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精神論のダイキン工業その14
- 1 :2018/07/08 〜 最終レス :2018/09/15
- 前スレ
精神論のダイキン工業その11
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1471665440/
精神論のダイキン工業その12
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1496486857/
精神論のダイキン工業その13
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1520686177/
- 2 :
- 2get
- 3 :
- 3get
- 4 :
- forget
- 5 :
- 五悔っと
- 6 :
- 中出ししまくってても嫁が妊娠しないんで精液検査をしたら種無しだった。
男としてのプライドが一気に崩れ去ったわ。
- 7 :
- 車イスのヘルかぶっとるオヤジ
路線バスのるなや
お前のせいで遅れてまうのや
- 8 :
- 【2018年最新版】年収予想
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
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最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難か?
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- 9 :
- で?ここの社員は誠意が無い
交通事故でぶつけても
何ら謝罪もなく、あぁ、、、
死ぬかと思った
弱者は泣き寝入りするしかないのか?
死ぬ
- 10 :
- テンプレ その1
Twitterアカウント名
kyon @SilverXELVIS
ダイキン工業BセのD所属のむ○い氏
最近のつぶやき
@SilverXELVIS 7月5日
これでもとりあえず出社しろと言われるんだろうな弊社
@SilverXELVIS 7月5日
JR西日本が明日は電車動かんさんでーって言ってても
「生きてる?」とだけ一斉送信してきて明日の出社に対して何も言わない弊社
- 11 :
- 5 名前:名無しさん@お腹いっぱい。[] 投稿日:2013/11/24(日) 09:58:02.88 ID:4MF3o6v1 [2/2]
テンプレ その2
酒気帯び運転相次ぎ3人逮捕
9日未明、草津市内の交差点で乗用車2台が衝突して男性3人が軽いケガを
する事故があり、22歳の会社員の男が酒気帯び運転などの疑いで逮捕されました。
この事故を含め、県内では8日夜から9日朝にかけて酒気帯び運転の疑いで3人が逮捕され、
警察では酒を飲んで車を運転することのないよう徹底を呼びかけています。
9日午前1時すぎ、草津市追分町の市道を直進していた乗用車が、
信号機のない交差点で対向車線から右折してきた乗用車に衝突し、
車に乗っていた男性合わせて3人が手などに軽いケガをしました。
この事故で、直進中の車を運転していた
草津市岡本町の会社員、堤良広容疑者(22)が、酒気帯び運転と
自動車運転過失傷害の疑いで警察に逮捕されました。警察によりますと、
堤容疑者は同乗していた同僚3人と酒を飲んだ後、車を運転していたということです。
↑元ダイキン工業Bセ所属。現在は堺で勤務中の前科者。
- 12 :
- 7 名前:名無しさん@お腹いっぱい。[sage] 投稿日:2017/06/06(火) 22:31:07.33 ID:etzjuOwD
887 名前:名無しさん@お腹いっぱい。[sage] 投稿日:2017/05/14(日) 15:44:18.44 ID:zEUSCIYo
>>886
360 名前:名無しさん@お腹いっぱい。[] 投稿日:2016/12/17(土) 05:47:09.62 ID:Zjn1836J
TIC檻の中の幹部がヤバイ
K腹顔真っ赤アル中か?
おさむ作業服の股間ババ色。
幹部出勤時間で帰るのは新人並み。
会長を恐れる余り、幹部の健康状態大丈夫か?
888 名前:名無しさん@お腹いっぱい。[] 投稿日:2017/05/14(日) 16:00:06.43 ID:ThFqEpcl [2/2]
>>887
361 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/18(日) 18:07:07.60 ID:z/OVjK/S>>360
もう一人いるよ器ちっさいの
忘年会のあいさつ長い○山さん
早く聞いてないからってキレないでよ
みっともないし普通に引く
- 13 :
- 避難所暑くて死にそうだって
スポットクーラーくらい寄付したらいいのに
- 14 :
- >>10
普段の行いは置いといてこのつぶやきはおかしくないでしょ
台風や大雨で警報が出ようが地震が起ころうが自己判断で通勤しろとか安全意識のカケラもない
- 15 :
- 堤容疑者はほぼお咎めなしで寮からも追放されない
ただし次に飲酒運転した人は即退寮にルール変更
なんか強力なコネでもあるのかって感じ
- 16 :
- 社員に
- 17 :
- 会った瞬間
帰れやって言われる
なんてクソなやつ
クソにもほどがある
- 18 :
- 派遣や有期間は専用スレに行けや
- 19 :
- >>15
もう許したれよww
かなり根に持ってるねwww
- 20 :
- 昨年度死に追いやった
パワハラ張本人、復活か。
- 21 :
- 復活もなにも、誰も咎められてない
それよりダブル不倫のほうがすごい
- 22 :
- >>21
詳しく!
- 23 :
- 本社じゃ不倫なんか珍しくも何ともないぞ
- 24 :
- >>23
俺も不倫中
- 25 :
- 堺の生産技術がヤバイらしい。
相次ぐ離職と27歳と29歳の新婚技術者が連続自殺。
首謀者とされるツツ○リーダーと
バックに控えるタカハ○主席は知らんぷり。
さあ、3人目の自殺者は誰だ!
- 26 :
- 19
- 27 :
- 堺の生産技術がヤバイらしい。
相次ぐ離職と27歳と29歳の新婚技術者が連続自殺。
首謀者とされるツツ○リーダーと
バックに控えるタカハ○主席は知らんぷり。
さあ、3人目の自殺者は誰だ!
- 28 :
- >>27
きみじゃないの?
- 29 :
- >>27
221か?
- 30 :
- まじかよ。
自殺とかやばすぎ
- 31 :
- 20代で2人も自Rるなんて、どんな状態?
- 32 :
- パワハラは犯罪にならないのか?
会社もみ消し〜
懲戒なしおかしいだろ!降格もないんか!
おかしいやつらが昇格するんか!
- 33 :
- そのこトップが2日後に副本部長に昇進してるしね。
- 34 :
- いつでも逃げられるようにしておかないと
- 35 :
- 会社の役に立つやつとそうでないやつで懲戒にするか差別されんの?
- 36 :
- >>32
本当に問題があるなら、こんなところで書き込むんじゃなくて労基に報告しる
労働基準関係メール匿名相談
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
ちなみに組○はあてならんで、
「会社に問い合わせたが、問題ないとの回答だった」とか言われかねない。
- 37 :
- 上にゴマすってるようなやつが部下を潰してるんよ結局
- 38 :
- なんとかしてくれこの地獄
- 39 :
- >>38
サッサと辞めちまえよ。
- 40 :
- >>39
転職活動中
- 41 :
- >>31
まじこれな
ゆとりとかそういうレベルなんかこれ
- 42 :
- 言っとくが、何人死んでも何も変わらんぞ
- 43 :
- 東大卒、電通、女、これくらいじゃないと
- 44 :
- 業務負荷高すぎとかそういうのじゃないんか?
- 45 :
- 死んだ奴はどこ大学卒?
- 46 :
- なぜ死んだ?誰が虐めたの???
- 47 :
- 車イスここサンライズのやつ、タヒネや
お前他人の迷惑わからんのか メガネヘルメッとのオヤジ バスのんなや
- 48 :
- そこの事情は知らないが、仕事そのものの負荷より、
下らんいちゃもんつけてくる奴らへの対策負荷が半端ねーんじゃねーの。
- 49 :
- こわいなそれ
てか、二人とも自殺が本当なら異常事態じゃね?大丈夫なんかね。
- 50 :
- >>23
俺も不倫中
- 51 :
- わしも不倫中
- 52 :
- おじさんたちなんで不倫してしまうん?
- 53 :
- 不倫とかどーでもええわ。
話を必死でそらそうとしてるな。
- 54 :
- 執行委員やったんか
(相談に乗る側じゃないのか
- 55 :
- 俺が若い頃はとか言いながら業務負荷かけてくる社畜上司は自分が周りにどれだけフォローしてもらったか?
っていうのは都合よく忘れてフォローなしでパワハラ紛いしてくるからタチが悪い
お前のことやで?わかってるか?
- 56 :
- >>53
詳細知りたいけど、
労基やマスコミが報道したりしないと、一般人には何事もなかったように、なにもわからんもんなぁ。
お通夜とか葬式は誰か行ったのかな?
(針のムシロちゃうか、、担当者が病むレベルじゃね。)
- 57 :
- なんか、社内の給与格差が広がりすぎて、立場が上の人間が病んでも、気の毒とも何も思わなくなってきてしまった・・・。
- 58 :
- >>57
こいつが気感触と思うやつが一杯
- 59 :
- >>58
聞かん職
でしょ?
- 60 :
- このままだと東芝と同じ道を歩んでしまうな
いや、エキスポランドか
- 61 :
- 諸事情知っている有志、って言うか勇者、電通みたいに通報願います。もうぐうの音言えないじゃん。人死んでるんでしょ…明日は我が身かな。思考力狂ってきちがいになりそう…
- 62 :
- 週刊文春がいい?
- 63 :
- いいね
- 64 :
- >>32
パワハラは法に触れるが、立証が難しい。
客観的証拠をちゃんと抑えるのが難しいぞ。
パワハラを受けてるなら、毎日詳細メモでもしっかりしないと、あとから思い出すなんてしんどい、きつい。
(証拠は被害者側が全部出さなあかんからな)
また、よほどの精神疾患になったとしても、因果関係の証明も難しい。
(暴言とかで本当に病気になるのか?って立証するのはムズいぞ。脳みその中身のことだからな。診断書なかなか医者が書いてくれなかったり。)
殴られて怪我したりってレベルなら誰が見ても明らかな証拠だから、すぐ動かなあかんで。時効は二年くらいだ。
(それでも故意なのか、怪我させる意図はあったのかってなって、これも立証するのは難しいんだがね。)
労基も、賃金未払いとかは対応してくれるけど、パワハラは労働契約法に関することなので、弁護士やとって個人的にやれって感じに言われるし。
(賃金未払いは労働基準法の範疇なので対応してくれる。)
自殺したくなるくらい病む前に、上司とかに相談してとっとと配置転換してもらうほうがいいよ、パワハラの場合。
- 65 :
- kwsk
- 66 :
- 週刊文春情報提供フォーム
http://shukan.bunshun.jp/list/leaks
- 67 :
- 何言ってるんだか。
上司が一緒になってパワハラした場合はどうしようもないでしょ。
- 68 :
- https://style.nikkei.com/article/DGXNASFK09012_Z00C13A9000000
パソコン画面の監○なんかもやってる会社も中にはあるらしい
画面が遠隔で見られるソフト、"今、なにしてる?"、realVNC、ZeroRemote、ファンタジーリモート etc
- 69 :
- >>62
すまないが週刊新潮など、他の雑誌にも頼む。
その方が取り上げられる確率が上がる。
しかも雑誌は会社が広告を出してないから利害関係が薄い。
叱責、罵倒の他に基幹職は
・タイムカードが無いことをいいことに、残業時間過小申告の強制
・最後は休職を申し出たが診断書を突き返す等々も行っていたらしい
可能なら一番は遺族の方々を中心に取材してもらえたら…
マスメディアに取り上げられることによって
・会社も本気でパワハラ対策に取り組まなくてはならなくなる
・時間管理をしなくてはいけなくなる
・パワハラをすると自分や家族の人生も崩壊すると加害者も気づき、会社からパワハラが無くなる
- 70 :
- セクハラ減給直後に昇級した例もあるけど、今回はどうなることやら
- 71 :
- この会社からパワ腹がなくなるなんてずいぶん夢見てるな
通報したくらいで変わるわけないでしょ
- 72 :
- 通報しようかな
証拠抑えてるし
- 73 :
- >>・タイムカードが無いことをいいことに、残業時間過小申告の強制
似たようなことを強要されてたり、出世に目がくらんでサビ残してるやつらは改めてほしいもんだ。
労働単価が下がって、労働者側全員がしんどい、つらい思いをするだけなんだから。
強要されてる人は、日々の業務時間など詳細をコツコツまとめておくことだ。(メールとか、時刻がきっちり残るものなど)
入出門記録程度では、仕事以外のこと(休憩や雑談)をやっていたかもしれんと、反論されかねない。
- 74 :
- >>67
一般的には、上司の上司に相談するか、コンプライアンスセンターか、
組合は、、
基本、パワハラは被害者が不利だから、被害が甚大になる前に逃げたほうがいいと思う
- 75 :
- >>70
性技の長谷川Bは部下二人殺して、総務の子にセクハラで処分されても出世してるやん。
電通みたいに叩かれな変わらんよ。
マイナー企業やからマスコミに取り上げられんと思っとんやろ。
- 76 :
- しょーもない裁判やってる奴が毎日定時で、頑張ってるやつが自殺とか不条理やなぁ。
- 77 :
- 診断書を突き返すって、労働法違反だろ。
- 78 :
- 診断書とか、高いやろ?
精神病んでるのにわざわざ持っていって突き返されたら、、、
- 79 :
- 2ch側と内容が違う何で?
- 80 :
- さようなら
- 81 :
- >>79
ほんまや
流石に実名だから会社に消されたんじゃない?
- 82 :
- scと区別がつかないバカがいるのか…
- 83 :
- 区別つくやつが犯人ってことやろ
- 84 :
- どうしようもないバカがいるんだな
- 85 :
- >>78
診断書なんて2000円くらいだろ
- 86 :
- 辞めたやつはなんでだろ
- 87 :
- こんなところに書き込むより、組合が動くほうが制度的には強いはずなんだが、
- 88 :
- 組合もグルよ。
ポアされた。
- 89 :
- >>85
5000円ってとこだね。
- 90 :
- ごめん、俺も先に抜けるわ
- 91 :
- 会社員の自殺自体は世間的には珍しくないし遺族への対応もそれなりだったんだろうけど問題は社内の対応だよ
二度目でも昇格するなんて会社はパワハラも自殺も奨励してるってことだよ
- 92 :
- リーダークラスの退職も連続してるんだろ?
脱出なのかスケープゴートなのか・・・。
- 93 :
- セクハラ懲戒の直後に昇格、パワハラ自殺の直後に昇格できる人もいれば、いくら真面目に頑張っても昇格できない人も大勢いる。俺は後者の人間だと気付いたので、頑張ることを止めました。
- 94 :
- 昇格うんぬんはあまり関係ないな、法律に触れるわけではないし、世間体は知らんが。
問題は>67のような事実があったのかどうか。
- 95 :
- この会社はセクハラパワハラは武勇伝な価値観ゆえセクハラパワハラし放題と考えたほうがいい
※ただし〇〇に限る
- 96 :
- >>93
どこかのお偉いさんが「命を懸けて」って言ってただろ。
だからどれだけ命を懸けたか(部下の)ってことだけを会社が評価して、出世させるか決めるのだよ。
人事で答えを出す会社「DAIKIN」
ところで1人目の自殺は裁判になる聞いたが、その後はどうなったんだ?
- 97 :
- だれかまとめてくれんかな。
- 98 :
- >>96
裁判なるんなら、初公判から公開されるから、裁判所に詳細証拠資料請求したらいいんじゃね
- 99 :
- 俺が親だったら、いくとこまでやるしかないだろ、、
(残業代の請求とかとはわけが違う)
刑事か民事か知らないが、やるんなら大阪地方裁判所のはず。
ただこういうのってやろうとおもったらめっちゃ大変だろ、本人いないのに、在籍中の数百日分の証拠集めとか、しぬほどキツイぞ。
- 100 :
- すでにしんでるやん
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