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太平洋工業スレ Part2


1 ：2009/02/24 〜 最終レス ：2020/01/04
国内シェア95%、世界シェア20%を誇るタイヤバルブ・バルブコアをはじめ、
自動車用プレス・樹脂製品、TPMS（タイヤ空気圧監視システム）、
電子・制御機器製品の製造・販売を行う専門メーカー。
http://www.pacific-ind.co.jp/
前スレ
太平洋工業スレ Part1
http://science6.2ch.sc/test/read.cgi/kikai/1176263717/

2 ：
社内から２げｔ

3 ：
３メッセ

4 ：
イエス　４リン　ラブ

5 ：
　　　　 　　　　　　　＿ 　 ヵ、　　　　　,.へ
　　　　　　　　 ＿∠　 ,メ、　`ー――'　　　ヽ
　　　 ＿__r-'´　　　、　 `└-------ｧ　　／
　 ∠ -ｧ　l　　　　　 ＼　 　 ヽ ＼ ／　／
　　 ／　　〉、､　　 　 ヽ弋　 /ﾚ'´/　 /
　 ./ /　　 | ＼l＼X　　 ＼Y　|　/　 /　　 　　　|＼
　/ノ|　　ト|-　 ￣　 ＼ 　 !_/ﾉ　|　 { 　 　 　 　 j　 ヽ　　　こ、これは>>1乙じゃなくて
　'′|　l　l､!　　　　､＿入 |t j 　 ',　　`ｰ――‐"　 ノ　　　 ポニーテールなんだから
　 　 l　ﾄ | ﾊ-‐′　 ￣　 Yｰ'　　 ` ----------‐´　　　　変な勘違いしないでよね！
　　　V ヽ!　.}〃' r‐'>""ｨ)、
　 　　　　　　`ｰ‐￣ｨﾁ ///「￣ト､
　　　　　　　　rΤ「｜Y//　| 　 !　＼

6 ：
トヨタの下請けだね。

7 ：
>>2ゲトー

8 ：
？

9 ：
岐阜県大垣市か。

10 ：
10げっと！

11 ：
おぃ！ 現場は明日休業日やから間違えて仕事行くなよ！

12 ：
明日は パチ屋に出勤な。

13 ：
>>11
え？まじで？教えてくれてありがとう。
おまえやさしいな

14 ：
俺明日しごと。おまえ等はらくばっかだなー

15 ：
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090302-00000997-yom-soci

16 ：
月曜日　現場は休業日になってたが　東工場の現場は出勤させられてた。
会社側が　休業日設けといて出勤させるなんておかしくない？
やることないから　だらだらやってたけど・・・。
有休使ってでも　休めばよかった。

17 ：
だんだんサービス残業が復活してきたな

18 ：
上の連中は　さんざん文句を言ってあとは知らん顔だからな。
後始末が大変。
意見もころころ変わるし・・・。
それでいて　残業するな？
一部のスタッフおよび　現場の職制はサービス残業になっちゃうわなぁ。
どうせ　会社は勝手に　残ってるだけというだけで個人の責任にします。
割り切って　早く帰りましょう。
それでも　帰れない人はちゃんと残業の記録を残し訴えましょう。
残業したら　賃金を支払うのは　会社として当然の義務です。
>>15みたいに　不当な扱いを受けたら　マスコミに訴えましょう。
サービス残業することが会社のことを思ってるのではなく　正しい方向にもっていくことが
愛社精神だと思います。
それにしても　事○部長のワンマンぶりには目に余るところがある。
役員の意見は絶対というところを直さないとこの会社やばいよ。


19 ：
サービス残業は犯罪です。労働基準局に聞いてご覧。
組織ぐるみであれば、社長が検挙されるよ。
今までいろいろな会社をみてきたけど、この会社は本当に悪質。

20 ：
平日に書くと白か黄かわかっちゃうなw
ボーナスでるよな？

21 ：
誰も同族経営に賛成していないのだからルールの守れない社長は検挙されたほうが従業員にとっても株主とっても都合がいい

22 ：
おまいらちゃんと森に行ってきたか？

23 ：
偶然　前通ったけど朝市で混んでいるんだね。
社内報　ほとんど読んでなかったけど　あれは何？
寄付したとかそんな話だったっけ？
何か　イベントでもやってたの？

24 ：
そらーもーイベント森沢山！

25 ：
サービス残業復活してるようだな。
社長が　基準局からのイエローカードもらいこのようなことがないように
対応するみたいなことを言ってたのに・・・。
俺は　きちんと帰っているがこの会社が良くなるために電話でもするか。
>>15みたいになるのはやだけどね。
いちよう　基準局の電話番号教えてくれ。
そして　どのように報告すればよいか流れを教えてくれ。
あまりに人権を無視するような行動をとるならしかたない。
もう少し　様子を見るがサービス残業してる人　実際の労働時間
控えとけよ。

26 ：
>>25
kwsk

27 ：
大垣労働基準監督署　０５８４−７８−５１８４
われわれは労働相談のプロです。われわれの質問に適切にお答えしていただ
くだけで結構です。もちろん匿名での相談でも大丈夫です。


28 ：
休業日に出勤するんだけど
休出扱いにならないっていわれたんだけど
これってただ働きしろって意味なのか？
それともなんかかんか働いた手当てでるのかな？
やっぱり休業日とはいえもともと平日だから手当てなしで働くのが普通なんやろか・・・？

だれかkwsk教えてくれないか・・・

29 ：
休出は通常より割増されるけど
会社が事前に指定した休業日に出勤しても休出扱いにはならなくて
普通に平日に出勤したときの賃金がでると思ったけど
これがおれの限界

30 ：
普通に出勤した分はもらえるのか・・・
じゃまるっきりただ働きってわけじゃないんだな
会社の都合で休みにしたくせに
会社の都合ででてこいっていって休出扱いにならないのはなんとなく納得いかないがなぁ
>>29情報ありがとう

31 ：
ウィキペディア「ＴＰＭＳ」のサイト
http://ja.wikipedia.org/wiki/TPMS
>現在は、シーメンス・TRWなど数々のメーカーがセンサーを製造している。
どこにも太平洋工業がセンサーを製造してるなんて記述はない。
誰か編集して加筆してやれよ。
この項目が2007年8月に作られて既に１年半以上経過してるのに、この会社の
誰も読んでいないとは思えない。
何か理由があって会社名を出していないとしか思えないな。

32 ：
>>30
>会社の都合で休みにしたくせに
>会社の都合ででてこいっていって休出扱いにならないのはなんとなく納得いかないがなぁ
会社の事情で自宅待機になり、そのために報酬が満額もらえなくなった場合には、
助成金が出ます。（中小企業の場合はね）
助成金が出ているにもかかわらず、自宅待機者を通常業務につかせた場合には、
助成金詐欺をしている可能性があります。
太平洋工業は東証一部上場の大企業ですから、そんなことはないでしょうけどね。
それにしても自宅待機中の社員の一部を、実は出勤させる、ということって、
社会通念上というか、実際にそういうことってあるんでしょうかね。

33 ：
>>30
会社都合の休業の場合　60％以上の給料を会社側が出さなきゃいけない。
トヨタ場合　80％　太平洋の場合　休業日の日数によるが　85％。
そこは　評価してもいいと思う。
カレンダーどうりの仕事なので手当なしが当然でしょ。


34 ：
今は生技とか現場の役職者とか一部の人がサービス残業させらているが、
この会社の悪質ぶりから考えていずれはほとんどの部署がサービス残業
させられるはめになりそうだ。そんなことは許すわけにはいかない。
残業代カット、持株奨励金カット、残業食カット、誰かがストップを
かけない限り従業員は給料と権利を削られ続ける。
労基のマークが厳しい今、もう一度しっかり指導を仰ぐことで
この会社の悪質な経営を刷新してしまうことが本当に会社の将来のために
必要なことではないか。

35 ：
そんな事より、来年の社長のあいうえお作文を予想しようぜ

36 ：
あかんがな
いわんこっちゃない
うれなさ過ぎて
えらいこっちゃで
お○わさん

37 ：
ここに書き込みをした者は至急名乗りでなさい。さもなければ調査し見つけ出し厳重な処罰をする。現在社内に不正は一切ない、労働基準監督署にも毎月しっかりとした報告を行っている。事実に反する記述はやめなさい。


38 ：
>>37
燃料投下乙ｗ
そのマヌケな言葉をコピペしてそこらじゅうの各企業スレに貼り付けて
トヨタ系、岐阜圏内の企業の笑い者にしてやるよｗ
色々な企業の奴がこのスレを訪れて、キサマの失態が楽しんでもらえるって寸法だ

39 ：
>>37
>ここに書き込みをした者は至急名乗りでなさい。
>さもなければ調査し見つけ出し厳重な処罰をする。
そんな調査するなら　本当にサービス残業してなか調べろよ。
書き込みした者を処罰？
処罰して　そいつが訴えたら会社側の負け。
なぜなら　ここに書いてあること真実だから。　

40 ：
釣りだろ

41 ：
>>37
現在社内に不正は一切ない、でも過去社内で不正がまかり通っていました。だろ。
今殺人を犯していなくても、過去殺人を犯していれば、罪に決まっているだろ。
なにをあなたは開き直り恫喝してるのか？
事実、サービス残業や重負荷の労働をさせて何人も病気にしてクビにしてるでは
ないか。心労が誘因となって若くして骨髄腫瘍で亡くなった人もいる。
そんな中あなたは、>>37 のようなことを平気で書いて心が痛まないのですか？

42 ：
スタッフはPM5:00にPC電源OFF！その後サービス残業www

43 ：
>>37
自信があるなら、ぜひ訴えて下さい
証拠がなければ、逆に反訴されるでしょ


44 ：
そんなことより俺のボーナスが出るかどうか議論しないか
組合にはがんばってほしいものだ
5月には生産量は上向くんだろうか？

45 ：
5月に生産向上って話はなくなったってきいたよ
9月くらいになるんじゃないかと噂で耳にはさんだんだがこれってガセ？

46 ：
車売れなきゃ生産も上がらんよ！ みんな新型プリウスに乗り換えましょう。
インサイトはダメよ！

47 ：
サービス残業をはじめ理不尽かつ傲慢な経営の仕方だから従業員が会社を愛する気持が全くない。
だからこの会社はトヨタが上向いても上向くことはない。会社なんて働く者の気持ちでしか変わらないのだから。

48 ：
この会社、入社するまでは良いこと言うけど、半数以上の人は入社してからのギャップに愕然とする。
騙されたことに気付くよ。気をつけなされ。

49 ：
誰か真剣に労基に電話してくれ。もう限界。

50 ：
>>49
お前が自分で電話しろ。
匿名でも受け付けてはくれるぞ。
ただ、名前は名乗った方が対応がしっかりしてるがな

51 ：
うは、昇給なし！
茄子1ヶ月来たコレ！


という夢を見そう
WBCですっかり浮かれていたが
明日はやっぱり茄子乙なのか？
カムリ売ろうぜ

52 ：
茄子は四ヶ月で確定しただろうが。
ベア1000。

53 ：
ははは

54 ：
社長。第１事○部長　石○の実態を何故見ない。
職権乱用・ユチャク数々の悪行。
社員を見殺しにするのですか？
限界です。行動基準の中身は何なのですか？

55 ：
>>54
自己の利益

56 ：
なるほど、納豆食う！

57 ：
>>56
おまえいいこと言うな！

58 ：
おまえ藻な

59 ：
ｍｍｍ

60 ：
ろうきー助けて

61 ：
61

62 ：
ボーナス期待してますよ。

63 ：
>>62
本心じゃないよな

64 ：
昔ここの社員でミス大垣が居たらしいな。
今も勤めてるのかな。

65 ：
アゲ

66 ：
パワハラについて語りましょう。
一番有名なのは　○○事業部長。
営業上がりで　現場も知らんのに口出すな。
このままでは　奴のせいで　混乱するぞ。
どんどんパワハラ行為を書き込みましょう。

67 ：
いやだね

68 ：
>>66
花火を揚げたいなら
まず、お前が詳しく書けよ

69 ：
今年度赤字見込みのトヨタの社長が自主的に給料３割カットなのに、
今年度黒字を掲げる太平洋の社長は給料カットなしなの？

70 ：
役員の給料カット。
いらない役員の削減。
その聖域にメスを入れてほしい。

71 ：
おたくの会社の社長さんは、下の記事の棚橋泰文の選挙応援祭りをするのかな？
おたくの会社にとっては、こんなタイプの部下が一番ウザい存在だとおもうのだが。
一応この人も、自民党のお世話になって今の地位があるのだろうに。

★若手の「退陣要求」に反発＝麻生首相、求心力低下深刻に
　自民党公益法人委員会の棚橋泰文委員長は２６日の麻生太郎首相との会談で、国と予
算関係のある公益法人への天下りの原則全面禁止を求めたものの拒否され、いきなり退
陣を「勧告」した。若手による前代未聞の辞任要求は、首相の求心力低下と同時に、次
期衆院選を控えた党内の危機感を改めて印象付けた形だ。
　棚橋氏は首相官邸で行った会談で、書面を用意せず、口頭で天下り禁止を要請。首相
は「紙がないのにそれはできない」と退けた。棚橋氏が「天下り禁止をやってもらえる
なら全力で支える」となおも食い下がったのに対し、首相は「やらなければ支えないの
か」と応酬。棚橋氏は「そうです」と切り返し、険悪な雰囲気になったという。
　棚橋氏は会談後、記者団に「首相がやらないなら、民意にかなう政治を取り戻すよう
に頑張る」と語り、首相の姿勢を強く批判した。
　これに関し、河村建夫官房長官は同日午後の記者会見で「各議員にはそれぞれの思い
や考え方があるだろうが、いきなりそういう話が外に出るのはいかがなものか」と不快
感を示した。　
■ソース(時事通信)（2009/06/26-18:26）
http://www.jiji.com/jc/c?g=pol_30&k=2009062600767

72 ：
いらない役員は減ってきてるよね
退任、出向、一部人選ミスあるけど
九州の件は一足遅かったが
しっかり退任
やっぱり下がケツ拭いてんだろ
北？
なにそれ？

73 ：
茶髪　ロン毛　ピアス　ひげ　禁止と言ってるあほ部長てどう思う？
不況の今、業績を伸ばしてるのは社員の個性や自由な発想を大切にしている会社ばかり。
そんな中、社会主義的な権力を使い社員の意見を潰すやつが上にいること自体おかしい。
社員を潰し、使えない奴は飛ばす。結局、今の部下で自分が育て上げた奴はいない。
管理職って　部下を育てていくもんじゃない？
結局、部下のせいにして飛ばしてのうのうと居座る姿をみてるとやる気がなくなる。
みんな　暗い顔して働いてるし・・・。
なんで　こんな上にだけいい顔する人間を置いておくかなぁ。マジで。
さすがに　烙印押されるだろうと思ってたら　そのままだし。
はやく　どこか行ってくれないだろうか。社会主義の中国がいいと思う。
どうですか？事業部長。

74 ：
もうムリポ

75 ：
製品の品質に影響するものは、規制やむなし。
身の安全に関わるものは、本来自己責任なのだが、監督者の責任が問われるため、規制仕方なし。
周囲に嫌悪感を持たれるものは、最終的に当人の損になるだけで、自己責任。規制不要。
それ以外は、まったく問題なし。規制不要。明るい髪色で好感持たれる人も多い。
人を邪険に扱って苦しめた人間は、必ず後日巡りめぐって本人や子孫、家族に苦しみが回ってくる。
人を苦しめた者は、悔い改めない限り、苦しまなければならぬ。
正直者がバカを見る世の中も、そう長くは続かない。

76 ：
豚

77 ：
もうダメポ

78 ：
Ｓ川急便のパワハラ問題になってますね

この会社も・・・orz

79 ：
そのためには犠牲が居るな

80 ：
確かに　犠牲者が出れば変わるだろう。
しかし、犠牲者の家族のことを考えるとやはりその前に何とかしないといけない。
今まで犠牲者が出なかったのが不思議。
会社は　パワハラに対して処罰を厳しくするべき。
パワハラを受けている人は労基、組合、マスコミに言うべき。命を大切にしてください。
あと、ここに書き込めばみんなが気にするので　助けてくれるかもしれません。
パワハラは　人間として最低の行為です。そして　犯罪です。
絶対に　許してはなりません。みんなで　戦いましょう。

81 ：
私はひげは反対です
現場から出ないような作業員ならともかく
スタッフとして入社して社外の人とも
会社の人間として対応する可能性のある以上
社会人として必要最低限のマナーと考えます
例え客先に出なくて外注のみだから・・というのは詭弁です
サラリーマンだという自覚が無いと思います
男性社員の電話応対のレベルも最低ランクだと思います

82 ：
自分は　ひげは個人の自由でいいと思います。
たしかに　>>81さんのように考えている人多いとは思いますが、今の考え方と
しては　個性を大事にしていくほうがよいと思います。
仕事ができれはそのひげは　顔を覚えてもらうセールスポイントにもなるし
仕事ができなければ　仕事も身だしなみもなってない奴になります。
つまり　そのことによって　評価のハードルが上がってしまいます。
そこに自身がある人はそういう恰好を自己責任で行えばいいんではないですか？
世界のイチローも無精ひげをはやしていますが　実力、発言、行動どれをとっても
一流なので　誰も何も言いません。
逆に　それにあこがれる人もいます。
すべての人に　同じ考えを持たせるよりも個性を持たせばいろんな考えが出てきますよ。
もちろん　見た目だけではなく実力が大事です。

83 ：
髭が似合う人はいいが・・・
たまに似合わない痛い奴いるよねｗ
そういうやつは剃るべきｗ
まぁおれ個人としては髭くらいいいんでない
っておもいますなー

84 ：
>>82
第一印象は大事だと思うよ。
身だしなみは顧客への誠意でもあるし。

86 ：
豚はどうなった？

87 ：
ひげ云々で盛り上がってるようだが、
エンジニアがそんなに社外に出なければならないのか？
顧客エンジニアとレベルの打ち合わせで、気を使う必要があるのか？
そもそもエンジニアがそんなに顧客に対応してどうする！
顧客との窓口は営業に決まっとるだろうが。
営業がエンジニアからきちんと教えてもらって顧客対応をする。
逆にいえば技術屋にいちいち出張させる営業は無能なのである。
あと、どう考えてもこき使われていると感じたならば
それ相応に、いい加減に仕事すればよろしい。
あなた方は真面目すぎる！
パワハラされたら、仕返しすればよろしい。
法律に触れない程度で。

88 ：
最近の携帯は高性能なボイスレコーダーがついているから
パワハラしてる人は発言に注意してね
逃げれぬ証拠となりますよ

89 ：
最近あっついねー
梅雨明けかな？
水分補給気を付けましょー

90 ：
最近あっついねー
梅雨明けかな？
パワーハラスメント気を付けましょー

91 ：
最近あっついねー
アルミが割れる季節になりましたね？
ビールの缶ってプレスなの？
俺のズボンもプレスだけど

92 ：
最近あっついねー
東のあほ部長飛ばされないかなぁ？
この書き込みした俺が飛ばされるかも・・・。

93 ：
おれも社員じゃないから大丈夫
工作員しか見てないから

94 ：
なんかもうムリポ

95 ：
TPMS のバッテリー駆動時間が長く算出されるのは,
テストの際に出力を最大値の数十 % に抑え, 各種機能をオフにすることで
主要なディジタル回路の能力の数 % しか動かさないから.
車をアイドリング状態で下り坂を走らせるようなものだ.

96 ：
日本 TI の悪の帝王 = 田中徹がKされたそうだ.

97 ：
>>96
> 日本 TI の悪の帝王 = 田中徹がKされたそうだ.
太平洋工業
: http://www.pacific-ind.co.jp/jpn/ir/
日本テキサス・インスツルメンツ
: http://namidame.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1246087313/
Kされた田中徹という奴は, TIJ の MSA という部署にいるらしい.

98 ：
もうすぐ夏休み＼(^O^)／

99 ：
ここにいろいろ書かれている○○部長とか、○○事業部長とかのことだが
その人たちを知らないものからすれば、何がどうして嫌われるのか、もっと
具体的事実を書いてくれなければ、同情もできないし、ここを読んだ会社の
お偉方も何の対応もできないと思う。ま、読んでも対応などはないと思うが。
ともかく、もう少し詳しく書いたらどうだろうか。
あと、個人的な意見だが、ここの社長はとてもいい人だと思っている。
組合員に対しては、出来るだけの対応をしてくれているし、上場企業の名に
恥じないような対応はしていると思っている。
ただし、下を見る眼はないようで、そこだけが残念だ。

100 ：
>>99
トヨタからの出向役員の方？　その候補の方？日本ＴＩの方？　それとも太平洋の役員か管理職のなりすまし？
いずれにせよ、社員の方は　個人を特定されるようなことは書かないほうが良いね。
社長は、優秀な役員や部下のおかげで会社が支えられているのだから、感謝の心で生きていればいいんじゃない。
従業員も感謝の心を優位に持ってないと病気になって自滅するよ。自分の身は自分で守らなきゃ。
人を管理している人と立派な人はイコールではない。人を苦しめてきた人は、棺桶に入るときに後悔するだけだ。

101 ：
不正をしているのは会社。
従業員は間違っていない、なのにその不正に振り回される。
こんなところで悩みをぶちまけてるくらいならこの本読めよ
http://store.shopping.yahoo.co.jp/7andy/31068217.html
内部Kマニュアル


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