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株式会社ADEKA III
- 1 ：2018/10/16 ～ 最終レス ：2020/06/02
- 前のスレが1000行ったので新しいスレ立てました
気付いてもらえるまで保守
- 2 ：
- また書き込む人が戻ってくると嬉しい
- 3 ：
- 前スレ 株式会社ADEKAⅡ
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1322901247/
- 4 ：
- 10月16日 特に予定はありません
- 5 ：
- 継続スレ、おめでとうございます。
- 6 ：
- レスありがとうございます
- 7 ：
- 米物言う株主、ＡＤＥＫＡの日農薬子会社化は不平等と再考促す
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2018-09-19/PEZL3O6S972J01
- 8 ：
- 日農は今まで子会社じゃなかったのか。
- 9 ：
- <<7
まとめると、
ADEKAは子会社化に必要な最低株式しか買い足さなかった
プレミア価格で買い取ったのは応募分の1/3だけ
残り2/3は安く買いたたける方法(海外ではNG)で買い足しをした
- 10 ：
- >>8
今回ようやく議決権の過半数を取得して会社法上の子会社になりました
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%AD%90%E4%BC%9A%E7%A4%BE
>>9の安価の向き間違えた
- 11 ：
- >>9 >>10
丁寧にありがとさん
グレーはほぼクロなんて社内で言ってる会社とは思えないね
- 12 ：
- 日本農薬、投資家を嘆かせた成長戦略
証券部 太田明広
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO3661275017102018000000/
- 13 ：
- う～ん
まだ書き込む人が少ないな
- 14 ：
- >>1乙
グレーはほぼクロなのにグレーゾーン狙う会社
- 15 ：
- 2ちゃんにスレが立たないのは優良企業。
ほったらかしにしても誰かが立てるのは問題あり。
- 16 ：
- >>15
評論家気取りで批判ですか?
たいしてまじめに仕事もしてないクセにこんなところでなにまじめくさってんのwww
- 17 ：
- まともな人材育成ができてなくて継ぎ接ぎだらけ
まともな手段を講じられずにいる
- 18 ：
- 裁量
うまく使って
コスト削減
制度悪用じゃんw
- 19 ：
- SNSに悪口を書いても何も変わりません！
- 20 ：
- ★★★根税制による格差解消▲は▲、赤犬を根絶しユダヤ支配を永遠に終わらせる為の決め手である。★★★
▲
この掲示板(万有サロン)に優秀な書き込みをして、総額14▲8万円の賞金をゲットしよう！(*^^)v
http://jbbs.livedoor.jp/study/3729/ →リンクが不▲良なら、検索窓に入れる！
- 21 ：
- コンプラや組合に言っても変わらないから
ネットに書いても大差ない悲しい現実
- 22 ：
- グダグダ働いてそこそこお金がもらえればそれでいい人には天国
- 23 ：
- ADK元執行役員をK、インサイダー容疑 監視委
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO37128500Q8A031C1CC1000/
- 24 ：
- 訓練グダグダだったな
- 25 ：
- >>24
人数多いし仕方ないんじゃね?
- 26 ：
- 外に集まらない訓練で各フロア待機
ヘルメット被って椅子に座って待機
元より連絡ないから初めも終わりもグダグダ
- 27 ：
- Could ADEKA CORP ORDINARY SHARES JAPAN (OTCMKTS:ADKCF) See a Reversal After More Sellers Came In?
https://www.mmahotstuff.com/2018/11/08/could-adeka-corp-ordinary-shares-japan-otcmktsadkcf-see-a-reversal-after-more-sellers-came-in.html
- 28 ：
- 人事異動のシステム大丈夫？
- 29 ：
- >>28
人事異動じゃなくて人事システムのこと？
メンテの連絡なかったっけ？
- 30 ：
- 異動スキームのほう
- 31 ：
- >>30
なるほど
大丈夫ではないですな
- 32 ：
- てすと
- 33 ：
- test2
- 34 ：
- https://i.imgur.com/oh5asuY.jpg
- 35 ：
- >>31
グレーなだけにクロなの？
- 36 ：
- 故障続出の某SBUの件？
- 37 ：
- 三連休も隠れ休日出勤～
- 38 ：
- 裁量有無が同じ査定テーブルに乗るの納得いかない
年収で50-100万近く差がついてるのに
- 39 ：
- 昇格試験の模範解答に「人事にアピールする」が含まれるような会社ですから
- 40 ：
- またアダ名で呼ばれてからかわれた。「アダ名で呼ぶのはやめろ。」と金を払った外部講師に言われても、食品はやめる積もりなし。
- 41 ：
- 中身がなくてもアピールさえできれば出世可能
評価する方はたくさん見ないといけないから目に入るものしか評価しない
- 42 ：
- 降格制度はよ
何かの間違いで出世した手合いに人と金を浪費させないためにも必須
- 43 ：
- 営業・スタッフ職 > 研究職
ビバ新人事制度
- 44 ：
- >>42
賛成、課長は愚か、課長補佐、主任の仕事も出来ない部長連中ばっかりだし。
彼らのせいで会社の発展が大いに遅れてるよね。
- 45 ：
- 女性はお茶汲みとかあるような感じですか？
- 46 ：
- >>45
ありません。
- 47 ：
- 来客時のお茶だしは頼んでる部署もある
- 48 ：
- >>45
基本的にはないけどコーヒーショップに取りに行かせる部署もあるよ
新人のときは朝にコーヒーの準備やら新聞取りに行かされた
- 49 ：
- 舎人ライナー熊野前駅を降りるとドブ臭い。
地元出身者は気付かない様子。
- 50 ：
- 改定の件みんな静かだな
- 51 ：
- >>50
なにそれ
- 52 ：
- 事実上の賃下げ
会員の7割近くの奴は実質下げになる説を聞いた
- 53 ：
- >>52
たしか下がるのは、アウトソージングで代わりの効くような、転勤も責任もない仕事の人たちだけだよ。
逆に7割くらいの人たちが上がるイメージだっけどなあ
- 54 ：
- 組合からの申し入れってことは事実上の最終決定だよね
TSより営業が上っていうのは研究職としては残念
要するに営業部門での中途採用がうまくいかない理由は賃金だと思っているってことだな
- 55 ：
- 今まで研究偏重過ぎたから営業が上がるのはいいことだけど
営業の人不足ってソコじゃないことにも気づいてほしい
年収で100万以上下がるって言われたらやっていけない人も出るよ
- 56 ：
- 会社側からの申し入れって書いてない？
- 57 ：
- 労組の臨時大会はないの?
さすが御用組合
高い組合費は専従役員の飲み代に消えていく
- 58 ：
- 株主優待特価でサプリメント販売案内来た
てっきり株主優待で無料かと思ったら
- 59 ：
- >>57
パワハラを組合役員に訴えても、
のらりくらりとかわされるだけ。
- 60 ：
- >>58
サプリは売れなければ８年で止めると言っていた。
今は売れているのか。
- 61 ：
- ただ受け入れろって？
専従変わってから御用組合にもほどがあるだろ
せめて説明責任も果たせないのかよ
- 62 ：
- 全然まともな人事改定でしょ。
これで吠えてるのは今まで甘い蜜吸って仕事に見合わない給料貰ってたからじゃないの？
- 63 ：
- また某管理職の部下が異動か
茎から出てってもらってよかった
- 64 ：
- レジェンド
保健士
上島町役場 西本亜希子
これでググればでてくるが、
保健士だから精神保健福祉法を知っており、
伯方警察署アキヤマと創価学会刑事の殺人幇助工作失敗のことと、
イワキテック役員の犯罪についての話を聞きつけ、
身内がイワキテックにいるものだから、
その殺人幇助工作失敗した
伯方警察アキヤマと
創価学会刑事、
加えて
スキンヘッドの眉間にホクロがあるバカ、
合わせて三名の日本国警察に侵入したテロリストと
拉致をしようと自宅に押しかけ俺様に怒鳴りつけられ日本人拉致を失敗した
生ける凶悪伝説
- 65 ：
- 白いYシャツじゃないとダメですか?
- 66 ：
- 金融商品取引法の授業でADEKAの日本農薬の子会社化についての事例解説してるけど、全然集中して聞けてない
法律の授業を通して、筋を通しながら自分なりの正義観を養えればいいと思ってるから、自分ごとにできない事例はどうにも入れ込んで勉強できない
- 67 ：
- 日本にも、
ついに朝鮮殺戮殺人カルト宗教
殺人学会の、
テロ工作拠点が明らかになった！
テロ工作拠点
福山友愛病院
なんと日本警察に朝鮮殺戮殺人学会が侵入し、
カルトによる日本人被害者側を警察が拉致して連れていくテロ工作拠点の一角！！
警察と完全犯罪達成の為に、共同組織犯罪をやっていて、
与えられていたのは、
犯罪ライセンス！！！！！！
薬物大量投与テロ発生！！
なんと故意に八倍！！！
カミサカというテロ医師による、
偽造カルテ作成発覚！！
なんとその為に監禁罪をやっていた！！！
- 68 ：
- >>65
そうです。透け透けの。
- 69 ：
- 年末に怪文書がばらまかれ、新年社長挨拶が大荒れだった年があった。「中興の祖」と組合が礼賛した手合いでもその程度。辞めたい人は辞めるが良い。
- 70 ：
- >>69
君いくつ？相当おっさんかおばさんだよね？
会社ではみんなから相手にされてないんじゃない？
- 71 ：
- 前々スレ 株式会社ADEKA
http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1223174418/
関連スレ 旭電化を語るスレ
http://science4.2ch.sc/test/read.cgi/bake/1118506320/
旭電化を語りやがれ！
http://science4.2ch.sc/test/read.cgi/nougaku/1125747001/
【ロット改竄】旭電化工業の裏事情
http://science4.2ch.sc/test/read.cgi/bake/1125549301/
【ロット改竄】旭電化工業の裏事情
http://tmp5.2ch.sc/test/read.cgi/company/1125550518/
- 72 ：
- 新社長活舌いいよね
- 73 ：
- https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20190110-00110724/
- 74 ：
- >>55
研究偏重過ぎたって・・・
在庫の管理も原料調査も営業の真似事も生産のしりぬぐいも全部研究に押し付けて
他の職群は何をやってるんだろうと思うことがある
人事は人事で一年温めた新人事制度で何が改善されたんだよ
- 75 ：
- ヒゲ野郎は辞めろ
社長になれるわけがない
- 76 ：
- >>74
人事と組合何やってたんだよには同意
研究は研究だけやりたいんだろうとは思うけど少なくとも在庫管理と生産の尻拭いは移管完了してないからのブーメランに過ぎないよ
原料調査と営業の真似事は研究じゃないってなら何処がやるべきだと思ってるか聞いてみたい
- 77 ：
- お褒めの言葉は法務・広報や財務・経理が書き込んでいるのだろうか。
https://finance.yahoo.co.jp/cm/message/1004401/00ee2bd9a96h
- 78 ：
- 御用御用w
- 79 ：
- アハハ
- 80 ：
- ネット出来るだけの高級貰ってるんじゃん
- 81 ：
- 明確な理由のない複数スタンダード多すぎ
- 82 ：
- どんどん辞めちゃう
さみしいなり
- 83 ：
- >>82
離職率の低い超絶ホワイト企業だろ
- 84 ：
- 人事はよくやってると思うが。何がいかんの？
- 85 ：
- >>84
何を持って良くやってるのか逆に聞きたい。
- 86 ：
- >>84
ほんそれ教えてほしい
- 87 ：
- >>86
良くやってくれたっていうエピソードなんて皆無。寧ろ何かしら杜撰で他人事な対応をして、人の恨みを積極的に買ってるイメージ。
- 88 ：
- 自分達が会社を動かしてるｷﾘｯなんだよねきっと
- 89 ：
- >>86
お前こそ役にたってんの？
- 90 ：
- 昭和興産の人にひどい目にあっています。
こことよく取引をしてると言っていました。
誰かわかる人いますか？
- 91 ：
- >>89
そういうあなたは？
>>90
会社沿革見てきてから
話はそれからだ
- 92 ：
- 人事がよくやってるってwwwキミ工作員かなんかかwww
- 93 ：
- >>92
こんな素晴らしい企業ないだろ
少なくとも日本トップのホワイト企業だぞ
- 94 ：
- ホワイト企業=新卒の離職率なら数年前から落ちたきり復活してないよ
メンタルの罹患率や新卒以外の離職率みてる？
- 95 ：
- ずっと休んでるけど正式に休職扱いになってない人も多いよね
ちなみに有給使っても1か月休むと「精算」と称して減給される
- 96 ：
- 素晴らしい企業？トップ？ほんとわらけるわ。
お前みたいな勘違い野郎には虫酸が走るわ。
この会社は確かにホワイトかもしれないけどそれ以上に理不尽が多すぎる。だから有能な若手がすぐ辞めて、どうしようもないのが出世する。
出世したら勘違いしてまた新たな理不尽を作り出して、有能な若手が辞めての繰り返し。
やりがいとかどうでもいいと思ってたけど、ここにいると人として大切なものを失くす気がする。
この会社を変えたいていう気概は昔あったけど消え失せた。
もう死んだ魚の眼で毎日やり過ごしてる。
- 97 ：
- というわけで就活します。
志が高かったり、思いが熱い人ほど苦しくなる会社なので、新卒や中途で受ける方はきちんと自己分析して入社試験を受けてくださいね。
- 98 ：
- 部下の決済止めといてその部下異動させた後に何食わぬ顔で自分の案として通して試験時の業績として発表w
部下の成果で自分だけ博士号w
そんなのが出世していく会社
育てることに価値を見いださないｸｽﾞが多いから
真面目に取り組む人ほどダメージ受ける
- 99 ：
- 部署によってはすさまじいヤメハラがあるから覚悟しておいたほうがいい
- 100 ：
- 志が高かったり、思いが熱い人ほど評価される会社だよ。
人事部がしっかりしていから会社は成長している。
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