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【技術の翼】宇部興産【革新の心】
- 1 ：2013/03/02 ～ 最終レス ：2020/06/13
- 宇部興産
http://www.ube-ind.co.jp/
- 2 ：
- ∧＿_∧
（*´∀｀）もっと買ってよ
( O┬O
≡◎-ヽJ┴◎.
- 3 ：
- 降参キタネェからダメやろ。
- 4 ：
- 辞めたい
- 5 ：
- 太陽光設置業者って都合が悪くなるとたちまち客を放置する。安いよ安いよ言いうから他社の見積もり出したら音沙汰なし。こんな業者ばっかり。
- 6 ：
- この会社に未来はあるの？
- 7 ：
- なんとかなる
- 8 ：
- 激務で嫌になるわ…
- 9 ：
- 分社によるメリットの理念が無いなあ
忘れたように吸収しとるが
- 10 ：
- 行きたくない…。
- 11 ：
- マジやってやんないよぉ。
- 12 ：
- 会社の設立理念がわかってない余所者ばかりになってきたねえ。
低給が嫌なら他所行けば良いのに。
- 13 ：
- 薄給というよりは、人間関係だろ。
- 14 ：
- 宇部興産が新中期経営計画発表05/16yab
宇部興産が新しい中期経営計画を発表しました。
選択と集中で収益力をアップを目指し、さ来年度には営業利益５５０億円を目指すとしました。
宇部興産の昨年度の連結決算は、売上高が前の年度の２パーセント減の６２６０億円、営業利益は３４．９パーセント
減の２９９億円と、主力の化学製品の販売不振と原材料費の高騰などで減収減益となりました。
一方、今年度から３カ年の中期経営計画では、電気自動車などに使われる「リチウムイオン電池」の材料の研究開発
に力を入れたいとしています。
＝宇部興産竹下道夫社長「ポテンシャルの高い事業に集中していくというのもそうでしょうし、いろんな取り組み方と
いうのを変えていかないと、変わってこないだろうなと思ってます」＝
- 15 ：
- こーさんの創業家は帰化人の人ですか？
宇部は朝鮮人の為の町で間違いないですか？
- 16 ：
- 市長選だ。宇部興産の発展のためには彼しかいない。
- 17 ：
- 行きたくない。
- 18 ：
- 仕事に
- 19 ：
- 毎朝のように吐き気がする。辞めたい。
- 20 ：
- 新しい市長になれば宇部空港が国際化するらしい。
- 21 ：
- いつ辞めるの？
今でしょ！
- 22 ：
- いつ辞めるの？
馬鹿でしょ!!!
- 23 ：
- 興産のエリート社員からすれば宇部市長なんて取るに足らない存在ですｗ
- 24 ：
- 愚かな市民だなＷ
- 25 ：
- 残業代くらい払えよ！
- 26 ：
- 会社を休もうかな。
- 27 ：
- 年休消化しろよ。By 労働組合
- 28 ：
- 辞めてやるぜぇー。
- 29 ：
- 宇部って興産並みに給料貰える働く所他にあるのかな？
- 30 ：
- 興産でもピンキリだから
底辺で比べるのか？
- 31 ：
- 人間的に底辺な奴多いけどな。
- 32 ：
- 宇部は興産中心の低所得社会主義的な町。在日も日本人も帰化人も平等の町。
- 33 ：
- 仮に宇部興産が倒産もしくは全面移転でもしたら宇部は終わりますな
- 34 ：
- 倒産してもいいじゃん！
- 35 ：
- 倒産してトヨタとかくればいいのに。
- 36 ：
- 倒産する前に東そーやら昭和電こーと統合だろ。
- 37 ：
- 社内報見たら役員までフランクな自己紹介してて堅苦しいうちと全然違うなと思った
ここは面白くて気の良い社員多いんかな？
- 38 ：
- お前はどこのワカ…会社の人間じゃ？
- 39 ：
- どこの中学生？
- 40 ：
- http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
- 41 ：
- この間の興産主催のお祭りで社員の子供に水鉄砲かけられたんだけど…
親は放置だし、見ても「こら～」くらいで、謝りもしない。
地元民なめすぎだろ
- 42 ：
- 俺はこの会社を超絶ブラックだと思ってる。せめて、残業代くらいは払って欲しいんだが…。頼むからさぁ～！
- 43 ：
- 日本人には金はやらん！
- 44 ：
- なつかしいな宇部
興産もがんばれ。
- 45 ：
- 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
- 46 ：
- この会社、キモイ
- 47 ：
- Q ＵＢＥで働いていていい事ってどんなことですか？
A 早く家に帰れること。一日中ネットサーフィンと読書してるだけでも許されること。犯罪でも犯さない限りクビにならないことです。
Q PCスキルとかなくてもいいんですか？
A 必要ありません。余計なアプリケーションを覚えなくても良い仕組みです。ワードとメールが使えれば問題ありません。ただ、事務系の方はエクセルくらいは使えるようにしてください。
Q 語学ができなくてもいいんですか？
A そんな能力必要ありません。従業員の9%超が日本人なので外国語なんか殆ど使いません。 もちろん海外出張もありますが、通訳（商社マン）をつければいい話です。
なお、TOEIC満点とか海外大MBA取得者とかもいますが、外国語はせいぜい、
１. 外国人からの電話対応
２．通訳代の節約
３．海外顧客・子会社との会議
くらいでしか活用しません。（３．は難度高そうに感じますがtechnical termを羅列するだけで十分です）
ただ、総合職であれば英文メール、国際電話の取次ぎくらいは出来るようにしてください。
Q 社内恋愛は？
A 宇部地区以外では殆どありません。嫁は合コンとかで社外調達しましょう。
Q モテますか？
A 宇部地区以外ではモテません。
合コンでの食いつきは宇部地区とそれ以外とでは物凄い落差があります。ただ堅い職業だと思って貰えるので決してウケは悪くありません。
Q 出世の差はあるんですか？
A 殆どありません。総合職か基幹職かで差がつきますが、同じ採用形態であればほぼ年功序列で決まります。
従って、役員や部長になれるかどうか（基幹職の場合は係長になれるかどうか）は所属部門の年次構成に左右されます。能力はほぼ無関係です。
Q 社宅はあるんですよね？
A 東京・大阪地区等は借上社宅です。横浜・浦安あたりの築10年以内80平米に住む場合で従業員負担分が大体3～5万円くらいになる筈です。
宇部・千葉地区には震度5以下でも倒壊しそうな社宅が完備されています。
独身者には寮が用意されていて、家賃も1万円未満です。
Q 技術が自慢できる？
A （マニアックな分野で）世界トップクラスの技術が集まってます。
- 48 ：
- 物件のクオリティーにもよるんだろうけど、横浜で80平米の普通のマンションくらいならほとんど自己負担いらないと思うが。
- 49 ：
- いかなり何の話だ？
- 50 ：
- いきなりの間違いだ
ｽﾏｿ
- 51 ：
- あーっ、激務。
- 52 ：
- 厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
- 53 ：
- 休みたい。精神的におかしくなってきたよ。
- 54 ：
- 西岐波の中華料理店「萬盛」まじおすすめ
空揚げは10センチ超えのBIGサイズ!!!
- 55 ：
- 10cmなら唐揚げの域を超えてるような
- 56 ：
- >>54
ナイス情報
さっそく行ってみたよ
ちょっと辛濃い味だけどうまかったよ
おまけに中国語飛び交いまくりで臨場感OK！
瑞鳳、開華園、ばんちゃ屋、王将、醤醤に続くガッツリ系の店の誕生だ
- 57 ：
- 発電所トラブル？
- 58 ：
- 不 好 意 思 、打 断 一 下 。
- 59 ：
- 宇部日報 第2818号(通算26714)号 2013年＜平成25年＞9月17日火曜日 3面
女子高生に集団で暴行 4人逮捕、容疑は否認
知り合った女子高生に集団で性的暴行を加えたとして、宇部署は16日、自称とび職の男ら4人を強姦の疑いで逮捕した。
逮捕されたのは、宇部市笹山町2丁目の自称とび職、浅上遼馬容疑者(23)と同市常盤台1丁目の自称建築業、廣元義教容疑者(24)、
同市昭和町1丁目の自称作業員、石本弦己容疑者(23)、同市東琴芝1丁目の自称無職、鶴谷大亮容疑者(24)。
逮捕容疑は、4人は5月24日午前2時ごろ、同市の女子高校生を建物に連れ込んで暴行を加えた上、性的暴行をした疑い。
同署によると、4人とも「女子高校生とは会ったが、暴行はしていない」と否認しているという。
http://web.archive.org/liveweb/http://i.imgur.com/yAdf0L5.jpg
http://web.archive.org/liveweb/http://i.imgur.com/z1Ullbi.jpg
http://web.archive.org/liveweb/http://i.imgur.com/o6ZoAO3.jpg
集団強姦 浅上遼馬容疑者 https://www.facebook.com/profile.php?id=100003677097549 http://archive.is/93skd
集団R 浅上遼馬容疑者の友達 http://archive.is/s75A3
集団強姦 広本義教容疑者 https://www.facebook.com/profile.php?id=100004182852538 http://archive.is/STTN2
集団R 広本義教容疑者の友達 http://archive.is/f9a7E
集団強姦 石本弦己容疑者 https://www.facebook.com/genki.ishmoto http://archive.is/Xstq0
集団R 石本弦己容疑者の友達 http://archive.is/to3cj
集団強姦 鶴谷大亮容疑者 https://www.facebook.com/profile.php?id=100005967876286 http://archive.is/BKlhR
集団R 鶴谷大亮容疑者の友達 http://archive.is/ghEVh
- 60 ：
- 【集団R・山口県宇部市】山口県宇部市 宇部日報 第2818号(通算26714)号 2013年＜平成25年＞9月17日火曜日 3面
女子高生に集団で性的暴行を加えたとして浅上遼馬容疑者、廣元義教容疑者、石本弦己容疑者、鶴谷大亮容疑者の4人を強姦の疑いで逮捕
http://matome.naver.jp/odai/2138006130580118401
浅上遼馬容疑者 : 【山口県宇部市】女子高生に集団で性的暴行、浅上遼馬、廣元義教、石本弦己、鶴谷大亮を強姦で逮捕 - NAVER まとめ
http://matome.naver.jp/odai/2138006130580118401/2138006222380475303
廣元義教容疑者 : 【山口県宇部市】女子高生に集団で性的暴行、浅上遼馬、廣元義教、石本弦己、鶴谷大亮を強姦で逮捕 - NAVER まとめ
http://matome.naver.jp/odai/2138006130580118401/2138006222380475403
石本弦己容疑者 : 【山口県宇部市】女子高生に集団で性的暴行、浅上遼馬、廣元義教、石本弦己、鶴谷大亮を強姦で逮捕 - NAVER まとめ
http://matome.naver.jp/odai/2138006130580118401/2138006222380475503
鶴谷大亮容疑者 : 【山口県宇部市】女子高生に集団で性的暴行、浅上遼馬、廣元義教、石本弦己、鶴谷大亮を強姦で逮捕 - NAVER まとめ
http://matome.naver.jp/odai/2138006130580118401/2138006222380475603
- 61 ：
- 山口県宇部市 女子高生に集団で暴行4人逮捕 2013年10月4日現在のYahoo!検索結果
浅上遼馬 約23,000件 → 約31,900件 浅上遼馬 宇部 で検索
廣元義教 約22,200件 → 約34,600件
石本弦己 約23,200件 → 約23,000件
鶴谷大亮 約4,560件 → 約5,020件 鶴谷大亮 鶴谷秀電社 鶴谷大亮 宇部市 で検索
廣元和彦のフェイスブック削除が逆効果
廣元義教がトップ爆走中www
女子高生に集団で性的暴行を加えたとして浅上遼馬容疑者、廣元義教容疑者、石本弦己容疑者、鶴谷大亮容疑者の4人を強姦の疑いで逮捕
http://matome.naver.jp/odai/2138006130580118401
- 62 ：
- Rはいけねえな。宇部の朝鮮人はレイパーばっかだな
- 63 ：
- 今日も激務。
- 64 ：
- なら辞めれば？
- 65 ：
- だな！
- 66 ：
- じゃRば？
- 67 ：
- 宇部のくせにな。
- 68 ：
- 糞会社
- 69 ：
- なんだあの興産市会議員は？糞バカ。
- 70 ：
- 愚痴ってる暇があれば仕事しろよ糞市長w
- 71 ：
- トップセールスだって？
とぼけたこと言ってるなぁ。
県外で宇部市なんか知ってる奴なんかいねぇってＷ
なのに地元産をアピールしても売れるわけがなかろう。
市長は税金をなんだと思っているんだ？
- 72 ：
- 税金は久保田の財布です。
- 73 ：
- トップセールスは重要だがセールスすべきものをわかっていない人間が営業に行っても意味ないよね。
常盤公園に人が来ても収入にはならない。市内に泊まるところがなく、儲かるのは湯田温泉とおこぼれを貰う片倉の久保田温泉
あ、常盤公園内の売店は「厳正な審査の元」選挙の時久保田推薦状をばら撒いていた支持者が代表のNPO法人が運営者に選ばれたね
久保田のやっていることは会社の交際費で他社製品の営業と身内への横流しをしているようなものだ。
- 74 ：
- 「私のお父さんもおじさんも妹も、みな宇部興産です。みんなで集まってわーわー話しても、つい宇部興産の話になってしまいます。
昔、うら若き美しい女性たちは、宇部興産に勤める男を何としてもゲットしたいと考えたものです」
こう語るのは、宇部市役所において管理職を務める美しい女性である。さようまことに、宇部興産という会社は創業116年を迎える超老舗企業である・・
ttp://www.sangyo-times.jp/article.aspx?ID=804
- 75 ：
- 創業家のお金持ち渡辺さまが反日・韓国議員連盟かわ○ら先生と組んで、
在日やくざまで使い従業員がもらうべき金をせしめているのはこの会社ですか？
ブラック企業にお勤めの皆さま御苦労さまです。
今日もせっせと韓国の為に働いてくれてありがとう。
宇部のみんなは韓国が大好きですね。
さすが炭鉱の町です。
- 76 ：
- 飯田が知事選に出ずに朝鮮電気輸入計画が潰れて発狂したのか？w温泉屋さんよおw
今現在で渡辺家の誰が政治家なのか言ってみろよw 医者か興産役員しか居ねえだろうが。
- 77 ：
- クボタはヤクザには反抗しません。
- 78 ：
- この会社、大丈夫か？
- 79 ：
- 今日も夢と希望を与えてくれてありがとう
- 80 ：
- もはや、宗教だな。
- 81 ：
- つーか化学部門すげえ赤字だけど大丈夫なん？
- 82 ：
- 宇部は合田一家が守るｗｗｗ
- 83 ：
- 市税は久保田のATM
- 84 ：
- 興産社員は久保田温泉を利用しなさい。
- 85 ：
- いやです
- 86 ：
- この会社、マジでブラック企業。
- 87 ：
- じゃあやめたら
- 88 ：
- じゃあ休んだら
- 89 ：
- じゃあ寝ます‥
- 90 ：
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ｈ
冊冊冊冊
〃〃〃〃
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∧＿∧ | ｸｲｯ
（ ´∀｀ ）づ
/ _ノ⌒⌒⌒`～、_
(￣⊂人 //⌒ ノ ヽ）
⊂ニニニニニニニニニニニニニニ⊃
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ｈ
∧冊冊冊冊
ﾑﾝｶﾞ! （ ｀Д´）つ
/ _ノ⌒⌒⌒`～、_
(￣⊂人 //⌒ ノ ヽ）
⊂ニニニニニニニニニニニニニニ⊃
- 91 ：
- 希硫酸が漏れた
http://www.ube-ind.co.jp/japanese/index_news/index_news_47.htm
6月17日午後11時半ごろ、宇部ケミカル工場濃硝酸工場で、製造に使用するタンクが破損し、希硫酸約5立方メートルが漏洩しました。現場で水酸化ナトリウムを使い一部を中和しましたが、
一部は海に流出しました。けが人等はありませんでした。また、濃硝酸工場は稼動を停止していますが、設備の破損は軽微なものです。この件に関し、本日18日に関係各官庁が現場検証を実施します。
現時点で、外部環境に影響は認められておりません。原因については調査中ですが、再発防止に向け全力を尽くしてまいります。多大なるご心配をおかけし、誠に申し訳ございませんでした。
- 92 ：
- 久保田市長は市役所の朝鮮所員と戦いながら、
立派に宇部を朝鮮人の手から守ってくださっています。
温泉久保田は、嫌がらせかのように刺青をいれた朝鮮族が
占拠してますが、決して負けないでください。
朝鮮役人・朝鮮議員撲滅です！
- 93 ：
- と朝鮮人久保田が騒いでいますが善良な市民はこの嘘っぱちに耳を貸さないよう気をつけましょう
- 94 ：
- 山口県宇部市 宇部日報 第2818号(通算26714)号 2013年＜平成25年＞9月17日火曜日 3面
女子高生に集団で暴行 4人逮捕、容疑は否認
知り合った女子高生に集団で性的暴行を加えたとして、宇部署は16日、自称とび職の男ら4人を強姦の疑いで逮捕した。
逮捕されたのは、宇部市笹山町2丁目の自称とび職、浅上遼馬容疑者(23)と同市常盤台1丁目の自称建築業、廣元義教容疑者(24)、
同市昭和町1丁目の自称作業員、石本弦己容疑者(23)、同市東琴芝1丁目の自称無職、鶴谷大亮容疑者(24)。
逮捕容疑は、4人は5月24日午前2時ごろ、同市の女子高校生を建物に連れ込んで暴行を加えた上、性的暴行をした疑い。
同署によると、4人とも「女子高校生とは会ったが、暴行はしていない」と否認しているという。
- 95 ：
- がんばれ新社長
- 96 ：
- こんな糞会社ろくなもんじゃねぇ
人事部門の糞らは、低脳で遊んでいやがってろくな仕事してねぇくせに態度だきゃでかい
役員や幹部のバカ連中もカスばっかだ
こんな糞会社、政府が叩いて潰しゃいいんだよ
- 97 ：
- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。お気軽にご相談ください。
求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
- 98 ：
- 宇〇興産って基幹職の給料ってどうなの？
- 99 ：
- 化学、素材メーカーが機電系の研究開発エンジニアを中途採用すべき7つの理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/585429667852652544
化学、素材メーカーの発展には機電系のR&Dエンジニアが必要
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/585093586582118403
エンジニア(技術者)は異業種から採用するべき6の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/585063446745518080
- 100 ：
- >>98
基幹職はド薄給orz
宇部市役所とか小野田市役所の方がまだマシなくらい
というか、総合職ですら皆一流大出てる割には給料とか退職金は多くなくて子会社に天下ってやっと若い頃の薄給取り替えせるって。それでやっと生涯賃金が製薬会社とか都市銀行あたりの大手大卒社員に追いつく感じらしいyo
その総合職の奴らが30歳そこそこで就ける最下層の管理職に基幹職からだと定年までに就けるかどうかorz
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