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日立建機 Part12


1 ：2019/11/24 〜 最終レス ：2020/06/21
時流に乗り株価と業績は繕ったものの、社員の不満は絶えず士気低下が続きます。
HCMの今後はどうなるのか語ろう！

※前スレ
日立建機 Part6
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日立建機 Part7
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日立建機 Part9
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日立建機 Part10
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日立建機 Part11
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2 ：
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3 ：
今日迷彩の日だよね？

貰ってないのですが

色々ダメだなぁ

4 ：
お前らテレビ観ろよ

5 ：
ついに売却されるのか

6 ：
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7 ：
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8 ：
静かだな

9 ：
日立から売られたくないからって無理やりすぎる
部品揃ってねーだろって

毎朝何やってるか知らねーけど、ろくな話し合いできねーならやめちまえよ

10 ：
危機管理がなってなさすぎ

11 ：
臭いﾄｳﾎｸﾞｶｯﾍﾟ眼鏡気持ち悪すぎ

12 ：
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13 ：
やっすいけど、ボーナス出た。
来年の夏は、出ないだろうな。出ても、寸志程度だろう。

14 ：
契約社員ってボーナスいくら？

15 ：
派遣切りまくってるが
年始どんだけ現場忙しくなるとおもてんねん
アホやろ

16 ：
年末年始休出ってマ？

17 ：
年末前は休出しないと年始間に合わん

18 ：
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19 ：
>>17
どこの工場よ？

20 ：
生産落ちまくってんのに？
どこの工場も仕事ないだろ

21 ：
間に合わん言ってる奴は会社に長い時間いて金欲しいだけだろ？
10分で終わる仕事を残業代ほしくて3倍くらい時間かけてるだけ
まぁ、どこの業界もそんなんだけど
中間報告書の業績予定くらい読んでこい

22 ：
エアプかよ欠品ばっかで滞ってるだけだろ　
供給し始めるから多忙になるぞ

23 ：
エアプってか現場作業してるやつらなんてそんな意識だろ
いつから供給可能なの
ギリギリのところでなんとか間に合ってるだけだろ日程もクソもない

24 ：
パワハラやべーなここ
毎日上司に説教されてる先輩いるぞ
見てる限りその先輩、人より格段に仕事やってるし出来てるのに
俺だったら１ヶ月も持たない

25 ：
皆の前で怒鳴り散らしたり頭おかしい

26 ：
何であんなのが役職にいるんだろうか
このご時世にやべー会社だ
チクられたら１発アウトの恐怖政治だぞ
まぁみんな見て見ぬふりだから下が潰されて終わりだろうな

27 ：
仕事中に今倒れればもう会社来なくてすむかもとか考えてしまう
なんでやめねーんだろ自分

28 ：
労働基準関係情報メール窓口
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html

29 ：
無理

30 ：
無理

31 ：
あと1週間で正月休みだろうが
気張れや

32 ：
年末年始の休みを満喫してくれ

33 ：
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34 ：
死して屍拾うものなし

35 ：
4月から給与体系は変わるの？
契約給与↑で社員手当↓？

抜け道使って双方痛み分けかな？？

36 ：
その前に、契約は、無期雇用になれるか、そのまま契約満期でクビになるか吟味されるよ

37 ：
4月から全面禁煙だっけ
地獄だな

38 ：
煙草を吸う人間は時代の流れに追いつけない無能な奴のレッテルを貼られる時代が直ぐそこまで来てるんやで

39 ：
何もしてないゴミ派遣達の時給が高過ぎるわ。生産調整定時割れも仕方ないけどおしゃべりばかりで人件費ムダだよね。
作業が15時前に終わってる奴等もいんのに定時までただ突っ立って世間話して談笑するだけなら15時で上がらせていいんじゃないのか？偉い人が知ったらキレる

40 ：
何もしてない正社員をクビにすればいいんじゃない？

41 ：
酒タバコやらない人に手当つけて〜
5万でいいわ

42 ：
>>39
派遣は、会社の備品ですから。

43 ：
やたら髪型がツイストの奴見かけるんだけど茨城のカッペの中では流行ってんの？20年は遅れてんな。

44 ：
茨城と言えばもはや東北だからな。スキンヘッドの真蛸みたいなのもいるしな。

45 ：
わかるよー

46 ：
日立グループの最底辺の癖に派遣にマウント取りたがる契約上がりの中途社員の糞っぷりw遠回しに半端な態度取ってんじゃね〜よwこっちが強気に出るとキョドって休憩中に社員仲間にチクるw喧嘩も出来ね〜なら最初から突っ掛かって来るんじゃね〜よ。

47 ：
はーい

48 ：
まあ派遣もたかがヒラ社員もイキんなって事だ。現場製造作業員なんて事実小学生でも出来る内容ばかりだしバッジ付いてる上級社員から見たら終わってるから

49 ：
この会社で、喧嘩したら双方懲戒処分じゃん。

50 ：
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51 ：
ここの40代以上のおっさん正社員まじ仕事しない。さっさと早期退職しろよ。人件費の無駄だと思う。

52 ：
ろくに仕事もしないやつが給料欲しいとか言ってると首切りたくなる

53 ：
だから、クビにならないように誠心誠意24時間仕事に打ち込むことが大切だと思う。そうすれば、愛や友情が芽生えて働くみんなの顔がハッピーになるんだよ

54 ：
43と44の間に何の心変わりがあったんだよ

55 ：
↑とくに変わってないと思うけど
１から10まで指示待ち社員ばっかりで糞ダルい
人を遊ばせてるって上は大騒ぎするけど遊ばせてるのは上だし、仕事量と人員配置と査定見直せと
遊んでる奴も、僕関係ないですって逃げる奴もそれなりに給料貰えるならみんな他人に押し付けて知らん顔するだろうて

56 ：
嫌がらせの人員配置が大杉て疲れる
うまくいかないのをわかってて失敗する事をニヤニヤしてみてて
どうすんのこれ？wって下に押しつける奴

57 ：
>>56
お前らいじめてストレス発散しないとやってけないんだよ
いいから苦しんでくれ

58 ：
ざわざわざわざわ

59 ：
パワハラもすごいけどセクハラもエグい

60 ：
>>57
仕事しろよカス

61 ：
じゃあ俺がいじめてる上司の監視するよ。それで給料ボーナスが貰えるなら楽〜
機械の図面描いたり試験運転するのかったるいから一日中監視していたい

62 ：
>>57
自己紹介乙www
お前、パワハラだのセクハラだの
問題起こして方々へ飛ばされてんじゃないの？

63 ：
飛ばされないからパワハラなくならないんだろ？
やられてる方が飽きたら飛ばされるだけで

64 ：
今週もワガママパワハラおじさんに振り回される一週間が始まる

65 ：
懲戒公表2件も！どうなってんだここの社員。
名前公表してやらないと不祥事減らないぞ！

66 ：
雑談おじさんよりマシ

67 ：
パワハラ雑談セクハラモラハラ不機嫌おじさんだらけ

68 ：
キミのおちんちんを触らせて！

69 ：
ホモおじ

70 ：
このスレって大体工場の事書いてる感じかな

71 ：
組長！僕のケツRにぶち込んでください！

72 ：
>>70
ガキはRでもシゴいてろ

73 ：
まともなレスねぇなぁ…

74 ：
そんな毒吐くなら
お前が率先してまとも（笑）なレスしてみろよ
何にもやりもしねえくせに愚痴だけは一丁前の屑

75 ：
本社、仕事中に私物スマホいじってる奴だらけなんだけどこれ普通？
上司も見てみぬ振り
課長や部長の近くで堂々と触ってる奴もいれば課長・上司が出張の時だけ触ってる奴もいる
課長いない時だけずーーっと自分の話をし続けてスマホの画面見せたりしながら雑談してる奴もいる
すげえ迷惑
仕事の話をしに行くとスマホ触ってて話しかけるか困ったことが何度もある
一人だけじゃない
話しかけると何故かこっちが迷惑そうな顔で見られる
これ普通で評価になにも入らないなら俺も触りたいわ
本社在勤者どう？
つーか機密の扱いとかどうなってんだよ
パソコン画面の写真撮られたら流出の痕跡なんか追えないだろアホか

76 ：
嫌なら辞めろよチンカス

77 ：
本社とか社内ニートいっぱい居てそう

78 ：
作業服の汗で蒸れたち○○舐めたい。50代がいいです。

79 ：
>>75
ケンキジンってそんなもんだ
昭和の嫌なら辞めろお前の代わりなんていくらでもいるから精神がそのまま平成を乗り切った企業だから

80 ：
>>79
代わりはいくらでも・・・
あれ？誰も居ねぇや・・・
と、気がつく奴はまだましで
弾の入っていない鉄砲の引き金を
ひたすら引き続ける間抜けばかり

81 ：
日立建機日本の方はどうなのかな？

82 ：
日立建機も完全子会社化もしくは売却されるのかな？
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200201-00010001-newswitch-bus_all

83 ：
逆にラスト2社まで残ったのがすごいわ

84 ：
ラスト2社、建機は売られるか売られないか際どいが、売られて外資系になった場合は迷わず退社を選ぶ。日立製作所の子会社としてIOT進めるなら残るかな。
なんにせよこの会社はメスが必要。
仕事できない生産性低い社員、トップダウンパワハラも絶えない。
完全に時代遅れな会社だと客観的にみても明らか。年功序列もダメ。使える社員を上にあげるべき。

85 ：
この会社車好き多い

86 ：
>>84
全くその通り
この国の年功序列という仕組みは今の経済情勢にそぐわない

この会社持病持ってる社員はお荷物だから早く退職して欲しいですね。特に土浦の工場は抜本的な改革が必要だと思います。

87 ：
>>86
?
生産性や年功序列の話から急に持病の話?
どゆこと?
お荷物と言われるような持病って、例えば何だろ?
話が見えない。

88 ：
>>87
経営側の身になって考えてみろよ
不健康な社員を雇いたいとは思わないだろ
例えば、糖尿病とか心臓病とか。仕事中に倒れられたら会社訴えられてしまうからな
不健康だと仕事も身に入らないから生産性が低くなる、何しろ無理が効かない。
それと、人件費がかさむから生産性の低い人材は正社員として雇いたくない。できれば派遣で賄って、人件費を極限までコストカットして利益を確保する。その上で、生き残った企業戦士を経営陣に持ってこないと、健全な経営は成り立たないってこと。

89 ：
不健康は、個人差や運もあって仕方ない。
不健康に対する、生活保証できるレベルの減給や、不健康なりに成果出せる体勢も必要。

本当に要らない社員は、自発的に行動できない、周囲の労力を把握しない、馴れ合う、意欲がない。

早く会社売られて捌いてほしい。

90 ：
コネ入社の庶務担当の人たちもどうにかしてほしいわ
どうせリストラされないからってやる気がない奴が多すぎ
建機日本のコネで入った人は日本に移してほしい

91 ：
>>89
自発的に行動してもね、上司が拒否ると分かってるからやろうと思わないの。いちいち理由つけて許可を出さない。みんなと足並み揃えて終わり。この会社に限ったことでは無いけど。

92 ：
>>89
不健康だから食えるだけの生活保証とか甘い。
この会社含め、日本の社会は甘ったるいんだよ。いいか？この社会は資本主義社会というシステムなんだよ。
弱いものは淘汰が当たり前。いつまでも楽してお金貰う思考でいる奴はさっさと餓死した方がこの社会の為になると思う。

93 ：
>>89
本当に要らない社員の具体例って、例えば>>91-92みたいな人?

94 ：
>>93
本当にいらない社員とは、あなたみたいな、何もしないでお金を貰う給料泥棒のことじゃないかな。待遇の不満ばかり言って、人に仕える事ができない人よ

95 ：
何度も言うけど、不健康は運もある。
足を引っ張るのは当たり前。それでもそれ相応に成果を出せる環境が必要。出せない場合はその環境を築けない上が淘汰されるべき。

基本淘汰されるべきは環境整備ができない上層だけど、下層もあるグレードまで昇給し甘んじてるのが多い。
責任を負う気がない、多忙な時期ノルマ達成せず定時退社、建設機械に興味がない。
そういう輩が馴れ合って現状維持、しかも高年収。
そんな下層社員が、後輩や派遣社員をいたずらに指示しヘイトが蓄積される。下層社員が年功序列序列で、昇格し、更に悪循環となり会社は腐敗する。
この会社に本当に必要なのは正義感が強く、周囲を説得できる理論、技巧がある実力と、会社を正しい方向へ導ける真のカリスマ的リーダーだよ。

96 ：
話が長い上に文句ばっかり人のせい上のせい下のせいとグチグチ長々言って結論は有能な誰かに助けてもらおう引っ張ってもらおうって結末のケンキジンの化身のような↑

97 ：
組長アホしかいない
でも下に追い抜かれるのが怖いので出る杭を確実に打つ頭の良さは一級品
外資に売られて消えて下さい

98 ：
お前ら建設機械すき？

99 ：
まあ好きだよ

100 ：
好きだった気がする


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