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本田技研工業 浜松
- 1 ：2012/09/20 ～ 最終レス ：2020/02/28
- ここの期間は制服で通えるタイプですか？中でしか着れない感じですか？
- 2 ：
-
('仄')ﾊﾟｲﾊﾟｲ
- 3 ：
- 創価R
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- 5 ：
- 創価ﾀﾋね
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- 7 ：
- 水で走るエンジン作れるでしょ。
- 8 ：
- 作業服で、通勤できないよ。私服で通勤して、ロッカーで着替える
- 9 ：
- 浜松だけ募集してる。
- 10 ：
- ホンダで浜松だけ募集してるみたいなので面接いこうと思うのですが服装は丸首シャツにチノパン、スニーカーで大丈夫ですか？
ネットで調べたところスーツで行く人は少ないみたいなんですが
- 11 ：
- ここダメだ…
- 12 ：
- なんで
- 13 ：
- 大津波で水没するから
- 14 ：
- ブラジル大好きスズキは高台移転らしいけどホンダは引っ越さないの
F1より金かからないと思うんだけど
- 15 ：
- ホンダが引っ越さなければならない理由は？
- 16 ：
- 津波がこないんです
- 17 ：
- 本田浜松の仕事きつくない？
- 18 ：
- http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
- 19 ：
- 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
- 20 ：
- 厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
- 21 ：
- 2013年9月27日 （桐生タイムス）
[ﾐﾂﾊﾞ､米独禁法違反 133億支払いで合意]
ﾐﾂﾊﾞは27日午前､米独占禁止法上の違反行為を認め､米司法省との間で司法取引し､罰金1億3500万ﾄﾞﾙ（132億7500万円）の支払いに合意したことを明らかにした｡
全額を2013年9月中間連結決算に特別損失として計上する｡米司法省は同社を含む日本の自動車部品ﾒｰｶｰ9社が価格ｶﾙﾃﾙを結んだとして､総額7億4000万ﾄﾞﾙ（約730億円）の罰金を科した｡
子会社の｢ｱﾒﾘｶﾝ･ﾐﾂﾊﾞ･ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ｣が11年7月､米国連邦捜査局の立ち入り調査を受けていた｡対象部品はｽﾀｰﾀｰ､ﾜｲﾊﾟｰ､ﾊﾟﾜｰｳｲﾝﾄﾞｰ､ﾌｧﾝ､ｳｵｯｼｬｰﾎﾟﾝﾌﾟのﾓｰﾀｰ5品目｡
期間は00年1月～10年2月末｡司法取引について同社は｢法令と事実関係を総合的に勘案した｣とする｡
罰金は6年分割で支払うことで合意｡損失計上に伴う14年3月期決算への影響は精査中だが､｢大きなｲﾝﾊﾟｸﾄになる｣とみている｡5月公表の連結業績見通しでは経常利益130億円､
当期純利益80億円と増益を見込んでいた｡今回の処分を受け､全取締役と執行役員は10月から3ｶ月間､報酬の30～10％を自主返上する｡
ﾐﾂﾊﾞは立ち入り調査を受けた直後の11年8月にｶﾙﾃﾙ行為からの決別を取締役会で決議し､独禁法や競走法の順守ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑを策定｡再発防止委員会も設置している｡
同社は｢処分を真摯（しんし）に受け止め､信頼回復に努めたい｣としている｡
同社以外に罰金を科せられたのは､日立､三菱電機､三菱重工､ｼﾞｪｲﾃｸﾄ､日本精工､ﾃｨﾗﾄﾞ､仏系ｳﾞｧﾚｵｼﾞｬﾊﾟﾝ､山下ｺﾞﾑ｡価格操作された部品は30品目を超え､
販売総額は50億ﾄﾞﾙ以上｡全社が違反行為を認め､支払いに応じたという｡
- 22 ：
- http://www.honda.co.jp/ip-notice/
>・ご提案頂きました内容について、Honda内での検討及び評価は一切行いません。
>・ご提案者様はご提案頂きました内容に係る全ての権利を放棄したものとみなし、
開発→特許出願→第三者を使ってホンダにメールで概要を送りつける
という事も可能になる・・・
外部から知らされるまで全く手を付けていない技術は無いとは思うが
- 23 ：
- 解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察
解雇規制のルール化は、全労働者の8～9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。
連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？
テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。
一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。
解雇法制の議論の中核となるべき政労使会議の労働側の代表者が「連合」ということは良く知られる事実だ。
だが労働組合の組織率は全労働者の17.7％程度(3～4％は公務員が占め、組合の組織力・資金力が弱い中小零細企業を除くと、大企業正規社員組合員の割合は１割を下回る)であり連合の占める割合はさらに低い。労働者の中では
少数派であり一握りのエリート利権団体といえる。連合は大企業正規社員で構成されるているため、非組合員である
非正規や中小零細労働者からの搾取・身分差別についての元凶となってきた。つまり「弱者の敵」である少数派が弱者面
して政労使会議に出席、大企業正規社員利権の維持と、非正規・中小労働者の搾取を目指している状況である。
ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。
まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。
非正規に対する差別的搾取と労組メディア・労組に蝕まれる労基署に対抗して、
いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。 （三井財閥総裁を
殺害するなどに発展した血盟団事件では、同様の凶行を起こさないように首謀者達は
後に体制側に組み込まれ、県議会議長となった菱沼、近衛文磨の政策ブレーンや戦後政界の
黒幕的な存在となった四元などもいた。）
解雇規制に反対する有識者
今野晴貴 NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
国家公務員一般労働組合、共産党系官公労、全労連の一派
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
旬報法律事務所 佐々木亮 共産党系弁護士、全労連や共産党の圧力で規制改革会議で
解雇規制緩和を批判する。解雇から復職した勝訴裁判のほぼ全ての判例が大企業正規社
員のものに関わらず、中小零細の方が保護がされていると主張し、根拠となる統計を示
すことができない。さらに数年間の長期裁判に耐えられない中小正規社員の解雇裁判の
和解相場が10～50万円であり、解雇の金銭補償が中小零細正社員にとって大幅な解
雇規制強化となることには触れることさえない。
- 24 ：
- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
- 25 ：
- age
- 26 ：
- 川合R！
川合R！
- 27 ：
- 川合R！川合R！川合R！
- 28 ：
- 川合R！
- 29 ：
- 川合R！川合R！
川合R！川合R！
川合R！川合R！
川合R！川合R！ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
- 30 ：
- マジで川合R！
川合R！
川合とっとと日本から出て行け！
- 31 ：
- 川合って誰や？
- 32 ：
- 川合よ。
川合よ。
熊本製作所にいる川合よ。
- 33 ：
- 俺、本田技研工業で8年ぐらい働いたけど、超最悪な仕事場だった。
以上です。
- 34 ：
- 杉浦誠R！
うんこ漏らすなって！
- 35 ：
- 松村R！
- 36 ：
- 自殺しろ松村R！
- 37 ：
- 浜松トランスミッション製造部はマタリしてて雰囲気悪くないけどなぁ
熊本や鈴鹿、狭山はどうか知らんけど
つか、一括りにどこの製作所は超最悪とか決め付けられなくね？どこの工場、職場にも偏屈な輩はいるもんだし
変な奴は相手にしなければ良いだけ
- 38 ：
- 川合！
キャバクラ行くなって！
- 39 ：
- 鹿児島県の国分南中に顔のホクロををレーザー治療かなんかで取った女の子がいるらしいよ！
- 40 ：
- 富田！
うんこ漏らすなって！
- 41 ：
- 杉浦誠うんこ漏らすなって！
自分で言ってたし？
- 42 ：
- 結婚する前にデリヘル呼んだり、キャバクラ行くなって！
- 43 ：
- 渡辺と結婚して調子乗んなよ！
デリヘルばっか行くなよ！
- 44 ：
- 川合さん死刑確定だね～！
- 45 ：
- マジで最悪な職場！
夏祭りもつまんないし、駅伝もつまんないのに頑張ってるやついるからね。
あそこの職場いたら、障害者コースだわー
オカマもいるし。
- 46 ：
- 川合さん死んで、障害者になって！
- 47 ：
- 川合さん死刑確定だね～！
鹿児島に来んなよ。
俺ん家マジ切れしてるからお金借りといて
- 48 ：
- マジ切れしてるから！
長野！
長野R！
- 49 ：
- 富田！
マジR～！
- 50 ：
- 杉浦誠うんこ漏らすし、本田の寮に女連れ込むしヤバいだろ。
- 51 ：
- 杉浦誠R！
- 52 ：
- 本田技研工業熊本製作所の渡辺ってやつマジつまらん人間だわー！
勝手に所長やっとけって話よね！
- 53 ：
- 杉浦誠うんこ漏らすし、本田の寮に女連れ込むしヤバいだろ。
- 54 ：
- 杉浦誠うんこ漏らすし寮に女連れ込むし、俺の予想じゃ、九州来たらある人に殺されると思うよ！
- 55 ：
- 川合さん死刑確定だね～！
- 56 ：
- 末吉結婚してるけど、結婚する前にデリヘル呼んだりしてるからね～！嫁さんも嫁さんだね～！
- 57 ：
- 本田技研工業熊本製作所の所長も鈴鹿製作所の所長もクズだわー！
ある人が言ってたし！
- 58 ：
- 俺ん家の知り合いん家、トラックとかいっぱい持ってるからな！笑これだけ言っても何も変わらないな！知らんからな！笑
- 59 ：
- 神様は見てるよ！
静岡の実家がピンチだね～！
家族全員、早くせんと超ヤバい事になるよ！
- 60 ：
- マジ、本田技研工業の飲み会つまらんわ。
マジないわ。
杉浦誠うんこ漏らすし！
- 61 ：
- マジで本田技研工業つまらん会社だわー！
環境も最悪だし！
オカマもいるし。
一番無い会社だわー！
- 62 ：
- マジで本田技研工業つまらん会社だわー！
飲み会もつまらん会社だわー！
- 63 ：
- マジで、本田技研工業にオカマいるから、オカマなんかRば良いのに！
- 64 ：
- マジで、本田技研工業いたら人生終わるわ。
- 65 ：
- デリヘル呼んだりして、結婚してるのにデリヘル呼んだりする男超ヤバいわ。
- 66 ：
- 川合さん！
神様は見てますよ笑
- 67 ：
- マジで、自殺しろ！
まぁ、俺は知らんけどな！
生きて、死んだ人の分まで償えよ！
お前が、日本の主役よ！
- 68 ：
- 人は死んだら生きかえりません！
もし、俺が死んで、アメリカに行った俺の知り合いもストレスで死んだ。
これでも、何の返答もないなら、こっちも取る手段を変えるからな！
俺の親父が出てきたら、一発で死ぬぞ。
まぁ、俺ん家は出てこないけどな、喧嘩になるからな！
- 69 ：
- 川合さん！
自分がやられたら、嫌な事をやりやがって神様は見てるぞ！
川合R！
堤もR！
- 70 ：
- 富田！
恥ずかしいって！
生きる価値無いぞ！
- 71 ：
- 富田！
Rって！
- 72 ：
- 富田！消えるって！
- 73 ：
- 川合さん！
絶対危ないですよ！
俺は鹿児島にいます。
- 74 ：
- >>68
ラリってんのか？クスリやり過ぎると元に戻れないぞ お前が自殺しようが構わんが
実名挙げて誹謗中傷すると名誉毀損で訴えられるぞ 池沼
- 75 ：
- 浜松に鈴鹿から来た佐湖さんってみえますか？
- 76 ：
- ね！川合R！川合R！
返信 ID:YcHstzj6(2/2)
0028 松村R 2016/08/28 07:45:22
川合R！
- 77 ：
- 川合R！川合R！
川合R！川合R！
川合R！川合R！
川合R！川合R！ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1
- 78 ：
- 杉浦誠R！
うんこ漏らすなって！
- 79 ：
- 杉浦誠R！
うんこ漏らすなって！
- 80 ：
- 杉浦誠R！
うんこ漏らすなって！
- 81 ：
- 杉浦誠R！
うんこ漏らすなって！
- 82 ：
- 杉浦誠R！
うんこ漏らすなって！
- 83 ：
- 杉浦誠R！
うんこ漏らすなって！
- 84 ：
- 杉浦誠R！
うんこ漏らすなって！
- 85 ：
- 高丘寮にいる
期間工の渡邊剛
コイツ キチガイ早くしね
- 86 ：
- 杉浦誠R！
うんこ漏らすなって！
- 87 ：
- オナニーばっかしてんなよ！
- 88 ：
- 川合さん死んだ方が良いよ❗
- 89 ：
- 杉浦誠R！
うんこ漏らすなって！
- 90 ：
- 杉浦誠R！
渡邊お前死んだ方が良いよ❗
- 91 ：
- 杉浦誠R！
うんこ漏らすなって！
- 92 ：
- 川合さんマジ死んだ方が良いよ❗
- 93 ：
- 本田技研工業は最悪です❗
- 94 ：
- 佐伯R。
- 95 ：
- 川合R。
- 96 ：
- 自分の顔、鏡で見た方が良いですよ！
- 97 ：
- ❗
- 98 ：
- 切れしてるから！
長野！
長野R！
自分だけ良い思いして、自己中なんだが！
佐伯R。
R。
- 99 ：
- 切れしてるから！
長野！
長野R！
- 100 ：
- 杉浦R。
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