社員の強固な解雇規制による最大の被害者は、シングルマザーの貧困世帯である。
貧困にある子供は、大企業正規社員の幸せな家庭では考えられないよう悲惨な生活
に喘いでいる。日常用品であったり、部活動で使う靴や、用品、楽器、パソコン、スマホなど
は贅沢品といえる。貧困にいる子供は周囲から白い目でみられ、生まれながらにして
差別をうける。もちろん犯罪の被害を受けても訴訟費用を負担できないため泣き寝入りしかない。
そして身分社会というものを実感し、幼いころから不条理の下に生きることをよぎなくされる。
これらの子供が成人したとしても大企業正規社員になれる可能性はほとんどなく、
無力な貧困下層の一部として自らの非情な運命を受け入れざるえない。
この不幸な子供達が、青年に達したとき、大企業正規社員労働組合員と連合といった弱者を装って弱者を搾取
する連中のことを知ったときどうするであろうか？この子供達は塾にいく余裕はないし、満足な
受験をするための道具も限られ、大学に進学どころか、中学卒業の時点で働くか進学するか
真剣に悩むのである。だが、この状況の原因はなにか？母親が定職につけず仕事をさがすのを、
子供達は見ている。母親が昼夜をかけ寿命を縮めてでも必死で子供達のために働いても、
結局は大企業正規社員に搾取されるだけである。妹や弟も学校でみずぼらしい格好のために
いじめられているかもしれない。スマホがないために友達を作る自信が持てないかもしれない。
わずかな給食代さえ払えないで、学校から取り立てに追われているかもしれない。
この貧困の原因は何か？解雇規制とそれを死守する大企業正規社員労組と連合がいる限りは、
負の連鎖は続くのである。
上記の考察から青年や子供達が怒りテロをする可能性を否定することはできない。またその危険性
を十分に認識すべき段階に来ているのである。
- 37 ：
- いすゞ面接行ってきまーす。
- 38 ：
- 来月から服役が決定しました
- 39 ：
- 結構落ちてる奴いそうだな
- 40 ：
- >>38
藤沢なんです？
- 41 ：
- >>40
大森です。
- 42 ：
- ２０日から藤沢よろしくぅ
- 43 ：
- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
- 44 ：
- ここブログやってる人多いな
- 45 ：
- 先週の土曜日に面接受けて昨日まで音沙汰無し
これ落ちてるよな・・・さっさと次探そ・・・
- 46 ：
- >>45
日産いけば
- 47 ：
- 仕事についていけなかったり体にガタくると部署替えてくれる？
- 48 ：
- >>46
日産募集してるがほぼいすゞより倍率高いよ。
- 49 ：
- イエス
- 50 ：
- 今どこが受かりやすい？
いすゞ落ちた
トヨタも落ちた
本田埼玉製作所も落ちた
どこか大量に期間工募集している所ないかな
どこでもいいよ 国内なら 北海道だろうが九州だろうが
働けるならどこでもいい
無職から抜け出したい
- 51 ：
- >>50
っ派遣
- 52 ：
- >>50
年齢はいくつ？
- 53 ：
- イエス
- 54 ：
- 藤沢工場希望で受けてきた。
どうも、興味を持ってくれなかった。
人員足りているのかな？
- 55 ：
- 北海道苫小牧のエンジン工場にいったことある人いますか？
- 56 ：
- >>50
>いすゞ落ちた
仲間になった。連絡来ない・゜゜・(/□＼*)・゜゜・わ〜ん
- 57 ：
- ここの正社員でストーカーしてる奴いるよ!!
湘南台駅で見かけた飲み屋の女の子の後をつけてどこの店にいるかストーカーしてる
夜勤の途中でストーカーしてる
- 58 ：
- 皆手おかしくならない？入って少しなんだけど手の痛さ抜けない。
これが噂のバネ指ってやつ？
- 59 ：
- 第一工場の安永って正社員に気を付けろよ！
腹黒で他人任せ!!
- 60 ：
- ここ空求人出してない？５月に２回も落ちたんだけど。トヨタ、日野、スバル受かってここだけ落ちるとは考えられない。
- 61 ：
- 別にこんな所に落ちたのありがたいと思わないとダメだぞ
無駄に歳を取るだけ
過ぎ去った時間は二度と戻って来ない
- 62 ：
- 50代は絶対不採用ですか？
メーカー工場正社員勤務はあるけど自動車や期間工の経験なしの無職です
- 63 ：
- ここ寮はどんな感じ？
- 64 ：
- >>63
レオパ。通勤1時間弱
- 65 ：
- レオパ、片道徒歩20分
- 66 ：
- 絶対レオパか？ならいきたいわ。
田原寮とか糞すぎてもういきたくない
- 67 ：
- ヒゲ生やしてる奴とか居る？
- 68 ：
- 第一工場のプレス課の安永って正社員は、他人の金でしか遊べないタカリ常習犯!!
湘南台の駅前付近で飲み屋の女にストーカー!!
- 69 ：
- >>67
ヒゲなんか当たり前
金髪だろうがロン毛だろうがピアスだろうが何でもオッケー
社員もみんな
茶髪だしろん毛も多いし ピアスも多いし
金髪は社員ではみないが 茶髪は沢山いる
入れ墨もいるし
- 70 ：
- 今日面接行ったんだが、寮から工場まで通勤時間1時間いわれたんだがおまら何処に住んでんだよw
- 71 ：
- 工場の門、ロッカールーム、職場まで歩いて20分とかもあるで
覚悟しろ
- 72 ：
- >70
w←これいらねーから
- 73 ：
- 休憩時間でいろいろ仕事の準備するから
実際はそんな休めないのがキツイ、15分はほしい・・・
- 74 ：
- 第一工場のプレス課樹脂の安永まさし!!
期間工にたかって酒を呑むのは止めような!!
パシャの女から嫌われてるのをそろそろ知れよ!!ダニの安永!!クズの安永!!
- 75 ：
- 44だけど やっと決まった
マツダに行くことになった 年齢は３０後半
俺の事を採ってくれたマツダに感謝するよ
ちなみにトヨタは３回落とされた ４月に２回 ５月に１回 計３回
- 76 ：
- >>75
おめでとう。
未経験？マツダってことはスーツで面接か
トヨタ3回落ちるって相当だな
やっぱり未経験30だと厳しいんだな
- 77 ：
- 土曜日面接で月曜日に電話掛かってこないってことは落ちたよな？w
- 78 ：
- >>75
おめでとう
マツダって入社式があってスーツ着用らしいけど本当なの？
期間でスーツ着て来いって異例だからどうなんだろうって思った
- 79 ：
- >>77
あはははははははははwwww
- 80 ：
- >>76
面接はスーツで行ったよ
他の受験者もスーツ着ていたし
>>78
マツダの入社式はスーツ着用って電話で言っていたな人事が
スーツを広島まで持っていくの面倒だが 仕方ないね
>>77
いすゞは待遇がいいから競争率かなり高いだろうな
応募者が多いんだと思う
- 81 ：
- 第一工場のプレス課樹脂の安永まさし!!
キャプテンの資格無し!!
自分の損得勘定で仕事するのはやめてくれ!!
黙って湘南台のパシャでキャバ嬢のカモしてて下さい♪
- 82 ：
- あぶねぇ受かったww期間工落ちるとか笑えねぇw
- 83 ：
- てかみんな寮どこ？最寄り駅は？
- 84 ：
- レオパ、湘南台、片道徒歩20分
- 85 ：
- 徒歩20分とかまじかよ。
- 86 ：
- >>85
自動車工場なら、仕事終わって着替えて会社の正門を出る、
そのくらいでも20分ぐらいかかるだろ。
- 87 ：
- ここには『正社員』『関連会社の社員』『期間工（臨時従業員）』『派遣社員』がいるが派遣社員はマトモな人間は少ないから気を付けて。
派遣社員の中には半グレ上がりとか居るし派遣だから遅刻や、欠勤しても現場の責任者は直接の連絡は禁止されてるからそれを逆手に当たり前に遅刻や欠勤している。
- 88 ：
- 女いる？
- 89 ：
- 期間工なんか相手にすると思うか
我々は社会の末端
アルバイト板 見ている時点でカス クズの集まり
社会から逃げている我々を相手にするわけないだろ
眼中にないだろ
- 90 ：
- てか受かったけど寮田舎だし駅近くないから違う所行くわw寮から湘南台まで3.5キロってww
- 91 ：
- 10km以上、通勤に1時間半かかるところもあるんだぜ？
- 92 ：
- まじかよ、、、、。じゃあ俺の入るはずの寮は当たりだったのか？湘南台駅3.5キロだった。まぁバス指定だったから歩く訳じゃないみたいだけど。寮とか新しいくさいし。寮の見回りとかウザくないの？
- 93 ：
- レオパだろうが寮だろうが
必ず部屋の中を必ず覗かれる
仕方ないだろ いすゞのやり方なんだし
それが嫌ならいすゞに来なければいいだけ
いすゞ以外は部屋の点検なんかやらない
不満がある奴はいすゞに来なければいいだけ 簡単な事だろ
いすゞのやり方なんだし 文句ねーだろ
- 94 ：
- >>93
頭やられてそうだなお前ww
- 95 ：
- ＞部屋の中を覗かれる
ナニソレｗ
- 96 ：
- そして誰もいなくなったww
- 97 ：
- インペリアル湘南って寮どお？
- 98 ：
- いすづ自動車の藤沢工場勤務。
海老名〜大和〜湘南台の電車通勤してて、湘南台の飲み屋の女の子をストーカーしてる。
よく行く店はパシャらしいが…。
酒は水割りは飲めないけど、キャバクラで安いスパークリングをオーダーしては喜んでいる！。
パシャでのキャバ嬢の間では『シャンパン安永』と呼ばれている。
因みにコイツは見た目はキモいから直ぐに分かるよ!!。
- 99 ：
- エルフの社員割引は？
- 100 ：
- いすゞ落ちたっぽい
土曜面接で採用者には５日以内に書類を郵送するって言ってたけど
今の時点で来てないってのは落ちたってことだよな？
他の自動車メーカー3社で期間歴4年半、全て満了でオール皆勤、バックレなしだったのに
まさか落ちると思ってなかった。
前の工場で知り合った奴も一緒に受けたけど（会場は別）同じく落ちた臭い
ここってそんなに敷居高いの？
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