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【残業】アンデス電気【調整】
- 1 ：2014/03/13 〜 最終レス ：2018/06/29
- 前スレ落ちたので立てました。
- 2 ：
- 青森県の税金で生き延びた会社か・・・
あんまり良い噂聞かないよね、ここ。
- 3 ：
- い・・・今おこった事をありのまま話すぜ。
「有給休暇届け」を出そうとしたら「残業調整届け」を書かされていた・・・！
な、何を言っているか分からねーかも知れねーが、俺も何をされたのか分からなかった・・・！
パワハラだとか暗黙の了解だとか、そんなチャチなもんじゃあ断じて無え！
もっと恐ろしい物の片鱗を味わったぜ・・・！
- 4 ：
- 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.sc/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。
非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。
- 5 ：
- アンデスや旧AISだけじゃないが、非正規で人件費浮かせてるような企業は結局痛い目に遭うってことだよなぁ
- 6 ：
- >>2
それは否定できないだろうが
県に翻弄された面もあるからなぁ･･･
特に六ヶ所なんて、民事再生どころか破産になっちゃったのは県が･･･
- 7 ：
- 「クビにしてくれてアリガトウ！」
ホワイトドアーに半笑いでクビを言い渡された時は半ばヤケクソで言っていたこの台詞だが今なら心の底から本心で言える
「クビをしてくれてアリガトウ！」
会社に残る事が出来た若い人達は・・・1年後2年後にオプトがどうなってるか、数年後に今回の自分と同じ処理をされた場合、の事を考えて自分の人生を決めた方が良いと思うな
- 8 ：
- そんなこと言ってもね
だいたいは辞めても非正規に堕ちるだけだから
結局残る方がマシだと思うよ
- 9 ：
- もちろん残れるのならそれに超したことはないよね。
でも今回の自分の様に容赦なく首にされた後でも運良く厚待遇の求人に巡りあって採用される事もあるから
未来ある若い人達には、この会社で使い古されて歳をとった後に首に切られて途方に暮れる思いをしてほしくないんだよね。
- 10 ：
- >>7
解雇おめでとうございます。
いい年なんだから、自分で判断し行動しなさい。
未練タラタラに聞こえるよ。
本当はまだ居たかったじゃないの？
- 11 ：
- まだ居たかったに決まってるし未練だってあったよ。自分から辞めた訳じゃないんだから。
当たり前でしょ。
って言うか解雇されておめでとうって・・・凄いね。
普段からそーゆー事言ってるの？
- 12 ：
- リストラだけは大企業並なんだなぁ
「思い想い念い」「魂の経営」とは何だったのか･･･
- 13 ：
- 六ヶ所は今でも韓国の仕事はしてるのかな？
サムスンSDIだったか？
- 14 ：
- スレタイにワロタw
- 15 ：
- 残業しても評価変わらず…社員との認識にずれ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140513-00050191-yom-soci
無能社員のダラダラ残業が会社を潰す
- 16 ：
- アンデスは相変わらずリストラをやっているのか？
- 17 ：
- 定期昇給は当然無いとして、業務だけじゃなく目標を設定させられて
それを達成するために残業するとか意味不明なことやってたよな･･･
普段の業務を下っ端にやらせて、自分は設定目標のために時間を使ってたリーダーもいたよなｗ
- 18 ：
- 他の事業部はどうか知らんけどオプtには「この人になら付いて行ける」って上司がいないんだよね
こっちは休憩もとらずにライン廻してるのにいっつも事務所で謎の資料とにらめっこ
いや、もちろんデスクワークも大事な仕事だけどさ
後で手伝いに行くから、とか言っておきながら風のようにバックレるのは上司云々以前に人としてどうかと思うわ
- 19 ：
- 仕事より上司にゴマ擦り、お姉さんの機嫌取りが出世のコツやで！
- 20 ：
- ヒステリーな上司ばっか
ヒステリーにさせる下が悪いのかもしれんが
- 21 ：
- 約20年前、全く違う地方から、コネを頼って青森に来て働いていたのですが、
そこを辞めて路頭に迷っているとき、アンデス電気に正社員で雇って
いただきました。
当時でも職安で「ここ辞める人多いですよ」とは言われておったのですが
なにしろ青森で彼女と同棲している立場上、職などは選べませんから、
実際入ってみたところ、ココに書いてある通りの就業内容でビックリした
もんです。
当時はまだIBMの基板やらANKARAなどもあったのですが、見てみたらもはや
三沢工場は閉鎖されてるんですね。時間の流れに驚かされます。
アンデス電気での仕事は、正直キツかったですね。
特に交代勤務はこたえました。つい最近まで、「いつでもどこでも寝られる男」
という異名を持っておりました。それほど夜勤はきつかったです。
しかしながら、きついんですが、無意味にダラダラとやっている残業などが
非常にもったいなく、せめて何かきちんとした仕事があればいいのに、と
思っていたのですが、「つきあい」だけのサービス残業、というものには
大きな疑問がありましたね。
結局、アンデス電気は3年程度いて、その後知人から某企業への転職のお誘い
があったのを期に辞めました。今では、それほど給料を貰っているわけでは
ありませんが、ひとまず東証一部上場企業だし、中古ですが持ち家も買ったし、
（当時とは別の）女性と結婚して子供にも恵まれたので、幸せな生活を
送っているのですが、アンデス電気にいたらとてもじゃないですが、こういう
人生を送れなかっただろうなぁと思っております。
以上、長文失礼しました。ていうかさっさと辞めたら？おまいら
- 22 ：
- 転職してわかる元職場の状況というのを今、実感しているよ。
目標設定ってまだやってるんだ？
その目標ってほかの企業にもっていっても誇れるかい?
- 23 ：
- >>22
あれって無意味だよね。
なんてゆーか大企業とかの真似して悦に入ってるだけ、みたいな。
- 24 ：
- >>21
いい決断だったね。
ある意味勝ち組。
あの会社にいるのは人生の浪費だよ・・・
ま、元々あの会社は社員を只の駒としか考えてないからこちらも同じ認識を持ってないとね。
- 25 ：
- アンデスの残党がやってるｼﾞｰｭ○スって今どうなの？
- 26 ：
- 記者「幹事長は鈴木議員のすぐ後ろの席だったですが聞こえなかったんですか？」
吉原修幹事長「いや分かりませんでした。」
記者「寝てたんですか？」
吉原修幹事長「いや寝てません。はい。」
http://i.imgur.com/5QBy9Rb.jpg
http://i.imgur.com/2AvwNh5.jpg
http://blog-imgs-69-origin.fc2.com/e/t/c/etc8/jiminyaji02.jpg
- 27 ：
- アンデス電気ってすごい叩かれているけど・・・・
そんなに酷い会社なの？
転職版からの閲覧者です。
有名な会社って聞いていたが・・・
実際は違うのか？
- 28 ：
- >>27
入ればわかるさw
- 29 ：
- どの事業部に転職しようとしてるかわかりませんが
（本人のスキルにもよりますが）
そこまでひどくありません
給料の高い準管理職、開発・設計職掌の残業が全部サービス
給料の低い現場の方々の残業はつくけど、いつ帰休になるかわからない
くらいですよ
- 30 ：
- 残業有無は事業部による
じゃないの？
- 31 ：
- 言っちゃ悪いが名ばかりのクリーンルームだったなぁ六ヶ所は。
手袋しないでパソコンでゲームやってるバカ女とか普通にいたしさ。
あんなのがいるのに不良減らせとか言われても無理だっちゅーの。
- 32 ：
- >>29
くらいですよ
↑嘘乙
>>27
もしこの会社を検討してるなら止めといた方がいいと思うよ。
求人出てるのかは知らんけど職安の人にも評判悪いし。
ちょっと忙しくなるとバンバン求人出してちょっと仕事が減るとバンバンクビを切る。そんな会社です。
上で誰かが書いてたけど社員を只の駒としか考えてない。そんな会社です。
- 33 ：
- あんな本まで出しておきながら
都合良く人を切るとかどうなんだろって思うわな
人を育てるって気はないんだろうなぁ。
- 34 ：
- 本の通り人を育て大切にしたい想いはあるのでしょう
しかし方針や事業内容に問題があるのか、単純に景気が悪すぎるのか
原因は分からないけれど現実には>>32な状況
- 35 ：
- でもさぁー
>>3 の言ってる
残業調整と有給休暇のあたりは管理部でも気にしてるよね
三沢のハゲか清浄工場のキチガイ上司くらいじゃない
いっそ言っチャイナ！
- 36 ：
- >>35
スレタイにもあるけど残業調整ってなんなの？どこの事業部？
- 37 ：
- 六ヶ所の方は月○○時間以上は翌月に繰り越しなんだっけ？
もう名義上は別会社だから関係ないか
- 38 ：
- 繰越でも貰えるなら大したものだ
- 39 ：
- 毎月繰越時間が増えていくのは・・・
- 40 ：
- まあ最近はある程度出てるけどね。
それよりあれだけクビ切っておきながら仕事が増えそうだからって人採ろうとするってどうなのよ。
また１から仕事教えなきゃならんの？
- 41 ：
- 前にいた人に声をかけても断られてるんだろね
相当なお人好しじゃないと戻らんだろ普通は
- 42 ：
- >>41
たぶんアンデスの黄金ルーチンが失敗したんだな
正社員を解雇する→解雇した人をすぐにバイトとして雇う→ウマー(´Д｀)
っていういつものパターン
- 43 ：
- >>27のものです。
大変な会社なのですね；ー；
ちょっと検討してみます。
六ヶ所にも会社があったんですね！
知らなかったー
皆様の助言ありがとです
- 44 ：
- 六ヶ所の元AISは今はアンデスとは完全に別会社なんだろうが
破綻後は元アンデスを優先的に会社に残したり、逆に元AISをアンデスで雇ってたりしてるらしいから、実際はまだ繋がってるんだろうな。
- 45 ：
- >>43
どこの事業部希望なんですか？
それ次第で回答が変わりますよ？
それほど事業部単位で扱いが違うんです
この会社は
いい事業部もありますよ
- 46 ：
- >>45
今は良い事業部なんて無いんじゃないの
- 47 ：
- あれだけクビにしながら新卒は採用してるんだろ？
- 48 ：
- 数人しか採用されてないよ
高齢化の緩和にもなっていない
- 49 ：
- 中堅以下ばかりがバッサリ切られて新卒雇ってると二層化が・・・
- 50 ：
- え？新卒入ってるの？
この会社の事を知っててか知らずか・・・
どちらにしろこの会社で社会人のスタートを切るってのは可哀想だな
- 51 ：
- 新卒なら六ヶ所のほうも採ってるな
前にいたメンバーも呼び戻してるようだが
残ったメンバーだけじゃ上手く回ってないんだろな
- 52 ：
- >>46
OPT以外ならどこでもいいと思うがな
一番ガンな上
なくなりゃ俺らはもまともにボーナス貰える
この前数年ぶりに心で呟いたよ
今ガ我慢ノトキ・・・
- 53 ：
- >>52
オプトのおかげで会社が危機を脱した時代も
あったらしいじゃないか
無くなれというのはかわいそうだ
- 54 ：
- >>53
民事再生という清算の前の話をさえてもなあー
- 55 ：
- >>52
んだな
本当にそう思うわ
確かに昔ウチラの事業部が苦労してる時にただ一人利益を出してそのお陰でボーナスを貰った事もあったしあの時はすごい感謝してた
でもここ十数年間ずーっと赤字ってのは流石に寛容出来んわ
しかも金額がデカイし
- 56 ：
- ワイや
上げるで
- 57 ：
- ワイヤなんかもらってもうれしくないわ
うれしいのはカコウくらいやろ
- 58 ：
- 六ヶ所のほうは順調なの？
色んなとこが入って単体での運営じゃないみたいだけど
- 59 ：
- しかしなぜ六カ所をこの板で聞くかな
六カ所板をたてろよｋｚ
本社の知らないところで癒着してるのではと
勘ぐってしまう
- 60 ：
- 表向きはもう関係無いけど
お互い社員を再雇用したり無関係じゃないだろ
- 61 ：
- ああ・・・ッ！
それにしても金が欲しい・・・ッ！
- 62 ：
- 中国産タマネギ 残留農薬検出相次ぐ 規制強まり輸入減も
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140827-00010000-agrinews-bus_all
- 63 ：
- 来週は航空際だね
オプトで働いてた頃は毎回出勤日に
重なってたから行けなかったけど
今年からはやっと行けるよ
- 64 ：
- 弾幕アマノジャクの九日目を越える事が出来ないッ・・・！
おのれ白蓮ッ・・・！
- 65 ：
- さて、今日も逝くか
- 66 ：
- 目標管理制度とは何だったのか・・・
- 67 ：
- まぁ日常業務を頑張ってる社員より
自分の目標を達成した社員が評価高いんだから困ったもんだったよなw
- 68 ：
- ホワイト企業の代表・未来工業 「日本一休みが多い会社」なのになぜ好調?
http://news.livedoor.com/article/detail/9318975/
- 69 ：
- >>68
昔、有給申請したら某リーダーに舌打ちされたことがあるわw
忙しい時期を避けて申請したのにも関わらず。
本人のモットーは有給を取らずに、サービス残業して、不必要な休日出勤までして働いてるアピールする勘違い君だったから仕方ないんだろけど。
- 70 ：
- 42 名無しさん＠０新周年＠転載は禁止 sage 2014/10/10(金) 14:05:08.08 ID:Tv4yEb9O0
従業員を守ろうとしない会社が、従業員に助けてもらえるわけないじゃないか。
従業員を人間扱いしない会社は、従業員からも会社扱いされずにドンドン一方的に辞められるだけなんだよ。
- 71 ：
- 何処のコピペなのか知らんがまるでこの会社の事を言ってるような気がするのは気のせいか
- 72 ：
- やる気がないなら帰ってほしい！
「ムダな残業をしている人のエピソード」4つ
・「日中はのんびりしているのに、勤務後になったら忙しそうに振る舞う」（26歳／情報・IT／営業職）
・「昼間にタバコ休憩が多い」（29歳／医薬品・化粧品／営業職）
・「時間内に終わらせられず、ムダに残っている。段取りが悪いだけだと思う」（33歳／団体・公益法人・官公庁／事務系専門職）
・「時間内に終わるのに、わざとダラダラして、残業代を稼いでいる」（32歳／金属・鉄鋼・化学／技術職）
・「あきらかに会社でネットサーフィンしている」（31歳／食品・飲料／販売職・サービス系）
「私だったら定時で帰れるのに、残業時間がもったいない」と思ってしまう人もいるようです。
- 73 ：
- http://news.livedoor.com/article/detail/9412436/
- 74 ：
- >>73
- 75 ：
- >>72
５つありますが・・・
- 76 ：
- 昔勤めてたけどやってること相変わらずみたいだね。私は高校新卒社員からパートに下げられて15年前に辞めたわ。
お陰さまで今は青森を出て、日本で３本の指に入る某大手家電メーカーへ派遣を経て直接雇用で入れたよ。
今のご時世大手でも厳しいけど、アンデスよりはマシだからな。
- 77 ：
- >>76
素晴らしい判断力だった、と言わざるをえませんな
って言うかアンデスって15年前からこの手口やってたんだ>社員からパートやバイトにして再雇用
ここの経営者ってジョジョ6部で言うところの
「こいつ・・・邪悪だ」ってヤツな気がする
悪意の無い純粋な邪悪
- 78 ：
- http://jlab.orz.hm/jlab-ssd/other/s/ssd141849517313394.jpg
- 79 ：
- 有給休暇取得、企業に責任…時期指定義務づけへ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150107-00050071-yom-soci
自分は有休を使わないと自慢してる勘違い社員と
有休消化が多いほど評価を悪く算出する勘違い上司が減ればいいけどね･･･
- 80 ：
- いるよねぇ。
仕事の中身じゃなくて、遅くまで残ってればいいと思ってるやつw
- 81 ：
- >>80
尚且つ何故かそれが評価されるという
- 82 ：
- >>76
>>日本で３本の指に入る某大手家電メーカーへ派遣を経て直接雇用
言ってて悲しくならないか？
- 83 ：
- 定時で帰ろうとすると、今日早いなとか皮肉っぽく言ってくるヤツって
仕事できないヤツが多いよねｗ
- 84 ：
- 仕事遅いおまえと一緒にするなよ、できないならてめぇのスキル上げろよ
って言いたくなるよね。
- 85 ：
- 普通は余裕あると追加の仕事を頼まれるものだよ
だから結局残業することになる
余裕あるのに放置されている>>84は
コイツには任せられないって思われてるんじゃない？
- 86 ：
- >>85
余裕あるか残業するかは上司が見極めるもの
その人に任せられるとかは別問題
詰められた時にその賃金を払って貰えるかどうかのこと。
- 87 ：
- でも残業してる人の半分以上はその日にやらなくてもいいことしてる人だと思うが
- 88 ：
- その日にやらなくてもいいかどうかは
他人が決めるのではなくて
仕事を与えられた当人が決めることでは？
- 89 ：
- 入社以来、残業するしないを上司に決められた事なんておそらく一度もない
帰るも帰らないも割りと自由、あとで仕事厳しくなっても自己責任みたいな風潮
製造現場の人達は上司がキッチリ決めるのかもしれないけど
- 90 ：
- >>88
だったら残業し放題だねw
- 91 ：
- >>90
残業代でないのに
し放題とかってアホじゃね
脳内うじわいてんじゃねのｗ
- 92 ：
- 皮肉にマジレス恥ずかしいw
- 93 ：
- 残業してると家にいれば掛かるはずの
光熱費がかからないと前向きに考えるんだ
- 94 ：
- できる人は残業しないの
- 95 ：
- ここ数年？十数年？
残業代まともに出るのって
あのお方のいる事業部だけだけどね
- 96 ：
- 出来る人は残業しないっていうと
部課長全員が出来ない人になってしまうぞ・・・
- 97 ：
- 形だけの繰り越しw
- 98 ：
- なんか仕事の進捗具合に関係無く定時で帰ってはいけない！
みたいな謎の空気はある気がする
糞くっだらねえ！って思うけどね
- 99 ：
- 昔から変わらんのねｗ
役所の監査が入って全額もらったことはある。
- 100 ：
- いま、300人ぐらいなの？
こんなに人が減ったら役職の人もかなり辞めたんだろうな
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