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【三菱】AGC株式会社　ガラス8枚目【窯業】


1 ：2019/02/17 〜 最終レス ：2019/05/26
前スレ）AGC株式会社　ガラス7枚目
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1532101651/



2020年の東京オリンピック後に大不況が来る？「転職するなら今！」
https://www.tenshokulog.link/entry/after-olympic/

2020年以降は、転職が厳しくなる
　そして景気が悪くなることは当然企業も予想しています。
　2020年以後、企業は採用を控えるでしょう。2020年以降は、求人も半減することになります。
　つまり、就活・転職市場の求人は半減し、現在のような求職者売り手市場から、企業が採用者を値踏みする買い手市場に反転します。
　2020年以降、少ない採用枠を巡っての求職者による血で血を洗うバトル・ロワイアルが開催されるわけです。

2 ：
('仄')ﾊﾟｲﾊﾟｲ

3 ：
学歴コンプをこじらしてパワハラしてる奴もいるな
マーチ出身者だと部下が全員自分より高学歴だったりするからな。

4 ：
>>3
まーちならいいじゃん
C1短大卒にサイレントパワハラされました

5 ：
院卒、総合職で鹿島工場のビル産に行った場合、ワークライフバランスとかどうなん？
ここ見てるとパワハラとか多そうで怖い

6 ：
ワークライフバランスとか無い。社畜のごとく働くよ

7 ：
>>5
パワハラ受けまくって査定が下がっても腐らずやっていけばいいよ。
気楽にRば良いんだよ

8 ：
これから若手が減ってくるのにこんなパワハラ気質な社風で良いのか？
総務が中心となって社風を変えてほしいが仕事しないからね

9 ：
頭の悪い上司に悪魔の証明するように言われたこともあるぞ 草

10 ：
パワーを使って言いくるめるヤツが優秀な上司って社風

11 ：
前スレで呼び出しの話があったけど、この会社はトラブルがあると必ず担当者(大卒若手)が中心で対応しろって社風だから呼び出し多いよ。
転職先ではその時出社してる人で出来る限り対応するって社風だから呼び出しがめっきり減った。休んでる人に電話するのは出来るだけ控えるよう言われるし。
AGCだと御構い無しに電話するけどな。同じ職種でもワークライフバランスは悪い会社だよ。

12 ：
>>9
これはあるある。無いことや何故できないかを説明しなきゃならんときがあるよね

13 ：
オラオラパワハラ型と一切無視のサイハラ型の上司がいるからね

14 ：
俺はサイレントパワハラ型の上司にあたったときは、こっちがぶちギレてケンカしたことあったわ。
管理職の仕事しろってな怒鳴りあげたったわ

15 ：
>>11
たぶん、その質問したのも俺だわ
まじか・・・休んでても電話くるのか
頻度も多そう

16 ：
おいおい揉めるなってｗ

装置故障が多いなら電力会社に偶数倍高調波問題の調査してもらえ！

解決策はあるが俺から言うのはやめておく

俺からの忠告だ！

幸運を！

17 ：
低レベルの争いに巻き込まれるのは御免だｗ

顔が青ざめるくらい、装置故障で悩んでいるなら

俺の言ったことを思い出せ

18 ：
電力会社は理由までは究明できないだろうが

ある種の偶数次高調波の数値が高すぎることがわかるだろう・・・・

底から追えば馬鹿でもわかる・・・・

19 ：
>>5
儲かってない割には、最近、人が足りなくて忙しそうにしてるイメージ

20 ：
ここにいるやつらって、みんな今、社員としているのか？？これだけ色々ありそうなのに転職とか考えないのかな・・・

21 ：
j3になれるのって何割くらい？

22 ：
>>11
結局、組織としてチーム内で１つの仕事を分担せずに、各担当者に案件を丸投げするからそういうことになるんだよな
上司ですら部下が何してるか詳細を知らないことあるし
少数精鋭()によるスタンドプレーの弊害だわ

23 ：
スタンドアローンコンプレックス・・・・・

https://www.youtube.com/watch?v=kalLQlXjk_4&t=

24 ：
>>23
公安9課の課長は有能だから。。。
弊社は多くの課長が無能なので、残念ながら個人の実力を活かしきれないんだなそれが

25 ：
Eコースで入る人って将来的に役職に着くの？

26 ：
退職する旨を伝えたら、年度末の12月までに終わらせれば良い仕事とか色々押し付けられたわ、、、

27 ：
>>21
3割

28 ：
>>21
部門による。緩いところは100%上がる。厳しいとこでも50%くらいだろ。
J2からは狭き門だろうな。

29 ：
>>28
jの一番したってj4？

30 ：
>>29
そう。今は呼び名変わったけどそう。

31 ：
>>30
j4で止まるって、部門によっては50%もあるの？

32 ：
>>31
昔の実務採用Aも含むからそんなもんでしょ
組合の前代表なんだけどSでもJ3まで上がることもある
そんな仕事出来る人なのか？

33 ：
>>32
仕事できるっていうのが何基準なのかはよくわからないけど
Sから役職付きになる人ってEからそのまま上がる奴より、人間としてできた人が多い気がする

34 ：
>>32
なるほどその辺含めてってことね
ありがとう

35 ：
>>33
Sから上がった人は熱い人が多いね
マネージメント向きではないが現場のリーダーとしては優秀だと思う

36 ：
馬鹿でも媚びれば出世する部署多し

37 ：
よーしお前ら次のイベントやっぞ！若手ボランティア募集！w

38 ：
文系職は緩いイメージ。j3がほぼ100%で、j2も3割くらい。
逆に製造は厳しいだろうな

39 ：
文系は絶対数が少ないしね
技術系のJ4が多いのは非組合員化が目的だろうけど
部下なしJ4は給料もらいすぎじゃないかとは思う
やってることはEと変わらなかったりするし

J4でも満足できる収入だと思えるなら、そこにとどまって余計な管理責任を負わず、組織運営に関わらず
人に仕事を教えず、プレイヤーとして現状維持をするのが収入/労働の効率がいいって考えにならないのかね？

全員が全員、上昇志向ってわけじゃないだろうし

人の配置としておかしそうに見えても、非組合員化して働かせ放題プランの固定料金制の方が会社としてはお得なのか？

40 ：
文系職J3と働いたことあるけどマジ無能な奴だった

技術系が不遇すぎるのか、文系が優遇されすぎてるのか
たぶん後者かな？

41 ：
ここで仕事しても何の意味もないぞ。
馬鹿みたいに働いても結局コモディティで
10年先は仕事無くなってるから。
ガチで10年後後悔するぞ。
今のうちにガラス製造みたいな終わった業界からは脚を洗って
再エネの会社に進むか、全く別の医療技術関係に進むとか
したほうが賢い選択だぞ。

42 ：
価値のない無駄な人生歩むよりガラス業界から何か
さっさと足を洗って、今後10年20年 伸びていく業界に身を転じるべきだぞ。
ガラス作りなんか馬鹿みてえやん。
人生をガラス作ることなんかに捧げていいのか？
しかも10年先にはたぶんリストラしまくるだろう。
こんな少し考えれば終わりが見えてる業界いるのはもう爺さんだけでいいだろう。
若い人には未来がある。

43 ：
>>42
社長もそう思ってるから戦略事業に力いれてるんだろ

44 ：
昨日丸の内を賑やかしてましたね
ここ見ておじさんの言う通り入社しちゃいけない会社と理解しました

45 ：
サイレントパワハラのAGC
ハラスメントといえばAGC

46 ：
>>44
詳しく。何を見たの？

47 ：
>>44
飲み会後の酔っ払いが騒いでたとか？

48 ：
島村社長にもマジギレしてたね

49 ：
>>46
韓国の講義団体でしょ

50 ：
>>47
仕事中30数階まで騒ぎ声が聞こえたよ
こんなに騒いでも無視していられる幹部か恥ずかしいです

51 ：
社員ですら経緯や正当性を知らないからね、ちゃんと説明して欲しい

52 ：
なんだ本国でグループ会社クビになったチョンか
政府と一緒でゴネるのは得意なんだな

53 ：
>>51
会社側を支持したくとも従業員向けに何の説明もないんじゃなあ
少なくともweareagcはafk登場するのに、単体とは別法人だからで逃げるのは杜撰

54 ：
>>44
ブログで報告してくれてる
https://blogs.yahoo.co.jp/asahihiseikikyoutou/42638012.html

55 ：
>>54
典型的なプロ市民だな

56 ：
>>54
しまむー犯罪人扱い草

57 ：
この時社長違うのにね
マジで知らんわってなるよそりゃ

58 ：
>>57
Eコースだけど入社前から発生してる問題の対処押し付けられるぞ
社長だって就任前のことは知らんぷりすんだもの、俺等が出来るわきゃない

59 ：
エンジ出身って下品なやつ多いよな

60 ：
>>59
会長？

61 ：
>>58
おっしゃる通りなのよ
出来ないことを押し付けるんだから
いじめられて粛清される
知らんぷりしたいよ

62 ：
タバコ部屋もうすぐ廃止も押し付けじゃね

63 ：
室内で吸えるだけありがたいと思えヤニカス

64 ：
>>63
新丸ビルは社内では吸えなくなる

65 ：
>>64
役職者のサボりが増えそう

66 ：
京浜の工場長は何処へ？

67 ：
>>66
北海道とか聞いたけど
左遷かな？

68 ：
京浜は移転の大事な時期なのに

69 ：
京浜のいろんな所に本社でそこそこクラスの人が入ってきてる

70 ：
愛知工場はカスばっか

71 ：
>>70
あそこはダメだ
心の余裕がなさすぎる
人足りない割にろくに増員されないし

72 ：
新丸ビルこそカスぞろい

73 ：
今あちこちの工場で社員募集してるみたいだな。
そんなに人気ねーのかね。

74 ：
>>69
そんな人いたっけ、、

75 ：
>>70
電子C工場でも愛知の悪評すごいよ。絶対転勤になりたくない

76 ：
どこの会社のスレでも同じような話題ばっかり
騒いでるのは一部の不適合者だけ

77 ：
>>67
北海道ソーダの社長だっけか？

78 ：
>>76
採用担当か？お仕事お疲れ

79 ：
>>76
人事さんおつかれーっす

80 ：
.>>76
こんなこと書いたら益々盛り上がっちゃうね
人事さん、ありがとう

81 ：
>>76
どこのスレも愚痴が多いのは確かだけど、AGCの若手離職者が多いのは特筆すべきことだからな人事さん。
言い訳してないで対策しろよ。
自称高給な世界的エクセレントカンパニーならなんでみんな辞めるの？

82 ：
就活生にこのスレ見せてやりたいよ…

83 ：
Sコース:休み少ない。給料安い上に上がらない。6勤2休とかいう鬼畜かつ夜勤明けを休みにカウント。基本的に体育会系

Eコース:残業鬼多い。残業代込の給料はなかなかだが、コスパ悪すぎ。こちらも基本的に体育会系

84 ：
転職して他のとこ行くと、若手に対する扱いが違ってびっくりするらしいね
こんなに若手をほったらかしにする会社珍しいのでは？

85 ：
>>84
サイレントパワハラだよね

86 ：
無能上司が自分の無能さが招いた事態なのに若手に全責任を擦りつけて、上位上長と一緒に若手を虐めるのってこの会社ぐらいだろ。
そりゃ他の会社に行くとブラック部署と言われてるとこでもホワイトに感じて驚くよww

87 ：
>>86
よく打ち合わせが上長と上位上長の馴れ合いの場と化すわ
なお若手担当者は一体感を得るための攻撃対象として利用される模様

88 ：
そこまで嫌なのに転職しないの？

89 ：
ベアするの？

90 ：
>>88
転職するのと会社の文句言いいたいのは別でしょ？

91 ：
>>88
したけど何か？人事さん乙

92 ：
探してるところだが？不適格者らしいから困らないよね

93 ：
転職したい人は具体的にどこに行きたいの？
文句のつけようのない会社かと言われるとそうは思わないが、別に悪くはないと思うけどね。
実力があって、アグレッシブに活躍出来る人は外資行けばいいと思うけど、そんな人がこんなとこで愚痴吐かないしね

94 ：
本当に転職する気がある奴は、何も言わずに黙って辞める。
上司の愚痴や仕事の文句垂れて口では辞めたいって言ってる奴ほど、実際には辞めないね。

95 ：
>>93
人事さん今日もこんな時間まで乙

96 ：
>>94
だからどうした
どちらにせよこの会社に問題があるのは変わらないでしょ？
お得意の議論のすり替えですか

97 ：
今年はベアするの？

98 ：
トヨタが非公表だからここも今年は非公表にしまぁすとかやめてくれよな

99 ：
しかし定期的に人事と思われる工作員が湧いてくるな。
火消しご苦労と言いたいとこだが、社内の問題を解決するのが人事の本筋だろうが！

100 ：
一昔に比べてこのスレも著しく民度が落ちたな


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